党员干部的监督管理制度
党员领导干部“八小时以外”监督制度
党员领导干部“八小时以外”监督制度为加强我局机关廉政建设，建立健全依法行使人力社保行政执法管理职权的制约机制，进一步强化机关干部的廉政意识，有效监督我局干部“八小时以外”的活动，防范和严厉惩处腐败行为，经局领导班子研究，制定如下监督措施：一、总体原则此项监督制度按照党中央“从严治党”、“以德治国”的要求，在充分保护干部隐私权的基础上，对我局机关干部“八小时以外”涉及工作的活动及有损党员干部形象的行为进行监督，以便能全方位地考核干部，正确提拨、任用德才兼备的优秀干部，通过实施此项监督制度，切实加强人力社保部门自身建设，使人力社保干部能在错综复杂的社会形势中时刻以清醒的头脑正确把握自己，更好地为人民服务。
二、监督内容㈠监督在婚丧嫁娶，逢年过节，职务升迁，配偶、子女升学、就业等个人重大事项上，有无滥用职权的行为；㈡监督有无进入营业性歌舞厅进行不正当娱乐的行为；㈢监督有无在美容美发厅、宾馆、饭店等场所接受异性按摩的行为；㈣监督有无参与封建迷信、赌博活动等行为；㈤监督因处理公务有无收受服务对象贿赂及接受吃请的行为；㈥监督有无其他可能影响公正执行公务的腐败行为及有损党员干部形象的行为；㈦监督思想上有无贪污腐败的苗头。
三、具体监督措施㈠建立监督组织机构成立局廉政建设监督小组，组长由X书记担任，副组长由X局长担任，成员由党支部成员组成，负责监督有关本局干部廉政建设方面的一切事宜，抽查领导干部在“八小时以外”的活动情况，并受理有关举报。
㈡积极开展自我监督局每位干部每季末都要以书面总结的形式向本科室领导汇报自己一个季度来的业余时间涉及工作的活动情况，公开自己业余时间有关工作方面的行为及有损党员干部形象的行为，尤其是在节假日期间去外地访友、探亲、旅游一定要提前向单位请假，使组织全面掌握干部的活动情况。
㈢与干部家属联合监督干部为全面了解我局干部家庭的情况，使我局干部的家属在干部廉洁从政方面更好地发挥监督作用，及时抽查干部“八小时以外”的活动情况，局廉政建设监督小组每年要不定期对干部进行家访，请家属到局里来开座谈会，了解干部的业余生活、个人爱好、家庭成员以及经济等方面情况，并使干部家属互相交流监督干部“八小时以外”活动的经验。
官员监督管理制度
官员监督管理制度一、制度的建立官员监督管理制度的建立是管党治党的基础，必须确保制度的科学性、严密性和有效性。
首先应明确权责清晰，界定官员权利和义务，规范其行为准则；其次应明确制度的领导机构和责任主体，建立科学的决策机制和执行机构，确保制度的执行；再次应注重社会参与，让公众监督、媒体监督和社会团体监督成为官员监督管理制度的重要组成部分，确保官员行为的透明和公开；最后应加强对制度的评估和监测，及时发现问题和弊端，完善制度，确保其长效运行。
二、内容的设定官员监督管理制度的内容应当包括以下几个方面。
首先是官员选拔任用制度，明确官员的选拔标准和程序，公开、公平地选拔官员，确保选拔的合格人选；其次是官员行为准则，规范官员的言行举止，要求官员恪守法纪、廉洁奉公、以人民利益为重等；再次是官员激励机制和约束机制，建立激励官员廉政奉公的机制，设立惩戒机制，对违法违纪的官员进行严肃处理；最后是官员监督机制，建立对官员的内部监督和外部监督制度，确保各级官员不受特殊利益集团的影响和约束，确保其忠诚履行职责。
三、执行的监督官员监督管理制度的执行需要加强监督和执纪问责。
首先应建立健全的监督机制，包括领导机构监督、内部监督、社会监督和群众监督，形成多元监督的网络，确保官员的行为规范；其次应加强执纪问责，对违反纪律、违法行为的官员进行严肃处理，对失职失责的官员追究责任，形成官员廉政的强大震慑；再次是要加强官员的教育和培训，提高其廉政意识和法律觉悟，确保官员履行职责的合法合规；最后是要构建官员廉政文化，倡导廉政风气，树立官员廉政自律的良好风尚，使廉政成为官员的自觉行为。
在官员监督管理制度的建立、内容设定和执行监督方面，应该综合运用法律手段、制度手段、教育手段和宣传手段，构建起一套完善的官员监督管理体系，实现官员廉洁奉公的目标，确保公共机构的廉洁高效运行，为国家的长治久安和人民的安定幸福作出积极贡献。
【本篇文章共719字】。
规章制度-四项监督制度
规章制度-四项监督制度四项监督制度指的是党的领导高度重视和加强党风廉政建设和反腐倡廉工作的四个重要制度，包括党内监督制度、群众监督制度、组织监督制度和对外监督制度。
这些制度的建立和实施旨在加强党的自我监督、全面从严治党，确保党的纪律执行，防止腐败问题的发生，提高党的执政能力和先进性。
1. 党内监督制度：党内监督是指党组织对党员和干部的行为进行监督和管理。
通过建立健全党的组织体系、选人用人制度、纪检监察制度等，加强对党员和干部的教育培训、考核评价和监督管理，保证党员和干部意识到自身行为的重要性和责任，遵纪守法、廉洁奉公。
2. 群众监督制度：群众监督是指社会公众对党的工作和党员、干部的行为进行监督和评价。
