员工考勤休假及加班管理规定

员工考勤休假及加班管理规定员工考勤休假及加班管理规定为进一步完善企业管理工作，增强员工遵章守纪，规范员工休假、加班等相关事宜，参照国家相关规定，结合公司实际情况，特制定订本规定。

第一条员工正常工作时间按照国家相关规定执行。

第二条各部室、车间必须严格考勤工作，人力资源部门将进行不定期抽查，发现考勤不认真或弄虚作假者，按员工违规违纪处理规定执行。

第三条上班时间15分钟内到班者，按迟到论处；超过15分钟以上者，按旷工半天论处；超过半天者按旷工一天论处。

下班时间提前15分钟以内下班者按早退论处；超过15分钟者，按旷工半天论处；超过半天者按旷工一天论处。

第四条员工外出办理业务前必须向本单位主要负责人（中层管理人员向分管领导汇报）申明外出原因及返回时间，否则按旷工处理。

第五条上班时间不得外出办理私事，否则按擅自离岗处理。

第六条国家法定假日期间，员工一般安排休息。

因工作需要可指定照常上班，按加班计发工资。

法定假日（以国家最新规定为准）为：元旦1天；春节3天；清明节1天；劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天。

公休日（指周六、周日）期间，员工一般安排休息。

因工作需要可安排上班，之后在不影响本单位正常工作的情况下，可安排员工进行串休、补休，但要求串休、补休只能在当月执行，不能跨月（指生产月），且不能连续超过3天。

遇特殊情况，公司可决定其他形式的休假。

第七条员工请假类别及有关规定：(一)事假：因事必须本人处理者可请事假。

1.事假原则上不得连续超过10天，特别情况下不得连续超过3个月；2.事假期间的法定假日、公休日，按事假论；3.事假不满1天按1天计；4、休事假期间，因特殊原因事假确需延长的，必须电话请示分管领导，回矿后应及时补办手续；5、一般情况下，月度内事假仅限一次，年度内不超过4次；6、未经批准私自超假者，按旷工论处；(二)病假：因病治疗或休养者可请病假。

1.员工申请病假需持有公司指定医院（淮北市人民医院、宿州市立医院、皖北总院）出具的医疗证明，经单位主要负责人、分管领导审批后方可休假，否则按旷工论；2.员工事假期间不得申请病假，特殊情况下需向单位主要负责人、分管领导电话请假，并在病愈后持医院证明办理补假手续，否则按旷工论；3.病假期内的法定假日、公休日，按病假论；4.下列特殊情况之一者，按事假处理：⑴由于打架斗殴造成的各种伤害者；⑵由于酗酒造成的各种伤害者；⑶自我伤害者；⑷生活不检点而生病者。

5、一般情况下，病假最长不得连续超过3个月，年度内不得超过4次。

6、未经批准私自超假者，按旷工论处。

(三)工伤假：员工因公负伤，须治疗或休养者可休工伤假。

1.工伤人员按工伤保险规定办理，公司不承担任何治疗费用；2.工伤假根据工伤鉴定结果享受假期。

3、工伤假期内的法定假日、公休日，按工伤假论；4、未经批准私自超假者，按旷工论处。

(四)探亲假：探亲假包括探望配偶和探望父母。

1.员工结婚后，与配偶分居两地又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶假，假期为30天/年；2.未婚员工探望父母假，假期为20天/年；3.已婚员工探望父母假，4年1次，假期为20天；4.大中专院校分配来的毕业生或新招合同制工人，在矿工作满1年后方可享受；5.员工配偶已离婚或去世，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理；6.员工探亲假期不包括路程时间，根据实际路程计算天数（人事部门核定）；7.员工探亲休假期间，因患急病、重病而不能按期返回的，需电话履行请假手续，且返矿后应出具县以上医院医疗证明，除探亲假外的时间按病假处理；8.员工的父母与员工配偶同居一地的，享受探望配偶假后不再享受探望父母假；9.员工休探亲假应提前一个星期提出申请。

