企业文化宣传手册
企业文化宣传手册
企业文化宣传手册一、引言企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，它代表着企业的价值观、行为准则和发展方向。
为了更好地传达企业文化，提升员工对企业的认同感和凝聚力，本手册旨在全面介绍我们企业的文化理念、核心价值观和发展历程，帮助员工更好地了解和融入企业文化。
二、企业概况1. 公司简介我们公司成立于2005年，是一家专注于科技创新的高新技术企业。
公司总部位于XX市，拥有先进的研发设施和一支高素质的团队。
2. 企业使命我们的使命是通过创新科技，为客户提供优质的产品和解决方案，推动社会进步和可持续发展。
3. 企业愿景我们的愿景是成为行业领先的创新驱动型企业，引领科技发展的潮流。
三、核心价值观1. 诚信正直我们始终秉持诚信正直的原则，坚守道德底线，以诚信赢得客户和员工的信任。
2. 创新进取我们鼓励员工积极创新，勇于尝试新思路和新方法，不断追求卓越。
3. 合作共赢我们重视团队合作，鼓励员工相互支持、协作，实现共同目标。
4. 客户至上我们将客户需求放在首位，不断提升产品质量和服务水平，满足客户的期望。
四、企业文化建设1. 文化理念我们坚信，企业文化是企业可持续发展的重要保障。
我们致力于打造积极向上、和谐发展的企业文化。
2. 文化传承我们重视企业文化的传承和发展，通过各类培训、活动和内部交流，让员工深入了解企业文化的内涵和意义。
3. 文化引领我们通过领导示范、制度建设和激励机制，引领员工积极践行企业文化，将其融入工作和生活中。
五、员工关怀1. 员工培养我们注重员工的职业发展，提供广阔的晋升空间和培训机会，帮助员工实现个人价值和成长。
2. 工作环境我们致力于提供良好的工作环境，为员工创造舒适、安全、和谐的工作氛围。
3. 健康管理我们关注员工身心健康，提供健康管理服务，包括定期体检、健身活动和心理辅导等。
六、企业社会责任1. 环境保护我们积极履行环境保护责任，倡导节能减排、资源循环利用，为建设美丽家园贡献力量。
2. 公益事业我们积极参与公益事业，关注弱势群体，捐资助学、扶贫帮困，回馈社会。
企业文化宣传手册
企业文化宣传手册一、介绍企业文化是指企业内部形成的一套共同的价值观、行为准则和工作方式，是企业发展的灵魂和核心竞争力。
为了加强对企业文化的宣传和传播，我们特别编写了这本企业文化宣传手册，旨在向员工、合作伙伴和外界传达我们的核心价值观和企业精神。
二、企业背景1. 公司简介我们公司成立于2005年，是一家专注于科技创新的高新技术企业。
我们致力于为客户提供优质的产品和服务，以满足不断变化的市场需求。
2. 企业愿景我们的愿景是成为行业领先的创新企业，为客户创造更大的价值。
3. 企业使命我们的使命是通过持续创新和卓越执行，为客户提供创新产品和解决方案，推动行业发展。
三、核心价值观1. 客户至上我们始终以客户需求为导向，通过不断创新和优化产品和服务，为客户提供超出期望的价值。
2. 团队合作我们鼓励员工之间的合作和沟通，相互支持和帮助，共同追求卓越的成果。
3. 诚信正直我们坚持诚实、正直、透明的原则，与客户、员工和合作伙伴建立互信互利的合作关系。
4. 创新突破我们鼓励员工不断创新和突破，勇于尝试新的想法和方法，推动企业持续发展。
四、企业精神1. 追求卓越我们追求卓越的品质和服务，不断提高自我，超越竞争对手，成为行业的领导者。
2. 持续学习我们鼓励员工持续学习和自我提升，不断适应变化的市场环境和技术发展。
3. 创造价值我们致力于为客户、股东和员工创造持续增长的价值，通过创新和卓越执行实现共赢。
五、企业文化活动为了弘扬企业文化，我们定期组织各种活动，包括但不限于：1. 企业文化培训：定期举办企业文化培训课程，帮助员工深入了解和践行企业价值观和行为准则。
2. 团队建设：组织团队建设活动，加强员工之间的沟通和合作，提高团队凝聚力和执行力。
3. 文化节日庆祝：庆祝传统节日和公司重要里程碑，增强员工归属感和团队凝聚力。
4. 企业社会责任活动：积极参与公益事业，回馈社会，树立企业良好形象。
六、企业文化传播渠道为了让企业文化深入人心，我们采用多种传播渠道，包括但不限于：1. 内部刊物：定期发行内部刊物，介绍企业文化、员工故事和企业动态。
企业文化宣传手册
企业文化宣传手册一、引言企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，宣传企业文化对于提升企业形象、凝聚员工力量以及吸引客户和合作伙伴具有重要意义。
本手册旨在全面介绍我们公司的企业文化，包括核心价值观、使命和愿景、员工行为准则等方面，以便员工和外部人士更好地了解和认同我们的企业文化。
二、核心价值观1. 以客户为中心我们始终把客户的需求和满意度放在首位，不断提升产品和服务质量，为客户创造价值。
2. 创新与进取我们鼓励员工勇于创新，积极探索新的业务模式和技术手段，不断追求卓越和突破。
3. 团队合作我们倡导团队合作精神，鼓励员工间相互支持、协作，共同实现个人和团队的目标。
4. 诚信与责任我们秉持诚信和责任的原则，对内对外保持高度的诚信度和责任感，确保企业的可持续发展。
三、使命和愿景1. 使命：为社会创造价值，为员工提供发展机会，为股东创造回报。
我们以为社会创造价值为使命，通过提供优质产品和服务，为客户创造价值；通过提供良好的工作环境和发展机会，为员工提供发展平台；通过持续的创新和管理改进，为股东创造持续回报。
2. 愿景：成为行业领先的企业，赢得客户的信赖和尊重。
我们的愿景是成为行业领先的企业，通过持续创新和优质服务，赢得客户的信赖和尊重，成为客户首选的合作伙伴，引领行业发展。
四、员工行为准则1. 诚实守信我们要求员工诚实守信，言行一致，不得散布虚假信息或误导他人。
2. 尊重与公平我们倡导员工之间相互尊重，不论职位高低，一视同仁，不得歧视或侵犯他人权益。
3. 保护机密我们要求员工严守公司机密，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
4. 专业素养我们鼓励员工不断学习和提升自己的专业素养，提高工作效率和质量。
5. 社会责任我们积极履行社会责任，关注环境保护和公益事业，推动可持续发展。
