公共部门人力资源管理形考多选题

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公共部门人力资源管理形考三

形考任务三：1.下列属于过程型激励理论的是（期望理论, 公平理论, 目标设置理论）。

2.公共部门人力资源管理必需的基本功能是（人力资源规划, 人力资源获取, 人力资源开发, 人力资源纪律与惩戒）。

3.影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（人口总量及其变动状况, 人口的年龄构成状况, 劳动力的参与率）。

4.员工的（培训, 教育）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。

5.人力资本的性质主要体现在（人力资本的生产性, 人力资本的稀缺性, 人力资本的可变性, 人力资本的功利性）。

6.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（制度性损耗, 管理损耗, 后续投资损耗）。

7.一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（地域原则, 面广原则, 及时原则）。

8.公共部门人力资源合理流动，必须遵循（用人所长的原则, 人事相宜的原则, 依法流动的原则, 个人自主与服从组织相结合的原则）。

9.评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（无领导小组讨论, 公文筐, 角色扮演）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

10.工作设计是对组织内的（工作内容, 工作职责, 工作关系）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

11.劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（人格素质, 心理功能素质），它是人力资源质量的心理基础。

12.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（在发展的方向上都指向现代的功绩制, 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制, 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡, 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡）。

13.公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（我们所处的环境怎么样, 我们的使命和目标是什么, 我们怎样才能实现目标, 我们做得如何）。

公共部门人力资源管理第一次形考作业

江苏开放大学形成性考核作业学号 ************* 姓名严卫星课程代码020176课程名称公共部门人力资源管理评阅教师第二次任务共四次任务江苏开放大学任务内容：一、多项选择题（每题至少有两个答案正确，多选、少选、错选均不得分，每空2分，共20分）1、人员分类的依据是（）。

A.工作性质B.责任轻重C.资历条件D.工作环境2、人员分类制度选择的原则包括（）。

A.公共利益原则B.文化原则C.传统原则D.组织需求原则。

3、职位分类的过程包括（）。

A.职位调查B.职系区分C.职位评价D.制定职级规范4、影响组织人员需求的因素有（）。

A.整体经济环境B.社会及政治压力C.技术的改进D.组织政策5、需求预测的方法包括（）。

A.趋势预测法B.比率预测法C.工作负荷预测法D.电脑软件预测法6、人员的供给分（）。

A.直接供给B.内部供给C.外部供给D.间接供给7、绩效考核的内容主要分为（）。

A.工作能力考核B.工作业绩考核C.工作态度考核D.潜力考核8、我国《公务员法》第三十三条规定了公务员考核的内容，按照管理权限，全面考核公务员的（）和廉。

A.德B.能C.勤D.绩9、绩效考核的作用包括（）。

A.激励员工改进绩效B.加强管理层与员工的沟通、反馈C.促进组织成员的发展D.制定和改进人事决策10、以业绩报告为基础的绩效考核包括（）。

A.交替排序法B.自我报告法C.配对比较法D.业绩评定表法二、简答题（每小题10分，共20分）1、品位分类与职位分类的特征是怎样的？答：（1）品位分类的特征：1、品味分类是以“人”为中心的分类体系；2、分类和分等相互交织；3、品味分类强调公务人员的综合管理能力；4、官位和等级职位可以分离。

（2）职位分类的特征：1、以“事”为中心的分类体系；2、分类方式先横后纵；3、注重人员的专业知识和技能；4、官等和职等相重合；5、实行严格的功绩制。

2、竞争上岗的一般程序有哪些？答：1、制定实施方案；2、报名与资格审查；3、笔试与面试；4、民主测评与组织考察；5、任职；6、纪律与监督。

公共部门人力资源管理形成考核标准答案

公共部门人力资源管理形成考核答案————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：公共部门人力资源管理2017秋练习与解答一、选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1、公共部门人力资源损耗主要表现在（）。

A.制度性损耗B.人事管理损耗C.后续投资损耗D.无形的损耗2、传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。

A.是一种以控制为导向的消极的管理B.强调效率价值的优先性C.强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序D.重视监督的控制，强调集中性的管理3、人力资源的可再生性主要体现在( )。

A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D.意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源4、政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起（）的管理理念和战略指导原则。

