工会职能职责规定管理
工会工作职责(含各岗位职责)
工会工作职责(含各岗位职责)工会工作职责(含各岗位职责)一、工会委员会职责1.依据《中华人民共和国工会法》和《工会章程》，在院总支和上级工会的领导下完成医院工会各项工作。
2.谨慎履行维护、建立、参加、教育四项社会职能，充分发挥工会组织的桥梁、纽带的作用，组织干部职工踊跃参加医院的民主管理、民主监视。
3.每年至少组织一次会员大会或会员代表大会，总结年度工作，探讨来年打算，审议工会的经费收支状况。
每年至少召开一次职工代表大会，审议和探讨医院规划、打算、年度报告及年度财务预决算等事宜。
4.参与医院院务会，踊跃参加医院三重一大的决策与实施，维护医院与职工的合法权益。
5.搞好工会组织建立和思想建立。
组织工会干部的学习培训，做好新会员的接收和教育工作。
6.帮助医院党政，贯彻执行党的各项方针、政策。
围绕医院的中心工作，踊跃协作院总支开展多种形式的传播教育活动，协作院行政开展业务、技能培训，促进职工队伍的素养提升。
7.发挥工会传播阵地和俱乐部的作用，踊跃开展安康向上的文体活动，活泼职工文化生活。
8.虚心听取和转达职工的看法建议，耐性接待群众来信来访，刚好协调处理内部冲突和劳动纠纷，增加医院凝合力。
9.建立困难帮扶体系，协助解决职工的实际困难，刚好探望慰问患病职工、离退休老干部、老党员，酌情开展冬送暖和、夏送凉爽活动。
10.充分发挥工会经费审查委员会的监视作用，依法收缴和用好工会经费。
11.完成院总支租上级工会交办的其他工作。
二、工会主席岗位职责1.在院总支和上级工会的领导下，履行《中华人民共和国工会法》、《工会章程》等给予的各项职责，全面主持工会工作。
2.组织拟定工会工作打算并组织实施，定期总结、持续改良工会工作。
3.以维护为根本职责，维护国家和医院的总体利益、维护职工的合法权益，参与院务会，代表职工参加医院三重一大及重大改革等决策。
4.组织召开医院职工代表大会，踊跃组织职工参加民主管理和民主监视，推动院务公开。
公司的工会管理制度
公司的工会管理制度公司工会管理制度的核心目标在于确保工会能够充分发挥其职能，代表和维护员工的合法利益，同时推动企业的持续健康发展。
为实现这一目标，制度应当明确工会的组织架构、职责范围、运作机制以及与企业管理层的协作方式。
组织架构方面，工会应设立主席一名，负责全面领导工会的工作；副主席若干名，协助主席工作并分管特定领域；秘书长一名，负责工会日常工作的组织与协调。
根据企业规模和实际需要，可以设立若干专门委员会，如劳动保护委员会、女工委员会等，以专业化地开展工作。
在职责范围上，工会需承担以下主要职责：一是代表员工参与企业民主管理和监督，如参与企业重大决策的讨论、监督企业执行国家法律法规和劳动合同的情况等；二是组织员工开展各种形式的文化、体育活动，丰富员工业余生活，增强团队凝聚力；三是开展劳动保护和职业健康工作，保障员工的生产安全和身体健康；四是处理员工投诉和建议，协调解决劳动争议，维护员工合法权益。
运作机制方面，工会应定期召开会员大会或会员代表大会，报告工作、听取意见、选举领导机构成员。
同时，工会应建立健全内部管理制度，如财务管理制度、会议制度等，确保工作的规范性和透明度。
与企业管理层的协作是工会工作的关键。
制度应规定工会与企业管理层定期举行联席会议，共同研究解决员工关心的问题。
在涉及员工利益的重大问题上，工会有权提出建议和意见，企业管理层应认真考虑并给予回应。
实施工会管理制度时，企业应确保制度的严肃性和执行力。
任何违反制度的行为都应受到相应的处理。
同时，企业还应为工会提供必要的物质条件和工作支持，如提供办公场所、经费等，确保工会能够顺利开展工作。
工会主要岗位职责是什么10篇
工会主要岗位职责是什么10篇工会主要岗位职责是什么【篇1】一. 负责公司工会管理工作，主持工会办公室日常事务。
二. 负责编定工会工作规划、重要文件、报告、文章和起草、定稿工作。
三. 指导开展与工会相关的调查、问卷和课题研究，及时掌握工会会员思想动态，及时向党组织和行政领导汇报或提出建议。
四. 协助党组织和行政领导每一时期中心任务的展开;组织发动与本职相关的劳动竞赛和小革新活动;协助做好职工的政治思想工作，开展对职工的宣传教育活动，培养更多的“四有”职工，增强企业的凝聚力。
五. 审批年度工会活动方案，及每次活动的计划与预算。
主持重要的、重大的或综合性工会活动。
六. 主管公司工会的机构设置、会费收缴与使用、印章管理、收发文、档案保管与统计、年度总结与奖罚等事务审核、监督工作。
协助公司党委和上级团组织配备好公司工会领导班子，主持基层工会干部的任免，对基层工会进行检查、监督、考核和培训。
八. 设立接待日，听取会员的意见、建议，及时反映基层问题，处理会员或员工的投诉，维护了工合法权益。
九. 组织发动职工文化、娱乐、体育活动，做好职工及其家庭的生、老、病、死、贫、灾的慰问和善后处理工作。
十. 负责指导、管理、监督工会机关专职人员的业务工作，改善工作质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚工作。
工会主要岗位职责是什么【篇2】1.参加学校校务会，参与学校重大问题的研究，主持工会工作。
每年根据上级工会要求和学校工作实际制订工会工作计划，定期召开工会委员会会议，研究检查计划执行情况，及时总结改进工作。
2.在上级工会组织和学校党总支的领导下，协助校长做好教职工的思想政治工作。
3.组织教职工参与学校民主管理，定期开好教职工代表大会。
4.办好“教工之家”，开展各种有益身心健康的文体活动，管好用好工会经费。
5.抓好生活福利及离退休教职工的组织管理工作。
6.关心教职工生活，维护教职工合法权益，帮助解决教职工的闲难。
7.加强工会的组织建设、思想建设和制度建设,发挥好工会委员和工会组长的作用，搞好工会“评先树先”工作。
工会的基本职责和职能【工会委员分工及职能职责】
工会的基本职责和职能【工会委员分工及职能职责】工会委员分工及职能目录工会主席（副主席） 1 组织委员 2 经审委员 3 女工委员 3 生活委员 4 文体委员 4 宣传委员 5 工会主席（副主席）工会主席（副主席）职责一、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。
二、负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。
三、接受党支部的政治领导，贯彻执行党支部的有关决议。
定期向党支部和上级工会汇报工作情况，反映教职工的意见和呼声，提出解决问题的建议。
