安保处奖惩制度
安保人员奖惩制度范本
安保人员奖惩制度范本一、总则为加强安保队伍建设，提高安保人员的工作积极性和职业素质，确保公司安全和治安秩序，制定本奖惩制度。
二、奖励1. 表现突出（1）在工作中表现出色，收到客户表扬信、锦旗或其他表扬方式的；（2）成功防止或处置重大安全事故，避免公司及客户经济损失达5000元以上的；（3）积极参与违法犯罪分子的抓捕工作，被公安机关表彰的；（4）在工作中勇于提出合理化建议，经采纳实施后取得显著成效的；（5）维护公司声誉、利益，避免重大损失的；（6）其他有显著功绩的行为。
2. 奖励方式（1）精神奖励：包括通报表扬、颁发荣誉证书等；（2）物质奖励：包括奖金、奖品等；（3）晋升机会：表现突出的安保人员将优先考虑晋升职位。
三、惩罚1. 违反规定（1）迟到、早退半小时以内的；（2）未按要求着装或着装不整的；（3）在岗位上阅读书籍、报刊、收听录音机等与工作无关物品的；（4）私自拨打与工作无关的电话或将电话借给他人使用的；（5）擅自离岗或容留非执勤人员上岗的；（6）不服从领导安排，不按时换岗，违反工作规定的；（7）工作态度不认真、散漫，相互打闹的；（8）其他违反公司规章制度的行为。
2. 惩罚方式（1）口头警告：对违反规定的安保人员进行口头警告；（2）书面警告：对违反规定的安保人员进行书面警告；（3）罚款：对违反规定的安保人员视情节轻重处以10-20元不等的罚款；（4）停职：对违反严重规定的安保人员予以停职处理；（5）解除劳动合同：对严重违反规定且屡教不改的安保人员，解除劳动合同。
四、其他规定1. 本奖惩制度适用于公司所有安保人员；2. 奖惩决定由安保部负责组织实施；3. 奖惩决定应当公平、公正、公开，接受公司内部监督；4. 奖惩记录将作为安保人员年度考核的重要依据；5. 本奖惩制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充；6. 本奖惩制度解释权归公司所有。
通过制定完善的安保人员奖惩制度，有助于提高安保人员的工作积极性、职业素质和责任感，确保公司安全和治安秩序。
安保奖罚管理制度
安保奖罚管理制度第一章总则为规范安保人员的行为，激励其积极履行职责，同时对违反规定的行为进行惩处，保障安全保卫工作的顺利进行，特制定本奖罚管理制度。
第二章奖励措施1. 优秀奖安保人员在日常工作中表现突出，对发现并处理各种安全隐患、积极配合其他部门工作等方面表现出色者，给予优秀奖奖励。
2. 表扬信对在工作中表现突出的人员，可以发放表扬信，表彰其在工作中的出色表现。
3. 物质奖励安保人员在工作中表现突出，对发现并处理各种安全隐患、助人为乐等方面表现出色者，可以给予一定额度的物质奖励。
4. 荣誉称号对在工作中表现突出、服务态度好、工作业绩突出的人员，可以授予荣誉称号，如“优秀安保人员”、“安全卫士”等。
第三章惩罚措施1. 警告处分对安保人员轻微违规行为的，给予口头或书面警告处分，提醒其注意并纠正错误。
2. 记过处分对重复或较为严重的违规行为，给予记过处分，视情节轻重可以降低职务等级或者取消优待政策。
3. 记大过处分对严重违规行为的安保人员，给予记大过处分，同时取消其所享受的一切优待政策，并视情节严重程度可以予以降级，直至开除处分。
第四章奖罚管理程序1. 工作绩效评定定期对安保人员的工作绩效进行评定，将表现突出的人员列入奖励名单，并给予相关的奖励措施。
2. 违规行为处理对于违规行为，应当进行认真的调查，依据调查结果给予相应的惩罚措施。
同时，应当尊重法律程序，遵循法律规定进行处理。
3. 监督检查设立监督检查机构，对安保人员的行为进行定期监督和检查，及时发现问题进行处理。
第五章附则本制度自颁布之日起实施，如有需要修改的地方，需经相关部门批准，方可进行修改。
本制度的解释权归安保管理部门所有。
保安奖惩制度
保安奖惩制度为加强园区安全工作，加强安保队伍自身建设，进一步调动保安工作积极性，制定如下制度：一、奖励制度1、全年无任何违规违纪，认真履行岗位职责的给予表扬，并根据园区实际情况给予物资、精神奖励。
2、见义勇为，制止或抓获进入园区、家属区进行偷盗、破坏的不法人员，奖励400元。
3、遇到突发事件、火灾、险情或不法行为等能挺身而出，及时处理和汇报；积极参加抢险救灾，保卫园区人员生命及财产安全，成绩显著者，奖励300元。
4、为做好园区安全保卫工作积极出谋划策，所提合理化建议实行后效果明显者，奖励200元。
5、保安队按照《园区保安服务考核细则》每月考核等次在良好及以上，给予保安班（队）长分别发放100元职务奖补。
6、其他视情况酌情给予奖励。
二、惩罚制度1、严格遵守劳动纪律。
上班期间旷工的，每次扣50元；擅自离开工作岗位0.5—1小时的，每次扣10元；2、认真履行岗位职责。
因工作失职发生偷盗行为的，视情节轻重每次扣50-200元；3、严格执行外来人员及车辆进出校门登记制度及物品出入检查制度，按规定时间开关门。
如有外来人员（含推销人员）未登记进入院内并严重影响教学、生活或办公秩序的，每次扣20-50元；4、严格执行交接班制度。
如有交接班迟到导致缺岗的，每次扣20元；5、严格执行夜间巡逻巡查制度，经检查发现未按要求巡逻巡查的，每次扣20元；6、门卫室内严禁喝酒，上班时间严禁酗酒，禁止做其他与上班无关的事情。
如有违反，每次扣10—50元；7、工作期间，必须精神饱满，态度端庄，着装整齐，认真负责。
如有着装不整齐、消极怠工的，视情况每次扣10元；8、每天做好门前与室内清洁卫生工作，禁止在门卫室周围乱停乱放车辆、乱丢乱扔垃圾，如有违反的，视情节轻重每次扣10元；9、其他违反园区及保卫处有关规章制度的行为，视情况予以扣款。
10、本制度从2019年10月1日起施行。
