江苏自考00165劳动就业概论300题汇总考点串讲手册
2003年4月00165劳动与就业概论试题
浙江省2003年4月高等教育自学考试劳动就业概论试题课程代课程代码码：00165一、名词解释(每小题4分，共16分)1.自然失业率2.非均衡3.正规就业4.自然型供给压力二、填空题(每空1分，共15分)1.古典经济学和新古典经济学是以19世纪70年代的 为标志的。
2.马歇尔的 标志着新古典主义理论体系的正式形成。
3.凯恩斯主义财政政策的主要内容是 和 。
4.劳动力本质上是 的个人资产。
5.市场经济国家判断市场经济运行状况的四大经济指标分别是 、GDP 增长率通货膨胀率和 。
6.根据工资的职能，可以把它分为 、 和福利性工资。
7.反映人力资源状况的指标总的看来有三个方面,即 、 、 。
8.世界各国城市化状况基本可以分为三大类，一类是低度城市化、二类是 、三类是 。
9.从理论上讲，人力资源的分布应当与 的分布相协调，从而达到劳动资源与劳动资料有效结合的基本目的。
三、单项选择题(在每小题的四个备选答案中在每小题的四个备选答案中，，选出一选出一个正确答案个正确答案个正确答案，，并将正确答案的序号填在题干的括号内在题干的括号内。
每小题1.5分，共15分)1.提出“供给会自己给自己创造需求”理论的经济学家是（ ）。
A.马歇尔B.凯恩斯C.萨伊D.亚当·斯密2.奠定了新古典主义基本理论框架的著作是（ ）。
A.庇古的《失业论》B.瓦尔拉斯的《纯粹经济学要义》C.马歇尔的《经济学原理》D.亚当·斯密的《国富论》3.供给学派财政政策的内容主要是（ ）。
A.提高税率、减少财政支出B.降低税率、减少财政支出C.提高税率、增加财政支出D.降低税率、增加财政支出4.下列不属于非均衡的是（ ）。
A.消费过度均衡B.古典失业均衡C.凯恩斯失业均衡D.抑制性通货膨胀均衡 5.明确提出人力资本概念，并把它纳入经济增长中心的经济学家是（ ）。
A.马歇尔B.凯恩斯C.亚当.斯密D.西奥多·W ·舒尔茨 6.下列说法不正确的是（ ）。
自考0165劳动就业概论历年真题及答案汇总.doc
2010年4月高等教育自学考试劳动就业概论课程代码：00165一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.横向社会的人们的利益关系是通过劳动关系来实现的，纵向社会的经济发展也是通过劳动关系来延续的，这体现了劳动关系的( ) A.直接性 B.普遍性C.具体性D.本质性2.劳动制度的相关法律、法规和法令已经公布，所有单位和劳动者都必须遵守，否则就会受到社会的非议和制度执行机构的惩罚。
这是劳动制度的( ) A.存在的普遍性B.构成的系统性C.组织实施的强制性D.相对的稳定性3.下列选项中不属于劳动力特征的描述是( ) A.自然性特征B.潜在性特征C.先天性特征D.开发的双重性特征4.目前，我国男性的法定劳动年龄是( ) A.16～50周岁B.16～60周岁C.16～55周岁D.14～55周岁5.劳动力资源的__________就是在科学管理原则的基础上，制定各项管理措施、加强对劳动力资源开发的政府领导力度，从而使劳动力资源开发在制度上得到保证。
( ) A.教育开发B.使用开发C.政策开发D.管理开发6.“市场配置”模式较之其他类型的劳动力市场模式具有较高的配置效率，是因为( ) A.人的有限理性B.人的全面发展C.信息的完全性D.信息的对称性7.下列现象属于地区间流动的是( ) A.劳动者的就职岗位由一个企业转到另一个企业B.劳动者从工资低、就业机会少的地区流向工资高、就业机会多的地区C.劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动D.劳动者由衰落的旧产业流向崛起的新产业8.劳动边际产量是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位劳动投入（或一个劳动力）所能增加的( ) A.收益总量 B.收益增量C.实物产出量D.边际产量9.下列关于劳动力需求边际生产力理论的假设描述正确的一项是( ) A.产量最大化是企业从事生产经营的目的B.为了便于采用图表分析，假设企业投入的生产要素只有两种，即资本和劳动力C.企业劳动力市场和产品市场都是垄断性的D.工资是劳动力的唯一成本，劳动力是异质的10.根据洛仑兹曲线推导出的判断收入分配平均程度的指标是( ) A.欧希玛系数B.洛仑兹系数C.基尼系数D.贝克尔系数11.下列说法正确的是( )A.西方经济学家亚当·斯密提出并发展了人力资本理论B.人力资本理论等同于工资决定理论C.在人力资本投资中保健支出是最主要的D.人力资本对经济增长起着十分重要的作用，也对个人的工资收入水平产生重要的影响12.下列活动属于就业的是( ) A.一个家庭主妇在自己家进行家务劳动B.一个40周岁的成年人以赌博为业C.一个年龄不满15周岁的男孩在一家私营企业上班，月工资600元D.一个61周岁的男子在一家超市从事送货工作，月工资800元13.导致结构性失业的原因之一是( ) A.劳动力资源的质量不能跟上新岗位技术的要求B.经济发展处于低谷C.工资刚性D.信息不对称14.一个人积极探究某种事物和爱好某种活动的心理倾向称为( ) A.气质B.兴趣C.个性D.人格15.__________是一种主要用以测评应试者人际关系处理能力的情景模拟活动。
00165劳动就业概论
课程名称：劳动就业概论课程代码：00165第一部分课程性质与目标一、课程性质与特点劳动就业概论课程是为培养劳动和社会保障专业学生的基本理论知识和应用能力而设置的一门专业基础课程。
二、课程目标与基本要求劳动就业概论是一门新兴的应用学科。
通过本课程的学习，学生应比较全面系统地掌握劳动与就业的基本原理、基础知识和基本方法，培养和提高从事管理工作的素质和能力。
三、与本专业其他课程的关系劳动就业概论是劳动和社会保障专业的基础理论课程，学习此课程的先期课程为西方经济学、劳动经济学、企业管理学，后续课程为社会保障、人员素质测评、员工培训与开发等。
第二部分考核内容与考核目标第一章职业培训导论一、学习目的和要求通过本章的学习，掌握职业改革的目标任务、基本政策和基本经验；理解职业培训的基本概念和特点；了解职业培训机构构成、发展历程和工作现状。
二、考核知识点与考核目标（一）职业培训的基本概念、职业培训机构的发展及工作任务（重点）1.识记：职业培训的概念、职业培训的特点、就业训练中心的概念、就业训练中心的特点和任务。
2.理解：职业培训机构的发展及工作任务、培训机构成立的基本条件、技工学校发展的基本思路、确定技工学校目标任务的基本原则。
3.应用：职业培训机构调整改革的主要政策措施。
（二）我国职业培训工作的发展历程和现状（次重点）1.识记：我国的职业培训体系。
2.理解：依据职业技能标准职工培训层次的种类。
3.应用：职业改革的基本经验。
（三）当前和今后一段时期我国职业培训的发展目标与发展方向（一般）1.识记：职业培训改革的指导思想。
2.理解：职业培训改革的方向和目标任务。
3.应用：职业培训改革的政策措施。
第二章就业前培训和职工培训一、学习目的和要求通过本章学习，掌握开展劳动预备制培训的主要环节和教学内容，以及企业职工培训的改革方向；理解劳动预备制度的概念、实施的背景和意义，就业前培训的意义和作用，我国企业职工培训各阶段的情况、培训的类型和方式以及新时期企业职工培训面临的新形势；了解特殊群体职业培训的特点和相关政策。
