服装管理规定
公司着装管理规定(5篇)
公司着装管理规定第一条为了规范员工的着装行，树立良好的企业形象，促进公司的经营与发展，特制定本规定。
第二条凡本公司职员(含试用期员工)自入职之日起均应严格遵守本着装规定。
员工日常办公(包括拜访客户及参加公司的各项正式活动)应当按照规定穿着职业装，并在胸前佩挂胸卡。
第三条员工在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求为：大方得体、干净整洁，高度职业化妆容，装扮。
同时，应注意保持个人卫生、无异味。
第四条男职员的着装要求为：西装正装。
夏天可着浅颜色衬衣;着衬衣时，衣角应别入裤带内，不得挽起袖子或不系袖扣。
第五条女职员的着装要求为：职业通勤装。
夏天可着职业套裙，裙子长度不短于膝上三厘米处。
第六条办公期间一律不得穿戴运动服、运动鞋、T恤、低胸衫、吊带、短裤、超短裙、拖鞋或其他有碍观瞻的奇装异服。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，不得留胡须、不得留长指甲;女职员上班化淡妆，头发整洁不凌乱，指甲不得涂过于艳丽的颜色及夸张的图案，金银或其他饰物的佩戴需得当。
第八条办公室上班人员在上班时统一着装(可不佩戴领带)，但在出席公司重要场合时，如拜访客户项目部开工典礼、公司年会等必须统一着装并佩戴领带。
第九条各部门负责人有责任督促员工遵守着装规定，并在员工未按规定正确着装时采取必要的措施。
本规定的最终解释权归行政人事部，并由行政人事部每日检查，检查不合格者扣绩效分____分，当月未有一次不合格者奖励绩效分____分。
钢正建材股份—行政人事部____年____月____日公司着装管理规定（2）1. 目的和范围1.1 目的公司的着装管理旨在规范员工的着装，塑造良好的公司形象，提高员工的职业素养和专业形象，增强公司的品牌形象和竞争力。
1.2 范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。
2. 基本要求2.1 一般原则员工的着装应该整洁、干净、得体、舒适，并符合公司相关政策和法律法规的规定。
2.2 穿戴标准员工的衣着应根据不同岗位的特点和要求进行适当选择。
2024年工作服配发及使用管理规定(二篇)
2024年工作服配发及使用管理规定一、管理目标旨在规范员工工作服的申请、采购和分配流程，同时强化使用及费用的管控。
二、管理范围本规定适用于公司所有生产车间及相关部室。
三、管理对象涉及公司生产车间及相关部室的工作服配发、使用及管理工作。
四、管理内容1. 工作服的配发范围与标准：1.1 配发范围涵盖以下部门：生产车间：涵盖公司所有生产车间的员工。
相关部室：包括办公室、销售部、采购部、质控部、技术研发部及生产部各科室。
1.2 配发标准：1.2.1 夏装每年发放一次，每次一件；春秋装同样每年发放一次，每次一件。
1.2.2 新入职员工在第一年将收到两套夏装和春秋装，且一年内不得再次领取。
1.2.3 其他员工的工作服配发遵循特定标准。
1.3 发放时间：夏装于每年的特定月份，春秋装于每年的特定月份。
2. 工作服的申请与购买：2.1 各车间部门需根据生产安全部门的指示，在规定时间内上报在岗员工数量及所需工作服规格，由生产安全部门进行统计备案。
2.2 生产安全部门核实车间申报的人员和工作服数量，并结合人事部门信息，考虑新项目需求，制定预算，向采购部门提交购买计划。
2.3 采购部负责按计划及时通过招标购买工作服。
3. 工作服的发放：3.1 发放标准基于人事部门的在岗员工名单和车间上报的在岗人员实际人数及规格，以车间为单位进行分配。
3.2 对请假超过一定天数的员工，工作服发放将推迟至复岗后进行。
3.3 新入职员工在完成培训并定岗一个月后，由车间统一申请领取工作服。
3.4 已调离原岗位的员工可到原部门领取已分配的工作服；调入无需工作服岗位的员工则不再发放。
3.5 若工作服存在质量问题，可申请更换，其他情况不予更换，由生产安全部门专人监督执行。
4. 工作服的使用管理：4.1 生产车间员工和基层管理人员在工作期间必须穿着工作服，并确保“三紧”。
4.2 进入生产车间的巡查、检查人员需穿着工作服。
4.3 若员工在六个月内离职，需个人承担工作服成本费用，并交至财务部，经生产安全部门确认后方可办理离职手续。
工作服管理规定办法【6篇】
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【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
服装管理制度(17篇)
服装管理制度（17篇）服装管理制度 1第一章、总则第一条、为使本公司的仓库管理规范化，保证财产物资的完好无损，根据企业管理和财务管理的一般要求，结合本公司具体情况，特制订本规定。
第二条、仓库管理工作的任务。
(1)做好服装出库和入库工作。
(2)做好服装的保管工作。
(3)做好各种防患工作，确保服装的安全保管，不出事故。
(4)保障各店铺及客户所需货物的供给。
(5)做到日事日清。
第二章、仓库服装入库第一条、对于服装入库要清点数量，核对款号、颜色、尺码。
无误后双方签字确认。
