评选文明诚信科室、文明诚信个人、最美医生、最美护士的通知

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关于开展向“最美医生”、“最美护士”学习的通知.doc

附件6北京市第三届职业技能大赛东城赛区初赛主办单位工作手册一、初赛主办单位的工作职责（一）负责制定本赛区竞赛实施方案，包括竞赛名称、竞赛工种、内容、时间、地点、方式、经费预算、奖励政策等。

上报竞赛登记备案材料:初赛组委会及下设竞赛办公室、竞赛评判委员会、竞赛仲裁委员会和赛务员（赛务员须取得资格证书）、信息员名单；上交竞赛活动所需场地、设施、设备检测手段等情况简介和竞赛安全保障、突发事件应急预案。

（二）成立初赛组委会，下设竞赛办公室、竞赛评判委员会和竞赛仲裁委员会。

各委员会由3人或5人组成，其中一名为负责人。

评判委员会：必须取得裁判员资格证书的人员担任，裁判长由高级裁判员担任，人员不足的由东城赛区大赛组委会办公室提供人员保障。

各委员会职责与区大赛相关委员会的职责相近。

（三）各主办单位要对参赛单位和人员进行赛前培训，认真开展岗位练兵，杜绝不培训、不比赛就取证的现象发生。

（四）组织有关人员集中编制技能操作试题（包括市中心题库中没有理论试题）、标准答案和评分标准；负责本赛区的阅卷、评分，核实竞赛成绩。

（五）审核选手参赛条件、个人信息，核准竞赛结果、录入竞赛成绩，提交及审核上报数据。

（六）做好本赛区的安全保障，统一安排理论考试，检测操作技能竞赛现场、设施、设备的安全情况，确保赛场安全。

（七）根据市、区大赛组委会决、复赛工种要求，组织相关选手参加市、区级决、复赛的配合工作。

二、主办单位申办初赛应具备的条件依据《北京市职业技能竞赛管理办法（试行）》京劳社技鉴发〔2009〕55号文件规定。

（一）有独立法人资格；（二）企业级竞赛主办单位，企业从业人员总数不少于100人；（三）院校级竞赛主办单位，须是经教育行政部门批准认定的各高等院校、高等职业院校（含高职、高专）、中等职业学校（含中专、职高）或市劳动保障局批准认定的技工院校；（四）具备职业技能竞赛所需的场所、设施和设备；（五）有与职业技能竞赛组织工作要求相适应的组织机构和管理人员；（六）有与职业技能竞赛水平相适应的专家队伍，并能按要求完成相应的赛务工作；（七）有与职业技能竞赛规模相适应的经费支持；（八）相同职业（工种）、相同级别的同场竞赛人员不少于30人。

中医院关于评选医德医风标兵的通知

中医院关于评选医德医风标兵的通知各工会分会、各处（科）室：为进一步改善医疗服务，引导和激励干部职工积极向上树行业典范，进一步提高全院干部职工医德医风建设质量和水平，切实推进行业作风建设，大力弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”精神，充分发挥先进典型的示范带动作用，结合“不忘初心、牢记使命主题教育活动”。

经研究决定在全院范围内开展医德医风标兵评选活动。

现将有关事宜通知如下：一、评选范围来院工作满1年的医药护技及窗口单位人员。

二、评选条件1.模范遵守医务人员医德行为规范和廉洁行医各项规定，热爱本职工作，认真履行服务承诺，坚持全心全意为患者服务。

2.爱岗敬业，刻苦钻研医疗技术，严格执行技术操作规程，有过硬的医疗水平，患者认可度高，在科室、医院和学科中有较高的学术威望，在医疗工作实践中取得一定成绩。

3.具有良好的工作作风、医德素养和敬业精神，廉洁行医、文明待患。

服务对象满意度高，多次受到病人、家属及社会好评。

4.在医疗工作中自觉抵制商业贿赂行为，无收受商业贿赂和以医谋私行为。

两年内无医疗纠纷发生，无被通报批评现象。

三、评选程序和要求1.各处（科）室要高度重视评选推荐工作，推荐比例控制在2%之内，各工会分会充分发扬民主，严格评选条件和工作程序，切实把业绩突出，事迹典型，群众公认的推荐出来，各分会上报比例控制在分会总人数的1%以内。

2.各处（科）室要坚持实事求是，在充分听取本部门干部职工意见的基础上进行选拔。

3.各分会于10月20日前将推荐表（电子版）发至邮箱：******************。

4.医院医德医风考评委员会参考有关数据和材料等进行综合评定，确定评选结果。

5.医德医风标兵、先进集体最终评选结果名额如下：医德医风标兵共计15人。

其中医生6人，护士6人，医技药剂人员3人。

医德医风先进集体3个（科室）。

四、表彰时间及方式对评选出来的医德医风标兵进行表彰，同时利用官网、微信公众号、订阅号等途径宣传标兵的优秀事迹，营造学习标兵，争当先进，赶超先进的良好氛围。

新疆维吾尔自治区卫生厅关于组织开展“最美医护人员”网上投票活动的通知

新疆维吾尔自治区卫生厅关于组织开展“最美医护人员”网上投票活动的通知文章属性•【制定机关】新疆维吾尔自治区卫生厅•【公布日期】•【字号】•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文新疆维吾尔自治区卫生厅关于组织开展“最美医护人员”网上投票活动的通知（2014年）伊犁哈萨克自治州卫生局，各地、州、市卫生局，自治区中医民族医药管理局，厅直属各单位，新疆医科大学各附属医院：根据自治区党委宣传部和自治区文明办“我推荐、我评议最美新疆人”活动的统一部署，卫生厅文明办在全区卫生系统开展了“最美医护人员”推荐评选活动。

