公司职员请假流程图
员工请假流程图
员工请假流程图员工请假流程图请假流程是人力资源行政工作中常见的一项任务，它涉及到员工请假申请、审批、记录和统计等多个环节。
下面是一个简单的员工请假流程图，用于展示整个流程的步骤和关系。
1. 员工请假申请- 员工向直接上级提出请假申请，包括请假时间、请假理由等信息。
- 直接上级审查请假申请，并决定是否批准。
- 如果直接上级不在岗或无法审批，请假申请将转交给上级的上级进行审批。
2. 请假申请审批- 上级审批人对请假申请进行审查，包括核实请假理由和确认请假时间是否合理。
- 审批人可以选择批准、拒绝或要求修改请假申请。
- 如果请假时间较长或请假理由较特殊，可能需要额外的审批流程，如人力资源部门或高级管理层的审批。
3. 请假记录和通知- 一旦请假申请被批准，人力资源部门或行政助理将记录请假信息，包括请假时间、请假类型和请假原因。
- 请假记录将被存档，并通知相关部门和人员，如考勤部门、薪资部门和直接上级等。
- 如果请假申请被拒绝，员工将收到通知，并可以选择是否重新提交申请或调整请假计划。
4. 请假统计和报告- 人力资源部门负责统计和报告员工的请假情况，包括请假次数、请假类型和请假时长等。
- 请假统计可以用于管理和监控员工的请假行为，以及制定相关政策和规定。
请假流程图的目的是帮助人力资源行政专家和相关人员清晰地了解和执行员工请假流程。
通过规范的请假流程，可以提高请假审批的效率和准确性，同时保证员工的合法权益和公司的正常运转。
请假流程图通常可以根据具体的公司和部门需求进行调整和定制。
在实际应用中，可以通过电子请假系统或流程管理软件来实现自动化的请假流程，提高工作效率和便捷性。
总之，员工请假流程是人力资源行政工作中不可或缺的一部分，它需要各个环节的协同配合和有效执行。
通过合理的请假流程，可以有效管理员工的请假行为，提高工作效率和员工满意度。
员工请假审批流程图
员工请假审批流程图
员工请假审批流程图
请假申请流程如下：
1. 员工向直接上级提出请假申请。
2. 直接上级收到请假申请后，对请假事由和时间进行评估，并决定是否批准。
3. 如果直接上级批准请假申请，则将申请转交给人力资源部门。
4. 人力资源部门收到请假申请后，核实员工的假期余额，并进行记录。
5. 人力资源部门将请假申请转交给财务部门。
6. 财务部门根据员工请假的天数和假期类型，计算员工应扣除的工资。
7. 财务部门将请假申请转交给直接上级。
8. 直接上级将请假申请转交给员工，并告知请假是否批准以及扣除的工资金额。
9. 如果直接上级未批准请假申请，则请假流程结束。
10. 如果直接上级批准请假申请，员工按照请假时间进行休假。
11. 员工在请假结束后，向直接上级提交请假单据和工作交接。
12. 直接上级审核请假单据和工作交接情况，并进行记录。
13. 直接上级将请假单据和工作交接情况转交给人力资源部门。
14. 人力资源部门根据请假单据和工作交接情况，更新员工的假期余额。
15. 人力资源部门将请假单据和工作交接情况转交给财务部门。
16. 财务部门根据请假单据和工作交接情况，确认员工的工资发放情况。
17. 请假流程结束。
请假审批流程图的目的是为了规范员工请假的申请和批准流程，确保请假过程
的公平性和透明度。
通过明确的流程，可以减少请假申请的纠纷和误解，同时
也能够更好地管理员工的假期余额和工资发放情况。
这样的流程图可以帮助人力资源行政专家更好地理解和应用员工请假审批流程，并提供相应的指导和支持。
员工请休假流程图
姓名
部门岗位
职务代理人
请假类别
□事假□病假□婚假□产假□丧假□公假
请假时间
________年月日时至年月日时
事由
审批
结果
部门经理意见：签名：年月日
人事科意见：签名：年月日
销假
确认
销假时间：年月日签名：年月日
直接上级（行政部）签名：年月日
备注
调休审பைடு நூலகம்表
姓 名
部门岗位
职务代理人
调休事由
公 休：年月日 ——年月日 共天 剩余天
调 休：加班时间年月日 （星期共小时）
休假时间： 年 月 日 时 —— 年 月 日 时 （共 天）
部门主管
意 见
签名：
年 月 日
人事科
意见
签名：
