创新性人才含义
创新型人才的特质
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创新型人才的特质创新型人才的特质诺贝尔奖获得者,每年媒体都会报道。
我们分析过,获奖者通常有几个共同点:1、都对所从事的研究有浓厚的兴趣,并且都固守在这个领域,没有多少跳槽的;2、都有很好的科学素养,受教育的大学结构和工作的大学结构,以及周围的老师和同事都是一流的;3、都具有献身科学的精神;4、都有创新性的思维、丰富的想象力和科学的先进的研究方法;5、都有平静的生活,都有宽松的环境和闲适的心态;6、都充满了对他人、对社会、对自然的爱心和责任感。
创新性思维由发散思维和聚合思维构成创造性倾向由自信心、好奇心、探索性、挑战性和意志力五个维度组成。
与普通的人力资源相比,创新型人才应同时具备六个方面的特质:一是勇于探索的创新精神。
创新型人才必须具备良好的献身精神和进取意识、强烈的事业心和历史责任感等可贵的创新精神。
它是人的创新活动的内在驱动力,是人的创新能力得以发挥的潜在动力,也是人持续创新的根本保证;二是敏锐的洞察力。
从本质上讲,创新就是一种突破性的发现。
这要求创新型人才必须具有敏锐的观察能力、深刻的洞察能力、见微知著的直觉能力和一触即发的灵感和顿悟,不断地将观察到的事物与已掌握的知识联系起来,发现事物之间的必然联系,及时地发现别人没有发现的东西;三是灵动的创造性思维。
创新型人才的思维方式必须是前瞻的、灵活的、独创的,这能保证在对事物进行分析、综合和判断时做到独辟蹊径,从而产生新颖、独特并且有社会价值的思维产品;四是坚韧的创新意志。
创新是一个探索未知领域和对已知领域进行破旧立新的过程,可能遇到重重的困难、挫折甚至失败。
因此,创新型人才要具备非凡的胆识和坚韧不拔的毅力以及良好的承受失败与挫折的能力,这样才能不断战胜创新活动中的种种困难,最终实现理想的创新效果;五是丰富的创新知识。
创新是对已有知识的发展,这就要求创新型人才的知识结构既有广度,又有深度,既要有深厚而扎实的基础知识,了解相邻学科及必要的横向学科知识,又要精通自己的专业并能掌握所从事学科专业的最新成就和发展趋势,这种完备的知识结构有助于增强他们的综合思维能力和创新能力;六是科学的创新实践。
高校创新人才培养影响因素分析
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高校创新人才培养影响因素分析张冬燕1ꎬ王冬至2ꎬ刘㊀丽1(1.河北农业大学经济管理学院ꎬ河北保定071000ꎻ2.河北农业大学林学院ꎬ河北保定071000)摘㊀要:创新人才培养已成为当今教育发展的总趋势ꎬ是高校的基本职能之一ꎮ受传统教育理念㊁课程设置和教学内容㊁教学方法㊁师资队伍㊁考核方式等多种因素的影响ꎬ高校培养出的人才与知识经济时代对创新人才的需求存在着差距ꎬ为培养满足当今社会经济发展需要的创新人才ꎬ高校应首先明确自身人才培养目标定位ꎬ旨在培养适应本校特点的创新人才ꎬ在此基础上转变教育观念㊁优化课程体系㊁改革教学方法㊁加强师资队伍建设㊁改革考核评价制度ꎮ关键词:创新人才ꎻ人才培养ꎻ影响因素ꎻ高等学校中图分类号:C961㊀㊀㊀㊀㊀㊀文献标识码:A㊀㊀㊀㊀㊀㊀文章编号:1008-4428(2020)89-0168-03AnalysisofthefactorsinfluencingthecultivationofinnovativetalentsincollegesanduniversitiesZhangDongyan1ꎬWangDongzhi2ꎬLiuLi1(1.CollegeofEconomicsandManagementofHebeiAgriculturalUniversityꎬBaodingꎬHebeiꎬ071000ꎻ㊀㊀㊀㊀㊀㊀2.CollegeofForestryofHebeiAgriculturalUniversityꎬBaodingꎬHebeiꎬ071000)Abstract:Thecultivationofinnovativetalentshasbecomethegeneraltrendofeducationaldevelopmentꎬanditisoneofthebasicfunctionsofcollegesanduniversities.Influencedbymanyfactorsꎬsuchastraditionaleducationideaꎬcurriculumsettingꎬteachingcontentꎬteachingmethodꎬteachingstaffꎬexaminationmethodandsoonꎬthereisagapbetweenthetalentstrainedbycollegesanduniversitiesandthedemandforinnovativetalentsintheknowledgeeconomyera.Inordertocultivateinnovativetalentstomeettheneedsoftoday ssocialandeconomicdevelopmentꎬcollegesanduniversitiesshouldfirstclearthetalentscultivationtargetꎬaimingattraininginnovativetalentstoadapttothecharacteristicsoftheuniversity.Onthisbasisꎬtheyshouldchangetheeducationalconceptꎬoptimizethecoursesystemꎬreformtheteachingmethodsꎬstrengthentheconstructionoftheteachingstaffꎬandreformtheassessmentsystem.Keywords:innovativetalentsꎻpersonneltrainingꎻinfluencingfactorsꎻinstitutionsofhigherlearning㊀㊀2014年李克强总理提出 大众创新㊁万众创业 