五、企业文化活动为了进一步宣传和弘扬企业文化，我们定期举办各类活动，包括：1. 文化节：举办文艺演出、艺术展览等活动，展示员工的才艺和文化魅力。
企业文化宣传手册
企业文化宣传手册一、引言企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，它代表了企业的价值观、行为准则和组织文化。
本手册旨在全面介绍我们公司的企业文化，帮助员工更好地了解和融入我们的文化，进一步提升企业的凝聚力和竞争力。
二、公司概况1. 公司简介我们公司成立于XXXX年，是一家专注于XXXX领域的领先企业。
我们致力于为客户提供高质量的产品和卓越的服务，以满足客户的需求。
2. 公司使命我们的使命是XXXX。
我们通过持续创新和卓越执行力，为客户创造价值，为员工提供发展机会，为社会做出贡献。
3. 公司愿景我们的愿景是XXXX。
我们希望成为行业的领导者，为客户提供最优质的解决方案，为员工创造最佳的发展平台，为社会创造最大的价值。
三、核心价值观1. 诚信我们坚守诚信原则，与客户、员工和合作伙伴建立互信关系。
我们承诺始终如一地履行我们的承诺，保持高度的透明度和道德标准。
2. 创新我们鼓励员工勇于创新，不断追求卓越。
我们鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动公司不断进步和发展。
3. 协作我们重视团队合作，相信团队的力量。
我们鼓励员工相互支持、分享知识和经验，共同实现个人和公司的成功。
4. 客户导向我们始终把客户的需求放在首位，不断提升客户满意度。
我们通过深入了解客户需求，提供定制化的解决方案，与客户建立长期合作关系。
四、企业文化活动1. 员工培训我们提供全面的员工培训计划，包括新员工培训、技术培训、管理培训等。
通过培训，我们帮助员工不断提升专业能力和综合素质，实现个人和公司的共同发展。
2. 团队建设我们定期组织各种团队建设活动，包括户外拓展、团队合作项目等。
通过这些活动，我们加强员工之间的沟通与合作，增强团队凝聚力和协作能力。
3. 文化节日庆祝我们重视传统文化和节日庆祝活动。
每年，我们会组织各种庆祝活动，如春节联欢晚会、端午龙舟比赛等，让员工感受到家的温暖和团结。
4. 公益活动我们积极参与社会公益活动，回馈社会。
我们组织员工参加慈善义卖、环保行动等，关注社会问题，传递正能量。
企业文化宣传手册
企业文化宣传手册一、引言企业文化是企业的灵魂，是企业发展的重要支撑和竞争力的源泉。
本手册旨在全面介绍我们公司的企业文化，帮助员工深入了解和践行企业文化的核心价值观，进一步提升公司的凝聚力和竞争力。
二、公司简介我们公司是一家领先的跨国企业，专注于提供高品质产品和服务。
成立于20XX年，多年来一直致力于创新和持续发展。
我们的使命是通过创造价值、回报利益相关者，推动社会进步。
三、核心价值观1. 诚信我们公司坚持诚信为本，诚实守信是我们与客户、供应商、员工和其他利益相关者建立长期合作关系的基础。
我们始终遵守合同，履行承诺，以诚信赢得信任。
2. 创新创新是我们公司持续发展的动力源泉。
我们鼓励员工提出新的想法和创新方案，不断改进产品和服务，以满足客户不断变化的需求。
我们致力于成为行业的领导者，引领行业的创新发展。
3. 卓越我们追求卓越，追求卓越的质量、卓越的服务和卓越的业绩。
我们不断提升自我，追求卓越的团队合作和个人能力，为客户提供卓越的产品和服务，为股东创造卓越的回报。
4. 共赢我们坚信共赢的理念，与客户、供应商、员工和其他利益相关者共同成长、共同分享成功。
我们注重建立和谐的合作关系，秉持互利共赢的原则，共同推动企业和社会的可持续发展。
四、文化活动1. 团队建设我们定期组织各类团队建设活动，如户外拓展训练、团队合作项目等，旨在增强员工之间的沟通和合作能力，提高团队凝聚力和战斗力。
2. 学习分享我们鼓励员工持续学习和个人成长，定期组织内部培训和知识分享会，提供学习平台和机会，促进员工的专业能力提升和知识共享。
3. 公益活动我们积极参与社会公益活动，关注社会责任。
定期组织员工参与慈善捐赠、环保行动等公益活动，践行企业公民责任，回馈社会。
五、员工关怀1. 健康与安全我们重视员工的健康与安全，提供良好的工作环境和安全保障措施。
定期进行健康体检，关注员工的身心健康，确保员工的工作安全。
2. 奖励与激励我们设立了多种奖励制度，包括绩效奖金、荣誉表彰等，激励员工努力工作、创造业绩。
企业文化宣传手册
企业文化宣传手册一、前言企业文化宣传手册旨在向内外部人员传达企业的核心价值观、使命和愿景，展示企业的独特文化和优势。
本手册将详细介绍企业的历史背景、核心价值观、文化特点、员工培养和发展等方面的内容，以便更好地传达企业的文化理念和形象。
二、企业简介1. 公司背景我们公司成立于2005年，是一家专注于科技创新的企业。
经过多年的发展，公司已经成为行业的领导者，并在全球范围内拥有广泛的客户群体。
2. 使命和愿景我们的使命是通过创新科技，为客户提供最优质的产品和服务，为社会创造价值。
我们的愿景是成为全球领先的科技企业，推动行业的发展和社会的进步。
三、核心价值观1. 客户导向我们始终以客户的需求为导向，不断提升产品和服务的质量，以满足客户的期望和需求。
2. 创新驱动创新是我们发展的动力，我们鼓励员工提出新的想法和解决方案，不断推动技术和业务的创新。
3. 团队合作我们重视团队合作，鼓励员工之间的沟通和协作，共同实现个人目标和公司目标。
4. 诚信正直我们坚持诚信正直的原则，与客户、合作伙伴和员工保持公平、诚实和透明的关系。
四、文化特点1. 开放包容我们鼓励员工敢于表达自己的观点，尊重不同的意见和想法，为员工提供一个开放、包容的工作环境。
2. 学习成长我们注重员工的学习和成长，提供丰富的培训和发展机会，帮助员工不断提升自己的能力和素质。
3. 激励奖励我们通过激励和奖励机制，激发员工的工作热情和创造力，认可和回报员工的优秀表现。
4. 社会责任我们积极履行社会责任，关注环境保护和公益事业，努力为社会做出贡献。
五、员工培养和发展1. 岗位培训我们为新员工提供全面的岗位培训，帮助他们快速适应工作，并掌握所需的技能和知识。
2. 职业发展我们为员工提供广阔的职业发展空间，建立完善的职业发展规划体系，帮助员工实现个人职业目标。
