应急救援管理制度
应急救援队伍管理制度范文（4篇）
应急救援队伍管理制度范文第一章总则第一条为了规范应急救援队伍的组织、管理和运行，确保应急救援工作的有序进行，根据《中华人民共和国突发事件应对法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有接受应急救援任务的应急救援队伍。
第三条应急救援队伍是指由经过培训、具备一定专业技能和经验的应急救援人员组成，依法从事突发事件应急救援工作的专业队伍。
第四条应急救援队伍的主要任务包括：参与制定应急预案；组织开展应急救援演练；参与应急救援行动；协助相关单位进行事故调查与隐患排查。
第五条应急救援队伍的管理原则是公开、公正、公平、公认。
第六条本制度的内容包括：队伍组织人员及岗位职责、队伍管理与培训、队伍运行与监督等。
第二章队伍组织人员及职责第七条应急救援队伍的组织人员包括：队长、副队长、指挥员、救援人员等。
第八条队长是应急救援队伍的负责人，负责统一指挥和管理应急救援工作。
具体职责包括：（一）负责队伍的日常分工和协调工作；（二）组织队伍成员进行应急救援演练与培训；（三）参与制定应急预案，并组织实施；（四）负责应急救援行动的指挥与协调。
第九条副队长协助队长开展工作，并在队长不在场时履行其职责。
第十条指挥员是应急救援行动的指挥者，具体职责包括：（一）根据指挥需要，合理调配队伍资源；（二）指挥协调应急救援行动；（三）与相关部门和单位建立联系，并协调沟通；（四）定期组织应急演练与评估。
第十一条救援人员是应急救援队伍的核心力量，主要职责包括：（一）保持良好的心理素质，勇往直前；（二）掌握必要的应急救援技能和知识；（三）服从队长和指挥员的指挥；（四）参与应急救援行动，尽快恢复受灾地区的正常生活。
第三章队伍管理与培训第十二条应急救援队伍的管理原则包括公开、公正、公平和公认，根据队员的能力和贡献进行奖励和表彰，并建立健全激励机制。
第十三条应急救援队伍的管理工作应按照“四个能力”的要求进行：（一）政治能力：要求队员具备较强的党性原则和政治觉悟，忠诚党和国家。
应急救援预案管理制度范文(5篇)
应急救援预案管理制度范文第一章应急救援预案编制目的及范围第一条编制目的。
是通过预先计划和应急措施，充分利用一切可能的力量和资源，在事故发生后迅速控制其发展，保护现场职工和附近居民的健康与安全，并将事故对环境和财产造成的损失降至最小程度。
第二条编制范围。
凡可能影响生产安全的事故、自然灾害、____都应编制预案。
第二章应急救援预案体系第三条企业应急预案体系包括综合应急预案、专项应急预案(包含环境____应急处置预案、灭火救灾预案、供电预案、特种设备事故应急救援预案、防台防汛应急预案、急性职业中毒应急救护预案等)、现场处置方案(即各二级单位应急预案)。
第四条专项应急预案和各二级单位应急预案是企业综合应急预案的子文件或标准操作程序，必须和企业综合应急预案接口吻合、衔接严密，协调一致，不得有任何冲突。
第五条企业综合应急预案应与昆山市政府等上级部门预案保持协调一致，做好社会联动的接口。
第三章应急救援预案的编制、审核、审批第六条公司质安部门牵头____有关职能部门和人员编制企业综合应急预案—企业生产安全事故应急救援预案(含重大危险源事故专项应急预案)。
主要内容包括1、总则；2危险性分析；3、____机构及职责；4、预防与预警；5、应急响应；6、信息发布；7、后期处置；8、保障措施；9、培训与演练；10、奖惩；11、附则等。
第七条企业生产安全事故应急救援预案编制完成后，报总工程师或主管生产、安全副总经理审核后，报总经理批准执行。
第八条公司其他职能部门根据专业____编制相应的专项应急救援预案(如：设备科负责编制《特种设备事故应急措施和救援预案》、《供电预案》、安全科负责编制《灭火预案》等)报总工程师或主管生产、安全副总经理审核后，报总经理批准执行。
第九条各项目部被确定为重大危险源部位或关键装置重点部位(危险目标)，应制定出本单位在一旦发生事故的二级救援预案及自救措施。
主要内容：1、编制目的和依据；2、风险分析；3、应急____与职责；4、应急处置；5、注意事项；6、附件。
企业应急救援管理制度（3篇）
企业应急救援管理制度是为了应对各种突发事件和紧急情况，保护员工的生命安全和财产安全，保障企业的正常运营而建立的一套制度和管理体系。
1. 应急救援管理机构：设立应急救援管理机构，负责应急救援工作的组织、协调和指导。
2. 应急救援责任人：明确应急救援责任人，负责组织应急救援行动，协调相关部门和人员的合作。
3. 应急反应机制：建立应急调度指挥中心，及时采取行动，协调处置应急事件，快速响应和应对。
4. 应急预案制定：制定详细的应急预案，包括各种突发事件的应急处置程序、责任划分、行动预案等，确保各种突发事件能够得到及时、有效的控制和处理。
5. 应急培训和演练：定期进行员工的应急培训和演练，提高员工的应急意识和应急处理能力。
6. 应急资源准备：建立应急资源库，包括紧急救援设备、物资储备等，确保应急物资的及时供应。
7. 应急信息公告和发布：建立应急事件信息发布机制，及时向员工、社会公众发布应急事件信息和处理措施，保障信息准确、及时、公正。
8. 应急后续处理：建立应急事件的后续处理机制，包括事故调查、事故评估、事故整改等，以防止类似事故再次发生。
通过建立和执行企业应急救援管理制度，可以提高企业应对突发事件和紧急情况的能力，保障员工和企业的安全，稳定和提升企业的经营效益。
同时，也有利于加强企业的社会责任感，提高企业形象和声誉。
企业应急救援管理制度（二）一、总则为保障企业员工的生命安全，并有效降低事故发生的损失，依照《中华人民共和国安全生产法》、《应急救援管理条例》的相关规定，制定本制度。
