非高危企业安全教育培训管理制度
非高危企业安全教育培训管理制度范文
非高危企业安全教育培训管理制度范文一、培训管理的目的和意义企业的安全教育培训管理是为了提高员工的安全意识和技能，促进员工安全行为规范化，降低事故风险，保障员工的人身安全和企业的正常运营。
因此，建立科学有效的安全教育培训管理制度对于企业而言至关重要。
二、培训管理的基本原则1.科学性原则：培训内容要科学合理，培训方法要符合教育学原理，培训计划要制定合理。
2.系统性原则：培训要有系统性，要有针对性地进行不同层次、不同职业的培训。
3.灵活性原则：培训形式可以多样化，可以采用面对面教育、在线学习、培训课程等形式。
4.持续性原则：培训是一个持续的过程，要定期进行培训，及时跟进培训效果。
5.激励性原则：培训要激发员工的主动性和积极性，提高员工参与培训的积极性。
三、培训管理的基本要求1.制定培训计划：按照公司的安全需求和员工的实际情况，制定年度、季度的培训计划。
2.确定培训内容：根据不同岗位的特点，确定相应的培训内容，包括理论知识、实践技能以及安全操作规程等。
3.选择培训形式：根据不同岗位和员工的情况，选择合适的培训形式，可以采用面对面教育、在线学习、培训课程等形式。
4.组织培训活动：根据培训计划，组织培训活动，包括邀请专家讲座、组织实践操作培训等。
5.评估培训效果：培训结束后，进行培训效果评估，了解培训的实际效果，并根据评估结果进行改进。
6.记录培训情况：对每次培训进行记录，包括培训内容、培训形式、参与人员等，并保存相关资料。
四、培训管理的具体措施1.员工入职培训：对新员工进行入职培训，包括企业安全政策及规定、安全操作流程、预防事故的知识等。
2.日常安全教育：定期开展日常安全教育，提醒员工安全意识，教育员工安全操作规范。
3.专题培训：针对特定工种和特定环境，组织专题培训，提高员工在特定环境下的安全应对能力。
4.应急演练培训：定期组织应急演练培训，提高员工在紧急情况下的应急反应能力。
5.安全知识竞赛：开展安全知识竞赛，激发员工的学习兴趣，提高员工对安全知识的掌握程度。
非高危企业安全教育培训管理制度模版
非高危企业安全教育培训管理制度模版一、概述企业安全教育培训是非高危企业的基础性管理制度，旨在提升员工安全意识和技能，保障企业生产经营活动的安全稳定运行。
本制度的目的是确保企业安全教育培训工作的科学、有序开展，规范培训内容和方式，加强培训评估和管理，努力培养一支拥有安全意识和技能的高素质员工队伍。
二、培训内容1. 法律法规培训2. 安全操作规程培训3. 应急预案培训4. 安全知识培训5. 职业健康安全培训6. 灭火救援培训7. 安全技能培训三、培训方式1. 线下培训2. 在线培训3. 线上线下结合培训四、培训评估和管理1. 培训需求评估2. 培训计划制定3. 培训实施4. 培训效果评估5. 培训记录管理五、培训责任1. 企业领导2. 安全教育培训部门3. 相关部门负责人4. 员工六、培训周期1. 初始培训2. 入职培训3. 在职培训4. 定期培训5. 不定期培训七、培训资源1. 企业内部资源2. 外部专家资源八、培训记录1. 培训档案管理2. 培训记录保存期限3. 培训记录查阅和检查九、培训考核1. 培训考试制度2. 培训考核合格标准3. 培训考核不合格处理十、培训效果1. 培训效果评估2. 培训效果改进十一、培训费用1. 培训预算2. 培训费用报销十二、附则1. 本制度的解释权和修改权由企业安全教育培训管理部门负责。
2. 本制度自发布之日起生效。
3. 本制度的解释权归企业所有。
编写人：XXX审批人：XXX日期：XXXX年XX月XX日。
非高危企业安全教育培训管理制度
非高危企业安全教育培训管理制度1. 基本概念非高风险企业是相对于高风险企业而言的，指生产、工作环境危险、有爆炸、有毒害、有重大危险因素的企业之外的其他企业。
本管理制度所指之“非高风险企业”一般为安全生产事件和职工劳动保障事项较少、较少涉及重大危险源的企业。
2. 培训目的为使职工们对非高风险企业安全生产、劳动保障有更为深入的了解，提高职工安全生产意识和自我保护意识，增强企业的安全生产和职工的劳动保障意识，保障职工的合法权益，减少安全生产事故的发生，特制定此《非高风险企业安全教育培训管理制度》。
3. 培训内容（1）国家安全法律法规、政策制度及教育培训要求。
（2）企业生产经营规章制度、质量安全管理制度和操作规程。
（3）安全和健康知识、职业卫生、防火防爆、电器安全、环境保护、消防等方面的常识。
（4）职工基本权利、职责、福利及职工权益保障措施。
（5）其他与职工劳动、安全生产等有关的法律、法规、政策等。
必要时还可根据本企业的实际情况进行技能、技术操作培训。
凡是进入公司工作人员均需参加安全教育培训。
此外，各级领导、管理人员和相关工作人员也应定期接受安全培训。
5. 培训方式（1）新员工入岗培训：新员工接受公司安全教育和培训之前，须进行体检、提交有关资料，确保身体健康，符合岗位要求后，方可入岗。
其培训方式可通过集中授课、自习阅读、现场操作等多种方式实施。
（2）定期培训：公司规定每季度至少一次集中进行安全教育和培训，新领导上任三个月内须接受安全教育、培训考核。
（3）临时培训：当工作场所的操作环境、技术、设备等发生重要变化时，应及时安排相应的临时培训；或者在发生安全事故或隐患的情况下，对涉及工作岗位的重点人员进行紧急处理和培训。
6. 培训评估为了评估培训的效果，公司安排专业人员对员工接受安全教育和培训后的学习成果进行评估。
评估主要考查员工的学习情况、业务应用能力、知识应用能力及培训效果等。
7. 培训档案公司安排人员对员工安全教育和培训情况进行档案化管理，将员工的安全教育和培训情况及其考核结果、获得资格证书、荣誉等信息及时归档，并进行备份，以备日后需要查询和应对相关部门的检查。
非高危企业安全教育培训管理制度
非高危企业安全教育培训管理制度旨在加强非高危企业员工的安全意识，提高员工的安全素质，确保企业的安全生产。
1. 培训内容：
a. 法律法规：将员工对有关法律法规的了解，包括相关安全生产法律法规的掌握，以及企业内部安全制度和规章制度的培训；
b. 安全基础知识：员工必须掌握基本安全知识，包括事故预防、应急逃生、消防安全等；
c. 职业卫生知识：员工应接受职业病防治知识的培训，了解工作环境对身体健康的可能影响，并学习相关防护措施；
d. 安全操作技能培训：针对员工实际工作所需的安全操作技能进行培训，确保员工能够正确使用设备和工具；