经逐级推荐并审核，确定伊犁州巴德拜·沙力得等35名医生、张建娟等16名护士为“最美医护人员”候选人（详见附件）。

根据活动要求，2014年6月-12月为集中评选“最美医护人员”阶段，候选人接受广大网民投票，年底将根据网络投票和专家评议结果，评选出年度“最美新疆人”。

为做好“最美医护人员”网上投票活动，现将有关事宜通知如下：一、高度重视网上投票推荐活动，认真组织广大群众踊跃投票。

开展网上投票推荐“最美医护人员”活动，对于大力宣传先进典型，充分展示新时期卫生系统广大医务人员的良好形象和精神风貌具有十分重要的意义。

各地各单位要高度重视，充分发挥各自优势，广泛动员和引导群众进行投票，使投票评选的过程成为学习宣传和传播正能量的过程（投票方法：登录天山网、新疆文明网、新疆日报网、新疆新闻在线网、亚心网、红山网，进入“我推荐、我评议最美新疆人”专题页面进行投票）。

二、严格遵守网上投票推荐有关规则，坚持自愿投票原则。

对于组织包办投票、指定投给特定候选人或者利用技术手段（每个IP地址每天限投100票）进行投票舞弊等弄虚作假行为，一经查实将取消候选人资格，并通报批评。

附件：“最美医护人员”候选人名单。

关于开展最佳职工评选活动通知

内坑镇卫生院关于开展2010年度“最佳员工”及“最满意窗口和最不满意窗口”评选活动的通知为进一步贯彻“三个代表”重要思想和“八荣八耻”的社会主义荣辱观，本着以“以病人为中心”的服务理念，推进医院行风建设，经院务会研究决定，在我院开展以“爱岗敬业，服务群众”为主要内容的“最佳员工”及“最满意窗口和最不满意窗口”评选活动。

一、指导思想以“八荣八耻”荣辱观和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持把追求社会效益，维护群众利益，构建和谐医患关系放在第一位，牢固树立“以病人为中心”的服务理念和为人民服务的宗旨，强化下面教育，挖掘、培育先进典型，发挥先进典型的示范、引导和带动作用，进一步改善服务态度，规范医疗行为，提高医疗质量，推动我院行风建设。

二、目标任务通过“最佳员工”及“最满意窗口和最不满意窗口”评选活动，引导全院职工牢因树立以人为本的服务理念，尊重病人、关爱病人、方便病人，切实为人民群众提供温馨、便捷、优质的服务；宣传医疗卫生工作者对技术精益求精，对人民群众高度负责，对不正之风自觉抵制的主体形象，激活全院职工的创业激清，展示医院学习贯彻“三个代表”重要思想和保持共产党员先进性教育活动的成效；扩大医疗工作正面宣传，让社会了解医疗行业承担的社会责任、职业风险，争取社会的理解、支持，努力提高医疗卫生工作社会满意度，扎实推进医院行风建设。

三、评选方法“最佳员工”及“最满意窗口和最不满意窗口”每月评选一次，每月发放《晋江市内坑镇卫生院行风问卷调查表》20份，从中选取一名“最佳职工”及一个“最满意窗口”，以票数最多而定，但最少不得低于3票，“最不满意窗口”采取一票否决式。

四、2010年度“最佳员工”的基本条件1、思想品德高尚，对医院职守，诚信敬业、热爱本职岗位；2、具有胜任其岗位工作要求的娴熟的工作技能，对本科室职工的实现和工作作出较大的贡献；3、具备团队合作精神、团队的利益高于个人利益的精神、相互支持与帮助的精神；4、能认真学习新知识、新技术，具有独立解决问题的能力，能积极为医院发展谏言献策，提出合理化建议；5、能保持为医院的发展的拼搏精神与干劲、为保持团队的创业激情和团结协作做出较大贡献；6、热心服务于患者，得到广大患者的表扬，病人满意度较高；具体岗位评选标准：（一）临床医生：1、事业心强，廉洁行医，无收受“红包”、“回扣”、提成等违法违纪行为。

关于开展文明科室创建活动的通知

关于开展文明科室创建活动的通知关于开展文明科室创建活动的通知各位同事：大家好！近来公司领导高度关注企业内部文化建设，倡导创建文明科室，提倡共同营造和谐、融洽的工作环境。

为此，公司决定开展文明科室创建活动，引导大家形成文明、友善、互敬、团结的工作氛围。

具体方案如下：一、活动目标通过创建文明科室活动，加强科室协作意识，促进员工之间的良好关系，提升工作效率，营造和谐的工作环境。

二、活动时间本次活动将从即日起启动，至活动结束前一个月为止。

三、参与范围全公司员工参与本次活动。

四、活动流程1. 积极参与文明科室标语征集活动：所有科室需组织员工积极参与标语征集活动，鼓励创意、简洁、生动的标语。

2. 文明科室环境创新：为提升工作环境的舒适度和文化内涵，各科室可根据实际情况，自行设计科室标志、装饰画等，并在相关区域张贴员工合影、公司文化内涵等内容，营造科室特色文化。