二、目的和原则2.1 目的本制度的目的是规范企业应急救援工作，提升应急处置的能力和水平，保障员工的生命安全和财产安全。
2.2 原则2.2.1 安全第一原则在应急救援工作中，安全始终处于第一位，确保员工的生命安全和财产安全。
2.2.2 综合治理原则应急救援工作要实施综合治理，通过预防、应对、救援等措施，全面保障企业的安全。
2.2.3 科学决策原则应急救援工作要依据科学的意见和专业的指导，科学决策，确保应急救援工作的有效性。
应急救援日常管理制度范文
应急救援日常管理制度范文紧急救援是一项重要的工作，需要有一套完善的日常管理制度来确保工作的高效、有序进行。
下面是一个关于应急救援日常管理制度的范文，供参考：一、制度目的本制度的目的是为了规范应急救援工作的日常管理，确保工作的高效、有序进行，保障人民群众的生命财产安全。
二、责任分工1. 应急救援指挥中心负责对全市的应急救援工作进行统筹协调，并制定具体的工作方案。
2. 各有关部门要按照指挥中心的要求开展各项工作，并及时向指挥中心汇报工作进展情况。
3. 各救援队伍要按照指挥中心的调度进行紧急出动，并及时向指挥中心汇报救援情况。
4. 专家组负责对救援工作进行技术指导和评估，并及时向指挥中心提出改进意见。
5. 媒体部门要及时向社会公布应急救援的信息，并做好相关报道工作。
三、日常管理流程1. 每周召开应急救援工作例会，指挥中心根据工作进展情况制定下周的工作计划，并布置相关工作任务。
2. 指挥中心每日收集各有关部门的工作情况，并根据情况进行调度和协调。
3. 各救援队伍每日按照指挥中心的调度安排进行训练和演练，并及时向指挥中心汇报训练和演练情况。
4. 专家组要定期组织技术培训和交流活动，提高救援队伍的应急救援能力。
5. 媒体部门要及时收集救援工作的信息，包括救援行动的进展、受灾群众的需求等，并及时向社会发布相关信息。
四、应急救援物资管理1. 应急救援物资要定期进行检查和维护，确保其完好可用。
2. 物资管理部门要做好物资的储存和搬运工作，确保在救援行动中能够及时提供所需物资。
3. 物资使用部门要按照规定的程序进行物资的领用和归还。
4. 物资管理部门要定期向指挥中心汇报物资的库存情况，确保救援行动的顺利进行。
五、评估与改进1. 每次救援行动结束后，指挥中心要召开总结会议，对救援行动进行评估，并及时向相关部门提出改进意见。
2. 评估结果要及时向救援队伍和专家组通报，并制定相应的改进措施。
3. 指挥中心要定期组织演练活动，检验救援队伍的应急救援能力，并根据演练结果进行改进。
应急救援制度
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安全生产应急救援管理制度（3篇）
安全生产应急救援管理制度一、目的及适用范围1、为预防和控制潜在的事故或紧急情况发生，做出应急预警和响应，最大限度地减少可能产生的事故后果，特制定本制度。
2、本制度适用于公司生产经营中各类应急救援预案的制定和可能和已发生的安全生产事件的预防和处理。
二、应急管理原则1、实行主要领导负责下的分级管理制：在公司安全领导小组的统一领导下，建立健全“统一领导，分级管理，分线负责“的应急救援制度。
健全应急救援组织体系，建立应急救援队伍，制定完善应急预案，开展应急救援演练。
公司领导和管理人员各司其职、各负其责，充分发挥应急响应的指挥作用。
2、以人为本，安全第一：把保障旅客和员工的生命安全和身体健康、最大程度地和减少事故造成的人员伤亡和财产损失作为是要任务。
切实加强应急救援人员的安全防护3、预防为主，强化基础，快速反应：坚持预防与应急相结合、常态与非常态相结合，常抓不懈，在不断提高安全风险辨识、防范水平的同时，加强现场应急基础工作，做好常态下的风险评估、物资储备、队伍建设、完善装备、预案制定和演练等工作。
消防等各级应急预案每年演练一次，修订一次，强化一线一员的应急处置和逃生能力，“早发现、早报告、迅捷处置“居安思危，预防为主。
4、科学实用：应急预案具有针对性，实用性和可操作性。
通过危险源辨识、风险评估进行编制；应急对策简练实用，通过演练不断完善改进。
依法规范，加强管理。
三、分级响应(一)、领导机构及职责公司成立“应急救援领导小组(指挥部)”。
由总经理为组长(总指挥)：分管安全总经理为副组长(副总指挥)：安全部、技术部、运务部、财务部、行政办公司等部门负责人为成员，负责全公司应急救援工作的组织和指挥；其职责如下：1、总指挥：总经理负责组织相应救援预案的启动，实施及其演练，根据总结、评估的结果及时修改，不断完善更新预案，根据事故情况需要，调动各种应急救援力量和物资，及时掌握事故现场的形式，全面指挥救援工作。
2、副总指挥：分管安全副总经理负责协助总指挥做好各级应急救援预案制定和启动以及事故应急救援工作。
安全事故应急救援管理制度范文（4篇）
安全事故应急救援管理制度范文是为了保障人员生命安全和财产安全，在发生安全事故时能够迅速、有效地进行应急救援的一套管理制度。
下面是一份基本的安全事故应急救援管理制度的内容：一、应急救援组织机构1.设立应急救援领导小组，负责统筹协调应急救援工作。
2.成立应急救援队伍，明确各成员的职责和任务。
二、应急救援预案的制定和修订1.制定应急救援预案，包括安全事故的分类、应急救援措施、应急救援人员的组织和分工等。
2.定期进行应急救援预案的修订和更新。
三、应急救援人员的培训和演练1.组织应急救援人员进行培训，包括应急救援知识、应急救援技能等。
2.定期进行应急救援演练，提高应急救援人员的应急能力。
四、应急救援设备和救援资源的准备1.配备应急救援设备，确保设备完好并处于有效状态。
