DISC性格测试表及在招聘中的参考应用标准
招聘测试DISC性格代表含义(简)
结果：A---I B-----D C-----C D---S 单个超过20个选项为典型类别,否则即为第一和第二高的类型结合.Dominance 支配型特点：喜欢做主、行动力强、行动速度、思考力稍弱、喜欢做目标、不达目的不罢休、充满自信、意志坚定、有活力、做事主动、不易气馁，是推动别人行动的人，粗线条、不容易适应环境缺点：不易看到别人的需求，只看到自己的需求。
做错事后很容易原谅自己。
固执、易争吵、好斗、说话极易伤害别人、具有强迫性，很容易支配别人，无耐性，专横对团队的贡献:基层组织者\前瞻性的\以挑战为导向/有创新精神可能的缺陷：过度使用地位、制定的标准太高、缺乏圆滑和变通、承担高速、过多的责任Influence 影响型特点：一群人里面说话最多的、天生希望成为注意力的中心，具有很强的好奇心、热情热心、具有表达能力、精力充沛、具有干劲，好表现，粗线条，轻许诺，以自己的快乐为主。
缺点：以自己为中心，独霸主题，爱打断别人的谈话，不注意记忆，变化无常，这类人已易交朋友，但深切的朋友却不多，喜好多，却不精，缺乏毅力。
对团队的贡献:乐观、热情、团队合作者可能的缺陷：不注意细节、在评价人方面不现实、不加区分地相信人、情境下的倾听者Steadiness 稳健型特点：性格低调、易相处、很轻松平和、无异议、耐心、适应力强、无攻击性、很多的聆听者、具有外交手段、人际关系好。
缺点：不容易兴奋、拒绝改变、喜欢一成不变、目标感不强、看似懒惰、不愿承担责任、回避压力、沉默，马虎无主见，不善于做决定。
对团队的贡献：可靠的团队合作者、为某一领导或某一原因而工作、有耐心和同情心、逻辑性的思维、服务取向可能的缺陷：倾向于避免争论、在确定优先权时遇到困难、不喜欢非正当的变化Conscientiousness 谨慎型特点：以思考为主、深思熟虑、严肃有目标、并且目标感很强、追求完美、有艺术天分、沉闷、关注细节、完美主义、高标准、想得多但做得少；做事前一定要先想个计划，有条理、有组织，关心别人、为别人牺牲是自己的意愿，情感丰富容易感动，也容易受伤；缺点：行动力弱、优柔寡断、容易抑郁，容易自惭自愧、悲观、天生消极、易受环境影响、情绪化对团队的贡献：善于下定义、分类、获得信息并检验；客观的、"现实的锚"；保持高标准；有责任心，稳健可靠；综合性的问题解决者小团体的亲密关系；相似的工作环境可能的缺陷：受批评时采取防御措施、常陷入细节之中、对环境过分热衷、似乎有点冷漠和疏远。
disc职场性格性格测试题(3篇)
第1篇一、基本信息1. 您的性别是：（）（1）男（2）女2. 您的年龄是：（）（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上3. 您所在行业是：（）（1）制造业（2）服务业（3）金融业（4）IT行业（5）其他4. 您所在职位是：（）（1）基层员工（2）中层管理者（3）高层管理者（4）创业者二、DISC性格测试题以下题目共有80题，每题分为四个选项，请您根据自身实际情况选择最符合您的选项。
请记住，没有绝对的好与坏，只需诚实地回答即可。
1. 当遇到困难时，您通常：（）（1）积极寻求解决方案（2）与同事共同探讨（3）独自思考，寻找方法（4）向上级请教2. 在团队合作中，您更倾向于：（）（1）发挥领导作用，带领团队（2）积极参与，提供意见（3）保持低调，默默付出（4）观察团队动态，适时提出建议3. 当您发现同事的错误时，您会：（）（1）直接指出，帮助其改正（2）私下提醒，避免尴尬（3）置之不理，让他人指出（4）向上级汇报，由其处理4. 在面对任务时，您更看重：（）（1）完成质量（2）完成速度（3）他人评价（4）个人兴趣5. 当您遇到瓶颈时，您会：（）（1）调整心态，寻求突破（2）请教他人，寻求帮助（3）调整任务难度，降低压力（4）放弃任务，寻找其他方向6. 在沟通中，您更倾向于：（）（1）直接表达，不拐弯抹角（2）委婉表达，避免冲突（3）观察对方情绪，适时调整（4）简单明了，避免过多解释7. 当您与同事产生分歧时，您会：（）（1）积极沟通，寻求共识（2）保持沉默，避免冲突（3）向上级汇报，由其协调（4）暗中观察，寻找解决方法8. 在面对压力时，您更倾向于：（）（1）积极应对，调整心态（2）寻求支持，减轻压力（3）调整工作节奏，降低压力（4）逃避现实，寻找其他方式9. 在决策过程中，您更看重：（）（1）数据支持（2）他人意见（3）个人直觉（4）经验教训10. 在团队中，您更倾向于：（）（1）承担责任，推动项目进展（2）协助他人，共同完成目标（3）保持中立，避免卷入纷争（4）观察团队动态，适时提供帮助（以下省略60题，请您继续完成）……81. 当您发现团队成员之间存在矛盾时，您会：（）（1）积极调解，化解矛盾（2）保持中立，避免卷入纷争（3）向上级汇报，由其处理（4）暗中观察，寻找解决方法82. 在面对挑战时，您更看重：（）（1）个人能力（2）团队协作（3）创新思维（4）稳定环境83. 当您完成一项任务后，您会：（）（1）总结经验，提高自己（2）与同事分享，互相学习（3）保持低调，不张扬（4）寻求上级表扬，提高个人地位84. 在团队中，您更倾向于：（）（1）发挥领导作用，带领团队（2）积极参与，提供意见（3）保持低调，默默付出（4）观察团队动态，适时提出建议85. 当您发现同事的错误时，您会：（）（1）直接指出，帮助其改正（2）私下提醒，避免尴尬（3）置之不理，让他人指出（4）向上级汇报，由其处理三、评分标准请您根据以下评分标准对每道题进行评分：（1）A选项：2分（2）B选项：1分（3）C选项：0分（4）D选项：-1分四、结果分析1. 如果您的得分主要集中在A选项，那么您属于D型（支配型）人格。
DISC性格测试及分析
3.乐于挑战的开创者。
4.不安于室的企业家。
5.追逐更大的权力、更高的位置。
6.不怕压力，期待工作就像战场一样充满挑战。
7.不喜欢当幕僚，希望可以掌控全局。 1.影响者是讲故事说笑话的高手，他们所在的场合，欢声笑语，气氛活跃；他们喜欢热闹，与人合群。
2.影响者友善开朗，以高度的热情看待新鲜事物，但新鲜感一过，容易感到没趣，热情往往难以维继。所 以有时他们不喜欢重复，难以忍受一成不变和乏味的工作。他们喜欢无拘无束，追求刺激。 3.影响者常会突发奇想地离开主题，以快节奏办事，以至有时不太顾及准确的事实和细节。勇于尝试，倾 向凭直觉决策和行动。影响者喜欢抛头露面，最好让舞台的灯光都聚焦在自己身上；看重地位、头衔，难 于 4.影埋响头者苦可干以。与任何人接触，对他们来说，大家都是朋友，乐于与人亲近，也有办法与别人建立关系，极 具人际魅力。他们对人际关系很敏感，能注意到别人的感受，口才好。他们讨厌一个人的感觉，因此喜欢 与朋友聚在一起。 5.影响者很能鼓舞别人；也需要别人的肯定。他们心直口快，有时会显得冲动或感情用事，但他们的乐观 态度很快就赶走那些消极情绪。他们对人的兴趣多过对事的，看重在工作中与其他人和睦相处。
、善解人意。
S型 适合从格：自律、准 确、谨慎、保守、严谨、高 标准、善于分析、逻辑性强
、完美主义。
C型
适合从事的职业
特征描述 1.支配者精力充沛，事情想不完，做不完；地方去不完，人也见不完。他们好像日理万机，也实在高 效地处理事情。他们有抱负，但绝不鲁莽地横冲直撞，而是有目标有计划，勇于创新突破。他们主动 2积.他极们，处认理为琐事碎在事人务为容，易一感般到难不以耐接烦受，“善不于行抓住”常的人答难案以。看见的机遇。因为总是希望控制周围的环境，支
disc性格测试题_评分方法(3篇)
第1篇DISC性格测试题评分方法详解一、测试题设计DISC性格测试题通常由一系列的陈述或问题组成，每个问题都与特定的性格特质相关联。
以下是一个测试题的示例：1. 当面对新任务时：- A. 我会立即采取行动，不怕困难。
（D）- B. 我会先观察一段时间，了解任务的细节。
（I）- C. 我会等待别人的指导或建议。
（S）- D. 我会仔细分析任务的可行性。
（C）每个问题都提供了四个选项，每个选项对应一个性格维度。
测试者需要根据自己的实际情况选择最符合和最不符合自己的选项。
二、测试题分类在正式的DISC测试中，问题通常被分为以下四类，对应四个性格维度：- 支配性（D）：涉及决策、控制、竞争和主动性。
- 影响性（I）：涉及社交、说服、热情和表达。
- 服从性（S）：涉及合作、稳定、耐心和服从。
- 稳定性（C）：涉及细节、精确、分析和规则。
三、评分标准1. 选择最符合自己的选项：对于每个问题，测试者选择最符合自己情况的选项，通常赋值为3分。
2. 选择最不符合自己的选项：对于每个问题，测试者选择最不符合自己情况的选项，通常赋值为1分。
3. 中间选项：对于每个问题，如果测试者觉得自己介于两个选项之间，可以选择一个赋值为2分的选项。
四、计分方法以下是一个简化的计分方法：- D（支配性）：记录所有选项为A、B、C、D的得分总和。
- I（影响性）：记录所有选项为A、B、C、D的得分总和。
- S（服从性）：记录所有选项为A、B、C、D的得分总和。
- C（稳定性）：记录所有选项为A、B、C、D的得分总和。
五、分析得分根据得分，测试者可以了解自己在每个维度上的倾向性。