e. 一线员工安全技能培训：对一线员工进行相应的安全技能培训，包括机械操作、电气设备操作等；
f. 安全应急处理培训：员工应掌握应急处理知识和技能，包括事故报警、逃生、急救等。
2. 培训方式：
a. 线下培训：定期组织专业培训机构或内部安全专家进行线下培训，通过讲座、课堂培训等形式进行；
b. 在线培训：可利用现代网络技术和平台，开展在线安全教育培训，通过视频、PPT、在线答题等方式开展；
c. 实地演练：组织应急演练，让员工实际操作并处理事故应急情况，以提高应对突发事件的能力。
3. 培训管理：
a. 培训计划：制定年度培训计划，明确培训内容、时间和参训人员；
b. 培训记录：建立培训档案，记录每位员工的培训情况；
c. 培训考核：开展培训考核，测试员工所学知识掌握情况，并根据考核结果进行奖惩；
d. 培训效果评估：定期对培训效果进行评估，收集员工的反馈意见，改进培训内容和方式；
e. 培训宣传：通过企业内部通讯、安全宣传栏、安全教育培训会等形式，宣传安全培训内容和重要性。
非高危企业安全教育培训管理制度
非高危企业安全教育培训管理制度一、目的和适用范围本制度的目的是为了加强非高危企业员工的安全意识和教育培训，确保员工的工作环境安全和个人安全，提高员工工作效率和企业整体运营安全。
本制度适用于全部非高危企业的职员，包含全职员工、兼职员工以及临时工。
二、管理标准1.安全职责–企业法务部门负责订立和实施安全教育培训计划，并监督执行情况。
–各部门负责布置员工参加相应的安全教育培训活动，并落实安全培训的纪录和证明。
–员工应当搭配参加公司组织的安全教育培训，并乐观参加培训活动。
2.安全培训计划–企业法务部门应依据员工的工作内容和风险等级，订立年度安全培训计划。
–安全培训计划应涵盖基础安全知识、应急处理、职业健康与生活安全等方面内容。
–安全培训计划应提前通知员工参加，并确保培训时间合理布置。
3.培训内容–基础安全知识：包含安全法律法规、安全管理制度、消防安全、事故防备等。
–应急处理：包含火灾、地震、突发事件等的应急处理方法和步骤。
–职业健康与生活安全：包含劳动卫生、体检、人身安全等方面的知识和技能。
4.培训方式–线下培训：企业法务部门可以组织专业讲师、内部培训师或外部机构进行现场培训。
–线上培训：可以采用在线教育平台、视频课程等方式进行培训，确保培训效果。
5.培训考核–培训结束后，企业法务部门将组织相关人员进行培训效果的考核。
–培训考核方式包含集体讨论、答题、实际操作等形式。
–考核结果应记录并报告给相关部门领导。
6.管理追踪和改进–企业法务部门将定期对安全教育培训工作进行检查和评估，确保培训内容的有效性和实施效果。
–依据培训的评估结果，适时进行培训计划的调整和改进，确保安全教育培训工作不绝提高。
三、考核标准1.参加培训：–员工应依照公司布置的培训计划参加培训，无正当理由缺席的，将按公司规定作相应处理。
–员工应乐观参加培训活动，并自动向企业法务部门提出相关问题和建议。
2.培训考核：–培训考核以合格和不合格来评价员工的培训效果。
非高危企业安全教育培训管理制度模版
非高危企业安全教育培训管理制度模版第一章总则第一条为了提高非高危企业员工的安全意识和防范能力，确保员工工作环境的安全和健康，本制度制定。
第二条本制度适用于本公司所有非高危企业员工的安全教育培训工作。
第三条本制度的目的是通过安全教育培训的方式，促使员工自觉遵守公司安全操作规程和劳动保护法规，增强自身安全意识和防范能力，保障员工的人身安全和身体健康。
第四条安全教育培训是员工的基本权利和义务，在公司务必关注安全教育培训的质量、效果、及时性和全面性。
第五条公司安全教育培训工作由人力资源部门负责组织实施。
第六条公司领导要高度重视安全教育培训工作，加强对安全教育培训工作的指导和监督，确保安全教育培训工作的顺利进行。
第二章安全教育培训的内容和形式第七条安全教育培训内容主要包括：1. 公司安全制度和规章制度的培训；2. 安全操作技能的培训；3. 事故预防和处理的培训；4. 环境保护和职业病防治的培训；5. 紧急救援和逃生自救的培训；6. 其他相关的安全教育培训。
第八条安全教育培训的形式主要包括：1. 定期组织集中培训：公司每年至少组织一次安全教育培训，内容由人力资源部门根据公司的实际情况确定。
2. 新员工入职培训：每位新员工入职前，由直接上级或人力资源部门负责进行培训，确保新员工了解公司的安全制度和规章制度。
3. 现场安全培训：公司将根据工作场所实际情况，组织现场安全培训，提高员工的实践操作能力和工作安全防范意识。
4. 培训材料发放：公司将定期发放安全教育培训材料，以便员工进行自学和参考。
第三章安全教育培训的实施第九条公司安全教育培训以实施“五步法”为基本原则，包括：确定培训需求、制定培训计划、组织培训实施、评估培训效果、总结和改进。
第十条培训计划的编制应包括培训内容、培训时间、培训对象、培训方式和培训地点等。
第十一条培训实施时，应根据培训对象的特点和培训内容的要求，选择适当的培训方式和组织形式。
第十二条培训效果的评估主要包括：考试成绩评定、现场演示评估、问卷调查评估等。
非高危企业安全教育培训管理制度
非高危企业安全教育培训管理制度非高危企业安全教育培训管理制度第一章总则为了保障员工的人身安全和企业的正常运营，订立本安全教育培训管理制度。
本制度适用于非高危企业和其员工，旨在提高员工对安全环保的认得和保证员工的安全，规范企业的安全教育培训工作并有效推行。
第二章安全教育培训内容1、劳动法规、安全法规及相关法律法规的理论学问及实施期限；2、企业舆论、企业文明形象及其维护；3、安全操作指南和应急处理流程；4、环保法规及企业环境保护的相关学问；5、职业卫生及相关防备学问；6、防火、防爆措施及相关学问；7、安全生产现场的安全防护设施和安全防护用品的使用方法和要求；8、其他公司要求的安全教育培训内容。
第三章安全教育培训的对象和时间1、针对新员工进行入职安全教育，明确企业的基本安全生产规定、学问和技能等；2、针对宣扬动员人员、负责安全生产的管理人员、工程师、技术员等。
周期从1到2年。
3、针对特定行业安全管理人员的业务学问进行培训，针对特别行业的特别工种人员订立专门安全培训计划。
第四章培训方案和课堂组织1、针对不同岗位、不同任务需求，订立不同的教育培训课程和试题，形式包括情景模拟、中心图形、PPT培训和工现场培训等方式。
教育培训项目应涵盖法律法规的学问讲解、实践操作和全员测验等环节。
2、依据课程策划方案，用最科学、最常规的设计来布置培训的课程、教学内容、教材教具、讲师等。