10.探亲假期内的法定假日、公休日，按探亲假论；11、未经批准私自超假者，按旷工论处。

12、探亲假不得累计使用，年度内未享受者，公司给予30元/天补助。

(五)婚假、丧假1.凡符合规定达到法定婚龄的员工，给予三天婚假，男女双方响应晚婚号召的（男年满25周岁，女满23周岁以上者），婚假增加至七天。

2.员工请婚假需提前一个星期履行手续。

3.员工直系亲属（包括员工的配偶、父母、岳父母、兄妹、子女）死亡时，可给丧假三天。

4.员工婚丧假期不包括路程时间，根据实际路程计算天数（人事部门核定）；5. 婚丧期内的法定假日、公休日，按婚丧假论；6.未经批准私自超假者，按旷工论处。

（六）产假：1、公司女员工产假98天，晚育员工（指年满24周岁、且初次生育）可以延长30天。

2、女员工结婚后初次怀孕流产的，出具县级以上医院证明后，可给予15天休假。

3、取消休哺乳假。

4、以上产假时间只许缩短、不得延长。

除以上规定产假时限之外，不得再以产假或哺乳假的名义请假或延长请假时间。

5.违反政策计划外生育，给予开除。

6. 产假期内的法定假日、公休日，按产假论；7、未经批准私自超假者，按旷工论处。

(七) 员工试用期间原则上不允许任何假，特殊情况下经总经理批准可请事假，但不得超过7天。

（八）临时用工、退休返聘人员等可请事假，其他假一律不予享受。

（九）员工请假期满未按时回矿、且未办理任何手续的，立即停发一切工资、停缴五险一金，造成的一切损失由个人承担。

（十）员工请假原则上不得影响公司的正常生产、办公，否则不予准假。

（十一）员工请假离岗前，必须将审批程序完备的请假条交至人事部门登记备案，否则视为旷工。

请假超过一个月的，自请假之日起，由人事部门负责管理。

请假期满回矿上班时，按新员工入职对待，需重新岗前培训、安全培训，且需服从公司的工作安排。

病假人员返岗时必须进行健康体检，确不能上岗的，劝其离职。

第八条员工假期待遇规定(一)基础工资支付规定1.事假：事假7天以内（含7天）按日扣发基础工资（基础工资÷21×事假天数）；7天以上取消当月基础工资。

2.病假：病假3天（含3天）以下的，不扣发基础工资；病假3天以上1个月以内的，发放基础工资的80%；病假1个月以上者，发放基础工资的60%；3.工伤假：基础工资照常支付。

4.探亲假、婚丧假：基础工资照常支付。

5.产假：女员工属计划内生育、在产假期内，基础工资照常发放。

（二）岗位工资支付规定1.事假：期间每日岗位工资全额扣除。

2.病假：每日岗位工资全额扣除，但因公病假时岗位工资照发。

3.工伤假：岗位工资照常支付。

4.探亲、婚丧假：每日岗位工资全额扣除，另按每日20元/人标准发放探亲、婚丧假补助。

5.产假：女员工属计划内生育、在产假期内，不享受岗位工资，另按20元/日发放生育津贴。

（三）职务津贴支付规定1.事假：按日扣发职务津贴（其职务津贴÷21×事假天数）。

2.病假：按日扣发职务津贴（其职务津贴÷21×病假天数）。

3.工伤假：不享受职务津贴。

4.探亲假、婚丧假期间不享受职务津贴。

5.产假：不享受职务津贴。

（三）各种假期内，按请假天数扣除其年终工资，不享受其他类似工资待遇。

（四）员工探亲路费报销规定：年底公司统一核实、发放，不再由个人单个报销；新录员工正式入职后可报销从家到矿的单程路费（按公司差旅费报销标准执行）。

（五）待条件成熟时，公司推行带薪年休假制度。

未执行期间，在不超年度工资总额的前提下，每年底发放带薪年休假补助。

第九条各类假期核准权限1、一般员工请假3天（含3天）以下者，由单位主要负责人批准，3天以上10天（含10天）以下者，由分管领导批准，超过10天者，由总经理批准。

2、单位负责人请假1天（含1天）以下者，由分管领导批准，1天以上者，由总经理批准。

3、高级管理人员请假3天（含3天）以下者，由总经理批准，3天以上者，由董事长批准。

第十条员工请假原则上由本人亲自办理请假手续，确因特殊情况不能自行办理的，可由同事或家属代为办理；未办妥请假手续，不得先行离岗，否则按旷工处理。

第十一条员工请假期满未办理续假或虽办理续假但尚未核准而未上班者，除确因重病或发生意外等不可抗力事情外，均按旷工处理。

第十二条请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期，或令延期请假。

第十三条请假者必须将其经办事务交待其他员工代理，并不得对工作造成贻误，否则按旷工处理。

第十四条员工请假如发现弄虚作假者，除按旷工处理外，并依情节轻重给予行政处分。

第十五条法定假日期间，因工作需要安排加班的，员工必须服从。

如无特殊理由不得推诿或拒绝，否则以不服从工作安排论处。

第十六条法定假日期间，各部室、车间应按照公司的统一工作安排，结合本单位工作需要安排加班人员，经分管领导审签后报人力资源部备案。

第十七条法定假日加班工资支付标准：按300%工资（基础工资加岗位工资）标准发放。

另规定：春节期间除法定假日3天外的前后各2天公休日（共计4天）上班的，按200%工资（基础工资加岗位工资）标准发放；其他公休日（含公司安排的其他形式休假）安排上班的，只能串休或补休，不计加班工资。

第十八条员工考勤请假及加班管理规定须经公司员工代表大会讨论通过。

第十九条本规定自公司下文之日起执行，之前公司下发文件与本规定相抵触的，以本规定为准。

第二十条本规定解释权属公司人力资源管理部门。