四、配合党政做好职工思想政治工作；五、依法维护职工的民主权利，组织职工参与公司的民主管理，加强公司的民主建设；六、广泛开展群众性的教育活动，充分调动和发挥职工的积极性、能动性和创造性，推动公司的发展；七、协助和督促公司改善职工生活条件，办好集体福利事业；八、关心职工劳动条件的改善，维护教职工的人身安全和身心健康；九、维护女教职工的合法权益，同歧视、摧残、迫害女教职工的现象作斗争；十、管好、用好工会经费；十一、坚持工会的民主制度，加强工会自身建设，做好会员发展和积极分子培训与组织工作；十二、深入职工中了解和关心职工的疾苦，善于通过各种途径为职工排忧解难，建设职工之家，增强工会凝聚力；完成领导布置的其他工作。
组织委员组织委员职责一、负责会员入会登记及办理审批工作；二、负责会员登记表及有关资料档案保管；三、加强工会组织建设，做好会员发展工作，加强对新会员的教育。
四、负责本工会缺额干部的补选和报批工作。
五、协助工会主席做好先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养。
六、协助公司开展各项活动。
经审委员经审委员职责一、负责定期收取会员缴交的会费；二、管理和合理使用工会的其他收入款项；三、妥善保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料。
及时登记帐目，按时编制财务会计统计报表。
四、工会的一切经费使用要求有工会主席、委员等三人签名方可支出；五、每年向工会会员通报有关经费的收支使用情况；六、协助公司开展各项活动。
工会管理制度
工会管理制度草案为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，结合本公司实际，特制定以下管理制度。
一.工会组织本公司工会组织由工会委员会和工会代表大会组成。
工会委员会是工会代表大会的工作机构，主持工会代表大会闭会以后的日常工作。
工会代表大会是工会工作的重点。
工会委员会由工会代表大会民主选择产生，具体成员及分工如下：二．工作职责工会在公司的行政支持下，独立自主的开展工作，其职责是：1、主动听取和反映会员的意见、要求。
密切联系群众，做好会员生老病死的慰问和善后工作。
把组织的温暖带给会员，全心全意为会员服务。
2、组织会员开展各项技能竞赛，听取会员的合理化建议。
3、工会须维护企业的总体利益，同时维护会员的合法利益和民主权利。
二.会员：1、凡公司正式员工均可自愿加入工会，须由本人自愿签字加入。
2、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费，10元/月，由公司在会员每月工资中代扣代缴；3、工会会员在缴纳会费满3个月后至离职日期间可以享受工会的福利待遇；4、会员离职后则自动退出工会和不再享受工会权益，已缴纳的会费不再退还。
三.工会经费公司工会经费主要来源以下：1、工会会员按规定每月缴纳的会员费；2、工会专项经费资助：公司每月按工资总额的2%拨付经费给到工会；3、积累和增值。
四、工会经费管理1、工会应当按照经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度，工会主席是工会财务管理的第一责任人。
2、严格贯彻执行国家规定的财务工作方针、政策、制度、纪律。
3、工会经费设立专项账户由专人管理，并建立支出流水簿。
4、工会经费主要用于会员服务和工会活动以及会员福利性开支。
工会经费的使用应自觉接受公司的审查监督。
5、工会经费收支由工会主席审核，报分管领导审批。
6、工会经费收支、预算等经公司财务部审查后，定期向全体工会成员通报，会员有权对工会经费的使用情况提出意见和质疑。
工会职责2024单位工会职责
工会职责2024单位工会职责
2024年单位工会的职责可能包括：
1. 维护职工权益：单位工会应积极维护职工的合法权益，代表职工与雇主进行谈判和协商，维护职工的劳动权益和福利待遇。
2. 加强与职工的沟通：单位工会应加强与职工之间的沟通和联系，了解职工的需求和意见，及时反映职工的诉求和建议，并向职工宣传和解释国家和公司的相关政策。
3. 组织职工文体活动：单位工会可以组织各种形式的文体活动，如运动会、文艺演出等，丰富职工的业余生活，增加单位凝聚力和员工的归属感。
4. 开展职工教育培训：单位工会应组织职工的教育培训工作，提供必要的职业技能培训和职业发展指导，提高职工的综合素质和职业竞争力。
5. 组织职工公益活动：单位工会可以组织职工参与社会公益活动，如慈善捐助、环保行动等，引导职工关注社会问题，增强社会责任感。
6. 开展职工健康管理：单位工会应关注职工的身体健康，组织开展各种形式的健康管理活动，如健康体检、健身运动等，提升职工的身心健康水平。
7. 组织职工安全活动：单位工会应关注职工的安全和防护，组织开展安全知识培训、安全演习等活动，提高职工的安全意识和自我保护能力。
8. 维护员工福利待遇：单位工会应关注职工的福利待遇，与雇主协商制定合理的工资待遇和福利政策，为职工争取更好的工作条件和生活待遇。
请注意，以上仅为猜测之答案，实际情况可能会有所不同，具体的工会职责需要根据当地工会组织的章程和法律法规进行确定。
工会岗位职责工会职(2篇)
工会岗位职责工会职
1、在公司党委和上级工会组织的领导下，负责公司工会工作。
2、贯彻落实党和国家的方针政策、《工会法》和上级的决定，组织制定工会工作规划和各项管理制度。
3、全面履行工会维护、建设、参与、教育的职能，发挥好职代会的职能，抓好工会各项工作。
4、组织工会参与企业管理体系的审核和管理评审。
5、对公司工会和基层工会的各阶段工作做出部署和安排，对重点工作进行指导、督促并组织检查、考评。
6、受理特殊情况、重点情况的职工群众的来信来访，妥善处理职工反映的问题。
7、负责工会组织的自身建设，做好基层工会的组织和换届工作。
8、检查工会经费和会费的收缴、管理、使用情况。
9、主管离退休和计划生育工作。
10、完成公司党政及上级工会组织交办的其他工作。
工会岗位职责工会职（二）
1.主持工会日常工作;履行工会维护、建设、参与和教育的职能;
2.负责加强工会委员会的自身建设，指导妇女工作委员会工作;
3.配合开展学院精神文明创建工作，协助做好教职工的思想政治教育;
4.负责教代会日常工作;负责大会筹备和会务工作，教职工来信来访的接待及处理;办理教代会交办的有关工作;
____组织开展群众性的业余文体活动，做好教职工的业余教育工作;
6.负责工会经费、资产使用与管理及会员会籍管理工作;
7.负责全院计划生育工作，协助做好全院教职工体检工作;
8.关心教职工生活，协助教职工解决有关困难，看望生病住院的教职工;
9.完成学院党政领导交办的其他工作。
公司工会的职能
公司工会职能详解
一、引言
公司工会作为员工权益的代表和维护者，承担着重要的职责。
在现代企业管理中，工会的角色愈发凸显，旨在协调员工与企业的关系，促进双方的和谐共处。
本文将对公司工会的职能进行详细阐述，以帮助员工更好地了解工会的职责和作用。
二、维护员工权益
