人才招聘岗位说明书文档2篇

合集下载

招聘专员的岗位说明书

招聘专员的岗位说明书招聘专员的岗位说明书精选篇1岗位名称：招聘专员(1人)直接上级：人力资源主管工作地点：武汉主要职责：1.熟悉人力资源部相关的管理制度及招聘制度;2.负责招聘需求的收集整理，撰写招聘简章，发布招聘信息;3.维护优化笔试试题库;4.协助招聘渠道建设，拓展新的招聘渠道，优化人才库;5.有选择性的参与中高级人才招聘面试过程，并协助相关工作;6.根据《招聘管理办法》，及时更新招聘工作中各类文档资料，定期归档。

职位要求：1.本科人力资源管理专业;2.较强的沟通能力和表达能力;3.解决问题的能力;4.诚实正直;5.具有服务精神招聘专员的岗位说明书精选篇21)在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作;2)负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展;3)负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;4)负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作;5)协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;6)负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实;7)组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议;8)负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料;9)负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内部的报销凭据;10)负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作;11)及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走向;12)负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示;13)按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实;14)在决策形成过程中发挥参谋作用;15)履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;16)根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;17)负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行;18)做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;19)根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;20)负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作;21)负责领导临时交办的其他工作招聘专员的岗位说明书精选篇3直接上级：总经理下属岗位：人事干事、劳资员、劳资统计员职务1、组织主持本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划。

招聘岗位说明书7篇

招聘岗位说明书 7 篇招聘岗位说明书 1岗位名称：市场部经理助理直接上级：市场部经理工作地点：广州、上海主要职责：1.根据行业市场情况，协助经理做相关市场活动的策划和宣传，推广计划的实施;2.对业务代表及相关人员进行沟通、组织培训和指导;3.开辟新的合作渠道，并协助经理进行合作的谈判;4.采集市场信息及行业动态。

职位要求：1.组织能力和借鉴能力;2.果断思量与行动能力;3.一定的信息洞察力;4.良好的表达交流能力;5.以纪律规范言行的能力。

招聘岗位说明书 2岗位名称：招聘主管隶属部门：人力资源部直接上级：部门经理工作概述：通过多种渠道及时补充公司所需人材，建立健全高效、良好的人材选用机制，以确保公司的良好运营及发展。

主要工作职责：招聘计划1、编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。

渠道建立、选择及管理2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；4、定期更新内外网招聘信息；5、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息；简历管理6、及时准确地处理人材网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份；7、将面试通过者简历按类进行统一储备；8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或者储备；笔试与面试9、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择；10、保存面试记录及笔试试卷；录用11、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜；12、完成面试评价表；13、入职前的背景调查；14、安排候选人进行体检；15、体检结果无异常者，通过入职；否之，不予以入职；入职管理16、指导新员工进行协议或者合同的签定；17、签定薪水确认单；18、确定试用录用考核条件；试用期管理19、通知 hrbp 与员工和部门进行试用期录用条件的确定，并在员工试用三个月后，与其直管领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续；离职管理20、安排 hrbp 与离职员工进行面谈，通过了解辞职原因，找出公司管理方面存在的综合问题，并向部门第一负责人反馈；内部举荐管理21、定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作；22、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘发展及结果；23、按时发放举荐成功奖励；其他24、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度；25、建立内部调岗流程和离职管理流程；工作关系：内部：人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。

人力资源招聘专员岗位说明书

人力资源招聘专员岗位说明书
一、岗位职责：
1. 负责制定并实施招聘计划，根据企业的需求招聘合适的人才；
2. 负责发布招聘信息，筛选简历，安排面试并进行初步评估；
3. 维护和更新人才库，建立并优化招聘渠道，保证招聘效率；
4. 参与制定企业的用人标准和筛选标准，确保招聘流程的顺利进行；
5. 协助拟定薪酬标准并进行薪酬谈判，确保员工薪酬合理公平；
6. 维护员工档案，了解员工情况，解决员工问题，促进员工发展。

二、任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各方资源；
3. 具备熟练运用各种招聘渠道和方法，有成功招聘经验者优先考虑；
4. 具备较强的组织能力和解决问题的能力，能够应对紧急情况；
5. 熟悉相关法律法规，具有较强的责任心和职业操守；
6. 具备一定的人际交往能力和应变能力，适应高压工作环境。

