党建工作年度目标绩效考核评分表
眉山职业技术学院党建工作考评表
6分
5.5
基层组织建设和党员的教育管理
(30分)
1、组织设置和组织覆盖:按照《党章》规定和上级组织的要求,合理设置党总支、党支部,按期换届选举,每届任期2-3年,选好配强总支、支部主要负责人,组织机构健全、结构合理、团结协作。院(系)党总支要有专职书记或副书记,规模大的院系设专(兼)职党务干事或秘书。积极推进大学生党支部建在班上。凡是具备建立党支部条件的行政、教学、科研单位,单独设置党支部,尽量减少跨单位、跨部门设置党支部。
党委书记履行党建工作职责不好的,扣1—3分,党委委员没有定点联系、重点调研的,扣2分。
5分
5
4、组织保障:党委办公室、组织部、宣传部、统战部等工作部门健全,职能作用发挥好;党的纪律检查机构健全,反腐倡廉工作有力;党建工作经费列入学校预算,落实基层党组织工作和活动经费;党委定期或不定期对院(系)党组织抓党建工作进行督促检查。
制度建设落实不好的,扣2分;没有坚持党务公开、重大问题集体讨论决定的扣2分;党内关怀措施不力的,扣1分。
5分
5
4、党员教育管理:定期调研分析党员思想状况,加强党员经常性教育,建立党员日常学习教育培训制度,推进学习型党支部的建设。严格党的组织生活,建立健全民主评议党员制度、民主生活会制度,党内谈心制度和党员思想汇报制度,把经常性的党内生活作为教育党员的主要手段。加强党员组织关系的管理,及时准确掌握党员情况信息,认真做好党内统计年报和流动党员统计月报工作,建立和维护好党员信息库。严格按照规定做好党费收缴、管理和使用工作。
2、本表考评标准分值以100分计,按比例折算成省委教育工委对各高校党委目标考评中党建工作部分的考评分值。表现为合计分。
党建工作考核评价指标表
精品文档
6、党组织坚强有力,核心作用好,参与重大问题
党委参与重大问题决策,制度完善,并得到有效落实,党建工作有计划、
决策意识强;党费交纳及时、足额、管理严格。重 2.5 有安排,组织生活正常有序,党委班子一年召开 1 次以上民主生活会,班
视党内统计工作。
子成员能按规定参加双重组织生活(1.5 分);按时、足额交纳党费,按规定
使用党费(0.5 分)。党内统计工作规范、完善(0.5 分)
企业 7、重视开展“双争”活动,注重党组织建设,支
“双争”活动开展及时、正常,扎实有效。“五好”党支部占党支部、党
党建 部堡垒作用明显。支部书记能力素质高。
2 总支部总数的 60%以上(1 分);“三强”党支部书记占党支部、党总支部
书记总数的 60%以上(1 分)。
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附件一:
集团领导班子建设成效考核评价指标——1
类别 内容
指
标
分值
计分标准
自查情况 自查分
1、政治立场坚定,坚决贯彻执行党的路线方针政
认真及时地传达贯彻中央、省市委和公司党委精神,按时保质保量完成上
策和国家法律法规;大局意识和全局观念强,对上 2 级布置的各项任务,有检查考核的,其结果为良好以上(1 分);企业当年未
素质 (20分)
3、根据公司党委的部署安排,积极组织开展各类集 2 按要求认真贯彻落实中央四个长效机制文件,组织开展主题教育活动。有
中学习教育活动,注重实效。
形式、有内容,并形成长效机制(2 分)。
领导班子学习制度健全,考勤严格(0.5 分);党委中心组学习一年达 12 次以
4、领导班子政治理论和业务知识学习有制度、有 2 上,记录保存完整(1 分)。班子成员坚持自学,学习体会深刻有影响(0.5
一汽党建工作绩效考核表
3
加强职工素质建设
(10)
1.按要求做好普法教育工作
2.按要求做好职工思想政治工作
3.按要求做好每季职工思想状况分析
4.职工未发生违法违纪案件
3
2
3
2
党内服务工作管理体系
(10)
规范党内服务
(10)
1.按要求做好沟通党员的服务工作
2.按要求做好尊重党员的服务工作
3.按要求做好关心党员的服务工作
4.按要求做好提高党员素质的服务工作
3、考评小组于月10日前将考核结果报党委审核。
2
2
3
3
党建工作考核评价体系
(40)
创建文明单位
(8)
1.做到创建文明单位年有计划总结,
2.做到创建文明单位半年有自查
3.总结出创建工作特色
3
2
3
发挥保证监督作用
(10)
1.按要求做到“三重一大”问题集体讨论
2.做到认真贯彻执行公司经营管理方针确保经营管理正常开展
3.做到企务公开和发挥职工代表民主管理的作用
2.各类报表按时上报
3.做到每月一条党建信息和半年一篇简报
4.做到每年调整充实后备干部队伍,半年写实一次.和按时收缴党费
5.按时完成交办任务
2
1
2
2
5
自考总分:考评小组考核总分:党委领导审核意见:
注:1、此表由党支部书记填写后于每月28日前交组干部,季未考核适用此表;
2、每季未月填写此表时,将前二个月的工作绩效综合后填写;
5
2
3
抓好积极分子培养
(5)
1.组织发展工作有计划
2.认真做好积极分子培养