通过建立畅通的举报投诉渠道，加强对群众意见的听取和处理，推动社会各界积极参与到党风廉政建设和反腐倡廉工作中，提高党的执政地位的合法性和公信力。
3. 组织监督制度：组织监督是指党的组织对党员和干部的行为进行监督和管理。
通过建立健全党的组织制度、选人用人制度、党风廉政建设责任制等，对党员和干部的工作和行为进行检查评估，加强对重大问题的审查调查和问责追究，确保党的党风廉政建设和反腐倡廉工作的有效实施。
4. 对外监督制度：对外监督是指党和国家机关接受人民群众监督的制度安排。
通过建立健全党和国家机关的信息公开制度、媒体监督制度、人大监督制度等，加强社会各界对党和国家机关的监督和评价，推动党和国家机关依法行政、公开透明、廉洁务实，提高党的执政能力和公信力。
这四项监督制度的建立和实施，为加强党的自我监督、保持党的先进性和纯洁性，提高党的执政能力和公信力，提供了重要制度保障。
同时，也需要广大党员、干部和社会公众共同参与，形成监督合力，共同为党风廉政建设和反腐倡廉工作贡献力量。
干部监督管理规章制度
干部监督管理规章制度第一章总则第一条为加强对干部监督管理的规范，保障公平公正，提高廉洁从政意识，树立正确的干部形象，特制定本规章制度。
第二条干部监督管理规章制度，是指对党政干部在任职期间行为进行全面监督与管理的一系列规定，旨在保障廉洁从政，维护党风政风。
第三条本规章制度适用于党政机关直属单位和各级党员干部。
第二章干部选拔任用第四条干部选拔任用工作必须严格按照党的有关规定进行，坚决反对任人唯亲、任人唯私，推进选人用人公平正义。
第五条干部选拔任用工作，需结合干部实际情况，综合考察干部政治素质、职业技能、廉洁从政意识等方面。
第六条干部选拔任用工作中，要坚持公开、公正、透明的原则，杜绝任人唯亲、任人唯私现象的发生。
第三章干部监督管理第七条干部任职期间，应当认真履行职责，严格遵守党纪国法，言行举止符合干部形象。
第八条对于有违纪、违法行为的干部，必须依法依规严肃处理，绝不姑息迁就。
第九条干部监督管理工作应当形成制度化、常态化，保证干部行为的规范和廉洁从政的落实。
第四章干部奖惩机制第十条对于表现优秀的干部应当进行奖励，激发干部进取精神，建设一支忠诚干净担当的干部队伍。
第十一条对于违纪、违法的干部应当进行惩处，纠正错误，维护党纪国法的严肃性。
第十二条对于不作为、慢作为的干部也应当加以处理，促进工作效率，切实履行职责。
第五章监督渠道第十三条建立多元化的监督渠道，包括党纪法规监督、群众监督、媒体监督等方面，形成监督合力。
第十四条加强对干部监督管理制度的宣传和培训，提高广大党员干部的监督意识和能力。
第十五条对于监督工作中发现的问题要及时处理，防止问题恶化，保证党风政风的正常运转。
第六章责任追究第十六条对于监督工作中存在的漏洞和失职现象，必须追究相关责任人的责任，建立健全责任追究机制。
第十七条对于严重违法乱纪行为和失职渎职行为，必须依法依规进行处理，维护党纪国法的严肃性。
第七章附则第十八条本规章制度由党委独立起草，并经党员大会审议通过后正式施行。
党内监督制度
党内监督制度
1、支部要完善党内监督制约机制，以充分发挥全体党员民主教育、民主管理、民主监督的积极性、主动性和创造性，进一步加强学校党的建设。
2、党支委员在过好领导班子民主生活会的同时，要积极参加所在党支部的生活会。
党员干部要按时参加组织生活会。
3、党支部召开生活会，要广泛征求党员群众对领导干部的意见，并要提前与上级党委联系，以便派人听取生活会情况。
4、党员领导干部要根据党内外群众提出的主要意见进行整改，必要时向党员群众反馈。
5、党支部应积极配合上级党委对党员干部的考核、民主评议等工作，了解掌握学校领导的思想、工作情况，对干部的使用和奖惩向领导提出建议。
6、每年由主管财务的领导向党员大会报告一次财务收支情况，增加透明度，接受党员群众的监督。
7、认真贯彻落实上级党组织、纪检检察等部门的各项党风廉政建设规定，确保党员和干部廉洁自律。
内部监督制度纪检监督
内部监督制度纪检监督
为了加强党风廉政建设，推动全面从严治党向纵深发展，完善内部
监督制度，加强纪检监督工作变得尤为重要。
内部监督制度纪检监督
是确保党员干部依规依纪履行职责、维护党的形象和权威的重要手段，下面将对内部监督制度纪检监督进行探讨。
一、加强内部监督制度建设
党的十九大报告提出，要加强党内监督，推动政治生态持续改善。
因此，建立健全内部监督制度是当前的迫切需要。
内部监督制度主要
包括组织制度、制度管理、信息化建设等内容。
各级党组织要加强对
内部监督制度的宣传教育，引导党员干部自觉遵守相关规定，增强责
任意识和纪律意识。
二、强化纪检监督工作
纪检监督是内部监督的重要组成部分，是对党员干部进行警示和监
督的重要途径。
在加强纪检监督工作的过程中，要坚持零容忍态度，
对违反党纪国法的行为坚决查处，做到有案必查、有腐必反。
同时，