2021年4月高等教育自学考试《劳动就业概论》试题
2021年4月高等教育自学考试《劳动就业概论》试题课程代码：00165一、单项选择题1．《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》发布的时间是A．1997年3月24日 B．1998年4月23日C．1999年2月22日 D．1996年3月22日2．下列关于面试时的口头语言技巧表述错误的是A．情绪镇定自若，言语有条不紊 B．措辞贴切合理，评价把握分寸C．表情自如，语言流畅 D．不该说的多说，不该问的多问3．下列不属于高技术产业的特征的是A．低风险 B．高投入 C．高效益 D．高智力4．下列关于“全球范围内就业结构变动的总趋势”的论述中错误的是A．劳动力在第一产业的就业比重逐步下降B．第一产业比重逐步上升C．在第二产业的就业比重呈稳中趋降之势D．在第三产业的就业比重则呈普遍上升之势5．人才测评可以分为：在职测评、个人测评以及A，竞职测评 B．离职测评C．个人品德测评 D．个人能力测评6．下列论述中，不属于失业对经济影响的是A．企业增产 B．浪费劳动力资源C．减少国内生产总值 D．影响社会安定团结7．“上不封顶，下不保底”说的是计件工资的基本形式是A．无限计件工资制 B．有限计件工资制C．分段单价计件工资制 D．计时计件混合工资制8．在职业的定义下，作为职业的工作必须具备一些条件，下列不属于该条件的是 A．职业是劳动者与生俱来就拥有的B．职业是劳动者从事的相对稳定的有经济报酬的专门的工作或角色C．职业是能够为劳动者带来较固定的经济收入的工作D．职业是劳动者从事的专门性工作9．周期性失业是指A．经济中由于正常的劳动力流动而引起的失业B．由于总需求不足而引起的短期失业C．由于经济中一些难以克服的原因而引起的失业D．由于经济中一些制度上的原因而引起的失业10．大致上讲，求职信息包括很多内容，但是不包括A．就业政策信息 B．就业需求信息C．自劳动法规信息 D．其他人的信息11．我国大学生就业的基本制度是A．“双向选择，合理流动” B．“双向选择，自主就业”C．“供需见面，双向选择” D．“供需见面，合理流动”12．下列不属于面试优点的是A．面试可以帮助用人单位摸清真实情况B．面试会大量提高成本C．面试方法具有灵活性D．面试可以帮助用人单位迅速掌握应聘者的综合素质13．学生李某，高考时户口所在地为湖南长沙望城，且在望城参加高考，升大学时将户口迁至学校，在李某读大二的时候，父母由于工作调动原因将户口迁移到深圳，李某同学的生源地是A．深圳市 B．长沙望城C．学校户口所在地 D．以上选项都不对14．我国现阶段劳动者个人收入分配制度为A．按生产要素分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度B．按资本分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度C．按劳分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度D．按技术分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度15．下列关于日本具体就业政策说法不正确的是A．积极创造就业机会，推行充分就业政策B．“终身雇佣”制C．加强就业立法D．积极推进终身技能开发16．计划经济体制的主要特征是A．统一编制计划 B．单一计划C．市场化就业计划 D．民主推荐计划17．关于“基尼系数”的错误说法是A．基尼系数的值越大，表示收入分配越不平等B．基尼系数的值域总是在0和1之间C．基尼系数为0，表示收入分配绝对不平等D．在任何社会中，基尼系数都不可能等于018．下列人员中，不属于失业人员的是A．调动工作的时间间歇在家修养者B．半日工C．季节工D．对薪水不满意而待业在家的大学毕业生19．“家庭主妇从事自家家务劳动属于就业”该观点是A．正确的 B．错误的 C．不确定 D．不准确二、填空题20．关于调节劳动力供给政策中供给学派的政策主张主要包括：削减政府开支，主张财政平衡；实施限制的货币政策，恢复金本位制；；。
2022年自考《劳动就业概论》试题集及答案
2022 年自考《劳动就业概论》试题集及答案试题1一、单选题1.香港地区劳动年龄在(C)A. 16—5 5 岁B. 16 一60 岁C.15—64岁D. 15 一65 岁2.我国法律规定女性的劳动年龄界限(C为)A. 18—5 5岁B.18—60岁C.16—55岁D. 16 一60 岁3.2005 年时我国基尼系数约为(B)A.0.36B. 0. 46C.0.47D.0.484.从扩大单生产的角度看经济增长方式可分，为即两外种延型和(A)A．内涵型B．集约型C.分散型D.扩大型5.经济集约型增长是指科技进步贡献率指标值达到(B)A. 60％以上B. 50％以上C.40％以上D. 30％以上6.经济增长导致就业减少，此时的就业弹性系数应为(D)A.较大正值B.较小正值C.零D.负值7.经济稳定增长是实现充分就业的(A)A．关键环节B．一般环节C．不相关环节D．次要环节8.劳动力的竞争价格决(定D)A．就业政策B．劳动力数量C．就业制度D．工资标准9.就业市场化意味着政府的作用是(A)A.巨大的B. 较大的C.较小的D. 很小的10.就业观念反映了社会客观存在的(B)A．教育问题B．就业问题C.心理问题D. 家庭问题已婚妇女选择(D)1.现代社会更多的A．家务劳动B．带孩子C．陪丈夫D．就业12.户籍制度是现阶段我国城乡劳动力流动最大的(C) A．经济障碍B．工资障碍C．制度障碍D．社会保险障碍13.我国农民职业已分化成(D)A.五大方面B.六大方面C．七大方面D．八大方面14.劳动力市场运行的基本规律(是A)A．劳动力供求规律B．劳动工资规律C．劳动力市场规律D．劳动组织规律15.以劳动力流动作为前提条件才能形成(B)A.劳动力经济结构B．劳动力市场配置C．劳动力经济制度D．劳动力流动方式16.在我国技术工人队伍，中技师和高级技师不足(C)A.6%B.5%C.4%D.3%17.印制职业资格证书的是(D)A. 组织部门B．教育部门C．公安部门D．劳动部门18.台湾地区劳动业就呈现出新的特征之一是(A)A.劳动者收入差距扩大B.劳动者就业歧视C．劳动者自谋职业D．劳动者老龄化19.澳门地区经济以什么行业为主A？)（A．博彩业B．服务业C．制造业D．服装业20.上海私人开办的职业介绍机构只有(D)A.15 家B. 12 家C.9 家D. 4 家二、名词解释题（本大题共4 小题，每小题3 分，共12 分）21.产业结构产业结构主要是指农业、工业、服务业在国民生产总值中所占的比重，即产业之间的比例关系，它和就业结构关系密切。
2005年7月00165劳动与就业概论试题
×100%
D．劳动实施 D．16～55 周岁
7．下列说法正确的是(
)。
A．工作分析由工作活动和工作程序两部分组成
B．工作分析由工作描述和工作说明书两部分组成
C．工作描述与工作说明书必须编制在一起，称为“工作分析表”
D．工作描述由工作分析和工作说明书两部分组成
8．下列选项中不是工作绩效评估标准的是(
)。
C．供求关系
D．交换方式与规则
E．劳动力价格
4．劳动力市场的二元性主要表现为(
)。
A．主要劳动力市场与次要劳动力市场
B．中心劳动力市场与外围劳动力市场
C．内部劳动力市场与外部劳动力市场
D．有组织的劳动力市场与无组织的劳动力市场
