医院护理人员一般管理制度

合集下载

护工管理人员管理制度及流程

一、总则为规范护工管理，提高护理服务质量，确保患者安全，特制定本制度及流程。

二、管理制度1. 护工选拔与培训（1）护工选拔：护工应具备良好的道德品质、身体健康、年龄适宜，并经过专业培训，具备一定的基础护理知识和技能。

（2）培训内容：护理基础知识、护理操作技能、患者沟通技巧、应急处理能力等。

（3）培训考核：培训结束后，对护工进行考核，合格者方可上岗。

2. 护工岗位职责（1）负责患者的日常生活照料，包括饮食、个人卫生、睡眠等方面。

（2）协助医生和护士进行患者的治疗和护理操作。

（3）观察患者病情变化，及时向医生和护士汇报。

（4）做好患者的心理护理，提高患者的生活质量。

3. 护工工作纪律（1）严格遵守医院各项规章制度，服从管理。

（2）爱护患者，尊重患者隐私，保护患者权益。

（3）团结协作，与医生、护士保持良好沟通。

（4）不擅自离岗，不迟到、早退。

4. 护工工作质量监督（1）护理部负责对护工工作进行定期检查，发现问题及时纠正。

（2）护士长负责对护工工作安排和质量监督，确保患者安全。

（3）患者及其家属对护工工作有投诉时，应及时处理，并对相关责任人进行追责。

三、工作流程1. 护工选拔与培训（1）护理部发布招聘信息，收集报名资料。

（2）护理部组织面试，筛选合适人员。

（3）对护工进行专业培训，考核合格后上岗。

2. 护工工作安排（1）护士长根据病房实际情况，安排护工工作。

（2）护工按照护士长安排，进行患者护理工作。

3. 护工工作监督（1）护士长定期巡视病房，检查护工工作。

（2）护理部对护工工作进行不定期检查。

4. 护工工作评价（1）护士长对护工工作进行评价，包括工作态度、服务质量、患者满意度等。

（2）护理部根据护士长评价，对护工进行奖惩。

四、附则1. 本制度及流程适用于医院内所有护工管理人员。

2. 本制度及流程由护理部负责解释和修订。

3. 本制度及流程自发布之日起实施。

通过以上管理制度及流程，旨在确保护工管理工作规范化、制度化，提高护理服务质量，为患者提供安全、舒适的就医环境。

医院护士规则管理制度

一、总则1. 为了加强医院护理管理，提高护理质量，保障患者安全，根据《中华人民共和国护士条例》及相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

2. 本制度适用于医院全体护士，包括临床护士、护理管理人员、实习护士等。

二、护士职业素养1. 护士应热爱护理事业，具有良好的职业道德，树立以患者为中心的服务理念。

2. 护士应具备扎实的护理专业知识和技能，不断提高自身业务水平。

3. 护士应遵守国家法律法规，严格执行医院各项规章制度。

4. 护士应尊重患者，关心体贴患者，保护患者隐私。

三、护士岗位职责1. 严格执行医嘱，准确执行各项护理操作，确保患者安全。

2. 负责患者病情观察，及时向医生报告病情变化。

3. 负责患者生活护理，协助患者完成日常生活活动。

4. 负责患者心理护理，提供心理支持，减轻患者心理压力。

5. 负责患者健康教育，提高患者自我保健意识。

6. 参与科室护理质量管理，提出改进措施。

四、护士工作纪律1. 严格遵守医院作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 严格执行请假制度，因特殊情况需请假者，应提前向护士长请假。