要注重监督方式的创新，充分利用信息化手段，及时发现和纠正问题，做到防微杜渐。
三、提高监督效能
内部监督制度纪检监督的根本目的是惩防、促进党风廉政建设。
因此，要不断完善监督机制，提高监督效能。
一方面要加强对干部的日
常教育和培训，提高他们自身的觉悟和自律能力；另一方面要加强对
内部监督制度的评估和检查，确保其健康运行。
只有通过不懈努力，才能推动全面从严治党向纵深发展。
总之，内部监督制度纪检监督是党风廉政建设的重要支撑，只有不断加强制度建设、强化监督工作、提高监督效能，才能真正做到严明党纪、维护党的形象和权威。
希望全党同志共同努力，共同推动党风廉政建设向更高水平迈进。
构建党员干部“八小时之外”监督管理机制
构建党员干部“八小时之外”监督管理机制在贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》的过程中，笔者认为，党员干部“八小时之外”的监督管理决不能放松。
这是因为，加强党员干部“八小时之外”的监督管理，有利于全面了解党员干部的思想品德，也是党员干部选拔任用的重要依据，这一点尤为重要。
当前，要着重解决好以下几个问题：必须改变“八小时之外的监督管理可有可无”的错误认识。
既然当了一名党员干部，就是要高标准严要求，就是要时时处处受到监督。
上班时间要监督，下班后也要监督。
因为党员干部的根本宗旨是全心全意为人民服务，比常人受到更多的约束也就没有什么不正常了。
换言之，当了党员干部就要受到这样的约束，否则就不要当党员干部。
此外，对一些执法部门而言，秉公执法才能彰显法律尊严。
从这个意义上说，管住党员干部的“八小时之外”，也就很大程度上确保了执法队伍的纯洁，也就等于维护了法律的尊严。
必须强化思想教育。
“八小时之外”是业余时间，领导不能始终盯着，同事不能始终跟着，最重要的还是个人自律，管住自己，做到慎重、慎独、慎微，不该做的始终不做，不该去的地方始终不去，不该吃的始终不吃，不该拿的始终不拿，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。
作为纪检监察部门，要定期召开队伍思想分析会，找党员干部谈心，掌握党员干部“八小时之外”的生活、爱好、社交情况和思想动态，通过自己谈、大家帮、组织提等形式，把问题解决在萌芽状态。
要以正面教育为主，预防为主，事前监督为主，把教育监督管理工作贯穿于八小时以外思想、学习、生活等各个方面，促使每一位工作人员在八小时之内做一名好公仆，八小时以外做一名好公民，进一步提高道德作风、学习作风、生活作风修养。
必须健全管理机制，加强惩戒力度。
首先是用制度约束，建立《党员干部生活作风承诺制度》、《“八小时之外”重大事项报告制度》等，并定期进行检查。
其次在党员干部提任、年度考核中要纳入“八小时之外”活动内容，并作为一条重要依据，建立“八小时以外”行为规范档案，对个人“八小时以外”表现情况全部归入档案，这样党员干部在“八小时之外”就会处处注意自己的身份和形象。
干部管理监督各项工作制度
干部管理监督各项工作制度
干部管理监督是一项重要的工作，为了确保干部的廉洁、公正、高效，需要建立一套完善的工作制度。
下面提出一些干部管理监督的工作制度的内容：
1. 干部选拔任用制度：明确干部选拔任用的程序和标准，确保选出合适的干部担任职位。
2. 干部考核评价制度：建立全面、科学、公正的干部考核评价制度，对干部的工作业绩进行定期评估，发现问题及时纠正。
3. 干部廉政教育制度：加强干部廉政教育，培养干部廉洁自律的意识和能力，建立廉政档案，加强监督。
4. 干部纪律约束制度：明确干部的党纪政纪规定，监督干部的行为是否符合纪律要求，对违纪行为进行严肃查处。
5. 干部激励机制：建立干部激励机制，通过奖励措施激发干部的积极性和创造性，同时也可以设置一些惩戒措施，让违纪违法的干部受到相应的处罚。
6. 干部监督机构的建立：设立专门的机构负责对干部管理监督工作进行监督和指导，定期检查干部工作的落实情况。
7. 干部轮岗交流制度：建立干部轮岗交流制度，促进干部之间的交流合作，提高干部的综合素质和工作能力。
以上是一些干部管理监督的工作制度的内容，通过建立和落实这些制度可以有效提高干部的管理监督水平，促进干部队伍的健康发展。
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八小时以外监督管理制度
中山大学附属第三医院八小时以外监督管理制度总则一、八小时以外的监督管理，依靠每位党员干部个人的自我约束，坚持以教育防范为基础，纪检监察及社会、家庭等密切协调配合的多层次、全方位的监督管理机制。
二、党员干部八小时以外应自觉主动地接受社会和人民群众的监督。
三、党员干部八小时以外发生违犯法律法规、违反党风党纪和败坏社会道德，严重影响单位和干部形象的，医院纪检监察应抓住线索，查清事实，严肃追究行为人的党政纪责任，问题严重的，报请医院党委查处。