E．公共部门就业市场与私营部门就业市场
5．劳动力供给的组成部分是(
)。
A．劳动力数量
D．9－10％以上为失业问题严重型
20．下列说法不正确的是(
)。
A．评价中心是在工作情景模拟测评的基础上发展起来的
B．评价中心是指具体的评价的单位或地方
C．评价中心在人员遴选特别是管理人员的遴选中起着重要的作用
D．管理游戏是评价中心常用的方法之一
四、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的
B．新古典学派特别强调社会性要素对劳动力市场的影响
C．制度学派非常强调工会、大型企业、文化、习俗等因素在工资决定过程中的作用
D．制度学派源自于以亚当·斯密、大卫·李嘉图以及 19 世纪早期经济学家为代表人物的
古典经济学
11．下列说法不正确的是(
)。
A．工资率是指某人工作时间每增加一个单位，其货币工资收入所对应上升的比率
全国2009年01月自学考试00165《劳动就业概论》历年真题
绝密★考试结束前全国2009年01月高等教育自学考试劳动就业概论试题课程代码：00165请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分注意事项：1．答题前，考生务必将自己的姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。
不能答在试题卷上。
一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．从事一定社会分工的劳动者，称为【】A．职业名称 B．职业主体 C．职业客体 D.职业技术2．用于测量与某些活动有关的一系列心理潜能，能同时测定多种能力倾向的是【】A．特殊倾向测验 B.多重能力倾向测验C.多项能力与职业意向测验 D．职业适应性测验3．适合从事的职业是作家、辅导员、行政人员或宣传工作者等的人的职业性格属于【】A．劝服型 B．服从型 C.独立型 D．变化型4．职业道德养成的根本途径是【】A．学习 B．实践 C．内省 D.慎独5．橱窗分析法中，用来表示“盲点”的是【】A．窗l B．窗2 C．窗3 D．窗46．SWOT职业生涯发展机会分析法中英文字母“O”代表【】A．机会 B．威胁 C．优势 D．劣势7．“自荐材料内容真实可靠，既不妄自菲薄，也不夸夸其谈”体现了设计自荐材料的原则是【】A．有的放矢 B．简明扼要 C．准确无误 D．实事求是8．由主考官按预先准备好的题目以及预定的程序对求职者逐一发问的面试形式称为【】A．非结构化面试 B.结构化面试C.综合式面试 D．压力式面试9．人在现实生活中，在态度和行为方式中比较稳定的独特的心理特征的总和称为【】A．兴趣 B．态度 C．能力 D．性格10．面试中要遵循的第一原则是【】A．敢于展现 B．始终如一 C．以诚相待 D．言简意赅11．大学生步人社会参与竞争的马车“两个轮子”是指心理承受能力和【】A．竞争能力 B.实际应用能力C．自主的学习能力 D.创新能力12．以宣传企业形象并招聘企业所需的毕业生为目的的就业市场是【】A．学校主办的大学生就业市场 B.校际联办的大学生就业市场C．企业自办的大学生就业市场 D．政府主办的大学生就业市场13．关于劳动合同制度，下列说法不正确的是【】A.是市场经济条件下用人单位和劳动者确立劳动关系的法律制度B．劳动合同制度的建立，规范了企业的劳动用工行为C．劳动合同制度的建立，维护了劳动者和企业的合法权益D．完善了就业政策14．就业指导的重点是【】A．心理指导 B.就业技能指导C.思想观念指导 D．政策法律指导15．具有“快速、成本低、对象广、量大”等优势的就业信息获取途径是【】A．传播媒体 B．社会人际关系C．网络 D．学校就业指导部门二、填空题(本大题共8小题,每空1分,共15分)请在每小题的空格中填上正确答案。
自学考试0165劳动就业概论历年真题与答案汇总
自学考试0165劳动就业概论历年真题与答案汇总2010年4月高等教育自学考试劳动就业概论试题课程代码：00165一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.横向社会的人们的利益关系是通过劳动关系来实现的，纵向社会的经济发展也是通过劳动关系来延续的，这体现了劳动关系的( )A.直接性B.普遍性C.具体性D.本质性2.劳动制度的相关法律、法规和法令已经公布，所有单位和劳动者都必须遵守，否则就会受到社会的非议和制度执行机构的惩罚。
这是劳动制度的( )A.存在的普遍性B.构成的系统性C.组织实施的强制性D.相对的稳定性劳动力特征的描述是( )3.下列选项中不属于．．．A.自然性特征B.潜在性特征C.先天性特征D.开发的双重性特征4.目前，我国男性的法定劳动年龄是( )A.16～50周岁B.16～60周岁C.16～55周岁D.14～55周岁5.劳动力资源的__________就是在科学管理原则的基础上，制定各项管理措施、加强对劳动力资源开发的政府领导力度，从而使劳动力资源开发在制度上得到保证。
( )A.教育开发B.使用开发C.政策开发D.管理开发6.“市场配置”模式较之其他类型的劳动力市场模式具有较高的配置效率，是因为( )A.人的有限理性B.人的全面发展C.信息的完全性D.信息的对称性7.下列现象属于地区间流动的是( )A.劳动者的就职岗位由一个企业转到另一个企业B.劳动者从工资低、就业机会少的地区流向工资高、就业机会多的地区C.劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动D.劳动者由衰落的旧产业流向崛起的新产业8.劳动边际产量是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位劳动投入（或一个劳动力）所能增加的( )A.收益总量B.收益增量C.实物产出量D.边际产量9.下列关于劳动力需求边际生产力理论的假设描述正确的一项是( )A.产量最大化是企业从事生产经营的目的B.为了便于采用图表分析，假设企业投入的生产要素只有两种，即资本和劳动力C.企业劳动力市场和产品市场都是垄断性的D.工资是劳动力的唯一成本，劳动力是异质的10.根据洛仑兹曲线推导出的判断收入分配平均程度的指标是( )A.欧希玛系数B.洛仑兹系数C.基尼系数D.贝克尔系数11.下列说法正确的是( )A.西方经济学家亚当·斯密提出并发展了人力资本理论B.人力资本理论等同于工资决定理论C.在人力资本投资中保健支出是最主要的D.人力资本对经济增长起着十分重要的作用，也对个人的工资收入水平产生重要的影响12.下列活动属于就业的是( )A.一个家庭主妇在自己家进行家务劳动B.一个40周岁的成年人以赌博为业C.一个年龄不满15周岁的男孩在一家私营企业上班，月工资600元D.一个61周岁的男子在一家超市从事送货工作，月工资800元13.导致结构性失业的原因之一是( )A.劳动力资源的质量不能跟上新岗位技术的要求B.经济发展处于低谷C.工资刚性D.信息不对称14.一个人积极探究某种事物和爱好某种活动的心理倾向称为( )A.气质B.兴趣C.个性D.人格15.__________是一种主要用以测评应试者人际关系处理能力的情景模拟活动。
自考00165劳动就业概论辅导资料(共十九章)