第二条、入库后及时整理上架，并做好标识。
第三条、入库帐交予仓库主管及时登帐。
第三章、仓库服装出库第一条、配货员根据货品部的配货单进行配货出库，其他部门到仓库借衣服需登记，如不愿意登记，可拒绝给予服务。
第二条、配货员要核对清楚款号、颜色、尺码、数量，方可装包。
并放一联出库单于包装内。
在包装外写好客户地址、姓名、联系电话。
第三条、所有出库货品及调拨品必须走账，做到有帐可查，确保仓库货品的准确率。
第四条、打包人员在打包前要提醒配货员有否遗漏方可打包，打包完后进行登记，并做好和司机或货运公司的交接。
第五条、发货前需和货品部沟通好，方可发货。
第六条、货品出库完后及时整理货架，需更改标识的要及时更改。
第七条、配货员出完库后要把出库单存根交予仓库主管及时登账。
第四章、仓库服装退货第一条、自营退货：各店铺发生退货时，应经货品部同意，经店铺负责人审核并编制退货单，及时将退货信息输入信息系统进行核算，将货物交回总仓。
加盟商退货：加盟商发生退货时，经货品部同意后，加盟商将货物交回总仓。
总仓收回退货：总仓收到退货后，应对货物进行验收，并将实物与退货信息进行核对，对信息系统记录的退货情况进行审核确认。
第二条、退货回来要检查包装是否完好，包装有破损要当面清点完后，数量准确方可签字。
返回来的货品必须干净有吊牌和包装袋，如达不到标准仓库不予接收，后果店铺自行解决。
第三条、残次返到公司后，交给货品部统一验货，不经货品部直接到仓库的处理10元/件的罚款。
单位工作服装管理制度
第一章总则第一条为规范单位工作服装的穿着和管理，提升员工形象，增强单位整体形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条本制度旨在保障员工在工作中的安全、卫生、舒适，同时树立良好的职业形象。
第二章工作服装种类及要求第四条工作服装分为夏装、冬装和特殊岗位服装。
第五条夏装：夏季工作服为短袖，颜色以白色、浅蓝色为主，要求整洁、合体，无破损。
第六条冬装：冬季工作服为长袖，颜色以深蓝色、黑色为主，要求保暖、合体，无破损。
第七条特殊岗位服装：根据不同岗位的工作性质和需求，提供专用服装，如实验室白大褂、安全帽等。
第八条工作服装面料应选择透气、舒适、易于清洗的材料。
第九条工作服装应定期洗涤，保持干净、整洁。
第三章着装要求第十条员工上班期间必须穿着单位统一的工作服装，不得穿着休闲、运动等非工作服装。
第十一条工作服装应整洁、合体，不得有破损、污渍。
第十二条女员工不得穿着暴露的服装，不得佩戴过于鲜艳的首饰。
第十三条不得在工作服装上随意涂鸦、刻画。
第四章着装时间第十四条员工在以下情况下必须穿着工作服装：（一）上班时间；（二）参加单位组织的活动；（三）外出执行工作任务；（四）单位规定需穿着工作服装的其他情况。
第五章工作服装的保管与维护第十五条员工应妥善保管工作服装，避免丢失、损坏。
第十六条工作服装如有损坏，应及时报告部门负责人，按规定进行更换或修补。
第十七条工作服装如有污渍，应及时清洗，避免影响工作形象。
第六章罚则第十八条凡违反本制度规定，造成不良影响的，单位将视情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。
第十九条对故意损坏、恶意破坏工作服装的，将依法追究其法律责任。
第七章附则第二十条本制度由单位人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十二条本制度可根据实际情况进行调整和补充。
公司服装管理制度规定
公司服装管理制度规定第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升公司形象，营造良好的工作环境，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，所有员工均应严格遵守本制度的各项规定。
第三条公司服装管理部门负责本制度的执行和监督。
第二章员工着装要求第四条员工在职期间应注意着装整洁、得体、适合工作岗位要求。
第五条岗位不同，着装要求也不同，公司将根据员工的工作性质和职责制定相应的着装规范。
第六条员工应注意搭配服装，不得出现颜色搭配不合理和过于花哨的情况。
第七条员工不得穿着过于暴露的服装，不得穿着过于随便的休闲服装。
第八条员工应注意着装的整洁和清洁，不得出现褶皱、污渍等不雅现象。
第九条员工在特殊活动或重要场合应着正装或礼服，展现公司的形象和品位。
第十条员工不得穿着与公司形象不符的服装，如有疑问应向服装管理部门咨询。
第三章员工服装标准第十一条公司将提供工作制服或统一的着装要求，员工应按照公司规定的标准穿着。
第十二条员工应注意保护工作制服，不得私自修改或破坏。
第十三条员工应按时更换工作制服，保持服装的整洁和形象。
第十四条员工应根据季节和气候变化适时更换服装，保持舒适和合适。
第十五条公司将根据员工的性别、年龄、职务等情况制定相应的服装标准和要求。
第四章管理制度第十六条公司将建立员工服装档案和管理制度，定期评估和检查员工的着装情况。
第十七条员工应积极配合公司的服装管理工作，接受相关的培训和指导。
第十八条员工如有违反本制度的情况，公司将给予批评教育和警告，情节严重者将做出相应处罚。
