分配制度 PPT课件
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我国分配制度PPT课件
者共同劳动、平. 等分配的社会地位 9
二、多种分配方式并存
A、按劳分配
B、按个体劳 （个人收入=劳动成果—成 动者劳动成果 本—税款） 分配
主要种类：劳动、
资本、技术、管理
C、按生产要素 分配
意义：让一切创造 社会财富的源泉充
. 分涌流
10
判断：按生产要素（劳动、资本、土地技术、 信息、管理）分配；按劳动成果分配？
按劳分配为主体 多种分配方式并存
.
1
人性追求经济最大化？
行为经济学有两个著名的游戏："最后通牒"极其" 升级版"。第一个游戏有两个玩家A和B：A有10元钱 但必须与B共同分配，分配额的决定权在A，若B不 接受A的分配方案，这10元钱就会自动消失，谁也不 能得到任何好处。按照主流经济学对人性的理解 （个人效益最大化），B应当接受A提出的任何分配 方案，哪怕B在分配中只能得到1元钱。因为在B看来， 得到任何数额的钱都是自我状况的"改善"。必然是： A得9元，B得1元。
元股息。这3000元收入属于（ C ）
A、劳动收入
B、福利收入
C、资本收入
D、经营收入
.
15
1、下列属于合法的非劳动收入的有（CD）
A、私营企业和外资企业的职工所获得的 工资、奖金
B、私营企业和外资企业的企业主凭借管 理获得的收入
C、银行存款和购买债券获得的利息
D、各种正当的资产租赁收入
.
16
工资收入都是按劳分配收入
1、小张是外资企业的普通职工，月工资1000元。 劳动
2、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万管。理
3、铃木（董事长）一年从该企业获得收入500万美元。资本
二、多种分配方式并存
A、按劳分配
B、按个体劳 （个人收入=劳动成果—成 动者劳动成果 本—税款） 分配
主要种类：劳动、
资本、技术、管理
C、按生产要素 分配
意义：让一切创造 社会财富的源泉充
. 分涌流
10
判断：按生产要素（劳动、资本、土地技术、 信息、管理）分配；按劳动成果分配？
按劳分配为主体 多种分配方式并存
.
1
人性追求经济最大化？
行为经济学有两个著名的游戏："最后通牒"极其" 升级版"。第一个游戏有两个玩家A和B：A有10元钱 但必须与B共同分配，分配额的决定权在A，若B不 接受A的分配方案，这10元钱就会自动消失，谁也不 能得到任何好处。按照主流经济学对人性的理解 （个人效益最大化），B应当接受A提出的任何分配 方案，哪怕B在分配中只能得到1元钱。因为在B看来， 得到任何数额的钱都是自我状况的"改善"。必然是： A得9元，B得1元。
元股息。这3000元收入属于（ C ）
A、劳动收入
B、福利收入
C、资本收入
D、经营收入
.
15
1、下列属于合法的非劳动收入的有（CD）
A、私营企业和外资企业的职工所获得的 工资、奖金
B、私营企业和外资企业的企业主凭借管 理获得的收入
C、银行存款和购买债券获得的利息
D、各种正当的资产租赁收入
.
16
工资收入都是按劳分配收入
1、小张是外资企业的普通职工，月工资1000元。 劳动
2、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万管。理
3、铃木（董事长）一年从该企业获得收入500万美元。资本
我国的个人收入分配-ppt课件
第二单元 经济发展与社会进步 第三课 我国的经济发展
坚持新发展理念 推动高质量发展 第四课 我国的个人收入分配与社会保障 我国的个人收入分配 我国的社会保障 综合探究 践行社会责任 促进社会进步
所有制 交换制度
做大蛋糕 分好蛋糕
预习提纲
4.1 我国的个人收入分配
一、按劳分配为主体，多种分配方式并存
二、完善个人收入分配 1、原因 （1）共享发展： （2）效率与公平： 2、措施 （1）根本措施： （2）制度保障： （3）两个同步： （4）初次分配： （5）再分配： （6）第三次分配：
第四课 我国的个人收入分配和社会保障
一、按劳分配为主体，多种分配方式并存
1.我国的个人收入分配制度
（1）内容：按劳分配为主体、多种分配方式并存。 （2）决定因素：生产资料所有制决定分配方式
（1）李佳琦事件和社会各界人群自曝出的工作情况及收入，反映了当前我国 收入分配存在着哪些具体问题？有何影响？ （2）我国应该采取哪些有效解决这一问题？
探究分享三·跟着李佳琦看收入
问题： ①居民收入差距大， 低收入人群比重大，中等收入人群比重低 ②居民收入增长与经济发展不同步 ③劳动性收入在收入分配中的比重较低 ④财富积累、调节机制还不够完善
基本制度
环境
和
经济体制
经
背景
济
与
社
会
如何发展
如何分配
第一单元生产资料所有制与经济体制 第一课 我国的生产资料所有制