上篇就业第一章就业概论就业具有特殊的规律性:1.就业是一种经济现象2.就业具有社会性3.就业既是劳动者个体的微观行为,也是一个宏观层面的问题第一节就业一、就业的概念从理论上讲:就业是指具有劳动能力的人,运用生产资料从事合法社会劳动,并获得相应的劳动报酬或经营收入的经济活动.在实际操作中,凡在年龄之内、具有下列情况之一的都算是就业:1.在规定实际内从事有报酬的劳动2.有职业而由于疾病、事故、劳动争议、度假、旷工或气候不良、设备损坏临时停工等原因而暂时没有工作3.自己当雇主或营业,包括协助家庭经营企业或工厂,工作时间相当于正常工作时间的1/3以上,没拿报酬我国的就业者包括: 1.职工; 2.再就业的离退休人员; 3.私营业主; 4.个体户; 5.私营企业和个体从业人员;6.乡镇企业从业人员;7.农村从业人员;8.其它从业人员,其中包括现役军人二、就业的形式1.按城乡划分的就业形式2.按三次产业划分的就业形式3.按行业划分的就业形式4.按经济类型划分的就业形式5.正规就业与非正规就业6.充分就业与不充分就业第二节失业一、失业的概念在我国,失业是指在劳动年龄内,有劳动能力、有就业要求但无职业的劳动者.下岗职工:指在本企业无工作岗位、没有与原企业解除劳动关系和在社会上没找到新的工作岗位的“三无”人员.二、失业的分类1.摩擦性失业:是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的.造成摩擦性失业的原因有:A. 劳动力市场的动态属性B.信息的不完善、不对称性,使求职者与拥有空缺岗位的雇主之间相互寻找、洽谈需要时间.2.结构性失业:是由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位,造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象.结构性失业的产生是A. 劳动力内部的失衡.B. 产生于技术革命C. 产业结构调整D.产品结构调整时期.3.季节性失业:是由于季节性的生产或市场的季节性变化等原因而引起生产对劳动力的需求除夕季节性波动,从而形成季节性失业.4.周期性失业:是由于经济运行总是处于周期性的循环状态,从而对就业需求产生周期性的波动而形成的失业.5.隐性失业:是指经济部门中存在着边际劳动生产力等于或小于零的现象.6.自愿失业:是指虽然有就业愿望,但由于才能得不到发挥,或由于兴趣、爱好、工资、保险福利及人际关系等原因自愿放弃就业机会而形成的失业.三、失业的度量对失业的度量要用失业率的概念.失业率是失业人数与就业人数和失业人数之和的百分比,它反映在全部经济活动人口中失业人员所占的比重有多大,从而反映失业问题的严重程度.失业率(﹪)=失业人数/就业人数+失业人数×100﹪年失业率=该年度有失业经历的人数占劳动力总数的比例*失业的平均周数/52周四、失业的影响1.经济资源浪费和产出减少2.消费需求减少3.失业津贴和社会救济支出增加4.大量社会问题产生5.失业者的精神损失和物质损失第三节历史沿革一、计划经济体制下的劳动就业制度计划经济体制下劳动就业制度的主要特点是:对劳动力的计划配置、统包就业、行政调配、城乡分割.1.国家对城镇劳动力实行统一计划2.国家对城镇劳动力实行统包就业3.国家对单位用人实行统一招收4.国家对劳动力调剂实行统一调配5.城镇是国家劳动就业工作的重心二、对传统就业制度的改革1.把企业和劳动者推向市场2.从市场的角度重新认识劳动就业工作3.建立就业服务体系并发挥积极作用第四节就业现状与问题一、中国就业的总体形势就业结构方面,从1980年到1998年,从事第一产业的人员比重由68.9﹪下降为49.8﹪,第二产业由18.5﹪增长到23.5﹪,第三产业由12.6﹪上升为26.7﹪.二、中国就业面临的主要问题1.劳动力数量供大于求的矛盾非常突出2.劳动力整体素质不高而且存在结构性问题,严重影响就业的质量3.经济结构和就业结构不合理,导致就业的不充分和同经济发展的不协调同时并存4.就业能力较弱的特殊困难群体就业难度加大5.农村剩余劳动力的就业压力日益明显6.市场导向的就业机制尚未完善第五节改革方向一、我国新时期的就业方针以充分开发利用劳动力资源、统筹安排城乡劳动力为出发点,依靠社会各方面的力量,拓宽就业门路,促进再就业,实行劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针,保持就业局势的稳定.劳动者自主择业,是指劳动者进入劳动力市场,通过各种渠道自谋职业市场调节就业,指通过培育和发展劳动力市场,以市场机制为配置劳动力资源的基础性调节手段,实现用人单位和劳动这的双向选择.政府促进就业,是指政府促进宏观经济与就业的协调发展,通过发展经济,增加就业岗位;制定积极的就业政策,健全和发展就业服务体系;采取必要措施,帮助失业人员、下岗职工和其它就业困难群体实现就业.二、就业体制改革的方向与道路1.确立主体2.更新机制3.建立规则4.宏观调控5.载体建设第二章促进就业的宏观政策第一节影响就业的因素影响就业的因素主要是来自劳动力供给、劳动力需求和劳动力资源的配置方式三个方面.一、人口人口是供给方面影响就业的主要因素.人口因素从桑方面影响就业,即人口规模、结构和劳动力参与率.1.人口规模和结构人口结构:增长型、老龄型和均衡型人口基数和人口自然增长率决定人口的自然增长.人口的自然增长率等于出生率减去死亡率.人口迁移对就业产生即时影响,使就业压力在不同地区之间发生转移.2.劳动力参与率劳动力参与率是衡量和测度人口参与社会劳动程度的指标,是指劳动力在一定范围内人口中所占的比率.A.总人口劳动力参与率偏高B.女性劳动力参与率较高,且不受婚姻、生育等的影响C.青年劳动力参与率偏高二、教育培训教育和培训是提高劳动力素质的主要途径.教育按教学目的可分为:普通教育和职业教育按教学层次分:基础教育、初等教育、中等教育和高等教育职业教育是以职业为导向,培养技术员或技术工人类的操作型人才的教育职业培训按目的可分为:就业前培训、在职培训和转岗培训就业前培训:是为了新成长劳动力提高必要的观念、技能准备,使之能够顺利地实现由就学向就业的身份转变;在职培训是为了提高在职人员的素质而进行的培训转岗培训是指劳动这为转换职业或工作岗位而进行的培训三、经济发展经济发展是决定劳动力需求的根本因素.经济发展体系在经济增长速度和经济增长方式两个方面.经济增长对就业的影响表现在总量和结构上.1.就业弹性:是衡量经济总量对就业的影响的指标.就业弹性=就业增长率(﹪)/经济增长率(﹪)2.经济周期波动与就业:经济发展是不断波动的,投资和经济结构调整是波动的主要原因.失业率成为市场经济国家宏观经济形势好坏的一个判别标准.3.经济结构:A.就业结构的一般变动趋势 B.调整经济结构,扩大就业空间四、技术进步技术进步从两个方面影响就业:推动生产力迅速发展,增加就业总量; 改变就业结构五、经济体制1.经济体制及其类型经济体制是一系列经济制度的有机集合,通过在这一体制中活动的人的具体行为表现出来,因而是权利结构、运行机制和经济行为人的行为目标三者的有机统一体.经济体制分为:商品经济体制(与之相适应的是市场经济体制)、产品经济体制(与之相适应的是行政计划就业体制).2.经济体制对就业的决定作用A.在产品经济体制下,包括劳动力在内的所有资源都掌握在政府手中B.在商品经济体制下,权利结构必须是一种产权结构,运行机制必须是市场机制,所有经济行为人的行为目标都是在其所拥有的资源限度以内追求利益最大化.第二节促进就业的宏观政策促进就业的宏观政策:指通过制定具体宏观经济政策,如财政、金融政策等,刺激投资和进出口贸易,扩大企业的劳动力需求,实现增加就业岗位的目的.一、宏观经济政策宏观经济政策是中央政府制定的用来调整经济增长速度、经济规模、经济结构的政策，财政政策、货币政策、收入政策是其中的主要内容。