以下是一个简单的得分解释：- 高D：积极主动，决策能力强，但可能缺乏耐心。
- 高I：社交能力强，善于说服，但可能过于乐观。
- 高S：耐心稳定，善于合作，但可能缺乏创新。
- 高C：注重细节，分析能力强，但可能过于谨慎。
六、综合分析在得到四个维度的得分后，测试者可以进行更深入的分析，例如：- 类型组合：测试者可能会发现自己在某些维度上的得分非常高，而在其他维度上的得分较低，从而形成特定的类型组合，如DI、SI、SC等。
disc24道性格测试题及答案
disc24道性格测试题及答案【正文】以下是对于Disc24道性格测试题及答案的解析：1. 你更喜欢哪种领导风格？答案：a.严厉而有规律的领导风格解析：如果你选择了a，那么你更倾向于有条理、严格要求的领导风格。
你注重规律和纪律，并且通常会设定明确的目标和期限。
2. 在工作中，你更喜欢哪种工作风格？答案：b.团队合作型解析：如果你选择了b，那么你更适合与他人合作工作。
你喜欢与他人分享任务和责任，并且擅长协调不同个体之间的关系。
3. 你在工作中更注重什么？答案：c.实现结果和目标解析：如果你选择了c，那么你注重自己的工作成果和实现目标。
你很有决心和毅力，乐于接受挑战，并愿意付出必要的努力来取得成功。
4. 你更注重以下哪种方面？答案：a.自我发展解析：如果你选择了a，那么你更注重自我成长和个人发展。
你对学习新知识和技能感兴趣，并且愿意花时间和精力来不断提升自己。
5. 在决策时，你更倾向于...答案：b.权衡各种选择解析：如果你选择了b，那么你在做决策时会权衡各种不同的选择和可能性。
你喜欢收集信息、分析选项，并寻求最佳的解决方案。
6. 在工作中，你更喜欢...答案：a.有组织和计划性的工作解析：如果你选择了a，那么你偏好有组织和计划性的工作。
你喜欢按照提前制定的计划进行工作，并努力保持事情井然有序。
7. 当面对困难和挫折时，你更倾向于...答案：d.坚持不懈解析：如果你选择了d，那么你在面对困难和挫折时会坚持不懈。
你有坚强的意志力和毅力，相信自己可以克服困难并取得成功。
8. 在展示自己的观点时，你更常用以下哪种方式？答案：c.逻辑和事实解析：如果你选择了c，那么你在展示自己观点时倾向于使用逻辑和事实。
你喜欢以客观、明确和有条理的方式表达自己的观点。
9. 当与他人发生冲突时，你更倾向于...答案：b.采取妥协和谈判解析：如果你选择了b，那么你在与他人发生冲突时会倾向于采取妥协和谈判的方式。
你善于处理人际关系，并寻求各方共赢的解决方案。
DISC性格测试分析及应用
DISC 简介自1970年开始，全球已有超过3000万人次做过D.I.S.C测评，并一致惊讶其精确的程度。
全球更有许多跨国企业如：戴尔、美孚、台积电、3M…等采用D.I.S.C作为新员工招聘的工具，用D.I.S.C分析员工的优劣势，然后再安排在合适的岗位上。
D.I.S.C能确定你是属于四个性格大类的哪一种，并进一步分析出你的优势、劣势、抗压能力、团队风格（群面中很有用哦）、管理能力、人际沟通的风格等等。
最后会有详细的D.I.S.C报告，指出你的性格中D代表Dominance（支配型性格）：支配度高者有自己的想法，且非常想成功，同时极擅于让别人依他们的方法做事，具有支配能量高的人会做全盘考虑，并看情况是否有利，为满足自己的需要，他们会透过直接且压迫性的行为掌控环境，但现况不利时，他们通常能压住反对的声音。
D型人格适合的职业：一句话，需要Leadership、需要控制进度和局势的职位。
- 管理培训生（MT）：顾名思义，需要往管理类方向发展，需要有Leadership的潜质。
著名的渣- 打MT的性格测试就说明了这点；- 投行/咨询：等需要极强个人主动性，很Sharp、很敏锐，同时对局面有很好的控制力。
- 团队主管、客户经理等：比如在四大做到Senior时要带小朋友了，要有D的特质。
Ｉ代表Influence为（影响型性格）：沟通能力强，并对自己社交能力有自信。
他们通常有能力说服他人共同合作。
I型者较圆滑，对他人的感觉较敏感。
他们非常外向，且以人为主，同时珍惜关系。
他们喜欢人际接触频繁的环境，因为他们在任何时候都可以交朋友。
Ｉ型性格适合的工作：外向型的职位，需要经常和人（客户）打交道。
- 市场：这个就不用说了，做Marketing需要和Agent打交道；- 销售：要直接面对客户的，需要极佳的口才和心理素质；- 咨询（BA）：需要经常与客户做演示、出Demo；- 广告、传媒、公关行业的客户执行(AE)：需要经常与客户沟通。
DISC性格测试-使用说明及参考
断找话题说话。I
挑剔：坚持琐事细节，总喜欢挑不足；C
24
胆小：经常感到强烈的担心焦虑、悲戚；S 健忘：缺乏自我约束，导致健忘，不愿意回忆无趣的事
情；I
DISC性格测试
序24号
选项
率直：直言不讳，直接表达自己的看法。D
D
I
S
C
DISC性格测试
序号
选项
D
I
S
C
没耐性：难以忍受等待别人；D
无安全感：感到担心且无自信心；S
知足：满足自己拥有的，很少羡慕别人；S
18
首领：要求领导地位及别人跟随；D 制图者：用图表数字来组织生活，解决问题；C
惹人喜爱：人们注意的中心，令人喜欢。I
完美主义者：对自己、对别人都高标准、一切事物有秩
19
序和；气C：易相处，易说话，易让人接近；S 勤劳：不停的工作，完成任务，不愿意休息；D
受欢迎：聚会时的灵魂人物，受欢迎的宾客。I
。迁C就：改变自己以与他人协调，短时间内按他人要求行
9
事井；井S有条：有系统有条理安排事情的人；C 坦率：毫无保留，坦率发言；I
乐观：令他人和自己相信任何事情都会好转。D
强迫性：发号施令，强迫他人听从；D
10
忠诚：一贯可靠，忠心不移，有时毫无根据地奉献；C 有趣：风趣，幽默，把任何事物都能变成精彩的故事；I
DISC性格测试
序号
选项
D
I
S
C
富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；D
1
适应力强:轻松自如适应任何环境 ；S 生动:充满活力,表情生动,多手势；I
善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。C
坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；C
面试公司disc性格测试题(3篇)
第1篇一、引言在当今竞争激烈的职场环境中，了解自己的性格特点对于职业发展和团队合作至关重要。
DISC性格测试是一种广泛使用的性格评估工具，它可以帮助个人识别自己的行为倾向和沟通风格。
以下是一份针对面试公司的DISC性格测试题，旨在帮助应聘者更好地了解自己的性格特点，并为面试做好准备。
二、测试说明本测试包含30道题目，每道题目有四个选项，分别代表不同的性格特质。
请根据您的实际情况选择最符合您的选项。
请注意，没有正确或错误的答案，您的回答将用于评估您的性格倾向。
三、测试题目1. 当您面对一个复杂问题时，您通常会：A. 仔细分析，逐步解决B. 快速决策，直接行动C. 寻求他人意见，共同解决D. 暂时搁置，等待灵感2. 在团队合作中，您更倾向于：A. 领导并指导团队B. 参与讨论，提出建议C. 跟随领导，执行任务D. 独立工作，偶尔提供帮助3. 当您遇到挫折时，您通常：A. 重新评估问题，寻找解决方案B. 短时间内寻求支持，寻求帮助C. 保持冷静，分析原因D. 感到沮丧，暂时放弃4. 在工作中，您更喜欢：A. 详细的计划和结构化的工作流程B. 自由发挥，创新的工作环境C. 有序的工作环境，明确的目标D. 灵活的工作安排，多样化任务5. 当您面对一项新任务时，您首先会：A. 制定详细的计划B. 与同事讨论，获取建议C. 研究相关信息，了解背景D. 直接开始工作，边做边想6. 在团队中，您更倾向于：A. 发挥领导作用，组织活动B. 参与讨论，提出建设性意见C. 跟随领导，执行任务D. 独立工作，偶尔提供帮助7. 当您面对压力时，您通常：A. 保持冷静，分析问题B. 寻求支持，与他人分担压力C. 感到焦虑，试图逃避D. 持续工作，直到问题解决8. 在工作中，您更注重：A. 结果和效率B. 团队合作和人际关系C. 创新和灵活性D. 规范和稳定性9. 当您面对一个决策时，您通常会：A. 仔细权衡利弊，做出决策B. 快速决策，直接行动C. 寻求他人意见，共同决策D. 暂时搁置，等待更多信息10. 在工作中，您更喜欢：A. 独立工作，自主决策B. 团队合作，共同决策C. 有明确指导的工作D. 自由发挥，创新工作11. 当您遇到困难时，您通常：A. 主动寻求解决方案B. 寻求他人帮助C. 保持冷静，分析原因D. 感到沮丧，暂时放弃12. 在团队中，您更倾向于：A. 发挥领导作用，组织活动B. 参与讨论，提出建议C. 跟随领导，执行任务D. 独立工作，偶尔提供帮助13. 当您面对压力时，您通常：A. 保持冷静，分析问题B. 寻求支持，与他人分担压力C. 感到焦虑，试图逃避D. 持续工作，直到问题解决14. 在工作中，您更注重：A. 结果和效率B. 团队合作和人际关系C. 创新和灵活性D. 规范和稳定性15. 当您面对一个决策时，您通常会：A. 仔细权衡利弊，做出决策B. 快速决策，直接行动C. 寻求他人意见，共同决策D. 