3. 不得擅自离岗、脱岗，如需离岗，应向护士长请假，并安排好工作交接。

4. 不得在工作时间从事与工作无关的活动。

5. 不得泄露患者隐私，不得对患者进行歧视、侮辱。

五、护士培训与考核1. 医院应定期对护士进行业务培训，提高护士业务水平。

2. 护士应积极参加培训，提高自身业务素质。

3. 医院应建立护士考核制度，对护士进行定期考核，考核内容包括职业道德、业务水平、工作态度等方面。

4. 考核结果作为护士晋升、奖惩的依据。

六、附则1. 本制度由医院护理部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

护理人员人员资质管理制度

一、制度目的为了规范护理人员资质管理，提高护理质量，保障医疗和护理安全，特制定本制度。

二、制度依据1. 《中华人民共和国护士条例》2. 《医疗机构管理条例》3. 《护理管理办法》4. 国家卫生健康委员会相关规章制度三、适用范围本制度适用于我院所有护理人员，包括护士、护师、主管护师等。

四、资质要求1. 护士：（1）具备护理专业中专及以上学历；（2）通过国家护士执业资格考试，取得护士执业资格证书；（3）在上级护士指导下，能胜任基础护理工作和一般的技术操作。

2. 护师：（1）具备护理专业大专及以上学历；（2）从事护士工作5-7年，考核符合要求；（3）熟悉本专业的基础理论，具有一定专业知识技能；（4）能独立处理本专业常用的专业技术问题和开展以病人为中心的整体护理能力。

3. 主管护师：（1）具备护理专业大专及以上学历，从事护士工作5年以上；（2）具备较系统的专业技能，能处理较复杂的专业技术问题；（3）能对下一级护理人员进行业务指导；（4）具有一定水平的科学论文或经验总结。

五、注册管理1. 护理人员须在取得护士执业资格证书后，到我院进行执业注册；2. 在岗护理人员须在执业注册有效期内，定期进行继续教育，确保护理水平不断提高；3. 护理人员因故无法在有效期内完成继续教育，需办理延期注册手续。

六、考核与评价1. 护理人员应定期参加院内考核，考核内容包括理论知识、操作技能、服务质量等；2. 对考核不合格的护理人员，医院将根据情况给予警告、培训、调整工作岗位等处理；3. 对表现突出的护理人员，给予表彰和奖励。

七、监督管理1. 护理部负责护理人员资质管理的日常工作；2. 人事科负责护理人员招聘、培训、考核等工作；3. 质控科负责对护理人员服务质量进行监督检查。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准；2. 本制度由护理部负责解释。