年 月 日
备注
注：除节假日外，每人每月两天公休时间，超过2天公休，以请假条申请，并扣除当月满勤奖。
请休假流程图
Yes
注：如请事假者，在没有特殊原因情况下，不可以先离开公司，后再补假，从流程下发之日起，凡先走人，后补写请假单者，人事部门一定不予受理，一律按旷工处理。请病假者，在允许的情况下，也必须先填请假卡，批准后方可请假。如病情严重无法亲自请假，则须委托班组长代为补假，补假一定要在当天上午办理。逾期不受理。
员工请假管理流程图
####
审核人员
批准人员
编制日期
2013-10-8
审核日期
批准日期
注：公司部门经理（含）以下级别人员均按以上流程执行，违者按公司制度考核。
编号NY—HR—0011
流程
名称
员工请假管理
流程
编 码
NY—HR—0021
受控状态
无
执行核心部门
各用人部门
控制部门
人力资源
#####公司员工请假管理流程
1、休班请假流程（流程一）：
不同意
不同意
同意
同意
2、其他类别请假：（流程二）
不同意
不同意
同意同意ห้องสมุดไป่ตู้意
不同意
相关说明
1、“其他类别请假”包括婚、丧、病、分娩护理假等；日常休班按“流程一”执行；其他类别请假连休两天以上按“流程二”执行，休一天的按“流程一”执行。
员工请假流程图
员工请假流程有事请假者，须至少提前一天向部门主管请假并填写《请假单》，并安排好工作，以防休假期间延误了公司计划进度。
《请假单》经部门主管批准签字同意后方可生效，员工进行休假。
紧急情况休假可以先行通知部门主管请主管转告行政人事部，待到岗之后补填假条。
主管及以上职位请假需征得公司总经理许可并告知行政部。
各种假期分类：事假（1~3天）、病假（视个人情况，一般最多不超过15天）、产假（一般为3个月，自行选择起止时间）、婚假（一般为2个星期，可自行选择分散休假或者集中休假）1~3天：1、员工如需请假1~3天包含3天，须提前一天向部门主管提出申请，并填写《请假单》由部门主管签字，并将请假单交由行政人事部保管。
2、员工假满，需及时到岗并向部门主管报到销假，同时告知行政人事主管。
3~15天：1、员工请假在3~15天内包含15天，须提前一周向部门主管提出申请，并填写《请假单》由部门主管签字以及行政人事主管签字认可，假条交由行政人事部保管。
2、员工假满，需及时到岗并向部门主管报到，同时告知向行政人事主管，以免由误会引起扣罚工资状况发生。
请假流程：员工外出：员工向部门主管（上级）提出请假申请上级主管签字确认批准假期《请假申请表》交由行政部保管，方便计算考勤员工按批准日期休假上级主管批准员工填写《请假申请表》如有紧急状况，员工可以先行与上级领导请假离岗，待回来到岗补填《请假申请单》1.员工因私人原因在上班时间外出且时间不满半天的，需提交《外出申请单》标注好时间段。
如：xx 月xx 号xx 时xx 分至xx 时xx 分，由部门主管签字证明。
2.员工若因公事外出需告知行政人事助理，以便人事助理进行登记记录，若无登记一经发现视为旷工处理。
3.私人问题外出请假流程：员工向部门主管（上级）提出请假申请上级主管签字确认批准假期《请假申请表》交由行政部保管，方便计算考勤员工按批准日期休假上级主管批准员工填写《外出申请表》如有紧急状况，员工可以先行与上级领导请假离岗，待回来到岗补填《外出申请单》。
员工请假审批流程图示例
员工请假审批流程图示例员工请假审批流程图示例员工请假是组织中常见的人事管理流程之一。
为了确保请假流程的高效性和公平性，人力资源行政专家需要建立一个明确的请假审批流程。
以下是一个员工请假审批流程的示例，以帮助组织管理人事事务。
1. 员工请假申请- 员工向直接主管提交请假申请。
- 请假申请应包含请假日期、请假类型（如年假、病假、事假等）、请假原因等信息。
2. 直接主管审批- 直接主管收到员工的请假申请后，审查请假申请的合理性和准确性。
- 如果请假申请符合组织的请假政策和规定，直接主管可以批准请假申请。
- 如果请假申请不符合组织的请假政策和规定，直接主管可以拒绝请假申请。
3. 人力资源部门审批- 如果直接主管批准了请假申请，申请将被转交给人力资源部门。
- 人力资源部门将审查请假申请，确保请假申请符合组织的政策和法规。