3. 奖励机制我们设立了多种奖励机制，包括薪酬激励、绩效奖金、股权激励等，激励员工积极进取，为企业的发展做出贡献。
企业文化宣传手册
企业文化宣传手册一、背景介绍企业文化是企业的灵魂和核心竞争力之一，它涵盖了企业的价值观、使命、愿景、行为准则等方面，对于塑造企业形象、提升员工凝结力和增强市场竞争力具有重要意义。
为了进一步宣传和传达企业文化，我们决定编写一本企业文化宣传手册。
二、手册目标本手册的目标是向内部员工和外部合作火伴全面介绍企业文化，传达企业的核心价值观和行为准则，增强员工的归属感和使命感，促进企业的发展和成长。
三、手册内容1. 企业概况- 公司简介：包括公司成立时间、规模、地理位置等基本信息。
- 公司使命：阐述公司的使命和目标，体现公司的核心价值观。
- 公司愿景：展望公司的未来发展方向和目标。
- 公司价值观：明确公司的价值观和行为准则，包括诚信、创新、合作等。
- 公司口号：简明扼要地表达公司的核心理念和竞争优势。
2. 企业文化- 文化理念：介绍公司的文化理念，如以人为本、追求卓越等。
- 文化特点：概述公司文化的独特之处，如开放、包容、创新等。
- 文化活动：列举公司近期举办的文化活动，如员工生日会、团建活动等。
- 文化传承：说明公司如何传承和宏扬企业文化，如培训、奖励机制等。
3. 员工故事- 杰出员工：介绍一些在公司中取得显著成就的员工，包括他们的经历和成就。
- 员工风貌：展示员工的风貌和工作照片，突出员工的团队合作和个人能力。
- 员工声音：刊登员工对企业文化的理解和体验，包括他们对公司的认同和期望。
4. 成就与荣誉- 公司成就：列举公司取得的重要成就和突破，如市场份额增长、产品创新等。
- 行业荣誉：介绍公司获得的行业认可和荣誉，如质量认证、研发奖项等。
- 社会责任：展示公司积极履行社会责任的实践和成果，如公益活动、环保举措等。
5. 企业形象- 品牌形象：展示公司的品牌形象，包括标志、口号、形象广告等。
- 企业风貌：展示公司的办公环境、生产设备等，展现公司的现代化和专业化。
- 企业合作火伴：介绍与公司合作的重要火伴，突出合作火伴对公司发展的支持。
企业文化宣传手册模板(一)
企业文化宣传手册模板(一)企业文化宣传手册是企业宣传的重要手段，它不仅能够全面展示企业的文化内涵和价值观，同时也是吸引顾客和员工的有效工具。
为了让企业文化宣传手册更具有说服力和专业性，以下介绍几个常见的企业文化宣传手册模板。
一、企业简介在企业文化宣传手册中，企业简介是必不可少的。
介绍企业的历史，规模，发展战略以及业务范围等方面的内容，有助于让读者更好地了解企业的整体情况。
同时，可以突出企业文化与企业发展之间的关联性，丰富企业文化内涵。
二、企业精神和价值观企业精神和价值观是企业文化的核心，也是企业的灵魂。
它们由企业的使命、愿景、价值、文化、战略和品质等构成。
在企业文化宣传手册中，应该将这些内容呈现出来，使读者清楚了解企业的文化底蕴以及企业愿景，帮助员工自我认同企业文化、进一步的加深企业文化的理解和团队凝聚力。
三、产品或服务特点在宣传手册中，应该突出公司的产品或服务特点。
通过全面、系统的介绍，可以让读者更好地了解及认识到产品或服务的独特价值和核心竞争力，进而刺激客户的购买意愿，赢得客户的信任和支持。
四、员工风采在企业文化宣传手册中，应该突出员工风采，让读者看到企业是一个团队合作、互相学习的文化环境。
展现企业优秀员工的事迹和成功经验，有利于促进员工之间的合作，激发他们的工作积极性和内生动力。
五、荣誉和成就不管是从产品的质量，市场的销售成绩还是企业文化的内涵，企业的荣誉和成就越多，越能够彰显和展示企业实力和信誉度。
把企业的荣誉和成就列为宣传手册的重要元素之一，有利于印证企业的实力和信誉度，进而赢得更多客户的支持和关注。
企业文化宣传手册模板要严谨、合理、有序，在内容和形式上更有说服力。
企业应该根据实际情况，充分融入自己的特色，创造出独具特色的宣传手册。
这样才能更好地让顾客和员工了解企业文化，提高企业形象的整体实力和商业价值。
企业文化宣传手册
企业文化宣传手册企业文化宣传手册尊敬的员工，欢迎加入我们的大家庭！作为一家注重企业文化的公司，我们深信优秀的企业文化是推动公司成功的重要因素之一。
为了帮助您更好地了解和融入我们的文化，我们特别为您准备了这本企业文化宣传手册。
第一章：公司简介本章将向您介绍我们公司的背景和发展历程。
您将了解到我们的使命、愿景和价值观，以及我们的发展战略和目标。
我们鼓励员工积极参与公司的发展，共同创造更美好的未来。
第二章：企业文化理念本章将带您深入了解我们的企业文化理念。
我们强调团队合作、创新和持续学习，鼓励员工发挥自己的潜力，并提供良好的工作环境和发展机会。
我们相信每个员工都是公司成功的重要组成部分。
第三章：核心价值观本章将介绍我们的核心价值观。
我们坚持诚信、质量、客户至上和社会责任等价值观，并将其贯穿于公司的各个方面。
我们期待员工能够秉持这些价值观，为公司的长远发展贡献力量。
第四章：工作环境本章将向您展示我们提供的良好工作环境。
我们致力于打造一个互相尊重、充满活力和积极向上的工作氛围。
我们鼓励员工平衡工作和生活，提供灵活的工作安排和福利待遇，以提高员工的工作满意度和生产力。
第五章：培训与发展本章将介绍我们的培训与发展计划。
我们重视员工的职业发展，提供广泛的培训和学习机会，帮助员工不断提升技能和知识。
我们鼓励员工参与内部培训、外部研讨会和专业认证，以促进个人和公司的共同成长。
第六章：员工关怀本章将介绍我们对员工的关怀措施。
我们重视员工的身心健康，提供健康保险、福利计划和员工活动等。
我们鼓励员工参与社会公益活动，增强团队凝聚力和社会责任感。
第七章：奖励与认可本章将介绍我们的奖励与认可制度。
我们重视员工的贡献和成就，通过丰富的奖励机制和公平的晋升途径，激励员工积极进取和创造更大价值。
我们鼓励员工分享成功故事，以激励和激励他人。
最后，我们希望这本企业文化宣传手册能够帮助您更好地了解我们的企业文化，并与我们共同成长。
我们期待您的加入，与我们一起创造更美好的明天！祝您工作愉快！人力资源行政专家。
企业文化宣传手册