公有制为主体 多种所有制经济共同发展 坚持“两个毫不动摇” 第二课 我国的社会主义市场经济体制 充分发挥市场在资源配置中的决定性作用 更好发挥政府作用 综合探究 构建高水平社会主义市场经济体制
分配尺度
坚持新发展理念 推动高质量发展 第四课 我国的个人收入分配与社会保障 我国的个人收入分配 我国的社会保障 综合探究 践行社会责任 促进社会进步
所有制 交换制度
做大蛋糕 分好蛋糕
预习提纲
4.1 我国的个人收入分配
一、按劳分配为主体，多种分配方式并存
二、完善个人收入分配 1、原因 （1）共享发展： （2）效率与公平： 2、措施 （1）根本措施： （2）制度保障： （3）两个同步： （4）初次分配： （5）再分配： （6）第三次分配：
第四课 我国的个人收入分配和社会保障
一、按劳分配为主体，多种分配方式并存
1.我国的个人收入分配制度
（1）内容：按劳分配为主体、多种分配方式并存。 （2）决定因素：生产资料所有制决定分配方式
（1）李佳琦事件和社会各界人群自曝出的工作情况及收入，反映了当前我国 收入分配存在着哪些具体问题？有何影响？ （2）我国应该采取哪些有效解决这一问题？
探究分享三·跟着李佳琦看收入
问题： ①居民收入差距大， 低收入人群比重大，中等收入人群比重低 ②居民收入增长与经济发展不同步 ③劳动性收入在收入分配中的比重较低 ④财富积累、调节机制还不够完善
基本制度
环境
和
经济体制
经
背景
济
与
社
会
如何发展
如何分配
第一单元生产资料所有制与经济体制 第一课 我国的生产资料所有制
公有制为主体 多种所有制经济共同发展 坚持“两个毫不动摇” 第二课 我国的社会主义市场经济体制 充分发挥市场在资源配置中的决定性作用 更好发挥政府作用 综合探究 构建高水平社会主义市场经济体制
分配尺度
我国的分配制度PPT课件
01 我国分配制度的历史变迁
党的十六大之后至今 (2003 年 — 2017 年 )
调
整
和
完
的 社 会 分 配 制 度
善 收 入 分 配 制 度 ，
重
视
公
平
十七大报告中则改为“要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方 式并存的分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡 献参与分配的制度，初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关 系，再分配更加注重公平”。 十八大报告中提出“初次分配和再分配都要兼顾效率和公平，再分 配更加注重公平；完善劳动、资本、技术、管理等要素按贡献参与 分配的初次分配机制”。 十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题 的决定》，其中提出“形成合理有序的收入分配格局，健全资本、 知识、技术、管理等由要素市场决定的报酬机制”。
01 我国分配制度的历史变迁
党的十 九大报 告中的 收入分 配政策
“提高就业质量和人民收入水平。……坚持按劳分配原则 ，完善按要素分配的体制机制，促进收入分配更合理、更 有序。鼓励勤劳守法致富，扩大中等收入群体，增加低收 入者收入，调节过高收入，取缔非法收入。坚持在经济增 长的同时实现居民收入同步增长、在劳动生产率提高的同 时实现劳动报酬同步提高。拓宽居民劳动收入和财产性收 入渠道。履行好政府再分配调节职能，加快推进基本公共 服务均等化，缩小收入分配差距。”
确 定 并 深 应化 的与 多社 元会 分主 配义 制市 度场 经 济 相 适
随后的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制 若干问题的决定》中，提出“个人收入分配坚持以按劳分配为主体、多种 分配方式并存的制度”，“效率优先、兼顾公平”。 在十五大报告中，巩固并发展了十四届三中全会的说法“继续坚持按劳分 配为主体，多种分配方式并存的制度；把按劳分配和按生产要素分配结合 起来；坚持效率优先，兼顾公平；允许和鼓励资本、技术等生产要素参与 收益分配。” 十六大报告中，提出“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参 与分配的原则，完善按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度”， “坚持效率优先、兼顾公平，初次分配注重效率，再分配注重公平”。
第七课-个人收入的分配--分配制度.ppt
1、王明上缴农业税后的收入——按劳分配 2、妻子开小店纳税后收入——按个体劳动者的劳动成 果分配 3、儿子炒股收入——按资本要素分配 4、女儿当私企技术顾问后报ko 酬——按技术要素分配
跨越误区:
1．在公有制经济中进行的分配一定是按劳分配吗?