第十九条公司将根据员工的着装情况，对其进行评优或加薪等相关激励措施。
第五章附则第二十条本制度自颁布之日起生效。
第二十一条本制度解释权归公司所有，如有需要变更或补充，须经公司领导层审批。
第二十二条本制度未尽事宜，由公司服装管理部门负责解释。
第二十三条本制度正式公布后，员工务必认真学习并遵守，如有任何问题或建议，可向服装管理部门提出反馈。
公司服装管理制度规定完毕。
2024年超市员工服装管理规定
2024超市员工服装管理规定2024超市员工服装管理规定篇1第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
第三条男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带;着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时，要佩戴公司徽。
不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝-袜。
第五条女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。
公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。
第六条部门副经理以上的.员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。
员工工作服装制发及穿着办法、使用年限(一)兹订定本公司员工工作服装制发及穿着办法。
(二)工作服装的制发：1.工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会管理部后办理。
2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。
3.员工到职完成保证资料后即可领取工作服(临时工及包工均不发服装)。
4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。
5.工作服数量夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。
女性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。
冬服：一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。
数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。
学校服管理规定范文（三篇）
学校服管理规定范文主要是指学校对学生着装的要求和管理措施。
下面是一些常见的学校服管理规定：1. 学生必须按照学校规定的统一制服进行着装。
2. 学生应保持学校服整洁、干净、整齐，不得有破损、褶皱和污渍。
3. 学生不得在学校服上携带个人标识、印花或装饰品等，以保持统一和整齐的形象。
4. 学生不得穿着过于暴露或不符合道德规范的服装，如迷彩服、超短裙等。
5. 学生在校内外参加活动时，应根据具体要求着装，如校外实习、校外考察等。
6. 学生在课余时间尽量避免穿着学校服外出，以免影响形象和造成不良影响。
7. 学生应遵守学校关于头发、饰品、化妆等方面的规定，保持整洁的形象。
8. 学生在寒暑假期间，根据学校的要求着装，如夏季可以穿着指定的短袖、夏季校服等。
9. 学生不得私自修改、改动学校服装的款式、颜色或设计，如需更换或修补应按照学校规定进行。
10. 学生在佩戴学校校徽、校徽章等个人标识时应安装整齐，不得随意更换或擅自取下。
学校服管理规定旨在维护学校的整体形象，加强学生的纪律和自律意识，培养学生良好的着装习惯和自我形象意识。
学校通常会对学生的着装进行监管和检查，一些违反规定的行为可能会受到相应的处罚或警告。
学校服管理规定范文（二）学校服管理规定一、学生服装要求1. 学生应穿着整洁、干净的校服，以展现良好的形象和仪容仪表。
2. 学生校服的颜色和样式应符合学校统一规定，不得进行个人改动或添加。
3. 学生校服应保持完整，不得有过大或过长的裂口、磨损或褪色。
二、校服的佩戴与搭配1. 学生应妥善佩戴校徽、班徽等标识，标识位置应符合学校规定。
2. 学生必须按要求搭配校服的衬衣、鞋袜等配件，不得穿戴过时、与校服不搭配的服饰。
3. 男生校服上衣应整洁扣好，女生校服不得过于紧身或暴露。
三、校服日常保养1. 学生应定期清洗校服，保持校服的整洁和卫生。
2. 学生在携带校服时应注意防止脏污或破损，避免与尖锐物品接触造成磨损或裂口。
3. 学生应妥善保管校服，不得私自更换或丢失校服。
安全服装管理规定（三篇）
安全服装管理规定是指在特定工作场所和环境下，为了保障工作人员的安全和健康，而制定的要求工作人员必须佩戴特定的安全服装的规定。
下面是一些常见的安全服装管理规定：1. 工作人员必须根据工作环境的特点和风险评估的结果，佩戴适合的安全服装。
2. 安全服装必须符合国家或地区相关的标准和规定，并且经过验收合格。
3. 工作人员必须正确佩戴安全帽，特别是在需要保护头部安全的场景下。
4. 工作人员在需要保护眼睛的场所必须佩戴安全眼镜或面罩。
