工作心得：如何加强基层检察院建设工作

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对于检察工作的心得体会

对检察工作的心得体会回首2011年，对我来说，是充满感慨的一年，经过多次的公务员考试，终于尘埃落定，最终考上了我梦寐以求的检察院。

我真的很庆幸也很荣幸自己能从事与所学专业有关的工作，也真的希望尽自己的微薄知识做好具体的检察工作。

对于还没有开始具体工作的我，对检察工作的理解还仅限于纸上谈兵，希望自己能在开展具体工作时能做到理论联系实际，具体问题具体分析，能够真正地学以致用。

一、检察机关之重要性检察机关作为我国法律监督机关，是中国特色社会主义法律体系中不可或缺的重要组成部分，检察机关的作用的发挥效果如何，将会关系到中国特色社会主义法律体系的完善和发展。

依法治国是社会主义法治的核心内容，是提高党的依法执政能力的客观要求。

强化依法治国理念，最关键是要坚持和完善我国的国体和政体。

对于检察机关而言，就是要始终确信坚持和完善中国特色的社会主义检察制度的正确性。

检察机关作为国家法律监督机关的性质定位，是我国政体的基本要求，也是现行宪政制度的必然产物，符合权力制衡和权力运作的普遍规律。

因此，在推进依法治国的过程中，对于检察机关的法律监督作用，要全面、正确地认识，任何非社会主义法治理念对中国特色社会主义检察制度的歪曲，必将被历史所抛弃。

尤其是在现今城乡矛盾、新兴城市矛盾多发、贫富矛盾分化等社会矛盾的高发期，坚持检察机关的宪法定位和发挥检察机关的重要作用是构建和谐社会的重要途径之一，在面对全球经济危机的余波影响和国际复杂的新形势下，加强对检察机关的重要性的理解，坚持和完善中国特色社会主义检察制度，对于有效主动应对新形势的挑战、创新社会管理和构建和谐社会具有重要的意义。

因此，检察机关要认真贯彻落实胡锦涛总书记等中央领导同志对检察工作的重要指示精神，认真贯彻落实党和中央的政策，忠实履行宪法和法律赋予的职责，进一步发挥检察机关的职能作用，深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，严格规范执法行为，着力提高执法水平，稳步推进司法改革，切实加强基层建设，为维护社会公平正义，促进社会和谐稳定，实现“十二五”时期经济社会发展良好开局提供有力的司法保障。

工作心得：强化“一岗双责”,落实主体责任

工作心得：强化“一岗双责”，落实主体责任党的十八大以来，X市X区人民检察院党组在强化“两个责任”落实上，迅速转变工作理念，调整工作思路，切实把思想与行动统一到中央的决策部署上，坚持把党风廉政建设和自身反腐败纳入检察工作整体，与检察业务、检察队伍、检务保障等同研究、同部署、同检查、同落实。

一、发挥组织优势，强化一岗双责切实发挥党组、党总支、党支部贴近群众就近监督等党风廉政建设的重要战斗堡垒作用，拉起一张党风廉政建设、正风肃纪的严密网络，切实推动“两个责任”全面落实。

一是落实党组首责。

主体责任就是党组的首要责任，党组书记是第一责任人。

队伍清正廉洁是检察工作之魂，院党组要切实把党风廉政建设摆在更加突出、更加重要的位置，在思想认识和行动上保持自觉性，牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职，抓不好党风廉政建设是渎职的意识，将党风廉政建设与检察业务工作同部署、同推进、同检查、同考核。

党组树立一盘棋思想，将主体责任记在心里、扛在肩头、抓在手上，党组书记作为第一责任人，既要挂帅也要出征，重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办。

近年来，X区院及时细化党风廉政建设责任，出台了《领导班子成员党风廉政建设责任分解表》，强化党风廉政建设的组织领导，层层分解责任,逐项明确任务,逐级传导压力,着力解决干什么、怎么干的问题,做到边界清、责任明，切实守好各自的“责任田”，真正做到守土有责、守土负责、守土尽责。

二是厘清纪检主责。

纪检监察作为检察机关内部监督的专门部门，要强化监督责任意识，厘清主业，履好主责。

首先要查干警违纪违法。

针对执法办案重点岗位和重点环节,通过全国检察机关统一业务系统流程监控平台对执法办案开展实时、动态监督,必要时深入办案现场同步监督，及时发现和查处办关系案人情案、程序违法、刑讯逼供、吃拿卡要、违规扣押冻结款物等问题。

其次是防权力运行不规范。

加强对干部选拔任免、重要事项等廉政风险点监控，防止个人专断、暗箱操作、以权谋私、以权徇情、“灯下黑”等问题，确保领导干部在法律和制度范围内正确行使权力。

工作心得：基层检察院案件管理工作的现状、难点及对策

工作心得：基层检察院案件管理工作的现状、难点及对策检察机关的案件管理，主要是对案件流程、案件质量和案件统计信息进行的集中管理。

什么是案件集中管理? 案件集中管理，就是指为了促进规范执法，提高办案质量和效率，强化内部监督制约，在坚持和完善业务部门自我管理的基础上，依托信息化平台，由案件管理部门履行统一受案、全程管理、动态监督、案后评查、综合考评职责，实现对执法办案的统一、归口、全程、动态管理。

