劳保用品佩戴管理制度

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入厂劳保穿戴安全规定(3篇)

第1篇为确保员工在生产过程中的人身安全，预防事故发生，根据国家相关法律法规及公司安全生产要求，特制定本规定。

一、适用范围本规定适用于公司所有员工，包括但不限于生产一线员工、管理人员、技术人员等。

二、劳保用品的分类及要求1. 安全防护类：- 安全帽：员工进入生产区域必须佩戴符合国家标准的安全帽，确保帽体完好无损，帽带牢固可靠。

安全帽应定期进行检验，不符合标准的应立即更换。

- 防护眼镜：从事可能产生粉尘、火花、辐射等危害作业的员工，必须佩戴符合国家标准的眼镜，防止眼部受到伤害。

- 面罩/口罩：从事可能吸入有害气体或粉尘的作业，必须佩戴符合国家标准的面罩或口罩，确保呼吸系统安全。

- 绝缘手套/靴子：从事电气作业的员工，必须佩戴符合国家标准的绝缘手套和靴子，确保操作安全。

- 防尘服：从事可能产生粉尘作业的员工，必须穿戴防尘服，防止粉尘侵入体内。

2. 个人防护类：- 工作服：员工应穿着公司统一的工作服，确保工作服整洁、完好，不得破损。

- 劳保鞋：员工应穿着符合国家标准的安全鞋，确保鞋底防滑、耐磨，鞋面结实。

- 防护手套：从事可能对手部造成伤害的作业，必须佩戴防护手套，防止手部受伤。

三、劳保用品的穿戴要求1. 安全帽：- 进入生产区域前，必须检查安全帽是否完好，帽带是否牢固。

- 安全帽应佩戴在头部正中，帽带应紧贴头部，确保安全帽不脱落。

- 不得将安全帽挂在脖子上或背在背上。

2. 防护眼镜：- 进入生产区域前，必须检查防护眼镜是否完好，透光性能是否良好。

- 防护眼镜应佩戴在眼睛前方，确保视线清晰，不受伤害。

3. 面罩/口罩：- 进入生产区域前，必须检查面罩/口罩是否完好，过滤效果是否良好。

- 面罩/口罩应佩戴在面部，确保呼吸顺畅，不受有害气体或粉尘侵害。

4. 绝缘手套/靴子：- 进入电气作业区域前，必须检查绝缘手套/靴子是否完好，绝缘性能是否良好。

- 绝缘手套/靴子应佩戴在手上和脚上，确保操作安全。

5. 工作服：- 进入生产区域前，必须检查工作服是否整洁、完好。

劳保用品佩戴管理制度

劳保用品佩戴管理制度一、背景与目的为保障员工的安全、健康和生命安全，规范劳保用品的佩戴行为，明确员工的权益和责任，制定劳保用品佩戴管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、劳保用品的种类和使用范围1.安全帽：适用于在施工、装卸等高风险作业环境下的员工。

2.防护眼镜：适用于有眼部损伤风险的员工。

3.防尘口罩：适用于粉尘环境下工作的员工。

4.耳塞、耳罩：适用于噪音环境下工作的员工。

5.防护手套：适用于有手部损伤风险的员工。

6.防护鞋：适用于在施工、装卸等高风险作业环境下的员工。

四、劳保用品的配备1.公司将根据各岗位的风险等级制定劳保用品配备方案，并定期进行评估和更新。

2.公司将根据员工的岗位及需求，统一配备合适大小的劳保用品。

五、员工的权益和责任1.员工有权获得适当的劳保用品，并在工作期间按照规定佩戴。

2.员工有义务正确佩戴劳保用品，并妥善维护和保管。

3.员工不得以任何理由私自调换或弃用劳保用品。

4.员工发现佩戴的劳保用品存在问题时，应主动向上级汇报，并及时更换或修理。

六、管理措施1.公司将设立专门的劳保用品管理部门，负责劳保用品的配发、检查和定期维护。

2.各部门应组织定期的劳保用品培训，确保员工了解正确的佩戴方法和注意事项。

3.公司将建立劳保用品使用记录，并进行定期检查，对佩戴不当或弃用劳保用品的员工进行相应处罚。

4.公司将建立健全的奖惩制度，激励员工正确佩戴劳保用品，严惩违反规定的员工。

七、附则1.本制度自发布之日起生效，并适用于公司所有员工。

2.员工若违反本制度，公司将根据违规情况进行相应处罚。

3.本制度的解释权归公司所有。

以上是劳保用品佩戴管理制度的内容，希望能对公司的员工佩戴劳保用品行为进行规范，确保员工的安全和健康。

同时，公司应不断完善和优化制度，提高员工的安全意识和自我保护能力，共同营造安全、健康的工作环境。

公司劳保用品佩戴管理制度

第一章总则第一条为保障公司员工在生产、工作中的人身安全和健康，预防职业危害，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括生产、办公、后勤等各个部门。

