聚焦就业歧视：宁用武大郎不用穆桂英？共39页文档
26期《方言说法》-大学生就业歧视怎么破？20140606
方言说法：大学生就业歧视怎么"破"？【导语】讲法学法，明理守法，接下来是本栏目与定海区司法局共同推出的“方言说法”。
明天就是高考了，这个夏天，全国高校毕业生将达727万，“史上更难就业季”即将到来。
来就业当中，不少女大学生碰到了“宁用武大郎，不选穆桂英”的性别歧视，就业明显比男生困难。
今灭子阿拉就来谈谈大学生就业歧视怎么“破”？来自安徽大学的毕业生张露对记者表示，“参加招聘会时很多单位只要男生。
”面对这样赤裸裸的性别歧视，虽然觉得很不公平，但也无可奈何。
同样无奈的还有来自中国政法大学的法学研究生刘梅，她在求职过程中也遭遇了性别歧视。
她说：“在某家保险公司总部工作的一个朋友曾帮我内部投递过简历，但人力资源经理直接告诉她，不要女生，要男生。
”刘梅讲，周围很多女生统没寻到工作，唉，女生找工作，难啊。
该两个大学生的遭遇不是个例。
一些用人单位在招聘过程中会明确提出“只限男生”或“男生优先”，而一些用人单位虽然不会如此明目张胆，但也会暗地里刻意提高女生录用标准。
事实上，因为女性要生小人养小人，用人单位出于预期利益和用人成本的考虑，往往来招聘中更加倾向男性，而新近出台的“单独二孩”政策也让女大学生面临的性别门槛更高了。
近期发布的2014年教育蓝皮书指出，据北京大学教育经济研究所2013年6月对21个省份30所高校的问卷调查，男性初次就业率显著高于女性，两者分别是77.3%和65.9%，差了11.4个百分点。
面对就业歧视，女生应该如何应对呢？2012年6月，山西籍女大学生曹菊应聘北京巨人学校行政助理一职，被工作人员告知“该职位只招男性，即使各项条件都符合也不会考虑”。
曹菊认为，因为性别原因被拒绝录取属性别歧视，将巨人学校告上法庭，要求赔礼道歉并赔偿精神抚慰金5万元。
来法庭上，巨人学校放弃辩护权，董事长尹雄代表学校向曹菊道歉。
他表示该岗位招聘“仅限男性”，是因为该部门清一色女工，迫切招用一男工承担“体力活”。
大学生遭遇隐性就业歧视探讨
大学生遭遇隐性就业歧视探讨大学生遭遇隐性就业歧视的主要表现为性别歧视、院校歧视、身体歧视和地域歧视。
大学生就业市场结构性不平衡，用人单位回避法律风险，雇佣单位缺失合适的观念，大学生面对歧视的集体无意识，大学生所受教育与社会脱节，只有从多方面入手，充分引导、培养大学生的就业能力，消除劳动力市场歧视，从而为大学毕业生提供一个公平的就业机会。
标签：大学生；隐性；就业歧视据人力资源和社会保障部公布的数据显示，2013年，我国高校毕业生人数将达到699万。
毕业就业人数众多导致的就业问题，已引起上至总理、下至普通家庭的关注。
为了更好促进其就业，保证大学生就业权益，政府出台了相关政策，在大学生求职过程中，就业歧视使其找工作屡屡受挫。
随着招聘单位法律意识的提高，针对大学生就业过程中的歧视逐渐由显性转为隐性化，就业歧视的隐性化，使得大学生捍卫正当的权益有了一定的难度。
本文将探讨大学生就业中存在的隐性就业歧视类型及其存在的原因。
1大学生遭遇隐性就业歧视表现早在1958年，国际劳工大会在《关于就业及职业歧视的公约》中，把就业歧视界定为没有法律上的合法目的和原因，区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的侵害劳动者劳动权利的行为。
我们国家的法律对其规定是参照此概念，规定劳动者享有平等就业的权利。
就业歧视依据其表现形式，可分为显性和隐性两个方面。
隐性就业歧视是指在招聘过程中，雇主给予条件相似的求职者不平等的对待，又不告知其真实原因的行为。
大学生就业中，与法律直接相抵触的显性歧视行为已经没有生存土壤，但隐性歧视却大量存在，并成为影响大学生就业公平的重要因素之一。
当前大学生遭遇隐性就业歧视的主要表现为性别歧视、院校歧视、身体歧视和地域歧视。
1.1性别歧视性别是隐性就业歧视中最明显表现，如今，各大公司的法律意识增强，以免在招聘中出现不必要的麻烦，没有像以前那样强调性别要求，而在实际的操作环节，却有明显的性别倾向。
性别歧视有男性歧视和女生歧视，但从已有的报道来看，女大学生所遭遇的歧视相对较多，用人单位在选择时往往更青睐于男性。
破解我省妇女就业中隐形歧视问题的对策研究