3. 文明礼仪培训：组织有关部门开展文明礼仪培训，培训内容包括对话礼仪、办公礼仪等，以提醒大家在工作中遵守文明礼仪。

4. 职场卫生整治：加强科室日常卫生管理，注重办公桌面整洁、垃圾分类等细节，提高整体工作环境质量。

5. 舆论引导：积极引导员工在公共场所保持文明用语，鼓励员工善于言辞、理性表达观点，强调彼此的尊重和理解。

6. 日常监督推进：由各科室安排专人负责文明科室活动的执行和推进。

并于每月底向公司办公室提供相关进展情况的汇报。

五、活动考核公司将于活动结束后组织评委对各科室的文明科室创建情况进行考核和评价，优秀科室将获得公司颁发的奖励，并在公司内部刊物上进行表彰。

六、活动支持公司将为各科室提供标语征集活动经费支持，以及适当的装饰材料和培训费用。

为了确保活动的顺利进行，特此通知，请各科室积极响应公司的号召，认真组织活动。

希望大家在活动过程中，理解支持公司的举措，积极提出宝贵意见和建议，共同创造良好的工作氛围。

最后，衷心祝愿本次文明科室创建活动取得圆满成功，感谢大家的支持和配合！此致敬礼！XX公司办公室日期：XXXX年XX月XX日。

文明科室职工评选方案

文明科室职工评选方案引言为了进一步培养和弘扬文明职工的优秀品质，鼓励科室内积极向上、勤奋努力的员工，提升全体职工的工作热情和责任意识，特制定《文明科室职工评选方案》。

目的本评选方案的目的是为了加强团队文化建设，树立明确的职工行为规范和价值观，推动科室内员工积极向上、和谐相处，并通过评选活动激励职工正面向上的工作态度和行为习惯。

评选标准1.工作表现：职工是否尽职尽责，完成工作任务的质量和效率如何；2.团队协作：职工是否愿意与他人合作，是否乐于助人，在团队合作中是否表现出积极的贡献精神；3.职业道德：职工是否遵守职业道德准则，是否正确履行职责，是否诚实守信，是否表现出良好的职业操守；4.学习创新：职工是否具备学习能力和创新思维，是否积极参与培训和学习，是否提出新的工作见解和创新点子。

评选程序1.科室将于每年的月度评选之后组织文明科室职工评选活动；2.科室将组织成立评选委员会，由科室主任担任主席，评选委员会成员由各部门代表组成；3.各部门需要按照评选标准推荐本部门的优秀职工，并提交相关材料；4.评选委员会收集和审核各部门推荐的职工材料，并根据评选标准进行打分；5.根据评选结果，评选委员会将评选出的优秀职工名单提交给科室主任审批通过；6.科室主任将优秀职工名单通知到各部门，并进行公示，接受职工的监督和建议；7.科室将为获得评选荣誉的职工颁发荣誉证书，并在科室内部刊物上进行宣传。

奖励措施根据评选结果，对于获得评选荣誉的职工，将给予以下奖励措施：1.颁发荣誉证书：为获得评选荣誉的职工颁发荣誉证书，以表彰其在工作中的出色表现；2.资金奖励：对于获得优秀职工称号的职工，将给予一定的资金奖励作为激励；3.学习机会：优秀职工将优先享有参加培训学习的机会，提升个人能力；4.员工表彰大会：每年召开一次员工表彰大会，表彰获得评选荣誉的职工，并进行颁奖仪式。

落实与监督科室主任将会定期检查和评估职工的工作情况，评估指标中将纳入文明科室职工评选的标准。

安委办[2008]25号

通知安委办[2008]25号中共安县县委办公室安县人民政府办公室关于开展“优秀医务工作者”、“优秀名中医”、“优秀护士”评选活动的通知县级各有关部门，各医疗卫生单位：新的世纪，我县卫生事业全面发展。

全县卫生工作者爱岗敬业，无私奉献，在落实卫生惠民、推进新农村建设、开展新型农村合作医疗、创建全国农村中医工作先进县、强化公共卫生等工作中作出了积极贡献。

为实施好我县卫生系统“人才工程”,为卫生人才队伍建设营造良好的机制和环境,加快中、西医人才培养步伐，提高我县医疗服务及学术科研水平，丰富创建“全国农村中医工作先进县”内容，推动卫生事业又好又快发展，经研究，决定在全县卫生系统开展“优秀医务工作者”、“优秀名中医”、“优秀护士”评选活动，现将有关事宜通知如下：一、组织领导成立2008年安县“优秀医务工作者”、“优秀名中医”、“优秀护士”评选活动领导小组：组长：张道斌县委副书记副组长：谭莉县委常委、县委宣传部部长刘胜军县人民政府副县长成员：李晓强县委办公室副主任、县督查办主任张加林县人民政府办公室副主任余建县纪委副书记陈小平县委组织部副部长、县人事局局长席珍奎县委宣传部副部长严功伟县人大教科文卫委主任许萍县政协教科文卫委主任李建强县卫生局局长张朝蓉县人事局副局长于功春县财政局副局长王涛县卫生局副局长付作举县卫生局副局长黄丁丁县卫生局纪委书记何阳县新农合中心主任领导小组下设办公室，办公室主任由王涛同志兼任。