5. 在有噪音或振动的工作环境中，工作人员必须佩戴听力保护设备，如耳塞或耳罩。
6. 需要接触化学物质的工作人员必须穿戴防护服、手套、靴子等防护设备。
7. 在高温或低温环境中，工作人员必须穿戴相应的热防护服或冷防护服。
8. 在高空作业场所，工作人员必须佩戴安全带或其他安全附着装置。
9. 工作场所的管理员必须对安全服装进行定期检查和维护，确保其功能完好。
10. 工作人员必须接受相关的安全培训，了解安全服装的正确佩戴方式和注意事项。
以上是一些常见的安全服装管理规定，具体的规定还会根据不同行业和工作环境的特点进行具体规定和细化。
安全服装管理规定（二）是指一套关于安全服装使用和管理的规章和政策，旨在确保工作场所的安全和防护措施得到有效执行。
以下是一些可能包含在安全服装管理规定中的主要内容：1. 安全服装的定义和分类：明确安全服装的种类和用途，例如安全帽、安全鞋、防护眼镜等。
2. 安全服装的选择和使用：规定在特定工作环境中应该使用哪种安全服装，以及如何正确佩戴和使用。
3. 安全服装的购买和配发：规定安全服装的采购流程和配发方式，确保每个员工都有适合自己工作的合适安全服装。
4. 安全服装的检查和维护：规定对安全服装的定期检查和保养措施，确保其完好无损并能满足防护要求。
5. 安全服装的存放和清洗：确定安全服装存放的地点和方式，以及如何清洗和消毒以确保其安全性。
6. 安全服装的弃用和更换：规定安全服装的有效期限和更换标准，避免使用过期或损坏的安全服装。
学校服管理规定模版
学校服管理规定模版一、校园服装要求1. 良好的卫生习惯，学生应每天保持整洁干净的服装。
2. 穿着得体、得体合宜的服装，不得穿透明、暴露或过于紧身的服饰。
3. 禁止穿戴任何违反伦理道德、引起他人不适或不适当的服装。
4. 学生的服装不得带有不文明、暴力或不当的标志、图案等。
二、学生团体服装规定1. 学生团体服装应根据学校要求进行设计，并经学校审批后方可制作。
2. 学生团体服装不得含有任何带有歧视、冒犯或侮辱他人的语言或图案。
3. 学生团体服装应统一规格，不得出现与规定不符的个人改动。
4. 对于校园活动、社团活动及颁奖典礼等重大场合，学生团体应佩戴统一的服装。
三、特殊场合服装规定1. 考试期间，学生应穿着整齐统一的校服。
2. 参加学校举办的正式活动、庆典或会议时，学生应穿着庄重得体的服装。
3. 参加体育活动或户外活动时，学生应穿着舒适适宜的运动服。
四、校服管理要求1. 学生应该妥善保管自己的校服，不得随意更换或乱改。
2. 校服应保持干净整洁，不得有明显污渍或破损。
3. 学生应经常梳洗和清洁自己的头发，以保持干净的形象。
4. 定期检查和更换校服，确保学生始终穿着整洁的校服。
五、违规行为处理办法1. 对于违反校服管理规定的学生，学校将采取适当的纪律处分措施。
2. 多次违规或情节严重的学生可能会被禁止参加特殊活动或被校方要求更换校服。
3. 学生如果有不满意或异议，可以通过正常渠道提出申诉，但不得违背校规校纪。
总结以上是学校服管理规定的一些基本要求，学生应自觉遵守服装规定，树立良好的形象，尊重他人，营造一个和谐、美好的学习环境。
学校会不断完善和更新校服管理规定，以适应时代的变化和学生的需求。
大家要共同努力，共同维护学校的形象和声誉，共同推进学校的发展进步。
公司统一着装管理规定（精选17篇）
公司统一着装管理规定（精选17篇）公司统一着装管理规定篇1一、目的为树立良好公司形象，保持良好精神风貌，便于进一步规范化管理，公司所有员工应按本规定的要求统一着装代表公司企业文化的工作服。
二、工作服的订制、保管1、工作服由公司人力资源部统一定制、采购。
2、备存工作服由办公室仓库进行妥善保管。
3、工作服的备存量不得低于员工在职数的10%。
当备存量不足在职员工数的10%时，仓库必须及时通知人力资源部进行采购。
三、工作服的发放、配置说明1、发放对象：公司在职正式员工。
2、新进员工：办理完毕所有入职手续，试用期转正后，发放工作服。
3、见习员工及临时工暂不发放工作服。
4、离职(辞退)收取服装费用时，按服装的实际费用计算。
(1) 自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。
(2) 自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。
(3) 自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用;被辞退时，收取服装 70%费用。
四、工作时间着装及仪表要求(一) 生产系统、行政办公楼着装要求：1、所有员工必须按照公司规定着装，扣上所有的纽扣，拉链拉至衣领扣处，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、生产系统工作时间须着公司统一发放的工作装;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、行政办公楼人员进入生产厂区时，必须着工作装(至少一件上衣);4、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;5、在车间工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋和露脚趾凉鞋。