另设 “ 门槛”结合《 ； 妇女权益保障法》 劳动法》 女职工劳动保护 《 《 规定》 等法律法规的规定 ， 进一步明确有关遏制对妇女就业歧视 行为 的相关制度规定 ； 一步制定标准 ， 进 组织政府职能部 门对就
业市场歧视行为进行监管 ， 明确司法机关 、 妇联等对遭受就业歧 视求职者的救 济手段等等。同时 ，应 当对用人单位招收女性的 比例做 出硬性规定 ， 并对吸纳女性就业 多的用人单位 建立 相应
职员被迫将 生育计划一拖再拖 。 ’ ３ ． 妇女就业 中存在着很多侵害妇女正当权益的问题。 首先是 男女同工不同酬 ， 使女性经济利益受损 。通过在省内对一些单位
的调查 显示 ， 男女雇员从事同样的工作 ， 女性雇员 的工资收入 比 的补偿机制等。另外 ， 对政府部门 、 立法部门 、 司法部门 、 著名的 男性少１％， ０ 而且职位越高 ， 男女工资之间的剪刀差越大 。 有的企 大学等事业单位和公营的大企业 、银行系统等用人单位的妇女 业和单位用工行为不规范， 不与女职工签订劳动合同， 任意拖欠 、 就业 比例应有一定的干预 ， 这些机构 中的妇女就业 比例得 到 使
一
探・ 索争 鸣
０００ ） ５ ０ ０ ０００ ） ５ ０ ０
破解我省 妇女就业中隐形歧视大化 ， ． 导致妇女就业歧视 。由于男女之间存在 的生理差异和社会文化 传统等 因素 ， 从利益最大化的角度看， 与使用男性劳动者相 比， 使 用女性劳动者的劳动力成本明显偏高 。 因而， 追求利益最大化的 企业 自然更愿选择男性职工， 同等条 件下，用男不用女 ” 在 “ 就成 为 劳 动 力 市场 的普 遍 选 择 。 ３ ． 妇女 自身就业竞争力不足导致妇女就业歧视 。受传统观 念的束缚 和 自身生理条件的限制等多种因素影 响， 目前部分女 性 尤 其 是年 龄 偏 大 的 农 村妇 女 和城 镇 下 岗 女 职工 自身 在 就业 竞 争力方 面还存在相对不足的问题 。这部分妇女 占有发展资源较 少， 文化技术素质偏低 ， 缺乏开拓创新 、 积极进取的精神 ， 主体 意 识 和权利意识淡薄 ，这些都使他们在激烈 的劳动力市场上缺乏
XX女大学生就业性别歧视相关消息
XX女大学生就业性别歧视相关消息性别歧视是导致女性就业劣势的根本原因，而性别歧视屡禁不止，是与用人单位对女性孕产假期劳动力本钱不能通过社会政策补偿息息相关的。
今天要与大家提供的是：xx年女大学生就业性别歧视最新相关消息。
具体内容如下，欢送阅读!3月，又进入了大学生求职旺季。
每逢此时，女大学生就业遇歧视的问题也会再度引起关注。
尽管不少地区都会针对女大学生举行专场招聘会，但“宁用武大郎不选穆桂英”的现象仍屡见不鲜。
在北京某高校就读专业的李诺近几个月来一直奔波在各大招聘会，岗位竞争之剧烈远远出乎她的意料，与此同时，用人方的“性别歧视”也让李诺不满。
“学我这个专业的女生比拟多，原本以为女生做行政更有优势，但是面过几轮试以后却发现用人单位更青睐男生。
有几次群面过程中，很明显是女生的表现都优于男生，但是最后被录用的还是男生。
”李诺说，自己和室友已经有过不少次“陪跑”经历，很是无奈。
李诺的遭遇并非个案。
xx年，民大学国家开展与战略研究院发布研究就指出，在使用相同简历情况下，男性大学生接到的次数比女性高42%，大学生就业过程中的性别歧视现象严重。
北京大学学院教育经济研究所今年1月发布的《xx年高校毕业生就业状况调查》也对xx年高校毕业生的就业状况进行了统计和分析。
结果显示，在毕业生毕业时的“落实率”上，男性高出4.8个百分点。
另外，从xx年高校毕业生月起薪来看，男性比女性平均高出553元。
针对这一现象，在北京某互联网金融企业从事人力资源工作的赵女士也直言不讳地指出，目前，企业招工确实更倾向于男性，她说，“以行政岗位为例，以往女性从事该工作的居多，但是现在企业更乐于招聘男性，除了考虑到用工本钱外，男性的身体状况也优于女性，这是不可否认的差异。
”结婚、生育、就业，都是女性受保障的权益;但倾向于“不选穆桂英”的用人方，却有自己的考量。
全国妇联妇女研究所研究员马焱分析，用人单位主要顾虑女性生育带来用工本钱的增加，包括经济本钱、时间本钱和运营本钱等。
宁用武大郎不选穆桂英