课堂组织推行实行“三五制”，即每5名学员构成一个小组，5个小组构成一个教学班，选择优秀学员构成其他学员的安全教育培训辅导员，优化整个培训课堂的操作，加强学员间的交流、沟通、合作和协调。
3、课堂组织应适时收集、保留学员的考试成绩，并加以分析和改进。
同时在培训结束后对学员进行反馈调研，收集和整理学员的看法和建议，以不断完善课堂组织的质量和适应学员的需求。
第五章培训效果评价1、订立安全教育培训效果评价标准，并建立升学反馈机制；2、通过学员的考试成绩、听课情况及当机后的技能把握情况等多个方面进行综合衡量，总结课程实施的情况，适时进行调整与完善；3、企业管理者或安全负责人应自动关注安全教育培训的效果，检验其瞬说教学的实际效果，并进行整改和改进。
非高危企业安全教育培训管理制度
非高危企业安全教育培训管理制度1. 前言随着我国经济的快速发展，越来越多的企业开始注重安全生产问题。
随之而来的是对企业安全教育培训的需求不断增加。
在这个过程中，安全教育培训的管理制度也逐渐成为企业安全生产管理的重要组成部分。
本文以非高危企业为例，介绍一套完整的安全教育培训管理制度，以期为企业建立对安全教育培训系统的规范化管理提供参考和帮助。
2. 安全教育培训管理制度内容2.1 安全教育培训体系（1）企业安全教育培训体系应该由管理机构、教育培训机构和实践操作机构组成。
（2）管理机构应负责建立安全教育培训管理体系，包括制定安全教育培训规划、组织实施安全教育培训工作、指导教育培训机构和教员开展教学工作等。
（3）教育培训机构应负责具体的教学工作，包括编写教学大纲、设计教学课件、组织教学培训、管理教材等。
（4）实践操作机构应负责安排实践操作，明确岗位职责，组织开展模拟演练、实地观摩等活动。
2.2 安全教育培训计划安全教育培训计划应包括教育培训的时间、地点、内容、教材和教员等方面的内容，其中教育培训内容应根据企业的安全生产特点和实际需要进行细化。
2.3 安全教育培训实施（1）安全教育培训应以交互式及实践式为主。
（2）应制定具体的安全教育培训方案，对于不同层次的员工应开展不同形式的培训。
（3）教员应根据需要进行专业培训，确保提供专业的安全教育。
2.4 安全教育培训效果评价（1）安全教育培训效果评价应制定相关制度和标准，对教育培训效果进行评估。
（2）评价标准应符合国家法律法规和行业标准。
（3）通过对评价结果的分析，对教育培训计划进行调整优化。
3. 供应商安全教育培训（1）企业应确保与供应商的合作符合国家法律法规和行业标准，安全教育培训也应考虑到供应商的需求。
（2）对于与企业紧密合作的供应商应开展专门的安全教育培训，确保供应商了解企业的安全生产管理制度和安全标准。
（3）应制定具体的供应商安全教育培训计划，并对供应商进行专项培训，确保安全生产目标得以实现。
非高危企业安全教育培训管理制度模板
非高危企业安全教育培训管理制度模板一、制度目的为了提高员工的安全意识和应急处理本领，保障企业的人身安全和资产安全，订立本管理制度，规范非高危企业安全教育培训工作。
二、适用范围本制度适用于非高危企业的全体员工，包含各级管理人员和普通员工。
三、管理标准1.安全培训计划订立：–每年初定安全培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式和培训目标。
–安全培训计划应依据企业实际情况和员工需求进行合理布置，涵盖常见事故防范、应急处理、安全操作规程等相关内容。
2.讲师配备与培训料子准备：–企业应配备具备相关安全知识和丰富应用经验的讲师，保证培训的教学质量。
–培训料子应准备充分，内容包含但不限于文字资料、图表、案例分析等。
3.培训方式：–安全培训可以采用面授、在线学习、工作坊等方式进行，依据培训对象的实际情况选择合适的培训方式。
–培训内容应实在、应用，结合员工的实际工作情况和企业的安全管理需求。
4.培训地方和设施：–培训地方应布置在企业内部或外部培训场合，确保培训环境安全、舒适。
–培训设施应满足培训的基本要求，包含座椅、投影仪、音响系统等。
5.培训记录：–企业应建立安全培训档案，记录每一次培训的相关信息，包含培训时间、地方、培训内容、参训人员名单等。
–参训人员应签字确认培训记录，确保培训的有效性和可追溯性。
四、考核标准1.培训考核方式：–培训结束后，考核员工对于培训内容的掌握程度、应用本领和实践操作本领。
–考核方式可以通过问卷调查、考试、模拟演练等形式进行。
考核内容应与培训内容相匹配，考核形式应合理、公正。
2.考核结果评定：–依据考核结果评定员工的安全意识和应急处理本领等指标。
–考核结果应及时通知员工，并记录在员工档案中。
3.考核结果反馈与改进：–对于考核合格的员工，应予以表扬和嘉奖，激励员工提高安全素养和工作质量。
–对于考核不合格的员工，应进行增补培训，并及时跟进改进情况，确保员工能实现合格标准。
五、其他规定1.培训的连续性：–安全培训应具有连续性，依据企业安全风险评估结果，进行定期或不定期的培训更新。
非高危企业安全教育培训管理制度
非高危企业安全教育培训管理制度非高危企业指的是相对于一些特定行业（如矿山、建筑等高危行业）而言，风险较低的企业。
对于非高危企业来说，安全教育培训管理制度仍然是必要的，以确保员工的安全意识和能力，同时预防事故的发生。
以下是一个针对非高危企业的安全教育培训管理制度的参考：
1.制度目的：确保员工具备必要的安全知识和技能，提高对安全工作的重视和意识，减少事故发生的可能性。
2.培训计划：制定全年的安全培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。
3.培训内容：根据企业的实际情况和员工的职责分工，确定培训内容，包括安全操作规程、紧急处理措施、安全事故案例等。
4.培训方式：可以采用集中培训、在线学习、现场演练等方式进行安全教育培训。
5.培训对象：所有员工都应参加相应的安全教育培训，包括新员工、在职员工等。
6.培训考核：对于培训的效果进行考核，可以通过测试、演练等方式进行。
7.培训记录：对员工的安全教育培训情况进行记录，包括培训内容、培训时间、培训结果等。
8.培训评估：定期对安全教育培训的效果进行评估，根据评估结果进行改进和提升。
9.培训结果反馈：将培训结果及时反馈给员工，引导他们改进安全意识和行为。
10.制度执行：安全教育培训管理制度由相关部门负责执行，制定相应的措施和流程，确保制度的有效执行。