6、工作装内衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
7、工作装保持清洁，应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
8、工作时间必须佩戴公司统一发放的对讲机在左肩工作装条布的适当位置。
(二) 男员工着装要求 (生产系统管理规定)1、头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剃光头、不得留胡须、不得戴耳饰。
服装管理规定3篇
服装管理规定3篇为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，增强管理力度，特制订服装管理规定，欢迎参阅。
服装管理规定1一.日常规章制度：1.上班，下班员工必须遵守店铺的作息时间，不得无故早退，擅自离开工作岗位，如有任何调班，调休者必须先征的店长的同意，否则将视为旷工。
2.员工请假3天以上报直属主管批准，店长请假需有直属主管批准，不得安排在周六，日及公众假期休息。
3.休息提前一天说好安排上班人员(节假日没有特殊情况不能休)4.每天下早班的人等晚班人吃完饭后出来到时间才能下班，卖场一定保证有人，不能站在门外闲溜达。
5.每月排班表应于每月1日前有店长排定，未经店长允许不得擅自更改6.收银台不准任意放私人物品，不能再卖场吃东西。
7.自备喝水的杯子和纸巾，每天下班后穿自己的衣服，卖场衣服打玛扣，烫完后检查干净后挂回原处。
8.每天早班的人负责白天营业时间的地面卫生。
9.每天上午搞完卫生，没客人的导购去整理各自所分的区域(剪线头，修衣服，洗脏衣服，检查玛扣)10.下一个接待顾客的导购必须站门，必须说欢迎光临，不管进来的是什么顾客，轮到谁就是谁，不存在挑客(除了换衣服，应聘)其余都算.11.贵重物品自己保管好，丢了公司不负责任。
12.接待顾客时不准接电话，可以等顾客走后回电话过去，上班时间严禁在卖场玩手机。
13.按公司要求接待顾客，面带笑容不得与顾客发生争议，遇到问题及时上报14.在店内不得抽烟与喝酒。
15.工作时间不得私自会客，带子女上班及存放他人物品。
16.服从上级分配，服从上级管理，不得损毁公司的形象，透露公司机密。
(按情节严重进行处理)17.遗失，损害，偷盗公物者按价赔偿。
二.关于跟客制度:1.自己跟客要到位，如果客人一进门就是你接待，不管你多忙都要留意你的要试穿什么衣服，立刻去拿码子，别的导购上前跟，你就说我跟了，麻烦你帮我那一下码数给客人。
2.一定要有一杯水的服务，并且买与不买一个样。
工作服管理规定5篇
工作服管理规定5篇工作服管理规定 (1)一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、员工着装及仪表要求1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等; 女员工需着黑色中跟高跟鞋。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
6、男员工着装要求(1)头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。
(2)工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
7、女员工着装要求(1)工作时间着装以保守为宜。
(2)头发梳理整齐，发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
(3)工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。
(4)避免使用过浓的香水。
三、工作服配制、使用及发放1、员工试工期(试工期公司规定为：7个工作日)满后，可发放工作牌;试用期(以所签劳动合同的期限为准，一般为一个月)满后，可在3-7天日内可到人事行政部领取工作服;未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。
2、工作装使用年限为两年，两年后可重新申领工装。
3、员工离职时，须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：(1)自工装发放之日起，工作满半年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。
(2)自工装发放之日起，工作未满半年者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。
男工装：衬衫：1件，成本价：60元女工装：衬衫：1件、裙子：1条、马甲：1件，成本价：100元四、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
修订员工服装管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工团队凝聚力，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工着装应符合公司企业文化、行业规范和岗位要求，体现公司形象，展示员工风采。