以来ꎬ我国对于创新人才培养的重视达到了前所未有的高度ꎮ中央在一系列政策文件中对高等学校培养创新人才方面提出了要求ꎮ创新人才培养已成为当今教育发展的总趋势ꎬ是高校的基本职能之一ꎬ高校创新人才培养的对象主要是大学生ꎬ提升大学生的创新意识㊁创新思维㊁创新能力不仅是高校的使命ꎬ也反映了当前大学生的自身需要ꎮ因此如何才能培养出既满足大学生自身需要ꎬ又要满足社会需要的创新人才是摆在高校面前的艰巨任务ꎮ一㊁创新人才的含义我国从20世纪80年代中期开始倡导培养创造型人才ꎬ20世纪90年代之后学者们提出了创新人才的概念ꎬ不同时期对创新人才概念的称谓不同ꎬ对创新人才的定义和理解也不尽相同ꎮ温元凯(1986)和田建国(1988)对于创造型人才的理解都强调人才的能力ꎬ且是全面发展的人才ꎻ而姚先桥(1988)认为只要在某一方面成绩卓越就应该称之为创造型人才ꎬ更强调其创新成就ꎮ创新人才对于国家发展至关重要ꎬ但根据钱伟长先生的调查ꎬ我国在1950~1956年有6000人回国定居ꎬ但此后30年却一共不到600人回国ꎮ而在1995年ꎬ我国以国家学术带头人为调查对象的结果显示:在院士主持的国家级项目中ꎬ3年来人员流动约占72%ꎬ主要流动去向是出国占67%ꎮ很多优秀的㊁富有创造性的人才去了发达国家ꎬ对我国来说造成了巨大的损失ꎮ此后学者对创新人才应具备的素质及创新人才培养有了新的认识ꎮ寿天德和王伟(1996)ꎬ李森和郎群秀(1999)都认为创新人才不仅要具备一定知识㊁能力ꎬ还要有创新精神和追求ꎬ以861 基金项目:河北省社科基金项目(项目编号:HB19GL031)ꎮ作者简介:张冬燕ꎬ女ꎬ河北衡水人ꎬ河北农业大学经济管理学院讲师ꎬ研究方向:创新创业教育ꎻ王冬至ꎬ男ꎬ河北衡水人ꎬ河北农业大学林学院讲师ꎬ研究方向:统计ꎻ刘丽ꎬ女ꎬ河北定州人ꎬ河北农业大学经济管理学院副教授ꎬ研究方向:人力资源管理ꎮ人力资源Һ㊀及良好的身心素质ꎮ许蒙(1999)进一步分析了创新人才的弱点ꎬ因此提出在创新人才管理方面应为其提供良好的政策㊁人文㊁科学和生活环境ꎬ并坚持尊重和相信人才ꎬ不断发掘其能力ꎮ陈学俊(1999)着重分析了创新人才应具备的思想和政治素质ꎬ认为创新人才必须有坚定的热爱祖国㊁热爱社会主义的决心和信心ꎬ全心全意为人民服务ꎬ明确了创新人才培养的方向ꎮ创新是社会进步的动力ꎬ创新的主体是创新人才ꎬ少数学者(王豪ꎬ1999)认为能够起决定作用的是人才的创新素质和创新能力ꎬ而富有创新思维与能力的人才培养要依靠理工科大学ꎮ更多的学者(田雪梅ꎬ1999ꎻ温向明ꎬ2000)认为创新人才应该有创新意识㊁创新精神和创新能力ꎬ同时还应具有鲜明的个性ꎬ并且是一种通才ꎬ既要具备自然科学知识ꎬ还要具备人文科学知识ꎮ因此在创新人才培养中高校应加强基础知识教育ꎬ实施素质教育㊁通才教育ꎬ要激发和保护学生的科学好奇心ꎬ进行发散思维教育ꎬ注重学生创新能力的培养ꎮ21世纪进入知识经济时代ꎬ时代特征是创新ꎬ发展的动力就是创新人才ꎬ很多学者(谢瑞俊和周莉ꎬ2000ꎻ刘宝存ꎬ2003ꎻ和学新和张利ꎬ2007ꎻ黄岩和谢嘉梁ꎬ2010)对创新人才的理解主要集中在创新意识㊁创新精神㊁创新能力㊁创新成果几个方面ꎮ对于创新人才的定义包含的范围也更为宽泛ꎬ李惠斌(2000)将创新人才分为知识创新人才㊁技术创新人才㊁制度创新人才㊁对策创新人才和价值创新人才ꎬ因此ꎬ有学者(周瑛ꎬ2005ꎻ黄岩和谢嘉梁ꎬ2010)认为在某一领域或某一方面以自己创造性的劳动为社会发展和人类进步做出较大贡献的人才都属于创新人才ꎮ另外ꎬ创新人才很重要的一点(刘宝存ꎬ2003ꎻ仲亚松ꎬ2019)就是要在个性自由发展的基础上全面发展ꎮ由于不同时期社会经济环境不同ꎬ对创新人才的需求和认识不同ꎬ因此对于创新人才的理解存在差异ꎮ知识经济时代的本质特征是创新ꎬ基于此ꎬ论文认为创新人才是具有创新意识㊁创新精神㊁创新能力ꎬ并且通过个人努力取得创新成果的全面发展的人才ꎮ二㊁高校创新人才培养的影响因素(一)教育理念我国传统高等教育沿袭了应试教育模式ꎬ以知识传承为主ꎬ其典型特点就是教师灌输ꎬ学生被动地接受ꎬ老师教什么ꎬ学生学什么ꎬ没有自己的想法ꎬ很少甚至不会发现问题㊁提出问题ꎬ更不会提出质疑ꎬ教师也较少引导学生主动思考㊁提出新问题ꎬ进而找出问题的解决办法ꎬ不能激发学生的好奇心㊁想象力ꎬ更谈不上创新ꎮ传统的灌输式教育更多的是教会学生知识ꎬ而不能很好地教会学生如何更有效地学习ꎬ并且遏制了学生个性的发挥ꎬ学生没有主动思考和批判学习的意识就很难有创新ꎮ2014年以来ꎬ全国上下掀起了创新创业的高潮ꎬ各高校也高度重视创新创业教育ꎬ高度重视创新人才的培养ꎬ但多年形成的教育理念和模式没有彻底转变ꎬ在一定程度上限制了创新人才的培养ꎮ(二)课程设置和教学内容在知识传承理念下ꎬ我国高校课程设置多注重学生专业知识的培养ꎬ实践环节以及拓展课程课时较少ꎬ并且课程内容较为滞后ꎬ与实际社会经济所需技术和理念相脱节ꎬ虽然近几年在 双创 环境下ꎬ各高校积极进行了课程体系调整ꎬ但涉及学科前沿㊁交叉学科的课程ꎬ以及创新能力和思维训练等的课程数量和内容仍不足ꎬ学生专业基础理论知识较强ꎬ但动手实践能力较弱ꎬ且知识面不够宽ꎬ创新思维和创新能力不足ꎮ(三)教学方法长期以来ꎬ我国高等教育以填鸭式教学方法为主ꎬ学生被动地接受知识的灌输ꎬ缺乏学习的积极性㊁主动性和批判性ꎬ习惯全盘接受ꎬ缺乏主动思考ꎬ很少有自己的见解ꎬ更不会对所学知识提出异议ꎬ缺乏批判学习的精神ꎬ不能从所学中发现问题ꎬ长此以往形成思维惰性ꎬ缺乏创新思维和创新精神ꎮ(四)师资队伍多年来的高校扩招使得高校教师缺乏ꎬ且很多高校中部分教师都是从学校到学校ꎬ其实践经验不足ꎬ本身缺乏创新意识和创新能力ꎬ即使一些实践经验丰富的教师也由于教学任务繁重而没有充足的时间自我提升创新思维和能力ꎬ在教学过程中不能很好地向学生传授创新思维和方法ꎮ虽然近几年各高校都积极引进人才ꎬ组建创新团队ꎬ提升学校的科研能力和水平ꎬ提升教师的创新能力ꎬ但时间较短ꎬ引进人才的数量还远远不够ꎬ创新型教师队伍薄弱ꎬ这在很大程度上会影响创新人才的培养ꎮ(五)考核方式一考定终身 