通过实施本制度，旨在加强护理人员资质管理，提高护理质量，为患者提供安全、优质的护理服务。

医院护理员工管理规章制度

医院护理员工管理规章制度
第一条为了加强医院护理员工管理，提高护理服务质量，保障患者权益，特制定本规章制度。

第二条医院护理员工管理应以患者为中心，提供优质的护理服务，保障患者的安全和健康。

第三条护理员工应严格遵守医院规章制度和护理操作规范，做到言行举止文明规范，服从管理，严守职业操守。

第四条护理员工应遵守工作纪律，按时按质完成工作任务，不得迟到早退，不得擅自请假，不得擅自调休。

第五条护理员工应保护患者的隐私权和个人信息安全，不得泄露患者的隐私信息，不得擅自查阅患者的医疗记录。

第六条护理员工应保持工作环境的整洁卫生，保持工作区域的整洁有序，保持工作工具的清洁卫生。

第七条护理员工应积极学习专业知识和技能，不断提高自身素质和能力，提高护理服务水平。

第八条护理员工应遵守用药规范，按照医嘱合理使用药物，不得私自增减药量或更改用药方式。

第九条护理员工应严格遵守消毒规范，按照消毒标准进行消毒工作，确保医疗器械的安全无菌。

第十条护理员工应遵守护理流程，按照病情和医嘱进行护理操作，确保护理服务的全面质量。

第十一条护理员工应具备良好的沟通能力和团队合作精神，与医生、护士和患者建立良好的工作关系，共同为患者服务。

第十二条对于违反规章制度的护理员工，医院将严格按照规定进行处理，包括批评教育、处罚处理甚至解除劳动合同。

第十三条本规章制度自发布之日起生效，对护理员工必须严格执行，如有违反者，将受到相应的处罚。

以上为医院护理员工管理规章制度，如有不符合实际情况或需要补充的内容，可根据实际
情况进行调整和完善。

愿所有护理员工严格遵守规章制度，共同努力，为患者提供更好的
护理服务。

护士管理制度大全

护士管理制度大全（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典资料，如办公资料、职场资料、生活资料、学习资料、课堂资料、阅读资料、知识资料、党建资料、教育资料、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of classic materials for everyone, such as office materials, workplace materials, lifestyle materials, learning materials, classroom materials, reading materials, knowledge materials, party building materials, educational materials, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!护士管理制度大全护士管理制度大全5篇规章制度为组织提供一套明确的行为准则和规范，确保组织内部秩序的维护和稳定的运行。

护理岗位管理制度

护理岗位管理制度一、岗位职责和要求1.护理人员应根据职务和岗位要求，执行本职工作，提供高质量的护理服务。

2.护理人员应具备相关专业知识和技能，不断学习和提升自己的专业水平。

3.护理人员应具备团队合作精神，积极与其他部门合作，共同完成任务。

二、工作时间和休假1.护理人员应按照工作安排，并确保正常上下班。

2.弹性工作制度应得到适当的管理，以保证员工休息和工作的平衡。

3.休假制度应合理安排，确保员工能够得到充足的休息。

三、医院规章制度1.护理人员应遵守医院的规章制度，包括岗位纪律、着装要求、消防安全等。

2.禁止护理人员在工作时间内私自离岗或违规离岗。

四、护理技术和操作规范1.护理人员应遵守护理技术和操作规范，确保操作正确、安全。

定期进行操作培训和考核。

2.护理人员应正确记录护理过程，确保病情和护理措施的准确传达。

五、患者隐私和信息保密1.护理人员应遵守医院的患者隐私和信息保密制度。

2.私自泄露患者信息或患者病情将受到纪律处分。

六、责任追究和激励机制1.护理人员因个人失职导致患者事故的，将承担相应责任。

2.岗位表现良好的护理人员将得到相应的激励和表彰。

七、培训和进修1.医院应定期组织护理人员参加培训和进修，提供学习和进修的机会。

2.护理人员应积极参加学术交流和病例讨论，促进自身的提升。

总结：护理岗位管理制度的制定和实施，为护理人员提供了明确的工作方向和要求，提高了工作效率和质量。

同时，对于保障患者的安全和卫生、维护医院的声誉、提升护理人员的专业能力等方面都起到了积极的促进作用。

因此，医院和护理部门应加强管理，健全制度，完善执行机制，提高护理人员的素质和工作能力。

医院护理管理制度(精选7篇)

医院护理管理制度（精选7篇）医院护理管理制度篇1护理工作是神圣的事业，每次医疗护理活动，每个环节都与人民群众切身利益，与医院荣辱兴衰息息相关，各级各类护理人员务必树立强烈的安全意识和崇高的责任感。

预防和杜绝护理差错事故的发生。

1、加强护理人员医德医风教育及安全意识教育，树立全心全意为人民的思想及责任感，树立质量第一、信誉第一的观念不病人提高有效的高质量的安全护理，最大限度地减少和杜绝护理差错的发生。