公司工会的首要职能是维护员工的合法权益。
具体包括：
1.保障员工的劳动权益，如工资、工时、安全等方面的合理权益。
2.监督企业遵守国家法律法规，防止企业侵犯员工的合法权益。
3.倾听员工诉求，为员工提供咨询和援助，维护员工的基本生活和工作条件。
三、协调员工与企业之间的关系
工会作为员工和企业之间的桥梁，承担着协调双方关系的责任：
1.及时了解员工的意见和建议，向企业反馈，促进企业改进管理。
2.帮助化解员工与企业之间的矛盾和纠纷，促进双方相互理解与合作。
3.组织员工参与企业管理，提高员工的归属感和主人翁意识。
四、组织培训与文体活动
工会应积极组织各类培训和文体活动，以提升员工的专业技能和丰富员工业余生活：
1.提供职业技能培训，帮助员工提升工作能力。
2.举办各类文体活动，增进员工之间的交流与友谊。
3.营造积极向上的工作氛围，提高员工的工作满意度和凝聚力。
五、协助解决劳动争议与纠纷
在出现劳动争议或纠纷时，工会应发挥积极作用：
1.提供法律咨询和援助，为员工在劳动争议中争取合法权益。
2.调解劳动纠纷，促进双方达成和解，降低劳动诉讼的风险。
工会工作职责及岗位职责
工会工作职责1、认真贯彻执行有关工会工作的法律、法规、规章和政策,组织干部职工学习党的方针政策；2、组织动员广大干部职工协助行政完成各项工作；3、坚持工会职能,积极参与公司的民主管理；4、加强工会组织建设,搞好工会积极分子的培训教育工作；5、积极开展群众性的劳动竞赛、合理化建议、职工文化教育；6、调查了解干部职工家庭生活,帮助干部职工解决后顾之忧,协调家庭纠纷,监督干部职工福利待遇工作的落实；维护职工的合法权益,维护职工的切身利益；7、协调干部职工与行政的关系,协调处理劳动纠纷；8、组织开展职工文化体育活动；负责工会经费的解交和内部审计工作；9、完成总公司党委和工会交办的其他工作.工会主席岗位职责1、负责公司工会管理工作,主持工会办公室日常事务；2、负责编订工会工作规划、重要文件、报告和文章的起草、定稿工作；3、指导开展与工会相关的调查、问卷和课题研究,及时掌握工会会员思想动态,并及时向党组织和行政领导汇报或提出建议；4、协助党组织和行政领导每一时期中心任务的展开,组织发动与本职相关的劳动竞赛活动,协助做好职工的政治思想工作,开展对职工的宣传教育活动,增强企业的凝聚力；5、主管公司工会的机构设置、会费收缴与使用；6、协助支部和团组织配备好公司工会领导班子,主持工会干部的任免、考核和培训；7、设立接待日,听取会员的意见、建议,及时反映问题、处理会员或员工的投诉、维护职工合法权益；8、组织发动职工文化、娱乐、体有活动,做好职工及其家庭的生、老、病、死、贫、灾的慰问和善后处理工作；9、负责指导、管理、监督专兼职人员的业务工作,改善工作质量,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚工作.工会劳保委员岗位职责1、贯彻、执行党和国家有关职工劳动保险的方针、政策和规定,做好职工生活保险的宣传教育工作；2、根据工会工作中心,召开工会劳保生活调解委员会议,总结交流劳保、生活工作经验；3、办好职工生活困难补助和送温暖工作,组织群众开展互助活动和结对帮困工作；4、协助总公司做好退休职工的管理工作；5、负责对本单位特困职工的送温暖工作,定期看望重病职工.工会法律知识调节员及女工委员岗位职责1、努力学习党和国家工会、劳动等方面的政策和法律知识,不断提高本岗位的业务水平；2、对上级机关有关劳动争议的政策精神和本单位实际工作情况,做到及时上呈下达；3、认真接待有关劳动争议的职工来信、来访工作,做好资料记录、整理存档；4、对所有申诉的劳动争议案件,要进行认真仔细的调查了解,按照党的政策和本单位劳动争议处理实施细则规定,做好劳动争议的调解工作；5、对分公司劳动争议调解小组成员进行业务指导；6、督促和协助企业行政贯彻执行国家、企业有关职工生活福利、社会保险和女职工劳动保护的各项规定,积极配合党委和妇联的工作,同侵害女职工权益的现象作不懈地斗争；7、围绕工会的中心工作,根据女职工的特点和意见,制定工作计划,组织女职工开展活动；8、每年组织一次女职工知识培训,提高她们的政治思想理论水平和业务知识；9、积极了解女职工的思想和生活,多为女职工办实事、办好事；10、配合有关部门做好计划生育工作；11、关心大龄女职工的婚姻恋爱情况,关注她们的意见和要求,解除她们的后顾之忧.。
总工会职责和工作内容
总工会职责和工作内容总工会职责和工作内容 1(一)基本工作职责1、部门工会委员要遵守国家法律、法规和学校、各级工会及本单位的各项规章制度;配合本单位领导开展工会工作，认真履行工作职责，认真完成校工会和部门工会布置的各项工作任务。
2、基层部门工会委员要牢固树立全心全意为教职工服务的意识，热爱本职工作和工会工作，善于团结广大教职工一道工作，要勇于吃苦，乐于奉献，真心实意、热情地为广大教职工服务。
3、基层部门工会委员要加强学习，不断提高自身的政治觉悟、业务素质和工作能力。
注意总结工作经验，发现问题，探索社会主义市场经济条件下工会工作的途径和方法，开创工会工作新局面。
(二)分管工作职责主席工作职责1、主持基层部门工会全面工作，定期召开工作会议，研讨工作，制定工作计划，进行年终工作总结。
2、参加学校及有关部门召开的会议，积极完成教代会、校工会安排的工作任务，积极参政议政，发挥应有的作用。
3、协调好与和委员之间的关系;勤奋务实，乐于奉献，勇于创新，团结全体委员一道做好工会工作。
部门工会工作职责部门工会委员会是遵循《中华人民共和国工会法》，依照工会章程组建的基层工会组织。
在校工会和本单位领导下，围绕学校和学校工会中心工作，服务于本单位教职工，其职责是：1、在校工会和本单位领导下，依法筹备和召开本单位的教代会、工代会，贯彻大会决议和校工会的决定，带领会员开展各项工会活动。
2、了解和反映广大教职工的意见和建议;组织本单位教职工积极参与学校和本单位的民主管理、民主监督工作，让教职工知校情，议校事、谋校政，推进基层管理民主化的进程。
3、依法履行维护教职工合法权益的基本职责，参与协调劳动关系和劳动争议工作，促进和谐、稳定的劳动关系和工作氛围。
4、组织开展有特色、有新意、适宜本单位教职工需求地思想教育、业务培训、文化体育等活动，提高教职工的综合素质和生活质量。
5、搞好基层部门工会组织建设，学习先进经验，慰问特困和患病伤亡职工，管好、用好工会经费。
工会工作职责及岗位职能
工会工作职责及岗位职能
工会的职责
工会是保护和维护员工权益的组织，具有以下职责：
1. 代表员工：工会作为员工的代表，与雇主进行谈判，以确保
员工的权益得到合理保护和维护。
2. 维权和协调：工会负责处理员工与雇主之间的争议和纠纷，
旨在通过和解或协商达成解决方案。
3. 信息传递：工会通过不同的渠道向员工提供与工作相关的信息，包括法律法规变化、工资待遇和福利等。