在公有制经济中按劳分配为主体，同时也存在着其他分配方式 。
（3）
ko
3. 按劳分配
（1）基本内容及要求
地 位 ---个人消费品分配基本原则 范 围 ----公有制经济中（主要包括国有单位的工资、
奖金、津贴和农村集体经济中的联产计酬等）
分配尺度 ---劳动的数量和质量 分配内容 ---社会总产品作各项必要的扣除
（个人消费品）
分配要求 ---多劳多得，少劳少得
第三单元 收入与分配
第七课 个人收入的分配 一.按劳分配为主体、 多种分配方式并存
ko
1.我国的分配制度是： 2.为什么？
生产
分配
生产资料所有制 (基本经济制度)
公有制为主体 多种所有制 经济共同发展
分配方式
按劳分配为主体 ---直接原因 多种分配方式并存
小结：
（1）生产决定分配
（2）生产资料所有制决定分配方式
4.科技人员的收入属于何种分配方式
A公有制经济中的科技人员提供新技术所得收入，应 属于按劳分配。 B科技人员以自己的科技成果入股而得到的收入，属 于按技术要素分配，也就是说属按生产要素分配。 C私营企业中科技人员的工资收入是劳动力的价值或 价格，不属于按技术要素分配。
ko
5.劳动所得（或劳动收入）从形式上看有哪些？ 劳动性收入一般包括按劳分配、按个体劳动者劳动成 果分配和按劳动要素分配；非劳动性收入一般指按资 本要素分配（如股息、利息等）、按技术要素分配。
跨越误区:
1．在公有制经济中进行的分配一定是按劳分配吗?
在公有制经济中按劳分配为主体，同时也存在着其他分配方式 。
（3）
ko
3. 按劳分配
（1）基本内容及要求
地 位 ---个人消费品分配基本原则 范 围 ----公有制经济中（主要包括国有单位的工资、
奖金、津贴和农村集体经济中的联产计酬等）
分配尺度 ---劳动的数量和质量 分配内容 ---社会总产品作各项必要的扣除
（个人消费品）
分配要求 ---多劳多得，少劳少得
第三单元 收入与分配
第七课 个人收入的分配 一.按劳分配为主体、 多种分配方式并存
ko
1.我国的分配制度是： 2.为什么？
生产
分配
生产资料所有制 (基本经济制度)
公有制为主体 多种所有制 经济共同发展
分配方式
按劳分配为主体 ---直接原因 多种分配方式并存
小结：
（1）生产决定分配
（2）生产资料所有制决定分配方式
4.科技人员的收入属于何种分配方式
A公有制经济中的科技人员提供新技术所得收入，应 属于按劳分配。 B科技人员以自己的科技成果入股而得到的收入，属 于按技术要素分配，也就是说属按生产要素分配。 C私营企业中科技人员的工资收入是劳动力的价值或 价格，不属于按技术要素分配。
ko
5.劳动所得（或劳动收入）从形式上看有哪些？ 劳动性收入一般包括按劳分配、按个体劳动者劳动成 果分配和按劳动要素分配；非劳动性收入一般指按资 本要素分配（如股息、利息等）、按技术要素分配。
我国的分配制度课件
• ④受股票价格的影响
• A、① ②
B、③ ④
• C、① ④
D、② ③
基本内容
按劳分配 必然性 （主体）
意义
前 提—公有制 物质基础—生产力水平 直接原因—劳动性质和特点
按劳分配为主体 多种分配方式并存 多种分配方式
——
按生产要素分配
客观必然性
由生产力水平决定 由所有制结构决定
材料：小王在一家国有企业里当技术员，但是他对股 票市场很有研究，他的炒股所得比自己的工资还要多。从 他的收入来看，这里就不仅仅是一种分配方式了。
思考：为什么说按劳分配在所有分配方式中占主体地位呢？
4、按劳分配的主体地位
由于公有制在我国国民经济中占主体地位，在 公有制经济中就业的劳动者占多数，因此在我国的
买债券或股票所得收入 按劳动要素分配：非公有制经济中的劳动者所获的工资
按 技 信术息要素分配：科或技新工信作息者所或得信收息入工作者提供新技术 按管理要素分配：企业的管理人员通过管理工作获得的
工资收入 按土地要素分配：凭借土地取得的收入
三、多种分配方式并存
走进联想看分配
联想采用按贡献参与分配的模式，充分 调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元 到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。 软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人 员，如全面负责本集团业务规划及运作的联 想集团总裁（杨元庆）联想董事长兼CEO 杨元庆去年年薪1.33亿。
综合探究
张三孙子
我是外企 员工，每月 工资3500元
按劳动要素分配
综合探究
张三的孙女
我是外资 企业的总
经理
按管理要素分配
劳动收入
非劳动收入
劳动收入与非劳动收入
经济生活：第七课第一框《我国的分配制度》PPT课件
4.地位： 主体
8
二、其他分配方式
1.按个体劳动者劳动成果分配
个人占有 生产资料
9
2.健全生产要素按贡献参与分配的制度
（1）什么是生产要素？
为了进行产品的生产而投入的各 种经济资源。
在现代，劳动、资本、土地、信息 和管理等都是基本的生产要素。
10
王明一家人的的收入
王明的爸爸 国有控股企业的工程师
范围
对象
在公有制经济中，在对社会总 产品作了各项必要扣除之后，以劳 动者向社会提供的劳动（包括劳动 数量和质量）为尺度分配个人消费 品，多劳多得，少劳少得。 尺度
结果
形式：工资、奖金、津贴 5
2.现阶段在公有制经济中实行按劳分 配的必然性.