第三条本制度旨在规范劳保用品的佩戴、使用、保养及回收等工作，确保劳保用品发挥应有的防护作用。

第二章劳保用品的种类及要求第四条劳保用品分为以下几类：1. 个人防护用品：如安全帽、防护眼镜、防护耳塞、防护手套、防护服等；2. 防尘、防毒用品：如防尘口罩、防毒面具等；3. 防高温、防低温用品：如隔热手套、保温服等；4. 防腐蚀用品：如耐酸碱手套、防护服等；5. 其他特殊岗位防护用品。

第五条劳保用品应符合国家相关标准和规定，具备以下要求：1. 防护性能良好，能有效降低或消除职业危害；2. 舒适、便于穿戴，不影响员工正常工作；3. 耐用，使用寿命符合规定要求。

第三章劳保用品的佩戴与使用第六条员工应根据所在岗位的实际情况，正确佩戴和使用劳保用品。

第七条佩戴劳保用品时应注意以下几点：1. 严格按照劳保用品的使用说明进行佩戴；2. 劳保用品应保持完好，如有破损或损坏应及时更换；3. 不得擅自改变劳保用品的结构和功能；4. 使用劳保用品时，不得将防护面遮挡，确保防护效果。

第八条员工应自觉遵守以下规定：1. 佩戴劳保用品进入生产、工作场所；2. 不得在禁止佩戴劳保用品的区域工作；3. 不得将劳保用品借给他人使用；4. 不得擅自丢弃劳保用品。

第四章劳保用品的保养与回收第九条员工应定期对劳保用品进行清洁、保养，延长使用寿命。

第十条劳保用品回收应遵循以下规定：1. 员工离职时，应将劳保用品退回公司；2. 员工因工作原因损坏或丢失劳保用品，应按规定赔偿；3. 公司定期对劳保用品进行盘点，确保数量、质量符合要求。

第五章监督与检查第十一条公司安全管理部门负责对劳保用品的佩戴、使用、保养及回收等工作进行监督检查。

第十二条安全管理部门有权对违反本制度的行为进行纠正，并追究相关责任。

员工佩戴劳保用品管理制度

一、目的为确保员工在生产、工作中的人身安全与健康，预防和减少事故发生，提高劳动保护水平，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有在岗员工。

三、管理制度1. 劳保用品的配置（1）公司根据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，为员工配备必要的劳保用品。

（2）劳保用品包括但不限于：安全帽、工作服、防砸鞋、安全带、防护眼镜、防护手套、防护口罩、防护耳塞等。

2. 劳保用品的发放（1）新员工入职后，人力资源部将为其办理劳保用品的领取手续，并对其使用进行培训。

（2）劳保用品的发放按照岗位需求，实行按需配发，不得超出规定范围。

（3）劳保用品的发放由生产部负责，并定期检查劳保用品的发放情况。

3. 劳保用品的使用（1）员工必须按照规定佩戴和使用劳保用品，不得随意丢弃或损坏。

（2）员工在作业过程中，应严格遵守操作规程，确保劳保用品的正常使用。

（3）特殊岗位的员工，应按照岗位要求，正确佩戴和使用劳保用品。

4. 劳保用品的维护与更换（1）员工应妥善保管劳保用品，避免受潮、受热、受污染等情况。

（2）劳保用品如有损坏、磨损、老化等情况，应及时更换，不得继续使用。

（3）员工因工作需要更换劳保用品时，需向生产部提出申请，经批准后方可更换。

5. 劳保用品的回收与处理（1）员工离职时，应将劳保用品退回公司，不得私自带走。

（2）公司将对退回的劳保用品进行检查，对损坏、丢失的，将按相关规定进行处理。

四、监督与考核1. 公司将对员工佩戴劳保用品的情况进行定期检查，对违反规定的员工，将进行批评教育或处罚。

2. 各部门负责人应对本部门员工的劳保用品佩戴情况进行监督，确保制度落实到位。

3. 公司将对劳保用品的采购、发放、使用、维护、更换、回收等环节进行考核，对表现优秀的部门和个人给予表彰。

五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

劳动防护用品的管理制度(3篇)

劳动防护用品的管理制度（3篇）劳动防护用品的管理制度（精选3篇）劳动防护用品的管理制度篇1劳动防护用品是保障从业人员免遭或减轻各种人身伤害或职业危害的重要措施，是保障项目施工安全生产的基础。

为规范项目施工中劳动防护用品的配备和使用，特制定本办法。

1项目部根据作业场所中的职业危害因素及其危害程度，按照法律法规及《劳动防护用品配备标准(试行)》等标准规定，为从业人员免费提供符合国家规定的护品。

不得以货币或其他物品替代应当配备的护品。

2特种劳动防护用品购买须到有资质的专营商店或生产企业，必须具有“三证”(生产许可证、产品合格证、质量鉴定证)。

采购人员应索取“三证”的复印件备案存查。

特种劳动防护用品主要指:安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、绝缘手套…等。

3对于分包队伍自行配置的'特种劳动防护用品，项目部应索取其“三证”的复印件备案存查。

4购置的护品须经专职安全管理人员验收。

5专职安全员在劳动防护用品使用前，应按照使用要求对防护功能进行必要的检查。

6项目部应教育从业人员，按照护品的使用规则和防护要求，正确使用和配戴劳动防护用品。

确保从业人员做到“三会”(会检查护品的可靠性、会正确使用、会正确维护保养)。

7专职安全员必须随时检查从业人员劳动防护用品的配戴使用是否正确，对违规行为及时纠正。

8个人劳动防护用品的使用规定:1)进入施工现场必须戴安全帽，且应调整好帽箍、带扣后，系紧帽戴；2)电工作业必须穿绝缘鞋、戴绝缘手套，严禁酒后操作；3)搭、拆脚手架及无可靠防护措施的临边、高空作业时，必须配戴安全帽、安全带，安全带必须高挂低用、禁止打结或接长使用，系挂牢固。