宁用武大郎不选穆桂英用人单位招聘条件苛刻凤凰网‚一些用人单位常常提高女生录用标准，‘宁用武大郎，不选穆桂英’仍是一些单位招人用人的潜规则。
‛近日，全国政协十二届二次会议举行第三次全体会议，全国妇联副主席孟晓驷在发言中建议增加就业性别歧视案由，以促进就业性别平等。
三八妇女节这天，两会上妇联副主席孟晓驷痛批一些单位‚宁用武大郎，不选穆桂英‛的用人潜规则，娘家人为女同胞争权利，当然赢得女同胞的感激和支持，但一个‚武大郎‛让男性脸上挂不住了，也引来网民的质疑和吐槽：妇联在歧视矮个子，武大郎怎么啦，就不能有就业的机会？你左一口武大郎，右一口穆桂英，难道你这不是歧视矮个男性……有人就提出，虽然我是女性，但细揣摩孟委员的这句话，也感觉哪里不对头。
众所周知，武大郎不仅其貌不扬，身材短矮，性格懦弱，没啥本事以卖炊饼为生，还戴了顶‚绿帽子‛，在国人眼里，一提武大郎就是贬义词。
我们的妇联主席竟把这样一个人物用来比喻就业中的一些男性，很显然她在谴责用工单位歧视女性的同时，自己也陷入歧视一些男人的误区里。
也有人认为，作为妇联副主席，为女性争平等劳动的权利，没错，但不该借此歧视有缺陷的男性。
既然法律规定人人都享有平等的劳动权利，即使是残疾人也照样应该拥有平等的就业机会，那么‚武大郎‛们为何就不能被用工单位聘用，何况谁说‚武大郎‛就一定会输给‚穆桂英‛？武大郎有自身的优点，吃苦耐劳，勤勤恳恳，好管理，而穆桂英虽智勇双全，但太傲气，作为用工方为何宁选武大郎，而不选穆桂英，里面恐怕还有许多现实的考量。
有专家认为，女性就业感到机会少，不被录用或不被提拔远远高于男性，确实存在。
一是和女性本身的特性有关，既要工作又要照顾家庭，怀孕生孩子，休假比较多。
二是目前我国很多地方还是粗放型发展，很多工作岗位适合男性的比较多，比如户外、劳动强度大的企业等等。
因此提高女性的就业机会，不是一定就得要武大郎下岗，国家应给企业适当的补贴优惠政策，让企业有招聘女性工作的积极性，其次全社会要倡导男女共同承担家庭责任，把女性从繁重的家庭琐事中解脱出来，为女性就业提供创造更多的条件。
2015年厦门国家公务员考试申论热点：破解就业歧视困局
公职类考试辅导首选品牌内容来源：中公教育·厦门分校‹ › 【中公】给人改变未来的力量 申论热点：破解就业歧视困局【背景链接】2014年中国高校应届毕业生达727万人，就业形势愈加严峻，不少女大学生在求职过程中遭遇“宁用武大郎，不选穆桂英”的性别歧视，而单独二孩政策的实施也“意外”让性别门槛再次悄然抬高。
屡禁不止的性别歧视让女大学生的就业率明显低于男生。
【标准表述】虽然近几年，随着相关法规的出台和女性员工维权意识的提高，就业中的性别歧视得到了一定程度地遏制，但“隐形”性别歧视仍普遍存在：一些用人单位对女性“提高门槛”，通过设置额外的附加条件，自然而然“拒”掉一批女性求职者;一些用人单位对员工“区别对待”，只雇佣妇女从事那些收入低廉、技术不强、条件较差的所谓“女性工作”，使得女性在就业中获得的收入明显低于男性 ……存在未必合理。
“就业性别歧视”一直以来饱受诟病，是因为它不仅让女大学生面临“毕业即失业”的窘境，给他们带来较大压力和负面影响，而且破坏了社会的公平原则，使人才流动不畅通、劳动力资源配置失衡，造成人力资源浪费。
虽然目前《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》等法律法规都将反对性别歧视的内容纳入其中，但反对就业歧视的政策在现实层面的执行和监督情况均不理想，也很少有人因为性别歧视而维权。
早日破解就业歧视困局，还女性员工一个“公道”。
笔者认为，女性在受到歧视时，应奋起抗争、及时发声，用法律武器维权至关重要。
当然，畅通投诉渠道，加大监管力度必不可少，比如成立专门处理就业歧视的机构。
另外，高校在设置专业和招生方面应坚持公平和均衡的原则，避免出现有些专业“性别相差大”，甚至“清一色”现象。
歧视是一种社会偏见，要消除这种社会偏见，很难依靠社会自身的觉醒。
保障女性平等就业机会，终究得依靠切实有效的法律制度和具体的保障救济措施。
2015年国家公务员考试公告备考资料：/html/guojiagongwuyuan/。
2015上海事业单位面试备考：社会现象模拟试题
2015上海事业单位面试备考：社会现象模拟试题
对一些单位在招人用人方面存在的“宁用武大郎，不选穆桂英”的规则，你怎么看?