构成犯罪的，移送司法机关处理。
四、医院党政一把手既是八小以外的受监督、受教育者，也是监督管理者。
应把做好党员干部经常性的政治思想工作、教育疏导工作，以及对党员干部“生活圈”、“社交圈”、“娱乐圈”等情况的了解，纳入职责范围之内。
主要领导干部应自觉在八小时以外给下属作出榜样，起到示范作用。
监督管理的内容与范围五、散布有损国家声誉的言论，参加非法组织或邪教组织，参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的。
六、参与不正当的社会交往，搞不正之风，影响恶劣的；以及利用职权经商得利或从事非法敛财活动的。
八、违反社会道德，利用手机、电话等工具或其他手段攻击、侮辱、诬蔑他人，损害他人声誉影响恶劣的。
十一、不遵守社会公共秩序、社会公德或违反职业道德，影响恶劣的。
十二、违反廉洁自律的。
监督管理十四、八小时以外的监督管理纳入党风廉政建设责任制，实行“一岗双责”，及时了解和掌握本科室党员干部八小时以外的情况。
十五、党员干部在八小时以外发生违法违纪问题的，除对行为人严肃查处外，科室负责人因失察、失管、失教，应承担相应的领导责任。
十六、实行外出活动汇报制度，向县纪委汇报活动情况，单位副职向本单位主要领导汇报活动情况。
十七、领导干部八小时以外行为的考核纳入干部年度考核中，考核结果与干部的评先创优，提拔使用挂钩，存入廉政档案。
十八、实行八小时以外党风廉政特邀监督员制度，特邀监督员可随时制止、监督、反馈、举报发现的领导干部不良行为和违纪违法问题。
纪检干部监督管理制度汇编
纪检干部监督管理制度汇编第一部分总则第一条为了加强党风廉政建设，完善党内监督体系，依法加强对党员干部廉洁自律的监督管理，维护党的先进性和纯洁性，特制定本制度。
第二条本制度适用于纪检干部对党员干部进行监督管理的活动。
第三条纪检干部在履行监督管理职责时，应当遵守党的纪律和国家法律法规，严格执行监督管理程序，确保监督工作的公正、客观、严肃。
第四条纪检干部应当加强自身纪律建设，提高监督管理工作的专业化水平，做到廉洁自律、公正执纪。
第二部分监督管理程序第五条纪检干部对党员干部的监督管理，应当依法依纪，根据监督实践的特点和实际情况，合理确定监督管理的程序和方式。
第六条纪检干部应当建立健全监督管理的工作制度和规范，确保监督管理工作的有序进行。
第七条纪检干部对党员干部进行监督管理，应当坚持以问题为导向，实事求是，客观公正，严格执纪。
第八条纪检干部对党员干部进行监督管理，应当依法采取调查取证、谈话函询、检查核实等方式，全面了解党员干部的思想状态、工作履职情况、廉洁自律等方面的情况。
第九条纪检干部在监督管理工作中，应当关注民生、关注群众反映强烈的问题，及时采取有效措施解决，维护群众利益。
第十条纪检干部在进行监督管理工作时，应当坚持依法办事，确保监督管理行为符合法律规定。
第三部分监督管理措施第十一条纪检干部在进行监督管理工作时，可以采取下列措施：（一）调查取证：通过调查取证来了解党员干部的工作情况、生活状况、廉洁自律情况等。
（二）谈话函询：对党员干部存在的问题进行谈话函询，要求其做出解释和说明，并要求其做出整改。
（三）检查核实：对党员干部的工作履职情况、廉洁自律情况进行检查核实。
（四）通报批评：对违反纪律的党员干部进行通报批评，公开曝光，形成震慑效果。
（五）其他必要的监督管理措施。
第十二条纪检干部在进行监督管理工作时，应当依法依规，公正客观，确保监督管理措施的合法合规。
第四部分监督管理原则第十三条纪检干部对党员干部进行监督管理，应当坚持以下原则：（一）依法依规：必须严格依照法律法规和党的纪律执行监督管理工作，不得违法违纪。
加强干部监督管理工作
加强干部监督管理工作加强干部监督管理工作近年来，公众对于干部的监督与管理呼声日益高涨。
干部作为党和国家事业的中坚力量，承担着重要的领导职责，其素质和能力直接关系到党和国家事业的发展。
加强干部监督管理工作，不仅是确保干部队伍健康、纯洁、创造力的需要，更是维护党的先进性，推动党风廉政建设和反腐败斗争的必然要求。
一、提高干部选拔任用的科学性和准确性干部的选拔任用是干部监督管理工作的重要环节。
在这我们应该注重科学的、客观的、立体化的评价体系。
要建立健全选拔任用制度，完善各级领导干部人选的遴选程序和标准。
要扩大选拔的范围，广纳人才，吸纳各类人才，以便更好地适应现代社会和经济发展的需要。
要加强对干部选拔任用过程的监督和审查，确保选拔过程的公正和透明。
二、建立健全干部考核评价制度干部的考核评价是干部监督管理工作的重要内容。
我们应该建立一个科学公正、客观真实、量化标准的干部考核评价制度。
这一制度应当覆盖干部在不同层级和领域的工作表现，并重点关注他们的廉政建设和反腐败工作。
考核评价应该以实绩为主要依据，注重正向激励和负向约束，通过公开透明的方式来促进干部队伍的进步和提升。