4)使用打夯机、砼振捣器时，必须按规定穿绝缘鞋、戴绝缘手套；5)使用电钻、砂轮等手持电动工具作业时，必须按规定戴绝缘手套；6)吊篮作业人员必须佩戴安全帽、安全带，安全带必须系挂在保险绳上；7)电气焊工作业时，必须戴电气焊手套、使用护目镜、防护服及面罩、穿绝缘鞋。

劳动保护用品使用制度(5篇)

劳动保护用品使用制度一.目的为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，减少和预防职业病、工伤事故，特制定本规定。

二、适用范围公司员工三、内容3.1劳动保护用品：指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的用品简称劳保用品。

____公司安全组根据劳动保护相关法律法规和各部门不同岗位的工作条件、性质，制定出《劳保用品发放配发标准》，下发于各个部门并且每年进行更新，对不适合岗位要求的，及时更换。

3.3劳保用品的采购执行《采购控制程序》，由采购部依《分供方评审程序》对供方进行选择评估，提供一般劳保用品的供方必须具有省级劳动防护用品质量监督检验中心的产品合格证，提供特殊劳保用品的供方还必须取得安全生产许可证及产品安全鉴定证。

(特殊劳保用品经营单位须取得省级安全生产综合管理部门的资格认证)。

____公司对产生噪音、粉尘、有毒气体的部门配置防护耳罩(耳塞)、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩。

防护耳罩(耳塞)、防护眼镜的使用期限为一年，防尘口罩和防毒口罩使用期限为两个月。

防护耳罩(耳塞)、防护眼镜超过使用期限未损坏的，使用人继续保留使用，损坏后再进行更换。

3.4劳保用品根据配发标准进行发放，职工领用劳保用品时履行领用登记手续。

3.5防护耳罩(耳塞)、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩等劳保用品在更换时必须以旧换新，由部门进行统计更换，更换完毕后，将旧的劳保用品同统一放置于辅料仓，由辅料仓同一进行报废处理，凡不交旧品者，每件扣交新品____%金额。

3.6劳保用品在使用过程中，应正确使用，杜绝野蛮违章使用劳保用品；应做好清洗、保养工作，保持其正常的使用状态，在规定有限使用期间，发现有丢失、损坏现象，个人进行赔偿。

3.7职工离职后，必须上交所发的劳保用品，保存于部门。

若离职后未上交，部门承担新品____%的金额。

3.8行政人力资源部安全组每日对现场职工劳保用品佩戴情况进行监督检查，发现有未按规定佩戴的，对当事人进行处罚____元/次，领班负连带____元/次。

劳保用品管理制度（5篇）

劳保用品管理制度为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。

一、原则1、按节约有效的原则发放。

2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。

3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。

二、范围本制度适用于公司所有在岗员工。

三、职责权限1、综合部负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。

负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。

2、生产部和总务部负责劳保用品的采购。

3、物管中心负责劳保用品的保管，按综合部审核的领料单发放，并做好发放记录。

4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。

四、劳保用品的配备和发放1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。

2、发放办法(1)新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由综合部审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自综合部审核领用后计算使用期限。

(2)因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。

(3)换发领用劳保用品，须缴旧换新。

使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。

(4)材料式样的选择。

劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。

(5)工作服需按现有色系(灰白)、材质和样式配备(夏装轻薄透气，秋装厚暖)，并绣制企业标志，由总务部按批量比质比价采购。

(6)安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择小沿边安全帽，重量最好不超过400G;强度:经高温、低温、淋水处理后冲击力≤4900N;耐温性能:在-50摄氏度到100摄氏度情况下不变形;材质要求为ABS高强度工程塑料制成的。

劳动防护用品使用维护管理制度(五篇)

劳动防护用品使用维护管理制度公司为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。

为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。

一、劳保用品的定义、范围：本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。

二、劳保用品的管理1、劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。

必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。

使劳保用品确实起到保护劳动者安全、身心健康的作用。

2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。

3、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。

4、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。

三、劳保用品的管理1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由办公室负责。

2、劳保用品计划。

各部门应在每年____月____日前，向办公室提报下一年度所需配备、购买的计划。

办公室根据各单位员工定员的具体情况提出采购计划。

3、采购：办公室根据采购计划表实地考察后，按照质优价廉、货比三家的原则每月____日前把公司所有岗位的劳保用品采购到位四、劳保用品的使用发放管理1、使用范围。

劳保用品的发放对象为上岗工作的员工。

其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。

员工变更工种时，按新工种标准发放。

试用期员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行减发或延长使用期的办法发放；员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。