三、福利待遇：
1. 提供具有竞争力的薪酬福利待遇；
2. 提供完善的培训机会和广阔的晋升空间；
3. 提供丰厚的团队奖励和优秀员工奖励；
4. 提供良好的工作氛围和工作平台，提供员工休闲娱乐设施；
5. 提供健康保险和员工体检，在职期间为员工提供合理的工作调整
机会。

以上就是人力资源招聘专员岗位说明书的内容，希望符合您的需求。

如果您有意应聘该岗位，请按照所述要求准备相关材料和参加面试。

祝您工作顺利！。

人才招聘岗位说明书范本英文版

●人才招聘岗位说明书范本◎Job Description（岗位说明）:Quality Manager(品质管理经理) Brief Introduction to the recruiting company:pan.o.th.worldw id.Hea.Supplier----xxx.Grou.whic.i..leadin.manufacture.o.he ponents.Design.an.product.ar.base.o.speci fi.technica.characteristic.an.description.provide.b.ou.cust omers.Therefor.i.i.customer’.responsibilit.t.ensur.bot.th. produc.en.desig.an.choic.o.xxx.xxx element.ar.appropriat.fo.th.specifi.application.★Our business units that control specialized product areas; ★100million electrical heating elements produced and delivered each year;★More than 3000 clients all over the world;★Advance product and process research;★30 year research and progressive development;★ISO 9001 approval since 12.12.1990;◆We sincerely welcomes candidates of insight to join in and repquest yo you to please E-mail your resume both in Chinese and English to us ASAP!●Requirements:1. Major in electrical,or mechanical,or chemical engineering or relevant industries(profession)2. With over four-year correlative experience of domestic or public electric or components manufacturer(s)( candidate who has experience of heating components production is priority-employed)3. Once engaged in production of multinational company both in China or abroad4. Going deep into front line and familiar with industry processing or assembly line5. Capable of organizing a team for managing quality(candidate who used to be Quality Manager) is priority-emploed)6. With an open mind and good to be curious about knowledge and information around7、 Work vigorously to meet with hardworking situation8、 Be good at English and computer operating skill9、 At the age of around 35(male or female)◆Compensation:1000.t.1500.Yua.RM.pe.month.●Responsibility:1. To organize a professional team to manage quality successfully2. To put forward reasonable suggestion(s) to the concerned department(s) for them to ensure the industrial partner the innovation required for the technological challenge of the world3. To achieve high safty and reliability levels in use and minimum defect on assembly4. To supply a high service level and assist relevant department(s) to establish a competitive price for an even product quality standard5. To offer the partner an important support as concerns product development,operation optimization and global cost reduction6. To take the lead to learn and master new knowledge and necessary information in the concerned field(s) and be responsible for train all the team members well7、 To work out quality controlling plan of the plant,assort with relationship of different departments of the plant8、 To draft out working report(s) and submit to concerned IRCA Group department(s) and direct higher and highest managing level(s)。

招聘专员岗位职责说明书(共8篇)

招聘专员岗位职责说明书〔共8篇〕第2篇：招聘专员岗位说明书招聘专员岗位说明书范文岗位描绘:按公司或客户要求筹划、组织、施行各种工程活动及跟进工程进度，协助上级与媒体进展沟通，完成上级安排的其它工作任务。

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;岗位描绘:按公司或客户要求筹划、组织、施行各种工程活动及跟进工程进度，协助上级与媒体进展沟通，完成上级安排的其它工作任务。

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6、负责考勤及工资绩效的核算;7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;8、负责制定、监视及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;9、负责组织企业文化建立工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监视并执行;负责参与质量问题分析^p ，协调回收或检查代理商退换货物原件负责组织对代理商技术培训，施行简单技术培训11、协助上级制定员工培训方案，包括新员工培训以及所有员工的培训方案;筹划专员的岗位职责是什么呢，下面为大家搜集的一篇“筹划专员岗位说明书范文”，借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!2、负责对新员工进展企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;13、负责协助各部门进展人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与挑选推荐等;14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监视执行;15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监视执行;16、负责离任员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离任证明、合同解除等;17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电电脑等工作;筹划专员的岗位职责是什么呢，下面为大家搜集的一篇“筹划专员岗位说明书范文”，借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;20、其他突发事件的处理。