【参考解析】
就业是民生之本、安邦之策，男女都应该享有平等就业的机会。
然而，一些单位却存在“宁用武大郎，不选穆桂英”的规则，实质是对女性劳动者的明显歧视，在无声无息中侵蚀着社会公平正义，影响到整个社会机体的健康运行，需要引起社会的重视。
性别歧视不仅造成人才的巨大浪费和畸形发展，而且限制了女性的人生选择和梦想追求。
为此，政府应采取切实有效的措施消除就业歧视，还女性一个平等的就业机会。
首先，切实加强劳动力市场监管。
各级政府应切实贯彻落实《就业促进法》，尽快制定《就业促进法实施细则》，进一步健全促进平等就业的监督机制，加强对劳动力市场招人用人行为的监管;
其次，制定完善相关法律。
修订完善《民事案件案由规定》，增加就业性别歧视案由，规定就业性别歧视案件举证责任倒置原则，明确对就业性别歧视的最低赔偿标准，并为贫困女性提供相关法律援助或司法救助;
再次，不断健全生育保险制度。
有关部门应进一步完善生育保险制度，提高生育的统筹层级，强调政府在生育保险中的责任，减少用人单位的顾虑和负担。
同时积极探索推行男性带薪护理假，引导男女共同承担家庭责任，为充分释放女性才智和潜能创造条件。
最后，在全社会倡导公平就业理念。
加强媒体和社会组织的监督作用，积极开展反歧视的宣传，倡导文明进步的性别平等观念，理直气壮地反对就业中的性别歧视和“霸王条款”，营造男女两性相互尊重、平等发展的社会环境。
农村女大学生就业心理现状调查及思考
农村女大学生就业心理现状调查及思考唐红洁 王占岳 陈萍烟(温州医学院,浙江温州325000)摘 要:农村女大学生在就业过程中存在着心理落差较大、过分依赖逃避、自负与自卑交织、焦虑夹杂恐惧等心理,这是影响农村女大学生就业的内在因素。
要从自身自立自强、学校专业教育指导和社会制度保障等入手,来调整其就业心理,使其顺利就业。
关键词:农村女大学生;就业;心理现状中图分类号:C913.68 文献标识码:A 文章编号:1007-3698(2007)05-0016-04 近年来,女大学生尤其是农村女大学生就业难现象越来越引起人们的关注,本课题组针对农村女大学生就业心理,以问卷调查为主,并辅以个别访谈法,采取随机抽样的方法对温州高教园区(温州医学院、温州大学和温州职业技术学院)的各年级女大学生(以高年级大三、大四、大五的同学为主,占93.06%)进行调查,共发放问卷500份,收回有效问卷466份,其中农村女大学生所答问卷332份,占71.25%。
一、农村女大学生就业心理现状及特点通过调查分析发现,农村女大学生面对就业,普遍存在压力过大、过度焦虑、急躁、恐惧、自卑、怯弱、患得患失等不良心理,占调查总数的75%。
其就业心理表现出以下特点:(一)心理期望值过高,心理落差较大[1]农村女大学生在就业时不是单纯的面临找工作,更深层次是承担着改变家庭经济状况、促进家庭城市化的责任(占80%)。
因此在面临就业时,不可避免的她们的就业期望值就相对比较高。
但是现实的情况是大学教育已经不再是精英教育,大学生已经成为普通劳动者的一员,就业形势相对较严峻。
在调查过程中,医学院部分农村女大学生希望能进入三甲级别的医院,希望在经济和社会地位等方面能很快得以改善,但现实是现在三甲级别的医院需求的是硕士以上的人才,而且目前毕业生能留在市级以上的中等城市已经是比较好的选择了。
因此,在期望与现实发生碰撞时,难免心理落差比较大。
(二)心理准备不足,过分依赖逃避农村女大学生在就业过程中存在依赖、逃避心理。
就业歧视
歧视二
老板炒我鱿鱼只因我信
裴
2005年，女孩裴红在长春打工期间，因被嫌晦气， 曾个月之内被炒7次鱿鱼。记者采访裴红老板是 否忌讳裴字与“赔”同音时，她反问一句：“开 门做生意，谁不想讨吉利？”
歧视三
Hale Waihona Puke 个子矮也有错冯先生报考某事业单位办公室职员岗位，笔试成 绩一路过关，但最终在体检时却“卡了壳”，他 的身高不足1.6米，用人单位说他没有达到最低 身高标准。冯先生质疑：在办公室工作，有什么 理由说长得“高大威武”就一定要比“短小精悍” 干得好？
解决措施
解决就业歧视问题，需要国家的公平规制，也需要企业的 理性用工，更需要培育就业者权利，在三方的互动中才能 使问题得到缓解。 就国家规制而言，需要填补立法和政策空白。“劳动者就 业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”的 规定，应该增加社会身份、健康状况、年龄、身体特征等 规定
就企业用工而言，需要与政府政策相协调。发展经济和调 整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职 业教育和培训、提供就业援助等政策，不仅是政府导向， 也对企业的长远发展有利，相互配合能够相得益彰。 就培育就业者权利而言，需要组织化的支持。法律和政策 规定的劳动者反就业歧视的举报、诉讼等制度，需要得到 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及 其他社会组织的协助。。
就业歧视与道德传统、文化习俗等相关，而与管理体制有 更为直接的关系。以性别歧视为例，嫌弃女性，就与道德 传统和文化习俗相关。然而，管理体制往往可以改变就业 歧视的状况。我们国家曾经被誉为解决就业歧视最成功的 国家。一个重要原因就是，新中国建立后政府重视妇女就 业，而且计划体制能够保障比较高的妇女就业率。改革开 放以后，实行企业自主用工的市场体制，在市场化不充分 的内地女性就业遭遇歧视而就业率大降。而在市场化充分 的东南沿海，制造业企业自主录用女性的比率大大超过男 性......
