人才工作特色亮点材料汇报2

人才工作特色亮点材料汇报2

X市围绕贯彻落实自治区“一心多点”人才工作新格局指导意见的目标要求，持续推进人才发展体制机制改革，大力实施八项人才工作计划，统筹推进各类人才队伍建设，为X市高质量发展提供充足人才支撑和智力保障。

实施高层次与急需紧缺人才引进计划。紧扣经济高质量发展需要，既引进高端人才、领军人才，也引进紧缺人才、实用人才，统筹协调编制、人社等部门开展X年人才引进岗位需求征集工作，继续做好教育、医疗卫生系统专项引才工作。推动人才管理部门转变职能，以用人单位需求为导向，提升用人单位在岗位设置、人才评价等方面的自主权，实现精准引才。近期已发布X市X年事业单位引进高层次人才公告，全市今年计划引进高层次人才X人，其中市直X人，X 县市区X人。

实施专项工程申报计划。落实十大“百人计划”行动，加大X市人才和团队申报自治区级“人才项目”力度。对接“西部之光”访问学者等人才工程，选送优秀人才进修锻炼。积极争取“博士服务团”和“草原之光”硕士创业行动成员来X市挂职工作，竭力争取服务期满有续挂意向的高层次人才继续在我市工作。今年，各地各单位共报送第十五批“草原之光”硕士创业行动需求计划X名。

实施党政人才引育计划。重视党政人才引进，推动落实自治区选调生“X育才工程”。注重从选调生（大学生村官）、

高校毕业生、复转军人、返乡创业人员、X乡镇干部等优秀党员中培养选拔X村党组织书记，抓好带头人队伍建设。目前，选拔X名机关事业单位干部、X名退役军人、X名大学毕业生、X名离退休干部担任X村“两委”正职。

实施柔性引才计划。坚持“不求所有、但求所用”柔性引才理念，开展“凤凰栖梧”行动，围绕做大做强大数据、大物流、大旅游等优势产业，推行“研发在北上广、转化在X”的柔性引才模式，以海内外高层次人才为重点，以企业为载体，引导高校科研院所和企业积极主动对接，引进和培育掌握关键性技术、引领产业发展的高层次创新创业人才。

实施企业人才扶持计划。在需求调研的基础上，引导和鼓励企业加强与高校、科研院所合作引进人才，对企业引进符合条件的各类人才，按照规定兑现优惠政策。充分发挥高校、科研院所在大众创业万众创新中的示范引导作用，支持和鼓励高校、科研院所的科研人员到企业工作或参与项目合作，进一步促进人才在事业单位和企业间合理流动，举办X 期企业经营管理人才培训班，共培训相关人才X余名。

实施基层人才发展计划。立足传统产业优势，围绕脱贫攻坚、乡村振兴大力培养“土专家”“田秀才”等本土人才，加大农牧林水方面的人才引进培养力度。通过教育培训、储备支持等方式，引导本土人才向重点项目流动。持续做好“千名专家服务基层”活动，充分发挥“草原英才”个人和团队的辐射带动作用，加大本地实用人才的培养力度。利用好科