2019-雅居乐地产置业有限公司新版《员工手册》培训57p-PPT课件-文档资料

2.4除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工 不能从事下列活动：
（1）以公司名义考察、谈判、签约；
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（2）以公司名义提供担保、证明；
（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；
（4）代表公司出席公众活动。
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第三章 职场纪律
（续上） 2.5员工应对公司商业秘密承担保密责任： （1）公司一切未经公开披露的信息均属商业秘密，
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第二章 入职指引
2. 新员工培训 2.1岗前辅导 2.1.1上岗前，公司将安排岗位辅导员为您进行至少一个工
作日的脱产辅导，辅导内容为： （1）所在部门及组织的职能、上下级关系； （2）部门内外工作关系及必要的联系方式方法； （3）部门管理制度、工作流程、服务规范、办公程序； （4）应遵循的职业道德规范、办公礼仪； （5）办公（或生产）设备的操作； （6）本岗位必须的其他专业技能。 2.1.2任何与工作和生活有关的事务，如安排办公场地、领 用办公用品、用 餐、住宿、通讯、交通等，都可咨询岗位辅导员。 2.2新员工入职培训 公司还会安排您参加新员工入职培训，了解公司文化与营运 管理概况。
报到，并按要求提供以下个人资料： （1）身份证、学历证明等资料； （2）体检报告； （3）彩色小一寸免冠近照； （4）与原单位解除劳动关系的证明文件。 1.2入职手续内容： （1）根据公司提供的表格，如实填写个人信息资料； （2）领取工作证、考勤卡、《员工手册》； （3）凭体检合格证明到后勤部门办理食宿手续； （4）签订劳动合同或聘用协议； （5）到任职部门报到并与部门负责人见面； （6）领取办公用品或工具。
新版《员工手册》培训
主讲:
目录
第一章 公司介绍 第二章 入职指引 第三章 职场纪律 第四章 薪酬福利 第五章 学习发展 第六章 绩效管理 第七章 奖罚条例 第八章 员工关系 第九章 安全提示 第十章 附 则
第一章 公司介绍
1. 公司名称 中文：雅居乐地产控股有限公司 英文：AGILE PROPERTY HOLDINGS LIMITED
第三章 职场纪律
1.工作纪律 1.1准时上下班，各司其职，保持办公室安静。 1.2上班时间不阅读与工作无关的书报，不浏览与工
作无关的网页，不处理私人事务。
1.3不随意翻阅他人文件，未经许可不进入他人办公 室。
1.4准时参加各类会议、培训、员工活动。 1.5服从公司工作分配和上级工作安排，不私自调班、
1992年，开发中山雅居乐花园，开始涉足房地产业。
2019年，中山市雅居乐集团有限公司成立，对中山及广州地 区各项目公司实施集团化管理，经营范围涉及房地产开发、物 业管理、装饰装修、酒店、会所、高尔夫球会等业务。
2019年12月15日在香港联交所有限公司主板上市（股票代码 3383），现为摩根士丹利资本国际中国指数成份股，及恒生 综合指数成份股和恒生流通指数成份股。
2. 公司标志
3. 企业使命 构建未来地标，缔造优质生活。
4. 企业愿景 中国最具实力的房地产开发商。
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第一章 公司介绍
5. 企业精神-----远见 心建 共建
远见：着眼于企业健康稳健的持续发展，并且以客 户的长远利益为依归，致力满足客户追求卓越品质 生活的要求； 心建：重视每一个员工的贡献，真诚与每一个合作 伙伴携手开拓，务求为每一个客户建造梦想的家园； 共建：肩负社会责任，与社会各届共同缔造和谐社 区，实现属于每一个人梦想中的未来。
调休。
1.6下班时，须整理办公用品或工具，关闭空调、照 明电源及其他办公设备。下班后，不在办公室处理 私事或逗留。
第三章 职场纪律
2.廉政与保密
2.1 在公司任职期间，不得兼职。
2.2 廉洁奉公，忠于职守，不利用职权或职务上的 影响谋取不正当利益。
2.3谨慎处理供应商、施工单位和投标单位等利益相 关者的宴请、娱乐活动。
第一章 公司介绍
8. 用人理念 不强求最优秀的人，但强调任用最合适的人； 注重员工能力与岗位要求相匹配，注重团队
成员的最优配置； 注重内部晋升提拔、充分开发员工潜能，实
行竞争上岗、末位淘汰的用人机制； 遵循企业与员工同增值的双赢理念。
第一章 公司介绍
9. 公司发展里程碑
1989年，中山市时代家具有限公司成立，从事家具的制造与 销售，此为雅居乐的创始公司。
第一章 公司介绍
6. 经营理念 以人为本，诚信经营； 规范管理，持续发展。
7. 开发理念-----精品 绿色 人文 未来
精品建筑：追求设计与工程的精益求精，全力打造优质精品 建筑。 绿色建筑：追求建筑与自然的和谐契合，构建环保节能的人 居空间。 人文建筑：追求建筑以人为依归，体现人文终极关怀。 未来建筑：追求建筑与科技相融，面向未来的建筑风格、建 筑艺术，唯美与现实完美结合，规划与城市化进程完美结合。
第二章 入职指引
3. 试用 3.1入职时，公司将与您约定试用期，具体期限见劳
动合同。 3.2试用期间，如果您觉得公司实际状况、发展机会
与预期存在较大差距，或由于其它原因而决定离开， 可以提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的， 如果您的工作表现不能达到要求，公司将会终止对 您的试用。 4. 转正 4.1试用期满前，公司将根据您在试用期间的表现作 出评估，达到公司岗位要求者，公司将为您办理转 正手续。试用期内表现优秀者，可提前转正； 4.2 如果在试用期内累计缺勤10个工作日以上，您 的转正时间将会被顺延； 4.3 不参加新员工培训者，不予转正。
2019年开始全国拓展，目前雅居乐项目分布于广州、中山、 佛山、河源、惠州、江门、上海、南京、成都、西安、重庆、 沈阳、海南等全国20多个城市，广泛供应多种物业与服务，包 括低密度住宅、洋房、商业楼宇、酒店等，满足不同类型的客 户要求。
第二章 入职指引
1. 报到入职 1.1 接到录用通知后，应该在指定日期到录用单位人事部门