2.提前储备救援资源，包括医疗物资、应急救援车辆等。
五、应急响应和调度1.建立应急响应机制，确保在发生安全事故时能够及时响应。
2.进行应急调度，派遣相应的救援人员和设备前往事故现场。
六、事故现场的救援措施1.对事故现场进行安全评估，确保救援行动的安全性。
2.采取必要的救援措施，包括人员救援、设备救援等。
七、事故后的善后工作1.进行事故原因的调查和分析，及时采取措施防止类似事故再次发生。
2.对受伤人员进行医疗救治和心理援助。
以上是一份基本的安全事故应急救援管理制度的内容，不同行业和组织可能会有所不同，具体的内容需要根据实际情况进行确定。
安全事故应急救援管理制度范文（2）八十五、安全事故应急救援管理制度为保证企业一旦发生生产安全事故时各部门充分发挥各自的职能作用,有效对各种突发事件进行有效应对处置,最大限度的减少事故损失,依据《山东淄博浩德化工有限公司生产安全事故应急预案》，制定本制度；(1)事故应急响应等级划分①根据事故的性质、严重程度、事态发展趋势和控制能力，事故应急响应实行三级响应机制。
a.一级响应：发生重大以上安全事故，或发生影响严重的较大安全事故。
应急救援日常管理制度
应急救援日常管理制度紧急救援是一项重要的工作，它涉及到人的生命安全和财产安全。
为了能够高效、有序地组织紧急救援工作，建立和完善应急救援日常管理制度是十分必要的。
本文将从应急救援管理制度的目的、原则、内容、流程和要求等方面进行详细阐述，以期提高应急救援工作的效率和质量。
一、应急救援管理制度的目的应急救援管理制度的目的是为了规范应急救援工作的组织、实施和管理，确保救援工作的顺利进行，最大程度地减少灾害损失，保障人民群众的生命安全和财产安全。
二、应急救援管理制度的原则1.安全第一原则：在紧急救援工作中，安全是第一位的，任何时候都不能牺牲安全来追求工作效率。
2.科学决策原则：紧急救援需要准确、及时地掌握情况，科学地制定救援方案和决策。
3.统一指挥原则：在紧急救援工作中，需要由一位具备较高级别的指挥经验和能力的人来统一指挥。
4.协同配合原则：紧急救援涉及到多个部门和多个人员之间的配合和协作，需要各部门和人员密切配合、协同作战。
5.信息共享原则：紧急救援工作需要各部门之间及时共享信息，确保信息的准确、及时传达。
三、应急救援管理制度的内容1.应急救援组织机构：明确应急救援组织机构的设置、职责和权限，确保救援工作的高效组织和运作。
2.应急救援预案：制定针对不同灾害类型和程度的应急救援预案，明确救援工作的具体措施、流程和责任分工。
3.资源调度和协调：建立资源调度和协调机制，确保各种资源（人力、物资、设备等）能够及时、合理地调配和利用。
4.信息通讯和报告：建立健全的信息通讯和报告系统，确保各相关单位之间的信息传递和沟通的畅通无阻。
5.救援训练和演练：定期组织救援人员进行培训和演练，提高救援人员的应急救援能力和工作素质。
6.指挥调度和决策支持：建立高效的指挥调度和决策支持系统，确保在紧急情况下能够及时、准确地作出决策和指挥。
7.救援工作评估和总结：对每次救援工作进行评估和总结，发现问题并及时改进，提高应急救援工作的水平和效果。
应急救援队伍管理制度范本（3篇）
应急救援队伍管理制度范本第一条为了加强应急救援队伍的管理，提高救援效率，保障人民生命财产安全，特制订本制度。
第二条应急救援队伍是指专门从事救援任务的队伍，包括消防队、医疗救援队、抢险队等。
第三条应急救援队伍的成员应具备相应的技能和资质，经过专业培训并取得相关证书。
第四条应急救援队伍的管理机构应建立健全，包括队长、副队长等职位，并明确职责分工和权责。
第五条应急救援队伍的管理机构应定期组织队员进行演练和培训，以提高应急救援能力。
第六条应急救援队伍的成员应服从管理机构的指挥和调度，按照救援任务的要求积极行动。
第七条应急救援队伍的成员在救援任务中，应保证人身安全和财产安全，并做到紧急救援和风险防控并重。
第八条应急救援队伍的成员应保持良好形象，遵守纪律规定，不得违反队伍管理制度和职业规范。
第九条应急救援队伍的成员应定期进行身体检查，保持身体健康状态，并配备必要的应急救援装备。
第十条对于表现突出的应急救援队伍成员，应予以奖励和表彰；对于违反纪律和规定的成员，应予以处理和处罚。
第十一条对于应急救援队伍管理制度的修改和完善，应提请相关部门和机构进行审议和批准。
第十二条本制度自颁布之日起生效，由应急救援队伍管理机构负责解释和执行。
应急救援队伍管理制度范本（2）紧急救援队伍管理制度第一章总则第一条为了规范紧急救援队伍的组织管理，提高协同救援能力，保障人民群众的生命和财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于国家、地方和企事业单位的紧急救援队伍的组织管理和应急救援活动。
第三条紧急救援队伍应保持高度敏感和快速反应能力，实施有效的应急救援行动，确保人民群众的生命安全和财产安全。
第四条紧急救援队伍的组织管理应遵循科学、民主、依法、廉洁的原则，确保应急救援工作依法运行。
第五条紧急救援队伍的组织管理工作由应急管理部门负责，依托专业救援单位作为主力力量。
第二章组织机构第六条紧急救援队伍设立专职的队伍管理机构，负责组织队伍的训练、装备管理、人员配备和应急救援工作的协调指挥等任务。
安全生产应急救援管理制度（3篇）
安全生产应急救援管理制度，____字第一章总则第一条为了保障企业的安全生产，及时有效地处置各类突发安全事故，保护员工的生命财产安全，制定本安全生产应急救援管理制度。
第二条本制度适用于本企业内所有人员及与本企业有业务往来的单位。