- 如果请假申请符合要求，人力资源部门可以给予最终批准。
- 如果请假申请不符合要求，人力资源部门可以拒绝请假申请。
4. 通知员工- 无论请假申请是否被批准，员工都应及时收到通知。
- 如果请假申请被批准，员工将收到批准的通知，并被告知请假期间的注意事项。
- 如果请假申请被拒绝，员工将收到拒绝的通知，并可能被要求重新提交申请或寻找其他解决方案。
请假审批流程图示例如下：```员工请假申请 --> 直接主管审批 --> 人力资源部门审批 --> 通知员工```请假审批流程图示例说明了员工请假的基本流程，包括请假申请、主管审批、人力资源部门审批和通知员工等环节。
这个流程可以根据组织的具体情况进行调整和优化，以满足组织的需求和要求。
作为人力资源行政专家，建立一个清晰的请假审批流程对于组织的人事管理至关重要。
这样可以确保请假流程的透明度和公平性，同时提高组织的工作效率和员工满意度。
请假管理工作流程图(WORD3页)
1
行政及人力资源部 2 行政及人力资源部 C
开始
流程名称 任务概要 员工所在部门经理 D
请假管理工作流程 员工请假管理工作 请假员工 E
次 分管领导 B
总经理 A
2
审批
审核
请假制度
3
组织执行
执行
执行
病假三个月以上
4
审批
审批
事假七天以上
审批
病假一个月以 上， 三个月以内 事假三天以上， 七天以内
D4 C4 A4
请假 审批 手续
病假一个月内
审批
事假三天内
请假申请单
5 6
存档 假期期满 是否续假
ห้องสมุดไป่ตู้
N Y
7 审批 审批 审批 审批 续假条
8
审批
审批
办理销假 手续
9
考勤记录
10
存档
11
结束
考勤管理工作标准 任务 名称 节点 任务程序、重点及标准 时限 相关资料
程序 C2 A2 C3 制度 执行 D3 行政及人力资源部制订公司《员工请假管理制度》 公司领导对《员工请假管理制度》进行审批 行政及人力资源部按照审批意见，对《员工请假管理制 度》进行修改、补充后，正式成文，并组织执行 公司各职能部门及员工，严格执行行政及人力资源部下 发的《员工请假管理制度》 重点 《员工请假管理制度》的制订 标准 制订及时、操作性强 程序 E4 需请假员工于请假前填写公司统一的请假条 如员工事先来不及填写请假条（如病假） ，需由员工亲属 电话通知员工所在部门或行政及人力资源部 员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经 理进行审批 员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月 以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审 批 员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批 如是病假，需出示医院的诊断证明及休假建议 如是事假，需详细说明请假原因 C10 行政及人力资源部对员工的请假条统计进行汇总、保管 重点 员工请假的审批 标准 请假审批程序符合公司规定 1 个工作日 1 个工作日 1 个工作日 1 个工作日 1 个工作日 1 个工作日 《员工请假申 请单》 2 个工作日 1 个工作日 2 个工作日 即时 《员工请假管 理制度》
员工请假审批流程图
上一级负责 人审批
上一级负责 人
部门负责人 审批
部门负责 人审批
签字同意转 入部门考勤 员或公司总 经理
部门负责 人
员工休假报 告单
同意 统签字 字意 公司总经理 审批
同意
公司总经理审 批
公司总经 理审批
签字同意转 入部门考勤 员
总经理
员工休假报 告单
同意
同意
部门考勤员
部门考勤 员
审批同意转 入人力资源 部
部门考勤 员
员工休假报 告单
人力资源部 考勤
人力资源 部
转入人力资 源部存档
薪酬主管
员工休假报 告单
员工请假审批流程图
员工休假报告单 提出休假报 告人 节点名称 节点解释 报告人填写 报告单
N
N N N
提出休假 报告人
节点 执行人 报告人
本节点具体 表格 员工休假报 告单
天数≤1