4. 培训和发展：工会提供培训和发展机会，以提高员工的技能
和专业素质，帮助员工在职业发展中取得成功。
工会的岗位职能
工会内部有不同的岗位和职能，每个岗位都扮演着独特的角色，以实现工会的目标和使命。
以下是几个常见的工会岗位和职能：
1. 工会主席：负责领导和管理工会的运作，代表工会与雇主进行谈判，并决策关键的工会事务。
2. 工会秘书：负责记录和归档工会会议的内容和讨论，维护工会的文件和记录，并协助组织工会活动。
3. 工会财务：负责管理工会的财务事务，包括编制预算、处理会费和捐款，以及监督工会的财务状况。
4. 工会宣传：负责传达工会的信息和活动，使用各种媒体和渠道将工会的声音传递给员工和公众。
5. 工会法律顾问：提供法律咨询和指导，确保工会的行动符合相关法律法规，保护工会和员工的权益。
每个岗位都有其独特的职责和要求，工会成员应根据自身技能和兴趣选择适合自己的岗位，并积极参与工会事务。
通过合作和努力，工会可以更好地保护和维护员工的权益，促进员工的福利和发展。
工会岗位职责工会工作职能
工会岗位职责工会工作职能
工会的主要职责包括以下几个方面：
1. 维护职工合法权益：工会作为职工的代表组织，负责维护职工的合法权益，包括参与劳动合同谈判、制定和执行劳动保障制度、协助解决劳动争议等。
2. 促进劳动关系和谐稳定：工会负责与企业管理层协商，推动建立和谐的劳动关系。
工会可以组织职工参与集体讨论和决策，推动企业内部的民主管理，增进职工与企业管理层之间的沟通与合作。
3. 关心职工生活福利：工会负责监督和协调企业提供的福利待遇，如社会保险、医疗保险、住房公积金等，确保职工的合法权益得到保障。
工会还可以设立职工福利基金，为职工提供补贴、助学金、医疗救助等福利。
4. 进行劳动教育和培训：工会可以组织开展劳动教育和技术培训活动，提升职工的素质和技能，帮助职工适应企业发展的需要，提高就业竞争力。
5. 社会服务与公益事业：工会还可以开展各类社会服务和公益事业活动，如组织义工服务、扶贫助学、社区服务等，为职工和社会提供更多的帮助，增强工会的社会影响力。
总体而言，工会的工作职能是为了维护和促进职工的权益，实现劳动者的全面发展和社会的共同进步。
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中小学工会工作职责规章管理办法
中小学工会工作职责规章管理办法引言概述：中小学工会作为一种组织形式，旨在维护教职工的权益，促进教育事业的健康发展。
为了规范中小学工会的工作职责，制定了相应的规章管理办法。
本文将从五个方面详细阐述中小学工会的工作职责。
一、教职工权益保障1.1 维护教职工的劳动权益：中小学工会应积极参与劳动合同的签订和执行，确保教职工的劳动权益得到保障。
1.2 促进教职工的职业发展：中小学工会应组织开展职称评审、培训等活动，帮助教职工提升专业素养和职业技能。
1.3 关注教职工的生活福利：中小学工会应积极争取教职工的合理福利待遇，如住房、医疗、子女教育等方面的支持。
二、教育教学改革参与2.1 参与教育教学改革的决策：中小学工会应积极参与学校教育教学改革的决策过程，代表教职工的利益发表意见和建议。
2.2 组织开展教育教学研讨活动：中小学工会应组织教职工参与教育教学研讨活动，促进教育教学的创新和提高。
2.3 提供教育教学资源支持：中小学工会应积极争取教育教学资源的支持，如图书馆建设、实验设备购置等，为教职工的教学工作提供支持。
三、教职工沟通协调3.1 组织教职工代表大会：中小学工会应定期组织教职工代表大会，听取教职工的意见和建议，加强与教职工的沟通联系。
3.2 协调解决教职工的问题：中小学工会应积极协调解决教职工在工作和生活中遇到的问题，为教职工排忧解难。
3.3 维护教职工的团结和凝聚力：中小学工会应组织开展各种形式的活动，增强教职工的凝聚力和团队合作精神。
四、教育教学研究与交流4.1 组织开展教育教学研究活动：中小学工会应组织教职工开展教育教学研究，促进教师专业素养的提高。
4.2 促进教育教学经验交流：中小学工会应组织教职工之间的教育教学经验交流，推动优秀经验的传播和应用。
4.3 支持教育教学科研项目：中小学工会应积极争取教育教学科研项目的支持，提供必要的资源和条件。
五、社会服务与文化建设5.1 组织开展社会公益活动：中小学工会应组织教职工参与社会公益活动，传递教育的正能量。
工会财务工作委员会职责及管理规定
工会财务工作委员会职责及管理制度一、职责任务1、为群众当好家、理好财、办好事,依靠群众收好、管好、用好工会各项经费.2、按规定及时向公司工会委员会提出工会经费收支预算和决算草案.3、妥善保管现金和一切财务财表、凭证、档案、资料.4、主动地向经费审查委员会提供有关财务工作资料,汇报财务工作,接受经费审查委员会的审查.5、遵守和维护国家财经纪律和工会财务纪律.二、管理制度1、预、决算管理制度工会开展群众活动,进行工会建设和举办专业的财务收支计划,工会决算执行工会预算的财务收支.2、会费、经费收支制度主要管理工会会员交纳的会费和行政拨交的经费.3、经费使用原则和开支范围工会财务在经费使用方向上,可分为群众活动和工会事业、建设及工会行政工作方面,经费不得乱用或挪用.4、财产管理制度保管使用好固定资产、低值易耗品、消耗物品和库存物品等,购入要建帐,出库要登记,报销资产经工会委员会批准.5、民主管理制度组织工会发扬工会民主,做到工作群众化,密切联系群众.在工会经费收、管、用方面都充分发扬民主,实行群众监督.工会经费审查委员会组织机构1、成立经审会组织的法律依据工会法规定：各级工会建立经费审查委员会；中国工会章程规定：各级工会代表大会选举产生同级经费审查委员会.2、工会经审会组织的产生经审会组织应在工会会员大会或会员代表大会上选举产生.经审会委员与同级工会委员会委员,要同时推荐、同时酝酿、同时选举、同时批准公布,不能在工会委员会上选举,也不能由工会委员会委派或聘任. 经审会主任、副主任,由经审会全体会议选举产生.3、经审会委员、正副主任的任期及任期内成员出缺的补选经审会成员的任期与同级工会委员会委员相同.在任期内如有成员出缺,基层以上各级工会经审会成员,由同级工会委员会全体会议上补选,并在下一次代表大会上予以确认.基层工会经审会成员由会员大会或会员代表大会上补选. 经审会主要负责人的任免,要征得上一级工会委员会的同意,并履行民主程序.4、成员机构经费审查委员会主任设1人经费审查委员会委员设3－5人工会经审委员会分工及职责分工：经费审查委员会主任设1人经费审查委员会委员设3－5人职责：1、协助公司工会组织收好、管好、用好工会各项经费,管好工会财产；2、监督公司工会组织认真贯彻执行党和政府的财经政策、纪律、法规,以及上级工会的各项财务工作规章制度；3、审查公司工会的预算、决算编制执行是否符合国家规定,是否准确合理地反映工会工作的需要,是否具有真实性、合法性、准确性和有效性；4、督促公司工会定期公布账目,实行财务决议的贯彻执行情况以及对经费审查委员会的建议或决定的执行情况.5、工会组织和财务人员变动时,负责监督办理接交工作.