企业文化宣传手册一、引言企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，它体现了企业的价值观、信念和行为准则，对于塑造企业形象、增强员工凝结力和吸引人材具有重要作用。
本手册旨在全面介绍我们公司的企业文化，匡助员工更好地理解和融入企业文化，共同创造企业的辉煌。
二、公司简介1. 公司背景本公司成立于2005年，是一家专注于研发、生产和销售高品质电子产品的国际化企业。
我们的产品畅销全球，深受消费者的爱慕。
2. 公司使命我们的使命是通过创新技术和卓越品质，为全球消费者提供优质的产品和服务，让生活更夸姣。
3. 公司愿景我们的愿景是成为全球率先的电子产品供应商，为客户、员工和股东创造持续的价值。
三、核心价值观1. 诚信我们秉持诚信为本的原则，与客户、供应商和员工建立互信关系，以诚信赢得市场和口碑。
2. 创新我们鼓励员工勇于创新，不断推出具有竞争力的产品和解决方案，满足客户不断变化的需求。
3. 卓越我们追求卓越，致力于提供高品质的产品和服务，超越客户期望，成为行业的领导者。
四、企业文化活动1. 团队建设我们定期组织各类团队建设活动，如户外拓展训练、团队合作挑战等，旨在增强员工之间的沟通与合作能力，促进团队凝结力的提升。
2. 员工培训我们重视员工的个人成长和职业发展，定期开展内部培训和外部培训，提供各类学习机会，匡助员工不断提升专业知识和技能。
3. 资深员工分享我们鼓励资深员工与新员工分享工作经验和行业知识，促进员工之间的学习和交流，提升整体团队的综合素质。
五、员工福利1. 薪酬福利我们为员工提供有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等，为员工的辛勤付出赋予公平回报。
2. 健康保障我们为员工购买全面的健康保险，包括医疗保险、意外伤害保险等，保障员工的身体健康和安全。
3. 职业发展我们提供广阔的职业发展空间和晋升机会，鼓励员工不断学习和成长，实现个人价值和职业目标。
六、企业社会责任1. 环境保护我们致力于环境保护，采取一系列措施降低生产过程中的能耗和废物排放，积极推广可持续发展理念。
企业文化宣传手册
企业文化宣传手册引言概述：企业文化宣传手册是一种重要的内部和外部沟通工具，它能够准确传达企业的核心价值观、使命和愿景，匡助员工和外部利益相关者更好地了解和认同企业文化。
本文将从五个方面详细阐述企业文化宣传手册的内容。
一、企业背景介绍：1.1 公司历史和发展：介绍公司的创立时间、发展里程碑以及重要的成就，展示公司的稳定性和实力。
1.2 组织结构和业务范围：说明公司的组织结构，包括各个部门和职能的介绍，以及公司的业务范围和主要产品或者服务。
1.3 公司愿景和使命：明确公司的愿景和使命，即公司的长远发展目标和核心价值观，以激励员工为之努力奋斗。
二、核心价值观和文化理念：2.1 核心价值观的解读：详细解释公司的核心价值观，例如诚信、创新、团队合作等，强调这些价值观在公司文化中的重要性。
2.2 文化理念的阐述：阐述公司的文化理念，例如员工关心、客户至上等，强调这些理念在公司运营中的应用和意义。
2.3 成功案例和故事分享：通过成功案例和真实故事，展示公司核心价值观和文化理念的实际应用，激发员工的认同感和工作动力。
三、员工权益和福利政策：3.1 薪酬和福利待遇：详细介绍公司的薪酬政策和员工福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、健康保险、年假等，以吸引和留住优秀人材。
3.2 培训和发展机会：说明公司提供的培训和发展机会，包括内部培训、岗位晋升和外部学习机会，以激励员工不断提升自己。
3.3 工作环境和团队文化：描述公司的工作环境和团队文化，包括开放式办公、团队合作氛围等，以展示公司对员工的关心和支持。
四、社会责任和可持续发展：4.1 环境保护和资源利用：说明公司的环境保护政策和资源利用策略，强调公司对环境的关注和可持续发展的承诺。
4.2 公益活动和慈悲事业：介绍公司参预的公益活动和慈悲事业，展示公司对社会的责任感和贡献。
4.3 企业伦理和行为准则：阐述公司的企业伦理和行为准则，强调公司对道德和商业道德的高标准要求，以树立公司的良好形象。
企业文化手册范本5篇
企业文化手册范本5篇企业文化手册范本（篇1）做为中国农业发展银行科尔沁右翼前旗支行的一名员工，学习《企业文化手册》让我更加认识到企业文化对前旗农发行的发展和管理建设的重要性。
学习企业文化绝不是表面功夫，企业文化是能否长期成功发展的基石。
《企业文化手册》是我们对企业在发展过程中形成的具有特色的文化理念、文化形式和行为模式及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、行为规范、共同信念和凝聚力。
企业文化的树立，不仅仅是一种宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让前旗农发行里的每一位员工都能深刻的体会到企业文化对前旗农发行发展的重要性，使其目标以接力形式传承并永续经营。
只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。
形成优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支由企业文化武装起来的员工才是真正的核心竞争力。
企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力、战斗力提供有效的战略机遇期。
企业文化的学习使我们无论对家人、对朋友、对合作伙伴、对他人还是对社会，都要秉着务实诚信、换位思考、设身处地、替人着想、提供帮助、贡献价值，这样才能够收获价值，也才能够持续，而只有持续才能够发展，只有发展才能够做大。
从思利及人出发，就会信任同事；就会尊重合作伙伴，共谋发展；就会体会造福社会、与人分享成果的快乐。
企业文化手册范本（篇2）健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源。
企业文化作为企业发展的灵魂和新型生产力，已经成为企业核心竞争力的重要因素。