2、贯彻落实各项医疗护理规章制度，严格履行岗位职责认真执行交接班制度，查以制度，危重病人交接班，抢救制度、消毒制度隔离等。

3、严格执行各种疾病护理常规及操作规程，护理人员在执行各项操作时，不可随意简化操作程序，不可存有丝毫侥幸心理。

4、对可能发生危险的医疗护理设备在使用前要对操作者进行培训与考核，要建章建制，加强设备保养与维修，手术器械要先准备充分，并检查其安全性能是否正常。

5、全面进行质量教育，定期检查与考核，加强对护理人员专业技术培养，不断更新专业知识，提高护理质量。

6、医院设立医疗事故鉴定委员会并定期活动，分析和研究医疗护理安全工作状况，提出改进意见。

对己发生的医疗护理纠纷、差错、事故要认真做好调查、及时上报，组织讨论，并提出处理意见及有针对性的改进措施。

医院护理管理制度篇2一、护理文书包括体温单、临时医嘱单、长期医嘱单、住院首次护理记录单、护理记录单、手术护理记录单、护理风险评估单等。

二、护理文书书写应做到客观、真实、准确、及时、完整、规范。

三、护理文书书写应做到文字工整、字迹清晰、表述准确、语句通顺、标点符号正确，使用医学术语。

四、护理文书应当具有法定资格的护理人员按规范书写，学生书写的文书应当由老师审阅、修改并签名。

五、高年护士有审核、修改低年护士书写的护理文书的责任。

修改时应当注明修改日期，修改人员签名，并保持原纪录清晰、可辨。

六、抢救记录应当在抢救6小时内，由相关护士据实补齐，并加以注明。

护理管理制度(优秀9篇)

护理管理制度（优秀9篇）护理管理制度篇一1、护士应熟悉所管危重患者的病情、诊断、治疗及护理，正的确施基础护理和专科护理，紧密察看患者病情，做好相关急救准备。

如患者病情变动，应立刻通知医生处理，适时、客观、精准做好护理记录。

2、护士下班前除做好护理病历记录外，必需将危重患者病情、治疗、察看重点，向下一班护士以书面及床头两种形式交班，不得仅做口头交班。

3、实行危重患者护理质量三级掌控，责任护士负责全面评估患者护理问题、订立仔细的护理计划、落实各项护理措施，并向责任组长汇报，责任组长需适时查看危重患者护理工作落实情况。

对护理疑难问题，应汇报护士上进行讨论后落实护理方案。

4、实行危重患者主管护士参加医疗查房制，以利于订立正确、科学、合理的。

护理计划。

5、对病情多而杂、护理难度大，涉及多个专业科室护理的危重患者，科室需上报护理部，必需时组织全院护理专家实行全院护理会诊。

护理管理制度篇二1、由护理部、科护士长、病区护士长、临床带教老师等构成临床护理教学小组，负责对见习、实习护士同学及进修护理人员的教学工作。

2、临床实习带教必需具有丰富临床阅历和责任心强的护师担负。

3、依据见习、实习护士同学或进修护理人员的教学计划，有目的的开展各项教学活动，包含教学查房、专题讲座、病案分析、技术操作示范、教学质量评估和教学质量检查评比等，并定期进行考试、考核、保证完成教学任务，提高教学质量。

4、护理部要定期检查，不绝总结交流教学阅历，提高教学质量。

5、实习或进修人员在院期间，必需遵守医院的有关规章制度，听从医护人员引导，努力学习，争取上进。

6、每科实习结束时，护士长、带教老师应对护生进行专科护理与基础护理相结合的考试，并对同学的素养修养，理论技术及技能作出评价。

7、凡担负教学的兼职老师，要按教学计划的布置，认真备课和讲课。

护理管理制度篇三一、事故分类及评定标准1、护理差错事故是指护理人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规、过失造成患者人身损害的事故。