三、推进干部教育培训的全面发展干部的教育培训是干部监督管理工作的重要基础。
我们应该注重干部教育培训的广度和深度，提升干部的政治理论水平、业务素质和道德修养。
要加强对干部培训的组织和领导，建立健全干部培训机制，培养一支政治过硬、作风过硬、业务过硬的高素质干部队伍。
四、加强干部日常监督和纪律约束干部的日常监督和纪律约束是干部监督管理工作的重要内容。
我们应该加强对干部的日常工作和生活的监督，建立健全干部纪律检查制度，加强对干部廉政建设和反腐败工作的监督和指导，严厉打击腐败行为，维护党和人民群众的利益。
总结与回顾加强干部监督管理工作，是党和国家事业发展的重要保障。
通过提高干部选拔任用的科学性和准确性、建立健全干部考核评价制度、推进干部教育培训的全面发展，以及加强干部日常监督和纪律约束，我们可以培养一支政治过硬、作风过硬、业务过硬的干部队伍，为党和国家事业的发展提供坚强的干部保障。
医院党员干部监督管理制度2
为进一步加强医院中层干部队伍建设，健全科学、规范、高效的管理机制，结合我院实际，制定本管理办法。
第一章总则第一条本办法依据《党政领导干部选拔任用条例》、《事业单位人事管理条例》、《公立医院领导人员管理暂行办法》等文件，结合医院中层干部管理工作制定。
第二条本管理办法旨在通过健全科学、规范的干部管理制度和监督体系，努力培养一支爱岗敬业、团结务实、结构合理、廉洁高效，既了解现代医院管理知识，又精通专业技能，具有求精创新，执行力强的中层干部队伍。
第三条本办法适用于职能部门负责人、科主任、科护士长等岗位管理。
第四条本管理办法对医院中层干部管理的选拔、任免、教育、培训、考核和监督等全流程的工作进行规范。
第二章选拔与任用第五条医院中层干部选拔坚持以下工作原则:（一）党管干部的原则；（二）任人唯贤，能上能下的原则；（三）德才兼备、以德为先的原则；（四）注重实效、群众公认原则；（五）民主、公开、竞争、择优原则；（六）民主集中制原则；（七）依法办事原则。
第六条中层干部经院党委会研究决定后，实行院长聘任制，聘任周期为三年，届中聘任的中层干部任期至集体换届时间止。
第七条距离退休年龄不足三年的，不再聘任。
第八条为了更有利于科室管理及中层干部成长，医院可根据需要选择中层干部进行轮岗。
第九条医院中层干部任职应具备以下基本条件：（一）遵守国家法律法规，遵守行业行为规范，遵守医院各项规章制度，服从医院管理。
（二）求真务实，工作作风扎实，具有高度的事业心、责任感和奉献精神。
（三）刻苦学习、热爱管理工作，有胜任领导工作的专业知识技能和组织、领导、沟通协调能力，有开拓创新精神。
（四）坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，以身作则，自觉接受组织和群众监督，加强道德修养，做到自重、自省、自警、自励。
（五）坚持民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
（六）身心健康、精力充沛，能履行岗位职责。
党员干部监督管理制度
党员干部监督管理制度党员干部监督管理制度党员监督是加强党的建设必须解决的问题，尤其在改革开放的今天更需要加强和健全党内监督。
对党员进行教育、管理和监督是党章规定的基本任务之一。
党的基层组织应该从以下几个方面入手，认真落实对党员进行监督的任务：1.明确对党员进行监督的重点内容：研究贯彻党的路线方针政策，研究实践“的情况；遵守党的纪律，廉洁自律，自觉抵制不良思想的侵蚀，同各种错误行为做斗争的情况；党员领导干部以积极态度，认真对待群众意见，改进工作的情况。
党组织对党员进行监督，既要监督八小时以内的情况，也要监督八小时以外的情况。
2.坚持走群众路线，自觉接受群众监督。
3.坚持党员教育、管理与监督相结合。
4.加强制度建设，严格要求、教育、管理和监督。
5.教育引导党员相互监督。
党内监督的重点对象是党的各线领导机关干部和领导干部，特别是各级领导班子主要负责人。
党内监督的重点内容包括：遵守党的章程和其他党内法规，维护中央权威，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织决议、决定及工作部署的情况；遵守宪法、法律，坚持依法执政的情况；贯彻执行民主集中制的情况；保障党员权利的情况；在干部选拔任用工作中执行党和国家有关规定的情况；密切联系群众，实现、维护、发展人民群众根本利益的情况；廉洁自律和抓党风廉政建设的情况。
党员在党内监督方面的责任和权利是：及时向党组织反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益；对党的决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下可以在党的会议上或向党的组织提出保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央反映，但不得公开发表同中央决定相反的意见；在党的会议上有根据地批评党的任何组织和任何党员，敢于揭露和纠正工作中的缺点、错误；检举党的任何组织和任何党员违纪违法的事实，同消极腐败现象作斗争。