3.重点培养对象每季有写实
党建工作年度考核评分表
党建工作年度考核评分表支部名称:第一页序号业务范围检查内容评分细则得分综合得分1、完成年度施工产值指标( 3 分)未完成指标扣 3 分管理1 指标2、完成年度承揽任务指标( 3 分)未完成指标扣 3 分3、完成年度利费指标指标( 3 分)未完成指标扣 3 分(15分)4、完成年度竣工工程拖欠款指标( 6 分)未完成指标扣 6 分班子建1、建立了领导班子联系点制度,领导班子成员有职责分工, 班子能帮助项目部解决实际问题( 3分);2、认真执行集团公司“三重一大”议事决策制度,实行班子集体决策,并有会议记录( 3 分);没有建立领导班子职责分工扣 1 分,没有建立领导班子联系点制度扣 1 分,班子成员不能深入联系点帮助解决实际问题扣 1 分;“三重一大”议事决策制度执行不到位,扣 2分,班子会议记录不全扣分; 1设3、班子团结协作,整体作用发挥好( 2 分)。
班子不团结,整体功能发挥不好,扣2分。
党建1、建立、健全入党申请人、入党积极分子和党员信未建立或入党申请人、入党积极分子和党员信息库2 工作(25 分)党息库,注重在生产一线和优秀青年中培养和发展党员(1 分);2、组织开展在35 岁以下党员和青年员工中开展职不全,扣 1 分;未组织开展在35 岁以下党员和青年员工中开展职员业生涯发展规划活动,有策划、有职业生涯规划书,业生涯发展规划活动,扣2 分,策划、职业生涯规管理并能根据实际情况制定考核细则严格考核( 2 分);3、党员在各项工作中的模范作用发挥突出,党员无违纪行为(1 分);划书、考核细则每缺一项扣0.5 分;所在支部党员发生违纪行为,扣 1 分;没有按时组织党员评议,扣 1 分。
4、每年12月之前组织对党员进行党员民主评议(1分)。
党建工作年度考核评分表支部名称:第二页序号业务范围检查内容评分细则得分综合得分1、各类基础资料健全,文件处理规范( 2 分)。
资料台账不全,扣2 分;文件办结不及时,每次扣0.5 分,文件没有按规定归档管理,扣 1 分;1、“三会一课”制度落实到位,全年党员集中学习党员集中学习每缺一次扣0.5 分,没有按期召开支不少于3 次(自学不少于 3 次),支委会、党小组委会、党小组,扣 1 分,没有党员学习笔记,扣 1会按期召开,党支部书记集中上党课不少于 1 次,分,党支部书记没有上党课,扣1 分,学习签到记且有学习签到记录、学习笔记和影像资料( 3 分);录、学习笔记和影像资料每缺一项扣1分;2基党建2、开展党员示范工程、党员示范岗、党员责任区基等活动,充分发挥党员先锋模范作用,鼓励在职党员在本职岗位发挥先锋模范作用( 2 分);3、在重点项目部建立党小组,一般项目有党员,确保党组织的全覆盖,并按时开展党的活动(2分);4、严格按照集团公司《帮扶济困基金理事会章程》按时足额完成帮扶基金的收缴任务( 1 分);没有划分党员责任区,扣1 分,没有确定党员示范岗,扣1分;缴,扣1 分,对本单位特困职工情况掌握不清,上报特困资料不实,扣 1 分;础工作工帮扶济困基金上交不及时或没有按规定的标准收作5、按时参加党群各类会议,高质量完成党委组织部布置的临时事务性工作( 1 分);未按时参加党群各类会议,每缺一次扣0.5 分,党委组织部布置的临时事务性工作完成不及时或未达到要求,每次扣0.5 分;6、按时足额上缴党费( 1 分)。
最新年度党建工作量化考核表(表一)
自身建设
工作硬件:有党旗、牌子、印章,党员佩戴党徽上岗、有二机一室。明确职责:党建工作有分管领导有专人负责有经费和机制保障。群团工作:支持工、青、妇、民兵组织的工作,充分发挥他们联系群众的桥梁纽带作用8分
附加项
党组织受到县委、县政府表彰加5分;受到市委、市政府表彰的加10分,受到省(部)级表彰的加15分;受到国家级表彰的加20分;党员受省、市表彰加1分,国家级表彰加2分
附件一:
年度党建工作量化考核表(表一)
填表支部(总支)(盖章)填表时间:年月日
大
项
子
项
内容
分项评分
自评分
扣分
考评分
思
想
建
设
100
分
中心组学习
定有学习计划,备有学习笔记本,每位中心组成员能完成学习体会文章3篇以上(每缺一项扣3分)10分
学习完规定的篇目,集中学习学时达到12个学习日(每少1个学习日扣1分,不够扣的10分封顶扣完)10分
惩
防
体
系
有落实惩防体系的领导机构、落实责任领导和工作人员、有组织学习10分
制定本单位落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施方案》的责任分工或实施方案10分
制定了与惩防体系相配套的工作制度,并认真抓好落实10分
附加项
机关作风建设活动中被评为“五个十佳”的单位加10分,个人加5分,有关党风廉政建设的文章被县以上刊物登载的,每篇加3分
14
集体领导分工负责制度6分
15
谈话和诫勉制度6分
附加项
制度汇编成册党员人手一份或张榜公布接受落实监督的加5分
总评
党支部和党员目标管理考核表