护理人员排班管理制度范本

一、总则为了确保医院护理工作的顺利进行，提高护理质量，保障患者安全，特制定本制度。

本制度适用于我院所有护理人员。

二、排班原则1. 以患者需求为导向，确保患者得到24小时连续、高质量的护理服务。

2. 合理利用人力资源，提高工作效率。

3. 充分考虑护理人员的个人意愿和实际工作能力。

4. 遵循公平、公正、公开的原则。

5. 严格执行国家及地方相关法律法规。

三、排班方式1. 采用弹性排班制，结合科室实际情况，合理安排早班、中班、晚班、夜班等班次。

2. 优先考虑护士的实际工作能力、患者病情危重程度及科室工作需求。

3. 新老搭配，优势互补，提高护理质量。

4. 节假日、特殊情况下，应指定一名资深护士负责科室护理工作。

四、排班流程1. 护士长根据科室实际情况和护士个人意愿，制定排班计划。

2. 护士长将排班计划提交给护理部审批。

3. 护理部审批通过后，护士长将排班表下发至各科室。

4. 护士长组织护士进行排班确认，如有变动，应及时调整。

五、排班要求1. 护士应按照排班表按时上下班，不得私自调换班次。

2. 如遇特殊情况，需征得护士长同意后方可调班。

3. 护士长双休日、节假日必须每天查房一次。

4. 护士长在书写排班表时应写人员全名，同时注明护士、实护士等类别，休假和欠休应注明天数。

5. 护理人员休息、节假日等休假时间按照国家（军队）及医院的相关规定执行。

六、监督管理1. 护理部对排班制度执行情况进行监督，定期检查排班表的合理性。

2. 护士长对排班制度的执行情况进行检查，确保排班制度得到有效落实。

3. 护士对排班制度执行情况进行监督，如有违反，可向护士长或护理部反映。

七、附则1. 本制度由护理部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。

医院护理管理制度

16.4护理单元应确保应急物资和设备齐全，保证在紧急情况下能够迅速投入使用。
十七、护理质量控制与改进
17.1医院应建立持续的质量控制与改进机制，确保护理服务质量不断提升。
17.2护理部应定期对护理质量指标进行监测，分析数据，发现问题和潜在风险。
17.3护理单元应针对质量监控结果，制定改进措施，并跟踪实施效果。
8.4护理单元应建立应急预案，对可能发生的护理安全问题进行预演，确保在紧急情况下能够迅速、正确地处理。
九、护理科研与学术交流
9.1医院鼓励护理人员开展护理科研活动，提高护理学科水平。
9.2护理人员应积极参与学术交流，分享护理经验，推动护理专业发展。
9.3护理部应定期组织护理科研培训，提高护理人员的科研能力和论文写作水平。
14.4医院应建立健全护理伦理和法律咨询机制，为护理人员提供必要的伦理和法律支持。
十五、护理信息化平台建设
15.1医院应加强护理信息化平台建设，实现护理工作流程的数字化、智能化。
15.2护理信息化平台应涵盖护理管理、护理操作、护理教育等多个方面，提高护理工作效率。
15.3护理人员应熟练运用护理信息化平台，确保数据的准确性和完整性。
5.1护理人员应树立正确的护理观念，关爱患者，尊重生命，维护患者权益。
5.2护理人员应严格遵守职业道德规范，保持良好的职业形象。
5.3医院应加强对护理职业道德建设的宣传教育，提高护理人员的职业道德素养。
六、护理信息化管理
6.1医院应建立健全护理信息化管理系统，提高护理工作效率。
6.2护理人员应熟练掌握护理信息化管理系统的操作，确保患者信息的准确性和安全性。
1.4护理班组负责具体患者的护理工作，执行护理计划，观察患者病情，及时报告异常情况。

在岗护理人员管理制度

一、总则为了加强护理人员的管理，提高护理质量，保障医疗和护理安全，根据《中华人民共和国护士条例》及相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