下面，结合实际谈谈基层检察院开展案件管理工作的现状、难点及对策。

一、基层检察院案件管理工作的现状在基层检察院设立案件管理机构统一案件管理，是检察工作一体化机制改革创新的亮点，更是加强监督、增强检察机关公信力的重大措施。

从最高人民检察院2011年11月28日专门成立案件管理办公室，并对全国检察机关案件管理工作进行指导以来，各级检察机关因地制宜成立机构开展案件管理工作。

2012年5月以后，X省三级检察院普遍完成了内设案件管理机构的建设并配备人员、调集资源和立章规制开展案管工作，案件管理工作在各地检察机关的探索实践中已经取得了丰硕的成果。

X区的X县人民检察院于2012年5月设立案件管理办公室，根据现有条件，积极探索符合自身特点的案件管理工作，从无到有，循序渐进、稳步推进案管各项工作。

一年来的总结数据显示：案件管理部门共受理并分流公安机关提请逮捕各类刑事案件93件130人、移送审查起诉各类刑事案件140件182人，审查不予受理3件6人，向审判机关提起公诉87件107人；向上级案管部门提请报捕自侦部门职务犯罪嫌疑人10件10人，受理并分流本院自侦部门提请移送审查起诉案件17件19人；开展风险评估预警10件；受理诉讼违法线索1件；接待律师和当事人查询48件次。

体现了案件受理对外一个“窗口” 、流程监控对内一个“闸门” 的案件管理职能正在运行有序，发挥作用。

从案件管理实践看一体化机制改革取得初步成效表现在:优化了人员配置,办案力量得到强化；有效整合了办案资源,办案效率得到提高；加大了监督力度,诉讼监督得到强化；统一了案件管理,办案行为不断规范；优化了职能配置,监督制约得到加强。

工作心得：规范检察室运行机制的思考

工作心得：规范检察室运行机制的思考去年以来，省院党组作出了大力加强派驻检察室建设的决策部署。

一年来，全省检察机关认真贯彻落实省院党组的指示要求，迅速行动、强力建设、强势推进，全省派驻检察室建设实现重大突破，取得丰硕成果。

截至上半年，全省已建成派驻检察室378个，在建168个，已配备工作人员2062名。

各地检察机关扎根培土接地气、服务群众惠民生，在履行职责过程中得到了党委、政府和老百姓的肯定和好评，但同时，一些规章制度还需要进一步规范，业务工作、队伍管理等方面缺乏有力度的配套措施，派驻检察室运行机制还没有真正统一建立和完善。

派驻检察室建设要向前推进，必须在运行机制方面加大措施，取得突破性进展。

一、时代条件下完善派驻检察室运行机制的重要意义派驻检察室建设契合了当前构建和谐社会的时代背景，契合了检察机关强化法律监督的需要，契合了基层检察院建设的需要。

派驻检察室运行机制的完善对于优化检察职权配置、强化法律监督、维护公平正义具有重要的作用。

（一）完善派驻检察室运行机制有利于检察职能的全面履行。

人民检察院现有组织机构体系中最基层的仍然是县级人民检察院，没有同公安派出所、人民法庭和司法所相匹配的机构设置，这难免在客观上造成监督不力。

检察机关对一些发生在乡镇农村基层的执法不公、执法不严等问题难以发现或及时纠正，使法律监督效果大打折扣，监督职能在乡镇农村基层被虚化。

从社会控制角度来看，农村社会秩序缺乏科学而完善的法制治理机制，尤其是治理结构中的法律监督权仍处于基本缺失的状态，未能实现完整意义上的（对行政、审判行为的）分工制衡机制。

将公安派出所、人民法庭、司法所的立案、侦查、审判和社区矫正等工作纳入检察室监督视野，收集、发现执法不严、司法不公及诉讼中的违法问题，能够使检察监督更直接、更快捷、更方便、更有效。

完善派驻检察室运行机制是强化法律监督职能的必然选择，检察室运行机制完善后，可以充分的履行法律监督职能，加强对乡镇政府机构、乡镇行政执法单位、事业单位站所及其工作人员的监督，可以防止行政权的不作为和乱作为，保障权力运行的合法、合理与有序。

工作心得：检察机关加强“两室”建设,助力服务大局

工作心得：检察机关加强“两室”建设，助力服务大局随着改革的不断深入和社会的逐步转型，人民群众的司法需求不断增长，各级党组织对检察机关服务大局的要求也进一步提高。

为回应社会对检察机关提出的新期待和新要求，自201X年以来，XX省检察机关以加强和推进检察室和检察联络室（下称“两室”）建设为平台，将检察工作与基层实际紧密结合，探索新形势下延伸法律监督触角、促进检力下沉的途径，在更大的范围服务大局，在更大的空间履行法律监督职能，在更大的程度上锻炼队伍，取得了初步成效。