二、评选范围（一）“优秀医务工作者”(包括优秀乡村医生)全县各县直卫生单位、乡镇卫生院、村卫生站（室）中从事医疗卫生工作（包括医疗、医技、药剂、检验、疾病预防控制、妇幼保健、卫生监督执法等专业技术人员及卫生行政管理）的人员。

（二）“优秀名中医”（包括优秀名老中医、优秀中青年中医）全县各医疗单位中在职中医、中西医结合或本单位退休后返聘的中医、中西医结合专业技术人员。

（三）“优秀护士”全县各医疗单位中在职护理人员。

文明职工文明科室评选方案

文明职工文明科室评选方案一、评选目的为了加强文明职工和文明科室的建设，树立先进典型，提高全体职工的工作意识和道德修养，形成文明和谐的工作环境，特制定此文明职工、文明科室评选方案。

二、评选内容1.文明职工评选：评选对象为全体在本单位工作的职工。

2.文明科室评选：评选对象为各科室。

三、评选标准1.文明职工评选标准：(1)工作表现：工作勤奋、责任心强、工作效率高。

(2)团结互助：与同事和睦相处，乐于助人，团结协作。

(3)廉洁诚信：遵守单位纪律，廉洁自律，诚实守信。

(4)职业道德：严守职业道德，恪尽职守，服务热情。

(5)爱岗敬业：对本职工作充满热情，积极学习、提升自身职业能力。

2.文明科室评选标准：（1）工作成绩：科室工作达到预期目标，并有明显的优秀成绩。

（2）团队合作：科室成员之间相互协作，共同努力，形成良好的工作合力。

（3）工作纪律：科室成员遵守单位纪律，保持工作纪律良好。

（4）创新精神：科室成员在工作中具备创新意识，积极寻求解决问题的方式和方法。

四、评选程序1.初选：通过单位内部公示，职工自荐或单位内部推荐，提交评选材料。

评定组按照评选标准，对职工和科室材料进行初步筛选。

2.终选：评定组进行面试或调研，进一步了解和考察评选对象的业绩和工作表现。

3.评选公示：将终选结果在单位内部公示，并邀请单位领导、职工代表等参与评选结果的公示，以确保公正性和透明度。

4.表彰、奖励：评选出文明职工和文明科室后，进行表彰和奖励。

可以设置奖金、荣誉证书等奖励措施，以激励职工和科室的工作积极性和创造性。

五、评选结果的效力经评选确定的文明职工、文明科室具有一定的代表性和示范性，能够起到榜样作用。

评选结果将被纳入职工考评和科室考核系统，作为晋升、奖惩等方面的参考依据。

六、组织保障为确保评选工作的顺利进行，单位应组织一支评定组，由单位领导及相关人员组成，负责评选活动的组织、实施和结果的公示，以及相应的奖励措施。

七、评选周期评选工作一般每年进行一次，时间可根据具体情况确定。

文明科室评比细则(4篇)

文明科室评比细则标题：文明科室评比细则字数：____字一、引言文明科室是一个单位内文明建设的重要组成部分，评比活动能够激发科室成员的积极性，促进文明建设的深入开展。

为了规范科室评比活动，特制定《文明科室评比细则》，以确保评比的公正、公开和有效性。

二、评比原则1. 公正公开：评比活动要坚持公正公开的原则，确保评比结果真实反映科室的文明建设情况。

2. 全员参与：评比活动要鼓励全体科室成员参与，充分发挥科室成员的主观能动性和创造力。

3. 激励导向：评比活动要以激励为导向，旨在引导科室成员积极参与文明建设，不以惩罚为目的。

三、评比指标1. 行为规范（1）着装整洁：评比科室成员的着装是否整洁、得体，是否符合单位的着装规范。

（2）礼貌待人：评比科室成员是否礼貌待人，是否尊重他人的意见和权益。

（3）言行举止：评比科室成员的言行举止是否得体，是否符合社会公德和职业道德的要求。

2. 工作效率（1）任务完成情况：评比科室成员在规定时间内是否能完成分配的任务。

（2）工作质量：评比科室成员完成的工作质量是否符合要求，是否得到上级和用户的认可。

（3）工作态度：评比科室成员在工作中是否积极主动，是否能主动解决问题和提出改进建议。

3. 协作能力（1）团队合作：评比科室成员在团队合作中是否能够积极参与，主动协助他人解决问题。

（2）沟通能力：评比科室成员在与他人沟通交流中是否能够准确表达自己的意思，是否能理解他人的意见。

（3）冲突处理：评比科室成员遇到冲突时是否能够以和为贵，善于处理冲突，维护科室和谐稳定。

4. 创新意识（1）创新意识：评比科室成员是否有创新意识，是否能够提出创新性的建议和解决方案。

（2）问题解决：评比科室成员在工作中遇到问题时是否能够主动解决，提出合理的解决方案。

（3）持续改进：评比科室成员在工作中是否能够持续改进，不断提高工作效率和质量。

四、评比程序1. 提名阶段：科室成员根据评比指标提出候选人名单，提名数量不限。

文明科室评比检查通报

文明科室评比检查通报摘要：1.引言2.评比检查的目的和意义3.评比检查的具体内容和标准4.评比结果及优秀科室介绍5.存在的问题和不足6.改进措施和建议7.结语正文：一、引言为了提高我国各科室的工作效率和服务质量，促进文明科室的建设，我们组织开展了一次文明科室评比检查活动。