1<天数≤5 上一级负 责人 审批 签字同意转 入部门考勤 员或转入部 门负责人 上一级负 责人 员工休假报 告单
上一级负 责人审批
员工请假审批流程图
员工请假审批流程图员工请假审批流程图员工请假是组织中常见的人事管理事务之一。
为了确保请假流程的高效和公正，需要建立一个明确的审批流程。
以下是一个员工请假审批流程图，详细说明了各个环节和相关人员的职责。
1. 员工提交请假申请- 员工向直接上级提交请假申请，包括请假时间、请假类型和请假原因等信息。
2. 直接上级审批- 直接上级收到请假申请后，根据组织政策和工作需求进行审批。
- 如果直接上级认可请假原因和时间，可以直接批准请假。
- 如果直接上级对请假申请有疑问或需要进一步了解，请假申请将被退回员工。
3. 人力资源部门审批- 如果直接上级批准了请假申请，申请将被转交给人力资源部门进行审批。
- 人力资源部门会根据组织政策和法律法规进行审查，确保请假符合相关规定。
- 如果请假不符合规定，人力资源部门将拒绝申请并通知员工。
4. 通知员工和相关部门- 如果请假申请获得批准，人力资源部门将通知员工和相关部门。
- 员工将收到请假批准的通知，并被告知请假期间的注意事项。
- 相关部门将被告知员工请假期间的工作安排和临时人员调配等事宜。
5. 记录和归档- 人力资源部门将请假申请和批准记录归档，作为员工档案的一部分。
- 这些记录将用于将来的参考和审查，以确保请假流程的透明和合规性。
请注意，以上流程图仅为示意，实际的员工请假审批流程可能因组织而异。
在实施员工请假审批流程时，应根据组织的具体需求和政策进行相应的调整和修改。
总结：一个明确的员工请假审批流程对于组织的人事管理至关重要。
通过建立一个规范和透明的流程，可以确保请假申请的公正性和合规性，同时提高请假流程的效率。
人力资源部门在整个流程中扮演着重要的角色，负责审查和记录请假申请，以及与员工和相关部门的沟通。
员工请假流程图
请假手续办理流程
责任部门/人主要流程办理细节相关制度、表单
主管级经理级短期的工作做一些简单安排
请假1天以内
请假2-3天
请假3天以上
注：1天店长审批
3天经理审批
3天以上总经理审批
«海博旺公司考勤管理制
度»（新）
普通员工
编制：批准：生效日期：年月日
员工办理入职手续需要进行的工作
一、必备条件：
1、经面试合格，并正式录用。
2、完成入职手续：
①提供有效身份证明文件——身份证或相关证明文件。
②提供任职资格证明文件——上岗资格证、毕业证（学历证明文件）。
③签订《劳动合同》及附件。
二、办理要求：
1、员工申请职位：
①本人填制《应聘申请表》。
②提交身份证（或有效身份证明文件）。
③提交任职资质证明——学历证明。
④提交上岗资质证明——特种岗位操作证（特殊岗位）。
2、人事部审核证件与资质：
3、面试合格及有效批准：
4、办理人事相关入职手续：
①签订《劳动合同》及附件；
②前一单位离职证明（或声明）；；
③编立档案——简历、复印：A身份证件、B任职资质证明、C上岗资格证（特殊工种）；
5、办理后勤相关手续
①安排宿舍——住宿申请、外宿声明；
②安排就餐——免费餐报食堂新增人数；
6、入职培训
①企业文化培训——住宿申请、外宿声明；
②军训——免费餐报食堂新增人数；
③本职岗位操作技能培训。
7、介绍至各部门。
8、安排进入所属部门，正式上岗。
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2. 因特殊情况需续假的，应经部门负责人批准同意，否则作旷工处理。
3. 司机员工超过请假期限不到岗上班的运输部负责人应报生产部备案。
4. 部门负责人请假，须经总经理批准，报生产部备案。
流程名称
请假流程图
总经理
生产部
运输部
员工
相关表格
《请假条》
请假3天(含)以内
请假3天到6天（含）以内
请假7天（含）以上
1.将《请假条》在申请批准后的当天上报综合部备案
1.电话请假仅因身体不适等紧急原因
1.请假结束后的上班的第一天
2.未办理请假手续或超过请假限不到岗的，一律作旷工处理。
3.员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历及病假证明。