目前，经过不断整合，全省现有200个检察室、304个检察联络室，基本形成了检察工作服务基层的格局。

其中，检察室有固定的编制和职级，是基层检察院派出的工作机构；检察联络室是设立在基层的服务组织，没有单独的编制和职级。

设立“两室”很有必要：一是更好地服务民生民利、维护社会和谐稳定的需要。

当前，我国正处于社会转型期和矛盾多发期，检察机关服务大局、服务发展、服务群众的任务繁重而艰巨。

在基层以民生问题为主的人民内部矛盾尤为突出，影响社会稳定的因素增多，形成社会对抗的风险增大。

从近年来XX省检察机关办理的涉检信访案件看，80%以上的案件发生在基层，不少上访案件是由于基层对群众利益诉求处置不当或不及时引起的。

在新的形势下，把检察机关维护稳定、服务民生的职责落实到基层，是我们的一项重大职责，也是需要思考的重大课题。

为此，把检察职能延伸到乡镇、街道、社区等基层领域，把服务工作做到百姓身边，是更好地化解社会矛盾纠纷，解决百姓法律诉求，适应服务发展新形势和维护社会和谐稳定的有效途径。

二是更好地体现检察职能、加大法律监督力度的需要。

“两室”的设立完善了检察机关与人民法庭、公安派出所、乡镇司法所互相制约、互相监督、互相配合的司法体制和工作机制，使检察机关的职能作用发挥得更加及时、全面、到位。

“两室”根植基层，通过开展职务犯罪预防工作，发现和收集职务犯罪案件线索，有效地预防和打击基层发生的职务犯罪；通过履行法律监督职能，促进基层组织依法用权、依法行政；通过受理举报、控告和申诉，把矛盾有效地化解在基层；通过参加社区矫正和其他社会治安综合治理工作，推进基层实现治理体系现代化。

工作心得：基层院检委会工作存在四个问题

工作心得：基层院检委会工作存在四个问题X院在工作实践中积极探索检委员会规范化建设，经过认真研究，发现基层检察院检委员会工作存在四个问题：一、机构设置不规范一是检察委员会届次不明。

关于检察委员会届次没有明文规定，实践中随意性较大。

二是委员任职期限不明。

实践中一旦担任了检察委员会委员，非因调离或自然减员等情况，一般形成事实上的职务终身制，容易造成委员结构老化、履行职责消极怠慢，影响检察委员会的决策能力。

三是人数不符合规定的情形时有发生。

可能因工作调动、自然减员等原因而出现委员人数为双数的情形，有的出现此种情形后较长时间都得不到解决，形成“违规议事”、“违法决议”的持续状态。

四是基层院检察委员会来自办案一线的委员人数少。

在推行“内部整合改革”后，实行“扁平化管理”，由分管副检察长担任内设机构负责人。

实践中，如果没有配专职委员，基层院检察委员会几乎完全由本院检察长、副检察长等院领导组成，有专业特长的年轻检察官很难进入检委会。

二、工作程序不规范一是议题提请程序不合规。

随意性很大，检委会委员没有足够的时间充分了解案情、阅读案卷，很难作出正确判断。

还有一种很常见的情况，就是在即将开会时又有新的案件需要提交检委会讨论，检察长往往会决定一并讨论，使得前述问题更加突出。

二是对议题的审查不严格。

经检察长决定，同意将议题提请检察委员会审议的，检委会办事机构应当对议题进行审查。

但在实践中往往有审查之名而无审查之实。

这既与检委会办事机构人员水平有限、能力不够有关，也与议题提请程序不合规相关联。

三是例会制不落实。

在很多基层检察院并未实行例会制，只在有重大、复杂、疑难案件或事项需要提请检委会讨论时才开会。

四是发言顺序较随意。

在实际工作中，往往对发言顺序重视不够，随意发表意见、插话和提问的情形时有发生。

三、职能发挥不到位检委会讨论“重大案件和其它重大问题”的认定没有客观依据，很大程度上只能凭主观判断。

在实践中，基层检委会审议案件中属于事实认定方面的不少，一些本应由承办人、业务部门或分管检察长决定的案件被提交检委会，检委会甚至成了处理意见分歧案件的专门机构。

工作心得：基层检察调研工作存在的问题

工作心得：基层检察调研工作存在的问题调研作为重要的检察工作之一，当前在大部分基层检察院普遍存在重视不够、力量不足、理解不透、措施不力等问题，影响了基层检察院调研工作的健康发展，如何有效破解基层检察院调研工作的难题，成为摆在基层检察院面前的一项重大而紧迫的任务，对此谈谈个人粗浅的见解。

一、基层检察院调研存在的问题由于种种原因，大部分基层检察院的调研工作存在重视不够、力量不足、理解不透、措施不力等问题，这些问题严重制约和影响了调研工作的开展。

（一）、重视不够。

基层检察院因机构多，力量分散，案多人少矛盾突出，业务分值在目标管理考评中占比较大，导致基层检察院普遍存在重业务轻调研的问题。

突出表现在基层检察院的人员机构编制三定方案中基本没有研究室，基层检察院基本没有成立研究室。

许多基层检察院公开提出重业务的工作思路，严重影响了基层检察院调研工作的开展。

（二）、力量不足。

基层检察院普遍存在力量不足的问题，业务部门人手捉襟见肘，加上大部分基层检察院存在的重业务轻综合的倾向，基层检察院调研机构很少单设，即使单设也只有一个人单打独斗，调研机构力量不足的问题非常突出。

（三）理解不透。

基层检察院对调研工作普遍存在理解不透甚至错误理解的问题。

许多基层检察院干警甚至包括主要领导都错误地认为调研是高深莫测、难度极大的研究型工作，是法学专家、学者或者高检、省院检察业务权威的事，基层检察院干警法学理论水平较低，长期处于办案一线，工作疲于奔命，根本就没有时间和能力搞好调研工作。