和重视理论知识考核的做法在很多学校的科目考核中仍是主要方式ꎬ在这种考核方式下ꎬ部分学生平时不认真学ꎬ考前突击靠死记硬背也能取得不错的成绩ꎬ并不能客观地检验学生对所学知识的掌握程度ꎬ更不能很好地考核学生对所学知识的实际运用和开拓性运用ꎬ不能发挥学生的创新性和创造性ꎮ很多高校进行了考核方式改革ꎬ尤其是2020年疫情的影响下ꎬ绝大部分高校的大部分课程都进行了考核方式改革ꎬ把多种形式的平时考核纳入成绩评定中ꎬ这有利于调动学生学习的积极性和主动性ꎬ但在部分课程考核过程中仍以知识考核为主ꎬ能力考核比重较小ꎬ在学生创新能力培养方面仍需要加强ꎮ三㊁高校创新人才培养的改革思路(一)明确人才培养目标定位不同类型的高校人才培养目标不同ꎬ各高校应根据自己学校的特点制定本校人才培养目标ꎮ研究型大学应定位于培养科学创新人才ꎬ应注重培养学生的科学原创性ꎻ教学研究型大学应在培养科学创新人才的同时ꎬ重点培养应用型创新人才ꎬ应注重培养学生从原创到方案的转化ꎻ教学型大学应定位于培养应用型技能人才ꎬ重点培养学生的实践能力ꎬ使学生能够利用所学理论知识解决工作中的实际问题ꎮ(二)转变教育观念高校人才培养应树立知识经济时代的创新人才观念ꎬ高校教师应根据学校定位及学生特点安排教学内容ꎬ采取相应的教学方式ꎬ引导学生根据自身特点进行发展ꎮ要转变知识灌输㊁教师为中心的教学模式ꎬ变主导者为引导者ꎬ使学生成为教学中心ꎬ引导学生主动学习㊁批判地学习ꎬ培养学生养成多问几个为什么的习惯ꎬ使学生能够在学习中主动发现问题㊁分析问题㊁解决问题ꎬ提出自己的想法ꎬ培养学生的创新思维能力ꎮ(三)优化课程体系坚实的理论基础和宽广的知识面是创新的基础ꎬ高校应优化课程体系ꎬ更新专业课程内容ꎬ增加选修课程数量和课时ꎬ打破传统的专业和学科壁垒ꎬ多开设一些学科前沿课程㊁交叉学科课程㊁边缘学科课程㊁跨学科综合课程等培养学生用系统观点全面思考问题ꎬ并且开设相关创新思维㊁创新技法等方面的课程ꎬ培养学生的创新意识㊁创新思维和创新961能力ꎮ(四)改革教学方法传统灌输式的教学方法限制了学生个性的发挥ꎬ不利于创新人才的培养ꎬ各高校应改革教学方法ꎬ多采用案例㊁启发式㊁讨论式等教学方法ꎬ引导学生主动思考㊁批判地学习ꎬ充分调动学生的积极性㊁主动性ꎬ激发学生的学习兴趣和创新意识ꎬ引导学生多思考来发现问题㊁分析问题ꎬ提出创新性的解决方案ꎬ培养学生的创新能力ꎮ(五)强化师资队伍建设高校要进一步强化师资队伍建设ꎬ构建具有强烈创新意识㊁创造能力和丰富科研经验的教师队伍ꎬ从源头上为培养大学生的创新能力提供保证ꎮ鼓励教师积极参加学术交流㊁进修培训ꎬ提高教师的学术能力和教学水平ꎬ有条件逐步引进创新型人才提高教师队伍的综合实力ꎬ同时ꎬ聘请国内外著名学者专家作为外聘导师开展讲座ꎬ一方面增强本校教师与专家学者的交流ꎬ提升教师素质ꎬ另一方面开阔学生的眼界ꎬ激发学生的创新意识ꎮ(六)改革考核评价制度增加体现学生创新能力的学分设置ꎬ构建以创新意识㊁创新思维㊁创新能力为导向评价制度ꎬ设置多种形式的考核形式ꎬ加强过程考核ꎬ将学生对基本理论的掌握及综合运用能力㊁动手操作能力㊁文件检索能力㊁团队协作能力㊁调查研究能力ꎬ以及学习态度等都纳入考核指标体系中ꎬ考核学生分析解决问题的能力和创新能力ꎬ激发学生主动学习㊁探求真理ꎮ另外ꎬ高校应积极为学生搭建各种创新平台ꎬ目前各高校都积极组织各种形式的创新创业比赛㊁培训等ꎬ采取各种措施鼓励学生参与创新创业比赛ꎬ取得了一定成绩ꎬ但各高校参与创新创业活动的学生所占比例较低ꎬ高校应进一步完善各种政策鼓励更多的学生参与创新创业活动ꎬ比如在保研㊁评优中ꎬ增加创新创业活动的分值ꎬ甚至设置一定学分要求所有学生都要积极参与创新创业活动ꎮ另外ꎬ高校应安排更多的资金支持学生各种形式的创新活动ꎬ对于学生取得的科研成果㊁专利㊁发表论文㊁创新创业比赛等给予不同等级的奖励ꎬ激发学生创新意识㊁创新思维的提升ꎮ参考文献:[1]温元凯.四化与人才[J].人才研究ꎬ1986(8):2-5.[2]田建国.创造型人才的素质结构[J].临沂师专学报ꎬ1988(3):37-44.[3]姚先桥.创造型人才并非要具备七种能力:与温元凯同志商榷[J].中国人才ꎬ1988(12):15-16.[4]寿天德ꎬ王伟.培养科学创新人才㊀迎接21世纪的到来[J].教育与现代化ꎬ1996(1):42-44.[5]李森ꎬ郎群秀.创新型人才应具备的素质[J].行政人事管理ꎬ1999(5):3-5.[6]许蒙.试论创新人才[J].中国信息导报ꎬ1999(7):3-5. 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创新人才培养的实践与成效
![创新人才培养的实践与成效](https://img.taocdn.com/s3/m/8ef59912f8c75fbfc67db2e3.png)
创新人才培养的实践与成效作者:陈满乾来源:《教育教学论坛》 2014年第4期陈满乾(安徽理工大学发展规划处,安徽淮南232001)摘要:创新型国家的建设需要创新人才。
在我国建设创新型国家的关键历史时期,高等学校作为知识传播和知识创新的重要场所,肩负着高水平创新人才培养的神圣使命。
本文以安徽理工大学为例介绍了创新人才培养的主要措施和成效。
关键词:创新人才;措施;成效中图分类号:G642 文献标志码:A 文章编号:1674-9324(2014)04-0075-032006年1月9日,胡锦涛同志在全国科技大会上宣布了中国未来15年科技发展的目标:2020年建成创新型国家,使科技发展成为经济社会发展的有力支撑。
建设创新型国家,核心就是把增强自主创新能力作为发展科学技术的战略基点,走出中国特色自主创新道路,推动科学技术的跨越式发展;就是把增强自主创新能力作为调整产业结构、转变增长方式的中心环节,建设资源节约型、环境友好型社会,推动国民经济又快又好发展;就是把增强自主创新能力作为国家战略,贯穿现代化建设各个方面,激发全民族创新精神,形成有利于自主创新的体制机制,大力推进理论创新、制度创新、科技创新,不断巩固和发展中国特色社会主义伟大事业。
建设创新型国家的需要创新人才。
在我国建设创新型国家的关键历史时期,高等学校作为知识传播和知识创新的重要场所,肩负着高水平创新人才培养的神圣使命。
安徽理工大学始终把人才培养作为根本任务,提出了“志存高远、追求卓越、求真务实”的创新人才培养教育理念,提出了“厚基础、重实践、求创新、高素质”人才培养的整体目标,为区域经济和煤炭行业培养了大批创新人才,涌现了以袁亮、彭苏萍两位工程院院士为代表的众多杰出科技精英,逐步走出了一条创新人才培养之路。
一、创新人才的含义和主要素质创新人才是指富于独创性,具有创造能力,能够提出、解决问题,开创事业新局面,对社会物质文明和精神文明建设做出创造性贡献的人。
创新型人才具有的特征
![创新型人才具有的特征](https://img.taocdn.com/s3/m/caafa7310c22590103029da4.png)
课堂讨论
请你说说我们班同学在培养创新能力方面的 一些好做法 :
以上特征,我所具有的:
有:
我缺乏的Biblioteka 我准备:3创新型人才一般具有以下特征: 1、有高度的自觉性和独立性,不肯雷同。 2、有旺盛的求知欲。 3、有强烈的好奇心,对事物运动的机理有深究 得动机。 4、知识面广,善于观察。
1
5、工作有条理性、准确性与严格性。 6、有丰富的想象力,直觉敏锐,喜好抽象思 维,对智力活动与游戏有广泛兴趣。 7、富有幽默感,表现出卓越的文艺天赋。 8、意志品质出众,能排除外界干扰,长时间 专注某个感兴趣的问题。
对创造型人才的认识和培养
![对创造型人才的认识和培养](https://img.taocdn.com/s3/m/3ade5fec4afe04a1b071de96.png)
–––创造了自己(家庭)没有的(有价值的)东 创造了自己(家庭)没有的(有价值的) 创造了自己 西。
心理学家对创新涵义的两种观点
黑菲伦(J.W.Haefele)等人的观点: 创新是提供给整个社会独特而有社会意义的 东西的活动, 东西的活动,人们具备了这种能力才说得上有 创造才能; 创造才能; 罗杰斯(C.R.Rogers)等人的观点: 创造的独特性和有价值性的标准应该是创造者 自己,不必上升到社会的高度。 自己,不必上升到社会的高度。
强调需要知识积累
需几个信息单元足以激发出创 意的“顿悟” 意的“顿悟”
常规思维的特点之一
聚合思维(收敛性思维、求同思维、同向思维)的基本涵义: 聚合思维(收敛性思维、求同思维、同向思维)的基本涵义: 利用已有信息(知识),遵循单一的逻辑模式, 利用已有信息(知识),遵循单一的逻辑模式,产生独一无二 ),遵循单一的逻辑模式 的或者传统能接受的最佳结果。 的或者传统能接受的最佳结果。
创新的相对性
–––创造了世界没有的(有价值的)东西; 创造了世界没有的(有价值的)东西; 创造了世界没有的 –––创造了国内没有的 有价值的)东西; –––创造了国内没有的(有价值的)东西; 创造了国内没有的( –––创造了某单位没有的(有价值的)东西; 创造了某单位没有的(有价值的)东西; 创造了某单位没有的
论创新型人才对企业发展的重要性
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论创新型人才对企业发展的重要性创新型人才在企业发展中扮演着重要的角色。
在今天充满竞争和不确定性的商业环境中,企业需要不断创新和改进以保持市场竞争力。
创新型人才的加入可以为企业带来新的思维方式、新的解决问题的能力和一定的风险承受能力,从而推动企业的发展和成功。
首先,创新型人才能够带来新的思维方式和创造性的解决问题的能力。
创新是企业发展的重要驱动力之一,是创造性的思考和解决问题的过程。
创新型人才通常具有特殊的思维方式,能够从不同的角度看待问题,提出新颖的见解和创新的解决方案。
他们善于挑战常规思维,通过创新和改进来推动企业的发展。
其次,创新型人才在解决问题时具有创造性。
他们善于将不同的领域、不同的知识结合在一起,形成创新的想法和解决方案。
他们能够通过独特的思维方式和方法解决难题,从而在企业中创造出更大的价值。
其次,创新型人才具有一定的风险承受能力。
创新需要试错和接受失败的可能性。
而创新型人才通常具有较高的风险承受能力,能够在面对挑战和困难时保持积极的心态和勇往直前的精神。
他们不怕失败,愿意尝试新的方法和方案。
他们相信创新的价值和潜力,愿意为之承担一定的风险。
这种风险承受能力和勇气能够帮助企业在竞争激烈的市场中保持竞争优势,创造更大的商业价值。
此外,创新型人才还能带来组织和文化变革。
创新是企业发展的驱动力,而创新型人才能够更好地推动和引领组织创新。
他们通过自己的行动和影响力来激励和促使其他员工思考和追求创新。
他们能够带来一种积极的创新氛围和文化,使企业成为一个有创新能力和创新意识的组织。
这种创新文化和组织能力将为企业提供持续的创新动力,使企业能够快速适应市场变化和变革的需求。
综上所述,创新型人才对企业发展的重要性不言而喻。
他们可以带来新的思维方式、创造性的解决问题的能力和风险承受能力,推动企业的创新和发展。
他们还能够带来组织和文化变革,使企业具备更强的创新能力和竞争力。
因此,企业应重视创新型人才的引进和培养,为企业发展和成功提供长期的支持和动力。
创新型人才名词解释
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创新型人才名词解释
"创新型人才" 是指那些在各个领域具有创造性思维和能力、能够独立思考并提出新颖解决方案的人才。
这一术语通常与对社会、经济和科技发展有积极影响的个体相联系。
创新型人才在各行各业都起着关键作用,推动着社会的进步和发展。
创新型人才通常具备以下特征:
创造性思维:能够独立、灵活地思考问题,提出新颖的观点和见解。
问题解决能力:擅长分析和解决复杂问题,能够找到创新的解决方案。
跨学科能力:具备在不同领域之间进行跨学科合作的能力,促进知识交叉融合。
学习能力:具备快速学习和适应新知识、新技术的能力。
团队合作:能够与他人合作,共同推动项目和创新活动的进展。
风险承受能力:对于尝试新思路和方法,敢于冒险,不畏惧失
败。
对社会价值的认识:关注社会问题,致力于为社会创造积极的影响。
创新型人才在推动科技创新、企业发展、社会变革等方面发挥着关键作用,是现代社会中备受重视的人才类型。
许多政府和企业都在积极培养和引进创新型人才,以促进可持续发展和全球竞争力。
什么是创新人才创新人才的内涵
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什么是创新人才创新人才的内涵推荐文章高级人才慰问信范文热度:致广大专家和人才的慰问信热度:党的创新理论书籍读后感热度:拔尖人才事迹材料热度:关于创新成功的案例热度:当代社会的创新人才,是立足于现实而又面向未来的创新人才。
那么你对创新人才了解多少呢?以下是由店铺整理关于什么是创新人才的内容,希望大家喜欢!创新人才的简介所谓创新人才,就是具有创新意识、创新精神、创新思维、创新知识、创新能力并具有良好的创新人格,能够通过自己的创造性劳动取得创新成果,在某一领域、某一行业、某一工作上为社会发展和人类进步做出了创新贡献的人。
仅有创新意识和创新能力还不能算是创新人才,创新人才首先是全面发展的人才;个性的自由独立发展是创新人才成长与发展的前提,作为工具的人、模式化的人和被套以种种条条框框的人不可能成为创新性人才;创新人才的理念国内外对创新人才的理解有一些共同点,即都强调创新人才必须具有创造性、创新意识、创新精神、创新能力等素质。
