企业党建工作汇报

***企业党建工作调研报告

为了进一步掌握我县企业党建工作的现状，总结经验，查找不足，明确今后的工作思路，近期，由县委组织部、企业工委抽调人员组成调研组，深入部分国有企业和非公企业，开展了党建工作专项督查调研，现将有关情况报告如下：

一、基本情况

1、国有企业情况。

全县有6家国有控股企业，其中：中央、省属国有控股企业5家（电信、邮政、电力、烟草、新华书店），县属国有控股企业1家（粮食仓库），共有职工441人，成立党委1个，支部8个，共有党员106人，占到企业职工人数的24%。

2、非公企业情况。

全县共有非公制经济组织3058家，其中矿山资源类企业84户，农副产品加工企业(含棉加企业)31户，商贸流通企业232户，旅游类企业12户，公共设施建设类企业35户。全县共有非公企业党组织25个，党员356名，工会组织31个，团组织9个，妇女组织17个，综治民调组织62个。止目前，全县非公经济增加值38842万元，销售收入99072万元,上缴税金2490万元。

二、企业党建工作的主要做法和成效

按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，坚持与时俱进，开拓创新，采取有效措施，狠抓落实，始终统筹兼顾国有企业党建与非公企业党建工作，不断加大工作指导力度，帮助企业建立健全党建工作机制，保证了企业党建工作不断科学化、规范化运行。

（一）强化组织领导，企业党建工作摆上了重要位置。县委把企业党建作为基层组织建设的一项重要工作，进一步明确了基层组织建设各成员单位的责任,企业工委充分发挥作用，对企业党组织建设进行具体指导，全县逐步构建起“上下联动、形成合力、共谋发展”的企业党建工作格局。县委领导多次带队到企业进行调查研究，组织召开座谈会，对如何发挥企业党组织作用，促进企业健康发展等问题进行深入研讨。县委组织部组织成员单位、企业负责人参加企业党建工作研讨班，组织相关人员观摩国有企业、非公经济的党建工作阵地建设、企业文化建设，提高对企业党建的认识，各联系企业的部门、单位，

为企业党建出谋划策，为企业发展出力，在全县形成了县委统一领导下各部门密切配合,齐抓共管企业党建的良好氛围。

（二）创新工作机制，企业党建步入规范化轨道。

一是推行了县级领导包挂联系企业工作制度，根据企业意愿，确定16名县级领导分别包挂联系16户重点企业，有效地加强了对非公企业党建工作的组织领导。二是在非公企业推行了党建工作联络员制度。从县直机关科级干部中选派了10名党务工作者,担任部分非公企业党建联络员，加强对非公企业党建工作的指导和帮助，协助企业解决生产、经营、管理中的难题，实现了党的建设与企业生产经营、文化建设的有机结合；三是健全完善督查调研制度。为狠抓工作落实，县委组织部组织有关成员单位，经常深入到企业中进行督查调研，及时掌握了党建工作进展情况。坚持每年对全县企业党建工作进行两次督查调研，每年举办企业党建工作研讨班1期，并组织观摩部分企业的党建工作阵地建设和企业文化建设情况。四是建立企业党员教育培训机制，努力提高企业党组织负责人和党员的素质和能力。县委组织部与企业工委联合举办以党的政策、经济理论和法律、法规等知识为主的培训班，先后对30多名非公企业党组织负责人、304名党员、56名入党积极分子进行了理论培训。对非公企业业主的培训率达到了90％以上。五是健全完善了企业党建工作联席会议制度，定期组织工商、税务、计划、经贸等有关部门单位，对企业发展中存在的具体问题和困难进行研究解决，为企业发展“松绑”，创造了加快发展非公企业的良好环境；六是建立健全了《企业党建情况登记表》、《企业党员花名册》和《企业流动党员联系卡》，制定完善了完善了“三会一课”、换届选举、党员民主评议、党员管理教育、党费收缴、党员发展、党员联系职工、组织活动等8项制度。在党员日常管理上，变硬性约束为弹性管理，促进了党员自身特点的发挥。七是建立健全了企业党员发展工作机制，不断壮大党员队伍，把发展的重点放在新建党支部、规模较大无党员和党员人数不足3人的企业上，放在企业管理人员、重点关键岗位和青年技术骨干上，制定了入党积极分子培养计划和党员发展规划。近三年来，在非公企业中确定入党积极分子145名，新发展党员56名。其中85%以上是非公企业中的管理人员和业务骨干。八是根据党员情况，通过探索单建、联建、挂靠建等“三建”形式（能够独立组建党组织的独立建，不能独立建的就几个相关相邻的“两新”组织联合建，联合建也不行的在“两新”组织体外建），指导建立起2个党组织，消除了党建工作空白点。

同时，县上确定了******公司、****公司等10户党建工作抓得相对较好的非公企业作为重点，从健全制度、阵地建设等方面，狠抓了党建工作的规范化建设。各试点企业无论规模大小，条件好坏，都积极想办法，建起了党建工作专栏，或一室多用，开设了党员活动室，并将党建工作的各项制度上墙，做到了学习有专栏，活动有阵地。

（三）企业逐步重视党建，保证了发展的正确方向。为了保证党组织能够有效参与重大问题决策，各企业把参与重大问题决策作为发挥政治核心作用的切入点，突出参与重大问题决策的范围、方法途径和保障机制等重要环节，制定了相应的制度规定，促进企业重大问题决策的科学化、民主化。各企业党组织在实际工作中坚持与经营班子形成目标同向、作用互补、相互支持、共同发展的良好局面。一方面通过决策层的党员积极向企业建言献策；另一方面，组织党员和职工围绕企业的发展开展合理化建议活动。多数企业针对党员数量少、党的力量薄弱的实际，狠抓了班子调整配备和党员培养发展和管理教育。电力公司党委结合企业实际，建立健全了党组织参与企业重大问题决策的工作机制。保证了党组织决策的全过程跟踪、全方位服务。******公司以完善和健全各项管理制度入手，在企业内部建立班组、车间、公司三级民主管理网络，形成“四抓”即主要领导全面抓、主管领导对口抓、业务部门协助抓、党政工团共同抓的工作格局。

（四)丰富活动内容，企业党建取得明显成效。按照企业党组织是党在企业的战斗堡垒,是职工群众的政治核心的原则，企业党组织围绕生产经营、企业文化建设开展了一系列党建活动。一是在企业组织实施了以“把企业党员培养成生产经营能手，把企业中的生产经营能手培养成党员；党员带领员工共同发展，党组织带领业主共同进步”为主要内容的“双培双带”工程。县委下发了《关于在非公企业实施“双培双带”工程，促进企业发展的意见》，确定了通过三年努力，在生产经营能手中发展党员40名以上，培养260名党员成为生产经营能手，建立“双培双带”示范企业11户的工作目标。各企业党组织在企业工委的指导下，积极制定实施方案，努力付诸实施，取得了较好成效。目前，全县已确立“双培双带”示范企业11户，有242名党员培养成为生产经营能手，有59名技术骨干、生产能手培养成为党员（其中业主和管理人员4名）。二是以“三双六好”创建为主题，在企业组织中广泛开展形式多样的争先创优活动，初步评定5户企业达到了“六好”目标。具体操作中，各企业党组织坚持找准与企业生产经营的结合点，找准职工群众的关注点，注意调动广大党员和职工的积极性和