2、劳保发放登记，员工领取劳保用品必须先填报物品领取单，待部门领导审核后交办公室领取。

3、特殊药品，如鼠药，一定要购买国家规定能使用的鼠药，应加强管理，要由专人保管鼠药，要有准确的品种，数量登记。

车间劳保穿戴管理制度

一、目的为了保障员工在车间作业过程中的安全与健康，防止事故发生，提高劳动生产效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有车间及车间内从事生产、维修、检测等工作的员工。

三、劳保穿戴要求1. 进入车间作业前，必须穿戴好以下劳保用品：（1）工作服：穿着符合车间规定的统一工作服，工作服应保持整洁、完好。

（2）工作鞋：穿着符合车间规定的防滑鞋，鞋底磨损严重时应及时更换。

（3）安全帽：进入车间及作业区域必须佩戴安全帽，防止物体打击。

（4）手套：操作机械或接触化学品时，必须佩戴专用手套，防止受伤。

（5）眼镜：操作机械或接触化学品时，必须佩戴防护眼镜，防止眼睛受到伤害。

（6）耳塞：在高噪声环境下作业时，必须佩戴耳塞，保护听力。

2. 根据作业环境及工作性质，可能还需穿戴以下劳保用品：（1）防尘口罩：在粉尘环境下作业时，必须佩戴防尘口罩。

（2）防毒面具：在有毒有害气体环境下作业时，必须佩戴防毒面具。

（3）防割手套：操作锐利工具时，必须佩戴防割手套。

（4）防护服：在高温、低温、化学品等特殊环境下作业时，必须穿戴相应的防护服。

四、劳保用品的维护与保养1. 员工应妥善保管劳保用品，不得随意丢弃或损坏。

2. 每月对劳保用品进行检查，发现问题及时更换。

3. 每年对劳保用品进行一次全面检查，确保劳保用品符合国家标准。

五、奖惩措施1. 对认真执行本制度，穿戴劳保用品的员工给予表扬和奖励。

2. 对违反本制度，不穿戴劳保用品或损坏劳保用品的员工，给予警告、罚款等处罚。

3. 对因劳保用品问题导致事故发生的，追究相关责任。

六、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

劳保用品佩戴管理制度

劳保用品佩戴管理制度第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，降低岗位作业风险，减少工伤事故的发生，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括办公人员和生产一线员工。

第三条公司将励行员工参加劳保用品佩戴培训，并对员工的劳保用品佩戴情况进行定期检查和评估。

第四条公司将根据员工的实际工作内容和环境特点，提供相应的劳保用品，并保证劳保用品的质量和使用期限。

第五条公司将建立健全的奖惩制度，对能够严格遵守劳保用品佩戴管理制度的员工进行表彰和奖励；对违反劳保用品佩戴管理制度的员工进行批评和教育，并根据严重程度给予相应的处理。

第六条公司将定期对本制度进行检查和评估，及时根据实际情况进行修订和完善。

第二章劳保用品的种类和配备第七条公司将根据员工的实际工作内容和工作环境特点，配备相应的劳保用品，包括头部防护用品、眼部防护用品、呼吸系统防护用品、耳部防护用品、手部防护用品、足部防护用品等。