1.积极参加廉政教育。遵守廉洁自律各项规定,积极同腐败现象作斗争。10分
违反纪律或公司制度受到公司批评的扣10分,受到行政、党纪处分的直接确定为“不合格”。
五、创优加分项目(10分)
1.紧密围绕实现公司发展战略和年度工作计划,充分发挥党员先锋模范作用,业绩优异,职工满意,得到公司或上级的书面表彰。
无故不参加民主评议活动扣5分。
不能开展批评和自我批评扣5分。
二、工作作风(30分)
1.自觉履行党员义务,工作上起模范带头作用,及时圆满完成工作任务。10分
日常工作中,不能及时完成工作的,扣10分。全年绩效考核结果为D的直接确定为“不合格”。
2.善于学习新知识,努力掌握新本领,服务协调热情主动,办文办事准确高效,工作无差错或失误。10分
未按规定执行民主集中制原则的扣3分。
0
3
6.委员分工明确,团结协助,能积极与行政班子沟通,工作协调。2分
支部班子不团结或与行政班子不协调,影响工作的扣2分。
0
2
7.年初制定工作计划,年终有总结。工作计划、总结内容详实、具体,并及时报上级党组织。5分
没计划或未完成工作计划的扣3分;支部未进行年终工作总结的扣3分;工作计划、总结未按要求及时上报各扣1分,最多扣5分。
三、联系帮助群众(30分)
1.了解员工的工作和生活,主动做好思想工作。及时反映员工的意见和要求。10分
未主动做员工思想工作,没有及时反映员工的意见和要求的扣10分。
2.团结同志,与同事关系融洽。10分
不能团结同志,造成不良影响的扣10分。
3.自觉遵守社会公德,模范执行计划生育政策。10分
无故不参加公益活动并造成不良影响的扣5分。在日常工作、生活中,不经过正常渠道反映意见,在群众中有不良言行的扣5分。违反计划生育政策的直接确定为“不合格”。
最新党建工作年度考核评分表
信息库,注重在生产一线和优秀青年中培养和发展 不全,扣 1 分;
党员(1 分);
2、组织开展在 35 岁以下党员和青年员工中开展职 未组织开展在 35 岁以下党员和青年员工中开展职 党
业生涯发展规划活动,有策划、有职业生涯规划书, 业生涯发展规划活动,扣 2 分,策划、职业生涯规 员
并能根据实际情况制定考核细则严格考核(2 分); 划书、考核细则每缺一项扣 0.5 分; 管
3、党员在各项工作中的模范作用发挥突出,党员 所在支部党员发生违纪行为,扣 1 分; 理
无违纪行为(1 分);
4、每年 12 月之前组织对党员进行党员民主评议(1 没有按时组织党员评议,扣 1 分。
分)。
支部名称:
序 业务 号 范围
党建工作年度考核评分表
检查内容
评分细则
第二页
得 综合 分 得分
精品文档
(25 分)
“三重一大”议事决策制度执行不到位,扣 2 分,
设 实行班子集体决策,并有会议记录(3 分);
班子会议记录不全扣 1 分;
班子不团结,整体功能发挥不好,扣 2 分。
精品文档
精品文档
3、班子团结协作,整体作用发挥好(2 分)。
1、建立、健全入党申请人、入党积极分子和党员 未建立或入党申请人、入党积极分子和党员信息库
工 员在本职岗位发挥先锋模范作用(2 分);
岗,扣 1 分;
作
3、在重点项目部建立党小组,一般项目有党员, 重点项目未建立党小组的扣 2 分,项目部党小组未
确保党组织的全覆盖,并按时开展党的活动(2 开展活动扣 1 分;党支部各类台账、资料不健全,
分);
每缺一项扣 1 分,
4、严格按照集团公司《帮扶济困基金理事会章程》 帮扶济困基金上交不及时或没有按规定的标准收
党 建 共 性 目 标 考 评 表
善始善终抓好学习实践活动。做好学习实践活动后续整改工作,确保后续整改工作有人管、有措施、有落实;以巩固和发展学习实践活动的理论、制度、实践成果,形成巩固扩大学习成果的长效机制。开展“第二个基层组织建设年”“创先争优”活动,不断提升机关党建工作水平。开展“五个好党组织”达标和争创示范活动;深化机关党组织与农村(社区)结对帮扶活动和党员公开承诺制活动,“在职党员进社区”等活动,推进城乡统筹发展。着力加强机关作风建设。以创建“三型”机关、“机关服务品牌”、“文明单位”等活动为抓手,推行政务公开,简化审批程序,提高办事效率。
年初以来,我们组织全局人员认真开展了“三个代表”重要思想、十七大、区委全委会精神、开展科学发展观活动。在今年司法行政工作较为繁忙的情况下,坚持每月集中学习2次,能够积极参加区直机关工委举办各项学习、培训活动,一年来,全局党员干部每人撰写心得体会4篇,每人有不少于10000字的读书笔记,班子成员撰写论文1篇。
年初,我局党支部制定了全年党建工作学习计划,进一步规范了党建工作的各项制度,在党支部的领导下,支部组织生活正常,认真落实党内组织生活制度,民主评议党员和专题民主生活会开展2次,认真落实“三会一课”制度,组织生活会、民主生活会、党员大会都按年初的计划认真落实。按照区上的要求,认真落实各项学习制度,加强全局干部职工的教育学习,积极参加市、区举办的各类党员教育和行政法律法规培训班,全年党员受培训达100%。坚持对全体党员进行党性教育,全年收看电教片12部,在收看电教节目之后,都进行认真的讨论、总结。多次深入到沈家寨党支部了解情况,为支部工作出主意、想办法,受到社区党支部的好评。全局党员能够按时、按标准缴纳党费,积极做好入党积极分子的教育管理工作。完成上级党组织交办的各项工作。