现代企业只有着力培育以人本思想为价值取向的企业文化，只有着力营造和谐稳定的内外部环境，只有切实履行起应尽的社会职责与使命，才能真正形成自己的企业文化生产力，从而在纷繁复杂的市场竞争和社会角逐中永葆活力、永续发展。
肩负着繁荣双矿经济，振兴销售事业的煤炭销售公司一路披荆斩棘，走过了坎坷发展的风雨，走过了煤炭销售的低谷，也走过了商海的潮头浪尖，从曾经的徘徊迷茫到现在的果敢坚强，销售人以诚信、创新、团结、奉献的企业精神，以克难攻坚刚柔并济的坚韧性格，开辟出了煤炭销售事业的辉煌发展之路。
企业文化宣传手册
企业文化宣传手册企业文化宣传手册尊敬的员工们，欢迎来到我们的企业！作为一家注重企业文化的组织，我们深信企业文化是我们成功的关键。
本手册旨在向您介绍我们的企业文化，以及我们如何将其融入到我们的日常工作中。
第一章：企业使命和价值观我们的企业使命是为客户提供优质的产品和服务，为员工创造良好的工作环境，为股东创造可持续增长的回报。
我们的价值观是诚信、创新、合作和责任。
第二章：企业愿景和目标我们的企业愿景是成为行业领先的企业，以创新和卓越的业绩赢得客户的信任。
我们的目标是实现持续增长、提高市场份额，并成为员工首选的雇主。
第三章：企业文化核心要素我们的企业文化以以下核心要素为基础：1. 以人为本：我们认识到员工是我们最宝贵的资产，我们致力于为员工提供良好的工作环境、培训和发展机会，以及公平的奖励和晋升机制。
2. 开放沟通：我们鼓励员工之间和员工与管理层之间的开放沟通，建立良好的沟通渠道，以促进信息流动和合作。
3. 创新精神：我们鼓励员工提出新的想法和解决方案，为持续创新提供支持和鼓励。
4. 团队合作：我们强调团队合作的重要性，鼓励员工之间互相支持、协作和分享知识。
5. 社会责任：我们积极履行社会责任，关注环境保护、公益事业和员工福利，以回馈社会。
第四章：企业文化落地实践我们将企业文化融入到我们的日常工作中，通过以下方式实践：1. 培训和发展：我们提供全面的培训和发展计划，帮助员工提升技能和知识，实现个人和职业发展。
2. 奖励和认可：我们设立奖励机制，公平评估员工的贡献，并给予适当的奖励和认可。
3. 内部沟通：我们定期组织内部会议、团队建设活动和员工反馈机制，促进员工之间的交流和合作。
4. 社会活动：我们定期组织社会活动，鼓励员工参与公益事业，增强团队凝聚力和社会责任感。
第五章：企业文化的重要性企业文化对于我们的成功至关重要。
它帮助我们建立了良好的企业形象和声誉，吸引了优秀的人才加入我们的团队。
同时，企业文化也促进了员工的忠诚度和工作满意度，提高了团队的凝聚力和工作效率。
企业文化宣传手册
星火集团企业文化手册目录前言星火集团(概述)发展篇星火发展的历程管理篇1管理理念2管理模式理念篇1星火企业精神2星火企业宗旨3星火企业愿景4星火企业理念4.1经营理念4.2用人理念4.3质量理念4.4营销理念4.5竞争理念4.6市场理念4.7服务理念4.8创新理念形象篇1星火公司形象2星火产品形象3星火员工形象4星火语言形象前言企业文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力的组成部分，是企业生存发展的重要资源和基本保证。
企业文化建设的过程，其本质就是企业发现和解决自身在独特环境和条件下生存与发展问题的过程。
面对新世纪市场经济的大潮，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。
星火集团自1997年成立以来，树立了良好的企业形象。
2006年集团企业步入了一个崭新的发展时期。
在马德高总裁和广大员工的共同努力下，星火集团的资产总额、经济效益、管理水平和综合实力不断上升，各项工作取得了长足进步。
同时，培养和造就了一支非常优秀、敬业的管理团队，初步形成了具有星火特色的企业文化。
为适应企业在日益竞争激烈的市场中发展需要，保证和促进集团做强做大战略的顺利实施，集团公司制定了《企业文化建设实施方案》,正式启动企业文化塑造工程。
在集团公司的领导下，广大员工积极参与，形成了以理念识别、行为识别和视觉识别为基本架构和主要内容的企业文化体系。
这个体系贯彻了以人为本的理念和科学发展观，既立足现实，又着眼未来；既遵循文化建设的规律，又努力开拓创新；体现了企业文化和企业发展战略的和谐统一，企业领导和员工价值观念的和谐统一，企业发展与员工发展的和谐统一，企业文化优势与竞争优势的和谐统一。
与总结提炼企业文化相比，宣贯和落实企业文化要难的多，也更重要的多。
这绝非一朝一夕的事情，但必须从一朝一夕做起，从点点滴滴干起。
希望集团全体员工都能积极参与企业文化建设工作，各级管理人员更要成为建设企业文化的先锋和模范。
如果我们能够在星火的大旗下团结一条心，靠文化的内力拧成一股绳，企业的前途就会更光明，员工的生活就会更美好！星火集团概述山东星火书业有限公司由星火式记忆法创始人、著名词汇专家马德高先生于1997年创办成立。
企业文化宣传手册
企业文化宣传手册一、引言企业文化是指企业在长期经营过程中形成的一种价值观念、行为准则和组织氛围，是企业内部凝聚力和竞争力的重要体现。
本手册旨在向员工和外界介绍我们企业的文化理念、核心价值观和发展目标，以促进员工的认同感和团队合作，进一步提升企业形象。
二、企业背景1. 公司简介我们公司成立于2005年，是一家专注于科技创新和产品研发的高新技术企业。
总部位于XX城，拥有现代化的研发中心和生产基地。
我们致力于为客户提供高品质的产品和优质的服务，以满足市场需求。
2. 企业使命我们的使命是通过创新科技，提升人们的生活品质。
我们致力于开发和生产具有创新性、可持续发展的产品，为客户创造价值，为社会做出贡献。
三、核心价值观1. 诚信我们坚持诚实守信的原则，与客户、合作伙伴和员工建立互信关系。
我们承诺始终如一地履行我们的承诺，以真诚和透明的方式进行业务交流。
2. 创新创新是我们企业的灵魂。
我们鼓励员工提出新的想法和解决方案，不断追求卓越。
我们鼓励团队合作和知识分享，为创新提供良好的环境和支持。
3. 客户导向客户是我们企业的生命线。
我们始终把客户的需求放在首位，倾听客户的声音，不断提升产品质量和服务水平，以满足客户的期望。
4. 团队合作我们相信团队的力量。
我们鼓励员工之间的合作与协作，共同追求企业的目标。
我们鼓励员工互相支持，分享知识和经验，共同成长。