就业歧视禁止 打击就业歧视行为
就业歧视禁止打击就业歧视行为就业歧视是指在职场招聘、录用、晋升、智商淘汰等环节中，根据种族、性别、年龄、残疾等个人特征而采取不公平对待的行为。
为了维护公正、平等的就业机会，打击就业歧视行为势在必行。
本文将探讨就业歧视的危害以及应采取的措施。
一、就业歧视行为的危害就业歧视对受害者个人和整个社会都造成了严重的危害和不公平。
以下是就业歧视行为的主要危害之一：1.社会公平受损：就业歧视导致很多具备一定能力、条件优秀的人被拒之门外，无法享受平等的就业机会。
这不仅限制了个人的发展空间，也削弱了整个社会的凝聚力和创造力。
2.人才浪费：就业歧视忽略了个体潜力的发挥，浪费了大量可用的人才资源。
这不仅对个人造成损失，也对企业和社会发展带来了负面影响。
3.社会分裂：就业歧视加剧了社会的分裂和不公平现象，导致社会阶层之间的差距越来越大，社会矛盾进一步激化。
二、打击就业歧视的措施为了杜绝就业歧视行为，我们应该采取以下措施：1.立法保护：在法律层面上，应该加强对就业歧视的惩罚和打击力度。
建立健全的法律法规体系，明确就业歧视行为的定义与界限，并规定相应的处罚措施，加大对违法行为的处罚力度。
2.加强宣传教育：开展广泛的宣传教育活动，提高社会对就业歧视的认识和警惕性。
通过社会媒体、网络、校园宣讲等渠道，向公众普及就业歧视的危害，弘扬公平正义的就业观念。
3.加强监管机制：加强对用人单位的监管，设立专门机构对就业环境进行监督，及时发现和处理就业歧视行为。
鼓励受害者举报，保护举报人的合法权益。
4.培训与教育：加强针对用人单位和求职者的培训与教育，提高企业的管理水平，增强用人单位对员工多元背景的接纳和包容性。
5.企业自律：企业应建立公正、透明的招聘体系，严禁歧视行为的存在。
通过制定明确的用人标准和程序，确保招聘、录用和晋升等环节的公平性。
三、倡导平等就业观念要彻底根治就业的歧视现象，需要全社会的参与和努力。
每个人都应积极倡导平等就业观念，摒弃偏见和歧视，推动社会公正与平等。
女大学生就业隐性性别歧视原因及对策分析
女大学生就业隐性性别歧视原因及对策分析摘要：女大学生就业问题在我国劳动力市场中越来越受重视，当前，我国女大学生在就业过程中普遍遭遇隐性性别歧视。
隐性就业歧视给广大女大学生带来了深刻的影响，只有从当今女大学生遭遇隐性性别歧视的现状出发，从政府政策、企业目标、女大学生自身等方面探究造成歧视的原因，才能更好的解决这一歧视现象。
关键词：女大学生；就业歧视；隐性性别歧视引言就业性别歧视是在劳动力市场上，雇主对女性求职者设置就业门槛，拒绝聘用具备完成工作条件的女性求职者，或优先聘用男性求职者，或给予同等条件下的女性求职者与男性求职者不同待遇的行为。
就业隐性歧视是指在话语、文字上毫无歧视的表现，却在结果中明显显现出歧视、并且试图用其他手段进行掩饰的歧视行为。
目前我国许多企业虽然在法律明文禁止的前提下，与相关法律相抵触的显性性别歧视已在企业招聘中逐渐消失，但隐性性别歧视却愈渐增长。
隐性性别歧视正因以其难以觉察性、难以量化性成为阻碍女大学生就业的重要因素之一。
1女大学生就业中隐性性别歧视问题的现状1.1女大学生就业率普遍比男大学生低据麦可思研究院调查显示，2015年女大学生签约率约为21%，明显低于男性毕业生的29.5%，可见在就业方面，女大学生就业率普遍低于男大学生。
2014年，中国高校应届毕业生达727万人，就业形势愈加严峻，不少女大学生在求职过程中遭遇“宁用武大郎，不选穆桂英”的性别歧视，而单独二孩政策的实施也“意外”让性别门槛再次悄然抬高。
屡禁不止的性别歧视让女大学生就业率明显低于男生。
1.2男女大学生“职业性别隔离”严重我国劳动力市场上职业性别隔离主要表现在两个方面：一是横向隔离，即男女在某一职业中的构成比例与其在全部劳动力人口中比例不一致；二是纵向隔离，即在具有较高技术、责任、地位和收入上存在着女性所占比例相对于男性不断下降的趋势。
我国女大学生在就业中遭遇职业性别隔离尤为严重。
据调查显示，2012年我国本科女毕业生中就业比例排名前十的专业是：学前教育，英语，护理学，对外汉语，日语，法语，朝鲜语，应用心理学，社会学和小学教育。