干部管理监督各项工作制度范本（2篇）
干部管理监督各项工作制度范本一、总则1. 本制度旨在规范干部管理监督工作，加强对干部队伍的管理和监督，保证干部的廉洁自律和工作效能。
2. 本制度适用于全体干部，包括领导干部和基层干部。
3. 干部管理监督工作应坚持党的领导、人民当家作主和依法治国相统一，确保权力行使和干部选拔任用的公正和公平。
4. 干部管理监督工作应坚持纪律严明、惩罚与教育相结合、标本兼治、标本兼治、预防与惩治相结合的方针。
5. 干部管理监督工作应建立科学有效的工作机制，确保制度的贯彻执行和工作效果的评估。
二、干部选拔任用1. 干部选拔任用应根据干部的政治意识、职业素养、业绩表现等方面进行综合评价，遵循潜能和能力第一的原则。
2. 干部选拔任用应坚持公平竞争、择优录用的原则，避免用人上的任性和偏见。
3. 干部选拔任用应严格履行程序，确保程序的透明和公开。
4. 干部选拔任用应重视干部的培养和激励，为干部提供发展空间和机会。
三、干部教育培训1. 干部教育培训应根据干部的岗位要求和发展需求，组织开展必要的培训和学习活动。
2. 干部教育培训应注重理论学习和实践能力的提升，增强干部的业务能力和综合素质。
3. 干部教育培训应坚持问题导向和实践导向，注重培养干部解决实际问题的能力。
4. 干部教育培训应建立健全考核评价机制，确保培训效果的实际。
四、干部廉洁自律1. 干部应严守党纪国法，自觉遵守党的各项规章制度，做到言行一致，提高干部的道德水平和廉洁自律观念。
2. 干部应规范工作行为，形成廉洁从政的作风，杜绝谋取私利、受贿受贿、滥用权力等行为。
3. 干部应主动接受组织的监督和群众的监督，自觉接受纪律审查和调查处理，确保干部队伍的纯洁。
五、干部考核评价1. 干部考核评价应坚持实绩导向，突出工作成绩和社会贡献。
2. 干部考核评价应注重定性和定量相结合，兼顾干部的综合能力和个人潜力。
3. 干部考核评价应坚持公开、公正、公平的原则，杜绝人情主义和权力寻租现象。
落实党内监督各项制度党内监督的十项制度
落实党内监督各项制度党内监督的十项制度一集体领导和分工负责关于《党内监督条例(试行)》的十项监督制度的设计，党内监督的十项制度。
第一项制度，原来我们设计这一节的题目是“决策监督”。
主要规定了党组织领导班子应当制定和完善议事规则、建立健全重大决策论证制度和决策责任制度、自觉接受监督、保证决策科学民主、对各级领导班子决策过程的监督以及领导班子的会议议程和议题的确定等内容。
后来考虑到，决策问题既包括党委对重大事项的决策，也包括人大、政府以及其他国家机关对重要事项的决策，这里面有一个党政分工的问题，不宜由党组织对所有事项进行决策和监督;另外，考虑到各种决策的过程比较复杂，党委的决策主要是政治决定，体现政治上的判断和决心，不同于一般事务的决策，很难用一个统一的标准和程序进行监督。
因此，依据党章第10条关于集体领导和个人分工负责相结合是党的民主集中制的一个基本原则的规定，紧扣党委的工作范围和工作特点，将原稿中第三章第一节“决策监督”改为“集体领导和分工负责”。
第13条规定：“党的各级领导班子应当制定、完善并严格执行议事规则，保证决策科学、民主”。
“按照议事规则应当由集体讨论决定的事项，必须列入会议议程。
”这项制度的设计，是为了解决领导班子中的民主集中制问题，其中一个重要问题就是哪些重要事项必须由领导班子集体讨论决定，哪些事项必须列入会议议程，以解决对一些重要事项常常是由“一把手”个人或者少数人决定的问题。
在实践中，有的“一把手”利用决定会议议程的权力将一些本应由集体讨论决定的事项故意不提交会议讨论，或者长期不提交会议讨论，拖而不决。
《党内监督条例》稿征求意见过程中，有的同志提出，《党内监督条例》中应当把哪些事项必须经集体讨论明确规定下来。
经我们反复研究，认为这个意见是有道理的，但是，全国各省、区、市的情况差异很大，不同类型的部门和单位差异也很大，很难由中央规定一个统一的标准。
条例中只能就一些必须由集体讨论的事项作出规定，或者在一些专门的规定中加以强调，例如干部问题，中央明确规定必须由集体讨论决定，等等。
干部管理监督各项工作制度模版
干部管理监督各项工作制度模版干部管理监督是党的建设的重要方面，是保证党的事业发展的关键环节。
为了健全干部管理监督的工作制度，提高干部队伍的素质和能力，加强党的建设和党的事业发展，在这里，我们提供一个干部管理监督各项工作制度的模版，以供参考。
一、总则（一）干部管理监督的目的是确保党的干部队伍忠诚干净担当，促进党的事业发展。
（二）干部管理监督应当坚持党的领导、全面从严治党的原则，坚持民主集中制和依法治国的原则，加强作风建设，健全干部选拔任用、考核评价、监督管理等制度，提高干部队伍的政治素质和能力水平。