本文将对此次评比检查的结果进行通报，以期达到鼓励先进、鞭策后进的目的。

二、评比检查的目的和意义本次评比检查旨在加强科室内部管理，提高工作效能，优化服务质量，营造良好的工作环境。

通过评比检查，我们可以发现和推广优秀科室的先进经验和管理方法，查找和改进存在的问题和不足，提升整体工作水平。

三、评比检查的具体内容和标准评比检查主要围绕以下几个方面展开：1.环境卫生：包括办公区域、公共区域、员工休息区的整洁程度等。

2.工作纪律：包括工作时间、请销假制度、加班安排等方面的执行情况。

3.服务质量：包括患者满意度、服务流程、服务水平等方面的评价。

4.团队协作：包括科室内部员工之间的沟通、协作、解决问题的能力等。

四、评比结果及优秀科室介绍经过评比检查，我们评选出了以下几个优秀科室：1.优秀科室A：在环境卫生、工作纪律和服务质量方面表现突出，员工团结协作，患者满意度高。

2.优秀科室B：注重团队建设，服务流程优化，工作效率高，患者满意度较好。

3.优秀科室C：工作纪律严格，环境整洁，员工服务态度好，患者满意度较高。

五、存在的问题和不足虽然大部分科室在评比检查中表现良好，但仍然存在以下问题和不足：1.部分科室环境卫生状况不佳，需要加强日常保洁工作。

2.个别科室工作纪律松弛，需要加强管理，严格执行相关制度。

3.部分科室服务质量有待提高，需优化服务流程，提升患者满意度。

4.部分科室团队协作存在问题，需要加强沟通与协作，提高解决问题的能力。

六、改进措施和建议针对存在的问题和不足，我们提出以下改进措施和建议：1.加强环境卫生管理，落实日常保洁责任，营造整洁的工作环境。

医院关于开展2024年度医德医风考评的通知

医院关于开展2024年度医德医风考评的通知各科室：为进一步加强医德医风建设，不断提高医院全体职工的职业道德素质和医疗服务水平，提升社会对我院医疗服务工作的认同度和满意度，纪委监察室将应用“医德考评档案管理系统”开展2024年度医德医风考评工作。

一、考评对象全院在岗人员(2024年07月01日之后入职人员不占2024年度医德医风优秀人员名额)。

二、考评方法1.实行院、科、个人三级考评机制。

按照考评内容与标准进行自我评价、科室评价和医院评价，最后确定等级。

2.加分与扣分基本原则：（1）基础分80分，经逐级考评，如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为个人的实际得分。

如既无加分，也无扣分，则维持80分基础分。

（2）同一事项只能加（扣）一次分，不重复加（扣）分。

（3）同时获得科技成果或论文奖励等几个奖项，或同一成果先后获得几个级别的奖励，或同一篇论文先后在不同级别的杂志发表或会议交流的，只取一个最高分。

（4）个人加分要出示相关证明材料（如获奖证书、论文刊号、感谢表扬信件、锦旗、牌匾等）,以科室为单位，报医德医风办公室（纪委监察室）备案。

（5）职工的扣分有相关管理部门提供相关材料按标准扣分。

（6）等级划分：优秀：总分90分以上（含90分）且无扣分。

良好：总分80-89分且无一项扣分达10分。

合格：总分60-79分及凡扣分达20分。

不合格：总分不满60分，及凡有一项扣分达30分者，实行“一票否决”，评为“不合格”。

三、考评步骤▲（1）自我评价。

职工个人根据医德考评的内容、基础分和加分、扣分标准，结合自己实际表现，实事求是地进行自我评分。

每年的1月20日前完成个人医德考评。

具体操作见附件1、附件2。

▲（2）科室评价。

在个人自我评价的基础上，以科室为单位，由科室考评小组根据对职工个人的医德考核情况进行评价。

每年的1月30日前完成科室医德考评。

具体操作见附件1、附件3。

（3）医院评价。

由医院医德考评领导小组组织实施。

关于表扬2023年度医德医风优秀人员的通报

2023年度医德医风优秀人员表扬通报为进一步弘扬医德医风，树立良好的医务人员形象，激励广大医务工作者在工作岗位上不断提升自身素质，为患者提供更优质的医疗服务，经过认真评选，经医院领导批准，我院决定对2023年度医德医风优秀人员进行表彰，现将有关事宜通报如下：一、表彰标准1.品行端正，医德高尚，言行举止得体，对患者和家属热情周到，能够以和蔼的态度和亲切的语言与患者交流，赢得患者和家属的好评；2.工作勤恳，责任心强，敬业爱岗，遵守医疗纪律，严格执行各项操作规程，确保患者的安全；3.团队合作，积极支持和配合同事，共同推进医疗工作，善于交流协调，处理好医患关系，不断提高团队工作效率和医疗服务水平；4.勇挑重担，在救治急危重症患者、抢救抢危重疑难病例等方面作出突出贡献，屡建医疗佳绩，赢得社会和患者的广泛赞誉。