（四）措施不力。

基层检察院，尤其是中西部经济欠发达的基层检察院，普遍存在人员和经费不足的问题，有限的人员和经费绝大部分用于紧张的执法办案等业务工作。

人员和经费的不足，迫使它们不可能为调研工作制定出更刚性更有力的奖惩举措。

没有严格的考核奖惩措施自然影响了调研工作的发展。

二、基层检察院调研存在问题的原因基层检察院调研工作被动落实的原因很多，主要表现在目标管理考评方案不合理、对调研工作缺乏正确认识和基层检察院人员经费不足等几个方面。

工作心得：关于全县基层司法所建设存在的困难和完善措施

工作心得：关于全县基层司法所建设存在的困难和完善措施基层司法所是司法行政系统的最基层组织，是司法行政工作的最前沿阵地，是维护社会稳定、解决人民内部矛盾的最可靠、最直接、最得力的基层队伍。

近年来，在县委、县政府和省市县司法行政机关的重视和关心下，我县基层司法所建设得到了前所未有的提高和加强，职能作用得到进一步发挥。

但是，由于经济发展与社会稳定的需要，司法所的工作职能不断增加，给基层司法行政带来了不小的压力，从实际情况看，还存在许多亟待解决的困难和问题。

一、基层司法所建设现状XX县县域土地总面积2400.71平方公里，耕地面积287748余公顷，林地面积1800余平方公里，辖14个乡镇、309个行政村，27个居委会，2730个村民小组，3970个自然村，总人口41万余人。

行政区划改革后，全县共有14个乡镇，14个基层司法所，基层司法所实行司法局和乡镇政府双重管理、业务以司法局为主、人员编职管理以乡镇政府为主的管理体制;各司法所均纳入县政府财政预算，司法所全部按规定悬挂司法行政徽章和标牌，并配备了电脑、档案柜、摩托车、社区矫正人脸和指纹签到及视频对话等必要的等办公设施和交通工具，全部实现与上级司法行政机关的信息专网互联互通，极大地提高了日常工作效率;近年来通过调整招录等方式，县局社区矫正机构和14个基层司法所应编人员基本到位，基本保证了司法所工作的正常开展。

二、司法所建设存在的困难与问题一是司法所职级较低。

基层司法所作为县司法局和乡镇政府双重管理的股级部门，在开展的日常工作中，包括依法治理、法制宣传、人民调解、安置帮教、公共法律服务、社区矫正等工作，都需要协调其他部门，甚至独立牵头开展工作，但是由于其他部门例如公安局、人民法院、检察院等部门级别较高，在实际工作中，作为股级的司法所往往要和比自己职级高的部门协调，难度相当大。

二是司法所保障不足。

目前在开展社区矫正工作过程中，全县14个司法所没有警车，在走访社区矫正对象时不太方便，长期没有警车开展工作，不仅不符合正规化建设标准，也存在一定安全隐患;政府转移支付资金一般都是从财政下拨，当地党委、政府从工作一盘棋角度考虑，往往无法足额下发司法行政工作资金;司法所在实际工作过程中除了开展日常业务工作外，还承担了乡镇(街道)大量其他如信访、综治、610、拆迁等工作，绝大部分司法所长还兼任乡镇政府的综治办责任或副主任，相较其他部门来说，都是些只有社会效益而无经济效益且费力不讨好的工作，工作量大且繁琐，加班加点更是家常便饭，一味谈奉献精神终究不是长久之计，而一些聘用人员工资待遇更低，造成工作人员积极性不高、思想波动大且工作稳定性差，一些需要经验积累的工作比如人民调解就会因此受到严重影响。

工作心得：加强基层检察院工会建设,打造“干警之家”

工作心得：加强基层检察院工会建设，打造“干警之家”基层检察院工会在院党组的领导下，在同级总工会的指导下，通过干警代表大会对本院实行民主管理和民主监督，参与调解干警内部纠纷，参与制定涉及干警切实利益的政策、措施，为本院困难干警排忧解难，开展各项业务技能竞赛，组织干警开展思想教育学习，紧扣检察工作主题，深入开展“干警之家”建设活动及文明创建活动，充分发扬干警的主人翁精神，形成风正、气顺、劲足的良好氛围，推动检察工作顺利开展。

一、强化思想武装，巩固“立检之本”基层检察院工会应积极配合机关党委和政工部门，把强化思想武装，提高会员思想觉悟作为头等大事来抓，强化职业道德教育，正确引导干警澄清思想道德等意识形态领域中的是非界限，端正世界观、人生观和价值观；以开展各项主题教育活动为契机，端正执法思想，统一执法认识，解决“为谁掌权，为谁执法，为谁服务”的问题，引导干警牢固树立党的宗旨意识和“立检为公、执法为民”的执法理念，增强政治意识、大局意识和责任意识，切实抓好检察职业操守、职业纪律和艰苦奋斗教育，增强拒腐防变能力。

二、加强沟通协调，建设“民主之家”发挥桥梁纽带作用，实现决策的民主参与。

院工会在院领导班子研究、探讨重大问题或对重大事项作出决策前，充分发挥桥梁纽带作用，引导广大干警树立“院兴我荣，院衰我耻”的观念，自觉以主人翁的姿态，为全院检察工作上新台阶进言、献策，提合理化、建设性的意见，从而使院党组的重大决策有了牢固的群众基础，成为广大干警自觉行动并为之奋斗的航标，确保党的路线、方针、政策在检察工作中得到贯彻落实。