但是又有很大的差异,主要表现在以下几个方面:其一,我国明确提出了创新人才(创新型人才)、创造型人才的概念,而国外只有创造性思维、创造型人格等外延较窄的概念。
其二,我国对创新人才的理解大多局限于“创新”上,对人才的知识结构、能力结构、个性品质的全面关注不够;国外则强调在全面发展的基础上培养创造性、创新意识、创新精神、创新能力等素质,强调个性的自由发展。
其三,我国对创新人才的理解差异很大,有的受领导人讲话或政府文件的影响较大,有的受西方心理学的影响较大,表现出很强的实用性,缺乏支持其概念的理论基础。
国外对创新人才的理解,多是把当代社会对创新的需要融入到全面发展的人才培养理念之中的产物。
我国在创新人才理念上的局限性,容易导致对创新人才的误解和实践上的偏颇。
如有的把创新人才与理论型人才、应用型人才、技艺型人才对立起来;有的认为培养创新人才就是要使学生具有动手能力,而把创新能力与知识对立起来;有的认为培养创新人才就是为学生开设几门“创造学”、“创造方法”课程,而把所谓的创新素质与人的全面发展特别是个性发展对立起来。
关于高校教学改革与创新型人才培养的探讨-精选教育文档
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关于高校教学改革与创新型人才培养的探讨高等院校虽然是培养人才的重要营地,但是老旧的教学体制已经无法适应社会的需求,所以高校必须进行教学改革。
另外,在培养人才方面,高校也要转变教学理念,全面实施素质教育,加强对创新性人才的培养。
从国家层面讲,加强自主创新、创建创新型国家一直是我国的重要战略决策。
要认真执行此项战略决策,发展经济,就必须培养、重用创新性人才,然而就我国目前现状看,创新型人才的培养还不容乐观。
因此,在高校改革和创新型人才培养方面需要继续努力。
一、创新人才的含义及特点虽然,不同的学者对于创新型人才的定义稍有差异,但是创新人才相对于普通人才而言,更具创造性毋庸置疑。
现今普遍认为,创新型人才是指那些博学多才、经验丰富、具备超强创新能力、创新思维灵敏的能为社会和人类发展作出贡献的人才。
创新型人才不仅具备人才的基本素养,即政治素养、人文素养、实践技能素养等,还拥有极高的创新能力,极强的创新意识和丰富的创新经验。
创新型人才善于在实践中总结经验,也善于结合自身的知识储备及发散性思维思考问题。
因此,无论在哪方面的实践中,创新型人才都具备绝对优势。
创新型人才还具备独立性,这主要体现在科研活动中。
无论是单人参加科研活动,还是组队参加科研活动,创新型人才都可以独立思维,提炼出自己的思想,利用他们独特的创新意识为活动带来好的成果。
二、高等院校培养创新型人才的意义(一)高校教育改革和发展的必须。
现今社会日新月异,没有什么东西可以一成不变,更何况是对国家建设十分重要的教育事业。
无论是高校自身的发展需求,还是来自外界的压力,都促使高校进行教育改革。
再加上,目前我国创新型人才短缺,为了在高校培养更多创新型人才,就必须进行改革。
目前,我国高校之间竞争比较激烈,为了谋发展,追求好名誉、高品质,创造更大的社会效益,而纷纷进行改革。
为保证改革,需要具备相关的创新型人才。
而创新型人才主要依靠高校培养,所以,培养创新型人才已成为高校教育改革和发展的重要任务。
创新一:创新人才的六种心智
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缺乏问题发现心智很难有创造性成就, 这是因为从思维过程上来说,创造性需 要某种形式的跳跃,这是问题发现的关 键所在,而问题发现心智发展受阻的人 则少有这种必要的思维跳定义的纬度: "新颖性"与"价值性" 是两个定义"创造力"的必要维度,两者缺 一不可。因此,创造性产品可以说是"发 散性思维"和"批判性思维"交互作用的结 果,其中,"批判性思维"就是根据某些领 域内的原则与判断标准所进行的评价性 思维活动。
(二)要加强说服传播心智的培养 在实际的教育情境中,一个学生如果能善于 将自己的作品解说给别人听,或善于向别人沟 通自己的创意,那么,这种能力的持续发展, 将有利于他未来向别人传播、说服和行销自己 的创新理论或产品。 有必要在学习有关说服传播心智的课程,同时 在其他学科课程中,大力提倡在课堂抓住展示 的机会,以提升其说服传播心智,为创新素质 奠定必要基础。
(三)要避免对学生的问题发现心智的压抑 问题发现心智对于创新人才的成长非 常重要,在我国教育教学实践中还有很 大的潜力可以挖掘。
(四)重视提升国民多元文化经验心智 多元文化经验心智包括对跨国、跨地 域的文化多样性的认识。无论是对于中 国留学生,还是对于其他国民,增加对 其他国家和地域文化的认识和了解,都 是非常必要的。
创造力的涌现都是个体通过对本领域已有知识系统的灵活性加工而得到的因此有效的可能带来创新的专门领域知识心智应该是兼具本领域知识复杂性和灵活性的个体充分内化了领域的知识系统和知识传统同时又敏感地发现了已有知识的缝隙经由内在动机的指引发现问题从而做出创造性的发现
创新人才所需的六种心智
孙龙梅
两个概念
创新人才:是指在学术研究、商业运营、 创新人才 政府管理、艺术设计等领域做出新颖、 独特而有价值的作品、产品、运营模式 和管理模式的人才。 心智:与英文中“mind”对应,是个体 心智 一切精神活动的总称。与物质相对应, 心智包括感知觉、记忆、思维、情感、 动机和人格等心理现象。
拔尖创新人才的内涵与成长规律
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拔尖创新人才的内涵与成长规律拔尖创新人才,是指具有卓越的创新能力和潜力,对于推动社会进步和经济发展具有重要作用的人才。
他们具备独创性思维、创新精神和实践能力,能够在不同领域中产生重大突破和创新。
拔尖创新人才的内涵主要包括三个方面:知识素养、创新能力和团队合作能力。
首先,拔尖创新人才必须具备广博的知识素养。
知识是创新的基础,只有通过广泛学习和积累知识,才能够拥有丰富的思维资源和灵感的源泉。
拔尖创新人才应该有深厚的学科基础和跨学科的综合知识,在自己的领域里能够做到驾轻就熟,同时还要对其他领域有较为全面的了解和认识。
此外,拔尖创新人才还应该具备扎实的理论基础和实践能力,能够将知识运用到实际问题中去解决。
其次,拔尖创新人才需要具备创新能力。