生产资料公有制
前 提
按劳分配
物 质 基 础
生产力发展水平
和劳 特动 直接原因 点 的
矿主虽然有9000万美元，但 一看当地都是穷人，没有其他 消费能力，于是把钱转到国外 ，盖别墅，顾保镖，游世界
……
结果
50年后，当这个地方的金矿 50年后，当这个地方的金矿被
被挖光时，其他产业发展起来， 挖光时，剩下的是一些破烂的
这里已经变成几万人的繁荣城市。 厂房和一片荒凉。
19
请从社会再生产的角度解释为什么产生两种不同的结果。
配
16
课堂小结
是什么 我国现阶段 分配制度
为什么
按劳分配 —主体
多种 分配 方式 并存
按个体劳动者的劳动 成果分配
按生产要素分配
福利性分配
所有制结构
生产力水平
社会主义市场经济客观要求
17
决定我国实行“按劳分配为主体、多
种分配方式并存的分配制度”的主要原因
按劳分配为主体 多种分配方式并存PPT课件
以上人物获取收入的途径有哪些 ?
一、我国的分配制度
现阶段我国坚持公有制为主 体、多种所有制经济共同发展， 决定了分配制度必然是按劳分配 为主体、多种分配方式并存。
按劳分配：
按劳分配是社会主义的分配原则。它的基本 内容和要求是：有劳动能力的社会成员必须参加 劳动；在作了必要的扣除后，以劳动者提供的劳 动为尺度对个人进行分配，多劳多得、少劳少得。
相关链接
劳动性收入 财产性收入 经营性收入 转移性收入
指通过劳动所获得的收入，包括工资、奖金、津贴等。
指通过自己所拥有的各类财产获得的收入，包括银行存款所得的利 息、房屋出租所得的租金等。
指通过生产经营活动获得的收入。
指国家、单位、社会团体对住户的各种经常性转移支付和住户之间 的经常性收入转移，包括养老金、社会救济和补助、政策性生产补 贴、政策性生活补贴、救灾款等。
社会主义基 本经济制度
课堂小结
公有制为主体、多种所有制经济共同发展
我国的分配制度
按劳分配为主体、 多种分配方式并存
调动各方面积极性， 实现共同富裕
社会主义市场经济体制
我国分配制度的内容 按劳分配的地位、基本内容和要求 多种分配方式的表现形式 我国居民收入的主要途径
我国分配制度的优越性 我国现阶段改善收入和财富分配格局的 原则和主要内容 鼓励勤劳致富、创新致富
现阶段我国的分配制度是如何促进共同富裕的？
合作探究 学习新知
从分配制度的角度讨论：我们应该如 何更好地促进共同富裕？
（请教师自行搜索新华社政论片《中国式现 代化》第二集《共同富裕》）
三、改善收入和分配格局促进共同富裕
初次分配和再分配都要兼顾效率和公平， 再分配更加注重公平。
初次分配方面Βιβλιοθήκη 坚持多劳多得，着重保 护劳动所得，增加劳动者特 别是一线劳动者劳动报酬， 提高劳动报酬在初次分配中 的比重。
一、我国的分配制度
现阶段我国坚持公有制为主 体、多种所有制经济共同发展， 决定了分配制度必然是按劳分配 为主体、多种分配方式并存。
按劳分配：
按劳分配是社会主义的分配原则。它的基本 内容和要求是：有劳动能力的社会成员必须参加 劳动；在作了必要的扣除后，以劳动者提供的劳 动为尺度对个人进行分配，多劳多得、少劳少得。
相关链接
劳动性收入 财产性收入 经营性收入 转移性收入
指通过劳动所获得的收入，包括工资、奖金、津贴等。
指通过自己所拥有的各类财产获得的收入，包括银行存款所得的利 息、房屋出租所得的租金等。
指通过生产经营活动获得的收入。
指国家、单位、社会团体对住户的各种经常性转移支付和住户之间 的经常性收入转移，包括养老金、社会救济和补助、政策性生产补 贴、政策性生活补贴、救灾款等。
社会主义基 本经济制度
课堂小结
公有制为主体、多种所有制经济共同发展
我国的分配制度
按劳分配为主体、 多种分配方式并存
调动各方面积极性， 实现共同富裕
社会主义市场经济体制
我国分配制度的内容 按劳分配的地位、基本内容和要求 多种分配方式的表现形式 我国居民收入的主要途径
我国分配制度的优越性 我国现阶段改善收入和财富分配格局的 原则和主要内容 鼓励勤劳致富、创新致富
现阶段我国的分配制度是如何促进共同富裕的？
合作探究 学习新知
从分配制度的角度讨论：我们应该如 何更好地促进共同富裕？
（请教师自行搜索新华社政论片《中国式现 代化》第二集《共同富裕》）
三、改善收入和分配格局促进共同富裕
初次分配和再分配都要兼顾效率和公平， 再分配更加注重公平。
初次分配方面Βιβλιοθήκη 坚持多劳多得，着重保 护劳动所得，增加劳动者特 别是一线劳动者劳动报酬， 提高劳动报酬在初次分配中 的比重。
第七课第一框、个人收入的分配PPT课件
从海尔集团的薪酬制度当中，体现了按劳分配的 哪些积极意义？
9
意义
A.有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，促 进生产力发展。 （体现了效率） B.按劳分配作为社会主义性质的分配制度，体现了 劳动者共同劳动、平等分配的社会地位
（体现了公平）
10
二、多种分配方式并存
小吴的爸爸是一家国有企业的总工程师，月 月有工资，年终有奖金；妈妈在一家外资企业做 财务工作，去年增加了工资；姑姑是农民，除了 承包集体土地种植蔬菜外，兼营蔬菜收购和运输， 收入也有所增长；二叔开了一家个体杂货店，收 入也不错；三叔和他人合办了一家服装厂，去年 的税后收入比小吴爸爸妈妈的收入总和还高一倍。