酒店安保人员奖惩制度范文
酒店安保人员奖惩制度范文酒店安保人员奖惩制度篇1为加强保安队伍管理，严肃工作纪律，切实提高保安人员的自身素质，充分调动保安人员工作积极性，做到奖优罚劣，利用奖罚制度规范保安人员的工作行为，现制定《保安人员奖惩制度》如下：一、为鼓励保安人员立功受奖，对有下列行为之一者，给予奖励：1、因工作表现突出，收到客人锦旗，表扬信、为酒店赢得荣誉者;2、在执勤中堵截被盗物资，使酒店及客人避免经济损失达千元以上者;3、在执勤中抓获违法犯罪分子被公安机关收审，处以行政拘留以上处罚者;4、防止事故发生和忠于职守，制止治安案件发生者，视情节轻重给予奖励;5、维护公司声誉、利益免受重大损失者;6、对保安工作提出合理化建议，经采纳实施富有成效者;7、有其它功绩者。
二、按照行为规范的要求，对违反规定的保安人员，为达到以惩为戒的目的，对有下列行为之一者，视情节轻重处以罚款10-20元。
并对违反以下规定两次的，除罚款以外，给予警告一次。
1、迟到早退在半个小时以内的。
2、对保安人员仪表形象的要求(如发蓄、蓄须，染发等)执勤时佩戴饰品(如戒指、项链等);3、执勤时不着保安服装或着装不整(包括服装不清洁);4、执勤时看书报等刊物，收听录音机及做与工作无关的其它事情;5、私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用;6、执勤时私自待客或容留非执勤人员;7、不服从领导安排，不按时换岗，违反工作规定;8、工作态度不认真、散慢，执勤中相互打闹;9、违反行内规范的其它情形，且情节较轻的。
三、对违反行为规范要求，有下列行为之一者，视情节轻重，处以罚款30—50元，并给予警告一次。
1、擅自脱岗、串岗、未造成严重后果的;2、上岗前饮用含有酒精类饮品;3、因工作失职，客人提出意见或不满的;4、未经允许，私自与他人串班或离开岗位者;5、不按时参加集体会议或集体活动者;6、违反行为规范的其它情形且情节较重的。
四、对严重违反行为规范的要求，有下列行为之一者，按规定予以辞退。
学校安保奖惩制度
一、制度目的为确保学校教育教学秩序稳定，保障师生人身和财产安全，提高学校安保工作水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体安保人员及校内其他相关人员。
三、奖惩原则1. 奖罚分明，奖优罚劣；2. 公正、公平、公开；3. 奖励与惩罚相结合，以奖为主，罚为辅；4. 鼓励先进，鞭策后进。
四、奖励措施1. 表彰奖励：（1）对在安保工作中表现突出、成绩显著的安保人员，给予表彰；（2）对在突发事件、安全保卫工作中表现突出的个人或集体，给予表彰；（3）对提出合理化建议，为学校安保工作做出贡献的个人，给予表彰。
2. 获奖奖励：（1）给予物质奖励，如奖金、奖品等；（2）在年度考核中给予加分；（3）优先推荐参加上级部门组织的培训、考察等活动。
五、惩罚措施1. 警告：（1）对工作态度不端正、玩忽职守、违反工作纪律的安保人员，给予警告；（2）对在工作中出现失误，但未造成严重后果的，给予警告。
2. 记过：（1）对违反学校规章制度，造成不良影响的，给予记过；（2）对在工作中出现重大失误，造成严重后果的，给予记过。
3. 离职：（1）对连续两年考核不合格的安保人员，给予离职处理；（2）对严重违反学校规章制度，造成严重后果的，给予离职处理。
六、奖惩程序1. 发现问题：由学校安保部门或相关人员发现安保工作中的问题；2. 调查核实：由学校安保部门或相关部门进行调查核实；3. 审批决定：由学校安保部门或相关部门提出奖惩建议，报学校领导审批；4. 宣布执行：由学校安保部门或相关部门向受奖惩人员宣布奖惩决定，并予以执行。
七、附则1. 本制度由学校安保部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
通过实施本制度，我校将进一步加强安保工作，提高安保人员的责任感和使命感，为学校教育教学秩序稳定和师生人身财产安全提供有力保障。
安保部奖罚管理制度
安保部奖罚管理制度第一章总则第一条为规范安保部人员的工作行为，提高工作效率和专业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司安保部全体工作人员。
第三条本制度原则上适用于公司安保部全体工作人员，有不足之处，应酌情参照其规定。
第四条安保部全体工作人员应当牢固树立“严于律己、宽以待人”的工作原则，时刻维护公司形象。
第五条本制度的解释权归安保部领导班子所有。
第二章奖励管理第六条对在工作中表现出色，取得显著成绩的人员，公司将给予适当的奖励。
第七条奖励包括但不限于表彰、物质奖励、晋升等形式。
第八条奖励原则：（一）奖励应当公正、公开、及时。
（二）奖励应当建立在对工作成果的客观评价基础之上。
第九条奖励程序：（一）申报奖励：由工作人员自荐或领导提名，并向所在单位领导提交相关申请材料。
（二）审定奖励：单位领导及时审议相关申请材料，根据实际表现情况决定是否予以奖励。
（三）奖励实施：对通过审定的奖励人员进行公示，并予以奖励。
第十条奖励种类：（一）优秀员工奖：对在工作中表现突出、取得显著成绩的人员进行表彰。
（二）安全生产奖：对在安全生产工作中做出贡献的人员予以奖励。
第十一条奖励标准：（一）绩效考核优秀：在年度绩效考核中获得“优秀”评定的人员可获得优秀员工奖。
（二）先进工作者：在工作中取得显著成绩，受到广泛赞誉的人员可获得先进工作者奖。
第十二条奖励发放：（一）物质奖励：奖励对象可获得一定金额的奖金或物资。
（二）晋升奖励：奖励对象可获得相应职务的晋升。
第三章惩罚管理第十三条对违反工作纪律、失职、渎职、违法行为的工作人员，公司将给予惩戒。