四、企业文化活动1. 员工培训我们重视员工的个人发展和职业成长。
定期组织各类培训活动，提供专业知识和技能的学习机会，帮助员工不断提升自己的能力。
2. 团建活动为了增强团队凝聚力和员工之间的沟通交流，我们定期组织各类团建活动，如户外拓展、运动比赛、文化参观等，营造积极向上的工作氛围。
3. 社会责任我们积极履行社会责任，关注环境保护和可持续发展。
定期参与公益活动，捐资助学，回馈社会，以实际行动践行企业的社会责任。
五、企业荣誉1. 质量认证我们的产品通过了ISO9001质量管理体系认证，确保产品质量稳定可靠，满足客户需求。
企业文化宣传手册
企业文化宣传手册引言概述：企业文化是指企业内部形成的一种独特的价值观、理念和行为准则，是企业发展的精神支柱。
为了在内外部传达企业文化的核心价值和使命，许多企业都会制作企业文化宣传手册。
本文将从五个方面详细阐述企业文化宣传手册的内容和格式。
一、企业背景1.1 公司简介：介绍企业的成立时间、规模、发展历程等基本信息。
1.2 组织结构：详细描述企业的组织结构，包括各部门的职责和联系方式。
1.3 企业使命和愿景：阐述企业的使命和愿景，即企业为何存在以及未来的发展目标。
二、核心价值观2.1 价值观定义：明确企业的核心价值观，例如诚信、创新、卓越等。
2.2 价值观内涵：详细阐述每一个核心价值观的具体内涵和实践方式。
2.3 价值观案例：列举一些企业内部或者外部的案例，展示核心价值观在实际工作中的应用。
三、文化特色3.1 文化特点：描述企业独特的文化特点，例如团队合作、开放沟通等。
3.2 文化活动：介绍企业开展的一些文化活动，例如年会、团建等。
3.3 文化故事：讲述一些企业内部的文化故事，展示企业文化的生动性和感染力。
四、行为准则4.1 行为规范：明确企业对员工行为的要求和规范，例如工作纪律、职业道德等。
4.2 奖惩机制：介绍企业的奖惩机制，激励员工遵守行为准则和规范。
4.3 案例分享：分享一些员工在工作中积极践行行为准则的案例，激发员工的学习和进步动力。
五、沟通渠道5.1 内部沟通：介绍企业内部的沟通渠道，例如员工反馈机制、内部通讯等。
5.2 外部沟通：阐述企业与外部利益相关者的沟通方式，例如客户服务热线、社交媒体等。
5.3 反馈机制：建立反馈机制，鼓励员工和外部利益相关者提供意见和建议，促进企业的持续改进。
结论：企业文化宣传手册是传达企业文化核心价值观和行为准则的重要工具。
通过清晰而详细地介绍企业背景、核心价值观、文化特色、行为准则和沟通渠道，宣传手册可以匡助员工和外部利益相关者更好地理解和融入企业文化，实现企业的长期发展目标。
企业宣传手册3篇
企业宣传手册3篇1、企业宣传手册【公司简介】本公司成立于2002年，注册资本1000万元，是一家专业从事建筑工程、市政工程的设计、施工、监理、项目管理、咨询服务等一体化的企业。
公司主要业务包括：建筑工程、市政工程、水利工程、电气工程、钢结构工程、装修装饰工程。
我们公司拥有一支专业的设计团队和执行团队，能够为客户提供全方位、整体化、一站式服务，公司贯彻诚信、专业、优质的企业文化，秉承以服务为本、以质量求生存、以信誉求发展的经营理念，始终为客户提供优质、高效、满意的服务。
2、企业宣传手册【产品服务】本公司主营产品有家居软装、实体粮仓、节能门窗等。
旗下的品牌涉及到房屋建筑、家具设计、特种建设、绿色环保、财富管理等领域。
我们具有规模化生产的能力，引进了家居装饰设计方面的先进技术和工艺，拥有专业和精良的生产设备。
我们的产品以极高的性价比和时尚的设计风格，以及贴近消费者需求的市场定位，赢得了广大消费者的认可和信赖。
公司一直秉承着以质量求生存，以创新求突破，以信誉求发展的发展理念，坚持创新、诚信、质量、服务的经营策略，始终为消费者提供高品质的产品和最优质的服务。
3、企业宣传手册【企业文化】我们的企业文化是：以人为本，追求卓越。
我们始终以员工的发展为核心，建立了完善的薪酬福利体系、培训体系和晋升体系，致力于为员工创造一个和谐、稳定、公平、公正、开放、多元、有爱的事业平台，让每一位员工不断成长、进步、发展。
另外我们还积极参与社会公益活动，开展环保、慈善等企业社会责任项目，并严格按照质量管理体系来保证产品质量，成为业界的佼佼者。
我们坚信，企业不仅是为了创造利润，更是为了为社会贡献自己的力量。
我们热忱欢迎有志之士的加入，与我们携手共创美好的未来。
精工企业文化宣传手册
精工钢构之歌
我们用钢筋铁骨 托起雄伟的殿堂 我们敢为人先的信念 谱写传奇的乐章 踏遍神州 飞越重洋 精工钢构 闪烁光芒 啦…… 精工人 真诚待人，一诺千金 感动着自己
我们感动着别人
我们靠敢于负责 攻克了道道屏障 我们乐于奉献的精神 描绘闪亮的希望 踏遍神州 飞越重洋 精工钢构 闪烁光芒 啦…… 精工人 用心做事，一丝不苟 点燃着激情 我们构筑着辉煌
企业文化宣传手册
以精英团队打造精工文化 以精工文化塑造精工人
理念篇
我们的愿景 我们的使命 我们的核心价值观 我们的精神 我们的理念
我们的愿景―成为钢结构行业的领跑者
坚持“产品专业化、生产规模化、突出专业，做强 钢构产业”的发展战略，确立了构建钢结构产品和新型 建材的供应商、钢结构建筑体系的集成商、钢结构建筑 最优秀的总承包营建商的发展经营格局，努力打造成为 钢结构行业的领跑者。
合作者，实现共赢，共谋发展。
我们的核心价值观
用心做事，把不可能变成可能 真诚待人，感动自己才能感动别人
我们的核心价值观
—用心做事，把不可能变成可能 认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。 用心做事，就是指用负责、务实、一丝不苟的精神，
去做好每一天中的每一件事；只为成功找方法，不为 失败找理由；最终把不可能变成可能。
我们的使命 ―成就事业 成就你我
我们要成就精工的事业。我们要以精工事业为先，要以精工发展为本， 忠诚奉献，不辱使命。
我们要成就客户的事业。客户是精工宝贵的财富。 我们要成就合作者的事业。与合作者共赢才是我们精工真正的成功。 我们要成就精工人的事业。精工为精工人搭建成就事业的平台，实现
个人价值。 成就你我是精工追求的理想。成就大家，成就小家，成就客户，成就
企业文化宣传手册