第八条公司将定期对劳保用品的使用情况进行调查和评估，及时更新和更换老化和损坏的劳保用品，保证员工有足够的劳保用品可供选择和使用。

第九条公司将组织员工参与劳保用品的选择和配备，鼓励员工根据个人实际情况选择合适的劳保用品。

第三章劳保用品的佩戴要求第十条公司将根据员工的实际工作环境和危害因素对劳保用品的佩戴要求进行规定，员工应严格按照规定要求佩戴劳保用品。

第十一条公司将对员工的劳保用品佩戴情况进行定期检查和评估，发现问题及时进行纠正和教育。

第十二条在特殊情况下，员工可以根据实际工作需要暂时解除某些劳保用品的佩戴，但需事先向主管领导报告并经批准。

第四章劳保用品的使用和保养第十三条员工在工作时应严格按照劳保用品的使用说明进行使用，不得随意修改和私自调整劳保用品的使用方式。

第十四条员工在使用劳保用品时应根据要求进行保养和清洁，发现劳保用品老化和损坏的情况及时报告，并送至指定地点进行更换或修理。

第十五条公司将制定劳保用品的存放管理制度，保证劳保用品的储存和保管条件符合要求。

劳保用品佩戴管理制度

劳保用品佩戴管理制度一、引言劳保用品是指用于保护劳动者在工作过程中避免受伤的各种个人防护装备和设备，如头盔、安全鞋、手套、护目镜等。

为了确保劳动者的安全和健康，保障工作场所的安全生产，制定并实施劳保用品佩戴管理制度至关重要。

二、适用范围本制度适用于所有员工，包括公司职员、工人，以及外来临时工、合同工等。

三、管理原则1. 安全第一：劳保用品的配备和佩戴是保障员工安全的第一步，公司将确保劳保用品的提供和使用符合国家相关法规和标准，并向员工提供必要的培训和指导。

2. 员工参与：公司将积极推动员工参与劳保用品的选择、配备以及佩戴管理的制定和执行，通过员工的合作和配合，共同维护工作场所的安全生产。

3. 持续改进：公司将定期进行劳保用品配备和佩戴管理的评估，采集员工的意见和建议，不断完善和改进制度，并及时解决相关问题和难题。

四、劳保用品购置和分发1. 购置原则：公司将根据工作环境的特点和风险评估结果，确定劳保用品的品种和规格，并保证所购买的劳保用品符合国家相关法规和标准。

2. 分发程序：公司将建立劳保用品库，统一管理和存放劳保用品，通过申领或领取的方式分发给员工。

员工应按照规定的程序进行申领或领取，无论是新员工还是离职员工都必须归还或交换相应的劳保用品。

3. 劳保用品更新：劳保用品的使用寿命有限，公司将定期检查和评估劳保用品的状况，及时更换损坏或过期的劳保用品，确保员工佩戴的劳保用品处于良好状态。

五、佩戴要求1. 配戴范围：根据工作环境和风险评估结果，公司将明确具体的佩戴要求，包括但不限于头盔、安全鞋、手套、护目镜、防护服等。

2. 佩戴规定：员工在工作时间内应严格按照公司要求佩戴劳保用品，不得随意更改或不佩戴。

如有特殊情况需要调整，应提前向主管或安全管理人员报备并获得批准。

3. 佩戴检查：公司将定期进行佩戴检查，确保员工佩戴的劳保用品符合要求，并及时解决佩戴不到位或不正确的问题。

六、培训和宣传1. 新员工培训：公司将在新员工入职培训中加强劳保用品佩戴管理的培训，使员工了解并掌握正确的佩戴方法和注意事项。

穿戴劳保用品规章制度

穿戴劳保用品规章制度一、为了保障员工在工作过程中的安全和健康，维护企业的生产秩序，特制定本规章制度。

二、适用范围本规章制度适用于所有员工在工作场所进行工作时必须遵守的相关规定。

三、穿戴劳保用品的种类及使用范围1. 头部劳保用品：包括安全帽、防护眼镜等；主要适用于需要进行高空作业、机械作业等高风险的岗位。

2. 呼吸道劳保用品：包括口罩、防毒面具等；主要适用于有粉尘、有害气体等存在的岗位。

3. 手部劳保用品：包括手套、防护指套等；主要适用于接触有毒、可燃、刺激性物质的岗位。

4. 脚部劳保用品：包括防静电鞋、作业鞋等；主要适用于需要长时间站立、需要防护的岗位。

5. 身体劳保用品：包括防护服、防护背心等；主要适用于需要接触有害物质、高温等环境的岗位。

四、穿戴劳保用品的管理1. 企业要提供符合国家标准的劳保用品，保证其质量和功能符合要求。

2. 员工接受劳保用品后要认真查看其完好性，如发现有损坏或者失效的情况要及时更换或修理。

3. 员工需要根据自己的工作特点和所处环境选择适合的劳保用品，禁止擅自更换或者不戴劳保用品。

4. 员工在离开工作岗位时要将劳保用品整理好，放回指定的位置，保持清洁干净。

五、穿戴劳保用品的要求1. 员工在进行工作时必须全程佩戴劳保用品，切忌擅自脱掉或者私自调整。

2. 员工要妥善保管自己的劳保用品，避免遗失或者被他人使用。

3. 员工在发现自己使用的劳保用品有问题时要及时汇报给相关负责人处理。

4. 员工要定期参加有关劳保用品的培训和考核，提高对劳保用品的认识和正确使用。

六、穿戴劳保用品的检查和监督1. 相关部门要定期对员工的穿戴劳保用品情况进行检查和监督，发现问题要及时处理。

2. 发现员工违反规定未穿戴劳保用品的，要依照公司规定给予相应的处罚。

3. 对于长期不遵守规定、严重影响工作的员工，要追究其责任，严格执行公司制度。

七、违反规定的处理1. 对于违反规定不穿戴或者擅自更换劳保用品的员工，先给予口头警告，再严重情况下给予书面警告。

劳动防护用品管理制度(5篇)

劳动防护用品管理制度一、使用劳动防护用品的原则要求1.使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。

2.使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。

3.劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。

使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。

4.特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。

5.职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。

6.不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。

对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。

防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。

7.劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。

二、劳动防护用品的管理1.劳动防护用品的发放标准和发放周期，由企业的安全、技术部门根据《劳动防护用品配备标准》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。

2.对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面县，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。

3.安全、技术部门应对购进的劳动防护用品进行验收。

安全、技术部门和工会组织进行督促检查。

____公司采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。

对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。

5.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。

如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。

6.防毒面具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地选择相应的滤毒罐(盒)，每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家标准规定，定期更换滤毒罐(盒)。