第十四条惩罚种类：（一）警告：口头或书面警告。
（二）记过：予以书面警告并记入档案。
（三）降职：降低职务层次。
（四）撤职：撤销原有职务。
（五）解聘：解除劳动合同。
第十五条惩罚原则：（一）惩罚应当合法、合情、合理。
（二）对不同性质的违纪行为应有不同的处理措施。
第十六条惩罚程序：（一）调查核实：对违纪行为进行调查核实，了解情况。
安保工作奖惩制度
安保工作奖惩制度安保工作奖惩制度（通用5篇）安保工作奖惩制度1一、贯彻执行《实施办法》成绩显著的部门或个人，有下列情况之一，由本校视情给予表彰，可给予100元至500元奖励。
1、认真开展治安保卫工作，严格执行本《实施办法》，落实各项安全防范措施，在预防案件预防治安灾害事故等方面成绩显著的。
2、协同公安机关破获木校范围内的各种政治、刑事案件，或积极检举、揭发违法犯罪行为成绩显著的。
3、及时发现和制止违法犯罪行为，消防治安灾害事故隐患，使国家、集体和职工财产、生命免受或减少损失的。
4、妥善调解处理各种纠纷，防止矛盾激化或对有轻微违法行为的人员帮教转化工作成绩显著的。
5、因治安保卫工作成绩突出，受到上级嘉奖、记功的。
二、失职、违章行为尚不够《刑法》、《治安管理处罚法》等法律行规、处罚的，按木《实施办法》有关规定处理。
有下列情形之一的，赔偿部分或全部经济损失，扣除奖金并可给予行政处分。
1、同有关人员未打招呼翻墙越门进入校园的。
2、不尽法律义务、知情不报、隐瞒违法犯罪等有碍于案件侦破的。
3、看、抄、传、听黄色淫秽书刊、图片、录像的。
4、故意损坏学校内部装饰或各种标志的。
5、偷窃少量公私财物的。
6、参与赌博的。
7、违反制度引起火警的。
8、危害他人人身安全，干扰他人正常工作与生活的。
安保工作奖惩制度21、组织定期或不定期的治安保卫工作检查，及时发现和消除事故隐患和治安防范工作中的漏洞及其它不安全因素。
2、认真做好记录，定期进行分析制度，找出原因，全面落实各项安全保卫措施。
3、建立和完善各项考核和奖惩制度，具有下列事迹之一的单位和个人，由当地人民政府、上级主管部门或公安机关给予表彰和奖励：⑴执行安全保卫制度，落实安全防范措施成绩显著的。
⑵发现并制止违法犯罪行为，事迹突出的。
⑶避免治安灾害事故发生或在抢捡救灾中事迹突出的。
⑷协助公安机关查破案件事迹突出的。
⑸在安全保卫工作中认真负责、忠于职守、成绩显著的。
具有下列情形之一的单位或个人，由公安机关责令限期整改、通报批评，建立上级主管部门或所在单位对主要负责人、直接责任人给予行政处分，违反治管理规定的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》给予处罚，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
学校安保奖惩管理制度
学校安保奖惩管理制度为了维护学校的安全和稳定，保障师生的生命财产安全，学校制定了安保奖惩管理制度。
该制度旨在规范学校内部安全管理，加强安全意识，促进师生和校园环境的和谐发展。
以下是学校安保奖惩管理制度的具体内容：一、安全管理责任1.校领导班子负总责，保卫处具体负责学校的安全工作，各部门、各班级负责实施学校安保制度。
2.各部门、各班级要定期组织安全会议，传达相关安全知识，制定安全管理计划和预案，及时处理安全事件。
3.学校将建立安全督查制度，定期对各部门、各班级的安全管理工作进行督查，发现问题及时整改，确保安全工作的有效开展。
二、安全教育与培训1.学校将定期组织师生开展安全教育活动，学习掌握应急处理和自我保护知识，提高安全意识和应对能力。
2.学校将安排专业教师或外部专家进行安全培训，使师生更加深入了解安全知识和技能，提升应急处理能力。
3.学校将开展消防演练、逃生演练等活动，提高师生的应急反应和逃生技能。
三、安全巡视与防范1.学校将建立安全巡查制度，定期对学校各区域、重点部位进行安全巡视，发现安全隐患及时整改，确保校园安全稳定。
2.学校将加强校园周边的安全防范，与周边社区、警方等部门建立紧密联系，共同维护学校周边秩序。
3.学校将对进出校园人员进行严格管理，制定相应的校园准入规定，确保校园内部的安全。
四、安全奖惩管理1.奖励措施：对在安全工作中表现突出的个人、班级和部门给予奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
2.惩罚措施：对违反安全规定、疏漏职守、有意破坏学校安全的个人、班级和部门给予相应的纪律处分，包括批评教育、通报批评、警告甚至劝退等。
3.学校将建立安全绩效考核制度，评选出学校安全管理工作的先进个人和集体，激励广大师生积极参与安全管理工作。
五、安全事件处理1.学校将建立健全的安全事件处理机制，对发生的安全事件及时进行处置，保障师生的生命财产安全。
2.学校将制定相关应急预案，确保在发生突发事件时能够迅速有序地应对，最大限度地减少损失。
安保人员奖惩措施方案
安保人员奖惩措施方案一、引言安保人员是维护社会治安和保障公共安全的重要力量，其工作涉及到社会的稳定和人民的安全。
为了激励安保人员的积极性和责任心，同时也为了规范其工作行为，制定一套科学合理的奖惩措施方案是非常必要的。
二、奖励措施1.先进个人奖励针对表现突出、工作出色的安保人员，可以设立先进个人奖励制度。
可以根据其工作成绩、服务质量、专业技能等方面进行评定，给予物质奖励、荣誉称号或晋升机会等激励措施，以激发其进一步提高工作水平和积极性。
2.集体奖励对于在重大活动、突发事件或紧急情况中表现出色、团结协作的安保团队，可以进行集体奖励。
可以通过表彰大会、颁发奖杯、发放奖金等形式，激励团队成员继续发扬优秀的工作作风，提升整体工作效能。