二、表彰对象本次表彰对象为全院医务人员，包括医生、护士、药师、技师等各个岗位的从业人员。

三、表彰办法1.从2023年1月1日至12月31日期间，经过全院医务人员的提名，并经过医院领导班子评定，确定获奖名单；2.获奖名单将在院内公示，并进行全球信息站发布，向社会公众进行通报；3.获奖者将获得荣誉证书、奖金、福利待遇等奖励。

四、表彰事宜1.获奖人员的名单将于近期公布，请各位获奖人员及时到医院人事部门领取荣誉证书及奖金；2.获奖证书将在院内进行颁发，并通过网络公示；3.获奖人员所在科室，将根据情况予以适当的奖励。

五、表彰倡议作为医务人员，我们要不断提升自身的医德医风水平，不断完善医疗技术，努力提高医疗服务质量，为患者的健康贡献自己的力量。

同时要加强自身的团队协作能力，共同维护医患关系的和谐。

在平时的工作和学习中，积极向身边的先进个人学习，争做我们单位的医德医风优秀榜样。

六、结语医德医风是医务工作者必备的素质，也是医院的软实力。

希望全院医务人员共同遵守医德医风规范，不断提高服务水平和管理水平，为广大患者和家属提供更加优质的医疗服务，树立和谐医患关系，为推动我们医院的建设发挥积极作用。

江苏省卫生厅关于在全省卫生行业组织开展“十佳医德医风楷模”和“百名医德医风标兵”评选活动的通知

江苏省卫生厅关于在全省卫生行业组织开展“十佳医德医风楷模”和“百名医德医风标兵”评选活动的通知文章属性•【制定机关】江苏省卫生厅•【公布日期】2008.04.07•【字号】苏卫综合[2008]3号•【施行日期】2008.04.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文江苏省卫生厅关于在全省卫生行业组织开展“十佳医德医风楷模”和“百名医德医风标兵”评选活动的通知（苏卫综合〔2008〕3号）各市卫生局，部、省属各医疗卫生单位：为了深入学习贯彻党的十七大精神，充分展示全省卫生行业广大干部职工爱岗敬业，恪尽职守，无私奉献，全心全意为人民健康服务的良好医德医风，发挥先进典型的示范作用，营造良好的医疗卫生环境，进一步引导和激励广大卫生工作者以更加饱满的工作热情和昂扬斗志，更好地为人民健康服务，争做人民满意的健康卫士。

经厅党组研究，决定在全省卫生行业组织开展“十佳医德医风楷模”和“百名医德医风标兵”评选活动。

现将有关事项通知如下：一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七大精神，紧紧围绕我省卫生改革发展大局，以服务对象满意为目标，严格贯彻执行“关爱病人、钻研医术、合理诊疗、科学救治、诚信守法、德技双馨”医德医风规范，广泛发动职工群众推荐和学习身边的先进典型，在全省卫生行业掀起“树标兵，学模范”的热潮，在社会广泛宣传医疗卫生战线先进模范人物，进一步激发广大卫生工作者的光荣感和使命感，努力建设一支思想端正、业务过硬、作风扎实、爱岗敬业、无私奉献的医疗卫生队伍，更好地为保障人民群众健康，为促进我省卫生事业又好又快发展作出应有的贡献。

二、评选范围全省卫生行业医疗卫生单位在岗专业技术人员。

三、评选条件（一）医德医风标兵评选条件1、思想素质好。

认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，坚持党的基本理论和基本路线，有坚定的政治立场和较高的政治素质。

“最美医生”“最美护士”活动倡议书

“最美医生”“最美护士”活动倡议书“最美医生”“最美护士”活动倡议书在现在的社会生活中，在很多情况下我们需要用到倡议书，倡议书在写作上具有一定的格式要求。

那么一般倡议书是怎么写的呢？以下是小编为大家收集的“最美医生”“最美护士”活动倡议书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

新乡市妇幼保健院高度重视精神文明建设，弘扬正气，释放正能量，医院决定在全院范围内开展评选最美医生最美护士。

由院党委书记李长英发出倡议新乡市妇幼保健院评选"最美医生""最美护士"活动倡议书：为更好地弘扬社会主义核心价值观，践行党的群众路线，激发全院医护人员的工作热情，提高医护人员的主人公意识和爱岗敬业的精神，扩大医院的知名度、提升医院的品牌，建立和谐医患关系，新乡市妇幼保健院在全院范围内开展"最美医生"、"最美护士"评选活动。

让我们共同发现"最美"，共同感受"最美医生"、"最美护士"的最美秘诀、最美的源泉。

活动旨在弘扬医护人员坚守一线、勤学苦练及爱岗敬业的精神，提高医护人员工作的积极性和主动性，引导社会各界人士关心关注临床一线医护人员，以弘扬正气，释放正能量。

现向医院全体职工发出倡议：1、活动方式，采取科室推荐与个人自荐两种方式，要求在我院工作2年以上有独立执业资格的人员可作为候选人参与评选，候选人需要有典型的先进事迹，事迹感人能引起社会的共鸣。

候选人需上报先进事迹材料电子版和纸质版各一份（字数限定在1500字以上），其中纸质版需要科室主任签字，电子版发到，并附本人电子版工作照一张。

先进事迹材料经医务科、护理部、纪检科审核后，由宣教科在院微信平台上报道，同时向各媒体推荐。

为了发挥全院职工的积极性，科室和职工都可以寻找各种途径向各级媒体发送被推荐人的`先进事迹，如先进事迹被中央电视台、人民日报、健康报三家国家媒体报道即可直接入选"最美医生"、"最美护士"。