山西省公务员申论范文
山西省公务员申论范文申论范文阅读不在于多，而在于精，备考山西省公务员的考生想要在写作上取得高分，其实很简单，下面就由店铺为了提供山西省公务员申论范文精选帮助你提分。
山西省公务员申论范文一促进社会公平增进人民福祉古语有云：“治身莫先于孝，治国莫先于公”，足见社会公平是亘古不变的真理。
纵观古史，从“天子犯法与庶民同罪”的法理名言，到刘邦入关中后“杀人者死”的约法三章，对于公平的思量考虑由来已久;从铁面无私、秉公断案的包拯，到为斗奸臣严嵩而罢官的海瑞，维护社会公平，古人早已身为世范。
放眼当下，富二代比比皆是、官二代层出不穷、“考不过x二代”的萝卜招聘此起彼伏、“宁用武大郎，不用穆桂英”的性别歧视频频出现，都折射出我国确实存在一些社会不公现象。
因此，必须促进社会公平，增进人民福祉。
实现社会公平有利于消除社会矛盾。
古语有云：“不患寡而患不均”，这种心态在当前有着一定普遍性。
随着经济社会转型期的不断深入，带来了社会分配不均衡、进而出现了社会贫富差距扩大、以至于社会仇富仇官情绪开始出现，这些问题就如西方管理学中的“多米诺骨牌效应”所寓意一样，促发了社会当中的各种矛盾。
俗话说：“问渠那得清如许，为有源头活水来”，而社会矛盾追根溯源还得落到社会公平上来，补齐社啊会不公平的短板必将使得社会矛盾慢慢消失于无形，不至于产生愈演愈烈的趋势。
实现社会公平有利于提升政府形象。
古语有云：“乐民之乐者，民亦乐其乐，思民之忧者，民亦忧其忧”，足见民众与政府之间其实是良性互动的关系。
想群众之所想，急群众之所急，忧群众之所忧才是提升政府形象的“助推器”，而当前群众所想、所急、所忧之事究竟是什么呢?是买不起房?是看不起病?是上不起学?不!应该是“人有我无”、“人优我劣”的心理落差、应该是“广厦万间、良田千顷”与“卧榻三尺、一日三餐”的现实反差、应该是“朱门酒肉臭”与“路有冻死骨”的强烈对比，而这些影响政府形象的“里子”从根本上来说其实是种种的社会不公。
申论范文：大道之行 天下为公——促进社会公平 增进人民福祉
申论范文：大道之行天下为公——促进社会公平增进人民福祉古语有云：“治身莫先于孝，治国莫先于公”，足见社会公平是亘古不变的真理。
纵观古史，从“天子犯法与庶民同罪”的法理名言，到刘邦入关中后“杀人者死”的约法三章，对于公平的思量考虑由来已久;从铁面无私、秉公断案的包拯，到为斗奸臣严嵩而罢官的海瑞，维护社会公平，古人早已身为世范。
放眼当下，富二代比比皆是、官二代层出不穷、“考不过x二代”的萝卜招聘此起彼伏、“宁用武大郎，不用穆桂英”的性别歧视频频出现，都折射出我国确实存在一些社会不公现象。
因此，必须促进社会公平，增进人民福祉。
实现社会公平有利于消除社会矛盾。
古语有云：“不患寡而患不均”，这种心态在当前有着一定普遍性。
随着经济社会转型期的不断深入，带来了社会分配不均衡、进而出现了社会贫富差距扩大、以至于社会仇富仇官情绪开始出现，这些问题就如西方管理学中的“多米诺骨牌效应”所寓意一样，促发了社会当中的各种矛盾。
俗话说：“问渠那得清如许，为有源头活水来”，而社会矛盾追根溯源还得落到社会公平上来，补齐社啊会不公平的短板必将使得社会矛盾慢慢消失于无形，不至于产生愈演愈烈的趋势。
实现社会公平有利于提升政府形象。
古语有云：“乐民之乐者，民亦乐其乐，思民之忧者，民亦忧其忧”，足见民众与政府之间其实是良性互动的关系。
想群众之所想，急群众之所急，忧群众之所忧才是提升政府形象的“助推器”，而当前群众所想、所急、所忧之事究竟是什么呢?是买不起房?是看不起病?是上不起学?不!应该是“人有我无”、“人优我劣”的心理落差、应该是“广厦万间、良田千顷”与“卧榻三尺、一日三餐”的现实反差、应该是“朱门酒肉臭”与“路有冻死骨”的强烈对比，而这些影响政府形象的“里子”从根本上来说其实是种种的社会不公。
古语有云：“登高必自卑”。
由此可见，要提升政府满意度必自保障社会公平这一“基石”而始。
实现社会公平有利于全面深化改革。
当前的很多社会不公现象产生了一系列的“蝴蝶效应”，如对改革不以为然，又如对改革抱有抵触，再如对改革无动于衷。
面对就业歧视如何说“不”?