3.荣誉称号设立一系列的荣誉称号，如“优秀安保人员”、“模范安保队长”等，以表彰那些在工作中展现出顽强拼搏、无私奉献的安保人员。
这些称号可以作为安保人员的荣誉标志，不仅激励其自身，也起到了榜样的作用，带动其他人员积极向上。
三、惩罚措施1.警告处分对于违反工作纪律、失职渎职或轻微违规的安保人员，可以给予警告处分。
警告处分可以通过书面形式发放，明确指出其违规行为，告诫其遵守规章制度，纠正错误，以免影响整体工作秩序。
2.记过处分对于违反工作纪律、失职渎职或较为严重的违规行为的安保人员，可以给予记过处分。
记过处分可以作为一种惩戒手段，对其进行警示教育，促使其反思并改正错误，同时也起到了警示他人的作用。
3.停职处分对于严重违反工作纪律、严重失职渎职或违法犯罪的安保人员，可以给予停职处分。
停职处分可以暂时解除其工作职责，同时进行严肃处理和调查，并根据调查结果作出相应的处理决定，以维护社会的正常秩序和公共安全。
四、奖惩措施的实施原则1.公正公平原则奖惩措施的实施应坚持公正公平原则，对安保人员的评定和处理要客观公正，不偏袒个人或团体，真实反映个人或团队的工作表现。
2.激励与惩戒相结合奖惩措施应综合运用，既要激励安保人员积极向上，又要对违规行为进行严肃处理，使奖惩措施更有针对性和有效性。
安保公司奖惩制度范本
安保公司奖惩制度范本第一条总则为加强公司管理，提高员工工作积极性、工作效率和经济效益，本着公平竞争、公正管理的原则，制定本奖惩制度。
第二条奖惩原则1. 奖惩结合：奖励与惩罚相结合，鼓励先进，鞭策后进。
2. 公平公正：奖惩标准公平公正，对待员工一视同仁。
3. 注重实效：奖惩措施应具有实际意义，能够促进公司发展和员工成长。
4. 教育引导：奖惩应以教育引导为主，惩罚为辅，关注员工成长和改善。
第三条适用范围本奖惩制度适用于公司全体正式员工。
第四条奖励制度1. 绩效奖金：根据员工季度、年度工作绩效，给予相应绩效奖金。
2. 优秀员工：定期评选优秀员工，给予奖金、奖品及晋升机会。
3. 突出贡献：对为公司作出特殊贡献的员工，给予一次性奖金及晋升机会。
4. 表彰荣誉：对在公司工作中取得显著成绩的员工，给予表彰和荣誉证书。
第五条惩罚制度1. 过失罚款：员工因过失导致公司损失的，视情节轻重给予罚款。
2. 违纪处分：员工违反公司规章制度、工作纪律的，给予警告、记过、降职等处分。
3. 重大失误：员工因严重失职、违法行为导致公司损失的，给予辞退处理，并追究法律责任。
第六条奖惩程序1. 奖励程序：（1）员工季度、年度绩效评估；（2）部门经理推荐优秀员工；（3）人力资源部组织评选；（4）总经理审批；（5）奖励发放。
2. 惩罚程序：（1）事发部门调查核实；（2）提交处罚建议至人力资源部；（3）人力资源部组织审核；（4）总经理审批；（5）处分实施。
第七条奖惩执行1. 奖励执行：奖励金发放应在奖金发放日之前完成。
2. 惩罚执行：处分决定生效后，应立即执行相应处分措施。
第八条监督与反馈1. 董事会、监察部门负责监督本奖惩制度的贯彻实施。
2. 员工对本奖惩制度有异议的，可通过正当途径提出反馈。
第九条制度修订本奖惩制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
修订后的制度经董事会审批后生效。
第十条生效日期本奖惩制度自颁布之日起生效。
第十一条解释权本奖惩制度的最终解释权归公司所有。
奖惩管理制度保安
奖惩管理制度保安1.1. 确定奖励对象首先，我们要确定奖励的对象。
一般来说，保安工作中表现优秀、工作态度积极、责任心强的人员都应该成为奖励的对象。
同时，也可以根据工作任务的完成情况来确定奖励的对象，比如完成任务特别出色的保安人员。
1.2. 奖励方式奖励方式可以多种多样，可以是物质奖励，比如奖金、礼品等，也可以是荣誉奖励，比如表扬信、荣誉证书等。
此外，还可以通过晋升职务、提高薪资待遇等方式来奖励优秀保安人员。
1.3. 奖励标准奖励标准应该要明确，不能让保安人员感到模糊不清。
一般来说，奖励标准可以参照工作绩效，比如完成任务的质量、速度，工作态度等标准来进行评定。
1.4. 奖励程序奖励程序要严格按照规定来执行，不能出现随意性。
首先要进行评选，然后公示，最后由相关领导批准并进行奖励。
同时，也要注意公平公正，不能出现偏袒现象。
1.5. 奖励效果奖励的效果要及时反馈，能够让保安人员感到公司的关怀和肯定，从而激励他们更加努力工作。
二、惩罚制度2.1. 确定惩罚对象惩罚对象主要是指工作中存在违规行为、工作不力等行为的保安人员。
在确定惩罚对象时，要根据违规情节的轻重来决定是否需要进行惩罚。
2.2. 惩罚方式惩罚方式一般有口头警告、书面警告、扣除奖金、降低薪资待遇、停职、辞退等方式。
要根据违规情节的轻重来确定惩罚方式。
2.3. 惩罚标准惩罚标准也要明确确保不会发生随意性。
一般来说，对于不同的违规行为都要有相应的惩罚标准，比如违纪、玩忽职守、工作不力等情况都要有相应的惩罚标准。
2.4. 惩罚程序惩罚程序也要进行严格执行，不能因为私人情感或其他原因而产生偏颇现象。
一般来说，违规行为应当经过调查、核实，然后进行惩罚，同时也要确保公开透明。
2.5. 惩罚效果惩罚的效果主要是通过警示作用来达到，要能够让其他保安人员引以为戒，避免犯同样的错误。
综上所述，奖惩管理制度对于保安工作的管理至关重要。
通过奖励能够激发保安人员的积极性，提高工作效率；通过惩罚能够规范保安人员的行为，确保工作的顺利进行。
安保部奖惩制度范本
安保部奖惩制度范本第一条总则为加强安保部工作，提高安保人员工作积极性、主动性，确保公司安全稳定，制定本奖惩制度。
本制度适用于安保部所有员工。