工作责任目标考评表
基层党建工作考核评分表
基础工作
配备党内统计专职人员和专用电脑,至少开展1次党内统计业务培训,党员数据库信息及时更新;认真做好党费收缴工作,党费台账规范完整(1分)。人员、设备
配备不齐的扣0.5分,未开展培训的扣0.5分,党员信息未及时更新的扣0.5分。未按时足额上缴党费的扣0.5分,台账不规范完整的扣0.5分,
附表
“送政策、送温暖、送服务”工作全覆盖常态化促进基层党建工作考核评分表
考评对象:
考评总分:
考评项目
及标准分
评分细则
考评方式
考评得分
备注
落实基
层党建
工作责
任制
(34分)
组织
领导
(14分)
1、县、乡党委成立党建工作领导小组,每年专题研究基层党建工作不少于4次; 制定党建工作年度计划,任务责任明确,各项工作落实到位(2分)。未成立党建工 作领导小组扣1分,每少开1次专题会扣0.5分,未制定党建工作年度计划扣
3、政令畅通,党建工作各项部署要求按时保质落实到位(11分)。由党建科室(组 织科4分、农村科3分、组织员办2.5分、电教科1.5分)根据各地平时工作任务落实完成情况,酌情扣分。
根据各地平时完成工作 任务情况。
制度
建设
(3分)
1、建立党建工作联系点制度,县、乡党委领导班子成员每人建立1-2个基层党建 工作联系点,每年到联系点调研指导不少于4次(1分)。未建立联系点制度扣1分,调研指导每少1次扣0.5分。
(34分)
4、落实赣发[2011]14号文件精神,县(市、区)按建制村5%的数量,每个村2.5万
元的标准,落实村级组织活动场所维修改造经费(2分)。未安排改造经费不得分 未按标准拨付的扣1分。
煤炭企业党建绩效考核评估表(范本)
3 认真履行“一岗双责”,定期进行考核
3
党 组
项 序 具体 目 号 项目
煤炭企业党建绩效考核评估表(范本)
评估内容
标
准
自查情况
分
自考 查评 分分
8
制度 党内各项工作制度和活动制度健全完善、科学规范,各项制 建设 度落实到位(1分);内业资料齐全,归档完整(1分)。
2 各项制度健全,资料齐全、归档完整
25
16
宣传 求,加强内部宣传阵地建设,形成正确的改革发展舆论导向 舆论 (2分);抓好宣传报道,塑造良好的企业形象,为集团改
分
革发展创造良好环境(4分)。
标
准
自查情况
分
5
开展各种形式主题实践活动,在改革发展 和生产经营中发挥积极作用
6 有制度、有活动
6
通过黑板报、厂务公开等手段加强宣传, 塑造良好企业形象
4 积极参加集团活动做好计生工作
工作(2分)。
满
22
职工 党组织的工作成效得到职工群众的认可,职工群众满意度高 满意 。
意
度 评 价
23
加分 情况
党组织或党建工作获国家级荣誉加6分、省部级荣誉加4分、 集团公司级(市级)荣誉加2分(群团工作或单个党建工作 项目按一半的分值予以加分),本项加分累计不超过10分。
通过发挥党组织的政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党
17
完成 员的先锋模范作用,促进并圆满完成集团公司下达的各项经 任务 营指标和工作任务,企业改革发展态势良好(视任务完成情
况酌情赋分)。
5 完成集团下达的任务
自考 查评 分分 5
3
5
5
18
文化 落地
基层党建工作考核评价测评表
二按照52布局建设风清气正良好政治生态情况在坚持党建统领全面推进政治建设思想建设组织建设作风建设纪律建设制度建设以及深入推进反腐败斗争过程中着力净化党内政治生态持续加强精神家园建设健全意识形态工作责任制坚持好干部标准深化干部实绩档案制度贯彻民主集中三部曲运用监督执纪四种形态预防和惩治腐败落实主体责任八项制度和党建责任清单制度健全完善党内制度和议事规则等情况
XXX 区基层党建工作考核评价测评表
(本表供被考评单位党员群众评议使用)
党建工作年量化考核评分表
党支部:年月日
项目
类别
条目
考评指标内容
分
值
自评
得分
评分原则
一
班子建设
组织健全
(10分)
1
班子健全,分工明确,责任到位,群众威信高。
3
班子配齐1分;分工明确、责任到位1分;群众威信高1分。
2
按期按规定进行换届选举。选举工作符合规定。
3
程序完整规范2分;顺利完成1分。
3
班子廉政、高效、团结、正派,落实民主集中制。
3
深入推进“双百双争”活动
10
积极申报创建品牌2分,品牌入围创建的3分;积极做好标兵培养工作1分,按要求推荐、报送标兵的2分,积极组织参与投票评选的2分。
4
创新开展主题式党的组织生活
5
积极开展主题式党的组织生活的2分,积极报送亮点经验做法的3分。
总分(120分)
总得分:
20
按要求报送推荐表彰名单1分,有节目报送1分,有节目参演的2分;按要求报送摄影、书法原创作品的2分,有作品入围的2分;按要求开展好“三个一”人文关怀党员活动的各2分;按要求开展“七一”主题党日活动2分,按要求报送诺党短文2分,有作品入围的2分。