员工招聘与人才引进的说明书

员工招聘与人才引进的说明书尊敬的各位领导、部门负责人：为了满足公司发展的需要，拓宽人才队伍，提高企业的核心竞争力，特编写本说明书，详细介绍员工招聘与人才引进的相关政策和流程。

请各位积极配合执行，并按照本说明书的要求进行招聘和引进工作。

一、招聘需求的确定1. 人才需求分析公司各部门根据自身业务发展状况，进行人力资源规划和需求分析，明确所需的岗位数量、职位要求和能力素质等。

2. 编制招聘计划各部门根据人才需求，提出招聘计划，明确每个岗位的招聘数量、招聘渠道和时间节点，并报经公司领导审核批准。

二、招聘渠道的开拓1. 内部招聘公司鼓励内部员工晋升和转岗，提供公平的竞聘机会；同时，内部员工可以推荐优秀人才，经评审通过后给予奖励，以激发员工参与招聘的积极性。

2. 外部招聘（1）招聘网站：公司注册并发布招聘信息于相关互联网招聘平台，吸引更多求职者了解公司并投递简历。

（2）高校和职业院校：与一流高校和职业院校合作，定期举办校园招聘活动，吸引优秀毕业生加入公司。

（3）人才市场：与知名人才市场建立合作关系，开展深度合作，寻找符合公司需求的人才。

三、招聘流程与程序1. 简历筛选人力资源部门负责评估和筛选收到的简历，将符合条件的候选人进行初步筛选，并安排面试。

2. 面试选拔（1）初试：招聘负责人与岗位负责人组成面试小组，对候选人进行面试，考察其专业技能、工作经验及综合素质等。

（2）复试：根据初试情况，对部分候选人进行复试，进一步考察其应对复杂情况和团队合作等能力。

（3）终试：根据复试情况，从候选人中筛选出心仪的人才，并进行终面试，确定最终录用人选。

3. 背景调查对最终录用人选进行背景调查，确认其学历、工作经验、职业品德等，确保其信息的真实性及合法性。

4. 聘用与入职（1）薪资面谈：与被录用人员就薪资、福利等进行面谈，并达成一致，签订劳动合同并办理入职手续。

（2）新员工培训：新员工入职后，安排相关培训，帮助其尽快适应新工作环境和岗位要求。

勉县岗位说明书(样本)

勉县岗位说明书(样本)
一、职位名称：勉县工作人员
1. 岗位背景：
勉县是一个位于山水环绕中的美丽县城，自然景观优美，文化底蕴丰厚。

为了适应县域发展需求，现面向社会公开招聘岗位工作人员，以提升县级服务水平和行政效能。

2. 主要职责：
1.负责办公室例行事务处理，包括文件整理、会议安排、信函起草等；
2.协助领导完成汇报材料的撰写和整理工作；
3.负责接待来访人员和电话转接等工作；
4.协助相关部门开展活动策划与组织工作；
5.完成领导交办的其他工作任务。

3. 任职要求：
1.大专及以上学历，行政管理、公共管理等相关专业优先；
2.具备良好的文字表达和沟通能力，熟练操作办公软件；
3.具备一定的组织协调能力和团队合作精神；
4.有较强的执行力和抗压能力，能够承担一定的工作压力；
5.具备良好的职业操守和责任心。

4. 福利待遇：
1.提供具有竞争力的薪酬待遇，根据个人绩效给予调整；
2.提供完善的培训体系，帮助员工持续提升能力；
3.提供法定假期及带薪年休假，以保障员工身心健康；
4.提供员工福利及社保和商业保险等；
5.提供良好的职业发展机会，让员工与组织共同成长。

以上是勉县工作人员招聘的相关岗位信息，请符合条件的应聘者按照要求投递简历，并将相关材料准备齐全，共同建设美好的勉县！。

招聘行政专员岗位职责(4篇范文)

招聘行政专员岗位职责（4篇范文）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如管理制度、企业管理、岗位职责、心得体会、工作总结、工作计划、演讲稿、合同范本、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as management systems, enterprise management, job responsibilities, experiences, work summaries, work plans, speech drafts, contract templates, essay compilations, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!招聘行政专员岗位职责（4篇范文）友情提示：《招聘岗位职责范本》部份工种内容具有通用性，会出现个别不同篇数之间职责内容一样的情况，这表示该内容为该领域内通用版，适用于多个工种。