第二条奖励1. 积极完成安保部各项工作任务，为公司安全稳定作出突出贡献的，给予表扬、奖金等奖励。
2. 对提出对公司安保工作具有建设性意见，被采纳并取得显著成效的，给予表扬、奖金等奖励。
3. 在处理突发事件中，表现勇敢、果断，保护公司财产和员工生命安全的，给予表扬、奖金等奖励。
4. 严格遵守公司规章制度，工作表现优秀，年度考核成绩优异的，给予表扬、奖金等奖励。
第三条处罚1. 违反公司规章制度，工作态度消极，影响安保部形象的，给予警告、罚款等处罚。
2. 在工作中玩忽职守，造成公司财产损失或员工安全事故的，给予警告、罚款、降级等处罚。
3. 恶意诽谤、攻击同事，影响团队和谐的，给予警告、罚款等处罚。
4. 泄露公司机密，给公司造成损失的，给予警告、罚款、降级等处罚。
5. 拒绝执行上级指令，影响公司安全稳定工作的，给予警告、罚款、降级等处罚。
第四条奖惩程序1. 奖励程序：（1）员工表现优秀，由直属上级提名。
（2）安保部经理审核。
（3）公司领导审批。
（4）公布奖励结果。
2. 处罚程序：（1）发现问题，由直属上级调查核实。
（2）安保部经理审核。
（3）公司领导审批。
（4）公布处罚结果。
第五条奖惩实施1. 奖励方式：表扬、奖金、晋升等。
2. 处罚方式：警告、罚款、降级、辞退等。
3. 奖惩实施过程中，要充分考虑员工实际情况，确保奖惩公平、合理。
第六条附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度解释权归公司安保部所有。
3. 原相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
4. 本制度根据实际情况适时调整。
通过以上奖惩制度，安保部将努力提高员工工作积极性，确保公司安全稳定。
同时，也希望全体员工积极参与，共同为公司发展贡献力量。
安保工程员工奖惩制度内容
安保工程员工奖惩制度内容第一章总则为了规范安保工程员工的行为，激励员工工作积极性，提高工作效率，建立健康的工作氛围，特制定本奖惩制度。
第二章员工奖励1. 优秀员工奖励：每月评选出表现突出、工作认真负责的员工，颁发优秀员工奖，并给予一定奖金奖励。
2. 岗位技能竞赛奖励：定期举办员工岗位技能竞赛，获得前三名的员工将分别获得不同额度的奖金奖励。
3. 人员招聘奖：员工如推荐成功招聘新员工入职，经试用期后表现良好者，将获得一定额度的奖金奖励。
第三章员工惩罚1. 迟到早退：对于常年迟到早退的员工，将依据情节轻重给予相应的处罚，如扣除奖金、降级处理等。
2. 工作失误：对于工作中发生的失误，按照失误程度给予不同的处理，包括警告、罚款等。
3. 不听从管理：对于不听从管理、不服从工作安排的员工，将按照公司规定进行处理，包括调岗、降级处理等。
第四章员工考核1. 绩效考核：定期对员工进行绩效考核，评定员工的工作表现，并根据考核结果进行奖励或惩罚。
2. 岗位技能考核：定期对员工进行岗位技能考核，评定员工的技能水平，并根据考核结果进行奖励或惩罚。
第五章员工监督1. 督促员工规范行为：定期对员工的工作情况进行监督，及时发现问题并督促员工改正。
2. 加强安全教育：定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。
第六章員工讚譽1. 每月評選出表現卓越，工作認真負責的員工，馬上頒發優秀員工獎，並給予一定獎金獎勵。
2. 每季舉辦員工技巧比賽，獲得前三名的員工將分別獲得不同額度的獎金獎勵。
3. 人員招聘獎：如有員工成功推薦招聘新員工入職，經試用期後表現良好者，將獲得一定額度的獎金獎勵。
第七章員工懲罰1. 違紀處分：對於違紀、遲到早退的員工，將依據情節輕重給予相應的處罰，如扣除獎金、降級處理等。
2. 工作失誤：如員工在工作中發生失誤，將根據失誤程度給予不同處分，包括警告、罰款等。
3. 不遵守管理：對於不遵守管理、不服從工作安排的員工，將根據公司規定進行處理，包括調岗、降級處理等。
安保部门奖惩制度范本
安保部门奖惩制度范本第一章总则第一条为加强安保部门的管理，提高安保人员的工作积极性和服务水平，确保公司安全稳定运营，根据国家法律法规和相关政策，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司安保部门全体人员，包括安保队长、安保员等。
第三条奖惩原则：（一）公平公正：奖惩标准统一，程序透明，确保每位员工都能在公平公正的环境中接受奖惩。
（二）奖罚分明：对表现优秀的人员给予奖励，对违反规定的人员进行处罚，以激发员工的工作积极性。
（三）教育为主：惩罚目的在于教育，引导员工遵守规章制度，提高工作质量。
第二章奖励第四条奖励方式：（一）精神奖励：给予表彰、颁发荣誉证书等。
（二）物质奖励：给予奖金、奖品等。
（三）晋升机会：为表现优秀的员工提供晋升的机会。
第五条奖励条件：（一）在工作中表现突出，为公司创造显著经济效益或社会效益的。
（二）积极参与公司各项活动，为公司文化建设和团队建设作出贡献的。
（三）严格遵守公司规章制度，工作认真负责，得到上级和同事认可的。
（四）在其他方面为公司树立良好形象的。
第六条奖励程序：（一）由所在部门或上级提名，提交奖励申请。
（二）经安保部门负责人审批通过后，进行奖励。
第三章惩罚第七条惩罚方式：（一）口头警告：对轻微违规行为进行口头警告。
（二）书面警告：对较严重违规行为进行书面警告。
（三）罚款：对违反规定且造成经济损失或恶劣影响的人员进行罚款。
（四）停职：对严重违规人员予以停职处理。
（五）解除劳动合同：对严重违反公司规定或触犯法律法规的人员，解除劳动合同。
第八条惩罚条件：（一）违反公司规章制度，影响公司正常运营的。