关于评选优秀医务工作者的通知

马卫发[2012]1号
马边彝族自治县卫生局
关于评选优秀医务工作者的通知
县属各医疗卫生单位：
经研究决定，在近期召开2011年卫生工作总会，会上将表彰我县卫生系统10名优秀医务工作者。

现将评选工作有关事项通知如下：
一、评选条件：优秀医务工作者条件：在医务岗位上工作，取得相应执业资格，热爱祖国、热爱社会主义、热爱中国共产党，爱岗敬业、勤奋学习、遵纪守法、表现突出，成绩优异，受到职工和患者普遍赞誉。

二、工作要求：各单位组织推荐评选，并形成先进事迹材料1份，填推荐表1份，于1月11日前，将上述材料报卫生局办公室。

特此通知
附：优秀医务工作者推荐表
二〇一二年一月六日
优秀医务工作者推荐表
推荐单位：。

关于文明科室、文明职工评比结果的通报

关于文明科室、文明职工评比结果的通报
局机关各科室、各直属单位：
为进一步深化文明单位创建活动，提高干部职工的整体文明素质，形成文明上进、爱岗敬业、无私奉献的良好氛围，按照《关于开展文明科室和文明职工评选活动的通知》精神，全局干部职工积极参与文明创建活动，取得显著成效。

经全局干部职工采取无记名投票的方式评选出本年度文明科室、文明职工。

现将评比结果通报如下：
一、文明科室：
二、文明职工：
希望受表彰的文明科室、文明职工再接再厉，继续发扬成绩，为我局文明单位创建发挥模范带头作用。

2021年10月15日。

文明科室文明职工评选方案

精选文档你我共享滠口中学文明科室、文明员工评比实行方案为增强学校精神文明建设，全面提高我校各科室干部员工思想道德水平和工作效率，使精神文明工作达到长效管理，现拟订文明科室、文明员工评比方法及实行方案。

一、“文明科室、文明员工”评比活动领导小组组长：陈小红副组长：章少波彭支敏闵学昌陶杨领导小组下设办公室，主任：陈汗勤成员：彭志宏朱春林曾勇王伟二、展开“文明科室、文明员工”评比的目的进一步增强科室凝集力、协作力，提高服务水平，提高办公效率，提高全体教员工的素质，指引员工建立正确的世界观、人生观和价值观，养成“爱国守纪、明礼诚信、团结友好、节俭自强、敬业奉献”的基本道德。

三、评比时间及安排1、9月1日—11月15日为活动争创阶段。

2、11月15日—11月30日，由各年级组、教员工代表大会酝酿提出文明处室候选单位、文明员工候选人提交“文明处室、文明员工”评比活动领导小组进行评比。

3、12月1日—12月15日，学校进行评比。

4、12月16日—12月31日，学校表彰。

四、“双文明”评比的内容及要求文明科室评比条件：（一）科室建设。

着重思想、政治和校园文化建设，可以牢牢环绕学校中心任务展开工作；坚持民主集中制原则，科室负责人擅长掌握和解决本科室人员思想问题，关怀科室人员的成进步步；科室人员集体观点强、敬业爱岗，恪尽责责，工作中坚持高标准、严要求，有较强的工作责任心，无重要责任事故。

（二）政治学习。

科室人员仔细恪守学习制度，踊跃参加政治理论和业务知识学习，宣讲党的路线、目标和政策；科室人员踊跃参加学习和集体活动，不无故缺席；仔细做好念书笔录和撰写心得领会，学习方法适合，成效显然。

（三）工作业绩。

科室工作职责、工作目标和工作任务明确，科室负责人可以言传身教，AAAAAA精选文档你我共享真抓实干，所属人员工作踊跃性高；服务意识强，着重开辟业务，创新载体，工作实绩明显；科室人员团结协作，决心进步，努力提高工作质量和做事效率，踊跃达成各项工作任务，没有误时、耽误事情现象。

最美护士、最美医生评选活动方案.2doc

医院最美护士、最美医生评选活动方案
为充分发挥潍坊晚报安丘新闻的平台作用，更好地宣传医院的典型人物事迹，激发全院上下干部职工开拓进取、奋发作为的积极性，进一步发挥医院在全市卫生系统的龙头作用，和谐医患关系，弘扬社会正能量，为秀美幸福新安丘做出新贡献，在护士节来临之前，《潍坊晚报·安丘新闻》联合开展最美护士、最美医生评选活动。

一、候选人提报
各科室选送提报一至两名候选人，其先进事迹通过《潍坊晚报安丘市人民医院专刊》及潍坊晚报安丘新闻微信公众平台同时进行宣传。

二、评选方法：
通过院领导班子打分与民意调查相（微信投票）结合，确保评选公正公平。

1、院领导打分占百分之六十或七十；
2、微信投票占百分之四十或三十，利用潍坊晚报安丘新闻的微信投票系统进行投票；
3、两项成绩相加为总成绩，最终按总成绩排名评选出领导信任、群众满意度高的最美护士10名、最美医生10名。