加强协商对话，推进民主管理。

涉及干警切身利益的重大改革推出前后，院工会应在与单位行政领导协商对话的基础上，一方面主动深入科室，宣传党的路线方针政策，为干警解惑释疑；另一方面认真倾听干警的呼声，广泛收集干警的意见，综合反馈给单位领导，以便单位领导及时调整工作方案。

强调各部门工会小组长的作用，主动配合所在科室搞好业务竞赛，做好日常量化考评工作，使广大干警在参与民主管理过程中增强自我制约、自我约束意识。

工作心得基层检察院文化建设

工作心得基层检察院文化建设基层检察院文化建设是一项重要的工作，对于提高检察机关的整体素质和履职能力有着至关重要的作用。

在实践中，我深切体会到了基层检察院文化建设的重要性和必要性，并从中获得了一些工作心得，现总结如下：首先，重视党建工作。

党建是检察院文化建设的核心，是推动检察院各项工作顺利进行的重要保障。

我们要坚持把党的建设摆在首位，在工作中始终贯彻党的路线方针政策，增强党性观念，提高政治理论水平，增强落实全面从严治党要求的能力。

其次，注重业务能力的提升。

在检察工作中，业务能力是检察人员最基本的素质要求之一、我们要重视学习，积极提高专业技能，不断提升执法水平。

通过不断的学习和实践，我发现熟悉业务知识和运用法律是提高工作效率和质量的关键。

第三，加强团队建设。

基层检察院是一个团队，团队中的每个人都应该各司其职，相互配合，共同推动工作的顺利进行。

我认为团队建设需要注意以下几个方面：一是要优化团队内部的组织结构，确保每个岗位都能得到相应的培训和支持；二是要加强沟通和合作，形成良好的团队氛围；三是要加强团队的凝聚力，让每个成员都能感到归属感和荣誉感。

第四，弘扬正气道德。

检察机关是维护社会公平正义的重要力量，我们要以身作则，做到廉洁奉公，严守纪律，反对腐败，树立良好的形象。

同时，我们也要积极开展宣传教育工作，增强全体干警的法治观念和道德修养，促进全员知法、守法、用法。

最后，加强队伍建设。

队伍建设是基层检察院文化建设的重要内容，也是提高工作效能的基础。

我们要重视人才培养和选拔，根据不同人才的特长和优势合理分工，形成合理的人员结构。

此外，我们还要加强对干警的培训和培养，提高他们的专业素养和领导能力。

总的来说，基层检察院文化建设是一项系统工程，需要从党建工作、业务能力提升、团队建设、正气道德、队伍建设等多个方面入手。

只有不断加强文化建设，完善自身的工作能力和素质，才能为公正司法和社会稳定作出更大的贡献。

工作心得：当前基层民行检察工作情况、面临的主要问题

工作心得：当前基层民行检察工作情况、面临的主要问题修改后民诉法为发挥基层民行检察职能提供了全新平台，主要体现在四个方面：一是检察建议使基层民行检察具备了直接的法定监督方式；二是调解案件与一审终审案件扩大了基层民行检察监督范围；三是执行监督为基层民行检察监督提供了重要的舞台；四是违法行为监督成为基层民行检察工作重点。

司法实践表明，在各级法院办理的案件中，民事行政案件占了绝大多数，而其中的绝大多数又是由基层法院所办理。

因此，基层民行检察监督任务繁重。

基层民行检察是全国民行检察监督体制中的极其重要的组成部分，基层民行检察部门作为密切联系群众，服务群众的业务窗口，其工作效率的高低，办案质量的好坏，直接关系到检察机关的信任度，因此，做好基层民行检察工作意义重大。

在日常民行检察工作中，由于基层院不具有抗诉权，一审案件不应成为办案的重点，在监督对象上，应着眼于执行监督和违法行为监督，对符合条件的调解书、一审终审裁判等，可以兼顾；在监督方式上，检察建议是直接履行监督职责的唯一方式，当然提请抗诉可以作为间接履行监督职责的一种方式；在监督手段上，应当重点把握调查核实权的行使。

因此，我们根据不同的监督对象和情形，综合运用了多元化监督方式开展检察监督工作，确保监督实效。

一是认真开展对错误裁判和调解书监督。

对法院生效裁判确实明显不公，具有重大错误的情形，采用提请抗诉监督方式；而对法院生效裁判错误并不严重或突出，办案程序有瑕疵等情形，采用再审检察建议，以求取得最佳的监督效果。

除法律规定一审终审的小额诉讼等案件外，对一审生效裁判提请抗诉的重点是因法院严重违反法定程序导致当事人行使上诉权被剥夺，或者审判人员有严重违法行为，或者当事人行使上诉权由于不可抗力或严重伤病等重大原因客观受阻等特殊情形。