（二）工作不负责任，导致公司财产损失或声誉受损的。
（三）涉及贪污、受贿、舞弊等违法行为的。
（四）在其他方面给公司带来不良影响的。
第九条惩罚程序：（一）由所在部门或上级提出惩罚建议，提交惩罚申请。
（二）经安保部门负责人审批通过后，进行惩罚。
第四章附则第十条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
安保奖惩管理制度
安保奖惩管理制度概述安保奖惩管理制度是为了保障公司安保工作的顺利实施，规范员工行为，增强员工的安全意识和责任感，同时也为员工提供奖励和惩罚，以此来促进员工的积极性和主动性。
奖励制度1.优秀安保员工奖：评选对象为在工作中出色表现，做到职业化、专业化、规范化、素质化，被客户和领导肯定的优秀安保员工。
奖品包括奖状、荣誉证书、奖金等。
2.安保先进个人奖：评选对象为表现突出、业绩突出、受到用户好评的安保管理人员或一线安保员。
奖品包括奖状、荣誉证书、奖金等。
3.安保攀登奖：评选对象为在安保工作中经过长期的努力和实践，取得了突出的业绩和成果的安保员工。
奖品包括奖状、荣誉证书、奖金等。
4.安保佳话奖：评选对象为在安保工作中，发生了关键的时刻或场景，安保员工表现出色，达到了意想不到的效果，值得称赞和表彰的安保员工。
奖品包括奖状、荣誉证书、奖金等。
惩罚制度1.纪律处分：包括口头警告、书面警告、通报批评、记过、降职甚至辞退等处罚措施，适用于安保工作中出现乱收费、泄密、违反规定等情况。
2.恶意骗取奖励的惩罚：适用于员工恶意骗取奖励，采用恶性手段进行欺诈、损害公司、损害客户等行为的情况。
3.违规行为的处罚：针对安保员工在工作中违反规定，如未经许可擅离岗位、私自改变工作任务等行为。
4.安全事故处理：针对安全管理不规范，发生的事故进行处理，包括责令停工整顿、限期整改等严厉的处罚措施。
具体实施1.奖励制度的具体实施，需要安排专门的人员进行评选提名，定时对获奖人员进行表彰，并向公司中进行宣传；2.惩罚制度的具体实施，需要安排专门的人员进行追查和审查，涉及惩罚的行为需要经过公司领导的审批同意，并对被处罚的员工进行告知；3.对不符合奖励条件的员工应及时进行说明和解释，对不符合处罚标准的员工应进行告知和整改，并实施相应的惩罚。
总结安保奖惩制度是在管理安保员工时必不可少的管理工具，合理的奖惩制度能够激励员工，使其对安保工作更加重视，做到自觉遵守规定和条例。
安保人员奖惩细则
安保人员奖惩细则安保人员是维护社会秩序和公共安全的重要力量，他们承担着保护人民生命财产安全的责任。
为了规范安保人员的行为和提高工作效率，制定了相应的奖惩细则。
一、奖励措施1.个人表彰：对在工作中表现出色、履职尽责、矛盾调解能力强、运用法律法规熟练的安保人员进行个人表彰，可以给予口头表扬、书面表彰或者奖金等奖励。
2.集体表彰：对以集体形式完成特定任务、保护特定对象等工作的安保组织进行集体表彰，可以举行庆功会、颁发奖状或奖金等奖励。
3.职称晋升：对具有一定工作经验和业绩的安保人员进行职称评定，在评定合格的情况下，实行职称晋升，并给予相应级别的工资提高。
4.假期福利：定期组织集体活动，如旅游、聚餐、文艺演出等，给予安保人员一定的假期福利。
5.培训进修：对于有发展潜力的安保人员，鼓励其参加相关培训和进修，提高他们的业务水平和综合素质。
二、惩罚措施1.警告：对于工作中轻微的不慎失职、粗心大意等行为，可以给予口头或书面警告，并填写相关材料存档。
2.记过：对于工作中有责任的失职行为，或者违反安保规章制度，情节较轻，可以给予记过处分，并限期改正。
3.调职：对于严重违纪、失职渎职、工作能力不符合要求等情况，可以给予调职处分，让其暂时或永久离开原职位。
4.罚款：对于严重违反安保规章制度，造成不良后果，可部分或全额扣发工资，并按照相关程序进行处罚。
5.终止劳动合同：对于严重失职渎职、违反法律法规、行为不端等情况，可以终止安保人员的劳动合同关系，并追究相应的法律责任。
以上奖惩细则旨在规范安保人员的行为，提高其工作积极性和责任感。
但同时也要注意，奖惩措施的实施应严格遵循法律法规和程序，确保公正性和合理性。
另外，对于安保人员的奖惩，应综合考虑实际情况和个人表现，不刻意追求极端的奖励或惩罚，而要根据具体情况作出合理的判断和决策。
最重要的是，通过奖惩措施的合理运用，提高安保人员的综合素质和工作水平，增强其服务意识和职业荣誉感，不断提升整个安保行业的形象和质量。
X方物业保安部奖惩制度
X方物业保安部奖惩制度1. 引言为了规范X方物业保安部的管理，提高保安队伍的整体素质，激励优秀保安，惩戒不良保安，特制订此奖惩制度。
2. 奖励措施1.先进个人奖：每月选出两名优秀保安，颁发先进个人证书并奖金200元。
2.节日礼品：在重大节日或公司庆典活动中，向全体保安发放礼品。
3.工龄奖：对于已在X方物业保安部任职1年以上的保安，每半年增加50元的奖金。
4.突出贡献奖：对于在安保工作中有杰出表现的保安，由主管领导提出申请，经总经理同意后，颁发奖励证书并奖金不超过500元。
5.其他奖励：对于保安部门的其他优秀工作，还可以临时额外提供奖励。
3. 惩罚措施1.警告处分：对于保安在工作中抽烟、喧哗等轻微违规行为，给予口头警告，如情节严重，可书面警告。
2.记过处分：对于保安迟到、旷工等较为严重的违规行为，给予记过处分，并在保安部门档案中作出记录。
3.记大过处分：对于保安在工作中惹事生非、涉嫌违法犯罪或其他严重违规行为，给予记大过处分，并在保安部门档案中作出记录。
4.合同解除：对于严重违规行为或仍无改进迹象的保安，解除劳动合同。
4. 实施细则1.奖励措施：奖励项目由保安部部门经理组织实施。
2.惩罚措施：惩罚项目由保安部部门经理或总经理组织实施。