二、护理人员岗位职责1. 护理人员应具备良好的职业道德和敬业精神，热爱护理事业，尊重病人，关心病人，遵守医院各项规章制度。

2. 护理人员应严格执行各项护理操作规程，确保护理质量，预防差错事故的发生。

3. 护理人员应熟练掌握护理理论知识和临床技能，不断学习新知识、新技术，提高自身综合素质。

4. 护理人员应积极参与科室和医院的各项活动，服从工作安排，完成工作任务。

5. 护理人员应做好与病人、家属的沟通，及时了解病人的需求和意见，提供优质护理服务。

三、护理人员管理1. 护理人员应参加岗前培训，通过考核后方可上岗。

上岗后，定期参加业务培训和考核，提高业务水平。

2. 护理人员应持证上岗，严格执行《中华人民共和国护士执业证书》的相关规定。

3. 护理人员应按照医院规定的时间、地点、程序进行交接班，确保病人安全。

4. 护理人员应保持病区环境整洁、安全，定期进行消毒、通风，预防交叉感染。

5. 护理人员应做好病人护理记录，及时、准确、完整地记录病人的病情变化和护理措施。

6. 护理人员应遵守医院规定的请假制度，请假需经护士长批准。

7. 护理人员应遵守医院规定的着装、仪容要求，保持良好的职业形象。

四、奖惩措施1. 对表现优秀、成绩突出的护理人员，给予表彰和奖励。

2. 对违反规章制度、造成不良影响的护理人员，进行批评教育，情节严重的，给予纪律处分。

3. 对发生护理差错、事故的护理人员，按照医院相关规定进行处理。

五、附则1. 本制度由医院护理部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

通过以上在岗护理人员管理制度，旨在规范护理人员的行为，提高护理质量，为患者提供优质的护理服务，促进医院护理事业的发展。

护理员管理规章制度有哪些

护理员管理规章制度有哪些第一章总则第一条为规范护理员工作行为，提高护理工作质量，保障患者的权益，制定本规章制度。

第二条护理员管理规章制度适用于全院所有护理员。

第三条护理员应当遵守本规章制度以及相关法律法规，严格遵守医院规章制度，认真履行护理工作职责。

第二章护理员职责第四条护理员应当细心、耐心、细致地开展护理工作，尊重患者权益，提供优质的护理服务。

第五条护理员应当按照医嘱和护理计划，正确执行医疗护理工作，保障患者的安全和健康。

第六条护理员应当保持工作状态良好，注意个人形象及仪表，不得穿着不整洁或不符合要求的服装工作。

第七条护理员应当在工作中严守患者隐私，不得向外界透露患者的个人信息。

第八条护理员应当积极主动地学习相关知识和技能，不断提升自身的综合素质。

第三章护理员行为准则第九条护理员应当遵守工作纪律，按时上班，不得迟到早退，不得擅离职守。

第十条护理员应当遵守医院的规章制度，不得私自服用药物，不得将患者的药物用于自己或他人。

第十一条护理员应当保护医院的财产，不得私自占用或挪用医院的物资。

第十二条护理员应当自觉维护医疗秩序，不得接受患者及其家属的任何形式的礼金或回扣。

第四章护理员奖惩制度第十三条对于表现优秀的护理员，医院将给予奖励，如荣誉称号、奖金等。

第十四条对于违反规章制度的护理员，医院将给予相应的处罚，包括警告、记过、停职、开除等。

第十五条护理员在工作中如遇有困难或问题，应当及时向上级领导反映，寻求帮助解决，不得隐瞒或掩饰。

第五章护理员监督管理第十六条医院将建立护理员的考核评价制度，对护理员进行定期的考核评价，以评定其工作表现和综合素质。

第十七条医院将建立护理员的信用档案，对护理员的工作表现、违纪违规记录等进行详细记录，并作为评价和处罚的依据。

第十八条医院将建立护理员的培训计划，对护理员进行定期的培训，提高其专业知识和技能水平。

第六章附则第十九条本规章制度自颁布之日起生效，如有修改，由医院管理部门负责解释并公布。

护理人员分层级管理制度

一、概述为提高护理服务质量，优化护理资源配置，激发护理人员工作积极性，本制度依据国家相关法律法规和医院实际情况，对护理人员实施分层级管理制度。

二、层级划分根据护理人员的工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素，将护理人员分为五个层级：1. N0级：助理护士及有执业资格参加工作1年内护士；2. N1级：工作1-5年护士、工作1-3年护师；3. N2级：工作3年以上护师、工作5年以上护士；4. N3级：聘任主管护师且工作5年以上，聘任专科护士岗位；5. N4级：聘任副主任护师以上。

三、岗位职责1. N0级：协助护士完成日常护理工作，学习基础护理知识，提升自身能力；2. N1级：负责患者基础护理工作，参与护理查房，协助护师完成护理任务；3. N2级：负责患者专科护理工作，参与护理查房，指导N0级、N1级护士工作；4. N3级：负责患者高级护理工作，参与护理查房，指导N0级、N1级、N2级护士工作，负责护理团队建设；5. N4级：负责患者高级护理工作，参与护理查房，指导N0级、N1级、N2级、N3级护士工作，负责护理团队管理。