对其他确有错误的一审生效判决和裁定，则采用检察建议进行监督。

二是积极开展对审判活动违法行为监督。

我们积极开展对民事审判活动违法行为的监督，坚持把监督错误裁判与纠正违法行为结合起来，依法开展调查核实工作。

基层司法行政工作心得体会

基层司法行政工作心得体会在基层司法行政工作的过程中，我深刻体会到了其重要性和意义。

通过对基层司法行政工作的深入了解和实践，我逐渐领悟到了一些心得和体会。

首先，基层司法行政工作是法治建设的基石。

基层司法行政工作负责督促、管理和指导基层法院、检察院等司法机关的工作。

只有基层司法行政工作做得好，才能保证法院、检察院等司法机关工作的顺利开展。

基层司法行政工作在维护社会稳定、推动社会和谐发展方面起到了重要的作用。

其次，基层司法行政工作需要注重人民群众的需求。

基层司法行政工作的本质是为人民服务，必须牢记群众是司法工作的主体，必须顺应群众的需求，为群众提供优质的服务。

这就要求我们要时刻保持与群众的联系，深入了解群众的诉求和需求，努力优化服务，提高工作效率。

第三，基层司法行政工作需要注重协调与沟通。

基层司法行政工作需要与多个部门和机构进行协调与沟通，如公安机关、人力资源和社会保障部门等等。

协调与沟通能力的强弱直接关系到基层司法行政工作的质量和效果。

我们要善于沟通和协调各方面之间的关系，搭建信息共享的平台，加强沟通和合作，为工作的顺利进行提供更好的保障。

第四，基层司法行政工作需要注重创新和改革。

随着社会发展的变化，司法环境和工作方式也在不断变化。

我们要不断提高自己的业务能力，及时跟进和适应各种新情况、新问题和新需求。

同时，我们也要敢于创新，勇于开拓，推动基层司法行政工作的改革与发展，为实现司法公正和便民利民的目标努力奋斗。

第五，基层司法行政工作需要注重团队合作。

基层司法行政工作牵涉到各个方面的工作，需要多个部门和机构的协同配合。

一个好的团队在基层司法行政工作中起到了至关重要的作用。

作为一名基层司法行政工作者，要积极主动与其他部门和机构进行沟通和合作，协同配合，形成合力，共同推动基层司法行政工作的顺利进行。

通过对基层司法行政工作的实践和思考，我不断提高了自己的理论素养和实践能力。

同时也深刻认识到基层司法行政工作的重要性和责任重大。

检察院工作心得体会

检察院工作心得体会基层检察院的政工科应当是基层检察院领导和机关的办事机构，与检察工作有着不可分割密切的关系。

接下来就跟着店铺的脚步一起去看一下关于检察院工作心得体会吧。

检察院工作心得体会篇14月9日下午,我矿政工部组织我们到纳雍检察院进行警示教育活动。

通过观看警示教育图片展览，使我们受到了一次非常深刻的警示教育。

那些曾经身居高位或是要职的人，利用手中的权利和工作之便，贪污腐败、受贿行贿、知法犯法、聚敛钱财，无视国家法律，最终都成为了阶下囚，受到了法律的制裁。

我们作为一名职工，我们要特别注意不断的提高自己的政治思想觉悟和道德修养。

通过这次参观学习使我深知只有不断完善和提高自己，才能确保高质量地完成好本职工作，才能更好地做好反腐倡廉工作。

自己要按照党风廉政建设的要求，严格要求自己，防微杜渐，确保不出任何违法违纪问题。

坚持各项规章制度和法律法规的规定，筑起一道牢固的防腐墙。

如果对名利过于追求，就会陷入欲望的泥潭，不能自拔。

正如一位哲人讲过：“人的欲望是座火山，如不控制，就会害人伤己”，欲望过度，失去理智，心理失衡，最终会成为人民的罪人。

所以说，要树立正确的名利意识，特别是对于我们想成为领导的人来说更要保持健康的心态和旺盛的工作热情。

我们这些人都是刚从学校毕业到地方上班的，都希望努力工作，奉献自己的才能，成就自己的一番事业，如果因此而不能正确对待名利得失，抵制不住诱惑，就有可能走上犯罪的道路。

我们只有正确对待名利得失，见财物心不痒，见美色脑不昏。

始终坚持为人民服务的宗旨，完成好上级交给的各项工作任务，在任何时候都要把党和人民利益放在首位，切实做到清正廉洁，我们就能保持一个良好的心态，做好每一项工作。

现在流行的一句话是：钱不是万能的，但是离了钱是万万不行的!但是我们不能把金钱放在第一位，更不能被金钱所缚，比金钱更珍贵的还有许多许多，比如自由、爱心、感情、尊严、健康等。

我们应该自尊、自立、自强地做金钱的主人，而绝不能沦为金钱的奴隶。

工作心得：县检察院机关“三化”管理模式初探(最新)

工作心得：县检察院机关“三化”管理模式初探（最新）近年来，X省X县检察院积极探索机关管理工作新机制，强化责任意识提升、制度管理规范、检务保障倾斜，大打“高标化”、“精细化”和“系统化”管理牌，使干警的机关管理意识、管理标准和管理理念实现了根本改变，干警的工作环境和氛围、干警的责任心和荣誉感、机关整体形象和干警精神面貌均得到了进一步改善和增强，为检察工作顺利实施、队伍建设不断完善，打造以“双六型”检察院为载体的全省最美基层检察院提供了强有力的保障。

一、打破条块框架，构筑整体框架，以提升责任意识为立足点，实现机关管理“高标化”。

（一）营造氛围，让干警时时处处有如家之感。

一是在楼道走廊两侧墙壁悬挂有深刻教育意义的格言和警句，打造检察文化走廊；二是开展丰富多彩的文化娱乐活动，鼓励大家踊跃参加；三是开展“我爱机关”大讨论、“为树机关形象谏美言”等活动。