12
①生产要素内容：劳动、资本、技术、管理等要素
按劳动要素分配：私营企业和外资企业中的职工的工资、奖金、 津贴。
按资本要素分配：储蓄所得利息、股票所得股息和分红、债 券所得利息、私营企业主的税后利润等。
按技术要素分配：技术入股、专利使用、技术转让的收入。 按管理要素分配：经营管理要素获得的收入主要是通过股
我国多种分配方式并存，重视增加居民财产性收入， 个人收入多元化
15
（3）.按劳分配、按个体劳动者的劳动成果分配 和按劳动要素分配存在的根本区别
所有 制
按劳分配 公有制经济
按个体劳动者 的劳动成果分 配
个体经济
按劳动要 素分配
私营经济、外 资经济等
区
对社会总产品作 个体劳动者的 凭借劳动要素而
别
了各种必要的扣 分配 除后，以劳动者
收入扣除成本 和上缴国家的
取得个人收入的 分配方式
方式 向社会提供的劳 税收后的剩余
动为基础分配个
人消费品
相同
9
意义
A.有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，促 进生产力发展。 （体现了效率） B.按劳分配作为社会主义性质的分配制度，体现了 劳动者共同劳动、平等分配的社会地位
（体现了公平）
10
二、多种分配方式并存
小吴的爸爸是一家国有企业的总工程师，月 月有工资，年终有奖金；妈妈在一家外资企业做 财务工作，去年增加了工资；姑姑是农民，除了 承包集体土地种植蔬菜外，兼营蔬菜收购和运输， 收入也有所增长；二叔开了一家个体杂货店，收 入也不错；三叔和他人合办了一家服装厂，去年 的税后收入比小吴爸爸妈妈的收入总和还高一倍。
12
①生产要素内容：劳动、资本、技术、管理等要素
按劳动要素分配：私营企业和外资企业中的职工的工资、奖金、 津贴。
按资本要素分配：储蓄所得利息、股票所得股息和分红、债 券所得利息、私营企业主的税后利润等。
按技术要素分配：技术入股、专利使用、技术转让的收入。 按管理要素分配：经营管理要素获得的收入主要是通过股
我国多种分配方式并存，重视增加居民财产性收入， 个人收入多元化
15
（3）.按劳分配、按个体劳动者的劳动成果分配 和按劳动要素分配存在的根本区别
所有 制
按劳分配 公有制经济
按个体劳动者 的劳动成果分 配
个体经济
按劳动要 素分配
私营经济、外 资经济等
区
对社会总产品作 个体劳动者的 凭借劳动要素而
别
了各种必要的扣 分配 除后，以劳动者
收入扣除成本 和上缴国家的
取得个人收入的 分配方式
方式 向社会提供的劳 税收后的剩余
动为基础分配个
人消费品
相同
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1、海尔员工的工资实行什么分配方式？
2、这种分配方式的适用范围是什么？分配尺 度和分配结果如何？
疑难点拨
• 按劳分配的适用范围：
• （1）公有制经济中的工资、奖金和津贴
• （公有制范围内的劳动者所得的福利性分配和社 会保障性收入不属于按劳分配。）
• （2）事业单位工作人员的工资、奖金、津 贴
• （3）农村在家庭承包土地上所获得的收入
区分
自主探究
1、按生产要素分配的实现形式 2、按生产要素分配的意义
情境创设3：走进联想看多种分配方式
联想作为最大的私营股份制企业，采用按贡献参与分配的模式，
充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营
销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层
管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨
福利性分配和社会保障收入
• 福利性分配一般包括：第一，职工福利。如举办各 种集体福利设施：食室、浴室、图书馆等；建立各 种补贴，取暖费、冷饮费、交通费等以及组织业余 文化娱乐活动等。第二，社会福利。如国家和社会 有关部门兴办社会文化教育卫生事业及市场建设、 服务网点、社会服务等。第三、特殊福利。如政府 或团体为残疾人举办的福利工厂、孤儿院、养老院 等。
公民和法人获得非劳动收入的合法性问题。合法
的非劳动收入包括( )
• ①国有企业职工所获得的奖金收入 • ②个体户的收入 • ③企业离退休工人的养老金收入
D
• ④银行存款、购买债券、投资股票获得的收入
• A．①② B．①④ C．②③ D．③④
拓展引申
• 近年来李某一家生活水平节节攀高。李某本 人承包了责任田,每年的收入都不错；李某的儿 子是一家国有商业公司的售货员,每月除工资、 奖金、津贴外,还炒股赚了不少钱；李某的女儿 是工程师,她利用双休日为一家私营企业当技术 顾问,也有一笔丰厚的报酬；李某的母亲靠出租 房屋也获得一定的收入。
• 社会保障收入是国家和社会为达到确保每个公民基 本生活需要，通过参与国民收入再分配过程中形成 的一种分配收入来源。包括社会保险、社会福利、 社会救济、社会优抚
学以致用
下列属于我国现阶段社会主义公有制经济中 个人消费品分配基本原则的具体体现形式的 有 ①张某在私营企业中获得的工资收入 ②王某在农村集体经济联产计酬中获得的收 入 ③李某在国有企业中获得的福利性分配 收入 ④孙某在国有企业中工作获得的工资 收入 A.①② B.②③ C.③④ D.②④