2
完善“双八”教育引导机制
5
不断创新“双八”教育引导方式方法的1分,报送教育引导最佳案例2分,有案例入选的2分。
2
有措施1分,有专人负责1分。
4
党员发展工作程序规范,手续完备,材料齐全,上报及时。
2
程序规范、手续完备1分,材料齐全、上报及时1分。
5
及时办理预备党员接收、转正审批手续。自支部大会讨论通过后3个月内审批完毕,无无故拖延现象。
基层支部建工作目标管理考核评分表(100分)
附件:基层党支部党建工作目标管理考核评分表(100分)序号考核项目考核要点考核内容分值自查评分1领导班子建设(20分) 思想政治学习、理论水平和党性修养准确及时地学习传达、贯彻落实上级党委的决定、决议和文件精神,并积极反馈情况。
22 党员领导干部(包括党支部委员)带头学习理论知识,树立科学发展观、正确的权利观和政绩观,树立党员干部的忧患意识、大局意识、责任意识和执政意识,积极推进思想政治建设;制订年度学习计划和措施,学习资料齐全;以学习贯彻党的各项方针政策和《党章》为重点,每季度要有一次专题理论学习,做到真学、真懂、真用。
23 积极参加上级党委组织的党课和学习培训,出勤率达到100%。
24 落实民主集中制程序规范,决策民主,坚持重大事项班子开会研究讨论。
25 建立健全支委会制度和领导干部民主生活会制度,定期召开支委会(每季度不少于一次)和党员领导干部民主生活会(每年一次),认真开展批评和自我批评,落实整改措施。
26创建“四好”班子加强领导班子建设,按照政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的要求,积极开展建设“四好”班子活动。
27 班子成员团结协作,配合默契,整体领导、决策和驾驭风险的能力强。
28 深入基层调查研究密切联系群众,能经常性深入基层开展调研,听取基层一线党员、员工意见,发现新问题,解决新问题。
29 勤政廉政领导班子成员带头抓好党风廉政建设,廉洁自律,贯彻执行《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和国有企业领导人员“七不准”规定,没有违纪违规现象发生。
210 党建工作的执行与落实情况坚持向上级党委请示汇报制度。
认真贯彻执行上级党委的各项决定,支部工作有计划、有布置、有检查、有总结。
211思想、组织、作风建设(63分)健全组织机构认真贯彻《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》,及时按程序做好党支部的换届或改选、补选工作。
党务工作者稳定,觉悟高、党性强、作风正、热心和熟悉党务工作。
党建工作考核评分表
40
38
党组织积极履行工作职责,保证学校交办的任务和教学、科研、社会服务、行政管理等各项工作顺利完成,发挥了政治核心和保证监督作用。
学院重大事件、中心工作参与完成情况,教学、科研、社会服务、行政管理工作情况
30
28
加强思想政治工作,切实做好民主党派和党外知识分子工作,重视研究单位工会、共青团、学生会、研究生会等群众组织工作中的重大问题。
支部书记参与讨论的记录、发挥战斗堡垒作用的材料
50
48
密切联系群众,做好经常性的思想政治教育工作,充分发挥党员的先锋模范作用,不断增强党组织的凝聚力。
党员全方位发挥作用的材料
50
48
党
员
教
育
党委重视并定期研究党员教育工作,制定切实可行的党员教育计划。创新党员教育内容和形式,针对性强,效果好。每年至少开展一次以增强党性锻炼为主要内容的主题教育活动。开展生动活泼、主题鲜明、富有实效意义的党日活动。
党建工作考核评分表
党委、党工委名称(盖章):外国语学院党委
类别
考核内容
表现形式
分值
自评分
领
导
班
子
建
设
及
作
用
发
挥
认真贯彻执行党的路线方针政策,及时传达上级及学校党政的有关文件和重要会议精神。
学院指定的文件、会议记录等
40
40
重视思想理论建设,坚持中心组学习制度,每月不少于一次集中学习,做到有计划、有考勤、有记录、效果好。按时完成上级和学校指派(规定)的学习培训任务。
发展工作计划及完成情况分析,党委审批记录、批准通知书、研究发展工作记录、年度发展工作总结、联系发展对象名单、公示材料、推优记录等
党建工作年度考核评分表
违规违纪案件,如有一项该项不得分,发生两项以 监 优工程,(1.5 分)。
上,在总分中扣 5 分。其他创优项目参照执行。 察
及时报告亏损项目、制定扭亏措施并积极监督实施 9、跟踪治理亏损项目,提高项目成本管理水平
民 2、坚持厂务公开制度。公司机关和项目部必须建 未按照《厂务公开实施细则》开展工作或公开不及
主 立公开栏,公开内容及时效性规范,记录完整真实, 时、记录不完整、扣 1 分,公开次数每少一次,扣
管 且全年共计公开不少于 12 次。
0.5 分;
理 3、监督行政贯彻和执行国家有关劳动安全卫生等 由于监督不到位,发生未执行《集体合同》或《女