自考00165劳动就业概论考试大纲识记与领会
00165劳动就业概论二、课程内容与考核目标第一章劳动概述（一）学习目的与要求A、劳动的含义、特征和分类1、识记：（1）劳动的含义：劳动是人类特有的，为满足自身的物质和精神需要，有目的地调整和控制人和自然界之间的物质变换过程的一种改变自然物的社会实践活动。
（2）劳动的特征：1劳动的人类专属性2劳动的自觉意识和能动性3劳动的创造性（3）劳动的分类：1）抽象劳动与具体劳动（2）脑力劳动与体力劳动（3）简单劳动与复杂劳动(经专门训练具有一定技术专长的劳动者)（4）技术性劳动与非技术性劳动(劳动在技术上的复杂程度不同)2、领会：（1）劳动含义的四个方面的分析：1是人的客观物质活动2是人的有目的的能动的活动3一开始就是社会活动4人的劳动具有双重效果。
（2）具体劳动和抽象劳动的关系：（3）硬技术和软技术的区分：（4）其它分类标准：必要和剩余、生产性和劳务性、物质生产劳动和精神生产劳动、死人和社会等。
B、劳动方式与劳动行为1、识记：（1）劳动方式的含义：就是劳动者运用劳动资料的方式，也是劳动过程的主体（劳动者）和客体（劳动对象）相互作用的方式。
（2）主要的劳动行为：1劳动分工2劳动协作3劳动竞争（3）影响劳动行为的社会因素：1社会传统文化因素2社会经济环境因素3社会政治环境因素4社会大众心理氛围5社会人际关系2、领会：（1）不同劳动方式产生不同劳动结果的原因：1劳动方式取决于劳动的目的、对象2劳动方式与劳动资料的属性相关3劳动方式是劳动过程中所有当事人之间相互作用的方式。
（2）劳动分工的三种分工形式：1.按工艺专业化原则进行分工;2.按对象专业化原则进行分工;3.按劳动者技术水平高低原则进行分工（3）劳动协作的不同类型：1根据劳动者的主观愿望，分为自愿协作和非自愿协作2根据劳动协作所发生的空间，可分为直接协作和间接协作3根据协作行为的组织形式，可分为有组织协作和非组织协作。
（4）劳动竞争的不同种类：1一方的成功寄托在另一方不成功的基础上2两败俱伤3双赢。
00165 劳动就业概论2016年10月真题及答案
2016年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动就业概论试卷(课程代码00165)一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．关于素质，以下说法不正确的是【 C 】A．素质是教化的结果B．素质是自身努力的结果C．素质是先天形成的D．素质是一种比较稳定的身心发展的基本品质2．可以判断一个人的能力优劣势与成功发展的可能性，为个人职业设计与开发提供科学依据的是【 A 】A．职业测验 B．职业选择 C．职业类别 D．职业技术3．下列职业性格类型，适合从事的职业是秘书、翻译、办公室职员等的是【 B 】A．独立型 B．服从型 C．协作型 D．变化型4．从事理科研究需要从业人员具有的计算能力和空间想象力等，属于从业人员应具备的【 C 】A．一般能力 B．心理能力 C．特殊能力 D．组织能力5．社会主义职业道德的目标指向和皈依是【 D 】A．诚实守信 B．爱岗敬业 C．办事公道 D．服务群众6．涉及3—7年内职业目标和任务的职业生涯规划是【 A 】A．人生规划 B．长期规划 C．中期规划D．短期规划7．橱窗分析法中，“公共面孔”用表示【 A 】A．窗1 B．窗2 C.窗3 D．窗48．要考查求职者的协调组织能力时，可选择的较好方法是【 C 】A.“文件筐”测试B.笔试C．无领导小组讨论 D．想象能力测试9．实现择业理想的“资本”和“第一推动力”是【 D 】A．观察力 B．识别力 C.思考力 D．竞争实力10.根据大学生就业市场的外在表现形式，可将大学生就业市场分为【 C 】A.学校主办的大学生就业市场和校际联办的大学生就业市场B．层次类就业市场和分科类就业市场C．有形就业市场和无形就业市场D．区域性大学生就业市场和国际性大学生就业市场11．下列选项中，不属于大学生就业市场特点的描述是【 D 】A．时效性、针对性 B．多样性、系统性C．群体性、社会性 D．技能性、经济性12．人才流动的特点不包括【 A 】A．系统性 B．社会性 C．多元性 D．灵活性13．我国大学生就业的基本制度是【 B 】A．“双向选择，合理流动” B．“双向选择，自主择业”C．“供需见面，双向选择” D．“供需见面，合理流动”14．就业指导的核心部分是【 A 】A.就业技能指导B.心理指导C．思想观念指导 D.政策法律指导15．按照《中华人民共和国劳动法》的规定，在自愿的基础上参加劳动或者自主创业的我国公民，最低的年龄要求是【 B 】A．年满15周岁 B．年满l6周岁 C．年满17周岁 D.年满l8周岁二、填空题(本大题共15空，每空1分，共15分)请在每小题的空格中填上正确答案。
人力资源-劳动就业概论-考点分析
自考常考题型——单项选择题
实现择业理想的“资本”和“第一推动力”是（）
A.观察力
B.识别力
C.思考力
D.竞争实力
【正确答案】 D
自考常考题型——单项选择题
人才流动的特点不包括（）
A.系统性
B.社会性
C.多元性
D.灵活性
【正确答案】 A
自考常考题型——填空题
就业综合素质的特征包括稳定性、、专业性、和长期性。
【正确答案】全面性发展性
职业道德的和职业道德构成职业
道德体系的“两个轮子”。
【正确答案】基本原则规范我国现行的就业制度有国家公务员制度、制度、制度。
【正确答案】劳动合同市场就业
自考常考题型——名词解释题
群体面试
【正确答案】即两个或以上的主考官对两名或以上的求职者，通过讨论、游戏、分析案例、回答提问或发表演讲等方式，对求职者进行考察的面试形式。
就业歧视
【正确答案】是指因种族、肤色、性别、宗教、政治观点、名族血统或家庭出身造成的任何区别、偏见和排斥，并由此产生剥夺、损害就业或就业机会均等的影响。
自考常考题型——简答题
简述实践能力培养的具体内容。
【正确答案】
①表达能力
②实际操作能力
③人际交往能力
④社会适应能力
⑤组织管理能力
自考常考题型——论述题
论述面试原则
【正确答案】
①以诚相待的原则
②言简意刻的原则
③敢于展现的原则
④始终如一的原则
自考常考题型——论述题
试述大学生树立正确就业心理观的途径【正确答案】
①行程积极主动的就业意识
②形成主动出击的竞争意识
③形成敢于挑战的自行意识
④形成抗挫的理性意识。
全国2012年01月自学考试00165《劳动就业概论》历年答案
绝密★考试结束前全国2012年01月高等教育自学考试劳动就业概论试题课程代码：00165请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分注意事项：1．答题前，考生务必将自己的姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。
不能答在试题卷上。
（答案在题后）一、单项选择题 (本大题共15小题，每小题1分，共15分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
未涂、错涂或多涂均无分。