工会经审委员会工作制度根据中华人民共和国工会法和中国工会章程,制定工会经费审查制度.1、经费审查委员会协调工会组织收好、管好、用好工会各项经费,管好工会财产,监督工会财务.2、经费审查委员会依据国家的政策和财经法规以及工会有关规章制度,对公司工会预算、预算执行情况、工会决算等进行审计.3、工会预算审查包括预算收入、预算支出、结余等,主要对预算的真实、合理、合法性进行审查.4、每一决算年度后,经费审查委员会须对工会支出情况、内控制度执行情况、执行财务制度情况等进行审计,并作出书面审计报告,公司工会对其中的问题,应认真进行整改,并将整改结果以书面形式报送经费审查委员会.5、宣传党和国家方针、政策,协助和督促同级工会在经费开支和财产管理上不出现漏洞.工会经费审查报告制度1、经费审查委员会每年对工会经费的财务情况进行一次审计,并按时向公司工会委员会报告审计结果.2、经费审查委员会对在审计中发现并取得相关证据的违法违纪,严重违反工会财务会计制度,重大决策、投资失误造成财产损失浪费等问题,向公司工会主席报告,同时向上级经费审查委员会报告.3、经费审查委员会对审计结果通报、报告应当实事求是、客观公正.通报、报告采取书面形式,必要时可召开会议.工会预算、决算制度为了加强预算管理、强化分配和监督职能,保障工会财务管理工作顺利开展,根据工会预算管理办法,特制订本制度.一、预算的编制1、工会的年度预算应按照“量入为出、收支平衡、略有结余”的原则和本年度工会工作计划的要求编制.2、预算收入的编制要以上年实际收入为基础,考虑本年度各项增减因素编制.不得编制赤字预算.3、预算支出的编制,要坚持勤俭节约的原则,体现工会的工作特点,统筹兼顾,保证重点,把较多的资金安排在维护职工权益,开展职工活动和为职工办实事等方面.4、年度预算草案须按工会统一格式和要求填写,经工会委员会讨论通过后,报上级工会审批.二、预算的执行1、预算的执行要严格执行国家财经政策、规定、标准,认真执行工会财务制度,遵守财务纪律.2、严格按照批准后预算安排本年度支出,经费支出要做到“用得合理,群众满意”.3、根据审定的预算,工会经费开支,由工会主席“一支笔”审批.4、工会经费的收支账目接受同级经审会的审查,听取意见和建议,接受监督.5、工会经费不得用于非工会活动的开支；不得支付社会摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押.6、预算在执行过程中,遇有特殊情况,需要增加支出或者减少收入时,应当编制预算调整方案.经工会委员会讨论通过后,报上级工会审批.三、工会决算1、工会决算是工会年度经费收支预算的执行结果,应按上级工会的要求在年终后及时编制.2、编制决算草案,必须符合法律法规,做到收支数字准确,内容完整.3、年度决算草案须按工会统一格式和要求填写,经工会委员会讨论通过后,报上级工会审批.4、决算上报时要随附说明书.包括：对年度收支预算完成情况的分析；各项工作、活动计划执行情况及其效果；各种基本数字填报；设备增添情况；预算管理工作中的经验、问题和今后改进意见等.四、预算和决算都是每年编制一次；年度预算应在当年元月10日前报上级工会审批；年度决算应在翌年1月10日前报上级工会.工会经费管理制度为管好、用好工会经费,更好地为职工服务,根据中华人民共和国工会法和中国工会章程及其他有关规定制定本制度.一、工会经费使用管理原则1、坚持经费独立管理原则.独立建立银行帐户,实行单位核算.根据审定的预算,工会经费开支,由工会主席审批.2、坚持遵纪守法的原则.严格执行国家相关政策制度,认真执行工会财务制度,遵守财务纪律.3、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则.工会经费应重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面.4、坚持预算管理原则.一切费用均应纳入预算,并按上级工会要求,认真编报和执行.5、坚持勤俭节约原则.要少花钱,多办事,办好事,节约开支,依靠职工用好经费,提高经费使用效益.6、坚持民主管理原则.要定期公布帐目,接受会员监督和经审会审查.7、坚持为职工服务原则.工会经费不得用于非工会活动的开支；不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押.二、工会经费开支范围1、会员活动费：用会费组织会员开展集体活动.如会员活动日、茶话会、郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等.2、职工活动费：用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支.职工教育方面：用于工会举办的职工教育,为职工举办政治、科技、业务等各种知识培训.文体活动方面：用于工会举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览；文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修；文体汇演、比赛奖励；按规定开支的集训费、讲课费等.宣传活动方面：用于职工组织政治、时事、政策、科技讲座、报告会的酬金；工会组织各种联谊活动,职工读书活动以及举办展览、黑板报等所消耗的用品；重大节日工会组织活动的宣传费.其他活动方面：除上述支出以外,用于工会开展的其他活动的费用.3、工会业务费：用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用.如：工会干部和积极分子学习政治、业务所需费用；培训工会干部和积极分子所需教材、参考资料和讲课酬金；评选、表彰优秀干部和工会积极分子的奖励；工会会员代表大会的费用；建家活动费用；工会维护职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用；慰问困难职工的费用；工会办公、差旅、维修等方面的费用.4、其他支出：用于以上支出以外的,由工会组织的活动费用,如休息休养费工会补贴部分；捐款、接待、医疗保险等.5、上缴经费支出：按10%比例上缴总工会的经费.三、本制度解释权属公司工会委员会.工会会费管理制度1、每月25日前,公司各基层工会将会费上缴公司工会.2、每月上缴的会费金额必须达到应缴会费金额的95%,说明欠缴和补缴会费的原因,下次补交.3、公司直属工会、各基层工会的组织委员对于收缴会费工作要严肃认真,积极主动,经常向会员进行权利和义务的宣传教育.4、坚持公布制度,每年向基层工会公布会费使用情况,接受会员的监督.