第二章着装要求第四条男女员工着装应符合以下基本要求：（一）男士着装：1. 上衣：穿着整洁、合体的西装，颜色以深色为主，如深蓝、黑色、灰色等。
2. 裤子：穿着与上衣颜色协调的西裤，裤腿整齐，裤长适中。
3. 鞋子：穿着皮鞋，鞋面干净，鞋跟高度适中。
4. 配饰：佩戴公司规定的领带或领结，领带颜色与西装相协调。
（二）女士着装：1. 上衣：穿着整洁、合体的职业装，颜色以淡雅为主，如白色、浅蓝、米色等。
2. 裤子：穿着与上衣颜色协调的西裤或裙装，裙长至膝盖下方，裤腿整齐。
3. 鞋子：穿着皮鞋或白色运动鞋，鞋面干净，鞋跟高度适中。
4. 配饰：佩戴公司规定的围巾或领带，饰品简单大方。
第五条特殊岗位着装要求：（一）生产岗位：1. 穿着公司统一发放的工作服，保持整洁、干净。
2. 工作服应定期清洗，保持良好的工作环境。
（二）服务岗位：1. 穿着公司统一发放的服务员服装，保持整洁、大方。
2. 服务员服装应定期清洗，保持良好的服务形象。
（三）行政、财务、人事等办公室岗位：1. 穿着公司统一发放的行政服装，保持整洁、大方。
2. 行政服装应定期清洗，保持良好的办公环境。
第三章着装管理第六条公司设立专门的服装管理部门，负责员工服装的采购、发放、回收、清洗等工作。
第七条新员工入职后，由人力资源部门负责办理服装发放手续，并告知员工服装管理规定。
第八条员工因工作需要更换服装时，应向人力资源部门提出申请，经批准后方可更换。
第九条员工离职时，应将公司发放的服装交还公司，如有损坏或丢失，按公司规定赔偿。
第十条员工应妥善保管公司发放的服装，不得随意丢弃或出售。
第十一条公司定期对员工着装进行检查，对不符合规定者，给予口头警告或书面通报批评。
冬装制服管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范我单位冬装制服的采购、发放、使用和保管工作，提高员工形象，增强单位凝聚力，特制定本规定。
第二条本规定适用于我单位全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条冬装制服是我单位员工的统一着装，是展示单位形象的重要窗口。
全体员工应严格遵守本规定，维护单位形象。
第二章冬装制服的采购第四条冬装制服的采购应遵循公开、公平、公正的原则，确保质量、款式和价格合理。
第五条冬装制服的采购工作由人力资源部门负责，采购前应进行市场调研，确定款式、面料、颜色等基本要求。
第六条采购过程中，人力资源部门应邀请至少三家具备资质的供应商进行报价，并组织相关部门进行评审。
第七条采购合同签订后，供应商应按照合同约定的时间、数量、质量交付冬装制服。
第三章冬装制服的发放第八条冬装制服的发放工作由人力资源部门负责，根据员工岗位、性别、身高、体型等因素进行合理分配。
第九条新员工入职后，人力资源部门应在一个月内为其发放冬装制服。
第十条员工调岗、晋升或退休时，人力资源部门应重新为其发放或回收冬装制服。
第十一条冬装制服发放时，员工应现场试穿，确保尺寸合适。
第四章冬装制服的使用第十二条员工在工作期间应穿着冬装制服，保持整洁、得体。
第十三条冬装制服不得用于私人场合，不得借给他人或进行非工作用途。
第十四条员工应爱护冬装制服，不得擅自更改款式、颜色或标识。
第十五条冬装制服如有破损、污渍等情况，员工应及时报告人力资源部门，由人力资源部门安排清洗或修补。
第五章冬装制服的保管第十六条员工应妥善保管冬装制服，不得随意折叠、堆放或损坏。
第十七条冬装制服清洗时，应使用中性洗涤剂，按照洗涤说明进行操作。
第十八条冬装制服晾晒时，应避免阳光直射，以免褪色。
第十九条冬装制服如有丢失或损坏，员工应承担相应责任。
第六章罚则第二十条违反本规定，有以下情形之一的，将给予相应处罚：（一）擅自更改冬装制服款式、颜色或标识的，给予警告或罚款。
（二）不按规定穿着冬装制服的，给予警告或罚款。
公司工作服管理制度(五篇)
公司工作服管理制度工作服管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、公司工作服的分类配备说明1、展厅及各办公室工作人员(1)夏季：粉色短袖衬衫(____件/人)、蓝色西裤/裙(1条/人)、领带/领巾(1条/人)(2)冬季：蓝色西服(1套/人)、粉色衬衫(____件/人)、领带/领巾(1条/人)2、车间工作人员(1)夏季：蓝色短袖衬衫(____件/人)、马自达工裤(2条/人)(2)冬季：马自达工服(2套/人)3、参加年会等活动时的所有工作人员：红色棉服(____件/人)三、工作服领用程序及其扣款说明1、新员工转正时须经部门领导批准后方可到人事部门申报并领取与当季适应的工作服，并办理相关领用手续。