暂时搁置，等待更多信息16. 在工作中，您更喜欢：A. 独立工作，自主决策B. 团队合作，共同决策C. 有明确指导的工作D. 自由发挥，创新工作17. 当您遇到困难时，您通常：A. 主动寻求解决方案B. 寻求他人帮助C. 保持冷静，分析原因D. 感到沮丧，暂时放弃18. 在团队中，您更倾向于：A. 发挥领导作用，组织活动B. 参与讨论，提出建议C. 跟随领导，执行任务D. 独立工作，偶尔提供帮助19. 当您面对压力时，您通常：A. 保持冷静，分析问题B. 寻求支持，与他人分担压力C. 感到焦虑，试图逃避D. 持续工作，直到问题解决20. 在工作中，您更注重：A. 结果和效率B. 团队合作和人际关系C. 创新和灵活性D. 规范和稳定性21. 当您面对一个决策时，您通常会：A. 仔细权衡利弊，做出决策B. 快速决策，直接行动C. 寻求他人意见，共同决策D. 暂时搁置，等待更多信息22. 在工作中，您更喜欢：A. 独立工作，自主决策B. 团队合作，共同决策C. 有明确指导的工作D. 自由发挥，创新工作23. 当您遇到困难时，您通常：A. 主动寻求解决方案B. 寻求他人帮助C. 保持冷静，分析原因D. 感到沮丧，暂时放弃24. 在团队中，您更倾向于：A. 发挥领导作用，组织活动B. 参与讨论，提出建议C. 跟随领导，执行任务D. 独立工作，偶尔提供帮助25. 当您面对压力时，您通常：A. 保持冷静，分析问题B. 寻求支持，与他人分担压力C. 感到焦虑，试图逃避D. 持续工作，直到问题解决26. 在工作中，您更注重：A. 结果和效率B. 团队合作和人际关系C. 创新和灵活性D. 规范和稳定性27. 当您面对一个决策时，您通常会：A. 仔细权衡利弊，做出决策B. 快速决策，直接行动C. 寻求他人意见，共同决策D. 暂时搁置，等待更多信息28. 在工作中，您更喜欢：A. 独立工作，自主决策B. 团队合作，共同决策C. 有明确指导的工作D. 自由发挥，创新工作29. 当您遇到困难时，您通常：A. 主动寻求解决方案B. 寻求他人帮助C. 保持冷静，分析原因D. 感到沮丧，暂时放弃30. 在团队中，您更倾向于：A. 发挥领导作用，组织活动B. 参与讨论，提出建议C. 跟随领导，执行任务D. 独立工作，偶尔提供帮助四、评分标准请根据您的选择，对以下四个维度进行评分：- D（Dominance）- 领导力：选择A和C的题目计1分，选择B和D的题目计0分。
DISC性格测试及全面分析完整版
I型的总体特征-活泼 型
个性符号:（＊）
个性单词：(说）
情感倾向：外向 行为重心：娱乐 社交 总体特征：外向 乐观 多言 占人群中 25%----30％
I(活泼)型的素描
快乐的天使 故事大王 晚会的灵魂 好奇善变
如何与D（力量）型上司沟通
交谈前要整理一下自己的形象，表情严肃 交谈时头部微微下倾，满足对方领导欲 说话声音洪亮，掷地有声 点头配合对方 不要争论 不要轻易打断对方 重点谈目标、谈结果 直奔主题，简明扼要，不要兜圈子 不要诉苦，表现战胜困难的信心
激励D型的方法
认知行为模式（自我）：
在真实世界里，每个人对自己都有一种特定的认知，继而产生一种特定的行为模式， 这种行为模式是个体来自过去的习得性反映（经验）与环境期待的一种结合，这种行 为模式相对稳定，因此也通常被他人自己所熟知。
DISC个性特征解析
Dominance 支配性（力量型：外向 行动者 乐观）
D型性格素描
天生的领袖 推动改变 意志坚强 敢于决策 目标明确 充满自信 勇于冒险 直面危机 自立自足 组织分派 坚持己见
如何与D（力量）型沟通
战略、目标、解决办法、行动计划之类的宏观话题 对他们有吸引力 语速同频 试着划分职权范围和独立王国 说结果，提供三个以上方案供其选择 沟通时注重效率与业绩成果，指出你的建议将如何 帮助他达成目标 不要辩护、争吵、直接反驳、使用结论性语言、啰 啰嗦嗦
掌握自己 洞悉他人
外向
目标任务导向
力量型（D ）
活泼型（I）
和平型（S）
DISC的起源与意义
DISC性格测试表及在招聘中的参考应用标准
两项组合： D
角色
各性格组合特征及录用参考标准
专业能力
DI
DS
支配型 （力量型）
老板型/指挥者
行政能力
治理、教导、领袖、 治理、辅导、帮助人
帮助人的
的、领袖、做事型的
I
ID
IS
影响型 （活波型）
互动型/社交者
说服能力
演说、治理、教导、 小组长、关怀、怜悯
感染力
人
S
SD
SI
稳健型 （和平型）
支持型/支持者
协作能力
关怀、治理、服务、 关怀、小组长、劝慰
劝慰、帮助人
、演说
C
CD
CS
服从型 （完美型）
修正型/思考者
解决问题能力
教导、策略、治理、 专业人士
教师、财务、劝慰、 辅导
招聘录用参 考意见：
性格组合
优势性格组合
自然组合 I:活泼型/D:力量型 C:完美型/S:和平型
互补组合 D:力量型/C:完美型 I:活泼型/S:和平型 S:和平型/D:力量型
录用参考标准
录用少于总人数的1/3
录用大约总人数的2/3
录用少于总人数的 1/20 风险较大，建议不录 用。
矛盾组合 I:活泼型/C:完美型 D:力量型/S:和平型
突出缺点 D/I/S/C任何单项缺点合计≥10，则为性格缺陷的机率较大。
说明：
管理类岗位培 职能事务类岗 工艺技术类岗 创意创作类岗
准
DC 治理、教导、策略、 开拓新的工作
IC 教室、演说、媒体人 、创意式专业
SC 关怀、教师、财务、 辅导
CI 教室、演说、创意式 专业
DISC性格测试表&结构面试问题
远东集团DISC性格测试表(词汇版)
姓名： 竞聘岗位1： 填写日期： . 该测试表将作为岗位分配之参考，性格本身没有好坏，不同性格的人都可以成功，但切忌把自己 扮演成另外一个人。以下共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，勿多选。请按第一 印象最快的选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最 熟悉的人对你的评价来从中选择。 序号 A B C D 1 □富于冒险 □活泼生动 □适应性强 □善于分析 2 □善于说服 □喜好娱乐 □平和 □坚持不懈 3 □意志坚定 □善于社交 □较少争辩 □自我牺牲 4 □喜竞争性 □使人认同 □自控性好 □体贴 5 □善于应变 □使人振作 □含蓄 □令人尊敬 6 □自立 □生机勃勃 □满足 □敏感 7 □积极 □推动者 □耐性 □计划者 8 □肯定 □无拘无束 □羞涩 □实践性 9 □坦率 □乐观 □迁就 □井井有条 10 □强迫性 □有趣 □友善 □忠诚 11 □勇敢 □可爱 □外交手腕 □注意细节 12 □自信 □让人高兴 □贯彻始终 □文化修养 13 □独立 □富激励性 □无攻击性 □理想主义 14 □果断 □感情外露 □淡然幽默 □深沉 15 □发起者 □喜交朋友 □调解者 □音乐性 16 □执着 □多言 □容忍 □考虑周到 17 □领导者 □活力充沛 □聆听者 □忠心 18 □首领 □让人喜爱 □知足 □制图者 19 □勤劳 □受欢迎 □和气 □完美主义者 20 □无畏 □跳跃型 □平衡 □规范型 优点合计 21 □专横 □露骨 □忸怩 □乏味 22 □缺乏同情心 □散漫 □缺乏热情 □不宽恕 23 □逆反 □唠叨 □保留 □怨恨 24 □率直 □健忘 □胆小 □挑剔 25 □没耐性 □好插嘴 □无安全感 □优柔寡断 26 □直截了当 □难预测 □不参与 □过于严肃 27 □固执 □即兴 □犹豫不决 □难于取悦 28 □自负 □放任 □平淡 □悲观 29 □好争吵 □易怒 □无目标 □孤芳自赏 善交际 32 □不圆滑老练 □喋喋不休 □胆怯 □过分敏感 33 □跋扈 □杂乱无章 □腼腆 □抑郁 34 □不容忍 □缺乏毅力 □无异议 □内向 35 □喜操纵 □零乱 □喃喃自语 □情绪化 36 □顽固 □好表现 □缓慢 □有戒心 37 □统治欲 □大嗓门 □懒惰 □孤僻 38 □易怒 □不专注 □拖延 □多疑 39 □轻率 □烦躁 □勉强 □报复型 40 □狡猾 □善变 □妥协 □好批评 缺点合计 总计 备注：
完整版)DISC性格测试表
完整版)DISC性格测试表DISC性格测试表共有40个问题，每个问题有四个选项，只需选择一个最符合自己的选项，勿多选。
在选择时，请考虑自己在生活、工作和研究中的情况，如果无法确定，可以回忆童年时的情况，或者以最熟悉的人对自己的评价来进行选择。