通过活动开展让干警在熏陶和感染中认识到个体与整体、部门与机关、业务工作与机关大局、感性认知与理性认知的关系，促使干警意识提升，从而破除条条框框约束，融入机关整体。

（二）深化教育，让干警时时刻刻有持家之荣。

一是以展示检察文化、检察工作发展成果的荣誉室为平台，定期组织干警参观，让干警在感受检察工作发展历程的同时，体会到机关管理工作在促进检察工作全面发展中的突出地位和重要作用，引发干警思想上的共鸣。

二是以创建全省最美基层检察院活动为挂靠，通过开展润育最美检察品格、提升最美检察形象、打造最美精神家园、赢得最美赞誉的“4+n”创建活动，激发干警“家意识”提升。

三是以省市县开展的系列活动为抓手，通过督办检查、考核评比，促使干警对机关工作有一个崭新的认识，增强机关管理工作的认知度。

（三）交流学习，让干警对“大家庭”有新理解。

一方面组织干警到先进机关参观考察，学习先进管理理念、管理机制和管理形式，取长补短，推进本院机关管理工作思路、方法和机制创新；另一方面，请市县机关领导和党校教授进院做相关报告，传经送宝。

检察院工作心得体会【三篇】

检察院是全世界各国普遍设立的国家机关，行使国家的检察权。

我国宪法规定：“中华人民共和国人民检察院是国家的法律监督机关。

”我国设立人民检察院、地方各级人民检察院和军事检察院等专门人民检察院。

为您推荐了检察院工作心得体会【三篇】，欢迎您的参阅。

1.检察院工作心得体会2013年12月份，我以检察辅助人员的身份进入垦利县人民检察院并被安排到司法警察大队。

这两年多的时间对我来说仅仅是个开始。

检察院法警大队在系统学习上级院关于办案安全保障制度的基础上,不断加强自身工作经验总结在案件办理前,该院即将安全责任明确到具体法警,制定出安全防范预案后进行分工,严格落实执警人员责任追究制;在传讯、拘传、拘留、逮捕、搜查、押解等各事故易发环节,特别是在每次问话间隔、午夜、凌晨时间段,该院法警应高度警惕,加大巡查看护力度,仔细观察被问话对象的情绪波动及变化,贴身看守,防止其有自残倾向;该院要求执勤法警要从具体细节做起,定期排查办案工作区每个角落的安全隐患,认真细致地检查每名进入办案工作区的当事人随身携带的物品并逐一登记,做好保管;该院法警队与办案检察官实行相互监督,相互提醒,每位参与办案的干警从被问话人到案起加强警惕,头脑紧绷安全弦,将安全工作贯穿整个案件全过程中;在每次案件结束后,该院法警队就及时召开碰头会,认真总结该次执警过程,找出其中不足,进行梳理完善,积累经验;执警过程中法警一旦发现安全风险,应第一时间向分管领导请示,必要时通知分管检察长,第一时间让领导知晓,直至发现的问题得以及时解决。

2015年我安排到办公室，对于非法律专业的我而言，办公室工作相较于其他业务部门工作,上手起来并没有之前自己担心的那样困难，但是也丝毫容不得马虎。

我们必须抱着严谨认真的态度去对待，马虎不得。

检察工作到底是什么样？我该做些什么？我该怎么去做？随着工作的不断开展，心里的这些疑问也都慢慢有了答案。

遇上不懂的，虚心请教同事；遇上法律术语不了解的，抓紧百度一下，需要时刻以一个检察人员的姿态应对，不过现在的我已不像从前那样紧张，而是多了一份自信。

工作心得：基层检察机关青年干警队伍建设思考

工作心得：基层检察机关青年干警队伍建设思考青年干警是检察事业可持续发展的生力军。

近年来，我院采取有力措施，加大培养力度，在加强青年干警队伍建设中积累了一些成功的经验和做法，使青年干警能力素质不断提升，队伍结构不断优化，作用日益凸显。

但目前青年干警队伍建设还存在一些亟待解决的问题，与形势任务的要求还不相适应，需要认真分析研究，切实加以解决。

一、我院青年干警基本及加强青年干警队伍建设的做法据统计，我院35周岁以下（含35周岁）干警 28人，占本院现有在编总人数的43％，其中男性13人，女性15人。

从学历结构看，研究生14人，大学本科14人。

从法律职称看，检察员2人，助理检察员16人，书记员 7 人，法警3人。

从部门分布看，业务部门20人，综合部门8人。

从行政职级来看，副科级6人，科员22人。

近年来，我院党组从社会经济发展的大环境、检察事业长足发展的角度出发，把加强青年干警队伍建设作为一项重点工作来抓，不断拓展培养的途径和方法，努力搭建各种平台，加大青年干警培养力度，取得了一定的成效，主要体现在以下几个方面：1、坚定信念，不断培育青年干警的政治素养。

以开展“政法干警核心价值观”、“发扬传统、坚定信念、执法为民”、“党的群众路线”等主题教育实践活动为契机，引导青年干警不断增强贯彻党的理论路线方针政策的自觉性和坚定性。