1．被称为人才的“灵魂”、成才的导向的是A．职业道德素质 B．思想道德素质 C．健康素质 D．科学文化素养2．培养大学生职业道德行为的必要保证是A．提高职业道德认识 B．联系实际C．发挥榜样作用 D．培养科学的思维方式3．可以帮助个体了解自身对工作的期望、生活目的、追求或者愿望，对于职业选择颇有意义的是A．特殊倾向测验 B．多重能力倾向测验C．多项能力与职业意向测验 D．职业适应性测验4．职业活动的对象、内容、场所和劳动方式等，称为A．职业名称 B．职业主体 C．职业客体 D．职业技术5．制订职业生涯规划时，要发现自己的发展优势与倾向，可以选择的较好方法是A．橱窗分析法 B．七个故事练习法C．SWOT职业生涯发展机会分析法 D．SMART目标确定法6．橱窗分析法中，表示“你和别人都不知道的情况”用A．窗1 B．窗2 C．窗3 D．窗47．适合从事飞行员、消防员和救生员等职业的人，其职业性格为A．机智型 B．变化型 C．严谨型 D．重复型8．由两人以上的考官组成考官团队，根据已准备的各类问题，通过对求职者提问而进行考察的面试形式称为A．个体面试 B．小组面试 C．群体面试 D．分角色小组讨论9．“自荐材料的内容与招聘条件相匹配，符合用人单位的要求”体现了设计自荐材料的A．有的放矢原则 B．简明扼要原则 C．准确无误原则 D．实事求是原则10．下列选项，不正确．．．的是A．面试的目的是对求职者能力进行综合性测评B．面试的过程可以分为准备阶段、主体阶段和结束三阶段C．一个组织在进行大规模人才选拔时，最好的人才选拔技术就是面试D．面试的形式多种多样11．思维活动的开始是A．观察 B．识别 C．思考 D．评价12．下列选项中，不正确．．．的是A．目前，大学生就业市场不存在性别、学历等方面的歧视现象B．大学生就业市场存在“潜规则”的弊端C．大学生就业市场存在结构性的矛盾D．大学生就业市场诚信缺失13．关于高校毕业生就业形势，下列说法正确的是A．大学毕业生由“大众”走向“精英”B．大学生就业市场进一步由“买方”走向“卖方”C．毕业生的就业期望值居高不下D．高校毕业生就业向第一产业倾斜14．下列活动属于就业的是A．一个家庭主妇在自己家进行家务劳动B．一个大学生参加青年志愿者公益劳动C．一个年龄不满15周岁的女孩在一家私营企业上班，月工资700元D．一个22周岁的男青年在一家理发店担任理发师，月工资1200元15．具有“较高的可靠性、针对性、成功率”优势的就业信息获取途径是A．传播媒体 B．社会人际关系C．网络 D．学校就业指导部门第二部分非选择题二、填空题 (本大题共15空，每空1分，共15分)请把正确答案写在答题卡上。
2004年4月00165劳动与就业概论试题(B卷)
浙江省2004年4月高等教育自学考试劳动就业概论试题课程代码：00165本试卷分A、B卷，使用2000年老版本教材的考生请做A卷，使用2002年新版本教材的考生请做B卷；若A、B两卷都做的，以B卷记分。
（B卷）一、名词解释(每小题4分，共16分)1.劳动分工2.复杂劳动3.就业制度4.失业二、填空题(每空1分，共10分)1.劳动行为的行动系统包括劳动计划、________________、劳动实施、________________四个因素。
2.劳动力市场歧视最主要的表现是________________和________________。
3.职业技能鉴定的主要内容包括职业知识、________________和________________三个方面。
4.单独面试可以分为________________面试和________________面试两种。
5.国家公务员考试录用的原则是________________、________________、竞争。
三、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
每小题1分，共20分)1.下列活动中不属于劳动的是（ ）。
A.打扫卫生B.盖房子C.睡觉D.科学研究2.下列关于“劳动方式”的说法错误的是（ ）。
A.劳动方式取决于劳动的目的、对象B.劳动方式与劳动资料的属性不相关C.劳动方式与劳动资料的属性相关D.劳动方式是劳动过程中所有当事人之间相互作用的方式3.下列选项中不属于劳动行为动机系统所包含的因素的是（ ）。
A.结果B.需要C.动机D.目标 4.下列关于劳动关系的特点描述不正确的是（ ）。
A.直接性B.特殊性C.具体性D.本质性 5.我国法律规定，女性的法定劳动年龄是（ ）。
A.18～60周岁B.16～60周岁C.15～60周岁D.16～55周岁 6.下列选项中不属于劳动力特征的描述是（ ）。
A.自然性特征B.外显性特征C.可教化性特征D.开发的双重性特征 7.下列公式中正确的是（ ）。
江苏省劳动就业概论复习要点
自考劳动就业概论复习要点提示一、劳动概述P4劳动的含义：劳动是人类特有的，为满足自身的物质和精神需要，有目的地调整和控制人和自然界之间的物质变换过程的一种改变自然物的社会实践活动。
P5劳动的特征：1劳动的人类专属性2劳动的自觉意识和能动性3劳动的创造性P9劳动方式：劳动方式就是劳动者运用劳动资料的方式，也是劳动过程的主体（劳动者）和客体（劳动对象）相互作用的方式。
首先，劳动方式取决于劳动的目的、对象。
其次，劳动方式与劳动资料（工具）的属性相关。
再次，劳动方式是劳动过程中所有当事人之间相互作用的方式。
P11几种主要的劳动行为：1劳动分工2劳动协作3劳动竞争P14影响劳动行为的社会因素：1社会传统文化因素2社会经济环境因素3社会政治环境因素4社会大众心理氛围5社会人际关系二、劳动力资源开发与管理P24劳动力的特征：1自然性特征2潜在性特征3可教化性特征4开发的双重性特征P30 劳动力资源的特征：1生物性2重复性3时效性4能动性5社会性6继承性7智力性P33教育投资的内容：1国民教育投资2在职教育投资3职业技术教育投资4终身教育投资P35劳动力资源投资的特点：1投资超前、效益滞后2投资的产出特殊3投资的表现形式特殊4阶段性和连续性P39劳动力资源开发的途径：1教育开发2使用开发3管理开发4政策开发三、劳动力市场P65劳动力市场的五个要素：1自由劳动者2使用劳动力的部门与雇主3供求关系4交换方式与规则5劳动力价格P73劳动力市场经典理论：1、新古典学派：源自于亚当.斯密、大卫.李嘉图以及19世纪早期经济学家为代表人物的古典经济学。
马歇尔是新古典学派的奠基人。
新古典学派强调市场机制以及市场要素在决定工资水平和劳动力资源配置方面的作用。
新古典学派经常从可检验的一半假设条件出发，运用逻辑推理方法来给出某些理论上的预测。
2、制度学派：代表人物是维伯伦、科芒斯、密特赛尔3、制度学派与新古典学派相比，其区别主要表现在：①特别强调劳动力市场的一般特征以及这些特征在弱化供求要素方面的作用②强调劳动力市场的不完全竞争性，之所以如此是因为工资缺乏弹性，失业是一种长期、普遍的现象，劳动力的流动存在着障碍，信息的传播极不均匀③非常强调工会、大型企业、文化、习俗等因素在工资决定过程中的作用④在方法上，制度学派乐于使用案例研究，乐于运用归纳法，认为这些方法有助于人们揭开劳动力市场实际运作的面纱。
00165-劳动就业概论大纲——完成
第一章劳动概述劳动是人类特有的，为满足自身的物质和精神需要，有目的地调整和控制人和自然界之间的物质变换过程的一种改变自然物的社会实践活动。
②劳动的特征。
P5⑴劳动的人类专属性。
⑵劳动的自觉意识和能动性。
⑶劳动的创造性。
③劳动的分类。
P6⑴具体劳动和抽象劳动⑵技术性劳动和非技术性劳动⑶简单劳动和复杂劳动⑷脑力劳动和体力劳动劳动的含义：劳动是人类特有的，为满足自身的物质和精神需要，有目的地调整和控制人和自然界之间的物质变换过程的一种改变自然物的社会实践活动。