01.你是富于冒险、活泼生动、适应性强还是善于分析？02.你是善于说服、喜好娱乐、平和还是坚持不懈？03.你是意志坚定、善于社交、较少争辩还是自我牺牲？04.你是喜竞争性、使人认同、自控性好还是体贴？05.你是善于应变、使人振作、含蓄还是令人尊敬？06.你是自立、生机勃勃、满足还是敏感？07.你是积极、推动者、耐心还是计划者？08.你是肯定、无拘无束、羞涩还是实践性？09.你是勇敢、可爱、外交手腕还是井井有条？10.你是自信、让人高兴、贯彻忠诚还是注意细节？11.你是独立、富激励性、无攻注意细节还是考虑周到？12.你是果断、感情外露、淡然始终还是文化修养？13.你是发起者、喜交朋友、调击性还是理想主义？14.你是执着、多言、容忍还是幽默深沉？15.你是领导者、活力充沛、聆解者还是音乐性？16.你是听者、忠心、考虑周到还是注意细节？17.你是制图者、勤劳、受欢迎、和气还是完美主义者？18.你是首领、让人喜爱、知足还是制图者？19.你是无畏、跳跃型、平衡还是规范型？20.你是专横、露骨、忸怩还是乏味？21.你是缺乏同情心、散漫、缺乏热情还是不宽恕？22.你是怨恨、率直、健忘还是胆小？23.你是挑剔、没耐性、好插嘴还是优柔寡断？24.你是直截了当、难预测、不参与还是过于严肃？25.你是固执、即兴、犹豫不决还是难于取悦？26.你是自负、放任、平淡还是悲观？27.你是好争吵、易怒、无目标还是孤芳自赏？28.你是鲁莽、天真、冷漠还是消极？29.你是工作狂、喜获认同、担忧还是不善交际？30.你是不圆滑老练、喋喋不休、胆怯还是过分敏感？31.你是跋扈、杂乱无章、腼腆还是抑郁？32.你是不容忍、缺乏毅力、无异议还是内向？使他们在竞争激烈的职场中脱颖而出。
外企disc性格测试题(3篇)
第1篇尊敬的测试者：您好！本测试旨在帮助您更好地了解自己的性格特点，以便在职场中发挥优势，提升工作效率和团队合作能力。
本测试基于DISC性格理论，通过一系列问题，对您的性格进行评估。
请根据您的实际情况，选择最符合您性格的选项。
每题有四个选项，请选择一个最符合您的和最不符合您的选项，并在英文字母上进行标记。
第一部分：支配性（D）1. 当面对一个紧急任务时，您通常：A. 立即行动，不畏困难B. 与他人讨论，寻求帮助C. 暂时搁置，等待时机D. 拒绝接受，认为不合适2. 在团队讨论中，您通常：A. 主导讨论，提出自己的想法B. 积极参与，但不主导C. 保持沉默，观察他人D. 避免参与，认为无关紧要3. 当遇到冲突时，您通常：A. 直接解决，不留后患B. 寻求妥协，和平解决C. 避免冲突，避免得罪他人D. 暂时搁置，等待对方让步4. 在工作中，您通常：A. 独立完成任务，不依赖他人B. 与同事合作，共同完成任务C. 依赖他人，希望他人承担责任D. 避免承担责任，希望他人主动第二部分：影响性（I）5. 在团队中，您通常：A. 鼓励他人，激发团队士气B. 与他人建立良好关系，增进沟通C. 保持中立，不参与团队活动D. 避免与他人交往，保持距离6. 当他人需要帮助时，您通常：A. 立即提供帮助，解决问题B. 提出建议，鼓励他人自行解决C. 保持沉默，不干涉他人D. 避免承担责任，认为不是自己的事7. 在公共场合，您通常：A. 积极发言，表达自己的观点B. 保持沉默，观察他人C. 避免发言，担心出错D. 试图引起他人注意，展示自己8. 在工作中，您通常：A. 主动承担责任，推动项目进展B. 与他人合作，共同完成任务C. 避免承担责任，希望他人主动D. 暂时搁置，等待他人解决第三部分：稳定性（S）9. 当面对压力时，您通常：A. 保持冷静，积极应对B. 寻求支持，与他人分担压力C. 暂时搁置，等待压力缓解D. 避免压力，寻找逃避的方法10. 在团队中，您通常：A. 保持中立，不参与团队活动B. 与他人建立良好关系，增进沟通C. 积极参与，但保持低调D. 避免与他人交往，保持距离11. 当遇到困难时，您通常：A. 保持冷静，积极寻求解决方案B. 寻求支持，与他人分担困难C. 暂时搁置，等待困难解决D. 避免困难，寻找逃避的方法12. 在工作中，您通常：A. 主动承担责任，推动项目进展B. 与他人合作，共同完成任务C. 避免承担责任，希望他人主动D. 暂时搁置，等待他人解决第四部分：服从性（C）13. 在团队中，您通常：A. 保持中立，不参与团队活动B. 与他人建立良好关系，增进沟通C. 积极参与，但保持低调D. 避免与他人交往，保持距离14. 当他人需要帮助时，您通常：A. 立即提供帮助，解决问题B. 提出建议，鼓励他人自行解决C. 保持沉默，不干涉他人D. 避免承担责任，认为不是自己的事15. 在公共场合，您通常：A. 积极发言，表达自己的观点B. 保持沉默，观察他人C. 避免发言，担心出错D. 试图引起他人注意，展示自己16. 在工作中，您通常：A. 主动承担责任，推动项目进展B. 与他人合作，共同完成任务C. 避免承担责任，希望他人主动D. 暂时搁置，等待他人解决请您根据以上题目，选择最符合您性格的选项，并在英文字母上进行标记。
disc在招聘中的运用
disc在招聘中的运用
在招聘中，disc是一种常用的人格评估工具，用于评估候选人的行为和沟通风格，并为招聘团队提供更全面的了解候选人的性格特点。
以下是在招聘中使用DISC的一些方法和好处：
1. 招聘流程中的筛选：在招聘流程的早期阶段，可以要求候选人进行DISC测试，并根据测试结果来筛选出最符合职位要求的候选人。
这有助于节省时间和成本，将候选人组缩小到最相关的人选。
2. 了解候选人的优点和潜在挑战：DISC工具可以帮助招聘团队了解候选人的行为风格、沟通方式以及在工作环境中可能出现的潜在挑战。
这有助于准确评估候选人是否适合特定职位，并提前预测可能出现的问题。
3. 团队配合和文化匹配：通过DISC测试，招聘团队可以了解候选人与现有团队成员的相互作用和协作方式。
这有助于提前评估候选人在团队中的融入度和配合度。
4. 职业发展和培训计划：DISC测试结果还可以用于提供与候选人职业发展和培训计划相关的建议。
通过了解候选人的行为和沟通风格，可以为其提供更符合其特点和需求的培训和发展机会。
5. 招聘决策的辅助：DISC测试结果可以作为招聘决策的参考
因素之一。
虽然不能仅依靠DISC测试做出最终决策，但它可以提供有关候选人行为和性格方面的额外信息。
总之，DISC工具在招聘中的应用可以提供更全面的评估和了解候选人，有助于招聘团队做出更准确的决策，并为候选人的职业发展提供指导和支持。
DISC性格测试表
DISC性格测试表第一篇：DISC性格测试表请选择让你“最自然的”、“最真实的”、“最舒服的”反应，而不是思考“最好的”、“最适合的”或者“最应该的”。
换句话讲，你回答的问题是“我是谁”，而不是“我应该是谁”或“我想是谁”。
1、以下什么事情会让你觉得非常恐惧，是你最害怕发生的事情？呈现弱点，被人利用失去认同，被人排挤过度变动，让人无所适从制度不清，标准不一2、你与同事们或同学们之间的相处怎么样？以公事为主，很少谈到个人生活重视气氛，能够带动团队情趣良好的倾听者，对人态度温和友善被动，不会主动与人建立关系3、要完成一件事情时，你最在意的是？效果是否有达到过程是否快乐前后是否有改变流程是否正确4、当你需要做个决定，你会？希望能立即有效感觉重于一切有时间考虑或寻求他人意见要有详细的资料评估5、当面对压力时，你会选择如何做？用行动力去面对它，并且克服它希望找人倾吐，获得认同逆来顺受，尽量避免冲突重新思考缘由，必要时做精细的解说6、仔细回想同事们或者同学们对你的评价，你是以下哪种人？积极、热情、有行动力的人活泼、开朗、风趣幽默的人忠诚、随和、容易相处的人谨慎、冷静、注意细节的人（下页↓）7、你希望别人如何跟你进行有效沟通，这样你最能接受？直接讲重点，不要拐弯抹角轻松，不要太严肃不要一次说太多，要给予明确的支持凡是说清楚，讲明白8、以下哪种岗位描述，你觉得最适合你，是你比较擅长的？以目标为导向，有不服输的精神良好的口才，能主动的与人建立友善关系能配合团队，扮演忠诚的拥护者流程的掌握，注意到细节9、比较而言，你喜欢看以下哪一类型的杂志？管理、财经、趋势类旅游、美食、时尚类心灵、散文、家庭类科技、专业、艺术类10、以下描述，哪些是你认为自己有的缺点？没有耐心欠缺细心没有主见欠缺风趣请填写：姓名（）所在系（）第二篇：性格测试表性格测试表1、CPSM（1）、冒险性——愿意面对新的事物，并下决心做好。
（2）、适应性——轻松自如的融入任何环境。
新型性格测试——DISC性格测试
安定、人际关 系好，目标任 务明确。看到 自己对公司贡 献。
如何对待D型员工？
应该做的事：
清楚的权责。 授权很重要。 偶尔会有言语冲突，但多数就事论事，切勿因言废人。 喜欢创新，可胜任开创性、压力大的工作。 如果他是将，给他提供充足的子弹和粮草。
与C相处的基本原则：
重视数据 善于独处 注重品位
给C一定的个人空间
用数字说话
让他说话，了解他的想法
给予高品位的奖品 肯定方式：说清楚他因何被 表扬。
希望别人：给予详细资料
激情点：
有创新、有效 率、有愿景、 有挑战性，可 以带领他人。
有变化的工作， 团队合作，可 以影响他人， 有创造性。
D S
I C
C 谨慎型－思考者
工作时：
注重分析的过程，注意细节和程序。 做决定和采取行动，谨慎而迟缓，但绝不误期。
是系统性解决问题的能手，但不是果断的决策者。
优势是准确、可靠、独立、持久、有条理。 弱势是缓慢、保守、较苛求和过份小心。
DISC哪种性格的人适合做领导？
我们每个人心里住着四个人
读懂他人篇
离职原因
• 目标没 有实现 • 感觉不 好
D
I
S
•关系问 题
C
•缺乏个 人成长
古代有个国王被石子割伤了脚。于是他下令全国杀牛， 把牛皮铺在地上做地毯。 两个挑战： 地太辽阔。牛不够用。 风吹日晒，牛皮会坏。 宰相建议：不如把牛皮割成一小块一小块，裹在脚上。 于是我们就有皮鞋可穿。
改变世界太难，不如调整自己。 学会“接纳和欣赏”。
Steadiness 稳健 Compliance 谨慎
直接、控制与 独断