以上是一个非高危企业安全教育培训管理制度的参考，具体制度内容可以根据企业的实际情况和需要进行调整和补充。
同时，还需与相关部门协作配合，确保制度的落地和执行。
非高危企业安全教育培训管理制度
非高危企业安全教育培训管理制度一、背景介绍随着社会发展和经济进步，企业对安全工作的重视程度也越来越高。
尤其是在非高危企业中，虽然安全风险相对较小，但也不能掉以轻心。
为了保障员工的人身安全和公司的正常运营，制定一套完善的非高危企业安全教育培训管理制度势在必行。
二、培训需求分析1. 非高危企业的特点：相对较低的安全风险、雇员素质参差不齐、员工安全意识相对较低等。
2. 培训目的：提高员工的安全意识，降低安全风险，建立企业的安全文化。
3. 培训内容：包括应急救援、防火安全、职业病防护、安全操作规程等相关知识。
4. 培训方式：组织内部培训、委托外部专业机构进行培训、利用多媒体技术进行在线培训等。
非高危企业安全教育培训管理制度（二）1. 培训计划制定1.1 根据企业实际情况确定培训目标和培训内容。
1.2 制定培训计划，明确培训时间、地点、对象和方式。
1.3 确定培训责任人，并安排相应的培训预算。
2. 培训资源准备2.1 确定培训场所，保证场所的安全和舒适。
2.2 准备培训设备，如投影仪、音响、工具等。
2.3 获取培训资料和教材，提前准备相关的培训材料和教具。
3. 培训实施3.1 按照培训计划进行培训，确保培训的内容和形式与计划一致。
3.2 培训过程中注重互动，以激发员工的兴趣和积极性。
3.3 采用多种培训方法，如讲解、案例分析、讨论、实践等，以培养员工的综合能力。
4. 培训效果评估4.1 培训后及时进行培训效果评估，采集员工的反馈意见。
4.2 根据培训效果评估的结果，及时进行调整和改进。
5. 培训记录和档案管理5.1 对每次培训进行详细记录，包括培训时间、地点、人员名单等。
5.2 建立员工的安全培训档案，包括培训内容、培训成绩等。
6. 培训周期管理6.1 制定培训周期，定期进行培训，以保持员工的安全意识。
6.2 根据不同岗位的安全风险，确定不同周期的培训频率。
7. 培训费用管理7.1 建立培训费用预算制度，根据实际情况合理安排培训经费。
2024年非高危企业安全教育培训管理制度（三篇）
2024年非高危企业安全教育培训管理制度一、目的为了规范和加强安全培训工作，提高员工安全素质，使员工掌握安全生产知识和安全操作技能，树立正确的安全价值观、安全道德观，提高安全防范意识及安全技术水平，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据安全生产法和有关法律法规，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于生产经营活动中所有安全培训过程管理及安全培训档案和台帐管理。
三、安全培训管理规定(一)新员工“三级”安全教育培训新员工上岗前必须进行公司级、车间级、班组级的安全教育培训，岗前培训时间不得少于____学时。
____人力资源部负责新员工入职“三级”安全培训组织工作。
新员工办理入职手续后，发放《从业人员三级教育登记卡》，并安排其至安全技术部门、车间、班组进行“三级”安全培训。
____公司级教育培训公司级安全教育培训由安全技术部门负责，培训内容包括：党和国家的安全生产方针、政策及安全生产法律法规；安全基本知识；本单位安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务；事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施；有关事故案例等。
经考试合格，方可分配到车间，并将培训情况填写至《从业人员三级教育登记卡》，同时做好相关台账与记录，教学课时不少于____学时。
3.车间级教育车间级安全教育培训由车间负责人负责，培训内容包括：工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本车间(工段、区、队)安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。
经考试合格，方可分配到班组，并将培训情况填写至《从业人员三级教育登记卡》，同时做好相关台账与记录，教学课时不少于____学时。
4.班组级教育班组级安全教育培训由班组长负责，培训内容包括：岗位作业特点及安全操作规程；班组安全活动制度及纪律；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；正确使用安全防护装置(设施)及个人劳动防护用品；有关事故案例及事故预防措施；消防器材的使用方法和维护；其他需要培训的内容。
非高危企业安全教育培训管理制度1500字
非高危企业安全教育培训管理制度一、制度概述为了防范和减少非高危企业出现的安全事故，维护企业的生产秩序和员工的生命财产安全，本公司制订了本制度，规定了非高危企业安全教育培训的管理要求。
二、培训内容1. 安全生产法律法规、规章制度及管理制度；2. 本企业安全生产管理体系；3. 安全生产事故案例分析和应急处置方法；4. 职业健康知识和事故预防措施；5. 岗位职责与安全操作规程。
三、培训计划1. 员工入职前培训：在员工新入职后，应及时组织安全教育培训，主要包括本单位安全生产制度、安全操作规程、安全生产事故应急处理等内容，确保新员工的安全意识和操作技能符合本公司要求。
2. 常规培训：根据公司实际情况和非高危企业的特点，制定年度培训计划，安排相关教师进行讲解，每月举行一次安全教育培训。
定期开展员工安全技能竞赛，通过知识竞答和模拟演练等方式，提高员工的安全意识、技能和应急处理能力。
3. 特殊培训：对新引入的新设备、新技术、新工艺、新品种等进行特别的安全教育培训，做好培训记录，并加强对相关人员的监督检查，确保在新设备、新技术、新工艺、新品种投入使用前，员工的安全意识和安全操作技能掌握到位。
四、培训方式1. 课堂面授：通过讲解、演示、演习等方式，将安全知识、技能等传达到员工，并加强交流和互动，让员工更好地掌握相关知识和技能。
2. 线上学习：本公司可以结合实际，采用远程网络教育、E-learning学习平台等方式进行线上学习，丰富和拓展培训方式，促进员工知识技能的快速提高。
五、培训考核1. 培训出勤率：员工应按时参加培训，培训内容符合要求。
2. 培训成绩：对培训的知识技能进行考核，培训成绩达到合格标准。
3. 在岗表现：应在实际工作中应用所学知识技能，使安全生产得到有效保障。