面对就业歧视如何说“不”？
王路曼;盛丽
【期刊名称】《中国工人》
【年(卷),期】2016(0)8
【摘要】＂现在放开二孩政策了,以后哪个单位还要女生啊？＂二胎政策开放后,女性就业歧视问题再次被推上风口浪尖。
＂反对就业歧视＂说了这么多年,但各种变了相的就业歧视依旧存在,记者采访时发现：男性优先、已婚已育者优先、仅招＂985＂＂211＂大学毕业生等门槛已然成为很多招聘单位的隐形底线。
现象穆桂英拼不过武大郎女性就业者多吃哑巴亏在我国法律中,《就业促进法》、
【总页数】2页(P70-71)
【关键词】就业歧视;妇女权益保障法;就业促进法;穆桂英;就业者;就业性别歧视;劳动权利;就业信息服务;小吴;劳动者就业
【作者】王路曼;盛丽
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】F249.21
【相关文献】
1.向就业性别歧视说不!——我国首例原告胜诉的就业性别歧视案始末 [J], 丁丁;
2.《就业促进法》:对就业歧视说"不" [J], 《四川党的建设》编辑部
3.面对职场"就业歧视"要依法说不 [J], 闻之
4.面对职场性别歧视,如何说不? [J], 许梦醒[1];冷苑歌[1]
5.向就业性别歧视说“不” [J], 寒冰[1]
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【2016海外留学生招聘】 “穆桂英们”的就业不应该如此难
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【2016海外留学生招聘】“穆桂英们”的就业不应该如此难“只限男生”“男生优先”……中国传媒大学女生小赵说起之前在招聘会上遇到的性别歧视就十分沮丧。
虽然小赵有中央媒体实习经历，又有博士学位，但“用人单位还是最青睐男硕士毕业生，女博士的竞争力甚至不如某些名校男本科生。
”小赵说，求职面试时，还会被问到婚育计划、会否生二孩等问题。
（8月8日人民网）又到了毕业求职季，人力资源和社会保障部数据显示，2016年高校毕业生765万人，就业人数居高不下，毕业形势严峻，就业压力空前。
年龄、学历、身高相貌、甚至婚恋情况都成为好多优秀女性求职者被刷的原因，“宁要武大郎，不要穆桂英”的求职故事在持续上演。
恰逢二孩政策放开后的第一年，其影响力超过了今年女性求职者的心里预期，大家是叫苦不迭。
有媒体曝出“有两个孩子的妈妈”已然成为求职女性中的香饽饽，这其实反映了女性在求职过程中受到的性别歧视。
生过两个孩子就意味着没有了婚假、产假等假期的待遇，将大部分时间都放在工作上，省去了太多的成本。
如果招到一位待嫁高学历“穆桂英”，那么一系列的麻烦就会接踵而至，那倒不如找个“武大郎”，也许学历低点、能力差点，但是事少肯干活呀。
性别歧视就这样一点点产生，而且日趋明显。
在现实社会中，女性扮演着生儿育女的重要角色，随着生活压力的增加和女性观念的改变，她们开始走入社会，开始和男性一样养家糊口，甚至成为贡献超过男性的“女汉子”。
而如今的企业却拿着性别、生育等一系列女性根本无法改变的事实作为幌子，将不少优秀女性拒之门外，确实令大家寒心。
其实，女性求职者就业不应该如此难，不应该成为社会头疼的问题。
任何问题都需找到恰当的解决办法，否则就会成为影响社会发展的隐患。
首先，保护女性就业权不受侵犯需要多方发力，为减少企业在用人方面的成本，政府等相关部门应该分担部分成本，切实减轻企业压力。
其次，需要用法律的武器来捍卫女性的合法权益，及早出台更细致的法律法规弥补漏洞，为整治就业歧视行为提供明确法律依据。
女大学生就业歧视的经济学分析
着成本的存在。在 男大学生和女大学生 雇 员生产率 、工资率相 同的条件下 ，雇佣一 定数量的雇员 ，产出量 既定 ，增加雇佣男 大学生 ，减少女大学生 的雇佣数量 ，可以 减少对女大学生 自然 附着成 本的投入 。 （ ） 三 统计性歧视 统 计 性 歧 视 是指 将 一 个 群 体 的典 型 特 征推 断为 群 体 中 的 个体 具 有 的特 征 ，并 利 用该特征作 为雇佣标准 而产生的歧视。统 计 性 歧 视 产 生 于 甄 选 问题 ： 由于劳 动 力 市 场 信 息 的不 完 全 性 ，企业 面临 着 大 量 的 求 职 者 ， 甄 选 的 成 本 很 高 或 甄 选 的 方 法 有 限，于是用 劳动者所属群体 的资料作为甄 选决策的依据 ，通过这种相对简便的办法 节约甄选成本 。