员工穿戴劳保用品管理制度

第一章总则第一条为保障公司员工在生产、工作过程中的安全与健康，预防事故发生，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司将严格按照国家相关标准，为员工提供符合要求的劳保用品，并确保员工正确穿戴和使用。

第二章劳保用品的配备与发放第四条公司根据不同岗位的工作性质和风险等级，为员工配备相应的劳保用品，包括但不限于以下类别：1. 个人防护装备：安全帽、工作服、防砸鞋、安全带、防护眼镜、防护手套、防护耳塞等；2. 呼吸防护用品：防尘口罩、防毒面具等；3. 防护用品：绝缘手套、绝缘鞋、防护服等；4. 其他：肥皂、洗衣粉等。

第五条劳保用品的采购、验收、保管、发放等工作由公司后勤部门负责。

第六条劳保用品的发放按照以下原则：1. 根据岗位需求，为员工配备相应的劳保用品；2. 新员工入职后，在试用期内发放工服、工鞋、安全帽等；3. 试用期满后，根据公司劳保用品配备标准，为员工配备相应劳保用品；4. 员工因工作需要，可申请更换或补充劳保用品。

第三章劳保用品的使用与维护第七条员工必须按照规定穿戴劳保用品，不得擅自更改、丢弃或损坏。

第八条员工在使用劳保用品时，应遵守以下规定：1. 正确穿戴，确保劳保用品的防护性能；2. 定期检查劳保用品的完好性，发现问题及时更换；3. 不得将劳保用品用于非工作场所；4. 不得将劳保用品借给他人使用。

第九条员工应定期对劳保用品进行清洁、保养，保持其清洁、干燥、完好。

第四章监督与检查第十条公司安全生产管理部门负责对劳保用品的配备、发放、使用、维护等工作进行监督检查。

第十一条对违反本制度规定，不穿戴或不当使用劳保用品的员工，公司将按照公司规章制度进行处罚。

第五章附则第十二条本制度由公司安全生产管理部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

第十四条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

公司劳保穿戴管理制度

公司劳保穿戴管理制度第一章总则为了保障员工的安全和健康，预防和减少工作场所事故和职业病，我公司特制定本劳保穿戴管理制度，以规范员工在工作过程中劳保用品的选择、佩戴和保养。

第二章劳保用品的选择1. 根据员工的岗位特点和工作环境，公司将提供相应的劳保用品，并确保符合国家相关标准和法规。

2. 员工应根据实际工作需要选择合适的劳保用品，不得私自更换或弃用。

3. 对于特殊岗位的员工，公司将根据需要提供专门定制的劳保用品。

第三章劳保用品的佩戴1. 员工在工作过程中应正确佩戴相关劳保用品，包括但不限于安全鞋、安全帽、防护眼镜、耳塞等。

2. 佩戴劳保用品的员工应定期检查用品的磨损情况，如有破损或失效应及时更换。

3. 在使用劳保用品期间，员工应保持其整洁和清洁，确保使用效果。

第四章劳保用品的保养1. 员工应按照公司提供的保养要求对劳保用品进行定期检查和清洁，确保其性能完好。

2. 对于需要充电或更换零配件的劳保用品，员工应注意及时处理或向相关部门报告。

3. 员工应妥善保管自己的劳保用品，不得私自借用或转让给他人。

第五章禁止事项1. 员工在工作过程中不得将劳保用品随意丢弃或损坏，应保持用品的完整性和清洁。

2. 员工不得私自更换或调整劳保用品，如有需要应向相关部门申请并经批准。

3. 禁止员工无故拒绝佩戴或使用规定的劳保用品，违者将受到相应的处理。

第六章监督检查1. 公司将定期对员工的劳保用品进行检查，发现问题及时提出整改要求。

2. 员工在工作过程中如发现劳保用品有破损或失效的情况应立即报告相关部门。

3. 对于发现违反劳保穿戴管理制度的情况，公司将按照公司规定对责任人进行相应的处罚。

第七章处罚措施对于违反劳保穿戴管理制度的员工，公司将根据情节轻重进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、调岗或停职等。

第八章附则1. 本劳保穿戴管理制度自发布之日起生效，并适用于公司全体员工。

2. 公司保留对本管理制度的最终解释权，并有权根据实际情况对其进行调整和修改。

劳保穿戴管理制度

劳保穿戴管理制度第一部分总则为了提高企业员工的劳保意识，保障员工的健康安全，减少工伤事故的发生，维护企业的稳定生产，根据《中华人民共和国劳动法》《劳动保护管理条例》等相关法律法规，结合企业实际，制定本制度。