3.奖惩的适用：本制度适用于X方物业保安部的全体保安。
4.奖惩流程：对于奖惩措施的实施，应先进行奖罚评定，经保安部门负责人审核同意后，颁发证书或给予处罚。
同时，应将奖励情况在保安部门内部进行通报。
5. 结论本制度是X方物业保安部全面提高保安队伍素质的重要工作，也是激励保安积极工作、提高工作质量的有力出发点。
希望全体保安认真落实本制度，做出更大的工作成绩。
保安部奖罚管理制度
保安部奖罚管理制度第一章总则为规范保安队伍管理，提高保安队伍的综合素质和服务质量，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和相关法律法规，结合保安岗位的实际情况，制定本保安部奖罚管理制度。
第二章奖励管理第一节奖励的种类和途径保安部对在岗保安实行奖励激励制度，奖励的种类包括表扬、物质奖励、晋升、加薪等形式。
奖励途径包括集体表彰、个人表彰、奖金、荣誉证书等。
第二节奖励的标准和条件1. 勤勉敬业、责任心强、工作态度积极的保安人员可以获得表扬和物质奖励；2. 在工作中表现出色，能及时、果断处理各种突发事件的保安人员可以获得晋升和加薪；3. 在工作中表现突出，在保安工作中积累了丰富的经验和技能的保安人员可以获得先进个人荣誉证书和奖金。
第三节奖励的程序和管理1. 保安部对保安人员的奖励进行定期评估和申报，经审查确认后，由部门主管颁发奖励；2. 保安部建立奖励台账，对获奖的保安人员进行记录和档案管理，以示鼓励和激励；3. 对于表现突出的保安人员，保安部可以适时进行宣传推介，树立典范，激励全员。
第三章惩罚管理第一节惩罚的种类和途径保安部对违纪、违规的保安人员实行惩罚管理，惩罚的种类包括批评教育、警告、记过、降职、解雇等形式。
惩罚途径包括口头警告、书面通报、电话通知、追究法律责任等。
第二节惩罚的标准和条件1. 违反工作纪律、失职渎职、态度恶劣、工作懈怠的保安人员应当接受批评教育和警告；2. 违反保安作业规程、私自接受礼金、泄露保密信息等严重违规行为的保安人员应当接受记过、降职等处罚；3. 对于严重失职、涉嫌犯罪等情况，保安部应当及时报告相关部门，接受法律追责。
第三节惩罚的程序和管理1. 保安部建立违纪违规通报制度，对发现的违纪、违规行为及时进行处理；2. 对于受到警告、记过等处罚的保安人员，保安部应当进行记录并进行妥善管理；3. 对于被解雇的保安人员，保安部应当依法进行赔偿和处理，保护公司的合法权益。
第四章保安部奖罚管理的监督和评估1. 保安部应当建立奖罚管理的内部监督机制，对奖罚的程序和结果进行定期检查和评估；2. 保安部应当定期召开奖罚管理工作会议，总结经验，改进工作，提高奖罚管理的科学性和有效性；3. 保安部应当接受上级主管部门的监督和指导，确保奖罚管理工作合法合规，符合公司制度和规定。
安保奖惩制度范文
安保奖惩制度范文一、奖励制度1.表彰安保部门可以设立年度、季度或月度表彰机制，对表现突出、工作优秀的安保人员进行表彰。
表彰方式可以通过发放证书、奖金、荣誉称号等形式，以激励安保人员的工作积极性。
2.奖金根据安保人员的工作成绩和贡献，可以设立奖金制度，比如年度绩效奖金、临时工作奖金等。
奖金数额可以根据工作表现的优秀程度和安保部门的财政状况进行确定，以激发安保人员的工作动力。
3.晋升对有较高职业素质和能力的安保人员，可以通过晋升来激励他们。
晋升可以是岗位晋升，也可以是职位晋升，既能为安保人员提供更好的发展空间，也能激发他们的团队合作和进取精神。
4.学习培训安保部门可以为安保人员提供学习培训机会，安排他们参加各类专业培训和学习班，提高他们的知识水平和技能素质。
学习培训不仅有助于安保人员的个人成长，也能提高整个安保部门的整体素质。
二、惩罚制度1.警告在安保人员发生工作失误或违规行为时，首先可以给予口头警告，敦促其认识错误并改正。
对于重复出现的违规行为，则可以采取书面警告的方式，以便更好地记录和管理。
2.降职对于在工作中失职疏忽或违反管理规定且情节较为严重的安保人员，可以考虑对其进行降职处理。
降职不仅是一种警示和惩戒措施，也是对不称职人员的一种正当处分。
3.罚款安保部门可以设立罚款制度，对于严重失职、不履行职责或贪污行为的安保人员，可以给予罚款处罚。
罚款的金额可以根据违规行为的严重程度和不良影响的大小进行确定。
4.开除对于严重违反职业道德和工作纪律的安保人员，包括违法犯罪行为，一经查实，安保部门可以采取开除处分。
开除是对严重违规行为的最高惩罚措施，也是对那些不适合从事安保工作的人的淘汰。
总结起来，安保奖惩制度旨在激励安保人员的积极性和创造性，并且对违规行为进行惩戒，提高整个安保部门的工作效率和职业素质。
这种制度的建立是对安保管理的规范和有效的管理措施，有助于安保部门的健康发展和安保行业的良性竞争。
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安保处奖惩制度
为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司日常工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定员工奖惩制度。
第一节奖励
一、奖励种类：
通报表扬（嘉奖）；物质奖励；晋升；发放奖金。
二、奖励条件：
（一）员工有下列情形之一者，予以通报嘉奖：
1、积极维护公司荣誉，在客户中树立公司良好形象及口碑。
2、认真勤奋、执行或督导工作得力。
3、工作勤奋，超额完成工作任务。
（二）员工有下列情形之一者，予以物质奖励，晋升：
1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。