DISC性格测试及评分标准
D I S C性格测试及评分标准The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020DISC性格测试题在每一行中挑选一个与现在的您最相近的形容词(每行挑一个)。
若您在某一题上实在是无法判断，请考虑用10年前自己的特征作答。
1、□富于冒险□适应性强□活泼生动□善于分析2、□坚持不懈□喜好娱乐□善于说服□平和3、□较小争辩□自我牺牲□善于社交□意志坚定4、□体贴□自控性好□喜竞争性□使人认同5、□使人振作□令人尊敬□含蓄□善于应变6、□满足□敏感□自立□生机勃勃7、□计划者□耐性□积极□推动者8、□肯定□无拘无束□时间性□羞涩9、□井井有条□迁就□坦率□乐观10、□友善□忠诚□有趣□强迫性11、□勇敢□可爱□外交手腕□注意细节12、□让人高兴□贯彻始终□文化修养□自信13、□理想主义□独立□无攻击性□富激励性14、□感情外露□果断□淡然幽默□深沉15、□调解者□音乐性□发起者□喜交朋友16、□考虑周到□执着□多言□容忍17、□聆听者□忠心□领导者□活力充沛18、□知足□首领□制造者□让人喜爱19、□完美主义者□和气□勤劳□受欢迎20、□跳跃型□无畏□规范型□平衡21、□乏味□忸怩□露骨□专横22、□散漫□缺同情心□缺乏热情□不宽恕23、□保留□怨恨□逆反□唠叨24、□挑剔□胆小□健忘□率直25、□没耐性□无安全感□优柔寡断□好插嘴26、□过于严肃□不参与□难预测□直截了当27、□固执□即兴□难于取悦□犹豫不决28、□平淡□悲观□自负□放任29、□易怒□无目标□好争吵□孤芳自赏30、□天真□消极□鲁莽、□冷漠31、□担忧□不善交际□工作狂□喜获认同32、□过分敏感□不圆滑老练□胆怯□喋喋不休33、□腼腆□杂乱无章□跋扈□抑郁34、□缺乏毅力□内向□不容忍□无异议35、□零乱□情绪化□喃喃自语□喜操纵36、□缓慢□顽固□好表现□有戒心37、□孤僻□统治欲□懒惰□大嗓门38、□拖延□多疑□易怒□不专注39、□报复型□烦躁□勉强□轻率40、□妥协□好批评□狡猾□善变性格计分卷I：活泼型 D：力量型 S：完美型 C：和平型1、□活泼生动□富于冒险□善于分析□适应性强2、□喜好娱乐□善于说服□坚持不懈□平和3、□善于社交□意志坚定□自我牺牲□较小争辩4、□使人认同□喜竞争性□体贴□自控性好5、□使人振作□善于应变□令人尊敬□含蓄6、□生机勃勃□自立□敏感□满足7、□推动者□积极□计划者□耐性8、□无拘无束□肯定□时间性□羞涩9、□乐观□坦率□井井有条□迁就10、□有趣□强迫性□忠诚□友善11、□可爱□勇敢□注意细节□外交手腕12、□让人高兴□自信□文化修养□贯彻始终13、□富激励性□独立□理想主义□无攻击性14、□感情外露□果断□深沉□淡然幽默15、□喜交朋友□发起者□音乐性□调解者16、□多言□执着□考虑周到□容忍17、□活力充沛□领导者□忠心□聆听者18、□让人喜爱□首领□制造者□知足19、□受欢迎□勤劳□完美主义者□和气20、□跳跃型□无畏□规范型□平衡21、□露骨□专横□乏味□忸怩22、□散漫□缺同情心□不宽恕□缺乏热情23、□唠叨□逆反□怨恨□保留24、□健忘□率直□挑剔□胆小25、□好插嘴□没耐性□优柔寡断□无安全感26、□难预测□直截了当□过于严肃□不参与27、□即兴□固执□难于取悦□犹豫不决28、□放任□自负□悲观□平淡29、□易怒□好争吵□孤芳自赏□无目标30、□天真□鲁莽□消极□冷漠31、□喜获认同□工作狂□不善交际□担忧32、□喋喋不休□不圆滑老练□过分敏感□胆怯33、□杂乱无章□跋扈□抑郁□腼腆34、□缺乏毅力□不容忍□内向□无异议35、□零乱□喜操纵□情绪化□喃喃自语36、□好表现□顽固□有戒心□缓慢37、□大嗓门□统治欲□孤僻□懒惰38、□不专注□易怒□多疑□拖延39、□烦躁□轻率□报复型□勉强40、□善变□狡猾□好批评□妥协。
DISC人格量评表ppt(自动出结果拿来即用)
02
DISC量评表设计原理 及结构
2024/1/26
7
量评表设计目标与原则
目标
提供一个标准化、客观的工具来评估个体的人格特质。
2024/1/26
帮助个体更好地了解自己和他人的行为风格，以促进更有效的沟通和合作。
8
量评表设计目标与原则
01
பைடு நூலகம்
02
03
简洁明了
量评表应简洁易懂，避免 使用复杂或模糊的术语。
16
数据收集、整理和分析方法
数据收集
数据整理
在量评表填写完成后，及时收集数据，确 保数据完整、准确。
对收集到的数据进行整理，检查数据的一 致性和有效性，剔除无效数据。
数据分析
结果解释和应用
采用适当的统计方法对数据进行分析，如 描述性统计、因子分析等，以揭示被评估 者的个性特点和潜在问题。
根据分析结果，对被评估者的个性特点进 行解释，并提出相应的建议和应用措施， 如培训需求、职业发展规划等。
25
06
DISC量评表在职业生 涯规划中应用
2024/1/26
26
自我认知提升途径探索
DISC量评表解读
通过量评表的四个维度（支配性、影响性、稳定性、服从性）来 深入了解自己的性格特点。
性格优势与劣势分析
基于量评结果，分析自身性格中的优点和不足，为职业选择提供 参考。
适合的职业领域推荐
根据性格特点，推荐与之匹配的职业领域，提高职业满意度和成 就感。
2024/1/26
4
DISC四种人格类型特点
01
02
03
04
D（支配型）特点
自信、果断、有领导力、善于 解决问题、好竞争。
性格及能力(DISC)测试：职业性格测验量表
职业性格测验量表有关性格的自测量表很多，而最著名的是美国心理学家卡特尔编制的16种人格因素测验。
卡特尔16种性格因素测验从乐群性，智慧性，稳定性，影响性，活泼性，有恒性，交际性，情感性，怀疑性，想象性，世故性，忧虑性，变革性，独立性，自律性，紧张性16个相对独立的性格维度对人进行评价，能够较全面地反映人的性格特点，该测验共由187道题组成，在职业指导及人员选拔领域被广泛运用。
以下为卡特尔16种性格因素测验的测试题及评分标准。
本测试包括一些有关个人生活情形的问题，每个人对这些问题会有不同的看法，每个人的回答也就自然会有所不同。
因而对问题如何回答，不存在“对”与“不对”之分，只是表明您对这些问题的态度。
请您尽量表达您个人的意见，不要有所顾忌。
（测验题）每一个问题都有三个被选项，但您对每个问题只能选择一个项目。
请尽量少选中性答案。
每个问题都要回答。
务必请您根据自己的实际情况回答。
对每个问题不要过多考虑，请尽快回答。
1.我很明了本测试的说明：（A）是的（B）不一定（C）不是的2.我对本测试的每一个问题，都能做到诚实地回答：（A）是的（B）不一定（C）不同意3.如果我有机会的话，我愿意：（A）到一个繁华的城市去旅行(B)介于（A）,(C)之间（C）浏览清静的山区4.我有能力应付各种困难：（A）是的（B）不一定(C) 不是的5.即使是关在铁笼里的猛兽，我见了也会感到惴惴不安：（A）是的（B）不一定（C）不是的6.我总是不敢大胆批评别人的言行：（A）是的（B）有时如此（C）不是的7.我的思想似乎：（A）比较先进（B）一般（C）比较保守8.我不擅长说笑话，讲有趣的事：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间（C）不是的9．当我见到邻居或新友争吵时，我总是：（A）任其自己解决（B）介于（A）,(C)之间（C）予以劝解10.在群众集会时，我：（A）谈吐自如（B）介于（A）,(C)之间（C）保持沉默11.我愿意作一个：（A）建筑工程师（B）不确定(C)社会科学研究者12.阅读时，我喜欢选读：（A）自然科学书籍（B）不确定(C)政治理论书籍13.我认为很多人都有些心里不正常，只是他们不愿承认：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间(C)不是的14.我希望我的爱人擅长交际，无须具有文艺才能：（A）是的（B）不一定(C)不是的15.对于性情急躁，`爱发脾气的人，我仍能以礼相待：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间(C)不是的16.受人侍奉时我常常局促不安：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间(C)不是的17.在从事体力或脑力劳动之后，我总是需要有别人更多的休息时间，才能保持工作效率：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间(C)不是的18.半夜醒来，我常常为种种不安而不能入睡：（A）常常如此（B）有时如此(C)极少如此19.事情进行的不顺利时，我常常急得涕泪交流：（A）常常如此（B）有时如此(C)极少如此20.我以为只要双方同意可离婚，可以不受传统观念的束缚：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间(C)不是的21.我对人或物的兴趣都很容易改变：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间(C)不是的22.工作中，我愿意：（A）和别人合作（B）不确定(C)自己单独进行23.