这在某种意义上带有一定 的客观性 ，而这种一定意义上所具有的客 观 性 也 是 统 计性 歧 视 在 当前 供 大 于求 的劳 动力市场环境 下普遍存 在的重要 原因。 （ 社会 传统观念及偏见 四） 我 国社会对两性的传统观念是 “ 男主 外 ，女 主 内” 女 性 的理 想 角 色 定 位 是 “ ， 贤 妻 良母 ” 。妇 女 是 家 务 劳 动 的 主 要 承 担 者 ， 女性属 于家庭 。这种基 于传统社会性别观 念 的角色期 望，深刻地 影响到部 门对女大 学 生 的使 用 和 培 养 的决 策 。此 外 ，中国 几 千年 “ 男尊女卑 ”的封建思想深深地渗透 在现 代人的观念 中，女性 习惯地被认为在 体力 、智力上不如男性 ，由此也造成相 当 多 的企业宁要 “ 武大 郎” 不要 “ ， 穆桂英 ” 。
引起 社会 各界 关 注。 本文从 经济 学的 角度
对 女 大学生 的就业歧视 问题 加 以 分析 ， 以 期 能够 更好地 解决女 大 学生就 业歧视 。
新疆高校就业困难大学生的职业指导
64ＯＣＣＵＰＡＴＩＯＮ2017 01职业指导VOCATIONAL GUIDANCE编辑 王雪娇新疆高校就业困难大学生的职业指导文/冒慧荣 随着高校不断扩招，毕业生人数逐年递增，预计2016年全国高校毕业生765万，其中新疆高校毕业生就高达8.09万。
我国目前处于经济下行期，而新疆处于西北边陲，经济相对落后，新疆高校大学生是如此庞大的一支队伍，面临着比往年更加严峻的就业形势。
就业困难大学生面临着更大的就业压力和困难。
就业是民生之本，就业稳则心定、家宁、国安。
职业指导能够帮助学生充分认识自我、了解职业、了解社会需求，合理规划自己的职业生涯，以提高就业竞争力和自信心，因此就业困难大学生的职业指导愈来愈受到高校和社会的关注。
就业困难大学生的就业难上加难，做好新疆高校就业困难大学生的职业指导和帮扶，极为重要。
笔者主要分析新疆高校就业困难大学生的主要构成及存在的原因，阐述职业指导工作的重要性，并提出职业指导的实施方案。
一、职业指导的概念不同国家对职业指导的称谓不一，人们对职业指导概念的理解也不同。
结合我国职业指导发展的具体情况，以及人们对职业指导工作的理解和认识。
就业指导可分为狭义和广义两大类。
狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。
广义的就业指导则包括预测要求就业的劳动数量，社会需求量，汇集、传递就业信息，培养劳动技能，组织劳动力市场以及推荐、介绍、组织招聘等与就业有关的综合性社会咨询、服务活动。
笔者主张将职业指导表述为：职业指导是为求职者就业、就业稳定、职业发展和用人单位合理用人，提供咨询、指导及帮助的过程。
换句话说，职业指导是由提供指导一方（指导者）根据需要指导的一方（求导者、受指导者）的个人与职业相关的背景（包括教育背景、职业兴趣、职业追求、职业目标、职业经历以及人生价值观等等），围绕其本人提出的具体问题，进行诊断、分析、评估、判断，为其提供职业咨询、职业辅导、职场导航等服务，共同做出合理的解决方案。
聚焦就业中的歧视现象
聚焦就业中的歧视现象
高延;张矢
【期刊名称】《职业》
【年(卷),期】2002(000)007
【摘要】@@ 就业歧视现象种种rn年龄歧视纵观当今的招聘广告,我们不难发现诸多的企业招聘员工时,招聘条件几乎都刻板成统一模式了:"男,35岁以下"或男女一律"35岁以下".这让众多胸怀大志的、35岁以上的求职者望职兴叹.某地人才市场某一日的招聘信息显示:137家现场招聘的单位中,有113家对求职者的年龄作了明确要求,其中有82家单位明确表示,35岁以上者免谈!
【总页数】2页(P32-33)
【作者】高延;张矢
【作者单位】不详;不详
【正文语种】中文
【中图分类】C913.2
【相关文献】
1.对当前大学毕业生就业中"就业歧视"现象的思考 [J], 吴支奎;张冬梅
2.大学生就业中的社会歧视现象探析 [J], 窦天悦
3.聚焦就业中的歧视现象 [J], 张矢
4.对当前大学毕业生就业中“就业歧视”现象的思考 [J], 吴支奎;张冬梅
5.浅析我国就业市场中的院校歧视现象 [J], 李苗苗
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