工会会计人员职责1、对各项财务会计工作要定期研究布置、检查、总结.要严格遵守财经纪律和各项规章制度.2、组织制定本单位的各项会计制度,并监督贯彻执行.3、组织制定本单位的财务收、支计划,开支标准和开支范围,分清资金渠道,合理使用资金.4、开展财务成本完成情况分析,收、管、用好工会经费,做到手续完备,内容真实,数字准确,账目清楚,日清月结,按期报账.5、审查或参与拟订各项经费予、决算计划,当好领导参谋.6、负责向本单位领导和职代会报告工会财务状况.工会会计工作制度1、熟悉本职工作,掌握财经政策,严格执行法律制度,认真履行职责,及时上帐,准确清楚.2、建立健全与会计业务有关的原始记录和原始凭证制度,保证会计资料完整和正确可靠.3、认真审核各种会计凭证,检查凭证的内容是否合理合法,防止凭证错乱不全.4、按照国家的规定设置会计帐薄,使用统一的会计科目,不得以单据或表格代替帐薄.5、根据会计凭证记帐,当日帐当日清,保证帐证相等,不错不漏.6、按时结清帐目,正确地计算收入、支出和财务成果.7、按月、按季、按年结算帐目,编制会计报表,保证帐表相符,数字真实、内容完整、送报及时.8、严禁向私人借工会财务现金和支票.9、接待报销的同志应主动热情,坚持原则,手续齐全,必须坚持先审批,后报销的原则,发现问题及时纠正,并做好解释工作.10、出主意、想办法、协助主管领导收好、管好、用好经费.工会出纳人员职责1、办理现金收付和银行结算业务.严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定,根据稽核人员审核签章的收付凭证,进行复核,办理各收付.对于重大开支项目,必须经会计主管人员或单位领导审核签章.收付款后,要在收付款凭证签章,并加盖“收圪”、“付圪”戳记.2、库存现金不得超过银行核定的限额,超过部分要及时存入银行.不得以“白条”抵充库金,更不得任意挪用现金.3、严格控制签发空白支票,如因特殊情况确须签发不填写金额的转账支票,必须在支票上写明收款单位名称、用途、签发日期,规定期限和报销期限,并由领用支票人在专设登记薄本签章.逾期未用的空白转账支票,要及时收回注销.不得将空白支票交给其它单位或个人签发,对于填写错误的支票,必须盖“作废”戳记,与存根一并保存.支票遗失时,要立即向银行办理挂失手续.4、登记现金和银行存款日记账.根据已经办理完毕的收付款凭证,逐笔顺序登记现金和银行存款日记账,并结出余额.现金的账面余额要同实际库存现金核对相符.银行存款的账面余额要及时与银行对账单核对.月末编制“银行存款余额调节表”,使账余额与对账单余额调节相符.对于未到账款,要及时查询.要随时掌握银行存款余额,不准签发空白支票,不准将银行账户出租、出借给任何单位或个人办理结算.出纳人员需兼管收入、费用、债权、债务账薄的登记工作,以及稽核工作和会计档案保管工作.5、对于现金和各种有价证卷,要确保其安全和完整无缺.如有短缺,要负赔偿责任,要保守保险柜密码的秘密,保管好钥匙,不得任意交他人.6、出纳人员所管的印章必须妥善保管,严格按照规定用途使用.但签发支票所使用的各种印章,不得全部交由出纳一人保管.对于空白收据和空白支票必须严格管理,专设登记薄登记,认真办理领用注销手续.财务内部稽核制度1、本制度根据中华人民共和国会计法、基层工会会计管理制度制定.2、本制度的基本内容是将有关财务方面的各项经济业务的审核程序进行合理的分工,并以一定的形式明确各部门的责任和权力以及财务内部稽核工作的职能、工作内容和要求,审批程序职权和检查.3、财务稽核人员的配备要求由政治思想好、业务水平高、坚持原则、政策性强的人员来担任.4、稽核人员要严格按党的方针和政策经济法规、会计法规、会计制度以及财务工作标准和财务稽核制度进行审理每一项经济业务,对于没有稽核人员签章的会计凭证禁止报帐和入帐.5、财务内部稽核人员工作内容包括：货币资金、储备资金、各种专用资金和其它资金及应收、应付等往来款项的审批.6、财务内部人员自制的会计凭证必须经过主管主席和两名以上会计人员的签章方可入帐.7、对于正常业务往来中的内部业务往来,如：暂收、暂付以及往来结算,在清算还款时,由经办人或还款人签章后,财务两人以上即出纳、审核签章后方可入帐.8、对于财务内部稽核人员,由于执行各种财务制度、法令和维护财经纪律受到排斥,打击报复,陷害者有权上告并受法律保护.工会会计档案管理制度为了加强会计档案的科学管理,更好发挥会计档案的作用,根据国家有关文件精神,结合公司工会的实际情况,特制订本制度.1、会计档案是指会计凭证,会计账薄和会计报表等会计核算专业资料.因此,凡是记录和反映公司工会经济活动, 经过会计核算的各种凭证,账薄和报表均属会计档案范围.2、会计凭证、帐簿、报表归档程序1日常随时将会计原始凭证进行整理,按会计处理程序进行编号,装订成册,封面注明年度、月份起讫号数,由经办人员签章后归档保管.2建立新帐后,各专业岗位要将上年收帐,加封封面,附上目录,注上帐卡名称、年度、起讫页等交管理档案人员妥善保管,档案管理人员应建立“会计档案登记簿”予以记载,归档工作用在年度决算报告后一个月内完成.3各岗位归档的帐目及有关资料出纳员：现金帐、银行存款帐、有价证券、银行对帐单及调节单.会计员：明细帐、总帐、会计报表和文字说明资料.3、会计档案借阅手续调阅会计档案,要严格办理手续,本单位人员调阅会计档案,要经会计主管人员同意,外单位人员调阅会计档案,要有正式介绍信,经会计主管人员或单位领导人批准,批准后要详细登记调阅的档案名称,调阅日期,调阅人员的姓名和工作单位,调阅理由,归还日期.调阅人员一般不得将会计档案携带外出.需要复制的、要经过会计主管同意.4、会计档案保管期限根据有关规定,会计档案保存期限为：1会计凭证及原始单据至少保存十年.2会计帐簿至少保存十五年.3会计月、季报表至少要保存五年,年度决算包括说明书应长期保存.4会计档案保存期满后,需报请上级主管单位批准后方可销毁.5、合并、撤消单位的会计档案,应根据不同情况,分别移交给并入单位,上级主管部门指定的其他单位接收保管,并由交接双方在移交清册上签名或盖章.工会固定资产管理办法第一章总则第一条为了加强工会固定资产的管理,维护工会资产的安全与完整,提高固定资产的使用效益,根据中华人民共和国工会法、工会会计制度,制定本办法.第二条本办法适用于公司工会及其所属各分工会.第三条工会固定资产的管理和使用实行统一领导、分级管理、责任到人、物尽其用的原则.第四条公司工会及各分工会固定资产管理的主要任务是：建立健全各项管理制度；明晰产权关系,实施产权管理；合理配备并节约、有效使用固定资产,提高固定资产使用效益；保障固定资产的安全和完整.第五条公司工会会计员负责固定资产的日常管理,其工作调动时必须办清交接手续.第二章固定资产的范围、分类和计价第六条符合下列标准的列为固定资产：使用年限在一年以上,一般设备单价在500元以上,专用设备单价在800元以上,并在使用过程中基本保持原来物质形态的资产；单位价值虽不足规定标准,但使用时间在一年以上的大批同类物资,按固定资产管理.