2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。
3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。
4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。
5、多次执行重要事务成绩显著者。
（三）员工有下列情形之一者，予以发放奖金：
1、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。
2、遇突发事件第一时间达到现场，维护现场秩序，不退缩，有效的控制场面使损失降到最低者。
3、对公司发展有重大贡献者。
4、在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。
（四）员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。
1、一年中累计三次嘉奖无签发警告通知书者
2、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。
3、其他可参选优秀工作评奖者。
三、奖励程序：
1、凡符合上述奖励条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报人力资源处，由人力资源处核实无误后报公司领导批准后实施。
2、每月将对员工进行一次考核，根据考核成绩评定员工。
如一年内两次被评为先进者，授予优秀员工称号，并给予奖励。
3、对严格遵守考勤制度的员工，在提薪晋升等各方面将优先考虑。
第二节违纪过失
一、惩罚种类：
口头警告；签发警告通知书；罚款辞退。
（一）有下列行为过失者口头警告：
1、因过失导致工作发生错误情节较重者。
2、妨碍工作秩序或违反、破坏安全，环境卫生制度者。
3、初次不听领导合理指挥者。
4、不按公司规定着装，仪容、仪表不整，当值哼歌、吹口哨、接打电话，无精打采者。
5、不及时汇报、填写交接班、巡逻记录者。
6、不使用礼貌用语者。
7、经查实在一个月内两次（含）以上未按规定穿工作服者。
8、不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过10分钟者。
9、同事之间相互谩骂吵架情节尚重者。
10、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。
11、在工作时间内睡觉或擅离工作岗位或接待私人来访时间超过15分钟者。
12、当班时间吃东西、玩手机、收听广播、看报纸、聊天者。
13、无故不参加公司的例会、培训者。
（二）有下列行为过失者签发警告通知书或罚款：
1、因玩忽职守造成公司损失者。
2、对同事恶意攻击，造成伤害者。
3、检查值班人员未按规定执行勤务者。
4、捏造事实骗取休假者。
5、季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。
6、委托他人或代他人签到者。
7、当班时间睡觉、打闹、饮酒者。
8、未经同意私自调班或擅离工作岗位，经常迟到或早退（1周超过2次）。
9、因服务态度差受到客户投诉时，与客户争辩、吵闹或对客户投诉
的处理不当或不及时，引致客户向上级部门领导投诉者。
10、弄虚作假，涂改当班记录者。
11、不服从领导的正确命令并在公共场合顶撞领导者。
12、超越职权范围或违章操作酿成事故者。
13、工作时间消极怠工者。
（三）有下列行为过失者辞退：
1、不服从正常的工作调动及安排，不听从上级领导指挥监督、与其发生冲突者。
2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。
3、工作时间喝酒、赌博、打架者。
4、工作范围内聚众赌博、变相赌博者。
5、故意毁坏公物，金额较大者。
6、聚众闹事妨碍、扰乱正常工作秩序者。
7、违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。
8、对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。
9、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。
11、一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。
连续旷工3天或两个月累计五天，全年累计七天的。
12、盗窃同事或公司、客户财物者。
13、职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较大者。
14、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。
15、在公司内部有伤风败俗之行为者。
16、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。
17、在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。
18、携带危险或违禁物品进入工作场所者。
19、故意撕毁公文者、遗失重要公文（物品）者或故意泄漏公司秘密者。
20、虚报工作成绩或伪造工作记录者。
21、未完成工作任务，造成重大影响或损失者。
22、年度内累计三次签发警告通知书者。
23、经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者。
安保处
2013-6-21。