第三条本制度旨在建立一套完整、科学、规范的安全生产应急救援管理体系，明确各级管理责任，规定各级应急准备措施，健全组织协调机构，提供应急处置方法和应急资源，提高突发事件应对能力，有效维护企业的安全生产。
第四条本制度的制定和实施，遵循“预防为主，防治结合，立即行动，综合治理”的原则。
第五条本制度内容包括：应急管理体系、组织协调机构、应急准备、应急处置、应急资源保障、危险源辨识与评估、应急演练与培训、信息发布与共享、监督检查与评估等。
第六条本制度经企业领导审批后施行，并公告于全体员工。
第二章应急管理体系第七条本企业应建立完善的应急管理体系，包括总体规划、责任制度、应急预案、应急演练、应急培训、应急设备等。
第八条总体规划是指根据本企业的实际情况，制定应急管理工作的总体目标、任务和措施，并明确各级责任和任务分工。
第九条责任制度是指各级管理人员及相关人员在应急管理中的职责和权责，明确管理责任和权限，确保各级管理人员按照规定履行职责。
第十条应急预案是指为应对各类突发安全事故而制定的行动计划，包括应急处置方案、人员组织方案、资源调配方案、信息发布方案等。
第十一条应急演练是指根据应急预案，组织相关人员进行模拟演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高应急处理能力。
第十二条应急培训是指向相关人员提供安全生产方面的应急知识和技能培训，提高应急处置能力和危机意识。
第十三条应急设备是指各类应急设备和器材，包括灭火器、救生绳、急救箱等，保证应急处理过程中的需要使用。
第三章组织协调机构第十四条本企业应建立健全的组织协调机构，明确各级领导责任，确保组织协调工作的有效进行。
第十五条企业领导是应急工作的第一责任人，负责统一领导和指挥本企业的应急工作，制定总体规划，确保应急工作的顺利进行。
应急救援管理制度
应急救援管理制度一、制度目的应急救援管理制度是为了确保应急救援工作在危机事件发生、应急响应、应急处置、灾后重建等各个环节中始终保持高效、透明、公正，保障人民群众的生命财产安全，最大化减轻灾害造成的损失。
本制度是我单位应急救援工作的基本纲领和规范性文件，是保障应急救援工作顺利开展的关键性制度。
二、制度适用范围本制度适用于我单位内部及其参与应急救援的各类人员，包括领导班子、应急救援人员、应急培训人员、应急指挥、询问举报、应急咨询人员等相关人员。
三、应急救援管理体系应急救援管理应当建立规范的应急救援管理体系，包括管理机构、应急指挥中心、应急队伍、应急救援资源储备、应急救援物资装备等，确保应急救援工作始终处于预案编制、培训演练、资源准备、动员部署、灾情调查等各个环节中具备高效性、科学性、可操作性，做到及时准确地从根本上控制危机事件的态势。
四、应急救援纪律1、应急救援人员要消除战斗意识，尽力消除战术庸俗化现象，做到言行一致，做到先施救，后考虑个人安全。
遇到困难要集体商议后行动，防止因疏忽不慎造成二次灾害。
2、应急救援人员不得参与临时组织的私人收益事项，避免利益冲突，影响救援工作。
3、应急救援表现优异的人员应该给予表扬、奖励与荣誉感。
4、应急救援中的故障和错误必须反馈及时，以保证应急救援工作的有序和规范性。
五、应急救援实战演练应急救援实战演练的目的是检验应急预案的可操作性和完整性，提高应急救援人员的实战素养。
演练的方式一般分为模拟性演练和实证性演练两种，应急救援人员要全程参与、全情投入，按照预案的要求认真演练，充分考虑因素，确保实战效果达标、应急救援人员的心理状态达到应急状态。
六、应急救援责任1、各级领导要切实承担政治责任和管理责任，加强应急指挥中心建设，制定应急救援预案，明确预案内职责、测序度和限行度，提高应急反应和处置能力。
2、应急救援人员要切实承担实施责任和培训学习责任，要全程保持快速反应、高度紧张的状态，以确保应急救援工作始终保持高效、安全的状态。
应急救援管理制度
应急救援管理制度应急救援管理制度（精选5篇）在生活中，我们每个人都可能会接触到制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是店铺为大家收集的应急救援管理制度（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
应急救援管理制度1一、学校建立事故应急救援制度，根据实际特点，制定科学、实用的事故应急救援预案，并适时进行演练。
二、重大安全事故应急处理按照“先控制，后处置，救人第一，减少损失”的原则，在稳妥可靠的前提下，果断处置。
三、事故发生时，当事人要立即向学校安全工作负责人或安全办报告。
校安全办接到事故报告后，应立即报告局领导，同时通知有关处室迅速赶赴现场。
学校领导接报要立即赶赴事故现场，保护好事故现场，协调组织应急救护工作。
四、发生火灾、危险物品、交通事故、工程建设、特种设备、大型集会活动、外来暴力侵害、食物中毒以及自然灾害等安全事故时，迅速疏散人员和贵重物资、有爆炸和有毒气泄漏的场所应及时疏散周边人员，力争将损失降到最低程度。
五、因抢救伤员、防止事故扩大以及疏通交通等原因需要移动现场物件时，必须做出标志、拍照、详细记录和绘制事故现场图，并妥善保存现场重要痕迹、物证等。
六、做好家属的抚慰工作。
应急救援管理制度2为加强公司的事故应急救援管理工作，促进应急管理规范化，保证应急救援的及时和可靠，使应急救援工作始终保持良好状态，真正做到“有事必应、行动迅速、保障有力”，特制定本制度。
一、加强领导、建全机构各单位领导要高度重视事故应急救援管理工作，始终把它作为一项长期的重要工作来抓，要经常检查、督促，不断改进和完善事故应急救援工作。
各单位必须成立“事故应急救援组织机构”，明确机构内部各成员的分工、职责、工作范围，以及在应急救援中的其它事项。