2、扣款说明(1)展厅及公办公室工作人员：①工服发放时，暂不扣除任何费用；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间不满一年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额；③自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间超过一年，不满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的____%；④自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。
(2)车间工作人员：①自领用工服之日起，将分两个月从其工资中扣除工作服全款数额的____%；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间未满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的未扣部分；③自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。
制服管理制度
制服管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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专用服装管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范专用服装的采购、使用、管理，确保专用服装的质量、安全和适用性，提高工作效率，保障员工身体健康，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有需要穿着专用服装的员工，包括但不限于生产工人、维修人员、安全员、客服人员等。
第三条专用服装的管理遵循“统一采购、统一配发、统一管理、统一回收”的原则。
第四条公司设立专用服装管理部门，负责专用服装的采购、配发、回收、清洗和保养等工作。
第二章专用服装的类别与要求第五条专用服装分为以下几类：1. 安全防护服：包括防尘服、防静电服、防割服、防高温服、防寒服等，用于保护员工在特殊作业环境下的安全。
2. 工作服：包括工作衬衫、工作裤、工作裙等，用于日常工作中穿着，体现公司形象。
3. 办公服：用于办公室工作人员穿着，体现公司文化。
4. 特殊岗位服：针对特殊岗位需求定制的服装，如厨师服、保安服等。
第六条专用服装应符合以下要求：1. 符合国家标准和行业规范。
2. 材质优良，耐穿耐用，具有良好的防护性能。
3. 设计合理，穿着舒适，便于工作。
4. 标识清晰，颜色、款式统一。
第三章专用服装的采购第七条专用服装的采购由专用服装管理部门负责，采购流程如下：1. 制定采购计划：根据公司需求，编制年度采购计划，包括品种、数量、预算等。
2. 招标采购：采用公开招标或询价方式选择供应商，确保采购质量。
3. 供应商评审：对供应商进行资质审查，确保其具备生产能力和服务能力。
4. 签订合同：与供应商签订采购合同，明确质量、价格、交货期限等条款。
5. 采购验收：对采购的专用服装进行验收，确保符合规定要求。
第四章专用服装的配发第八条专用服装的配发由专用服装管理部门负责，配发流程如下：1. 统计需求：根据各部门、各岗位的实际情况，统计专用服装需求量。
2. 编制配发计划：根据需求量，编制专用服装配发计划。
3. 领取登记：员工到专用服装管理部门领取专用服装，并进行登记。
员工衣着穿戴管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工的衣着穿戴，树立良好的企业形象，提高员工的整体素质，增强员工的团队凝聚力，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习学生。
第三条本规定的制定遵循以下原则：1. 尊重个人形象，体现公司文化；2. 简便实用，易于执行；3. 体现公平、公正、公开的原则。
第二章规定内容第一节员工着装要求第四条员工着装应整洁、大方、得体，符合公司形象和行业规范。
第五条男性员工：1. 穿着深色西装，以黑色、深蓝色、深灰色为宜；2. 穿皮鞋，颜色以黑色、棕色为主；3. 配戴领带，领带颜色应与西装相协调；4. 保持指甲清洁，不得留长指甲；5. 保持头发整洁，不得留长发、怪异发型。
第六条女性员工：1. 穿着职业装或商务装，以套装、连衣裙为主；2. 颜色以深色、简洁为主，避免过于鲜艳或花哨；3. 配戴简约饰品，如项链、耳环、手链等；4. 保持指甲清洁，不得留长指甲；5. 保持头发整洁，女性员工不得留长发，男性员工不得留怪异发型。
第七条特殊岗位员工：1. 根据工作性质，穿着符合行业规范和公司要求的服装；2. 如销售人员，可穿着商务休闲装，保持整洁、得体；3. 如生产一线员工，穿着符合生产要求的防护服、工作服。
第二节日常穿戴要求第八条员工在上班时间应穿戴整齐，不得穿着睡衣、拖鞋、短裤、背心等休闲服装。
第九条员工不得在公共场合穿着过于暴露、不雅的服装。
第十条员工不得穿戴带有侮辱性、歧视性、暴力性等不良信息的服装。
第三节服装维护与保养第十一条员工应保持服装的整洁，定期清洗、熨烫。
第十二条员工不得随意损坏公司发放的服装，如需更换，应向人事部门提出申请。
第十三条员工不得将公司服装用于非工作用途。
第三章纪律与处罚第十四条员工违反本规定的，公司可根据情节轻重给予以下处罚：1. 警告；2. 记过；3. 裁减工资；4. 解除劳动合同。