经培训后，应签署安全教育培训记录，并将记录存档，以便查阅。
六、制度执行本制度由安全生产管理部门负责制定和监督执行，单位各部门和员工都应遵守规定，严格执行本制度的各项规定，尽职尽责，全力维护单位生产经营和员工的安全。
非高危单位安全管理制度
一、总则为了加强非高危单位的安全管理，预防事故的发生，保障员工的生命财产安全，维护单位的生产秩序，根据国家有关安全生产的法律、法规和政策，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、安全责任1. 单位负责人对本单位的安全工作全面负责，各级管理人员和员工必须遵守国家安全生产法律法规和本制度。
2. 各部门负责人对本部门的安全工作负直接责任，负责本部门安全制度的制定、执行和监督检查。
3. 员工对本岗位的安全工作负有直接责任，严格遵守操作规程，自觉维护安全生产秩序。
三、安全教育培训1. 单位应定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。
2. 新员工入职前必须进行安全教育培训，经考核合格后方可上岗。
3. 员工应积极参加安全教育培训，不断提高自身安全素质。
四、安全检查与隐患排查1. 单位应建立健全安全检查制度，定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 各部门应按照职责分工，对本部门的安全工作进行自查，发现问题及时整改。
3. 员工应主动报告安全隐患，发现事故隐患应及时制止并报告。
五、安全设施与防护用品1. 单位应按照国家规定配备必要的安全设施和防护用品，并定期检查、维护，确保其完好有效。
2. 员工应正确使用安全设施和防护用品，不得擅自拆除或损坏。
六、应急管理与事故处理1. 单位应建立健全应急预案，定期组织应急演练，提高应急处置能力。
2. 发生事故时，应立即启动应急预案，采取有效措施，最大限度地减少损失。
3. 事故发生后，应按照国家有关规定及时报告，积极配合事故调查处理。
七、奖惩与考核1. 单位应设立安全奖，对在安全生产工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产法律法规和本制度的行为，应依法予以处罚。
3. 安全生产考核应纳入员工绩效考核体系，对安全生产表现突出的员工给予加分，对安全生产表现差的员工给予扣分。
八、附则1. 本制度由单位安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
非高危企业安全教育培训管理制度(4篇)
非高危企业安全教育培训管理制度第一章总则第一条为了加强非高危企业安全教育培训管理，提高员工的安全意识和应急处置能力，确保企业生产经营的安全稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有非高危企业，包括企事业单位、民营企业、外资企业等非高危行业。
第三条安全教育培训是指通过组织培训、教育、演练等形式，向员工传授安全知识、技能和安全操作规程的活动。
安全教育培训的目的是增强员工的安全意识，提高员工的安全素质，培养员工的安全技能，规范员工的安全操作。
第四条企业应当制定安全教育培训计划，并按照计划要求组织实施。
第五条安全教育培训应当全员参与，包括企业领导、管理人员、生产操作人员等。
第六条企业应当定期评估安全教育培训的效果，并及时进行调整和改进。
第二章安全教育培训计划第七条企业应当编制每年安全教育培训计划，将计划书报送企业领导审核。
第八条安全教育培训计划内容包括但不限于以下方面：1. 安全法律法规知识；2. 安全操作规程；3. 突发事件应急处置知识和技能；4. 安全事故案例分析和教训；5. 环境保护知识；6. 职业卫生知识；7. 其他与企业生产经营安全相关的知识和技能。
第九条安全教育培训计划应当包括培训的时间、地点、内容、方式等要素，并明确相关责任人。
第十条安全教育培训计划应当通过企业内部通知方式进行公布，确保全员知晓。
第三章安全教育培训的实施第十一条企业应当委派专人负责安排安全教育培训的具体实施工作，包括培训的准备、组织、宣传、评估等。
第十二条安全教育培训应当采取多种形式，如讲座、培训班、演练等，确保员工能够全面、系统地掌握安全知识和技能。
第十三条安全教育培训应当由具备相关资质和经验的培训师承担，培训师应当有一定的教育背景和职业素养，能够有效传授安全知识和技能。
第十四条安全教育培训应当及时、有效地进行，避免对生产经营造成不必要的影响。
第十五条安全教育培训应当在员工入职时进行，同时应当定期进行常规培训。
具体培训周期由企业根据实际情况决定。
非高危企业安全教育培训管理制度
非高危企业安全教育培训管理制度1. 制度目的本制度旨在规范非高危企业安全教育培训的管理，确保企业员工的安全意识和安全技能得到有效提升，保障员工的人身安全和企业的正常运营。
2. 适用范围本制度适用于本企业全部员工以及相关合作单位，包含但不限于劳动者、外包人员、合同工等。
3. 安全教育培训管理标准3.1 涉及培训内容1.安全知识与技能培训：包含事故防备、应急处理、安全操作规程等相关内容，确保员工在工作过程中具备正确的安全意识和安全技能。
2.法律法规培训：包含劳动法、安全生产法、环境保护法等法律法规的培训，使员工明确本身的权益和义务，确保企业的合法运营。
3.2 培训机构和培训师资1.培训机构的选择应符合相关法律法规的要求，并经过企业审核。
2.培训师资应具备相关培训经验和资质，能够满足培训内容的教学需求。
3.3 培训计划和资源1.企业应订立年度培训计划，明确每个岗位的培训内容、培训时间和培训对象，并保障培训资源的充分。
2.培训资源包含但不限于培训料子、培训设施、培训工具等，确保培训的有效进行。
3.4 培训参加率和效果评估1.企业应监督和管理员工的培训参加率，确保每位员工依照计划参加相应的培训活动。
2.培训效果评估应以学员的知识掌握情况、操作技能提升等为评估指标，通过考试、实践操作、模拟演练等方式进行。
4. 考核标准4.1 考核内容1.考核员工的安全知识水平和安全技能。
2.考核员工对法律法规的理解和遵守情况。
3.考核员工在实际工作中的安全操作和应急处理本领。
4.2 考核方式1.定期组织考试，包含笔试和实践操作考试。
2.进行模拟演练，检验员工在应急情况下的反应和处理本领。
3.订立绩效考核指标，将员工的安全工作表现纳入绩效考核中。