三、表彰奖励
可选择在5月12日国际护士节、北区新院搬迁之日，或者在6月26日医师节之际，召开表彰大会，对评选出的最美护士、最美医
生进行隆重表彰奖励，在全院形成一个立足岗位、无私奉献，开拓进取、争创一流业绩的发展氛围，让安丘市人民医院的医技术疗服务再上新档次、新水平，为全市两个文明建设做出新的更大的贡献！
2016年4月5日。

开展文明科室文明个人评选活动方案

开展文明科室文明个人评选活动方案开展文明科室文明个人评选活动方案开展文明科室评选活动方案为了贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十七大精神，提高办公室干部职工的思想道德素质，使我处精神文明建设再上新台阶，规范科室行为，激发干事创业活力，促进各项工作上水平，决定在处内部开展“文明科室”评选活动。

为确保此项活动扎实有效开展，特制定本方案。

一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大、十七届三中全会精神，围绕局单位工作重点，以提高工作人员整体素质为基础，以建立健全和落实制度为关键，以创新工作机制、抓好各科室建设为重点，解放思想，干事创业，营造文明、和谐、争先创优的工作氛围，努力开创各项工作新局面。

二、创建范围产权处内部各科室。

三、创建标准“文明科室”创建标准1、贯彻执行党的基本路线，旗帜鲜明的同党中央保持一致，对上级的指示、决定，快速、认真、准确完成。

2、积极参加机关的政治、业务学习，坚持学习日活动，有学习记录，人人有学习笔记，不断提高全体同志的思想道德素质。

3、把开展文明科室创建活动纳入科室工作计划，做到有计划、有落实、有检查、有总结。

4、科室工作有全年目标、阶段安排，能出色的完成业务工作和领导交办的其它任务，未出现棚架、拖拉和推诿扯皮等现象。

5、机关行文规范、准确，办事快捷高效，办公缜密细致，未出现造成不良影响的工作失误。

6、积极参加机关组织的各项集体、公益和社会活动，无借故不支持、不参加现象。

7、严格遵守机关各项规章制度，上班不迟到、不早退、不擅自离岗，不搞非法组织的娱乐活动。

8、仪容风纪整齐，团结协调，文明向上，无不团结、吵架斗殴等现象。

9、室内卫生保持好，办公室地面、门窗、办公用品等保持干净整齐，摆放有序，墙壁布置优雅，无乱画乱贴现象。

有下列情况之一者，不得评为文明科室：科室人员有出现政治问题者；机关组织的政治学习、党日活动，每月2人次以上无故不参加者；工作制度不落实，形同虚设者；服务意识不强，质量不高，工作失误、失职，造成工作被动或基层有重大反映者；举报查实在公务活动中收受贿赂，受到各类警告或任何党政纪律处分者；室内及责任区卫生差，在检查评比中屡次评为落后者；科室人员与他人争吵打架造成不良影响者；发生安全事故者；违背计划生育政策者；本科室业务工作失误，受到机关和上级有关部门通报批评者。

山推医院“文明科室、文明窗口、文明职工、护理之星” 评选方案二

山推医院“文明科室、文明窗口、文明职工、护理之星”评选方案山推医院以山推机械公司在全公司范围内“大干60天，为确保完成2010年经营目标而奋斗”活动为契机，进一步提升医疗护理质量和服务水平，构建更加和谐的医患关系，真正体现五星级社区，五星级服务，促进医院持续稳定健康发展，结合医院实际，特制定本评选方案。

一、评选标准㈠、文明科室评选标准1、积极开展思想教育和职业道德教育，科室人员讲学习、讲正气、讲团结，讲奉献，为社会提供“安全、有效、方便、价廉”的服务，群众综合满意度在95%以上。

2、科室环境整洁、舒适。

科室人员佩证上岗，着装整洁，诚实守信，团结协作，对病人服务热情，态度和蔼，群众口碑好。

科室内无医疗服务投诉或违法违纪事件发生。

3、忠实履行“救死扶伤，治病救人”的神圣职责，因病施治，因病施检，合理用药，规范收治，不做有损于医务人员形象的事情。

4、科室人员按章操作，技术熟练，未发生技术责任事故，科室经济效益较好。

5、科室人员认真落实医德规范，严格执行行业纪律，各项规章制度落实，科室管理规范。

㈡、文明窗口评选标准1、窗口人员准时开窗，佩证上岗，仪表端庄，语言文明，态度和蔼，微笑服务，不脱岗、不闲谈、不干私活。

2、窗口人员讲学习、讲正气、讲团结，勤奋敬业，诚实守信，为群众提供优质、高效、温馨、便捷的服务，群众综合满意度在95%以上。

无医疗服务投诉或违法违纪事件发生。

3、窗口管理规范，措施有力，各项规章制度落实，严格执行行业纪律，不做有损于医院形象的事情。

4、窗口人员热爱本职工作，钻研业务技术，工作严谨求实，操作规范，业务熟练，工作效率高、质量好，未发生技术责任事故，在职工和服务对象中有较好的声誉。

5、窗口环境整洁、舒适。

㈢、文明职工评选标准1、思想品德好。

积极参加医院、科室组织的政治、业务学习，爱岗敬业，无私奉献，有“我与医院共成长”的思想。

2、医德医风好。

履行“救死扶伤，治病救人”的神圣职责，以德为本，合理用药，规范收治，时刻为病人着想，全心全意为患者服务。