创新是拔尖创新人才的核心能力,是他们与众不同的重要标志。
创新能力包括创新思维、创新方法和创新意识。
拔尖创新人才应该具备开拓性思维,能够不拘一格地思考问题,善于从多个角度和维度出发,寻找解决问题的新途径和新方法。
他们应该勇于突破传统的思维模式和约束,不断追求更高的目标和更完美的解决方案。
最后,拔尖创新人才需要具备团队合作能力。
创新不是一个人的事情,需要多个人的智慧和力量来推动。
拔尖创新人才应该具备良好的沟通能力和合作能力,能够与不同领域和背景的人进行有效地交流和协作。
他们应该能够善于利用团队资源,发挥每个成员的优势,实现个人与团队的共同成长和发展。
拔尖创新人才的成长规律主要包括三个方面:坚持创新思维、不断学习和不断实践。
首先,拔尖创新人才要坚持创新思维。
创新思维是拔尖创新人才的核心素质,只有坚持创新思维,才能不断推动自己的创新能力和创新水平的提高。
拔尖创新人才应该从小事做起,培养对问题的不同思考方式和解决途径,不断锤炼自己的创新能力。
同时,他们还应该具备开放的心态,能够接受不同的观点和意见,不断拓宽自己的思路和视野。
其次,拔尖创新人才要不断学习。
学习是创新的源泉,只有通过不断学习,才能够拥有广博的知识和丰富的思维资源。
应用现代教育技术培养创新型人才
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应用现代教育技术培养创新型人才随着素质教育的全面推进,社会对教育的呼声和要求愈喊愈高,培养高素质的“创新型人才”已经势不可挡。
现代教育技术能够使教育充满创新,在课程教学中借助现代教育技术的力量,能够改变传统的教育观念、改变教材的形态和形式、创设教学环境和学习氛围、优化教学手段和方法,改变教与学的关系,对培养创新型人才具有积极的意义。
一、创新型人才的含义及其重要意义所谓创新型人才就是指具有创新意识、创新思维、创新精神、创新能力并能取得创新成果的人才。
与一般人才习惯按常规做法解决问题不同,创新型人才习惯在解决问题的过程中寻找新思路、使用新方法、运用新技术,取得创新的研究成果。
创新型人才是国家富强昌盛的不竭动力。
创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。
创新型人才具备着扎实的基础知识,面对复杂多变的社会环境和广博浩瀚的信息来源时,他们具有对此做出迅捷反应的能力,并能创造性地运用这些因素,不会踌躇不前,更不会怨天尤人。
因此,学校教育应尽快担负起培养学生创新能力的历史责任,把增强学生的创新能力放在教育工作的首位。
培养学生的创新意识和创新精神,能够完善学生的知识结构,从而提高他们的实践能力,缩短课堂教学与社会实践的距离。
二、现代教育技术在创新型人才培养中的积极作用运用现代教育技术教学可以提高学生的创新意识。
创新意识是实现创造发明的前提与动力,对于创新人才的培养具有至关重要的意义。
现代教育技术的发展体现着一种创新意识,学生在学习过程中,无形中培养了他们不断去获取新知识的意识和能力。
对这种意识和能力,加以正确有效地引导,学生才有创新的原动力,也才有现代化的创新意识。
1.利用教育技术能力创新教育理念,培养创新人才传统的教学理念认为,教师是课程的实施者,是知识的传播者,在课堂上,教师是主体,学生是接受者,他们的任务就是将教师传授的知识记牢、弄懂就好。
这种教育理念导致“应声虫”式学生的出现,他们没有自己的思考过程,将教师视为权威。
浅议创新人才的内涵及培养对策
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浅议创新人才的内涵及培养对策创新人才是指具备创新思维和实践能力,能够推动社会和经济发展的人才。
他们不仅拥有广博的知识和技能,还具备开拓精神和创新意识。
培养创新人才是提升国家竞争力和推动社会进步的关键。
创新人才的内涵包括以下几个方面:1.知识面广泛:创新人才需要拥有广博的知识储备,掌握多学科的基础知识,具备跨学科的综合能力。
2.创新思维和意识:创新人才追求新思维,能够从不同角度看待问题,勇于挑战现有模式和观念,提出新的解决方案。
3.实践能力:创新人才注重实际操作与实践,能够将创新理念转化为实际行动,解决实际问题,推动社会和经济进步。
4.团队合作能力:创新人才需要具备团队合作的能力,能够与不同领域的人员合作,共同推动创新项目的实施。
为培养创新人才,需采取以下对策:1.高校培养创新人才:高校应当注重培养学生的创新意识和创新能力,开设创新创业类的课程,提供创新实践的平台,鼓励学生参与创新项目。
2.加强科研创新支持:政府和企业应加大对科研创新的资金和政策支持,鼓励科学家和专业技术人员开展创新研究,推动科技成果的转化和产业化。
3.提供创新创业平台:政府可以建立创新创业园区和孵化器,为创新人才提供技术支持和资源。
同时,各类创新竞赛和科技展览也可以提供展示和交流的机会,激发创新人才的积极性。
4.鼓励国际合作交流:创新需要不同地区和国家的智力和资源的结合,因此,国际合作交流是培养创新人才的重要途径。
可以通过资助学生和专业人员的留学和交流活动,引进海外先进的科技和管理经验。
5.强化终身学习意识:培养创新人才需要长期的教育和学习,因此,个人应具备终身学习的意识,不断更新知识和技能,保持对新技术和创新思维的敏感性。
总之,创新人才的培养是一个系统工程,需要政府、高校、企业和个人的共同努力。
只有加大培养力度,提供良好的培养环境和机会,才能培养出更多的创新人才,推动社会和经济的可持续发展。
高校中如何培养创新型人才的思考
![高校中如何培养创新型人才的思考](https://img.taocdn.com/s3/m/50d21ec3ddccda38366baf91.png)
智库时代·108·智谋方略高校中如何培养创新型人才的思考毕 潜(四川大学出版社,四川成都 610065)摘要:首先对西方国家知名教育学家和高校对创新型人才的定义进行了分析,然后提出了在目前国内高校进行的工程教育改革中,如何培养创新型人才的一些思路,即以德育为先、高素质为重点、因材施教为方向的思路,最后希望高校在工程教育改革中,观念要先进,目标要高远。
关键词:工程教育;创新型人才;品德;高素质;因材施教中图分类号:G41文献标识码:A文章编号:2096-4609(2019)29-0108-002一、创新型人才的含义与理解创新是人类社会发展的内在的、本质的、必然的要求。