第二部分范围本制度适用于全体在职员工。

第三部分穿戴保护用品的责任1. 所有员工都有义务遵守本制度和相关安全规定，正确佩戴劳保用品，并确保其完好无损。

2. 部门经理对自己的部门员工的穿戴情况负全面的管理责任，确保员工佩戴劳保用品。

第四部分劳保用品的管理1. 劳保用品应有专人进行检查、清点和定期更新，确保其有效性和完好性。

2. 使用劳保用品时应保持其清洁，发现损坏的应及时更换。

3. 对于特殊需要更换的劳保用品，应在保质期内进行更换。

第五部分穿戴规定1. 头部保护用品：在高空、地下、机械加工车间等对头部有伤害的工作岗位上，员工必须戴安全帽。

2. 眼部保护用品：在金属加工、木工、化工、电焊、电镀、喷漆等易有飞溅伤害的作业中，员工必须佩戴安全眼镜或面罩。

3. 呼吸道保护用品：在化工、冶金、农药、涂漆、化妆品制造以及有毒气体和有害微粒的工作环境中，员工必须佩戴口罩。

4. 耳部保护用品：在噪音污染场所，员工必须佩戴耳塞或耳罩。

5. 手部保护用品：在金属加工、机械装配、玻璃加工等易受手部伤害的场合，员工必须佩戴护手套。

6. 脚部保护用品：在建筑施工、机械车间、物流等易受脚部伤害的工作环境中，员工必须穿戴安全鞋。

第六部分员工教育与培训1. 新员工入职时应接受劳保穿戴教育和培训，了解劳保用品的使用方法和要求。

2. 定期组织员工进行劳保用品的使用培训，提高员工劳保意识和知识水平。

第七部分管理评估1. 部门经理每月应对其部门员工的劳保用品使用情况进行评估，并制定改进措施。

2. 劳保管理部门应定期对各部门的劳保用品使用情况进行抽查评估。

第八部分惩罚措施1. 对于违反穿戴规定的员工，先行口头警告，情节较重者将进行书面警告。

劳保用品佩戴管理制度

劳保用品佩戴管理奖惩制度一、目的1.1为了保护员工的安全与健康，合理正确使用劳保用品，避免职业病危害以及工伤事故的发生。

二、范围2.1凡是进入车间人员（包括外来车司机、客户、应聘者等）。

三、定义3.1为防止各种职业中毒和外伤而发给员工使用的各种用品统称为劳动保护用品。

各种劳保用品是保护员工在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施。

四、各部门所必须佩戴的劳保用品车间：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、防护眼镜等。

（注：以上部分劳保分工种佩戴，详细按照各工种安全操作规程劳保佩戴要求执行）五、佩戴规定5.1进入作业现场操作人员，必须按照公司劳保用品佩戴要求进行佩戴，对于外来客户必须佩戴安全帽进入车间。

5.2特殊人员由于个人身体原因不能佩戴劳保用品，需经过公司领导批准后，才可酌情考虑。

5.3劳保用品一般按照法定期限和公司规定的周期进行更换。

严禁使用破损、无效果的防护用品，破损、无效的防护用品应立即更换。

5.4劳保用品领用实行以旧换新签名制，从而保证劳动者佩戴的合理性。

5.5公司根据每个工种工作场所的不同分配与其岗位职业病危害因素相适应的劳保用品，每位员工都必须正确佩戴劳保用品并接受监督。

5.6劳保用品佩戴、使用基本原则是在不影响完成正常巡检（看、听、摸等）和操作及在保证安全生产的前提下规范正确使用。

5.7劳保用品的使用监督，部门主管负主要责任。

5.8根据生产现场具体环境情况进行配备和调整。

六、处罚规定6.1对于外来客户没有佩戴安全帽（需提前准备3—5个安全帽放于门卫室或办公司）的行为，直接处罚公司内部负责接待人员，50元/人·次。

凡是在车间现场作业人员未按岗位安全操作规程要求佩戴劳保用品者，第一次发现，予以警告处罚，并立即整改佩戴。

第二次发现，当事人处罚30元/人，无需本人签名确认，并立即整改佩戴，连带直接领导处罚，50元/人·次（例：员工直接领导班长，班长直接领导车间主任）。

员工劳保穿戴管理制度

员工劳保穿戴管理制度第一章总则为了保障员工的人身安全和健康，提高工作效率，建立健康的工作环境，提高企业的整体形象，特制定本员工劳保穿戴管理制度。

第二章劳保用品的管理1. 企业应当配备适量合适的劳保用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等，并定期检查和更新。