二、应急预案编制和培训1、认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全方位防止事故发生，落实事故应急救援工作，在发生事故时能有效防止事故扩大和迅速抢救遇险人员，消除或降低事故的影响。
应急救援管理制度(5篇)
应急救援管理制度第一章应急救援预案编制目的及范围第一条编制目的：是通过预先计划和应急措施，充分利用一切可能的力量和资源，在事故发生后迅速控制其发展，保护现场职工和附近居民的健康与安全，并将事故对环境和财产造成的损失降至最小程度。
第二条编制范围：凡可能影响生产安全的事故、自然灾害、突发事件都应编制预案。
第二章应急救援预案的编制、审核、审批第三条厂技安部门负责编制重大危险源应急救援预案见附件二十二。
主要内容：1.根据重大危险源辨识GB18218－2000和国家有关规定，确定重大危险源部位；2.建立应急救援机构和指挥中心，以及相应职责；3.编制危险化学品危险特性及可能导致事故的途径；4.应急救援的资源管理；5.应急救援的程序；6.事故的处置。
第四条重大危险源应急救援预案编制完成后，报总工程师或主管生产、安全副厂长(厂长助理)审核后，报厂长批准执行。
第五条厂其他职能部门根据专业编制相应的应急救援预案见附件二十二(如：能计处负责编制《供电预案》、设备处负责编制《特种设备事故应急措施和救援预案》、职工医院负责编制《急性职业中毒应急救援预案》、保卫处负责编制《灭火预案》等)报总工程师或主管生产、安全副厂长(厂长助理)审核后，报厂长批准执行。
第六条车间(处、分厂)被确定有重大危险源部位(危险目标)，应制定出本单位在一旦发生事故的二级级救援预案及自救措施。
主要内容：1.建立应急救援组织机构；2.编制应急救援程序；3.应急救援的资源管理；4.按各生产单元编制可能出现的异常状况，以及具体的处理方法。
应急救援管理制度（2）一、总则1.1 为了保障人民群众生命财产安全，规范应急救援工作，加强应急救援组织和管理，特制定本制度。
1.2 本制度适用于各级政府、企事业单位、社会组织以及其他相关单位和个人的应急救援工作。
1.3 应急救援工作坚持统筹部署、分级负责、快速反应、协同应对的原则。
二、组织机构2.1 建立应急救援指挥中心，负责统一协调应急救援工作。
应急救援管理工作制度(精选7篇)
应急救援管理工作制度〔精选7篇〕应急救援管理工作制度〔精选7篇〕应急救援管理工作制度1为有效应对紧急事件，做好事故发生的应急管理工作，最大限度地减少事故造成的财产损失和人员伤亡，特制定本制度。
1、煤矿井下及井上发惹事故后，事故发生现场的职工必须立即如实向现场负责人〔区队班组长、安监员〕和调度室简要汇报事故发生情况及灾害影响情况。
2、事故现场负责人〔区队班组长、安监员〕和职工，在确保人员平安的情况下，组织现场人员和能利用的工具材料进展抢救，把事故损失控制在最小范围内。
3、现场无法采取有效措施进展救灾灭灾，需要撤离现场的，事故现场负责人应迅速组织人员按照避灾道路撤离并及时佩戴相关平安防护用具。
4、调度室接到事故报告后，必须立即汇报矿值班领导及其他有关负责人，矿有关领导迅速对事故危害程度进展分析^p ，并对事故进展评估定级，确定是矿井重大灾害事件，应该启动《消费平安事故应急预案》的，由矿长下令启动矿井《消费平安事故应急预案》。
5、《消费平安事故应急预案》启动后，立即成立应急救援指挥部。
通知矿山救护队和组织临时救援力量进展救援抢救，并迅速按照科学有效的原那么，制定现场救援、抢险方案，积极组织抢救，防止事故扩大，同时保护好事故现场。
6、《消费平安事故应急预案》启动后，应急救援指挥中心〔设立在调度室〕立即采取紧急的方式通知应急救援指挥部副总工程师及以上人员、消费科室负责人，同时采取群发短信功能发信息2遍的方式通知应急救援人员。
7、应急救援人员接到应急救援指挥部的通知后，立即组织本单位相关人员10分钟内赶到矿应急救援指挥中心。
通知不接或未及时到矿者要查明原因对无故不到者追究相关责任。
8、应急救援人员到矿后，应立即到应急救援指挥中心签到。
应急救援指挥部副总指挥以上人员在调度台指挥救援，其余人员在调度办公室待命。
9、应急救援指挥部成立后，假如事故较大，预计大饭铺煤矿难以控制，立即向安监局汇报事故情况，发出“现场应急”警报。
应急救援安全管理制度
应急救援安全管理制度应急救援安全管理制度的制定是为了在突发事件、事故灾难、公共安全等方面，快速、有效地组织应急救援工作，保障人民群众的生命财产安全，降低事故损失，维护社会稳定。
本制度主要包括应急救援安全管理的原则、组织架构、职责分工、应急预案、应急资源、应急演练、应急响应、后期处置、培训与宣传、监督检查等方面。
一、应急救援安全管理原则1.以人为本，安全第一。
在应急救援工作中，始终将人的生命安全放在首位，确保人员安全。
2.预防为主，防治结合。
加强事故预防，同时做好事故应急准备，确保事故发生时能够迅速有效地进行应急救援。
3.统一领导，分级负责。
建立健全应急救援领导体系，明确各级职责，确保应急救援工作有序、高效进行。
4.协同配合，社会参与。
加强部门之间、企业之间以及与社会力量的协同配合，共同应对突发事件。
5.科学决策，技术支撑。
运用先进科技手段，提高应急救援工作的科学性和有效性。
二、应急救援组织架构1.应急救援指挥部：由企业主要负责人担任指挥长，相关部门负责人为成员，负责组织、指挥应急救援工作。
2.应急救援办公室：设在企业安全生产管理部门，负责日常应急救援管理工作。
3.应急救援队伍：由企业专职救援队伍、兼职救援队伍和社会救援力量组成，负责现场应急救援任务。