第七条固定资产分为六类：房屋建筑物、专用设备、一般设备、图书和其它固定资产.第八条固定资产的计价一购入、有偿调入的固定资产,按实际支付的买价、调拨价以及运杂费、保险遇、安装费、车辆购置附加费等记账；二自行建造的固定资产,按建造过程中实际发生的全部支出记账；三在原有固定资产基础上改建、扩建的固定资产,按改建、扩建发生的支出,减去改建、扩建过程中发生的变价收入后的净增加值,增记固定资产账；四接受捐赠、赞助、奖励和无偿调入的固定资产,按照同类固定资产的市场价格或者有关凭证记账,接受固定资产时发生的相关费用应计入固定资产价值；五盘盈的固定资产,按照重置完全价值入账；六已投入使用,但尚未办理移交手续的固定资产,可先按估价入账,待确定实际价值后,再进行调整；七购置固定资产过程中发生的差旅费,不计入固定资产价值.第九条工会固定资产按原值入账,不实行折旧.第十条已经入账的固定资产除发生下列情况外,不得任意变动固定资产账面价值：根据国家规定对固定资产进行重新估价的；增加补充设备或改良装置的；将固定资产一部分拆除的；根据实际价值调整原来暂估价值的；发现原来记录固定资产价值有误的.第十一条固定资产的价值变动,由各单位资产管理部门负责办理相关事项.需要评估的工会固定资产,按照国家有关规定,聘请相应资质的中介机构进行评估.各单位不得干预中介机构的独立执业.要规范程序,及时申办有关核准或备案手续后,通知单位财务部门,对固定资产有关账目作相应调整.第三章固定资产的增减变动第十二条购置固定资产应根据批准的年度预算执行.分清资金支出渠道,分别在相关科目中列支.第十三条购入、有偿调入和自制、自建完工交付使用增加的固定资产,应由单位资产管理部门及时组织验收,属于技术设备的还应会同技术部门验收,并建立技术档案.验收合格后,由单位资产管理部门根据发票,办理有关入库、财务报销和使用单位领用等手续.第十四条接受捐赠、赞助、奖励或无偿调入或盘盈等增加的固定资产,应由单位资产管理部门办理接收和交接,并根据固定资产交接清单办理有关入库、财务报销和使用单位领用等手续.第十五条调出、变卖、投资、损失、报废、盘亏等减少固定资产的处置,由公司工会提出申请,经单位主管领导审批,并报上一级工会核准或备案,公司工会根据批件和有关资料办理调出或注销等固定资产减少手续.第十六条正常报废的固定资产,公司工会按照国家规定的年限确定,对专用的仪器、器械等,应会同技术部门进行技术鉴定,并报上一级工会核准或备案,根据上级工会意见及相关批件等,办理有关注销手续.第十七条非正常损失减少的固定资产,由公司工会会同技术部门进行技术鉴定后,要查明原因,明确责任.根据鉴定意见,对责任人的处理意见及相关批件等,办理有关注销手续.第十八条工会组织撤销时,经清理后的全部价款和未处置的资产要全部移交到上一级工会；工会组织合并到其他单位时,其资产要并入到新的单位；工会组织分立时,其资产原则上按照职工人数分配.以上资产的处置,均由上一级工会核准；相关工会根据批件和有关资料办理入账和注销手续.第四章固定资产的日常管理第十九条固定资产的日常管理是指在日常工作或业务活动中对所需及占用的工会固定资产实施不间断的管理及核算,包括从编制固定资产预算、计划采购、验收入库、登记入账、领用发出到维修保养、处置等各个环节的实物管理和财务核算.第二十条公司工会占有使用的由不同资金渠道形成的固定资产进行统一管理.由政府和行政拨给工会的固定资产,产权已界定为工会的,按工会资产管理；由工会使用保管的国有资产和非工会资产一律登记固定资产备查簿.第二十一条固定资产预算及购置计划既要根据实际需要又要注意节约,要根据各类资产的配备情况及使用标准合理配置,充分利用现有固定资产,防止闲置浪费.第二十二条对验收入库及投入使用的固定资产,记入工会固定资产明细账.对库存的固定资产,要按照各类资产的使用说明和存放要求进行保管,并定期检查.库存固定资产未经管理人员同意,任何人不准领用或调换.未经批准,任何个人不得以任何理由占用固定资产.如需借用固定资产,须经工会主席同意后,办理借用手续.第二十三条每半年对账一次,使账实、账账保持一致.每年年终对固定资产进行一次全面清查盘点、查明固定资产的实有数与账面结存数是否相符,固定资产的保管使用、维修等情况是否正常.对清查盘点中发现的问题,应查明原因,说明情况,编制有关工会固定资产盘盈盘亏报批单,按管理权限核准后,调整固定资产账目.年终编制工会固定资产年度增减变动统计表,报主管工会和上一级工会.管钱管物管帐人员工作交接制度。
工会岗位职责工会工作职（3篇）
工会岗位职责工会工作职一、工会组织建设1. 负责制定和完善工会组织建设的规章制度，确保工会组织的正常运行。
2. 组织工会会员大会和代表大会，制定工会工作发展规划和年度工作计划。
3. 确保工会组织与企业管理层、其他工会组织和社会公众的良好沟通与合作。
二、会员权益保护1. 组织工会会员参与工资谈判，维护工会会员的合法权益。
2. 协助工会会员处理工作相关纠纷和问题，为他们提供法律咨询和援助。
3. 组织工会会员参与职业培训和技能提升，提高他们的职业素质和竞争力。
4. 代表工会会员与企业管理层协商劳动条件和福利待遇，争取工会会员的合理利益。
三、职工权益宣传1. 组织宣传活动，向职工宣传国家法律法规和工会政策，提高职工的合法意识和权益保护意识。
2. 发布工会公告和通知，及时传递企业管理层与职工之间的信息，促进双方的沟通和理解。
3. 组织职工关注企业重大事件和决策，保护职工的知情权和参与权。
4. 发挥媒体和网络的作用，及时回应职工关切和诉求，维护职工合法权益。
四、职工福利保障1. 协调企业管理层，保障职工的基本福利待遇，如工资、奖金、福利等。
2. 组织职工参加社会保险和公积金，确保职工的社会保障权益。
3. 建立职工福利项目，提供课外活动、健康管理和文化娱乐等服务，提高职工的生活质量。
4. 组织职工参与节日庆祝和员工福利活动，增加职工的凝聚力和幸福感。
五、劳动安全保障1. 组织职工参与工作环境评估和职业健康检查，确保职工的劳动安全和健康。
2. 协调企业管理层，改善和完善工作环境和劳动条件，确保职工的劳动权益。
3. 组织职工参与灾害事故应急演练，增强职工的防灾意识和自救能力。
4. 开展安全知识培训和演讲比赛，提高职工的安全保护意识和应急处理能力。
六、社会责任履行1. 组织职工参与社会公益活动，提高职工的社会责任意识和公民素质。
2. 组织职工参与绿色环保和节能减排活动，促进可持续发展和环境保护。
3. 组织职工参与慈善捐赠和志愿服务，关爱弱势群体和社会公众。
工会基本职责和职能
工会的社会职能一、维护职能：是工会的基本职责,是工会服务于党的中心任务的主要手段。