通过开展缅怀革命烈士、道德讲堂、各类文体活动，进一步增强青年干警向心力及归属感，增强职业光荣感和使命感，引导青年干警积极向上，全身心地投入各项检察工作。

2、注重培训，不断拓宽青年干警的知识层面。

以提升检察工作能力为目标，积极为青年干警学习创造条件，充分利用各种培训资源，拓展培训渠道，选派青年干警参加党校中青年骨干培训、青年干警成长班、科学发展观、社会管理创新、群众路线和岗位素能等培训，鼓励青年干警参加司法考试和在职研究生学习，并在复习时间和经费上给予保障，支持青年干警通过各种形式提升自己的综合素质。

工作心得：基层检察机关强化思想引导和情绪疏导工作的路径

工作心得：基层检察机关强化思想引导和情绪疏导工作的路径人的行为，不仅受政治立场、道德素质等内在思想因素的支配，而且受性格、情绪等心理因素的影响。

基层检察干警长期处于超负荷的工作状态，容易滋生各种心理困惑和压力，如紧张焦虑、畏难厌战、抑郁苦闷等思想状态和心理情绪。

长此以往，如不能及时化解郁积在心头的不良思想和情绪，就会容易诱发不良的行为举止。

为此，强化基层检察机关思想引导和情绪疏导工作成为检察机关人性化管理的当务之急，也是以人为本、关注民生的具体体现。

一、基层检察干警的思想动态及存在的问题为了更好地适应新形势下检察队伍建设的新要求，着力解决当前检察队伍存在的突出问题，深入推进检察队伍建设，X年初，X区院对全院干警的思想状况进行了一次深入的分析调研。

分别以支部和部门为单位对全院不同层次、不同级别、不同年龄的干警思想状况进行摸底，召开机关党委会，专门听取了各支部关于干警思想动态的分析。

政治处在对各部门干警的思想动态和情绪进行调查的基础上，结合干警日常的工作、学习、生活中的具体表现，形成了全院干警思想动态报告。

总的看，该院检察队伍的主流是好的、稳定的，基本能够适应检察工作需要。

绝大多数干警有着较为坚定的政治立场，思想上积极向上，工作上爱岗敬业。

如公诉科在新刑讼法实施后，工作量增大，但干警积极工作，认真完成工作任务。

反贪局干警工作积极性高，作风过硬，有战斗力，一有案子，迅速出击。

但也有少数干警存在思想不纯、作风不实、心态不佳等现象和问题。

１、院领导班子的思想状况。

该院现有班子成员7人，平均年龄51岁。

班子成员都是从检察一线岗位一步步成长起来的，懂业务、会管理，是一个政治坚定、求真务实、廉洁自律、团结协作、富有活力的班子。

但班子成员深入基层调查研究、接地气不够，班子成员相关间交流不够，与干警交心谈心不够，服务干警、排忧解难方面还存有差距。

２、中层领导干部的思想状况。

中层干部的履职尽责思想普遍较高，大多希望把本职工作搞好。

传帮带个人心得体会检察院

传帮带个人心得体会检察院如何提高基层院队伍建设水平，关键是要以人为本，求实创新，狠抓队伍建设，努力建设一支大局观念鲜明，执法公正文明，工作高效文明，自身清正廉明的高素质、专业化的检察队伍。

一、以领导班子建设为核心，增强队伍凝聚力。

首先，提高领导班子成员的自身素质。

只有政治素质和业务素质卓越的领导班子，才能造就和培养出一流的检察队伍。

其次，加强领导班子的民主集中制建设。

第三，切实加强廉政与作风建设。

二、以干警素质建设为根本，提升队伍竞争力。

加强队伍建设重在提高队伍素质。

“素质立检”是立检之本，强检之路的基石。

检察机关加强队伍素质建设，必须坚持“以人为本、强化教育”，通过各种有效措施或途径，教育熏陶检察干警，不断丰富提高检察干警的思想、作风、纪律和业务素质，从而全面提高检察队伍的整体素质。

三、以管理机制建设为保障，提高队伍战斗力。

创新管理机制，是检察制度改革的一项重要内容。

实践证明，不断创新检察队伍管理机制，向管理要战斗力，向管理要质量，向管理要效率，是新形势下加强检察机关队伍建设的重要途径。

四、以全面科学履职为抓手，提高队伍执行力。

较好完成各项检察工作，抓班子，带队伍，落脚点是干好工作，促进工作的发展。

全面履行监督职责，做好各项检察工作，争创一流的工作业绩，体现了湖北省院提出的“狠抓工作落实”的要求，是加强检察队伍建设的根本所在。

（一）加强班子建设，发挥示范引领作用。

领导班子是带领全体干警开创检察事业的火车头、领头雁，起着标杆的作用。

领导班子建设是队伍建设的重中之中。

通过强化监督、教育、管理和制度建设，加强领导班子建设，增强领导班子的政治意识、大局意识和责任意识，提升政策理论水平、履职决策能力和筑牢拒腐防变防线，以领导班子成员的规范言行和突出业绩影响和激发干警创新实干，追求卓越。

（二）加强教育培训，提高整体素质。

在抓教育方面。

首先要抓理论武装。

坚持以开展各类主题实践活动为契机，加强干警的思想教育，解决“为谁执法，为谁服务”的问题，树立立检为公、执法为民理念；其次要抓典型示范。