企业文化宣传手册一、前言企业文化宣传手册是一份重要的文档，旨在向内外部利益相关者传达企业的价值观、使命、愿景和核心价值观，以及企业文化的重要组成部份。
本手册将详细介绍我们公司的企业文化，并提供相关数据和案例以支持我们的宣传。
二、公司概况1. 公司背景我们公司成立于2005年，是一家专注于科技创新的跨国企业。
我们致力于为客户提供高品质的产品和服务，并积极推动社会进步和可持续发展。
2. 使命和愿景我们的使命是通过创新技术和卓越服务，为客户创造价值。
我们的愿景是成为行业率先的创新驱动型企业，为全球可持续发展做出贡献。
3. 核心价值观- 客户至上：我们始终以客户需求为导向，为客户提供最佳解决方案。
- 创新驱动：我们鼓励员工不断创新，推动技术进步和业务增长。
- 诚信合作：我们秉持诚信原则，与客户、合作火伴和员工建立长期合作关系。
- 共同发展：我们致力于与员工共同成长，为员工提供良好的发展机会和福利待遇。
三、企业文化的重要组成部份1. 共同愿景我们公司的共同愿景是成为行业的领导者，通过创新和卓越来改变世界。
我们相信，惟独通过与客户、员工和合作火伴的密切合作，我们才干实现这一愿景。
2. 团队合作我们鼓励员工之间的协作和团队精神。
我们相信团队合作可以激发创新思维、提高工作效率，并实现共同的目标。
3. 人材发展我们重视员工的发展和成长。
我们提供培训计划、职业规划和晋升机会，匡助员工实现个人和职业目标。
4. 社会责任我们积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
我们通过参预慈悲活动、推动可持续发展和支持社区项目等方式，回馈社会。
四、企业文化案例1. 创新案例我们公司致力于科技创新，不断推出具有颠覆性影响的产品。
例如，我们最近推出的智能手机，采用了最新的人工智能技术，为用户提供更智能、便捷的体验。
2. 客户案例我们与世界各地的客户建立了长期合作关系，并为他们提供了创新的解决方案。
例如，我们与某知名汽车创造商合作，为其提供了智能驾驶解决方案，匡助他们提高车辆的安全性和驾驶体验。
企业文化宣传手册
您好，儿子4岁额头有小块白癜风，很 影响外 观，有 好的控 制方法 吗背部 白癜风 是否会 传染您 好白癜 风不是 传染病 ，它主 要是易 扩散而 且不容 易治愈 ，孩子 年龄还 小还不 懂会有 利于病 情的康 复。建 议饮食 方面后 生活习 惯方面 都需要 注意， 最主要 的是找 对医院 (青岛 皮肤病 研究院)选择适 合孩子 的方法 来治疗 ，不然 以后会 影响自 信的。(淤积性 皮炎) 1白癜风的症状到底是怎么样的啊因为 我感觉 我身上 有白癜 风了， 我脚踝 那里有 好多白 色的斑 点，平 常没太 注意过 ，导致 变这么 多了才 发现的 ，虽然 没长在 脸上没 什么大 碍，可 这肯定 是身体 出了问 题才会 有白斑 的出现 ，能好 吗如何 确诊白 癜风您 可以仔 细观察 一下, 白斑表 面是否 光滑无 皮屑,白 斑呈淡 白色或 乳白色, 如果边 界模糊 不清或 朝正常 皮肤扩 散的话 ,有可 能是白 癜风,具 体情况 需要看 到白斑 后才可 以确诊 。白癜 风属于 难治疾 病,最大 的特点 就是易 扩散,建 议从科 学全面 检查入 手,检 测黑色 素缺失 诱因后, 进行分 类,分型, 分期, 分性后, 制定合 适的诊 疗方案, 最终使 白斑局 部以及 全身有 害的因 素下调, 恢复正 常皮肤 颜色, 病情得 到长期 缓解.(葡 萄球菌 性烫伤 样皮肤 综合征 常识) 白癜风病给我带来巨大的痛苦，给我 的心理 造成了 很大的 压力， 我在积 极的寻 找治疗 白癜风 的治疗 方法。 要治疗 多久智 能白癜 风治疗 仪：白 癜风是 一种常 见多发 的色素 性皮肤 病，该 病以局 部或泛 发性色 素脱失 形成白 斑为特 征，是 一种获 得性局 限性或 泛发性 皮肤色 素脱失 症，白 癜风最 明显的 症状-白 斑的出 现患者 要及早 到专业 治疗白 癜风的 医院(青岛皮 肤病研 究院)检 查确诊 治疗， 以免延 误了病 情，错 过最佳 的治疗 时间而 带来不 必要的 危害和 麻烦(痱 的预防)
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斯林姆国际教育
指尖碰触科技 双眼展望世界
斯林姆国际教育是新东方教育科技集 团旗下高端幼少儿教育品牌。针对3到 8岁儿童，提供STEAM英语、STEAM 机器人、STEAM科学、STEAM编程 等国际STEAM融合类课程。旨在启发 孩子的语言认知思维、数理逻辑思维、 工程科学思维、艺术设计思维和创造 性思维，带领中国孩子探索现在、创 造未来！
大愚图书
坚守“原创精品”的出版理念，注重国际合作 与交流 北京新东方大愚文化传播有限公司是 一家集图书、期刊、音像制品的编辑、 制作、发行及零售于一体的企业，是 新东方教育科技集团文化产业链的重 要组成部分。大愚公司坚守“原创精 品”的出版理念，以各类备考指导书 籍为主要产品，致力于为外语教育提 供更为全面的解决方案。
新东方在线
让学习变简单
新东方在线是新东方教育科技集团旗 下专业的在线教育网站，是国内首批 专业在线教育网站之一，依托新东方 强大师资力量与教学资源，致力于为 广大用户提供个性化、互动化、智能 化的卓越在线学习体验。课程涵盖出 国考试、国内考试、职业教育、英语 学习、多种语言、K12教育等6大类， 共计近3000门课程。目前，新东方在 线网站个人注册用户已逾1500万，移 动学习用户超过5280万。
BI：行为识别，是企业实践经营理念与创造企 业文化的准则，对企业运作方式所作的统一规 划而形成的动态识别系统。包括对内的组织管 理和教育，对外的公共关系、促销活动、资助 社会性的文化活动等。通过一系列的实践活动 将企业理念的精神实质推展到企业内部的每一 个角落，汇集起员工的巨大精神力量。
VI：视觉识别，以标志、标准字、标准色为核 心展开的完整的、系统的视觉表达体系。将上 述的企业理念、企业文化、服务内容、企业规 范等抽象概念转换为具体符号，塑造出独特的 企业形象。在CI设计中，视觉识别设计最具传 播力和感染力，最容易被公众接受，具有重要 意义。
总 述
新东方品牌
A Better You,A Bigger World!