三、职责分工1.应急救援指挥部：负责制定应急救援战略、政策和规划，组织应急救援重大事项的决策，统一领导、指挥应急救援工作。
2.应急救援办公室：负责组织制定应急预案，建立健全应急救援制度，组织应急资源调查和应急演练，协调各部门、队伍开展应急救援工作。
3.应急救援队伍：负责开展日常应急救援训练，提高应急救援能力；事故发生时，按照应急预案迅速组织救援，控制事故扩散，减少人员伤亡和财产损失。
4.其他部门：根据应急预案，明确各自职责，做好应急救援相关工作。
四、应急预案1.应急预案的制定：针对企业可能发生的突发事件，制定相应的应急预案，明确应急组织、应急措施、应急流程等。
应急救援日常管理制度范本
应急救援日常管理制度范本一、制度目的为了加强应急救援工作的日常管理，确保救援行动的高效执行和人员安全，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有从事应急救援工作的人员。
三、管理要求1. 应急救援人员应定期接受相关的培训和考核，保证其技能和知识的更新和提升。
2. 应急救援人员应熟悉本单位的应急预案，并在参与救援行动之前进行充分的准备。
3. 应急救援人员应保持高度的警觉性和专注力，随时做好应对突发情况的准备。
4. 应急救援人员应积极主动地与其他相关部门和机构保持沟通和协调，确保信息的传递和协作的顺畅。
5. 应急救援人员在救援行动过程中应严格按照预案和相关规定执行，不得擅自变更或违背命令。
6. 应急救援人员应保持良好的工作纪律和职业道德，严禁利用职务之便谋取私利或从事违法犯罪行为。
四、工作流程1. 当接到应急救援任务时，应急救援人员应立即启动应急预案，并按照预案的要求进行组织和协调。
2. 应急救援人员应按照任务的紧急程度和重要性，制定详细的工作计划和行动方案。
3. 在救援行动中，应急救援人员应密切关注任务的进展和情况变化，并及时向指挥中心报告和汇报工作。
4. 应急救援人员应始终保持通讯设备的畅通，确保与指挥中心和其他救援人员的有效沟通。
5. 救援行动结束后，应急救援人员应及时总结经验教训并进行记录，以便提高救援工作的效率和质量。
五、责任与考核1. 应急救援人员应严格履行救援任务，并保证其安全、适应条件。
如因疏忽或过失导致事故的，应承担相应的责任。
2. 对于在救援行动中表现突出的应急救援人员，应及时给予表彰和奖励。
3. 应急救援人员应定期接受综合能力考核和培训，不合格者应及时进行补救措施或进行调整。
六、宣传与教育1. 我单位将定期组织应急救援知识的培训和宣传活动，提高全体人员的应急意识和自救能力。
2. 我单位将制作宣传资料和宣传展板，展示我单位应急救援工作的成果和现状。
七、制度的执行与监督1. 本制度由应急管理部门负责解释和执行，并定期进行检查和评估。
2024年应急救援预案管理制度范本
2024年应急救援预案管理制度范本
应急救援是重要的社会管理能力，关系到公众的安全和生命财产。
因此，建立完善的应急救援预案管理制度显得尤为重要。
为此，我们制定了以下的预案管理制度范本。
一、应急救援预案的制定和调整
1.应急救援预案由专门机构牵头制定，同时征求相关部门和专家的意见进行修订。
2.预案应根据地区特点和应急情况定期进行调整和完善，确保其实时有效性。
二、应急救援组织体系的建立
1.设立应急救援指挥中心，统一指挥协调应急救援行动。
2.建立多层次、多部门的应急救援组织体系，确保各部门间的协同配合。
三、应急救援力量的配置
1.建立专业的应急救援队伍，提高应急处置的效率和水平。
2.配备先进的救援设备和器材，确保快速而有效地响应突发事件。
四、应急救援装备的维护和更新
1.定期对救援设备和器材进行维护保养，确保其正常运转。
2.根据技术和设备的更新换代，及时更新救援装备，提高应急处置的能力。
五、应急救援培训和演练
1.开展应急救援培训，提高救援人员的应急处置技能。
2.定期进行应急演练，检验预案的有效性和救援力量的应变能力。
六、应急救援信息化建设
1.建立应急救援信息系统，集中收集和管理各类应急信息。
2.利用信息技术手段提升应急救援的便捷性和准确度，提高救援效率。
七、应急救援与社会合作
1.加强与相关单位和社会组织的协作，形成合力应对突发事件。
2.积极开展宣传教育工作，提升公众的应急意识和适应能力。
以上即为2024年应急救援预案管理制度范本的主要内容，希望能够为您的日常工作提供一定的参考和借鉴。
应急救援队伍管理制度(5篇)
应急救援队伍管理制度一、目的与依据为规范我厂应急救援队伍管理, 提高应急救援队伍的应急处置能力, 最大限度地减少生产安全事故导致的人员伤亡和财产损失, 根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》及我厂《安全生产培训和教育学习制度》, 结合我站实际, 特制定本制度。
二、应急救援队伍及管理1.我厂应急救援队伍由应急救援指挥中心和应急救援组、应急疏散组、通讯联络组等组成；2、我厂安全生产领导小组实施对应急救援队伍的管理, 日常教育培训管理由分管副厂长负责, 安全保卫由安全科履行相关职能。
三、应急救援队伍培训时间和内容(一)教育培训时间:1.应急救援指挥中心成员每年接受安全教育培训时间不得少于____学时；2.应急救援组、应急疏散组、现场救护组、通讯联络组人员每年接受安全生产教育培训时间不得少于____学时；(二)教育培训内容:1.国家和地方颁发的安全生产方针政策、法律、法规、部门规章、标准及规范性文件。
国内外安全生产管理经验、教训等；2.行业和我厂制定的安全生产规章制度, 我厂安全生产的特点, 可能存在的不安全因素及注意事项；3、综合应急预案及专项应急预案, 应急预案演练；4.我厂一般危险源基本情况和重大危险源的防控措施。