决定 决定
按劳分配为主体 多种分配方式并存
学习目标二
• 通过自主探究P59，结合具体情境理解按劳分配 的范围、基本内容和要求以及为什么要坚持按劳 分配
自主探究
按劳分配【适用范围、基本内容和要求、 必要性、意义、地位】
情境创设1：走进海尔看分配
海尔集团作为集体企业实行高效的薪酬 制度，将工资与员工的工作绩效相结合， 工资分配只看效果，不论资历，由同岗同 酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高 素质、高技能获得高报酬，人才的价值在 工资分配中得到了充分的体现。
知识拓展
• 我国的分配方式主要是按劳分配，按生产要素分 配，你能从中正确区分合法的劳动收入与合法的 非劳动收入吗？
①合法的劳动收入：
按劳分配、按劳动要素分配
②合法的非劳动收入：
按土地、资本、技术、管理、信息要素 分配等。
学以致用
• “保护合法的非劳动收入”理念的建立，突破了 我国的传统观念，在社会财富的分配上，回答了
第七课: 个人收入的分配
7.1 按劳分配为主体 多种分配方式并存
学习目标一
• 通过自主探究，梳理知识间联系，掌握 我国的分配制度及实行这一制度的原因
自主探究
1、我国的分配制度是什么 2.实行这一分配制度的原因
纽带
纽带
决定
生产力
决定
生产关系
所有制形式 人与人关系 分配方式
公有制为主体
多种所有制经 济共同发展
• (1)李某一家收入各属于何种分配收入?
• (2)由第(1)问可见,我国现阶段实行什么样的分 配制度?说明实行这样的分配制度的原因?
思路参考
• (1)李某承包责任田收入及儿子的工资、奖金、 津贴属于按劳分配收入。儿子炒股赚的钱、女 儿当技术顾问的报酬及母亲的房屋出租所得均 是按生产要素分配收入。
• “今天工作不努力，明天努力找工作”的 危机感深入海尔员工的心中。“学习技术， 提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。
• 联系情境结合教材，说明按劳分配的意义。
学习目标三
• 通过自主探究，理解生产要素按贡献参与分配的 制度的实现形式，并能结合情境加以区分。
• 结合情境能理解生产要素按贡献参与分配的制度 的意义
细节决定成败
• 实行按劳分配的必然性： • 1、由（ 现实的经济条件）决定 • 2、前提 生产资料公有制 • 3、物质基础 生产力发展水平 • 4、直接原因 人们劳动的性质和特点
情境创设2：透过海尔看分配意义
• 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员 工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能， 确保企业高速、稳定、健康发展起到了至 关重要的作用。
课前复习
• 社会再生产的四个环节 • 我国的基本经济制度
第三单元逻辑结构
• 第一单元的主题是“消费”，解决的是“生 产什么”的问题。
• 第二单元的主题是“生产”，解决的是“怎 样生产”的问题。
• 本单元在前两单元的基础上，重在解决“为 谁生产”的问题，从个人收入的分配和国家 收入的分配两大方面了解社会公平、财政税 收的作用。
情境创设4：透过联想分配体制看按生
产要素分配意义
联想充满活力的分配体制促进了联想的飞速发 展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票 ，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新 ，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。 联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁 ，为社会创造了巨大财富。 结合材料，说明健全生产要素按贡献参与分配的 意义。
议一议
1.公有制企业或事业单位职工的收入分配只 能是按劳分配。
公有制企业或事业单位职工的劳动所得，即工资、 奖金和津贴是属于按劳分配，也允许他们按资本、 管理和技术要素参与分配。除此之外，还有福利 性收入和社会保障收入。
2.劳动收入一定是按劳分配
在公有制范围内的劳动收入属于按劳分配，个体 经济、私营经济和外资经济中的劳动收入属于按 劳动要素分。
按技术要素分配 技术入股、专利使用、技术转让的收入
学以致用
河北省饶阳县的程秀把承包的4亩地入股 流转给某民营农业科技有限公司，成为该公 司的股东和员工。程秀说：“除了每亩每年 保底租金800元外，我春节前又领了15%的分 红，加上每月工资1200元，一年下来能挣两 万多。”她的收入( ) ①属于按生产要素分配 ②受公司经营状况 的影响 ③属于按劳分配 ④受股票价格波 动的影响 A．①② B．③④ C．①④ D．②③
资本
配
知识点拨
类别
对应形式
按资本要素分配
储蓄存款利息、股票所得股息和分红、债券利 息、私营企业主的税后利润
按土地要素分配 土地、房屋的租金和转让金
按管理要素分配
