2020年职工带薪休假计划

2020年干部职工带薪年休假计划

按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于进一步落实机关事业单位干部职工带薪年休假有关问题的通知》(黔人社通[2019]14号)要求，为认真执行《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号)，促使带薪年休假形成常态休假制度, 结合我机关实际，特制定2020年干部职工带薪年休假计划。

一、带薪休假的意义

带薪年休假是干部职工的一项基本权利，实行干部职工带薪休假是党中央、国务院关心职工健康、落实社会公共福利制度的一项重要举措，对于构建和谐社会、提高工作效率、促进经济发展具有十分重要的意义。

二、带薪休假条件及时间

（一）工作满20年的，本年度休假15天;

（二）工作满10年不满20年的，本年度休假10天;

（三）工作满1年不满10 年的，本年度休假5天。

三、带薪休假时间安排

实行分期轮流休假, 休假时间原则上为3月至12月。领导及驾驶员可根据实际工作需要, 经主要领导同意, 适时自行安

排休假时间。

四、带薪休假办法及要求

（一）为确保各项工作的正常运行，各股室可根据实际工作需要，合理统筹确定工作人员的休假时间，提前做好安排，不影响工作的正常开展; 干部职工休假前须安排好本职工作，确保休假期间不影响股室和工作。

（二）干部职工休假应妥善处理好休假与工作的关系，在不影响工作的前提下，可根据所在股室工作的实际情况和个人意愿，弹性安排带薪休假时间，将带薪年休假分期分段灵活安排，与法定休息日、节假日以及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期相连接，相对集中的安排个人休假，形成合理假期；鼓励就近休假和分时段休假，便于本职工作的顺利完成。

（三）干部职工无特殊情况应服从单位的安排，原则上今年职工带薪年休假在本年度完成，除特殊情况外，一般不做跨年度安排; 因临时性的紧急工作任务与休假计划发生冲突，职工在原定计划时间内不能安排年休假的, 其休假时间另行调剂。

（四）干部职工休假须提前3日填写《机关干部职工带薪年休假申报表》, 按照我《机关干部职工考勤管理制度(试行)》的相关规定, 经审核同意后休假，同时抄送综合股备案。

（五）休假期间，干部职工要加强安全意识，确保人身和财产安全，严格遵守国家法律法规和有关纪律，严禁参与违法违纪

的活动。休假期满后，休假人员应及时到岗正常上班销假，无故不到岗者按相关规定处理。

附件：1.2020年带薪年休假计划表

2.干部职工带薪年休假申报表