四、相关要求及其他1.我厂将应急救援队伍教育培训纳入企业年度安全培训计划, 教育培训前以通知形式提前告知；2、各有关部门接到通知后, 应合理安排和调整工作时间, 确保应急救援队伍成员按时参加培训和学习。
3、应急救援队伍成员应遵守培训纪律, 认真听讲, 做好学习记录, 不得无故迟到、早退。
4.安全职能部门应对应急救援队伍教育培训情况按照规定要求建立培训档案和学习记录。
4.本制度自发布之日起执行。
应急救援队伍管理制度（二）第一章总则第一条为进一步提高矿井安全生产灾难事故的应急处臵能力, 减少突发事故及其所造成人员伤亡和财产损失, 促进矿井的健康、协调、可持续发展, 防止事故蔓延和扩大, 维护职工群众的生命安全和矿区稳定, 结合矿工作实际, 制定本办法。
应急救援队伍管理制度
应急救援队伍管理制度第一章总则第一条为了更好地组织和管理应急救援队伍，提高抗灾救灾能力，保障人民生命财产安全，制定本制度。
第二条应急救援队伍管理制度是对应急救援队伍组织、任务、管理、教育培训等方面的规定。
第三条应急救援队伍是指依法组建的，具有一定规模和能力，进行抗灾救灾、应急救援工作的组织。
第二章组织和任务第四条应急救援队伍的组建由地方政府负责，设立相关部门负责具体的事务。
第五条应急救援队伍的任务是进行抗灾救灾、应急救援工作，包括但不限于灾害现场搜救、伤病救治、物资分发等工作。
第六条应急救援队伍应根据灾情和任务需求，确保随时能够投入工作，落实24小时应急响应和应急出动机制。
第三章组织结构和管理第七条应急救援队伍按照职能划分为指挥部、行动组和后勤保障组。
第八条指挥部负责指挥、调度和协调应急救援行动，由具有丰富救援经验的人员组成，设立指挥中心。
第九条行动组负责应急救援行动，由训练有素的救援人员组成，按照经验和技能划分为不同的岗位。
第十条后勤保障组负责应急救援行动的后勤保障工作，包括物资储备、装备维护、伙食和医疗等保障。
第十一条应急救援队伍应建立健全的管理制度，明确各岗位职责和工作流程，确保工作的高效性和协同性。
第四章教育培训第十二条应急救援队伍应定期进行教育培训，提高队员的专业素质和技能水平。
第十三条教育培训内容主要包括但不限于灾害知识、应急救援技能、心理疏导等方面的培训。
第十四条教育培训方式包括集中培训和日常轮训，确保队员能够随时掌握并应用最新的救援知识和技能。
第五章队伍保障第十五条应急救援队伍应为队员提供必要的保险和福利待遇，确保队员的合法权益。
第十六条应急救援队伍应提供必要的装备和工具，确保队员能够有效地开展救援工作。
第十七条应急救援队伍应组织定期体检，发现和防止潜在的健康隐患。
第十八条应急救援队伍应建立健全的队伍管理信息系统，实时掌握队员的工作情况和队伍的资源情况。
第六章法律保障第十九条应急救援队伍的组织、管理和培训等必须依法进行，严格遵守相关法律法规和制度。
应急救援管理制度适用
应急救援管理制度适用应急救援管理制度是指为应对突发事件、灾害事故等出现时，能够迅速组织、调动救援力量、采取有效措施，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，保障社会和谐与稳定的管理体系。
应急救援管理制度的要求是紧急性、系统性和协调性，需要多个部门之间的协同配合和资源整合。
下面将从应急救援管理制度的概念、适用范围、流程、原则等方面，对其进行阐述。
一、应急救援管理制度的概念和适用范围应急救援管理制度是指为防范和应对重大突发事件，对突发事件应急救援力量和资源进行组织和协调，保障受灾群众生命安全和财产安全，减少灾害事故损失的管理体系和工作规范。
其适用范围包括但不限于自然灾害、事故灾害、公共卫生事件、社会安全突发事件等各种应急救援工作。
二、应急救援管理制度的组成和内容1. 制度体系：明确应急救援管理制度的组织机构、职责分工、工作流程等，确保各部门之间的协调配合和信息共享。
2. 应急预案：建立应急预案，包括预案的制定、修改、备案、发布等流程。
应急预案要涵盖各种突发事件的情景分析、应急措施、资源调配预案等内容，确保各类突发事件发生时能够快速响应和有效处置。
3. 应急救援队伍建设：建立应急救援队伍，包括对救援人员的岗前培训、演练演习等，提升应急救援队伍的专业水平和快速反应能力。
4. 应急物资储备和保障：建立应急物资储备制度，包括各类救援设备、药品、食品、饮用水等物资的储备管理和保障措施。
5. 信息化建设：建立应急信息化系统，包括应急指挥调度系统、灾害信息发布系统、救援队伍调配系统等，实现信息共享和指挥调度的及时准确。
6. 应急联动机制：建立跨部门、跨地区的应急联动机制，包括与公安、消防、卫生、交通、通信等部门的紧密合作，形成应对突发事件的合力。
7. 综合绩效考核：建立综合绩效考核机制，对应急救援管理工作开展情况、应急演练效果等进行考核评价，促进工作持续改进和提升。
三、应急救援管理制度的工作流程1. 突发事件预警：通过各类预警系统获取突发事件信息，包括气象预警、地震预警、疫情预警等。
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应急救援管理制度
为了预防和控制潜在的事故或紧急情况发生时，做出应急预
警和响应，最大限度地减轻可能产生的事故后果，特制定本制度。
2、适用范围
本制度适用于公司生产经营中可能和已发生的安全生产事
件的预防和处理。
3、职责
3.1法人代表负责综合应急预案的组织编制与批准；负责专项
应急预案的批准；
3.2各部门负责职能范围内的专项应急预案的编制、评审修订；
3.3各车间负责职责范围内现场处置方案的编制、评审修订及演