95%。
新增农民工会员指标未完成,扣 0.5 分,
4、有年度工作计划,年终总结;按要求及时准确 日常工作办理不及时,不准确,扣 0.5 分。
上报各类报表、资料。
1、按期召开职代会(全体员工大会),行使职代会 职代会(全体员工大会)资料不齐全,会议不规范,
职权,执行职代会决议,程序规范,资料齐全。 扣 1 分;
取得成效得 1.5 分;不及时报告扣 0.5 分,跟踪措 (1.5)。
施不力,监督不到位,造成继续亏损,扣 1 分。
党建工作年度考核评分表
支部名称:
第五页
序 业务 号 范围
检查内容
评分细则
得 综合 分 得分
建立信访领导小组得 0.5 分,及时接待处理来信来 1、严格落实来信来访首办责任制,依法依规及时妥善
分;组织竞赛活动中,资料不齐全,记录不真实, 活动和职工培训。
总结表彰不及时的,扣 0.5 分;
基层党建工作考核评分表
4、落实赣发[2011]14号文件精神,县(市、区)按建制村5%的数量,每个村2.5万元的标准,落实村级组织活动场所维修改造经费(2分)。未安排改造经费不得分,未按标准拨付的扣1分。
查看文件、资料、票据。
“三送”工作队履职(4分)
1、对后进村党支部和一般村党支部分别选派“第一书记”、“第一副书记”挂职,选派人员到岗到位,认真履职(2分)。未选派“第一书记”、“第一副书记”的扣1分,履行工作职责不到位的扣1分。
抽查市、县派“三送”干部各2名;抽查3个村,查看会议记录、走访党员。
基础工作(1分)
配备党内统计专职人员和专用电脑,至少开展1次党内统计业务培训,党员数据库信息及时更新;认真做好党费收缴工作,党费台账规范完整(1分)。人员、设备配备不齐的扣0.5分,未开展培训的扣0.5分,党员信息未及时更新的扣0.5分。未按时足额上缴党费的扣0.5分,台账不规范完整的扣0.5分,
查看文件、资料,抽查3个后进村党支部、3个一般村党支部。
2、“三送”工作队员认真履行党建工作指导员职责,指导村支部抓好党建工作;积极参与村支部“三会一课”活动,对基层党组织和党员干部情况熟悉(2分)。指导作用发挥不明显扣1分,参与村党组织生活不正常的扣0.5分,“三送”干部对基层党组织情况不熟悉的扣0.5分。
1、各领域基层党组织设置合理,体系健全,不留空白点(1分)。发现党组织隶属关系不顺畅的扣0.5分,应设党组织未设置的扣0.5分。
查看台帐、资料。
2、做好党建带群建工作,制定并落实党建带群建工作实施意见,措施具体,责任到人(1分)。未制定党建带群建工作实施意见扣0.5分,未落实工作措施扣0.5分。
查看文件、资料,询问有关责任人。
查看文件、电脑、资料台账、党员数据库、票据。
党建党委综合工作年度检查考核表
1.在集团公司层面推广安全生产、经营管控、党的建设等经验每项加2分。2.在中央、省上稿分别加5、3、2、1分,有领导批示双倍加分。2.保密、档案等工作获集团公司级荣誉的加2分。考核认定:现场检查前各单位上报,办公室审核汇总后提交各检查小组。
⑴公文不符合制发要求,每发现一处扣1分。⑵1月10日前,未建立收发文登记簿扣3分,未及时登记收发文信息,每发现一次扣1分;公文办理超时或违反程序,每发现一次扣1分;未按照要求报备文件,每发现一次扣1分。⑶1月10日前,未修订完善档案管理制度扣2分;未做好年度档案统计工作扣2分;未建立档案管理查阅、借阅台帐扣2分;未落实档案移交登记等手续扣1分;未做好日常文件资料归档,未落实档案管理和档案室管理“九防”等制度,每发现一次扣1分。⑷1月10日前,未建立保密工作领导机构和责任制扣3分;未签订保密协议扣2分;未落实保密制度和协议,每发现一次扣1分;未按要求采取保密技术措施扣1分;12月31日前,未开展保密工作宣传教育和工作检查扣2分,保密工作流于形式扣1-2分。⑸1月10日前,未制定公章管理规定扣3分;未建立用印登记本及用印审批单扣2分,未落实公章管理使用制度,每发现一次扣1分。⑹发生泄密事件或公章使用事故扣10分。
⑴1月20日前,未制订下发意见或要点,每缺一项扣5分,意见或要点针对性、操作性不强扣1-3分;未制定任务清单扣3分,任务清单内容不具体扣1-2分。⑵1月20日前,未制订考核办法扣5分,考核内容指导性不强、未与实际紧密结合扣1-3分;未把党建纳入绩效考核扣2分;未签订党建工作责任书扣2分;1月20日前和7月20日前,未按规定督导检查,每缺一次扣2分,考核流于形式扣1-2分。⑶1月31日前,未修订党委会议事规则、董事会议事规则、“三重一大”事项决策制度,每缺一项扣5分,议事规则等操作性不强扣1-3分;未按相关制度执行,每发现一次扣1分。⑷未落实民主集中制,每发现一次扣5分;会议召开5日内上传会议资料,未按要求召开党委会,每缺一次扣2分;未对“三重一大”事项决策前置把关,每发现一次扣2分,会议程序不规范或记录不全扣1-2分。⑸每季度首月20日前,未制订问题清单和整改措施扣5分,问题清单和整改措施质量不高扣1-3分,整改落实不到位扣1-3分。⑹每季度末,未对巡视问题整改落实,每发现一项扣5分,问题整改不彻底扣1-3分。