第十五条对违反本规定的员工，公司有权要求其立即改正，并视情节给予相应处罚。
服装管理制度规定
服装管理制度规定第一章总则为规范公司员工的着装行为，加强企业文化建设，提高员工形象，增强企业形象，特制定本管理制度。
第二章着装要求1. 男士着装（1）工作日正装：西服套装、长袖衬衫、长裤、领带、皮鞋。
（2）休闲日着装：衬衫、长裤、皮鞋、可以搭配西服外套。
（3）工作日高温天气着装：可穿短袖衬衫、长裤、皮鞋。
（4）休闲日高温天气着装：可穿T恤、短裤、凉鞋。
2. 女士着装（1）工作日正装：衬衫、西装、长裙或长裤、高跟鞋。
（2）休闲日着装：衬衫、长裤或裙子、平底鞋或休闲鞋。
（3）工作日高温天气着装：可穿短袖衬衫、长裙或短裤、高跟鞋。
（4）休闲日高温天气着装：可穿T恤、短裤或裙子、凉鞋。
第三章着装搭配1. 男士搭配（1）领带：颜色与衣服相协调，不可与衣服花色相同。
（2）配饰：戒指、手表、领夹等应该简约得体。
（3）袜子：应该与长裤相配，颜色与鞋子相协调。
2. 女士搭配（1）配饰：耳饰、项链、手镯等应简约大方。
（2）包包：应该与鞋子颜色搭配，大小适中。
（3）化妆：化妆要淡妆素雅，不宜过浓。
第四章着装禁止1. 男女员工不得穿着破旧、不整洁的衣物上班。
2. 男女员工不得穿着暴露、不雅观的服装上班。
3. 男女员工不得穿着过于花哨、过于露肤、过于个性的服装上班。
4. 男女员工不得穿着太过随意、不正规的服装上班。
第五章管理流程1. 新员工入职需接受着装要求及标准的培训，了解公司的着装规范。
2. 每周五进行员工着装督查，对不符合要求的员工进行提醒、整改。
3. 对于多次违反着装要求的员工，公司将做出相应的处罚措施。
4. 对于特定岗位的员工（如客户接待、销售人员），鼓励穿着更加正式的服装。
第六章着装奖励1. 对于着装得体、形象良好的员工，公司将作出相应的奖励措施，如表扬信、礼品、奖金等。
2. 公司将举办着装比赛，选出最佳着装的男女员工，给予一定的奖励。
第七章着装管理宣传1. 公司将定期进行着装管理宣传，包括衣着礼仪、形象改善、着装技巧等方面的知识。
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服装管理规定
为更好规范公司工作服的采购、管理、发放和统一着装要求，提升公司专业化服务品牌形象。
一、服装管理目的：
为提高公司专业化服务的品牌形象，规范公司员工班时间必须统一着装。
二、服装管理规定：
1、工作服由公司采购部统一采购、发放；
2、新入职的员工，各部门可按规定安排申购、发放工作服；
说明：工作服配置原则上由公司统一安排，以上标准是以现行发放为依据，配置数量以及款式根据公司规划情况可另作调整。
4、服装费用规定：
公司对员工服装费实行先扣后返，所领用服装费用必须控制在价格上限以内，员工入职领取的服装在第一月工资中扣取所领服装费用，在一年内后续领取的服装在领取后的当月工资中扣取服装费用，所扣取员工的服装费用以年为单位进行退还，根据工作年限，按下列规定予以返还：
（1）工作满一年，公司一次性返回扣取的服装费用，对发放的服装员工自愿回收；
（2）工作超过半年未满一年，公司按照实际工作月数，对员工服装费用进行十二月摊销
返还，且发放的服装由公司回收；
（3）工作超过三个月未满半年，对员工服装费用按30%返还，且发放的服装由公司回收；（4）工作未满三个月，公司对所扣取的服装费用不予以返还；
（5）由于公司原因导致员工离开工作岗位，员工服装费用予以全部退还，且发放的服装由公司回收。
5、其他规定：
（1）员工自动离职的应全额收取服装费用；
（2）员工在交还的工作服必须清洗干净、叠放整齐，未清洗干净缴纳清洗费30元/件；
（3）员工服装在使用期限内因丢失、损坏和破损等原因造成无法着装工作的，服装费用由员工全额赔偿，若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。
三、着装要求
1、员工上班必须统一穿着公司配发的工装，不得改变式样；对不按制度要求着装者，每发现一次罚款20元，对所在部门进行通报批评，并纳入当月绩效考核；
2、部门领导负有指导、监督下属员工穿着工装的责任；
3、员工对工装有保管、修补的责任，应经常换洗，不得出现掉扣、脱线等现象；
4、应尽量减少工装在非工作时间的损耗；
5、员工不得转借工装。
四、采购部每月登记服装发放情况，对退还费用的名单和费用进行清算，与现场主管进
行核实；行政人事部根据采购部提交的数据，进行员工服装费用的扣取和返还；财务部对服装费用单列科目进行成本核算。
附表一：服装发放统计表
附表二：服装折旧统计表
附表三：服装费用登记表
附表四：服装费退还发放表
附表一：服装发放统计表
重庆贤内助物业管理有限公司
*年*月服装发放统计表
制表人：制表时间：
附表二：服装折旧统计表
重庆贤内助物业管理有限公司
*年*月服装折旧统计表
制表人：制表时间：附表三：服装费用登记表
重庆贤内助物业管理有限公司
*年*月服装费用登记表
公司领导：财务审核：部门主管：制表人：附表四：服装费退还发放表
重庆贤内助物业管理有限公司
*年*月服装费退还发放表
公司领导：财务审核：部门主管：制表人：鞠躬尽瘁，死而后已。
——诸葛亮。