人事招聘岗位说明书

人事招聘岗位说明书一、招聘岗位：人事专员工作职责：1. 负责公司员工的招聘、筛选和面试工作，制定招聘计划并执行；2. 负责员工的入职培训和离职手续办理，保障员工的入职流程顺利进行；3. 维护公司员工档案，及时更新员工信息，确保档案的完整性和准确性；4. 协助上级领导进行员工绩效考核和薪酬福利管理，保障员工的合法权益；5. 协助制定企业的人力资源政策和规章制度，监督员工的执行情况；6. 及时处理员工的纠纷和投诉，维护公司内部和谐稳定的工作环境。

任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；2. 具备优秀的组织协调能力和沟通能力，善于团队合作；3. 熟练运用Office办公软件，具备一定的数据分析能力；4. 工作细致、责任心强，有较强的抗压能力和执行力；5. 有相关工作经验者优先考虑。

二、招聘岗位：招聘专员工作职责：1. 负责公司招聘需求的汇总和计划制定，制定招聘流程并负责执行；2. 发布招聘信息，管理招聘渠道，筛选简历并安排面试；3. 参与招聘面试及评估工作，筛选合适的人选参与入职流程；4. 定期进行招聘数据统计和分析，持续改进招聘效率；5. 及时更新和维护招聘人员档案，建立人才储备库，为公司发展提供支持。

任职要求：1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业；2. 具备良好的沟通表达能力和团队合作意识；3. 熟练使用招聘相关软件和工具，有电商行业相关经验者优先；4. 工作态度端正，富有激情，能快速适应工作环境；5. 有相关招聘实习经验者优先。

三、招聘岗位：培训专员工作职责：1. 根据公司业务发展需求，制定员工培训计划并组织实施；2. 设计和开展员工的内外训练课程，提高员工的专业技能和综合素质；3. 负责员工的评估和反馈，定期调研员工的培训需求；4. 组织和协调外部培训资源，拓展员工的学习渠道；5. 维护培训档案和数据统计，总结培训效果并提出改进建议。

任职要求：1. 本科及以上学历，教育学、心理学或人力资源专业优先；2. 具备较强的组织协调能力和培训设计能力；3. 熟悉各类培训方法和工具，有丰富的培训实操经验；4. 具备优秀的表达能力和影响力，善于激励员工积极学习；5. 有相关培训工作经验者和持有培训师资格证书者优先。

招聘专员岗位说明书

岗位说明书
岗位名称：招聘专员
岗位职责：
1. 负责公司内部的招聘活动，协调招聘流程、建立合适的招聘渠道，提供适合的人才给公司；
2. 负责制定招聘计划和流程，为公司提供人才储备池；
3. 负责发布招聘广告，筛选简历，面试、评估、录取合适的候选人；
4. 建立和维护人才库，跟进候选人，为公司推荐更好的人才；
5. 协调面试时间、地点等安排，为候选人提供足够的面试介绍以及员工入职前的准备工作；
6. 撰写并更新员工职位描述和用人要求等相关人力资源管理文档；
7. 维系公司与候选人之间良好的沟通和信任，提高公司形象，优化招聘流程。

任职资格：
1. 大学本科及以上学历，人力资源、商业、管理或相关专业；
2. 至少2年以上的招聘工作经验，优秀应届毕业生优先考虑；
3. 具有良好的人际交往能力、沟通能力、协调能力、独立承担工作的能力和组织协调能力；
4. 熟练掌握招聘流程、需求分析和面试技巧，具备优秀的简历筛选和面试评估能力；
5. 熟悉人力资源法律法规，能快速处理各项与人力资源相关的问题；
6. 具备较高的团队精神和责任心，对招聘岗位具有强烈的热情。