A.科学发展B.和谐发展C.持续发展D.以人为本5、（）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。

A. 信息经济理论B. 人力资本理论C. 知识经济理论D. 人力资源理论6、第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

A.英国B.美国C.德国D.比利时7、下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（）。

A是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律B标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C完善了我国的人事管理制度，使我国的公务员法律体系完整、成熟D在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义8、人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（）。

公共部门人力资源形考3多选题

合理的公共部门人力资源流动的价值是（）。

选择一项或多项：A. 有利于优化公共部门人才队伍结构B. 有利于改善组织的人际关系C. 有利于提高公职人员的素质和能力D. 有利于促进用人与治事的统一反馈你的回答不正确The correct answers are: 有利于提高公职人员的素质和能力, 有利于优化公共部门人才队伍结构, 有利于促进用人与治事的统一, 有利于改善组织的人际关系题目2未回答满分标记题目题干公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。

选择一项或多项：A. 内容不同B. 目的不同C. 性质不同D. 形式不同反馈你的回答不正确The correct answers are: 性质不同, 目的不同, 内容不同, 形式不同题目3未回答满分标记题目题干公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。

选择一项或多项：A. 人力资源纪律与惩戒B. 人力资源开发C. 人力资源获取D. 人力资源规划反馈你的回答不正确The correct answers are: 人力资源规划, 人力资源获取, 人力资源开发, 人力资源纪律与惩戒题目4未回答满分标记题目题干工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

选择一项或多项：A. 工作职责B. 工作目标C. 工作关系D. 工作内容反馈你的回答不正确The correct answers are: 工作内容, 工作职责, 工作关系题目5未回答满分标记题目题干根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。

选择一项或多项：A. 培训开发规划B. 录用规划C. 使用规划D. 绩效评估与激励规划反馈你的回答不正确The correct answers are: 录用规划, 培训开发规划, 使用规划, 绩效评估与激励规划题目6未回答满分标记题目题干制度合法性的内涵说到根本处就是（）。

选择一项或多项：A. 正义B. 公平C. 民主D. 权威反馈你的回答不正确The correct answers are: 公平, 正义题目7未回答满分标记题目题干在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。

2024春期国开电大本科《公共部门人力资源管理》在线形考(形考任务4)试题及答案.pptx

新走向"第二个春天〃，把电视机厂打造成弗里斯特市的命脉企业，三洋公司则成为弗里斯特市的支柱产业。
.通过专题讨论对提高人力资本、做好人力资源规划、进行公务员分类改革、促进我国公共部门人力费源流动有了一个崭新的认知。明了我国经过多年的改革与建设，人力资源安全环境有了一定的改善。当事主体不仅在观念上已经认识到人才安全的重要性，而且在人力开发的各个层面采取一系列的激励措施以降低人才流失的风险。但是，同国外人力资源安全机制相比，中国人力资源安全机制还处在初步建构的过程中。在人才流失风险加大的环境下，要有效防止重要人才流失，我们需要高度重搦口充分信任国家重要人才,通过立法维护国家重要人才安全。需要制定政策法规,提高重要人才待遇,保障重要人才权益，规范重要人才流动。需要建立国家重要人才的信息档案，实施动态管理。在知识经济时代,人力资本成为推动经济发展的真正动力，人力资本理论也应运而生并发展为一门成熟的学科。人力资本投资具有明显不同于物质资本投资的自身特点，它通常表现为保健投资，教育投资在职培训人力迁移投资四种形式。新形势下，我国必须通过控制人口数量，完善投资体制，加强法制建设等途径，有效实施人力资本开发，更好地促进我国经济发展。懂得了针对我国目前的公共部门人力资源流动中存在的问题，要坚持市场化导向,根据公共部门自身的特点，加大改革力度,破除不合理的壁垒和传统习惯思维，完善配套措施，促进公共部门人力资源的有序流动，提高公共部门人力资源配置效率。具体对策措施如下:第一，明确公共部门人力资源流动的市场主体地位。市场机制要在人力资源流动中发挥作用，一个基本条件是要有自主的供求主体。第二，完善市场法规和社会保障制度。推进公共部门人力资源市场化改革,必须加强法制建设，健全人力资本产权、劳动关系、就业促进、职工培训I、收入分配、争议调解等方面的法律法规，形成比较健全的人力资源市场规范体系。第三，改革户籍制度。我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。第四，破除官本位观念。中华人民共和国是人民当家作主的国家，人民才是国家的主人,国家一切权力属于人民。