四、培训与考核1. 培训：针对不同层级护士，制定相应的培训计划，包括岗前培训、在职培训、专项培训等，提高护士综合素质；2. 考核：定期对护士进行考核，包括理论考核、操作考核、工作质量考核等，考核结果作为晋升、奖惩的重要依据。

五、晋级与解聘1. 晋级：护士需满足以下条件之一，方可申请晋级：（1）完成规定培训课程，考核合格；（2）在护理工作中表现突出，获得患者和同事好评；（3）取得相关证书或荣誉。

2. 解聘：护士有以下情况之一，医院可予以解聘：（1）严重违反医院规章制度；（2）工作质量不达标，经培训后仍无法改进；（3）严重损害患者利益。

六、监督管理1. 护理部负责护士分层级管理制度的制定、实施和监督；2. 科室设立质控小组，负责护士分层级使用管理考核；3. 护士长负责本层级护士的日常管理工作。

护士管理制度

护士管理制度护士管理制度1Ⅰ 目的根据护理人员能力进行分层级管理，满足不同疾病及病情的需要，确保护理质量。

Ⅱ 范围全院护理人员Ⅲ 制度一、依据护理人员能力、技术水平、年限、职称及学历，对全院护士实施分层级管理，共分为N0、N1、N2、N3、N4五级护士。

二、各层级护士工作概要（一）N0级护士：未取得护士执业证者。

1.严格执行各项规章制度。

2.创造良好的工作环境，自觉保持病房、办公区域的清洁。

3.在注册护士的指导下完成部分护理和治疗工作。

4.执行各种基础护理服务规范。

（二）N1级护士：取得护士执业证1—3年者。

1.严格执行规章制度和各项操作规程。

2.熟练掌握科室内仪器、设备的使用和保养。

3.能用通俗易懂的语言向患者及家属进行健康宣教。

4.能结合患者情况，不断学习理论知识，具备评判性思维能力。

5.具备发现患者存在或潜在的问题的能力，并及时解决。

6.参加护理查房，了解病情、治疗方案，参与医疗及护理计划的讨论拟定。

7.主动参与病房管理。

（三）N2级护士：取得护士执业证3—6年，同时具备护师职称和取得本科学历2年以上者。

1.具备预见性护理及护患沟通的能力。

2.评估并记录患者对所实施治疗、护理的效果。

3.根据专科特点不断学习理论知识，能应用循证方法思考问题。

4.负责危重患者的护理、评估、护理计划制定∕修改、实施、护理效果评价和健康教育的落实。

5.监督执行护理的规章制度，对科室规章制度和工作流程的修订提出建议。

6.主动参加科主任医疗查房和科内的会诊及疑难、死亡病例讨论。

参与或承担科内教学、查房工作。

7.与相关专业团队有效沟通与协调等工作。

8.协助护士长参与科室质量与管理工作。

（四）N3级护士：取得护士执业证6—10年，同时具备护师职称和取得本科以上学历3年以上者。

1.掌握本专科护理的发展动态，引进护理新技术、新项目在临床的应用，参与本专科技术常规和护理常规的修订。

2.评价护理措施的合理性和有效性，指导督促护理目标的达成。

医院护理管理制度

医院护理管理制度医院护理管理制度1一、病房由护士长负责管理，专科负责医师积极协助。

二、定期向病员宣传讲解卫生知识，根据情况可选出病员组长，协助做好病员思想、生活管理等工作。

三、保持病房整洁、肃静、安全、舒适，避免噪音，做到说话轻、走路轻、操作轻和关门轻。

四、统一病房陈设，室内物品和床位要摆放整齐，固定位置，未经护士长同意，不得任意搬动。

五、保持病房清洁卫生，注意通风，每日至少清扫2次，每周大扫除1次。

六、医护人员必须穿工作服，戴工作帽，着装整洁，必要时戴口罩。

病房内不准吸烟。

七、病员被服、用具按基数进行管理，并定期进行清点。