岗位福利：
1. 公司提供优厚的薪资和福利待遇；
2. 公司全面培训，为员工提供良好的职业发展机会；
3. 具有良好的工作氛围，为员工提供良好的工作环境。

紧缺专业岗位说明书

紧缺专业岗位说明书一、岗位名称：紧缺专业人才二、岗位职责：1.负责对所属行业的研究、分析和评估，掌握相关技术和知识。

2.担任项目负责人，组织并协调项目的实施，确保项目进度和质量。

3.承担专业技术培训工作，提升工作团队的专业能力。

4.推进创新与开发，开展技术改进和提高工作效率。

5.撰写技术报告和项目方案，为公司提供技术支持。

6.与相关部门合作，解决技术上的问题和挑战。

三、任职资格：1.具备相关专业背景和技术专长。

2.具备较高的学术水平和科研能力。

3.具备良好的团队合作精神和沟通能力。

4.具备解决问题和决策能力。

5.具备较强的组织和管理能力。

四、薪资待遇：1.根据个人能力和业绩，提供具有竞争力的薪资待遇。

2.享受国家相关优惠政策和公司内部福利。

五、工作环境与福利：1.提供良好的工作环境和舒适的办公设施。

2.定期组织员工培训和技术交流活动。

3.提供灵活的工作时间和福利待遇。

六、公司简介：本公司是一家致力于创新与发展的科技型企业，专注于xxxx领域，并在行业内取得了卓越的成就。

我们致力于推动行业的发展和进步，不断引进和培养紧缺专业人才，为客户提供高品质的产品和服务。

七、应聘方式：请将个人简历、学历证明和相关技术证书发送至xxxx邮箱，邮件标题注明“应聘紧缺专业岗位”。

我们将在收到邮件后尽快进行筛选并通知合适候选人面试。

八、招聘周期：本次招聘周期为一个月，具体时间将根据应聘情况灵活调整。

九、备注：1.请各应聘者务必提供真实有效的个人信息和证明材料。

2.若有聘用后提供虚假信息或证件的情况，一经查实将取消聘用资格。

3.本招聘说明书最终解释权归本公司所有。

以上为紧缺专业岗位说明书，请各位应聘者按照要求进行投递，欢迎优秀人才的加入！。

人力资源岗位职责说明书（3篇）

人力资源岗位职责说明书岗位名称：人力资源岗位岗位职责说明书：1. 招聘与招聘策略制定：- 根据公司需求和人力资源规划，制定招聘策略；- 编写并发布招聘广告，筛选简历，安排面试；- 组织面试和评估候选人，确保招聘流程的顺利进行；- 协助部门经理与候选人进行薪酬谈判和录用。

2. 培训与发展：- 根据员工发展需求和公司发展方向，制定培训计划；- 组织培训课程并安排培训师；- 监督培训进程，及时调整培训计划；- 组织并评估培训效果，提出改进意见。

3. 绩效管理：- 设计、完善岗位职责和绩效评估体系；- 协助部门经理进行绩效评估；- 分析绩效评估结果，提出改进建议；- 制定绩效奖惩措施并跟进执行。

4. 员工关系管理：- 协助解决员工关系问题，处理员工投诉；- 组织员工活动，提升员工参与感和归属感；- 定期与员工进行沟通，了解员工需求；- 维护员工档案与人事信息，确保数据准确和保密。

5. 薪酬福利管理：- 负责制定和调整薪酬福利政策；- 组织薪酬调查，分析市场情况；- 制定薪酬标准和激励方案；- 处理员工薪酬福利相关问题和申请。

6. 公司文化建设：- 协助制定和推动公司文化建设计划；- 组织文化活动，增强员工凝聚力；- 定期与员工进行文化教育和培训。

7. 法律法规遵守：- 熟悉劳动法律法规，确保人事管理合规；- 及时了解政策变化，制定相关制度与流程；- 协助处理劳动纠纷和法律诉讼。

以上仅为人力资源岗位的基本职责说明，实际工作中还会根据公司具体需求和人力资源部门的组织结构进行一定的调整和补充。

人力资源岗位职责说明书（二）一、岗位概况人力资源是企业的核心和重要资源，负责企业员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等各项工作。

人力资源岗位的职责是确保企业人力资源运作的顺畅和高效，为企业的发展提供有力的支持。

二、岗位职责1. 人才招聘负责企业的人才招聘工作，包括编写招聘广告、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