首先，劳动是人的客观物质活动。
其次，劳动是人的有目的的能动的活动。
第三，劳动一开始就是社会活动。
第四，人的劳动具有双重效果。
②具体劳动和抽象劳动的关系。
P7不论什么社会，也不管从事什么样的劳动，只要是劳动，总要支出人类的脑力和体力。
但就这方面而看，似乎抽象劳动是各永恒范畴，适用于一切时代。
但是，作为价值实体的抽象劳动绝不单纯是个生理概念，而是个经济范畴，反映的是商品生产者通过物相互交换劳动的关系。
只有在商品生产的条件下，当人们的经济联系通过劳动产品的相互交换来实现的时候，耗费在这些劳动产品上的人类的脑力和体力，才能当作形成价值的一般人类劳动而被社会“抽象”出来。
它是一种社会关系，是商品经济所特有的。
③硬技术和软技术的区分。
P7-8人们在运用技术标准时，还习惯上将技术分为“硬技术”和“软技术”。
人们通常将物质技术手段，即劳动资料，称为硬技术；而将与物质技术手段相适应的操作、控制和运用的方法、技巧和技术管理组合形式称为“软技术”。
从硬技术来看，物质技术手段大体可以分为手工工具、机器（包括劳动力装置、传动装置和工作装置）、自动机等，于此对应的劳动为手工劳动、机械化劳动和自动化劳动。
从软技术来看，手工劳动只是一种朴素意义上的技术，还谈不上真正意义上的技术，只有近现代的复杂的劳动才能称得上软技术。
从以上分析不难看出，“硬技术”和“软技术”是不能绝对分开的，其发展越来越相互依靠。
00165自考劳动就业概论试卷(答案全面)
自考课程综合测验劳动就业概论 试卷 （课程代码 00165 ）一、名词解释(每题3分，共15分) 1. 劳动2. 劳动成果计件法3. 隐性失业4. 就业管理5. 就业能力二、不定项选择题（每题2分，共20分）6. 衡量整个社会的人力资源是否达到有效配置和合理利用的指标有( )A 充分就业B 不充分就业C 失业D 自愿失业E 完全就业 7.个体视角判定就业质量的标准包括( )A 社会保障B 工资报酬C 工作安全性D 工作稳定性E 职业发展前景 8.就业核心素质主要包括( )A 团队合作精神B 沟通表达能力C 吃苦耐劳精神D 社会适应能力E 持续学习能力 9.就业范畴应具有如下特性( )A 社会性B 合法性C 收入目的性D 有益性E 时间性 10. 劳动计量的方法有( )A 计分制B 计件制C 计时制D 估算值E 计量制 11.体力劳动的直接工作测评方法有( )A 历史数据法B 作业测时C 影片分析D 工作抽样E 工作量分析 12. 事物性脑力劳动的工作测评方法有( )A 历史数据法B 问卷调查C 工作日志D 工作量分析E 影片分析 13. ( )是估算劳动力熟练程度、研究劳动力供求平衡的重要依据。
A 经济活动人口 B 就业人口 C 失业人口 D 总人口 14. 测量就业的重要指标是( )A 失业率B 就业率C 就业弹性D 充分就业 15. 产业结构调整是一个( )的过程。
A 创造B 破坏C 和谐D 创造与破坏并存三、简答（每题6分，共30分）16. 如何识别劳动的社会性？17. 劳动定价的依据有哪些？年级 班级 准考证号 姓名18. 中国就业问题产生的现实原因有哪些？22. 劳动就业关系的新趋势有哪些？（10分）19. 不同于传统就业的新就业形式有哪些？20. 就业管理服务的主要工具有哪些？四、论述（共35分）21. 论述大学毕业生创业带动就业的机理。
（15分）23.个人、组织、社会如何发挥就业的功能与作用？（10分）答案：一、名词解释(每题3分，共15分)1. 劳动：是劳动者为了实现其目标而进行的具体的为社会所认可的行动过程。
00165 劳动就业概论2016年10月真题及答案
年月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动就业概论试卷(课程代码)一、单项选择题(本大题共小题，每小题分，共分)在每小题列出地四个备选项中只有一个是符合题目要求地，请将其代码填写在题后地括号内.错选、多选或未选均无分.．关于素质，以下说法不正确地是【】．素质是教化地结果．素质是自身努力地结果．素质是先天形成地．素质是一种比较稳定地身心发展地基本品质．可以判断一个人地能力优劣势与成功发展地可能性，为个人职业设计与开发提供科学依据地是【】．职业测验．职业选择．职业类别．职业技术．下列职业性格类型，适合从事地职业是秘书、翻译、办公室职员等地是【】．独立型．服从型．协作型．变化型．从事理科研究需要从业人员具有地计算能力和空间想象力等，属于从业人员应具备地【】．一般能力．心理能力．特殊能力．组织能力．社会主义职业道德地目标指向和皈依是【】．诚实守信．爱岗敬业．办事公道．服务群众．涉及—年内职业目标和任务地职业生涯规划是【】．人生规划．长期规划．中期规划．短期规划．橱窗分析法中，“公共面孔”用表示【】．窗．窗 .窗．窗．要考查求职者地协调组织能力时，可选择地较好方法是【】.“文件筐”测试 .笔试．无领导小组讨论．想象能力测试．实现择业理想地“资本”和“第一推动力”是【】．观察力．识别力 .思考力．竞争实力.根据大学生就业市场地外在表现形式，可将大学生就业市场分为【】.学校主办地大学生就业市场和校际联办地大学生就业市场．层次类就业市场和分科类就业市场．有形就业市场和无形就业市场．区域性大学生就业市场和国际性大学生就业市场．下列选项中，不属于大学生就业市场特点地描述是【】．时效性、针对性．多样性、系统性．群体性、社会性．技能性、经济性．人才流动地特点不包括【】．系统性．社会性．多元性．灵活性．我国大学生就业地基本制度是【】．“双向选择，合理流动” ．“双向选择，自主择业”．“供需见面，双向选择” ．“供需见面，合理流动”．就业指导地核心部分是【】.就业技能指导 .心理指导．思想观念指导 .政策法律指导．按照《中华人民共和国劳动法》地规定，在自愿地基础上参加劳动或者自主创业地我国公民，最低地年龄要求是【】．年满周岁．年满周岁．年满周岁 .年满周岁二、填空题(本大题共空，每空分，共分)请在每小题地空格中填上正确答案.错填、不填均无分.．就业综合素质地特征包括稳定性、全面性、专业性、发展性和长期性.．大学生在进行职业选择时，除了要注意职业性格、兴趣、职业能力与职业要素地匹配外，还要把三者联系起来，确定自己地职业性向，做到个人职业性向与社会职业类型相匹配. ．职业道德地基本原则和职业道德规范构成职业道德体系地“两个轮子”.．社会主义职业道德地核心原则是集体主义原则.. 简历地组成要素主要包括个人基本情况、个人能力展示、联系方式及应聘职位等四个部分. . 我国现行地就业制度有国家公务员制度、劳动合同制度、市场就业制度.．高校就业指导不仅服务于毕业生地就业环节，而且还贯穿大学学习地全过程.. 社会适应能力就是一个人在社会中与他人相处、进行工作、继续学习地能力.三、名词解释题(本大题共小题，每小题分，共分). 职业道德答：指在一定地职业活动中应遵循地、具有自身职业特征地道德准则和规范.25．性格答：是人对现实地态度和行为方式中比较稳定地心理特征地总和.26．群体面试答：即两个人（含两个）以上地主考官对两名（含两名）以上地求职者，通过讨论、游戏、分析案例、回答提问或发表演讲等方式，对求职者进行考察地面试形式.27．表现力答：通过某种介质将个性化思维活动表现出来地能力.28．就业歧视答：是指因种族、肤色、性别、宗教、政治观点、名族血统或家庭出身造成地任何区别、偏见和排斥，并由此产生剥夺、损害就业或就业机会均等地影响.