公共部门人力资源管理形考作业4

公共部门人力资源管理形考作业3公共部门人力资源管理形考作业1-4作业三一、单项选择题1．我国目前已识别的少数民族有（C ）A. 53个B. 54个C. 55个D. 56个2．目前全国大约有少数民族干部（ A ）A. 270多万B. 280多万C. 290多万D. 300多万3．中国少数民族中，有文字的民族有（B）A. 20个B. 21个C. 22个D. 23个4．一国两制方针最早提出是针对（ C ）A. 香港问题B. 澳门问题C. 台湾问题D.港澳问题5．特区行政长官由（ B ）任命A. 选举委员会B.中央政府C.全国人大D. 全国人大常委会6．中国人民解放军军事法庭是审判（ C ）人员犯罪的法院A. 正团职以上B. 副师职以上C. 正师职以上D.副军职以上7．目前检察机关实行的巨额财产来源不明罪的立案标准是数额在（B）A. 5万以上B.10万以上C.15万以上D. 20万以上8．我国法官必须具备的年龄条件是（ D ）A. 20周岁B. 21周岁C. 22周岁D.23周岁9．军区按照所辖军事区域的大小，最基层的是（ D ）A.卫戍区B.警备区C. 军分区D.人民武装部10．中央军事委员会每届任期5年.中央军事委员会的主席、副主席、委员可（D）A.任一届B.连任两届C.连任三届D.连选连任二、多项选择题1．在下列少数民族中，目前已没有本民族语言的是（BE）A．壮族 B．满族 C．羌族 D．苗族 E．回族 F．黎族2．民族自治地方的基本形式有（ABCDF）A．以一个民族聚居区为基础建立的民族自治地方B．以两个或两个以上的少数民族聚居区为基础建立的民族自治地方C．以一个较大民族聚居区为基础，其中包括级别不同的若干较小规模的其它民族聚居区而建立的民族自治地方D．一个民族在多处有聚居区的，建立多个自治地方E．以汉族为主，其他少数民族混居其中建立的民族自治地方F．因地域太小、人口太少，不宜建立自治地方和设立自治机关的少数民族聚居地区，则设立民族乡，作为民族区域自治制度的一种补充3．香港特别行政区的行政机关主要有（ABC）A．政务司 B．财政司 C．律政司 D．廉政公署 E．审计署 F．立法会4．目前主要的专门法院有（ABCD）A．军事法院B．海事法院 C．铁路运输法院 D．森林法院 E．土地法院 F．知识产权法院5．中华人民共和国武装力量的组成部分有（ABCF）A．中国人民解放军 B．中国人民武装警察部队 C．民兵D．预备役部队 E．公安干警 F．驻香港、澳门特别行政区的部队三、辨析题1．目前我国所有少数民族的民族成分和民族名称都通过民族识别工作得到了正式确认。

国开电大公共部门人力资源管理形考任务4参考答案三篇(最新)

一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第1～8题)1.关于“道德”的说法中，正确的是(A)。

A.道德是处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行为规范B.道德是一种理想化的、难以落到实处的行为规范C.道德是一种人人能够认同，但人人双不愿意身体力行的行为规范D.道德是一个缺乏共同评价标准的行为规范2.社会主义荣辱观的主要内容是(D)。

A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.“八荣八耻”3.建设节约型社会，很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的(B)。

A.改革创新观念B.节能减排意识C.团结协作意识D.求真务实精神4.古人所为“慎独”的意思是(C)。

A.人是合群的社会性动物，要加强合作和谐，不能搞单打一B.人的心灵需要慰藉，要防止出现曲高和寡的状况C.人在独处时，要谨防发生违背道德要求的意念和行为。

D、要树立独立人格意识，防止发生侵犯独立人格的现象。

5.我国社会主义道德建设的基本原则是(A)。

A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义6.企业文化的自律功能是指(C)。

A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识7.某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念，正确理解的是(D)。