确保按照企业的需求和要求，招聘到合适的人才。

招聘岗位说明书

招聘岗位说明书
职位名称，市场营销经理。

职位描述：
我们正在寻找一位有经验、有激情和创造力的市场营销经理加入我们的团队。

作为市场营销经理，您将负责制定和执行市场营销策略，以推动公司业务增长和品牌知名度。

您需要具备出色的沟通能力、团队合作精神和市场分析能力，以确保公司的市场营销活动能够取得成功。

职位职责：
1. 制定并执行市场营销策略，包括品牌推广、市场定位、市场调研等；
2. 管理市场营销团队，监督团队成员的工作，并提供必要的支持和指导；
3. 确保市场营销活动的执行效果，及时调整策略以适应市场变化；
4. 与销售团队合作，制定销售推广计划，推动产品销售；
5. 分析市场数据，了解市场趋势和竞争对手的动态，为公司制定合适的市场策略；
6. 参与制定市场营销预算，并对市场营销活动的投入与产出进行评估。

任职要求：
1. 本科以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；
2. 3年以上市场营销工作经验，有成功的市场营销案例和团队管理经验者优先考虑；
3. 具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地协调各部门资源；
4. 熟悉市场营销工具和方法，能够熟练运用市场分析工具；
5. 对市场营销有敏锐的洞察力，能够快速响应市场变化；
6. 具备良好的抗压能力和解决问题能力。

如果您对以上岗位感兴趣并符合条件，请将个人简历发送至招聘邮箱，**************，我们期待您的加入！。

社会招聘岗位说明书

社会招聘岗位说明书一、岗位名称：市场营销专员1. 岗位职责：市场调研，了解市场需求和竞争情况，制定营销策略；负责制定并执行营销计划，完成销售目标；负责公司产品的推广和宣传工作，包括线上线下推广活动的组织与策划；与客户进行沟通，建立良好的客户关系，解决客户问题；协助上级完成其他相关工作。

2. 任职要求：大专及以上学历，市场营销、广告等相关专业优先；具有一年以上市场营销工作经验者优先；熟悉市场营销策略和方法，具备一定的推广和策划能力；具备较强的沟通能力和团队合作精神；具备良好的服务意识和客户导向意识。

3. 待遇：底薪加提成，提成比例根据个人绩效而定；五险一金，带薪年假等福利待遇；提供良好的晋升空间和培训机会。

二、岗位名称：财务专员1. 岗位职责：负责公司日常财务会计工作，包括凭证的记账和审核、月度报表的编制等；协助财务经理进行财务预算和成本控制；按时进行税费申报工作，确保财务合规；参与年度审计和涉外审计等相关工作；协助上级完成其他相关工作。

2. 任职要求：财会相关专业本科及以上学历，具有会计从业资格证书者优先；熟悉国家财务税收法规，具有一年以上财务会计工作经验者优先；熟练掌握财务软件和Excel等办公软件；工作细致认真，责任心强，具备较强的团队合作意识。

3. 待遇：底薪加绩效奖金；五险一金，带薪年假等福利待遇；提供良好的晋升空间和培训机会。

三、岗位名称：人力资源专员1. 岗位职责：负责公司员工的招聘、入职、离职等人事工作；组织员工的培训和考核工作，提升员工综合素质；建立完善的人事档案管理制度，保障员工信息安全；协助上级完成部门内的绩效考核和员工关系处理工作；协助上级完成其他相关工作。

2. 任职要求：人力资源管理、心理学等相关专业本科及以上学历；具有一年以上人力资源工作经验者优先；熟悉用人单位管理制度和相关法规；具备较强的组织协调能力和沟通能力；具有较强的责任心和团队合作精神。

3. 待遇：底薪加绩效奖金；五险一金，带薪年假等福利待遇；提供良好的晋升空间和培训机会。

人力资源招聘专员职位说明书三篇

人力资源招聘专员职位说明书三篇篇一：人力资源招聘专员职位说明书基本信息职位名称：人力资源招聘专员职位编号：015所属部门：人力资源部直接上级：人力资源经理编制人数：1人编制日期：20XX.5.25职位目的在人力资源部经理的领导下，执行公司的各项招聘计划，并在计划实施过程中跟踪、控制；协助部门经理推行绩效考核制度、薪酬管理制度，实现公司人力资源管理战略。