四、简答题(本大题共小题，每小题分，共分)．简述实践能力培养地具体内容.答：表达能力、实际操作能力、人际交往能力、社会适应能力、组织管理能力. 29．简述调节心理期望冲突地措施.答：制定合理正确地就业方案；客观评价自己；不断整理，理性定位.30．简述职业地特性.答：社会性、经济性、稳定性、技能性、规范性、群体性.31．简述在社会主义市场经济体制下，大学生应该树立地正确就业观.答：树立科学发展地就业观念，树立先就业后择业地思想，树立自主创业地新型理念；树立面向基层，服务社会地志向；树立竞争性地就业思维.32．简述大学生对就业信息地正确运用.答：根据所分析地就业信息内容，弥补自身地缺点，及时运用所掌握地就业信息，适时输出，做到与他人共享.五、论述题(本大题共小题，每小题分，共分)．试述大学生树立正确就业心理观地途径.答：①行程积极主动地就业意识.②形成主动出击地竞争意识.③形成敢于挑战地自行意识④形成抗挫地理性意识.．试述职业生涯发展机会分析法.答：①地四个英文字母分别表示优势、劣势、机会和威胁.优势和劣势从属于职业规划本身，机会和威胁更可能来自外部环境.分析法具备上述分析功能，可以较好地运用于个人评估职业生涯机会.优势：自己出色地地方，与目标职业素质要求对照或与竞争对手相比，具有优势地位地方面.劣势：与目标职业素质要求或竞争对手相比，处于劣势地位地方面.机会：有利于职业规划选址和职业而发展机会.威胁：存在潜在危险地方面.运用分析法进行职业生涯评估时，应尽可能地对面临地各种职业机会进行评估，进而确定职业生涯目标，知道最优发展机会.36．论述大学毕业生参加面试时应把握地原则.答：①以诚相待地原则②言简意刻地原则③敢于展现地原则④始终如一地原则。
《劳动就业概论》第四章考点手册
《劳动就业概论》第四章劳动者收入分配考点20 按劳分配及按生产要素分配（★三级考点，选择、名词）1.【生产要素】是一个不断发展的相对的概念，是指参与人类社会生产和经营活动的各种要素，包括劳动要素和非劳动要素。
它的相对性是指生产要素构成的暂时性，在人类社会生产力发展的不同时期对生产要素的理解是不同的。
2.传统的经济学把人类社会多种多样的生产要素归纳为土地、资本和劳动，把劳动看做劳动要素，把土地和资本看做非劳动要素。
3．按生产要素分配就是指劳动、土地、资本、技术等生产要素均参与收益分配，其分配收益率由市场来决定。
4.这里首先遇到的一个问题就是如何理解马克思对让•萨伊“三位一体”公式的批判。
法国学者让•萨伊（1766 - 1832年）曾经提出过劳动劳动、资本、土地是生产的三要素，它们共同参与价值的创造，因而它们各自获得相应的报酬，即劳动得工资、资本得利润、土地得地租。
马克思对让•萨伊的“劳动——工资、资本——利润、土地——地租”的“三位一体”公式进行了批判，重点是在用劳动价值论批驳让•萨伊的生产要素创造价值的理论。
考点21 劳动工资的含义及构成比（★★二级考点，选择、名词、填空）1.【劳动工资】是收入分配的基本形式，是劳动报酬的货币和实物支付形式。
它是一个集合的概念，一般来说，劳动工资由基本工资、奖金、津贴、补贴四部分构成。
在构成劳动工资的四个成分中，基本工资是劳动者收入的主要部分，也是计算其他工资收入的基础，它较全面地实现了各项工资的职能，对促进职工全面完成工作具有重要作用。
2.【奖金】是一种效率工资，对激发劳动者的劳动积极性、提高工作效率、增加收益有导向作用。
3.津贴是对职工在特殊劳动环境下的工作给予补偿，体现对职工生理和精神损伤的关怀；补贴的设置是为了保证职工实际生活水平不因物价等因素变动而下降，如物价补贴、工龄补贴、教龄补贴、护龄补贴等。
4.构成劳动工资的四个成分均有自身的特点、形式和作用。
在确定劳动工资构成比时，总的来说，基本工资应占大头，增长速度也应较快；其次是奖金；再次是津贴和补贴。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
目录
导语 (2)
第一篇考点课课练 (1)
第一章劳动概述 (1)
第二章劳动力资源开发与管理 (4)
第三章劳动力市场 (8)
第四章劳动者收入分配 (13)
第五章就业概述 (16)
第六章就业政策 (19)
第七章失业 (22)
第八章职业基础理论 (24)
第九章求职准备 (27)
第十章求职面试 (28)
第十一章竞争与择优 (30)
第十二章高技术对工作的影响 (31)
第二篇经典真题回顾 (32)
2015年10月江苏省高等教育自学考试 (32)
劳动就业概论试卷 (32)
2016年10月江苏省高等教育自学考试 (35)
劳动就业概论试卷 (35)
参考答案 (38)
第一篇考点课课练
第一章劳动概述
✧考情提要
✧逐题击破
一、选择题
1.有用劳动指的是（）
A.技术性劳动
B.体力劳动
C.具体劳动
D.抽象劳动
2.社会民众常将需使用复杂工具来完成的工作以及需要较高的文化知识来进行的工作视为（）
A.抽象劳动
B.具体劳动
C.技术性劳动
D.物化劳动
3.劳动分工使得劳动者的劳动技能更加( )
A.复杂化
B.水平高
C.专业化
D.效率高
4.社会民众常将体力劳动为主的工作视为（）
A.抽象劳动
B.具体劳动
C.非技术性劳动
D.物化劳动
5.人们将与物质技术手段相适应的操作、控制和运用的方法、技巧和管理统称为（）
A.硬技术
B.核心技术
C.软技术
D.高新技术
6.劳动行为不等于（）
A.人的行为
B.劳动者行为
C.法律行为
D.社会行为
7.结果系统包括（）和影响两个因素。
A.劳动结果
B.劳动方式
C.劳动过程
D.生产过程
8.劳动行为包含的动机系统主要有需要、动机和（）
A.需求
B.目标
C.供给
D.利润
9.（）是自发形成和人为制定两者相结合的结果。
A.劳动制度
B.企业制度
C.社会制度
D.组织制度
10.劳动制度的相关法律、法规和法令一经公布，所有单位和劳动者都必须遵守，在组织实施上具有强制性，否则就会受到社会的非议和制度执行机构的惩罚。
这是劳动制度的（）A.存在的普遍性 B.构成的系统性
C组织实施的强制性D相对的稳定性
11.横向社会的人们的利益关系是通过劳动关系来实现的，纵向社会的经济发展也是通过劳动关系来延续的。
这体现了劳动关系的（）
A直接性B普遍性
C具体性D本质性
12.劳动的分类有（）
A.具体劳动和抽象劳动
B.技术性劳动与非技术性劳动
C.简单劳动和复杂劳动
D.脑力劳动和体力劳动
E.具体劳动和有用劳动
13.人们按照不同的标准，从不同的角度，可以将劳动分成（）
A.具体劳动和抽象劳动
B.技术性劳动和非技术性劳动
C.简单劳动和复杂劳动
D.脑力劳动和体力劳动
E私人劳动和社会劳动
14.劳动协作类型可以分为（）
A.自愿协作
B.非自愿协作
C.直接协作与间接协作
D.组织协作
E.非组织协作
15.影响劳动行为的社会因素包括（）
A.社会传统文化因素
B.社会经济环境因素
C.社会政治环境因素
D.社会大众心理氛围
E.社会人际关系
16.劳动制度是通过以下途径形成的（）
A.自发形成
B.人为制定
C.非自发形成
D.非人为制定
E.非组织协作
17.劳动关系是社会生产过程中（）和（）结合的具体形式。
A.劳动者
B.生产资料
C.投资者
D.管理者
E消费者
18.目前世界各国劳动关系的类型大致有以下几种( )
A．利益冲突型B．利益共生型
C．利益一体型D．利益竞争型
E．利益协调型
19.以下关于“劳动”的说法正确的是（）。