4.3 考核结果处理1.考核结果应及时反馈给员工本人，并记录在员工档案中。
2.依据考核结果，及时进行增补培训，并进行后续跟踪考核。
3.对于多次未达标的员工，应进行相应的安全教育培训并订立改善计划。
非高危企业安全教育培训管理制度范本
非高危企业安全教育培训管理制度范本第一章总则第一条为了加强非高危企业安全教育培训管理，提高员工安全意识和应急能力，确保企业安全生产，依据国家相关法律法规和企业安全管理制度，制定本制度。
第二条本制度适用于非高危企业的所有员工，包括全职和兼职员工。
第三条本制度的目的是：制定非高危企业安全教育培训的计划、内容和要求，规范员工的安全培训和教育管理。
第四条本制度的执行机构为企业安全生产管理部门。
第五条员工参加安全教育培训是其应尽的法定义务，也是保障其自身安全的需要。
第六条员工应当按照企业的安排参加相应的安全教育培训，并及时向企业报告培训情况。
第二章安全教育培训计划第七条企业应当根据安全生产工作的需要，制定年度安全教育培训计划。
第八条安全教育培训计划应当包括以下内容：（一）安全教育培训时间：包括具体的日期、时间和地点。
（二）安全教育培训对象：包括适用的员工范围和岗位职责。
（三）安全教育培训内容：包括安全知识、应急处理等。
（四）安全教育培训方式：包括讲座、培训班、实地演练等。
第九条企业应当及时将安全教育培训计划公布到员工中。
第十条企业应当建立健全安全培训档案，记录员工的安全教育培训情况，包括培训时间、参与培训的员工名单及培训内容。
第三章安全教育培训内容和方式第十一条安全教育培训内容应当包括以下方面：（一）安全生产法律法规和政策宣传：宣传国家和地方有关安全生产的法律法规和政策，使员工了解安全生产的重要性和相关法律法规的要求。
（二）安全事故案例分析：通过分析安全事故案例，引导员工从他人的错误中吸取教训，提高自身的安全意识和责任心。
（三）应急处理和自救互救知识：培训员工应急处理和自救互救的基本知识和技能，使员工能够在发生紧急情况时保护自己和他人的安全。
（四）职业卫生知识：传达和普及职业卫生知识，提醒员工注意职业病的防范和个人卫生的重要性。
（五）安全生产技能培训：针对具体的工种和岗位，进行相应的安全生产技能培训，提高员工的操作技能和安全意识。
2024年非高危企业安全教育培训管理制度（2篇）
2024年非高危企业安全教育培训管理制度非高危企业安全教育与培训管理规定（____年版）第一章总则第一条为强化非高危企业的安全管理工作，提升员工安全意识和应急处理能力，保障员工人身与财产安全，特制定本管理规定。
第二条本规定适用于所有非高危企业，涵盖办公室、商场、酒店等各类企业。
第三条安全教育与培训是非高危企业安全管理的核心环节，应得到全体员工的重视和配合。
第四条各非高危企业应根据自身安全状况制定安全教育与培训计划，并确保计划的实施。
第五条所有员工均有权且有义务参与安全教育与培训，不得拒绝参加。
第六条非高危企业需设立专职或兼职的安全教育与培训负责人，负责组织、执行和监督培训工作，以及评估培训效果。
第二章安全教育与培训计划第七条非高危企业应基于企业安全风险评估结果，制定年度安全教育与培训计划。
第八条计划应涵盖以下内容：（一）安全知识教育：为员工提供基础安全知识，包括火灾、事故、紧急情况处理等。
（二）安全操作培训：针对员工工作操作进行安全培训，确保正确使用设备和机械，防止事故发生。
（三）应急响应培训：对员工进行应急计划的培训，包括紧急疏散、急救知识和逃生技能等。
（四）安全意识提升：通过案例分析、讲座等方式增强员工的安全意识，使其能发现并消除安全隐患。
（五）安全管理制度宣导：向员工介绍企业安全管理制度，确保员工遵守相关规定。
第九条计划应根据员工岗位和职责进行分类，实施针对性的培训。
第十条安全教育与培训计划应至少提前一个月公布，以便员工做好准备。
第三章安全教育与培训的执行第十一条培训可采取多种形式，如讲座、研讨会、演练等。
第十二条培训应由专业人员进行，可借助内部讲师、外部培训机构或专业安全服务公司进行组织。
第十三条参训员工应积极参与，专心听讲，不得无故中途退出。
第十四条培训应进行考核，可采取问答、考试、实际操作等方式评估员工的学习效果。
第十五条通过考核的员工应给予表彰，形式可包括奖金、奖品、荣誉证书等。
第十六条对未通过考核的员工，需进行跟进培训，确保其掌握必要的安全知识。
2024年非高危企业安全教育培训管理制度模版（二篇）
2024年非高危企业安全教育培训管理制度模版为确保企业安全生产的规范化管理，提升员工安全素养，掌握必要的安全生产知识与操作技能，树立正确的安全价值观与道德观，增强安全防范意识及安全技术水平，有效预防伤亡事故和减轻职业危害，依据《安全生产法》及相关法律法规，特制定如下安全培训管理制度：一、本制度旨在规范和加强企业安全培训工作，适用范围涵盖生产经营活动中所有安全培训过程的管理，以及安全培训档案和台账的管理。
二、安全培训管理规定如下：（一）新员工“三级”安全教育培训新员工在正式上岗前，必须接受公司级、车间级、班组级的安全教育培训，岗前培训时间不得少于规定学时。
人力资源部门负责新员工入职“三级”安全培训的组织工作，为新员工办理入职手续后，发放《从业人员三级教育登记卡》，并安排其至安全技术部门、车间、班组进行相应级别的安全培训。
1. 公司级教育培训由安全技术部门负责，培训内容涵盖安全生产方针、政策、法律法规、企业安全生产规章制度、从业人员权利与义务、事故应急救援与预案演练等。
培训合格后方可分配至车间，并将培训情况记录在《从业人员三级教育登记卡》中，同时做好相关台账与记录。
2. 车间级教育由车间负责人负责，培训内容包括工作环境、危险因素、职业伤害与事故防范、安全职责与操作技能等。
培训合格后方可分配至班组，并将培训情况记录在《从业人员三级教育登记卡》中。
3. 班组级教育由班组长负责，培训内容包括岗位作业特点、安全操作规程、安全活动制度等。
培训合格后方可安排工作，并将培训情况记录在《从业人员三级教育登记卡》中。
（二）全员安全培训1. 对主要负责人、安全管理人员和班组长进行专项安全教育培训，内容涵盖安全生产的意义、任务、法律法规、规章制度等。
2. 对采用新技术、新工艺、新材料或使用新设备的员工进行专门培训，培训合格后方可进行独立操作。
3. 对岗位调动及离岗一年以上重新上岗的员工，进行车间级和班组级安全教育。
4. 对职业危害岗位员工进行职业健康知识培训。
非高危企业安全教育培训管理制度范本（2篇）