21世纪是一个充满创新的社会,一个国家教育的先进程度将越来越取决于该国创新教育的先进程度[1]。
培养具有创新能力的高素质人才,是国家科技发展的迫切要求,因此,我国高等教育正面临可以大有作为的重要战略机遇期,高校必须把握机遇,迎接挑战,承担起历史的责任[2]。
目前全国工程教育改革进行的如火如荼,教育部的“卓越计划”也推行了一年多,这些改革的目的就是要通过大学教育培养具有创新能力的工程技术人才。
我国从20世纪80年代中期开始倡导培养创新型人才以来,出现了大量关于创新型人才培养的学术论文,对于创新型人才的定义,也出现了一些具有代表性的观点。
中国科学院朱清时院士认为,创新型人才应具备四大素质:好奇心和兴趣;品味、直觉和调整力;勤奋刻苦和集中注意的能力;人文素质和文化传统。
北京师范大学钟秉林教授认为,创新型人才是具有创新精神、创新意识、创新思维、创新能力,并且能够取得创新成果的人才。
国外关于创新型人才的理解,角度有所不同,要宽泛一些,在国外的相关文献中,我们可以看到大都从心理学的角度研究创造性思维、创造性人格的特点。
英国19世纪教育家纽曼认为英国大学教育应该培养“学会思考、推理、比较、辨别和分析,情趣高雅,判断力强,视野开阔的人”[4]。
拔尖创新人才的内涵及成长规律
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拔尖创新人才的内涵及成长规律导言在当今高度竞争的社会中,拔尖创新人才的培养备受关注。
这些人才对于推动社会进步和科技创新起着重要作用。
本文将探讨拔尖创新人才的内涵以及他们的成长规律,以期为培养拔尖创新人才提供一定的理论指导和实践经验。
拔尖创新人才的内涵拔尖创新人才是指在某一领域具有杰出成就和突出创新能力的人才。
他们不仅在技术方面取得了突破性的成果,而且在思维方式、创新意识和领导力等方面也表现出非凡的能力。
拔尖创新人才的内涵包括以下几个方面:1. 学科知识扎实拔尖创新人才在自己所从事的领域拥有深厚而广泛的学科知识,他们熟悉当前领域的前沿动态,对相关研究方向有清晰的认识。
同时,他们还能将学科知识与其他学科进行跨界融合,开展创新性的研究和实践。
2. 创新思维突出拔尖创新人才具备开阔的思维视野和敏锐的洞察力,他们能够发现问题所在、提出解决方案,并将这些方案转化为切实可行的实践行动。
他们注重深入挖掘问题根源,善于从不同角度进行思考,寻找非传统的创新路径。
3. 团队协作能力强拔尖创新人才在团队协作中发挥重要作用。
他们能够带领团队成员共同追求卓越,充分发挥每个人的优势,形成合力。
同时,他们也擅于与其他领域的人才进行合作,打破学科壁垒,实现跨学科合作,取得更大的创新成果。
4. 追求卓越拔尖创新人才对自己的要求严格,他们追求卓越,勇于挑战自我。
他们不满足于现状,持续追求进步和突破,不断创新,不断提高自己的能力和水平。
他们具有持之以恒的毅力和坚韧的意志,能够在困难和挫折面前坚持不懈。
拔尖创新人才的成长规律拔尖创新人才的成长并非偶然,而是遵循一定的规律。
以下是拔尖创新人才成长的一些规律:1. 深入学科研究拔尖创新人才首先需要深入学科研究,并持续保持自己在领域内的学习和积累。
他们需要通过掌握最新的研究成果和技术,开展独特的研究工作,并在实践中不断钻研和探索。
2. 学会形成独特的观点拔尖创新人才具备独特的研究思路和观点,他们能够对问题进行深入分析,并能够从中找到问题的关键。
浅析创新型人才的含义与特征
![浅析创新型人才的含义与特征](https://img.taocdn.com/s3/m/de4e000266ec102de2bd960590c69ec3d5bbdb18.png)
浅析创新型人才的含义与特征随着经济全球化和科技进步的不断推进,社会进入了以技术创新为核心的时代。
在这个时代,创新型人才显得越来越重要。
那么什么是创新型人才?创新型人才具备哪些特征呢?接下来,笔者会对创新型人才的含义与特征进行浅析。
一、创新型人才的含义创新型人才是指拥有创新思维能力和实践能力,能够驱动技术和产业创新的人才。
创新型人才在社会和经济发展中扮演着重要的角色,他们能够在不断变化的环境下,提出新的解决方案,推动科技进步,创造更大的价值。
创新型人才也是现代企业发展的重要支撑。
在竞争激烈的市场环境下,企业需要不断的创新来保持竞争优势。
创新型人才可以为企业提供新的思路和创新方案,促进企业的发展。
二、创新型人才的特征1. 发现问题的敏锐性创新型人才具有非常敏锐的问题发现能力,可以发现市场、技术和管理等方面的问题。
他们可以从日常生活中发现痛点,然后寻找解决方案,促进创新实践。
2. 创新思维的能力创新型人才拥有开放、前瞻、反思和勇于挑战的思维方式,能够发现新的解决方案。
他们可以利用新的信息和技术来创造新的价值,推动技术和产业的创新。
3. 团队合作的能力创新型人才不仅有独立的思考和判断能力,更重要的是有良好的团队合作精神。
他们可以与不同部门或领域的人士合作,共同完成项目任务。
在合作中,创新型人才也能够不断学习和提高自己的能力。
4. 抗压能力创新型人才必须能够承受各种类型的压力,例如时间压力、经验不足的压力、财务压力、竞争压力等。
在面对压力时,他们能够保持冷静,寻求解决方案,克服困难。
5. 不断学习的能力创新型人才认识到学习是创新的源泉,他们具有持续学习的意识和习惯,可以利用各种渠道和机会,不断学习新的知识和技能。
他们理解到,只有不断学习才能推动技术和产业的不断更新和进步。
三、总结创新型人才是推动经济和社会发展的重要力量。
他们具备敏锐的问题发现能力、开放的创新思维能力、良好的团队合作精神、坚韧的抗压能力和持续学习的意识和习惯。
第四章创新型人才PPT课件
![第四章创新型人才PPT课件](https://img.taocdn.com/s3/m/6481f40c50e2524de4187e70.png)
女性应该贤惠、竞争性弱、依赖性强、易受 暗示、富有情感、成就动机弱、推理能力差, 适于解决一般的和非创造性的问题。
2021
(四)年龄与创造力 人生最富有创造性的黄金时期,
似乎是从青年期开始一直持续到中 年前期,即大约在25—45岁之间, 但并不意味着这是创造力辉煌的唯 一时期,高水平的创造力在任何年 龄段都有可能产生。
时代呼唤人才,人才推动时代。21世纪需 要一大批创新型人才。那么,什么是创新型人 才?他们是怎么产生,怎样开发管理呢?