八、护士长全面负责保管病房财产、设备，并分别指派专人管理，建立账目，定期清点。

做到账物相符。

如有遗失及时查明原因，按规定处理，管理人员调动时，要办好交接手续。

九、定期召开病人座谈会，征求意见，改进病房管理工作。

十、病房内不得接待非住院病人，不会客。

医生查房时不接私人电话，病人不得离开病房。

医院护理管理制度2第一条质量管理：(一)组织机构：管委会(院长、业务副院长)、管理小组(科负责人)、医务科专职人员(负责人、成员)、随负责人变动而变动。

(二)管理职能：质控办主持医院质控日常工作，每月参与考评，归纳汇总结果，将问题和缺陷反馈到各部门核实和实施奖惩。

(三)会议制度：每季度召开一次全体委员会议，由院领导通报医疗缺陷和问题，提出改进意见，并提出下次会议检查落实要点;同时在会上充分征求各委员对质量管理的意见或建议;共同讨论持续改进办法，修订质量考核标准、效率指标、满意度调查内容等，最后形成决议。

第二条实施方案：(一)病历质量检查：1、每月抽查各临床科室归档病历10%以上，职能部门抽调具有临床经验的人员按标准评分，评出不合格病历，将不合格条款用书面形式反馈到科室，三天内科室将反馈表返回医科后实施奖惩。

对出现的质量问题举办讲座，列专题进行全院性质量宣传教育等。

2、每月在现场考评时抽查近三日未出科病历质量，当场考评，按标准奖惩。

医院护工管理制度及职责要求

一、总则为规范医院护工的管理，保障患者权益，提高医疗服务质量，特制定本制度。

本制度适用于医院所有护工人员。

二、职责要求1. 护工人员应具备良好的职业道德和职业素养，热爱护理工作，对病人关心、体贴，尊重病人的人格和隐私。

2. 护工人员应遵守国家法律法规，遵守医院各项规章制度，服从医院管理。

3. 护工人员应积极参加医院组织的培训，提高自身业务水平和服务质量。

4. 护工人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

5. 护工人员应保持工作场所的整洁、卫生，定期进行消毒，防止交叉感染。

三、岗位职责1. 在护士长的指导下，完成基础护理工作及非技术性护理工作。

2. 协助维护病人卫生、仪表及仪容，帮助病人完成日常护理项目，如洗脸、梳头、剪指甲等。

3. 协助护士为病人提供生活护理，如送便器、倾倒大小便、协助病人进餐、清洗餐具等。

4. 协助护士为卧床病人翻身、喂饭，递送大小便器、清倒排泄物；为病人更换（增减）衣物、被套、大单、中单、尿布；收挂蚊帐。

5. 协助护士将行动不便的病人送往各科室进行各项检查。

6. 协助护士清理出院病床，保证夜间病房的清洁。

7. 协助护士取冰、装冰袋，由护士进行放置。

8. 协助护士清理探访人员，维护病房的正常秩序。

9. 协助行动不便的病人，防止跌倒事故发生。

10. 完成护士长分配的其他工作任务。

四、工作制度1. 护工人员应按照医院规定的班次和时间上下班，不得擅自调换班次。

2. 护工人员应按时完成工作任务，不得拖延或推诿。

3. 护工人员应保持工作场所的整洁、卫生，定期进行消毒。

4. 护工人员应遵守劳动纪律，不得在工作时间做与工作无关的事情。

5. 护工人员应保持仪容仪表整洁，不得穿着不整洁的衣物上岗。

五、监督检查1. 护理部负责对护工人员进行日常监督检查，确保其履行职责。

2. 护理部定期对护工人员的工作质量进行评估，对表现优秀的护工人员进行表彰和奖励。

3. 护理部对违反本制度的护工人员进行批评教育，情节严重的，依法予以处理。