（三）干部管理监督的内容包括对党员干部的思想政治教育、选拔任用、考核评价、晋升提拔、监察审查和奖惩等方面工作的规定和制度。
（四）本制度适用于全党范围内的干部管理监督工作。
二、思想政治教育（一）思想政治教育是干部管理监督的重要内容，要注重对党员干部进行马克思主义理论教育，加强党性修养和党的意识形态教育。
（二）思想政治教育可以通过集中教育和个别谈心等方式进行，要注重抓好理论学习，加强党性教育，培养干部正确的政治方向和政治觉悟。
（三）党组织应当指导党员干部深入基层，深入群众，解决实际问题，加强党性修养，提高工作能力。
三、选拔任用（一）干部选拔任用是干部管理监督的核心环节，要按照党的干部标准和干部选拔任用工作制度，坚持公平、公正、公开的原则，选拔任用能力过硬、政治尺度过关、廉洁从政的干部。
（二）干部选拔任用工作应当遵循程序规定，做好干部考察、公示、竞聘、任用等工作，严格按照规定的程序进行。
四、考核评价（一）干部考核评价是对党员干部履职情况的综合评价，是干部管理监督的重要内容。
要充分发挥考核评价的激励作用，激发干部的积极性和创造性。
（二）干部考核评价应当注重实绩和德行两个方面的综合评价，注重以实绩评优，以德行评次。
（三）干部考核评价应当坚持科学客观、公开公正的原则，加强对干部考核评价工作的监督，确保考核评价的公正性和规范性。
农村党员干部现代远程教育站点监督管理制度
---------新宁县远程教育—文化共享站点监督管理制度1、各站点技术操作人员必须每天检查设备的使用情况。
2、非站点技术操作人员和站点管理人员，未经允许，不得擅自使用远程教育设备，本站点操作员使用设备应进行记录。
3、站点设备出现故障必须在2日内将故障情况报给当地“县农村党员干部现代远程教育设备维护应急小组”成员，同时上报乡镇远程教育办和县远程教育办，要将故障发生的时间、设备维护的时间、更换部件、维护调试情况等记入“远程教育设备故障登记簿”。
4、乡远程教育办要对站点技术管理人员配备情况、---------------------------------------------------------精品文档---------管理人员工作情况进行不定期检查，对不认真按要求配备管理人员的，将给予通报批评，并责令整改。
对不履行职责的管理人员，将给予批评教育，或根据要求更换站点管理人员；对严重违反操作，造成影响大的，将追究管理人员和直接领导人的责任。
5、乡远程办人员要每月深入站点1次以上，对站点开展党员干部群众培训情况进行督促检查指导，对站点培训出现的新情况、新问题及时解决。
6、站点对专人管理的物品要经常检查，年终进行一次清理，管理人员发生变动，要对照远程教育设备配制清单，进行认真的核对移交，对因玩忽职守造成远程教育设备损坏或丢失的，要追究其责任。
7、站点教学辅导人员和科技辅导人员要经常深入所挂村站点，对开展教学进行指导和对技术培训进行面对面的讲解，并将教学辅导人员和实用技术人员工作纳入年终考核。
8、切实加强对站点的管理，技术操作人员和管理员---------------------------------------------------------精品文档---------要对站点设施失窃失火情况进行定期检查，使站点设施失窃失火率为零。
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党总支党内监督制度
党总支党内监督制度第一款工作制度一、为保证学校党员和党员领导干部认真执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，为维护学校党组织的团结和统一，维护和执行党的纪律，为保持学校党组织先进性和纯洁性，增强党组织凝聚力和战斗力，党总支在全校党员和党员领导干部中实行党内监督制度。
二、党内监督的主要内容：1、能否执行党的基本路线和各项方针、政策，能否执行党中央、上级组织的决议，是否与党中央保持一致，维护党中央的权威；重点监督是否依法办学，严格贯彻执行党的教育方针。
2、能否参加党组织生活，履行党员义务，完成党组织分配的工作任务，能否在立身、立德、立业方面做师生的模范和表率。
3、能否贯彻党的民主集中制，实行民主科学决策。
4、能否坚持实事求是原则，讲实话、办实事，求实效。
5、能否尽职尽责，努力工作，密切联系群众，全心全意为师生服务，领导干部是否依法行政，能否正确行使人民赋予的权力。
6、能否廉洁自律，遵纪守法，遵守师德规范和社会公德。
7、能否坚持原则，敢于同各种错误倾向和违纪违法行为作斗争。
第二款操作规程一、在党员中实行民主评议。
1、学习教育；2、自我评价；3、党内评议；4、党外评议；5、组织考察；6、表彰、处理；7、归档保管民主评议党员形成的材料。
二、学校重要事项由党政班子集体讨论决定。
