20XX月月度绩效分析汇报ppt
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汇总各部门员工12月绩效考核分数 汇总部门经理12月绩效考核分数 整理汇总，检查有问题的绩效分数反馈至相关负责人处进行整改 确保正确无误后提交至薪酬专员用于计算当月绩效工资
2
绩效成绩展现
情况分析： 从左侧图表数据看，公司12月份参加考核 xx人，占整体人数的x%，除离职员工未参 与，其它员工全部参加绩效考核；各绩效 分数分值情况：绩效100分以上xx人，占比 x%；绩效90-100分xx人，占比x%；绩效90 分以下x人，占比x% 。
20XX月月度绩效分析汇报
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学习公约来自百度文库
课程要求
手机调整 全情投入 随时互动
目录
CONTENTS
123
12月绩效工作开展
绩效成绩展现 开展绩效管理工作建议
1
12月绩效工作开展
12.28 1.4 1.6 1.7 1.8 1.8
邮件通知各部门开展12月绩效考核及1月绩效计划工作 召开1月各部门经理绩效会议
存在问题：
3
开展绩效管理工作建议
建议1： 建议2： 建议3：
Thanks
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绩效成绩展现
情况分析： 从左侧图表数据看，公司12月份参加考核 xx人，占整体人数的x%，除离职员工未参 与，其它员工全部参加绩效考核；各绩效 分数分值情况：绩效100分以上xx人，占比 x%；绩效90-100分xx人，占比x%；绩效90 分以下x人，占比x% 。
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12月绩效工作开展
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邮件通知各部门开展12月绩效考核及1月绩效计划工作 召开1月各部门经理绩效会议
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开展绩效管理工作建议
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