党建年度考核内容评分表
7.班子思想政治、履职能力、工作作风、廉洁自律建设制度健全(2分);建立落实“党员领导干部基层党建工作联系点制度”,每年到联系点指导不少于2次(1分)。
(七) 基本工作 保障 (10)
18.有固定活动场所,并达到有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准(3分)。党组织标牌悬挂在醒目位置,室内上墙制度统一规范,设立党务公开栏(2分),配备全国党员管理信息系统终端(1分)。
19.局属单位(企业)党组织的活动经费,列入单位经费预算,保障工作需要(2分)。开展重大活动时,专项经的纪律检查委员会或纪律检查委员;总支部委员会、支部委员会设纪律检查委员;不设委员会的支部,指定专人负责纪检工作。(2分)
(二) 班子
队伍建设 (24分)
3.基层党组织班子成员配备齐全,做到随缺随补,支部委员会一般设委员3-5人,设书记1人;党员不足7人的党支部,不设支部委员会,设书记1人,必要时增设副书记1人。总支部委员会,一般设委员5-7人,设书记、副书记各1人。基层委员会,一般设委员5-9人,设书记、副书记1-2人;(2分)。按要求开展“双向述职”评议(2分)。
14.基层党组织专职书记或副书记列席党员领导干部民主生活会等制度落实到位(1分)。每年至少召开1次党员干部大会,听取本单位主要负责人通报工作情况(1分)。支持党员行使监督权利,履行监督责任,党员监督作用充分发挥(1分)。
15.经常性开展谈心活动、分析党员思想状况,及时解决思想问题(2分),定期向上级党组织和本单位负责人汇报思想政治工作情况,提出改进的意见和建议(1分)。
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40 分值
40 自评 得分 3 教育工委 考评得分
13.能根据上级要求,组织全体党员开展党章和 理论学习活动。完善党员学习制度,建立党员个 人学习培训档案。创新学习方式,重视理论学习 考核。 14.学校中心学习组学习有计划、有制度、有记 (一)重视政 录、有总结,全年集中学习40学时以上,学习参 会率达80%以上,主要领导能带头撰写理论调研 治理论学习 文章,做好表率作用。 15.教职工政治理论学习有计划、有内容、有记 录、有总结,每两周学习一次,形式多样,效果 好。 16.重视教职工思想政治工作,把思想政治工作 纳入教育总体规划,积极探索思想政治工作的新 途径、新办法,加强教师职业道德建设工作,形 成人人关心每一个学生进步成长的良好氛围。 17.定期开展教职工思想情况分析,经常开展谈 心、家访活动,及时了解教职工的思想、政治、 工作、学习和生活情况,帮助解决一些实际问题 。
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12.加强工、青、妇建设,每年召开1-2次教代 会,使教职工参与学校民主管理,依法维护教职 (六)充分发 工合法权益。重视做好共青团和青年教师队伍建 挥群团作用 设,支持党派参政议政,发挥应有作用。关心妇 女、儿童和青少年工作。 得分小计 项目 目标分解 考核内容
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24.积极开展“平安校园”建设活动,做到制度 健全,责任到人,杜绝安全责任事故发生。
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得分小计 项目 目标分解 考核内容
30 分值 3
30 自评 得分 3 教育工委 考评得分
25.党组织机构健全,及时进行换届和补选。建 立健全党支部建设目标责任制,工作有序,各项 (一)完善健 工作制度健全。 全党的组织 26.按照《中国共产党组织关系转接工作的规定 》要求,及时做好党员组织关系转接工作。 27.加强学校基层党组织“五有”建设,有一个 党员活动室、有一套制度(上墙)、有一个党建专 栏(学习园地)、有一套党员学习的党报党刊或资 料、有一个党员资料柜,把多媒体和远程教育设 备列入党员活动场所建设的内容,党的活动经费 落实。 (二)严格规 28.做好对党员的教育、管理和监督工作。“三 范党内生活 会一课”活动经常化、制度化,按期召开领导班 子民主生活会或组织生活会,批评与自我批评效 果好,整改措施针对性强。 29.党内重大事项在支部会议上讨论决定,不用 碰头会代替支部会。开展学校领导干部述职述廉 工作。认真落实“两个”条例,健全党内重要情 况通报、报告、反映制度,积极推进党务公开。 30.建立保持共产党员先进性教育长效机制,充 分激发党员教师创先争优的工作热情和激情,整 改措施有力。党员党性观念强,树立科学发展 观,党员的先进模范作用得到群众公认。2222222
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22.深入持久开展安全文明和谐校园创建活动, 措施落实,制度规范,资料齐全,效果明显。 (三)创建安