1、校长提出学校有关工作议题；2、学校有关职能部门提出具体工作方案；3、党政班子联席会议集体讨论；4、听取各部门、各年级师生意见；5、党政班子联席会议讨论决定。
三、由校长或学校有关党政主管领导，定将学校重要情况向学校党组织、教工代表大会或全体教职工大会通报或报告。
四、党政班子成员每年年底向全体党员大会或教工代表大会述职述廉一次。
1、教代会根据校级管理人员岗位职责情况拟定测评指标；2、在党总支领导下，测评会由学校教代会主席团主持，工会主席负责组织；3、校级管理人员每人进行20分钟的履职报告；4、教代会代表进行书面无记名等第评定；5、统计综合后，一份存档、一份反馈给被测评者。
完善干部监督管理体制机制
完善干部监督管理体制机制
干部监督管理体制机制的完善，是加强党风廉政建设和反腐败斗争的重要举措。
下面是一
些建议：
1. 加强党内监督：健全党委领导下的纪检监察机构，强化党员干部自觉接受党内监督和纪律约束，实现党内监督与国家监督相互配合。
2. 健全纪检监察体制：建立健全纪检监察机构，增加纪检监察机构的独立性和权威性，确保其
依法行使监督权力，严厉打击腐败行为。
3. 完善选任制度：建立公开、公平、竞争的选任制度，选拔任用干部要坚持公开、公正、公平、公道的原则，遵循干部选拔任用的科学程序。
4. 强化干部教育培训：加强领导干部的培养和教育，提高其政治素质和职业素养，增强干部廉
洁自律意识，使其能够善于运用科学的方法和手段来管理和监督干部。
5. 推行责任制：建立健全责任制，明确各级干部的权责边界，完善对干部的考核机制，强化干
部的责任意识和担当精神。
6. 加强群众监督：建立畅通的举报投诉渠道，鼓励群众参与干部监督，引导公众监督，通过舆
论监督、网络监督等形式，推动干部廉洁从政。
7. 强化审批监管：加强对干部选拔任用过程的监管，减少人情、权钱交易等不正之风的发生。
8. 加强法规制度建设：加强干部监督的法律法规建设，制定和完善相关法律法规，明确干部违纪违法行为的处理措施和责任追究机制。
通过以上措施的综合实施，可以进一步完善干部监督管理体制机制，提高干部廉政素质，增强
干部的自我监督能力，确保干部清正廉洁从政，为党和人民事业的发展保驾护航。
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党员干部监督管理制度
党员监督问题是加强党的建设需要解决的一个重要问题，越是改革开放越要加强和健全党内监督。
对党员进行教育、管理和监督，是党章规定的党的基层组织的基本任务之一。
党的基层组织认真落实对党员进行监督的任务，应当从以下几个方面入手：
1、明确对党员进行监督的重点内容。
对党进行监督的重点内容包括：学习贯彻党的路线方针政策，学习实践“三个代表”重要思想的情况；遵守党的纪律，廉洁自律，自觉抵制不良思想的侵蚀，同各种错误行为做斗争的情况；党员领导干部以积极态度，认真对待群众意见，改进工作的情况。
党组织对党员进行监督，既要监督八小时以内的情况，也要监督八小时以外的情况。
2、坚持走群众路线，自觉接受群众监督。
3、坚持党员教育、管理与监督相结合。
4、加强制度建设，严格要求、严格教育、严格管理和严格监督。
5、教育引导党员相互监督。
一、党内监督的重点对象
根据党章和《中国共产党党内监督条例（试行）》规定，
党内监督的重点对象是党的各线领导机关干部和领导干部，特别是各级领导班子主要负责人。
二、党内监督的重点内容
根据党章和《中国共产党党内监督条例（试行）》规定，党内监督的重点内容是：
（1）遵守党的章程和其他党内法规，维护中央权威，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织决议、决定及工作部署的情况；
（2）遵守宪法、法律，坚持依法执政的情况；
（3）贯彻执行民主集中制的情况；
（4）保障党员权利的情况；
（5）在干部选拔任用工作中执行党和国家有关规定的情况；
（6）密切联系群众，实现、维护、发展人民群众根本利益的情况；
（7）廉洁自律和抓党风廉政建设的情况；
三、党员在党内监督方面的责任和权利
根据党章和《中国共产党党内监督条例（试行）》的有关规定，党员在党内监督方面的责任和权利是：
（1）及时向党组织反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益；
（2）对党的决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下可以在党的会议上或向党的组织提出保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央反映，但不得公开发表同中央决定相反的意见；
（3）在党的会议上有根据地批评党的任何组织和任何党员，敢于揭露和纠正工作中的缺点、错误；
（4）检举党的任何组织和任何党员违纪违法的事实，同消极腐败现象作斗争；
（5）参加党组织开展的评议党员领导干部的活动，发表意见。