企业管理者凭借管理才能和在生产经营中的贡 献而获得的收入
按劳动要素分配
在个体经济、私营企业、外资企业中劳动者获 得的劳动性收入
按信息要素分配 提供市场信息、管理方案(点子)的收入
• (2)①我国现阶段实行按劳分配为主体、多种分 配方式并存的分配制度。
• ②原因:生产决定分配,我国现阶段生产力发展 不平衡、多层次的现状是其根本因素;所有制性 质决定分配方式。我国公有制为主体、多种所 有制经济共同发展的基本经济制度,是决定因素。
1、知识上：构建本节课知识体系
2、细节落实： 按劳分配、按生产要素分配的适用范围及
元庆）年薪为600万元 。
联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工
获得的股份市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退
居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计按算，年收
入为300万元。 基层营销人员劳动生产软件工程师技术
要
联想集团总裁（杨元庆）
管理
素 分
前联想集团总裁（柳传志）
2、这种分配方式的适用范围是什么？分配尺 度和分配结果如何？
疑难点拨
• 按劳分配的适用范围：
• （1）公有制经济中的工资、奖金和津贴
• （公有制范围内的劳动者所得的福利性分配和社 会保障性收入不属于按劳分配。）
• （2）事业单位工作人员的工资、奖金、津 贴
• （3）农村在家庭承包土地上所获得的收入
区分
自主探究
1、按生产要素分配的实现形式 2、按生产要素分配的意义
情境创设3：走进联想看多种分配方式
联想作为最大的私营股份制企业，采用按贡献参与分配的模式，
充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营
销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层
管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨
福利性分配和社会保障收入
• 福利性分配一般包括：第一，职工福利。如举办各 种集体福利设施：食室、浴室、图书馆等；建立各 种补贴，取暖费、冷饮费、交通费等以及组织业余 文化娱乐活动等。第二，社会福利。如国家和社会 有关部门兴办社会文化教育卫生事业及市场建设、 服务网点、社会服务等。第三、特殊福利。如政府 或团体为残疾人举办的福利工厂、孤儿院、养老院 等。
公民和法人获得非劳动收入的合法性问题。合法
的非劳动收入包括( )
• ①国有企业职工所获得的奖金收入 • ②个体户的收入 • ③企业离退休工人的养老金收入
D
• ④银行存款、购买债券、投资股票获得的收入
• A．①② B．①④ C．②③ D．③④
拓展引申
• 近年来李某一家生活水平节节攀高。李某本 人承包了责任田,每年的收入都不错；李某的儿 子是一家国有商业公司的售货员,每月除工资、 奖金、津贴外,还炒股赚了不少钱；李某的女儿 是工程师,她利用双休日为一家私营企业当技术 顾问,也有一笔丰厚的报酬；李某的母亲靠出租 房屋也获得一定的收入。
• 社会保障收入是国家和社会为达到确保每个公民基 本生活需要，通过参与国民收入再分配过程中形成 的一种分配收入来源。包括社会保险、社会福利、 社会救济、社会优抚
学以致用
下列属于我国现阶段社会主义公有制经济中 个人消费品分配基本原则的具体体现形式的 有 ①张某在私营企业中获得的工资收入 ②王某在农村集体经济联产计酬中获得的收 入 ③李某在国有企业中获得的福利性分配 收入 ④孙某在国有企业中工作获得的工资 收入 A.①② B.②③ C.③④ D.②④
决定 决定
按劳分配为主体 多种分配方式并存
学习目标二
• 通过自主探究P59，结合具体情境理解按劳分配 的范围、基本内容和要求以及为什么要坚持按劳 分配
自主探究
按劳分配【适用范围、基本内容和要求、 必要性、意义、地位】
情境创设1：走进海尔看分配
海尔集团作为集体企业实行高效的薪酬 制度，将工资与员工的工作绩效相结合， 工资分配只看效果，不论资历，由同岗同 酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高 素质、高技能获得高报酬，人才的价值在 工资分配中得到了充分的体现。
知识拓展
• 我国的分配方式主要是按劳分配，按生产要素分 配，你能从中正确区分合法的劳动收入与合法的 非劳动收入吗？
①合法的劳动收入：
按劳分配、按劳动要素分配
②合法的非劳动收入：
按土地、资本、技术、管理、信息要素 分配等。
学以致用
• “保护合法的非劳动收入”理念的建立，突破了 我国的传统观念，在社会财富的分配上，回答了
第七课: 个人收入的分配
7.1 按劳分配为主体 多种分配方式并存
学习目标一
• 通过自主探究，梳理知识间联系，掌握 我国的分配制度及实行这一制度的原因
自主探究
1、我国的分配制度是什么 2.实行这一分配制度的原因
纽带
纽带
决定
生产力
决定
生产关系
所有制形式 人与人关系 分配方式
公有制为主体
多种所有制经 济共同发展
• (1)李某一家收入各属于何种分配收入?