A.要不计成本地满足顾客的要求B.无条件地满足顾客提出的任何要求C.一切都是顾客说了算D.顾客的满意程度决定企业的命运8.关于打造品牌，正确的说法是(C)。

A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的`内在力量D.质优价高才能打造品牌(二)多项选择题(第9～16题)9.企业文化的功能包括(BC)。

A.休闲功能B.导向功能C.整合功能D.健身功能10.关于职业活动，正确的看法有(ABC)。

公共部门人力资源管理形考作业1

江苏开放大学形成性考核作业学号姓名课程代码课程名称公共部门人力资源管理评阅教师第一次任务共四次任务江苏开放大学任务内容：一、多项选择题（每题至少有两个答案正确,多选、少选、错选均不得分，每空2分,共20分)1、组织的资源由( ）和社会资本资源构成。

A.物质设备资源B.财政资本资源C.技术能力资源D.人力资源2、现代人力资本理论最早由经济学家（）提出。

A.西奥多·舒尔茨B.爱德华·丹尼森C.加里·贝克尔 D。

彼得·德鲁克3、公共部门人力资源管理的主要职能包括( ).A.人力资源规划 B。

人力资源获取 C.人力资源开发 D.纪律与惩戒4、公共部门人力资源管理的阶段包含（ ).A.员工“入口"管理B.员工在职管理 C。

员工“出口”管理 D.员工培训管理5、依据迈克尔・波特的观点，制定战略应考虑下列（）关键的因素。

A。

产业机会与威胁(经济上和技术上) B。

广泛的社会期望C。

组织的强项与弱项 D.关键实施者的个人价值6、与组织人力资源战略相关度比较大的环境因素包括（）等。

A。

人口结构 B。

法律和政治 C.技术和经济 D。

国际和文化7、人力资源战略制订的分析性方法包括（）。

A.怒虎类问题 B。

坐鸭类问题 C.黑马类问题 D。

睡狗类问题8、公共组织人力资源管理战略制定的方法中，以参与者为焦点的概念性方法有( ）。

A.问题管理法 B。

行业分析法 C.利益相关者回应法 D。

解释性方法9、工作分析的方法有很多种，使用较多的有（）.A.面谈法B.问卷法 C。

现场观察法 D。

工作日志法10、职位评价的方法一般来讲有（）或这些方法的综合.A。

排列法 B。

分等法 C。

评分法 D.因素比较法二、名词解释题（每小题5分，共10分)1、公共部门答：公共部门是指被国家授予公共权力，并以社会的公共利益为组织目标，管理各项社会公共事务,向全体社会成员提供法定服务的政府组织。

政府是公共经济部门的最主要成员.2、职位评价答：职位评价也称工作评价，就是根据各职位对组织目标的贡献，通过专门的技术和程序对组织中的各个职位的价值进行综合比较，确定组织中各个职位的相对价值差异.它是薪酬级别设计的基础。

《公共部门人力资源管理》多项选择题归纳

《公共部门人力资源管理》多项选择题归纳(每题至少有两个正确答案,多选少选均不能得分1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠(ACD,这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

A 道德B 法律C 意识形态 D风俗习惯2、制度合法性的内涵说到根本处就是(BC。

A 权威B 公平C 正义D 民主3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是(ABCD。

A 人力资源规划B 人力资源获取C 人力资源开发D 人力资源纪律与惩戒4、根据人力资源理论,“人力”是指人的劳动能力,包括(ABCD。

A 智力B 技能C 知识 D体力5、影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素有(ABC。

A 人口总量及其变动状况B 人口的年龄构成状况C 劳动力的参与率D 人口的受教育情况6、人力资源的质量,指人力资源所具有的(ABCD。

A 知识和技能的水平B 智力C 劳动者的劳动态度 D体质7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况,包括劳动者的(AD,它是人力资源质量的心理基础。

A 人格素质B 心理结构素质C 情商 D心理功能素质8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为(BCD。

A 前期投资损耗B 制度性损耗C 管理损耗 D后续投资损耗9、员工的(AB是最有效的提高劳动生产率的途径,也是人力资本增值的重要途径。

A培训 B教育C 激励 D管理10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有(ABC。

A 韦伯B 泰勒C 法约尔D 马斯洛11、公共部门包括“纯粹”的政府组织,还包括“准”公共部门即(ABC。

A 公益企业B 公共事业C 非政府公共机构D 国有企业12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,这一趋向反映在(ABCD。