我常常无缘无故的自言自语：（A）常常如此（B）偶尔如此(C)从不如此24.无论是工作，饮食或外出游览，我总是：（A）匆匆忙忙不能尽兴（B）介于（A）,(C)之间(C)从容不迫25.又使我怀疑别人是否对我的言行真正有兴趣：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间(C)不是的26.如果我在工厂里工作，我愿做：（A）技术科的工作（B）介于（A）,(C)之间(C) 宣传科的工作27.在阅读时我愿阅读：（A）有关太空旅行的书籍（B）不太确定(C)有关家庭教育的书籍28.本题后面列出三个单词，那个与其他两个单词不同类（A）狗（B）石头(C)牛29.如果我能到一个新的环境，我要：（A）把生活安排的和从前不一样（B）不确定(C)和从前不一样30.在一生中，我总觉得我能达到我所预期的目标：（A）是的（B）不一定(C)不是的31.当我说谎时总觉得内心羞愧不敢正视对方：（A）是的（B）不一定(C)不是的32.假使我手里拿着一颗装着子弹的手枪，我必须把子弹拿出来才能安心：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间(C)不是的33.多数人认为我是一个说话风趣的人：（A）是的（B）不一定(C)不是的34.如果人们知道我内心的成见，他们会大吃一惊：（A）是的（B）不一定(C)不是的35.在公共场合，如果我突然成为大家注意的中心，就会感到局促不安（A）是的（B）介于（A）,(C)之间(C)不是的36.我总喜欢参加规模庞大的晚会或集会：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间(C)不是的37.在学科中，我喜欢：（A）音乐（B）不一定(C)手工劳动38.我常常怀疑那些出乎我意料的对我过于友善的人的动机是否诚实（A）是的（B）介于（A）,(C)之间(C)不是的39.我愿意把我的生活安排得像一个：（A）艺术家（B）不确定(C)会计师40.我认为目前所需要的是：（A）多出现一些改造世界的理想家（B）不确定(C)脚踏实地的实干家41.有时候我觉得我需要剧烈的体力劳动：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间(C)不是的42.我愿意跟有教养的人来往而不愿意同粗鲁的人交往：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间(C)不是的43.在处理一些必须凭借智慧的事务中：(A)我的亲人表现的比一般人差（B）普通（C）我的亲人表现的超人一等44当领导召见我时，我：（A）觉得可以趁机提出建议（B）介于（A）,(C)之间(C)总怀疑自己做错事45.如果待遇优厚，我愿意做护理精神病人的工作：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间(C)不是的46.读报时，我喜欢读：（A）当今世界的基本问题（B）介于（A）,(C)之间(C)地方新闻47.在接受困难任务时，我总是：（A）有独立完成的信心（B）不确定(C)希望有别人帮助和指导48.在游览时，我宁愿观看一个画家的写生，也不愿听大家的辩论：（A）是的（B）不一定(C)不是的49.我的神经脆弱，稍有点刺激就会战栗：（A）时常如此（B）有时如此(C)从不如此50.早晨起来，常常感到疲乏不堪：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间(C)不是的51.如果待遇相同，我愿选做：（A）森林管理员（B）不一定(C)中小学教员52.每逢过年过节或亲友结婚时，我：（A）喜欢赠送礼品（B）不太确定(C)不愿相互送礼53.本题后列有三个数字，那个数字与其他两个数字不同类：（A）5 （B）2 (C)754.猫和鱼就像牛和：（A）牛奶（B）木材(C)盐55.我在小学时敬佩的老师，到现在仍然值得我敬佩：（A）是的（B）不一定(C)不是的56.我觉得我确实有一些别人所不及的优良品质：（A）是的（B）不一定(C)不是的57.根据我的能力，即使让我做一些平凡的工作，我也会安心的：（A）是的（B）不太确定(C)不是的58.我喜欢看电影或参加其他娱乐活动的次数：（A）比一般人多（B）和一般人相同(C)比一般人少59.我喜欢从事需要精密技术的工作：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间(C)不是的60.在有威望有地位的人面前，我总是较为居促谨慎：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间(C)不是的61.对于我来说在大众面前眼见或表演，是一件难事：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间(C)不是的62.我愿意：（A）指挥几个人工作（B）不确定(C)和同志们一起工作63.即使我做了一件让别人笑话的事，我也能坦然处之：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间(C)不是的64.我认为没有人会幸灾乐祸的希望我遇到困难：（A）是的（B）不确定(C)不是的65.一个人应该考虑人生的真正意义：（A）是的（B）不确定(C)不是的67.当我非常高兴时，总有一种“好景不长”的感受：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间（C）不是的68.在一般困难情境中，我总能保持乐观：（A）是的（B）不一定（C）不是的69.迁居是一件极不愉快的事：(A)是的(B)介于（A）,(C)之间（C）不是的70.在年轻的时候，当我和父母的意见不同时：（A）保留自己的意见（B）介于（A）,(C)之间（C）接受父母的意见71.我希望把我的家庭：（A）建设成适合自身活动和娱乐的地方（B）介于（A）,(C)之间（C）成为邻里交往活动的一部分72.我解决问题时，多借助于：（A）个人独立思考（B）介于（A）,(C)之间（C）和别人互相讨论73.在需要当机立断时，我总是：（A）镇静地运用理智（B）介于（A），（C）之间（C）常常紧张兴奋74.最近在一两件事情上，我觉得我是无辜受累的：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间（C）不是的75.我善于控制我的表情：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间（C）不是的76.如果待遇相同，我愿做一个：（A）化学研究工作者（B）不确定（C）旅行社经理77.以“惊讶”与“新奇”搭配为例，认为“惧怕”与（）搭配：（A）勇敢（B）焦虑（C）恐怖78.本题后面列出三个分数，哪一个数与其他两个分数不同类：（A）3/7 （B）3/9 (C)3/1179.不知为什么，有些人总是回避或冷淡我：（A）是的（B）不一定（C）不是的80.我虽然好意待人，但常常得不到好报：（A）是的（B）不一定（C）不是的81.我不喜欢争强好胜的人：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间（C）不是的82.和一般人相比，我的朋友的确太少：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间（C）不是的83.不在万不得已的情况下，我总是回避参加应酬性的活动：（A）是的（B）不一定（C）不是的84.我认为对领导逢迎得当比工作表现更重要：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间（C）不是的85.参加竞赛时，我总是着重在竞赛的活动，而不计较其成败：（A）总是如此（B）一般如此（C）偶然如此86.按照我个人的意愿，我希望做的工作是：（A）有固定而可靠的工资收入（B）介于（A）,(C)之间（C）工资高低应随我的工作表现而随时调整87.我愿意阅读：（A）军事与政治的实事记载（B）不一定（C）富有情感的幻想的作品88.我认为有许多人之所以不敢犯罪，其主要原因是怕被惩罚：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间（C）不是的89.我的父母从来不严格要求我事事顺从：（A）是的（B）不一定（C）不是的90.“百折不挠，再接再厉”的精神常常被人们所忽略：（A）是的（B）不一定（C）不是的91.当有人对我发火时，我总是：（A）设法使他镇静下来（B）不太确定（C）自己也会发起火来92.我希望人们都要友好相处：（A）是的（B）不一定（C）不是的93.不论是在极高的屋顶上，还是在极深的隧道中，我很少感到胆怯不安：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间（C）不是的94.只要没有过错，不管别人怎么说，我总能心安理得：（A）是的（B）不一定（C）不是的95.我认为凡是无法用理智来解决的问题，有时就不得不靠强权处理：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间（C）不是的96.