• (2)由第(1)问可见,我国现阶段实行什么样的分 配制度?说明实行这样的分配制度的原因?
思路参考
• (1)李某承包责任田收入及儿子的工资、奖金、 津贴属于按劳分配收入。儿子炒股赚的钱、女 儿当技术顾问的报酬及母亲的房屋出租所得均 是按生产要素分配收入。
• “今天工作不努力，明天努力找工作”的 危机感深入海尔员工的心中。“学习技术， 提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。
• 联系情境结合教材，说明按劳分配的意义。
学习目标三
• 通过自主探究，理解生产要素按贡献参与分配的 制度的实现形式，并能结合情境加以区分。
• 结合情境能理解生产要素按贡献参与分配的制度 的意义
细节决定成败
• 实行按劳分配的必然性： • 1、由（ 现实的经济条件）决定 • 2、前提 生产资料公有制 • 3、物质基础 生产力发展水平 • 4、直接原因 人们劳动的性质和特点
情境创设2：透过海尔看分配意义
• 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员 工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能， 确保企业高速、稳定、健康发展起到了至 关重要的作用。
课前复习
• 社会再生产的四个环节 • 我国的基本经济制度
第三单元逻辑结构
• 第一单元的主题是“消费”，解决的是“生 产什么”的问题。
• 第二单元的主题是“生产”，解决的是“怎 样生产”的问题。
• 本单元在前两单元的基础上，重在解决“为 谁生产”的问题，从个人收入的分配和国家 收入的分配两大方面了解社会公平、财政税 收的作用。
情境创设4：透过联想分配体制看按生
产要素分配意义
联想充满活力的分配体制促进了联想的飞速发 展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票 ，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新 ，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。 联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁 ，为社会创造了巨大财富。 结合材料，说明健全生产要素按贡献参与分配的 意义。
议一议
1.公有制企业或事业单位职工的收入分配只 能是按劳分配。
公有制企业或事业单位职工的劳动所得，即工资、 奖金和津贴是属于按劳分配，也允许他们按资本、 管理和技术要素参与分配。除此之外，还有福利 性收入和社会保障收入。
2.劳动收入一定是按劳分配
在公有制范围内的劳动收入属于按劳分配，个体 经济、私营经济和外资经济中的劳动收入属于按 劳动要素分。
按技术要素分配 技术入股、专利使用、技术转让的收入
学以致用
河北省饶阳县的程秀把承包的4亩地入股 流转给某民营农业科技有限公司，成为该公 司的股东和员工。程秀说：“除了每亩每年 保底租金800元外，我春节前又领了15%的分 红，加上每月工资1200元，一年下来能挣两 万多。”她的收入( ) ①属于按生产要素分配 ②受公司经营状况 的影响 ③属于按劳分配 ④受股票价格波 动的影响 A．①② B．③④ C．①④ D．②③
资本
配
知识点拨
类别
对应形式
按资本要素分配
储蓄存款利息、股票所得股息和分红、债券利 息、私营企业主的税后利润
按土地要素分配 土地、房屋的租金和转让金
按管理要素分配
企业管理者凭借管理才能和在生产经营中的贡 献而获得的收入
按劳动要素分配
在个体经济、私营企业、外资企业中劳动者获 得的劳动性收入
按信息要素分配 提供市场信息、管理方案(点子)的收入
• (2)①我国现阶段实行按劳分配为主体、多种分 配方式并存的分配制度。
• ②原因:生产决定分配,我国现阶段生产力发展 不平衡、多层次的现状是其根本因素;所有制性 质决定分配方式。我国公有制为主体、多种所 有制经济共同发展的基本经济制度,是决定因素。
1、知识上：构建本节课知识体系
2、细节落实： 按劳分配、按生产要素分配的适用范围及
元庆）年薪为600万元 。
联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工
获得的股份市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退
居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计按算，年收
入为300万元。 基层营销人员劳动生产软件工程师技术
要
联想集团总裁（杨元庆）
管理
素 分
前联想集团总裁（柳传志）