岗位描述职责1、根据公司经营发展计划，汇总各部门人力资源需求表，拟定招聘计划。

2、负责组织公司定岗定编方案、职位说明书、任职资格等基础资料的制订和修改。

3、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。

4、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。

5、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。

6、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标。

7、7、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。

8、8、定期提交人员结构分析报告，对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议。

9、9、负责公司各部门员工异动事务处理。

10、负责对公司人工成本状况提出建议。

11、完成上级交办的其他临时性工作。

岗位职权1、根据公司经营发展需要和生产需要组织外部招聘的权利。

2、公司人员录用的建议权。

3、公司薪酬福利相关政策修改的建议权。

4、绩效考核实施过程中的监督权。

5、员工纠纷的协调和处理权。

6、对公司人力资源管理工作和上司工作的意见和建议权。

工作联系1、上向联系：人力资源经理2、横向联系：公司各部门3、下向联系：无任职资格内容必备条件期望条件教育水平大学本科及以上学历，人力资源管理及相关专业本科或硕士工作经验1年以上同岗位工作经验同行业或相关行业技能与能力1、熟悉国家人事政策、法律和法规；2、精通人力资源招聘模块，熟悉人力资源管理技术；3、了解化妆品行业的运营及销售模式，熟悉该行业的政策法规。

4、熟悉计算机办公软件操作良好的人际沟通能力，头脑灵活、思维敏捷；较强的计划性和执行力；较强组织策划能力个性与品质亲和力强，耐心仔细，为人正直，思路清晰，一定的文字表达能力、具有工作的条理性、对人的正确判断能力积极主动，能承受较高强度的工作压力考核关键指标1、各项招聘工作是否按计划有序的进行，招聘的有效性。

人事招聘岗位职责详细说明范文12篇

人事招聘岗位职责详细说明范文12篇人事招聘岗位职责详细说明篇11、组织与员工签订及续订劳动合同，建立人事、职称档案，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理;2、负责员工保险购买事宜;3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等4、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册;5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析;6、薪酬核算工作;7、根据公司岗位需求开展招聘工作;8、完成上级交办的其它临时性工作;人事招聘岗位职责详细说明篇21、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管理制度，工作流程以及相关政策;2、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续;4、负责公司总部及下属单位的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;5、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;7、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;8、完成领导交办的其它工作任务。

人事招聘岗位职责详细说明篇31、人事资料管理，考勤统计，入离职手续办理等等，协同各部门主管开展新员工入职培训及考核;2、根据公司的招聘规划及需求，实施招聘工作(招聘渠道的管理、简历筛选、初试、复试的跟进等);3、核算工资，绩效考核的.统计及管理;4、公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展;5、企业文化的建设与宣导;6、协助各部门主管进行面试事宜，完成管理层交付的任务。