我在年轻的时候，和异性朋友交往：97.我在社团活动中，是一个活跃分子：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间（C）不是的98.在人声嘈杂中，我仍能不受干扰，专心工作：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间（C）不是的99.在某些心境下，我常常因为困惑陷入空想而将工作搁置下来：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间（C）不是的100.我很少用难堪的语言去刺伤别人的感情：（A）是的（B）不太确定（C）不是的101.如果让我选择，我宁愿选做：（A）列车员（B）不确定（C）描图员102.“理不胜词”的意思是：（A）理不如词(B)理多而词少（C）词藻华丽而理不足103.以“铁锹”与“挖掘”搭配为例，我认为“刀子”与（）搭配：（A）琢磨（B）切割（C）铲除104.我在大街上，常常避开我所不愿意打招呼的人：（A）极不如此（B）偶然如此（C）有时如此105.当我聚精会神的听音乐时，假使有人在旁边高谈阔论：（A）我仍能专心听音乐（B）介于（A）,(C)之间（C）不能专心而感到恼怒106.在课堂上，如果我的意见与老师不同，我常常：（A）保持沉默（B）不一定（C）表明自己的看法107.我单独跟异性谈话时，总显得不自然：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间（C）不是的108.我在待人接物方面，的确不太成功：（A）是的（B）不完全这样（C）不是的109每当作一件困难工作时，我总是：．（A）预先做好准备（B）介于（A）,（C）之间（C）相信到时候总会有办法解决的110在我结交朋友中，男女各占一半．：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间（C）不是的111．我在结交朋友方面：（A）结识很多的人（B）不一定（C）维持几个深交的朋友112.我愿意作一个社会科学家，而不愿作一个机械工程是：（A）是的（B）不太确定（C）不是的113.如果我发现别人的缺点，我常常不顾一切的提出指责：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间（C）不是的114.我喜欢设法影响和我一起工作的通知，是他们能协助我所计划的目的：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间（C）不是的115.我喜欢做音乐，或跳舞，或新闻采访等工作：（A）是的（B）不一定（C）不是的116.当人们表扬我的时候，我总觉得羞愧窘促：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间（C）不是的117.我认为一个国家最需要解决的问题是：（A）政治问题（B）不太确定（C）道德问题118.有时我会无故的产生一种面临大祸的恐惧：（A）是的（B）有时如此（C）不是的119.我在童年时，害怕黑暗的次数：（A）很多（B）不太多（C）几乎没有120.在闲暇的时候，我喜欢：（A）看一部历史性的探险小说（B）不一定（C）读一本科学性的幻想小说121.当人们批评我古怪不正常时，我：（A）非常气恼（B）有些气恼（C）无所谓122.当来到一个新城市里找地址时，我常常：（A）找人问路（B）介于（A）,(C)之间（C）参考地图123.当朋友声明她要在家休息时，我总是设法怂恿她同我一起到外面去玩：（A）是的（B）不一定（C）不是的124.在就寝时，我常常：（A）不易入睡（B）介于（A）,(C)之间（C）极易入睡125.有人烦扰我时，我：（A）能不露声色（B）介于（A）,(C)之间（C）总要说给别人听，以泄愤怒126.如果待遇相同，我愿做一个：（A）律师（B）不确定（C）航海员127.“时间变成了永恒”这是比喻：（A）时间过得快（B）忘了时间（C）光阴一去不复返128.本题后的哪一项应接在“╳0000╳╳00╳╳╳”的后面（A）╳0╳(B)00╳(C)0╳╳129.我不论到什么地方，都能清楚的辨别方向：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间（C）不是的130.我热爱我所学的专业和所从事的工作：（A）是的（B）不一定（C）不是的131.如果我急于想借朋友的东西，而朋友又不在家时，我认为不告而取也没有关系：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间（C）不是的132.我喜欢给朋友讲述一些我个人有趣的经历：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间（C）不是的133.我宁愿做一个：（A）演员（B）不确定（C）建筑师134.业余时间，我总是做好安排，不使时间浪费：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间（C）不是的135.在和别人交往中，我常常会无缘无故的产生一种自卑感：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间（C）不是的136.和不熟识的人交谈，对我来说：（A）毫不困难（B）介于（A）,(C)之间（C）是一件难事137.我所喜欢的音乐是：（A）轻松活泼的（B）介于（A）,(C)之间（C）富有感情的138.我爱想入非非：（A）是的（B）不一定（C）不是的139.我认为未来二十年的世界局势，定将好转：（A）是的（B）不一定（C）不是的140.在童年时，我喜欢阅读：（A）神话幻想故事（B）不确定（C）战争故事141.我向来对机械，汽车等发生兴趣（A）是的（A）是的（B）介于（A）,(C)之间（C）不是的142.即使让我做一个缓刑释放的罪犯的管理人，我也会把工作搞得很好：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间（C）不是的143.我仅仅被认为是一个能够苦干而稍有成就的人而已（A）是的（B）介于（A）,(C)之间（C）不是的144.就是在不顺利的情况下，我仍能保持精神振奋：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间（C）不是的145.我认为节制生育是解决经济与和平问题的重要条件：（A）是的（B）不太确定（C）不是的146.在工作中，我喜欢独自筹划，不愿受别人干涉：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间（C）不是的147.尽管有的同志和我的意见不和，但仍能跟她搞好团结：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间（C）不是的148.我在工作和学习上，总是使自己不粗心大意，不忽略细节：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间（C）不是的149.在和人争辩或险遭事故后，我常常表现出震颤，筋疲力尽，不能安心工作：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间（C）不是的150.未经医生处方，我是从不乱吃药的：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间（C）不是的151.根据我个人的兴趣，我愿意参加：（A）摄影组织活动（B）不确定（C）文娱队活动152.以星火与燎原搭配为例，我认为姑息与（）搭配：（A）同情（B）养奸（C）纵容153.“钟表”与“时间”的关系犹如“裁缝”与（）的关系：（A）服装（B）剪刀（C）布料154.生动的梦境，常常干扰我的睡眠：（A）经常如此（B）偶然如此（C）从不如此155.我爱打抱不平：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间（C）不是的156.如果我要到一个新城市，我将要：（A）到处闲逛（B）不确定（C）避免去不安全的地方157.我爱穿朴素的衣服，不愿穿华丽的服装：（A）是的（B）不太确定（C）不是的158.我认为安静的娱乐远远胜过热闹的宴会：（A）是的（B）不太确定（C）不是的159.我明知自己有缺点，但不愿接受别人的批评：（A）偶然如此（B）极少如此（C）从不如此160.我总是把“是，非，善，恶”作为处理问题的原则：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间（C）不是的161.当我工作时，我不喜欢有人许多人在旁边参观：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间（C）不是的162.我认为，侮辱那些即使有错误但有文化教养的人，如医生，教师等也是不应该的：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间（C）不是的163.