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4
一、创新型人才
具有创新意识、创新精神、创新 思维、创新能力并能够取得创新成 果的人才。他们是党和国家最宝贵、 最难得的人才资源 ,也是目前社 会上最需要、最紧缺的人才。
2021
2021
六、创新型人才的素质要求
1.合理的知识结构 (1)扎实的基础理论知识。 (2)较深厚的专业知识。 (3)广泛的邻近学科知识。 (4)相关方面的科技发展状况的前沿知识。 (5)一定的哲学、社会科学知识。 (6)一定的心理学知识。
2021
构成 人人 的三大块
1
丰
2
富
的
思
知
考
识
的
3
能 力
高 尚
这是做学问、搞创新的首要条件。俄罗
斯亚历山德罗夫曾经指出:“科学是各种知识 的系统:是以知识为基础,采用适当的方法 发展起来的理论概念系统。”我们通常所说 的科技创新,是熔责任、勇气、方法、 态度、精神于一炉的实践。所谓创新
就是要继承前人,又不因循守旧;借鉴别人, 又有所独创。所谓创新就是0+1—从无到有; 1+99—从有到优;100+X—从优到更优 的实践过程。
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所谓创新型人才,是指具有创新性思维、能够创造性地解决问题的人才。
创新人格是科学的世界观、正确的方法论和坚忍不拔的毅力等众多非智力因素的有机结合,是创新型人才表现出的整体精神面貌。
没有创新人格,人的创新潜能很难充分发挥。
因此,培养创新型人才,不能只注重知识、能力,同时还要注重创新人格的养成。
培养学生的创新人格,应从以下几个方面入手:培养学生高度的社会责任感,激发学生追求科学、追求真理的激情。
崇尚科学、热爱真理、追求进步的品质是创新的根本动力,是创新人格的核心要素,是创新型人才成长的动力、目标与价值导向。
正如爱因斯坦所说,对于一个纯粹的科学家来说,对人类自身命运的关注,从来都必须成为一切基础工作的目的。
这句话不仅对科学家适用,对创新型人才同样适用。
学校要教育、引导学生把服务于民族的进步、国家的发展,服务于人类社会的整体利益作为创新活动的出发点和根本归宿。
只有这样,才能最大限度地挖掘学生的创新潜能,最大程度地激发学生追求真理、献身科学的持久热情。
培养学生关注现实、关注前沿的学术品格。
学习与研究要站在科学的前沿,体验实践的呼唤,感知时代的脉搏,在丰富多彩的社会实践中发现问题,寻找有价值、有意义的课题与项目。
这就需要我们努力培养有问题意识和综合素质的学生。
有问题意识就是善于发现问题和提出问题;有综合素质是指既有科学精神,又有人文素养,能够从科学与人文两个角度观察问题、解决问题。
培养学生强烈的求知欲和坚忍不拔的毅力。
广泛的兴趣和强烈的求知欲、坚忍不拔的毅力和信心对于创新型人才的成长具有重要意义。
一些人的成功往往不是因为他们有高于常人的天分,而是他们具有坚强的意志品质,具有明确的目的性、果断性、自制力、独立性。
创新是一种探索,面临失败的可能性很大,这就要求我们培养的学生具备不怕挫折、不惧失败的心理承受能力,即使在最困难的时候也能够坚持探索。
培养学生“敢为天下先”的勇气和科学怀疑、理性批判的精神。
缺乏独立思考,只知道人云亦云,就不可能见他人之所未见;缺乏“敢为天下先”的勇气,不敢超越常规,不敢坚持自己的独特见解,就不可能发他人之所未发。
要创新,就必须不唯上,不唯书,不唯权威,不唯潮流。
爱因斯坦曾精辟地指出,学校应当始终把发展独立思考和独立判断的一般能力放在首位,而不应当把取得专门知识放在首位。
因而,大学在培养创新型人才的过程中,要注重培养学
生独立思考的能力,鼓励学生对现有知识进行科学的怀疑和理性的批判,并勇于提出自己的见解。
培养学生开放的心态以及团结协作的精神。
随着时代的进步和科技的发展,知识量在成倍地增加,个人不可能知晓一切。
只有正确处理继承与创新的关系,善于学习,积极吸纳今人、前人、国人、洋人以及不同学派、流派的知识成果,在实践中善于同他人团结协作,才能避免因个人知识和能力的不足所造成的局限性。
兼收并蓄,集思广益,才能有所突破,有所创新。
近年来,中国人民大学在培养学生的创新人格方面进行了一些探索。
例如,在培养学生的社会责任感方面,我校提出了“国民表率、社会栋梁”的人才培养目标,通过思想政治教育、课堂教学、社会实践、社团活动、校园文化等多种途径,着重培养学生的历史使命感和勇于担纲的意识,希望学生能够成为一个合格的公民、一个有创意的公民、一个在道德和才艺等方面堪为典范的公民、一个为中华民族的伟大复兴做出一定贡献的公民。
对于博士研究生,我校还提出了“行为精英、心为平民”的期望。
“行为精英”是希望他们在学习以及今后的工作中,能始终保持旺盛的精力和热情,勇于面对挑战,敢于拼搏,追求卓越。
“心为平民”是希望他们在生活中、在思想上,始终保持平民意识,不仅生活上不追求奢华,而且能够心系大众、深入实际、深入基层、深入生活。
(作者:中国人民大学校长)。