在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工群众的具体利益.突出工会工作的特色。
二、建设职能:动员和组织职工积极参加建设和改革,完成经济和社会发展任务，促进两个文明建设，推动社会全面进步。
三、参与职能：代表和组织职工参与国家和社会事务管理,参与企业、事业和机关的民主管理.四、教育职能：教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍.工会工作的总体要求以邓小平理论和党的基本路线为指导，按照“三个代表”的要求，最大限度地把广大教职工组织到工会中来,最大限度地维护广大教职工的合法权益，最大限度地保护、调动和发挥广大教职工的积极性、创造性,在改革、发展和稳定的大局中更好地发挥教职工的主体能动作用.工会基层委员会的基本任务一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定,主持基层工会的日常工作。
二、代表和组织教职工依照法律规定，通过教职工代表大会和其它形式，参加学校民主管理和民主监督.学校工会委员会是教职工代表大会工作机构，负责教职工代表大会的日常工作,检查、督促教职工代表大会的执行.三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与学校行政方面建立协商制度，协商解决涉及教职工切身利益的问题，帮助和指导教职工与学校行政方面签订劳动合同，代表教职工与学校行政方面签订集体合同或其他协议并监督执行。
四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、教育教学革新，总结推广先进经验。
做好先进工作者和岗位能手等的评选、表彰、培养的管理工作.五、对教职工进行思想政治教育,鼓励支持教职工学习文化科学知识和教育教学理念，开展健康的文化体育活动。
办好工会文化、教育、体育事业。
六、监督有关法律、法规的贯彻执行。
协助和督促行政方面做好劳动保险，劳动保护工作,办好教职工集体福利事业,改善职工生活。
七、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女教职工的现象作斗争。
机关工会岗位职责及有关规定
机关工会岗位职责及有关规定工会主席岗位职责1、在部门（单位）党组和机关党组织领导下，负责工会的全面工作。
2、依据《中国工会章程》，按照市总工会、市级机关工委的部署安排，独立自主地开展工会工作。
3、按照《工会法》及《河南省工会条例》的有关法律法规，参加相关会议，参与研究制定有关干部职工切身利益方面的重大政策与措施，切实维护干部职工的合法权益。
4、关心干部职工生活，协助单位办好福利事业。
在工会会员中开展互助互济活动，对困难干部职工进行救济和帮扶，并依据有关法律法规，敦请单位对工会开展的救济帮扶活动提供有效支持。
5、依据《工会法》的有关条款规定，有条件的企业工会可兴办一些经济创收项目，着力增加工会经费收入，用以更好地开展工会活动和会员办好福利事项。
6、组织干部职工开展群众性的合理化建议活动，认真听取干部职工对本单位工会工作、中心工作以及机关建设的意见，并向有关部门如实反映干部职工的意愿和要求。
7、定期召开工会工作委员会、及时研究、讨论和决定工会工作的重大问题及有关事项。
代表机关工会工作委员会，每年做一至两次工作报告，同时，加强工会的廉政建设，自觉接受会员对工会及主席的质询与监督。
8、抓好干部职工的业余文化学习和职业技能培训，并着力办好工会的活动室和阅览室，组织会员开展健康有益的文娱、体育活动。
9、加强工会自身建设，建立健全规章制度，不断探索并逐步形成一套符合本单位工会实际的工作程序及活动形式，提高工会工作规范化水平，努力建设“职工之家”。
10、完成上级领导交办的其他工作任务。
工会组织委员岗位职责1、做好工会组织的换届选举工作。
2、稳定、延伸工会组织建设，确保工会的权利与义务的落实。
3、做好发展会员工作和积极分子队伍建设工作。
4、积极开展争创“模范职工之家”活动，加强工会凝聚力、亲和力。
5、完成主席安排的其他有关工作。
工会宣传文体委员岗位职责1、做好工会的各项宣传、教育和职工思想政治工作，建设“四有职工”。
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工会职能职责规定管理
1 职能
公司工会委员会是公司工会组织的领导机构，负责公司工会的组织领导工作。
公司工会是公司的职工之家，是组织联系职工、保护职工权益、宣传、教育职工队伍、代表和吸引职工群众参与国家建设和管理、具有独立社团法人代表资格的职能部门，同时承担职工劳动保护、劳动保险、职工生活、女职工管理、工会财务审计及职工代表大会等工作。
2 职责职权
2.1 全面贯彻实施公司质量管理体系程序文件要求。
2.2 公司工会依照《工会法》，召开好公司会员代表大会和职工代表大会。
会员代表大会，一般三至五年召开一次，职工代表大会每年二次，遇特殊情况，经上级工会和公司党委批准可提前或延期召开。
公司会员代表同时具有职工代表的身份，会员代表大会的职权、代表的产生、权力及义务参照公司工会《职工代表大会工作条例》。
2.3 集体协商和集体合同是公司工会维护职工合法权益、调整劳动关系的一项重要工作，是职工和工会的一项基本权利。
公司工会和公司行政在集体协商和制订集体合同时，应当遵循下列原则：一、合法；二、平等合作；三、协商一致；四、兼顾国家、公司和职工利益；
五、维护正常的生产、工作秩序。
其具体内容参照公司工会《集体协商及集体合同制度》。
2.4 职工代表提案工作是公司工会增强广大职工当家作主意识，促进企业发展的一项有利、有益的工作。
其提案的内容、征集、汇总、落实、检查、结案等参照公司工会《职工代表提案工作制度》。
2.5 为了维护职工的合法劳动权，维护正常的生产秩序，发展良好的劳动关系，公司工会积极参与职工劳动争议调解工作，其机构设置、主要职责、调解程序、回避制度参照公司工会《职工劳动争议调解制度》。
2.6 公司工会的职责职权还有如下几个方面：
2.6.1 关心职工生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
2.6.2 组织职工群众积极参与企业改制改革，开展职工技协活动。
2.6.3 参与关系职工切身利益的相关立法和政策的制订。
2.6.4 教育职工提高思想道德素质、科学文体素质和技术业务素质。
2.6.5 根据企业行政委托，与公司有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。
2.6.6 积极组织职工与公司领导恳谈，推行厂务公开活动。
2.6.7 开展民主评议领导干部工作。
2.6.8 协助企业搞好退休工人的管理工作。
2.6.9 搞好企业精神文明建设，丰富职工的业余生活。