在各种课程中，我喜欢：（A）语文（B）不确定（C）数学164.那些自以为是，道貌岸然的人使我生气：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间（C）不是的165.和循规蹈矩的人交谈：（A）很有兴趣，并有所获的（B）介于（A）,(C)之间（C）他们的思想简单，使我太厌烦166.我喜欢：（A）有几个有时对我很苛求但富有感情的朋友（B）介于（A）,(C)之间（C）不受别人的干扰167.如果征求我的意见，我赞同：（A）切实制止精神病患者和智能低下的人生育（B）不确定（C）杀人犯必须判处死刑168.有时我会无缘无故的感到沮丧，痛哭：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间（C）不是的169.当和立场相反的人争辩时，我主张：（A）尽量找出基本概念的差异（B）不一定（C）彼此让步170.我一向重感情而不重理智，因而我的观点常常动摇不定：（A）是的（B）不一定（C）不是的171.我的学习多赖于：（A）阅读书刊（B）介于（A）,（C）之间（C）参加集体讨论172.我宁愿选择一个工资较高的工作，不在乎是否有保障，而不愿做工资低固定工作（A）是的（B）不一定（C）不是的173.在参加讨论时，我总是能把握自己的立场：（A）经常如此（B）一般如此（C）必要时才如此174.我常常被一些无所谓的小事所烦扰：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间（C）不是的175.我宁愿住在嘈杂的闹市区，而不愿住在僻静的地区：（A）是的（B）不太确定（C）不是的176.下列工作如果任我挑选的话，我愿做：（A）少先队辅导员（B）不太确定（C）修表工作177.一人（）事，人人受累：（A）偾（B）愤（C）喷178.望子成龙的家长往往（）苗助长：（A）揠（B）堰（C）偃179.气候的变化并不影响我的情绪：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间（C）不是的180．因为我对一切问题都有一些见解，所以大家都认为我是一个有头脑的人：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间（C）不是的181.我讲话的声音：（A）洪亮（B）介于（A）,(C)之间（C）低沉182.一班人都认为我是一个活跃热情的人：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间（C）不是的183.我喜欢做出差机会较多的工作：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间（C）不是的184.我做事严格，力求把事情办得尽善尽美：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间（C）不是的185.在取回或归还所借的东西时，我总是仔细检查，看是否保持原样：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间（C）不是的186.我通常是精力充沛，忙碌多事：（A）是的（B）不一定（C）不是的187.我确信我没有遗漏或漫不经心回答上面的任何问题：（A）是的（B）不确定（C）不是的（计分方法）1.原始分本项测验共包括对16种性格因素的测评，以下是各项性格因素所包括的测试题. A:3 .26.27.51.52.76.101.126.151.176.B:28.53.54.77.78.102.103.127.128.152.153.177.178.180.C:4.5.29.30.55.79.80.104.105.129.130.154.179.E:6.7.31.32.56.57.81.106.131.155.156.180.181.F:8.33.58.82.83.107.108.132.133.157.158.182.183G:9.34.59.84.109.134.159.160.184.185H:10.35.36.60.61.85.86.110.111.135.136.161.186.I:11.12.37.62.87.112.137.138.162.163.L:13.38.63.64.88.89.113.114.139.164M:14.15.39.40.65.90.91.115.116.140.141.165.166N:16.17.41.42.66.67.92.117.142.167O:18.19.43.44.68.69.93.94.118.119.143.144.168.Q1:20.21.45.46.70.95.120.145.169.170Q2:22.47.71.72.96.97.121.122.146.171Q3:23.24.48.73.98.123.147.148.172.173Q4:25.49.50.74.75.99.100.124.125.149.150.174.175将每项因素所包括的测试题得分加起来，就是该项性格因素的原始得分具体每题的计分方法如下：（1）下列题凡是选以下对应的选项加1分，否则得0分：28.B 53.B 54.B 77.C 78.B 102.C 103.B 127.C 128.B 152.B 153.C 177.A 178.A(2)下列每题凡是选B均加1分，选一下对应的选项加2分，否则得0分3.A4.A5.C6.C7.A8.C9.C 10.A 11.C 12.C 13.A 14.C 15.C 16.C 17.A 18.A 19.C 20.A 21.A 22.C 23.C 24.C 25.A 26.C 27.C29.C 30.A 31.C 32.C 33.A 34.C 35.C 36.A 37.A 38.A 39.A 40.A 41.C 42.A 43.A 44.C 45.C 46.A 47.A 48.A 49.A 50.A 51.C 52.A 55.A 56.A 57.C 58.A 598.A 60.C 61.C 62.C 63.C 64.C 65.A 66.C 67.C 68.C 69.A 70.A 71.A 72.A 73.A 74.A 75.C 76.C 77.C78.C 79.C 80.C 81.C 82.C 83.C 84.C 85.C 86.C 87.C 88.A 89.C 90.C 91.A 92.C 93.C 94.C 95.C 96.C 97.C 98.A 99.A 100.A 101.A 102.A 103.A 104.A 105.A 106.C 107.A 108.A 109.A 110.A 111.A 112.A 113.A 114.A 115.A 116.A 117.A 118.A 119.A 120.C 121.C 122.C 123.C 124.A 125.C 126.A 129.A 130.A 131.A 132.A 133.A 134.A 135.C 136.A 137.C 138.A 139.C 140.A 141.C 142.A 143.A 144.C 145.A 146.A 147.A 148.A 149.A 150.A 151.C 154.C 155.A 156.A 157.C 158.C 159.C 160.A 161.C 162.C 163.A 164.A 165.C 166.C167.A 168.A 169.A 170.C 171.A 172.C 173.A 174.A 175.C 176.A 179.A 180.A 181.A 182.A 183.A 184.A 185.A 186.A第1.2.187.题不计分。
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得分最高的两项组合： D 支配型 （力量 型） I 影响型 （活波 型） S 稳健型 （和平 型） C 服从型 （完美 型） 角色 老板型/指挥 者 互动型/社交 者 专业能力 行政能力 DI DS DC 治理、教导、领袖、 治理、辅导、帮助人 治理、教导、策略、 帮助人的 的、领袖、做事型的 开拓新的工作 ID 说服能力 IS IC 演说、治理、教导、 小组长、关怀、怜悯 教室、演说、媒体人 感染力 人 、创意式专业 SD 支持型/支持 者 协作能力 SI SC
突出缺点 D/I/S/C任何单项缺点合计≥10，则为性格缺陷的机率较大。 说明： 管理类岗位培养潜质 职能事务类岗位工作 工艺技术类岗位服务、 关怀、小组长、劝慰 关怀、教师、财务、 劝慰、帮助人 、演说 辅导 CD CS CI
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招聘录用参考意见： 性格组合 自然组合 I:活泼型/D:力量型 互补组合 D:力量型/C:完美型 矛盾组合 I:活泼型/C:完美型 优势性格组合 C:完美型/S:和平型 I:活泼型/S:和平型 D:力量型/S:和平型 S:和平型/D:力量型 录用参考标准 录用少于总人数的1/3 录用大约总人数的2/3 录用少于总人数的 1/20 风险较大，建议不录 用。