成长与梦想，坚持与动力，你 是否也身在其中？
互联网+教育
“互联网+教育”打破了权威对知识的垄断，让教育 从封闭走向开放，人人能够创造知识，人人能够共享知 识，人人也都能够获取和使用知识，让教育内容的持续 更新、教育样式的不断变化、教育评价的日益多元。在 开放的大背景下，全球性的知识库正在加速形成，优质 教育资源正得到极大程度的充实和丰富，这些资源通过 互联网连接在一起，使得人们随时、随事、随地都可以 获取他们想要的学习资源。知识获取的效率大幅提高，
新东方教育
N e w O r i e n t a l E d u c a t i o n
XXX 指导老师：XXX
“教育”一词来源于孟子的“得天下英才而教育 之”。拉丁语educare，是西方“教育”一词的来源， 意思是 “引出”。社会根据受教育程度选拔人才。人 通过受教育实现社会地位的变迁。教育伴随着人类社
企业文化 MI设计
1、教学理念 2、教学要素 3、老师行为准则 4、企业文化 5、员工行为准则 6、经营八字方针 7、校训 8、企业使命 9、企业愿景 10、企业核心价值观 11、企业精神
企业文化 MI设计
01
02
教学理念：成为中国优秀的、令人尊
敬的、有文化价值的教学机构。
教学要素：精熟授课 欢乐课堂 励志
迈格森
MaxEn 做面向未来的教育，成为中国素质英语教育的领导者
迈格森国际教育官方网站旨在为3-18岁 的青少年提供个性化学习解决方案，是 由新东方集团及麦格希集团联手打造的 高端教育品牌。依托新东方多年英语培 训经验并结合国际先进教育资源为中国 青少年提供一站式英语学习平台。
泡泡少儿
Play Our Play 玩中学，学中玩
使命
愿景
核心价 值观
精神
为提升学生终身竞争力，塑造学生公
民素质，赋予学生全球眼光而努力！
诚信负责 、真情关爱、好学 精进、志高行远
企业经营模式 BI设计
新东方教育科技集团由1993年11月16日成 立的北京新东方学校发展壮大而来，集团以 培训为核心，拥有满天星幼儿园、泡泡少儿 教育、优能中学教育、基础英语培训、大学 英语及考研培训、出国考试培训、多语种培 训等多个培训体系，同时在基础教育、职业 教育、教育研发、出国咨询、文化产业等方 面取得了骄人的成绩。作为中国著名私立教 育机构，新东方教育科技集团于2006年9月 7日在美国纽约证券交易所成功上市。截止 2014年5月，新东方已经在全国50座城市设 立了56所学校、31家书店以及703家学习中 心。自成立以来，新东方累计面授学员2000 万人次。新东方品牌在世界品牌价值实验室 （World Brand ValueLab）编制的2010年 度《中国品牌500强》排行榜中排名第94位， 品牌价值已达64.23亿元。
泡泡少儿教育专注为3至12岁的少年 儿童提供一流教学培训服务。开设了 英语、语文、数学等多种培训课程， 在全国60座大中城市设立了近500家 学习中心，有超过300万儿童走进泡 泡学堂。泡泡少儿教育已成为中国少 儿教育领域具影响力的品牌之一。
百学汇
多彩人生 快乐成长
百学汇是新东方为素质教育发展战略 设立的专有品牌，致力于青少年全面 素质成长的培养。百学汇青少年成长 中专门向3-18岁青少年提供一站式素 质教育和成长培养的教育综合体，秉 承新东方22年的优良文化与丰富经验， 与优秀的专业机构合作，开设有艺术、 体育、科学、人文等门类的数十种素 质教育课程，为学生打造一片寓教于 乐、全面发展的成长空间。
校训：追求卓越，挑战极限，从绝望中寻
找希望，人生终将辉煌！
企业文化 MI设计
新东方一直致力于阐扬一种朝气蓬勃、奋发向上的精神，一种从绝望 中义无反顾地寻找希望的精神。当世界上的一切都成为如烟往事，唯 一能够珍藏心中的是我们在今天的奋斗中所得到的精神启事。在将来 成为中国优秀的、令人尊敬的、 有文化价值的教学机构。 的岁月里，我们的心灵将指引我们，使我们能够潇洒地对待生活中的 成功与失败，并在成功与失败时做出更奋发的努力，取得最终的辉煌。
国际学校
培养知行合一，学贯中西的国际化人才
北京昌平新东方外国语学校创立于 2010年，是新东方教育科技集团鼎力 打造的一所全日制寄宿式完全中学。 学校全面推行中英双语教学，融合中 外教育优势，整合东西方教育资源， 注重多学科和多元文化的融通，使学 生在中国的学校里享受国际化教育， 帮助在校学生完成系统化的中学双语 教育流程，实现与美国大学本科教育 的完美对接。
获取成本大幅降低，这也为终身学习的学习型社会建设
奠定了坚实的基础。
李克强指出，实现中华民族伟大复兴的中国梦， 推动中国经济发展和社会进步，必须在科技、知识、 人才上赢得新优势，关键要提高教育的质量和水平。
他提出三点希望：一要坚守教书育人的神圣职责 ； 二
要播撒创新的火种 ； 三要促进社会公平。教育承载民 族的希望和未来。
实现更好的自己新东方相信每个人都渴望 变得更好。
新东方要做一名点火者——燃起学生内
心深处的火焰照亮他们的未来，在传递知 识的同时，培养和鼓励人性的真善美独立 思考的能力，以及更宽广的视野。
CI体系
Corporate Identity System，即企业形象识别系统，是企业大规模化经营 而引发的企业对内对外管理行为的体现。
国际游学
让孩子们早日去了解世界，让孩子们把世界带 回中国 新东方国际游学是新东方教育科技集 团旗下高端游学品牌。游学足迹遍及 北美、欧洲、澳洲、亚洲等40余个教 育大国和地区，具备诸多高端优质全 球教育资源，首创留学背景提升、领 袖成长精英、全真课堂体验等九大游 学主题及150余条专属游学线路。目 前游学服务网络覆盖全中国51个城市， 累积已有近12万名学生跟随新东方老 师一起走访各国，参与国际交流，获 得超越国界的游学成长体验。
会的产生而产生，随着社会的发展而发展，与人类社
会共始终。
Part 01
企业品牌综述
CONTENT 目录
Part 02 Part 03 Part 04
企业文化 MI设计 企业经营模式 BI设计
总述
企业品牌综述
1、品牌简介 2、品牌心声
新东方
新东方（全名新东方教育科技集团有限
公司，总部位于北京市海淀区中关村，
教育
03
老师行为准则：备课充分 讲解精准 热情
快乐 励志向上 言行得体 互相尊重 关心过程 尊重结果
企业文化 MI设计
01
02
企业文化：团结互助 平等快乐 坦诚
沟通 努力创新 尊重人才 讲究效率
员工行为准则：平等相待 团结互助
积极阳光 谦虚自律 坦诚沟通 勤奋工作
热诚服务 高效执行
03 04
经营八字方针：打动人心 超越期待
CI系统是由理念识别（Mind Identity 简称MI）、 行为识别（Behaviour Identity 简称BI）和视觉识别 （Visual Identity 简称 VI）三方面所构成。
MI：理念识别，主要包括：企业精神、企业价 值观、企业信条、经营宗旨、经营方针、市场 定位、产业构成、组织体制、社会责任和发展 规划等。属于企业文化的意识形态范畴。
青少外教直播
有伙伴，才是真课堂
比邻东方是新东方旗下独资在线外教 直播公司，根据新东方25年教学体系 反馈，与国际资深教材编写团队共同 打造国际小学课程体系，为5-12岁中 国学生量身定做国际小学3人在线外教 课程。严选优秀英美固定外教授课， 配置中教班主任全程伴读。打造国际 小学课程体系，多维度语言能力训练， 提升国际视野，40分钟纯英互动课堂， 提升学习效率。
是综合性教育集团，同时也是教育培训 集团。）创办于1993年，25年专注教
育培训，年累积学员超过2000万，从
早教到பைடு நூலகம்人，业务涵盖早教、学前、中 小学、大学考试、留学咨询、国际游学、