人事招聘岗位职责详细说明篇41、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。

2、编写岗位说明书，完善岗位管理体系。

3、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。

【岗位说明书】招聘专员岗位说明书

招聘专员岗位说明书【岗位说明书】一、岗位概述招聘专员作为企业招聘团队的核心成员，肩负着为公司选拔优秀人才的重任。

本岗位需具备良好的沟通能力、敏锐的洞察力和高度的责任心，致力于为企业的长远发展提供有力的人才支持。

二、岗位职责1. 负责企业招聘计划的制定与实施，确保招聘工作的顺利进行。

2. 通过多种渠道发布招聘信息，吸引优秀人才加入企业。

3. 严格执行招聘流程，对候选人进行筛选、面试及背景调查。

4. 协助人力资源部门完成入职手续，确保新员工顺利融入团队。

5. 对招聘渠道进行评估与优化，提高招聘效率。

6. 跟进招聘需求，关注行业动态，为公司提供人才战略建议。

三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先。

2. 具备3年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程及各类人才招聘渠道。

3. 具有良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神。

4. 具备较强的抗压能力，能够适应高强度工作环境。

5. 熟练掌握办公软件，具备一定的英语听说读写能力。

6. 具备良好的职业道德，对招聘工作充满热情。

四、薪资待遇1. 底薪+提成+奖金，待遇优厚，具体面议。

2. 享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利。

3. 提供完善的培训体系，助力个人职业成长。

4. 丰富的团队活动，营造和谐的工作氛围。

五、企业文化我们是一家充满活力、创新精神的企业，倡导“以人为本”的管理理念。

在这里，您将拥有广阔的发展空间、公平的晋升机会和完善的福利待遇。

我们期待您的加入，共同书写企业的辉煌篇章！【结束语】招聘专员岗位，是您展示才华、实现自我价值的舞台。

在这里，您将与一群志同道合的伙伴并肩作战，共同为企业的美好未来努力奋斗。

我们真诚邀请您加入我们，共创美好未来！。

招聘部招聘经理岗位职位说明书

人力资源部招聘经理职位说明书
一、职位基本信息
职位名称
招聘经理
所属部门
人力资源部
职位编号
下级人数
职位代理
薪资等级
编制
批准人
撰写日期
年月日
二、职位设置目的
为保证集团总部、总部与各公司之间的正常运转，协助人力资源部总监建立和维护集团招聘体系，负责完成集团日常人才引进与招聘工作；负责《职位说明书》的维护与修订。
负责程度
频率
制定人力资源规划。
根据集团年度经营计划、现有组织编制及业务发展需求，协调统计集团各部门、子公司的招聘需求，拟订人力资源需求计划以及招聘费用预算，并报人力资源总监审核。
人力资源规划流程
拟订
每年一次
建立集团招聘体系。
协助人力资源总监建立集团招聘体系，拟订集团各部门、子公司定岗、定编标准，报人力资源总监审核，并协助集团各职能部门总监和各子公司总理控制人员编制；
扣分项，未及时编制、更新《职位说明书》每份扣分，未向新员工递交
《职位说明书》每次扣分
八、任职资格
纬度
资格描述
教育水平
本科及以上学历
专业要求
人力资源管理、工商管理、应用心理学
知识要求
熟悉人力资源管理各项实务和操作流程，掌握各种招聘渠道，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，熟悉人事管理软件
招0不得分
介于与之间，本项得分=实
际到岗率X
招聘效果分析报告
每季度上旬提交报告，要求：及时性、数据信息准确性、具有建设性意见；由上级总监、副总监按良好
分8—般分、不合格
分以下三级评价要求进行打分，得分取算术平均分

岗位招聘与人才引进的说明书

岗位招聘与人才引进的说明书说明书一、引言岗位招聘与人才引进是任何组织或企业发展的重要环节之一，关乎着人力资源的合理配置和战略发展的实施。

本说明书旨在明确岗位招聘与人才引进的相关原则、程序以及各方责任，确保招聘工作的公开、公正、公平，同时提供一份详尽而专业的人才引进指南。

二、目标与原则1. 目标本说明书的主要目标是确保招聘与引进岗位所需的最佳人才，以满足组织或企业战略目标的实现。

同时，也旨在提供一个良好的招聘环境，吸引并维护优秀人才，推动组织或企业的可持续发展。

2. 原则1) 公开：岗位招聘与人才引进的过程要在公开透明的基础上进行，确保所有候选人都有平等的机会。

2) 公正：招聘与引进过程应遵循公正原则，不偏袒任何一方，确保评估与选拔过程的公平性。

3) 公平：每一个候选人都应该按照公平的标准进行评估，确保招聘决策与选拔结果的公平性和可信度。

三、招聘流程1. 岗位需求分析首先，组织或企业应明确岗位的需求和职责，包括所需的技能、工作背景和工作经验等。

此外，还应确定所需的人数和预期的聘用周期。

2. 编制招聘计划根据岗位需求分析的结果，制定招聘计划，包括招聘途径、宣传渠道和招聘时间等。

同时，制定招聘团队，并明确各自的角色和责任。

3. 招聘宣传通过不同的渠道，如企业官网、招聘网站、校园招聘和社交媒体等，发布招聘信息。

信息应该包含招聘职位、要求、待遇、联系方式和申请截止日期等。

4. 简历筛选从收到的简历中筛选出符合岗位要求的候选人。

筛选过程应公正、公平，基于候选人的教育背景、工作经验和技能等。

5. 面试和评估对通过简历筛选的候选人进行面试和评估。

面试官应该具备相关背景和经验，面试评估应根据岗位需求和候选人的能力进行。

6. 背景调查对通过面试和评估的候选人进行背景调查，核实其教育和工作背景的真实性。

调查应通过合法途径进行，确保信息的准确性和可信度。

7. 终面与录用选择最合适的候选人进行终面，与候选人进一步沟通，以确保彼此的需求和期望相互匹配。