2. 员工在工作时应当按照规定穿戴劳保用品，并做好维护保养工作，确保劳保用品的有效使用。

3. 劳保用品的选择应当符合国家标准，质量可靠。

第三章劳保用品的使用1. 员工应当严格按照规定佩戴劳保用品，不得私自调整或放弃使用。

2. 使用劳保用品时应当注意细节，确保安全帽扣紧、防护眼镜清洁、防护手套完整等。

3. 在特定工作场景下，如果劳保用品破损或失效，员工应当立即停止工作并报告相关人员进行更换。

第四章劳保用品的维护1. 员工应当定期对劳保用品进行检查，如发现有损坏或者老化现象，应当及时更换。

2. 在使用过程中，应当妥善保管劳保用品，避免出现遗失或被盗的情况。

3. 对于一次性用品，员工使用完毕后应当及时丢弃，不得重复使用。

第五章管理措施1. 企业应当建立完善的员工劳保穿戴管理制度，明确责任部门和相关人员。

2. 对于严重违反劳保穿戴规定的员工，企业应当依据相关规定给予纪律处分。

3. 对于劳保穿戴管理不到位的问题，企业应当及时整改，并加强培训和宣传工作，提高员工的劳保意识。

第六章处罚规定1. 对于故意不按规定佩戴劳保用品的员工，企业可以视情节轻重给予口头警告、书面警告、扣工资等处罚。

2. 对于造成严重后果的违规行为，企业有权终止与员工的劳动合同。

第七章附则1. 本制度经企业领导审核通过后执行，如有需要修改，需经过相关部门协商后实施。

2. 员工应当严格遵守本管理制度的规定，如有违反，应当承担相应的法律责任。

3. 本制度自发布之日起生效。

以上就是员工劳保穿戴管理制度的相关内容，希望员工认真遵守，共同维护企业安全、健康的工作环境。

车间劳保佩戴管理制度

一、总则为了保障车间员工的人身安全，预防工伤事故的发生，提高劳动保护意识，根据国家有关法律法规和公司相关规定，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有车间及相关部门的员工。

三、劳保用品的分类及佩戴要求1. 个人防护装备（PPE）（1）头部防护：员工应佩戴符合国家标准的安全帽，进入危险区域或高空作业时必须佩戴。

（2）眼部防护：从事可能产生飞溅物、有害气体、粉尘等工作时，应佩戴符合国家标准的安全眼镜。

（3）呼吸防护：从事有毒有害气体、粉尘作业时，应佩戴符合国家标准的安全口罩或防尘面具。

（4）手部防护：从事机械操作、高温作业等，应佩戴耐高温、耐磨损的手套。

（5）足部防护：从事机械操作、高空作业等，应穿着防砸、防滑的安全鞋。

2. 工作服及防护服（1）工作服：员工应穿着公司统一配备的工作服，不得穿拖鞋、凉鞋等不符合规定的鞋子。

（2）防护服：从事高温、低温、腐蚀性气体等特殊环境作业时，应穿着相应的防护服。

四、劳保用品的发放与管理1. 劳保用品的发放（1）新员工入职后，由人力资源部门统一发放劳保用品。

（2）员工因工作需要更换或损坏劳保用品时，应向人力资源部门申请，经批准后更换。

2. 劳保用品的管理（1）人力资源部门负责劳保用品的采购、发放、回收和报废。

（2）各部门负责人负责本部门劳保用品的使用、保管和维护。

（3）劳保用品的回收：员工离职或因故不再使用时，应将劳保用品交还人力资源部门。

五、监督检查与奖惩1. 监督检查（1）人力资源部门定期对各部门的劳保用品佩戴情况进行检查。

（2）各部门负责人对本部门的劳保用品佩戴情况进行日常监督检查。

2. 奖惩（1）对严格遵守本制度，佩戴劳保用品的员工，给予表扬和奖励。

（2）对违反本制度，不佩戴劳保用品或故意损坏劳保用品的员工，给予批评教育，情节严重者，予以处罚。

六、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

注：本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和公司相关规定执行。

关于劳保用品使用规范及管理的制度

关于劳保用品使用规范及管理的制度劳保用品使用规范及管理制度一、总则为保护员工的人身安全和健康，提高劳动效率，规范劳保用品的使用和管理，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有公司员工。

三、劳保用品的定义劳保用品指的是为保障劳动者的人身安全和健康而提供的个人防护用品，包括但不限于头盔、防护眼镜、防护服、手套、口罩等。

四、使用规范1.员工在工作中必须佩戴规定的劳保用品，不得私自放弃使用或减少使用。

2.劳保用品必须符合国家标准，并经过合格的检测和认证。

3.劳保用品的选购应根据不同岗位的具体工作环境和风险因素来确定，确保其功能和保护效果。

4.劳保用品必须正确佩戴和使用，不得擅自改变或改造。

5.劳保用品有损坏或过期应及时更换，不得继续使用。

五、使用管理1.公司将根据不同岗位的工作环境和风险因素，制定相应的劳保用品使用管理清单。

2.员工必须按照清单规定的劳保用品佩戴要求进行使用。

3.劳保用品由公司统一采购，并按照规定的期限进行更换。

4.公司要做好劳保用品的库存管理，确保供应充足。

5.劳保用品的发放应进行登记，记录使用人员、数量、日期等相关信息。

六、培训与宣传1.公司应定期对员工进行劳保用品的正确使用方法进行培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

2.公司应定期组织劳保用品的宣传活动，强调使用劳保用品的重要性和必要性。

七、责任追究1.员工不按照规定佩戴或使用劳保用品，造成事故的，将承担相应的责任。

2.劳保用品管理人员对劳保用品的选择、发放和更换负有责任，如发现问题应及时处理。

八、监督与检查1.公司将组织专门的管理人员负责劳保用品的监督与检查工作，确保使用情况符合规定。

2.员工有权对劳保用品的质量和使用情况提出意见和建议，公司应及时处理并回应。

九、附则1.本制度的解释权归公司所有。

2.本制度自发布之日起生效，如有补充或修改将提前通知员工。

通过制定和执行劳保用品使用规范及管理制度，可以有效地保护员工的人身安全和健康，减少工作风险，提高工作效率。