练；
3.4分管领导负责专项应急预案的审核以及现场处置方案的审
批；
3.5人力资源部负责各类应急预案的培训；
3.6安全环保部负责组织综合和专项应急预案的演练；负责综
合应急预案的组织评审修订；
3.7财务部负责保证所需资金；
3.8综合管理部负责联系就近医院，确保医院能在发生事故后能
及时赴现场开展医疗救治、疾病预防控制等医疗卫生应急工作；负责紧急情况下应急交通工具的优先安排、确保运输安全畅通。
4、控制程序
4.1应急管理机构
4.1.1领导机构
在总经理领导下的公司生产安全事故应急救援指挥中心，是
安全生产事故应急管理工作的最高领导机构，负责安全生产事
故的应急救援领导工作。
4.1.2日常机构
公司生产安全事故应急救援指挥中心办公室设在生产技术部，负责制度落实及日常管理职责。
4.2应急预案的编制
应急预案包括综合应急预案、专项应急预案、现场处置方案。
法人代表负责组织有关部门和人员编制企业综合应急预案，应急预案编制完成后，经其批准执行。
其他部门根据专业职能
组织编制相应的专项应急救援预案，经分管领导审核后，报法
人代表批准执行。
车间被确定为关键装置（或重点部位），应制定
出本车间现场处置方案及自救措施，由车间责任人负责审核后，
报分管领导批准执行。
公司的综合应急预案和专项应急预案报县安监部门备案。
4.3运行机制
4.3.1预警
各部门要针对各种可能发生的安全生产事故，完善预警机制，建立预警系统，开展危险源辨识、环境因素识别和风险评价工作，做到及时发现、及时报告、妥善处置。
每个应急人员必须在岗位能熟练使用两个以上预警电话或其他报警方式。
4.3.2预警级别和发布
根据危险源辨识、环境因素识别和风险评价预测分析结果，对可能发生和可以预警的潜在事故进行预警。
预警级别依据安全生产事故可能造成的危害程度、紧急程度和发展势态，一般划分为三级：公司级（重大—可能产生特别严重后果）、车间级（较大—可能产生严重后果）和班组级（一般—可能产生较重后果）。
预警信息包括事故的类别、地点、起始时间、可能影响范围、警示事项、应采取的措施和发布级别等。
预警信息的发布和解除经应急救援指挥中心批准可通过广播、信息网络、警报器等进行发布；特殊情况下目击者可大声呼叫或打电话的方式进行。
4.4应急处置
4.4.1信息报告
安全生产事故发生后，事发源的第一目击者必须立即报告本车间领导，最迟不得超过5 分钟，同时报告应急指挥中心和安全环保部。
应急处置过程中，注意及时续报有关情况。
4.4.2先期处置
事故发生后，事发源的现场人员与增援的应急救援人员在报告事故信息的同时，及时、有效地进行先期处置，控制事态的蔓延。
4.4.3应急响应
4.4.3.1对于先期处置未能有效控制事态的安全生产事故，要及时启动应急预案，由公司应急救援指挥中心统一指挥开展应急救援工作。
4.4.3.2应急救援指挥中心负责现场的应急处置工作，现场应急救援人员应携带相应的专业防护装备，采取安全防护措施，严格执行应急救援人员进入和离开事故现场的相关规定。
4.4.4应急结束
事故应急处置工作结束，由应急救援指挥中心发布应急工作结束信息。
4.5恢复与重建
4.5.1善后处置
要积极稳妥、深入细致地做好善后处置工作。
对突发事故中的伤亡人员、应急处置工作人员，以及紧急调集有关单位及个人的物资，要按照规定给予补偿。
4.5.2调查与评估
对安全生产事故的起因、影响、责任、经验教训和恢复重建等问题按照“四不放过”原则进行调查评估和处理。
4.5.3恢复重建
根据事故恢复重建计划，组织实施恢复重建工作。
4.6信息的报告与发布
安全生产事故的信息发布应当及时、准确、客观、全面。
事故发生后应及时按规定向主管上级和当地政府报告，并根据事件处置情况做好后续报告工作。
也应当向员工发布简要信息和应对防范措施等。
4.7应急保障
各部门要按照职责分工和相关预案做好安全生产事故的应对工作，同时根据总体预案切实做好应对安全生产事故的人力、物力、财力、运输、医疗卫生及通信保障等工作，保证应急救援工作的需要和恢复重建工作的顺利进行。
4.8应急预案评审与修订
4.8.1公司各类应急预案每3 年进行一次评审修订。
各车间预案和专项应急预案，由车间负责人组织相关部门和人员评审修订，由分管领导批准发布。
企业综合应急预案由安环部组织修订小组内部评审和修订后，由法人代表批准发布。
4.8.2当发生以下情况时，应立即组织对事故应急救援预案进行评审和修订：
（1）当国家安全生产法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时；
（2）当企业归属、体制、规模发生重大变化时；
（3）当工艺、技术路线和装置设备发生变更时；
（4）当生产设施新建、改建、扩建时；
（5）当上级安全监督部门提出相关整改意见时；
（6）当安全检查、风险评价过程中发现涉及到规章
制度层面的问题时；
（7）当分析重大事故和重复事故原因，发现制度性因素时；
（8）其他相关事项。
4.9预案演练
各单位要结合实际，有计划、有重点地组织对相
关预案的演练，并作好演练过程的记录。
安环部负责组织综合和专项应急预案演练，综合
应急预案和各专项应急预案每年至少进行一次，综合
应急预案演练的具体时间与上级主管部门协商确定。
各车间内部演练由车间针对各自危险目标，每半年组
织一次演练，安环部对其进行监督。
4.10培训教育
由人力资源部牵头，安全环保部协助，进行应急
法律法规和预防、避险、自救、互救、减灾等常识的
培训，增强员工的忧患意识、社会责任意识和自救、
互救能力。
人力资源部保存培训记录。
5、相关记录
《培训记录》
《应急救援预案备案回执单》
《应急救援预案演练记录》《应急预案评审表》。