非高危企业安全教育培训管理制度范本一、背景和目的安全教育培训是企业安全管理的重要组成部分，对于减少安全事故、保障员工安全和提高企业绩效具有重要作用。
而非高危企业也应该高度重视安全教育培训，以确保员工的安全意识和操作技能得到有效提升。
为此，制定一套科学合理的安全教育培训管理制度，具有重要的意义和必要性。
本安全教育培训管理制度旨在规范非高危企业的安全教育培训，明确培训机制、培训内容、培训方式和培训评价的要求，为企业的安全教育培训工作提供明确的指导。
二、培训机制1. 建立安全教育培训工作责任制，明确各级管理人员和安全人员的安全培训职责和义务；2. 设立安全教育培训指导小组，由企业安全负责人和专职安全人员组成，负责制定培训计划、组织培训、评估培训效果；3. 建立安全培训档案，记录员工的培训情况，包括培训内容、培训时间、培训方式和培训成绩等信息；4. 配置专门的培训场地和设备，确保培训的安全和有效进行；5. 定期进行安全教育培训验收，评估培训效果，及时调整培训计划和方式。
三、培训内容根据非高危企业的实际情况和员工的需求，确定以下培训内容：1. 安全法律法规知识培训：包括劳动法、消防法、安全生产法等相关法律法规的基本知识，使员工了解并遵守相关法律法规；2. 安全操作规程培训：针对企业的具体工作环境和操作流程，指导员工正确使用安全工具、设备和材料，培养良好的工作习惯和安全行为；3. 紧急救援知识培训：包括火灾逃生、急救常识、自救互救等紧急情况下的应急处理方法，提高员工的应急能力；4. 职业健康知识培训：针对企业的行业特点和员工的工作环境，向员工宣传职业病防治知识，促进员工的健康意识和健康行为；5. 安全生产责任培训：明确员工的安全生产责任和义务，强化员工对安全生产的重视和意识。
四、培训方式1. 课堂培训：邀请专家教授相关知识，通过讲座、讨论等方式进行；2. 模拟演练：根据实际情况，进行各类紧急情况的模拟演练，提高员工的应急能力；3. 在岗培训：由工作负责人或安全人员在工作过程中进行安全指导和培训；4. 在线培训：利用企业内部网络或平台开展在线安全教育培训，方便快捷地进行培训；5. 外部培训：鼓励员工参加相关的外部培训和培训课程，提升员工的专业知识和技能。
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安全教育培训管理制度一、目的为了规范和加强安全培训工作，提高员工安全素质，使员工掌握安全生产知识和安全操作技能，树立正确的安全价值观、安全道德观，提高安全防范意识及安全技术水平，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据安全生产法和有关法律法规，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于生产经营活动中所有安全培训过程管理及安全培训档案和台帐管理。
三、安全培训管理规定（一）新员工“三级”安全教育培训新员工上岗前必须进行公司级、车间级、班组级的安全教育培训，岗前培训时间不得少于24学时。
1. 人力资源部负责新员工入职“三级”安全培训组织工作。
新员工办理入职手续后，发放《从业人员三级教育登记卡》，并安排其至安全技术部门、车间、班组进行“三级”安全培训。
2•公司级教育培训公司级安全教育培训由安全技术部门负责，培训内容包括：党和国家的安全生产方针、政策及安全生产法律法规；安全基本知识；本单位安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务；事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施；有关事故案例等。
经考试合格，方可分配到车间，并将培训情况填写至《从业人员三级教育登记卡》，同时做好相关台账与记录，教学课时不少于4学时。
3. 车间级教育车间级安全教育培训由车间负责人负责，培训内容包括：工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。
经考试合格，方可分配到班组，并将培训情况填写至《从业人员三级教育登记卡》，同时做好相关台账与记录，教学课时不少于8 学时。
4. 班组级教育班组级安全教育培训由班组长负责，培训内容包括：岗位作业特点及安全操作规程；班组安全活动制度及纪律；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品；有关事故案例及事故预防措施；消防器材的使用方法和维护；其他需要培训的内容。
考试合格，方可分配安排工作，并将培训情况填写至《从业人员三级教育登记卡》，同时做好相关台账与记录，教学课时不少于12 学时。
5. 《从业人员三级教育登记卡》跟随员工进行公司级、车间级、班组级安全教育培训，直到三级安全教育培训完毕并全部考核合格后，员工方可上岗，如多次教育考核不合格的人员不得入职。
三级教育卡必须在规定的时限内返回人力资源部存档。
（二）全员安全培训1．主要负责人、安全管理人员和班组长的培训。
安全技术部门每年至少对班组长及以上管理人员进行一次专项安全教育培训，其教育的内容应包括安全生产的意义和任务，安全生产相关法律法规，安全生产的规章制度，班组长安全责任制，现代安全科学管理方法及应用等，每年培训时间不少于12 学时，并做好相关记录台账；公司主要负责人、分管领导及安全管理人员每年按时参加安全培训并取得安全培训合格证书。
2“四新”教育。
采用新技术、新工艺、新材料或者使用新设备时，要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门培训，经考试合格，方能进行独立操作，并做好相关记录台账。
4. 换岗、复工安全培训。
对公司、车间内部岗位调动及离岗一年以上重新上岗的员工，必须重新进行车间级和班组级安全教育，经考试合格，方可上岗作业。
临时变换工种或调换部门或到其他岗位帮忙的，调入班组应做好班组级培训并做好相关记录。
位员工进行职业健康知识培训，培训内容应包括国家法律法规、所5.职业健康培训。
安全技术部门每年不少于一次对职业危害岗在岗位存在的职业危害因素、防范措施等，每年培训时间累计不少于8 学时，做好相关培训记录。
6.其他员工的安全培训公司必须对公司职工每年进行一次以上安全培训，累计学时不少于8 学时。
主要学习安全生产的法律、法规、方针、政策、标准、制度、安全管理、安全技术知识和安全生产工作经验教训等内容，做好相关培训记录。
（三）特种作业人员培训。