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(三)创建安 全文明和谐校 23.实施党内关爱拓展工程,关心在职教职工和 园 离退休教师的思想、政治、工作、学习、生活。 建立家校联系制度,对患重病或发生重大事情的 师生均能及时进行家访,同时进行必要的帮扶、 慰问活动。
附件2
港南区中小学校党建工作年度目标绩效考核评分表
党(总)支部(盖章):中共港南区桥圩二中支部 项目 目标分解 考核内容 考核时间:2011年12月22日 分值 4 自评 得分 4 教育工委 考评得分
1.认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家 的法律、法规,把握正确的办学方向。无违反上 (一)贯彻执 级规定的办学行为。 行路线方针政 2.建立健全党支部和党员创先争优的激励机制, 策 全面建设学习型党组织和学习型学校,端正办学 思想,采取切实有效的措施,提高学校办学声誉 。 3.党政分工不分家,工作上相互支持、配合、 协调,关系融洽,能及时交换工作情况和意见, 推动学校健康发展。 (二)制度建 4.党支部参与学校重大问题决策,坚持民主集 设规范有序 中制,有健全的党政联席会议制度,建立健全学 校重大事项议事规则,明确议事范围,规范办事 程序,严格办事纪律,按分工抓好落实,取得明 显的效果。 5.加强学校领导班子的思想、政治、作风建设 。重视对学校领导和教职工的政治业务素质提 高,有行之有效的教职工目标管理考核制度,加 强对离退休教职工的管理,关心他们的思想、生 (三)坚持党 活。 管干部原则 一政 6.根据公开、公正、竞争、择优选拔的原则, 治核 在中层干部聘任中引入竞争机制,严格选拔程 心作 序,积极培养后备干部。 用和 监督 7.经常组织党员、干部学习党纪国法,党风廉 保证 政建设责任制落实,措施有力,党员无违法乱纪 作用 行为。 (40 分) 8.坚持党务公开、校务公开,自觉接受党内外 (四)勤政廉 群众的监督。积极吸纳来自社会和家长的意见和 洁遵纪守法 建议。 9.加强教师职业道德教育,加强教育行风建设 、师德师风建设,全校教职工无违法犯罪事件发 生。 10.党支部班子成员能深入群众,深入教育一 线,善于解决实际问题,既坚持原则,又讲究工 (五)党组织 作艺术,在师生中有威信,党群关系好。 战斗力凝聚力 11.党支部班子成员团结,在全体党员中有号召 强 力,能通过党员和入党积极分子团结带领全校教 职工,努力提高学校教育教学质量。
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(四)做好组 34.及时、准确、规范上报发展党员预审材料和 预备党员转正材料。 织发展工作 35.加强对入党积极分子的教育培养考察工作, 积极选送入党积极分子参加培训,定期谈话、定 期分析、定期研究发展工作。 36.加强对预备党员的考察和教育,定期谈话, 按期做好预备党员转正工作。 37.按照《中国共产党党费收缴、使用和管理的 (五)规范党 规定》(中组发〔2008〕3号),党员按月按标 费收缴管理 准自觉缴纳党费,党支部按季度及时上缴党费, 上缴党费手续符合规定。 得分小计 附件2
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港南区中小学校党建工作年度目标绩效考核奖励加分评分表
党(总)支部(盖章): 加分 项目 加分内容 考核时间: 年 自评 得分 月 日 教育工委 考评得分
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三党 组织 自身 (三)树立发 建设 挥模范作用 31.坚持校园党建品牌创建活动,障显学校党支 (30 部的特色和亮点,落实结对共建活动;落实党员 分) 教师与非党员教师一帮一传帮带活动;落实党员 教师与困难学生助学帮困结对活动,工作有措 施,活动有成效。 32.按照《发展党员工作细则》要求,确定发展 党员工作计划,重点发展教育教学一线优秀青年 骨干教师,发展党员实施公示制、票决制。 33.认真按程序做好党员评议工作,表彰先进党 员,妥善处置不合格党员。
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(二)加强思 想政治工作 18.建立学校、社会、家庭三结合整体育人系统 二思 工程,充分发挥学校教育的优势,争取家庭教育 想政 、社会教育的支持与配合。 治工 作和 精神 19.大力支持和表彰教职工中的好人好事,对错 文明 误的人和事能积极开展批评和教育。 建设 (30 20.坚持德育为首,根据学校实际,有德育工作 分) 的总体目标和工作思路,德育工作创特色求实效 。 21.认真制订教师素养提升工程,积极实施“三 名工程和学生发展目标,校风教风学风好。