A、在发展的方向上都指向现代的功绩制B 在发展的路径上都是由封建制而官僚制,继而为民主型的开放制C 在对公务人员的素质要求上,由传统的通才模式向专才模式过渡D 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡13、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较,进一步健全了干部人事管理的(ABCD。

2024年秋季江苏开放大学公共部门人力资源管理形考作业1

2024年秋季江苏开放大学公共部门人力资源管理形考作业11组织的资源由（）和社会资本资源构成。

A物质设备资源B技术能力资源C财政资本资源D人力资源学生答案：A；B；C；D2现代人力资本理论最早由经济学家（）提出。

A加里·贝克尔B西奥多·舒尔茨C彼得·德鲁克D爱德华·丹尼森学生答案：A；B3在公共组织人力资源管理战略制定的方法中，以参与者为焦点的概念性方法包含（）。

A利益相关者回应法B行业分析法C解释性方法D问题管理法学生答案：A；B；C4人力资源战略的实施需要组织宏观条件的支持，其中最关键的支持来自（）。

A技术领先B人员充足C政策支持D资源配套学生答案：C；D5工作分析的方法有很多种，使用较多的有（）。

A面谈法B现场观察法C工作日志法D问卷法学生答案：A；B；C；D1在当今知识经济时代，是最重要的资源，也是竞争的核心。

学生答案：人力资源2排列法的主要程序包括、和职位分级。

学生答案：确定标杆职位；排除其余职位31908年，美国市首先在政府中试行职位评价制度。

学生答案：芝加哥4人力资源获取包括招募员工、、。

学生答案：选录员工；甄补员工5人力资源战略的可行性评估，一方面是对进行评估，另一方面是对进行评估。

学生答案：利益相关者因素；实施战略所需的资源6公共部门人力资源管理的主要职能包括、人力资源获取、人力资源开发和。

学生答案：人力资源规划；律与惩戒1以主体性质评价为核心的人事管理的优缺点体现在哪些方面？（此题需详细回答）学生答案：优点：首先，以主体评价为中心的人事管理，比较关注“人”的特质对于组织工作的重要性，因而强调人的主体性作用，更加重视人的品德、能力的提升、拓展。

其次，以主体评价为中心的人事管理，具有较高的分权度，比较具有弹性，易达成人事相宜。

此外，由于它赋予领导者较大的人事权限，对于推行领导者路线方针，有效执行政策比较有利。

最后，以主体评价为中心的人事管理，不需要繁杂的技术支持，在人事管理上的成本较低。

2024春期国开电大本科《公共部门人力资源管理》在线形考(形考任务3)试题及答案.pptx

人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以（）为具体表现的经济资源。［答案］知识；技能；能力；体能
首字音序S
实质惩罚，包括（）是对严重违法违纪公职人员的惩罚。［答案］降级；撤职
事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中（）为基本工资。［答案］岗位工资；薪级工资
首字音序T
通常培训需求分析从（）进行。［答案］组织分析；任务分析；个人分析
首字音序P
培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别,层级越高,培训I更加注重（）。［答案］战略能力；规划能力；领导力
培训对象所处的层级不同,培训I内容会有很大差别，对中层管理者的培训，侧重（）。［答案］战略理解能力；
领导力与执行力并重；团队建设能力
培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型（简称柯氏评估模型），柯氏评估模型从（）对培训项目进行评估。［答案］反应评估；学习评估；行为评估；结果评估
管理。［答案］对
对于专业技术人员的考核,主要考核业务能力和专业技能水平对于领导干部和非专业技术人员的考核,主要考核德、能、勤、绩、廉五个方面。［答案］对
对组织而言，不论其性质如何，绩效管理不仅仅是人力资源管理部门和员工的事情,组织的各级管理者都需参与其中并负起相应的责任。［答案］对
首字音序G
根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。［答案］错
首字音序W
外部雌与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（）。［答案］法律监控与约束；道德约束；社会群团的监控与约束；舆论的监控与约束
完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在（）进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。［答案］监控与约束理念;监控与约束制度；监控与约束机制