特种作业人员是指直接从事容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业的从业人员受专门的安全技术培训并考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业。
特种作业操作证有效期为6 年，每3 年复审1 次。
取得特种作业操作证的特种作业人员要按期参加复审培训。
人力资源部负责特种作业人员报名取证及复审等工作；安全技术部门每年不少于一次对公司特种作业人员进行相关安全技术及知识培训，每年累计培训时间不少于8 学时，并做好相关培训记录台账。
公司所有特种作业人员必须按照国家有关法律、法规的规定接（四）经常性安全教育培训。
安全技术部门不定期采用多种形式如电教、展览、安全月、安全周、竞赛活动等，对全体员工进行日常安全知识、安全操作、危险因素识别、事故防范措施等经常性安全培训，并做好相关记录；各班组每天在召开班前班后会议时，必须同时进行安全生产教育，其内容为：“总结近期安全生产工作情况，找出存在的问题，提出近期安全生产工作中应逐一解决的问题；检查贯彻有关安全生产规章制度和措施的落实情况；分析查找部门、班组安全事故的隐患，并制定整改措施；总结推广安全生产工作的先进经验”。
从业人员每年累计培训时间不少于8 学时。
（五）其他内容1、各部门管理人员、员工和各岗位特种作业人员必须积极主动接受安全技术部门举行的各种安全知识教育培训。
2、员工参加公司组织的安全培训均按正常出勤计算，培训所产生的费用由公司承担。
四、培训档案和台帐管理（一）公司安全技术部门是本单位安全培训档案管理部门，负责本单位安全培训档案资料的收集、整理、归档、保管及销毁工作。
（二）安全培训台帐内容与要求1 、花名册：企业职工花名册（必须有职工岗位工种信息）。
2、主要负责人、安全管理人员安全培训台账，包括人员姓名、工作部门、证书编号、领证时间及复审记录等项目。
3 、特种作业人员安全培训台帐，包括人员姓名、岗位工种、证书编号、领证时间及复审记录等项目。
4 、全员安全培训台帐（包括新进员工岗前培训、员工转岗、轮岗培训、四新培训、每年相关从业人员的再培训），包括人员姓名、工作部门、培训时间、培训内容、考核成绩等项目。
5、安全培训台帐由专人负责，保证资料收集的及时、准确、齐全，按年度存入安全培训档案。
（三）安全培训档案内容与要求1. 公司安全培训档案应包括下列文件、资料：（1）上级有关安全培训文件、规定；（2）本单位有关安全培训规章制度、文件、规定、计划、总结；（3 ）本单位有关安全培训会议、安全培训检查记录等原始资料；（4 ）从业人员安全培训台帐和记录；（5 ）从业人员特证上岗相关资料；（6）其他应归档的文件、资料。
2. 安全培训必须如实记录，记录内容为：培训时间、地点、内容、课时、参加人员及考核结果等。
3. 安全培训工作结束后，必须及时归档，归档资料包括以下内容：1）培训通知；（2）培训教学大纲；（3）培训人员签到表；（4 ）培训人员考试卷；（5 ）培训人员成绩单；（6）培训效果评价表；（7）其他应当归档的内容。
4. 指定专人负责档案的记录、收集、整理、保管等工作。
5. 档案保管人员要经常对档案进行检查和维护，做好档案资料的防火、防盗、防潮、防尘、防高温、防强光等工作。
任何人不得随意更改档案中的内容。
6. 档案的使用。
凡需要查询培训记录的，应征得部门经理或主管同意后，方可使用档案，查阅人不准抽取或涂改档案，档案资料未经档案管理部门负责人批准，不得带离培训档案的保存地点或进行复制。
查阅人员需要复制档案时，须提供批准证明。
7. 对离职或失去保存价值的档案，经主管领导审核、批准后由档案保管部门组织销毁处理。
8. 培训档案管理部门应对干部职工培训档案的使用情况做好记录，并填写干部职工培训档案使用记录。
五、安全经费投入公司每年按员工工资总额的1.5% 提取年度培训经费，并对经费使用投入情况进行整理记录，形成相关台账，保证培训经费的投入使用。
六、奖惩对各级安全考试不各格的员工要进行再培训和补考。
考核不合格的新员工不予录用。
对其它各种教育培训中不合格，不参加，不积极配合人员根据公司《安全生产奖惩办法》给予相应的处分。
公司安全部门定期对安全教育制度执行情况进行检查，主要内容：训前是否有检查的安排，参加是否有签到，培训是否有记录，训后是否有考试。
安全培训过程管理制度一、目的为提高从业人员上岗所必备的安全能力和素质，确保从业人员培训教育能满足公司安全标准化体系运行的要求，促进公司安全培训持续稳定发展。
二、适用范围适用于公司全体员工及外来人员的安全培训。
三、职责安全部负责公司安全培训的过程管理，建立培训档案;人事部负责公司安全培训的知识教育;部门及车间协助配合公司安全培训过程的管理。
四、内容：一、安全培训教学管理1、培训前人事部根据上一年度的培训计划实施情况，结合当年安全培训需求制定培训计划表，由公司分管领导批准后提交安全部。
安全部根据安全部培训计划表组织实施培训，负责发布培训通知、组织参培员工、布置会场等工作。
人事部负责选定培训老师和设计培训课程等工作。
2、培训中（1）培训开始前，参培员工需在培训签到评价表上签到。
（2）培训过程中，培训老师按照设计好的安全培训课程进行培训，安全部负责做好员工的培训考勤记录。
( 3 )培训结束前，人事部组织员工代表对本次培训的整个过程进行评价。
(4)培训结束后对员工进行笔试或面试考核。
3、培训后(1) 培训老师对考试试卷进行批阅打分并汇总成绩，交给安全部存档。
(2) 人事部反馈评价意见和考试结果①员工对整个培训过程进行的评价，及时向授课老师或相关部门反馈，对存在的问题提出整改建议。
②培训老师对培训教学工作提出的意见、问题等，及时归纳、总结、处理，并反馈人事部实施整改和改进。
③及时向员工反馈培训与考试结果。
(3) 安全部对培训的组织和纪律、老师的授课效果及员工的学习情况等做全面总结，找出存在的问题，拟定改进措施。
(4) 培训资料归档。
安全部在培训结束一周内将培训资料整理归档，资料包括：培训通知、教学计划(课程表)、员工培训签到评价表、员工考勤记录、考试试卷及成绩汇总表、培训总结等。
二、安全培训员工管理1、员工根据培训通知，准时参加培训，不得迟到或早退。
2、员工须严格遵守安全培训过程的管理规定，按时参加培训课程。
3、员工培训结束后进行考试或面试。
考试合格员工允许录用或入厂，考试不合格员工需重新安排一次培训，再培训不合格员工不得录用或入厂。
4、培训结束后，人事部组织员工对培训的教学、老师、管理、服务等工作提出意见和建议。