煤矿安全培训混乱局面应该治理
煤矿安全管理存在的问题及解决办法
煤矿安全管理存在的问题及解决办法煤矿是我国重要的能源资源，但由于煤矿生产过程中存在着一些潜在危险和安全隐患，因此煤矿安全管理显得尤为重要。
然而，我国煤矿安全管理在实践中还存在着不少问题，需要采取一些措施来加以解决。
1.管理方式过于单一煤矿安全管理过于单一，对于不同类型的事故缺乏预防和应对措施。
很多矿山仅仅以技术管理为中心，忽视了管理模式的创新和完善，缺乏紧密的物质基础和有力的组织保障。
2.人员管理混乱当前煤矿人力资源计划推行困难，人员管理模式落后，招聘、培训、考核等环节存在很多问题，导致煤矿的安全管理无法得到升级和提高。
3.安全意识欠缺部分煤矿职工缺乏安全意识，不重视安全事故的预防。
也有一些职工因为收入的原因，忽视安全生产，放弃了安全标准。
4.防范措施不到位煤矿防范措施不到位、缺乏有效的安全应急机制。
应急预案制定不完善，应急管理能力不足，导致往往出现有关事故时缺乏及时的协调与应对。
1.加强对矿工顶岗培训的监管加强对矿工安全管理培训的监管，定期进行安全培训与安全教育，引导矿工树立安全第一的思想，提高矿工的安全意识和安全素质。
2.完善安全管理体系建立起安全管理体系，并对煤矿生产过程进行有效规范和控制，从而提高安全生产水平。
在这个过程中，注重管理模式的创新和完善，确保安全管理工作的全面性、系统性和有效性。
3.落实生产安全责任制实施生产安全责任制，认真贯彻“谁主管、谁负责”原则，切实加强对各级管理人员和矿工的安全教育和安全培训，加强对各种安全隐患的排查和整改。
4.提高矿井安全管理水平加强矿井安全管理水平，提高防范措施和安全应急机制的有效性。
加强井下安全监测和检查，增加安全警示标志、设备，强化安全防范和应急措施。
总之，在煤矿生产中，加强安全管理、建立科学的技术和管理体系，落实生产安全责任制，重视工人安全意识和安全教育培训，落实好各项安全规章制度，全面提高安全生产水平，是实现安全生产的关键。
只有这样，才能够更加有效地避免生产事故的发生，确保煤矿生产安全。
安全管理文档之煤矿安全培训整治工作方案
安全管理文档之煤矿安全培训整治工作方案煤矿安全培训整治工作方案一、背景与目的为贯彻落实《煤矿安全规定》、《煤矿安全法》等国家法律法规，加强本煤矿安全教育和培训工作，提高全员安全意识和安全素质，确保煤矿生产安全，特制定本《煤矿安全培训整治工作方案》。
二、任务本工作方案的任务是：全面深入推进本煤矿的安全教育和培训，为本煤矿的安全生产工作提供坚实保障。
三、实施措施（一）人才选拔1.按照“技术过硬、安全过硬、综合素质过硬、责任过硬”的工程技术队伍标准，选拔一批职业技术人员和安全管理人员；2.建立一支熟练、专业、训练有素的安全生产监管队伍，定期对岗位人员进行培训和考试。
（二）培训课程1.新员工培训（1）新员工入职培训，主要是对煤矿行业安全生产基本知识的普及，包括了解煤矿行业的历史、现状、管理与组织机构；了解煤矿生产流程、作业流程、生产规范、作业规定、安全操作规程及设施；了解煤矿安全生产的基本法律法规、安全生产政策措施、安全生产目标与工作要求。
培训时间为1个月。
（2）新员工安全培训，主要是对新员工的基本安全知识、安全操作技能进行教育和培训。
培训内容包括：安全管理制度、作业班组要素、安全与职业健康、安全人员的职责等。
培训时间为1个月。
（3）新员工实战培训，主要是通过实地观摩、亲身体验等方式，帮助新员工熟悉作业流程和操作规程，切实掌握安全生产的基本技能和安全操作程序。
实战培训时间为2个月。
2.在职员工培训（1）考核员工安全知识水平，对不合格员工进行安全知识培训，并将其安排在工作积极性较高的岗位上，达到监督教育的目的。
（2）加强对特种作业人员和涉及危险性较大作业岗的员工的专业培训。
（3）对安全生产的关键岗位人员，如安全员、操作工等进行强化培训。
培训内容围绕岗位安全生产重点，进一步提高他们的职业素质和安全生产技能，增强工作责任感和创新能力。
3.矿工必修课程量身定制的矿工必修课程，主要培养高素质的矿工队伍，为煤矿行业的健康有序发展提供有力保障。
煤矿安全管理存在的问题及解决办法
煤矿安全管理存在的问题及解决办法煤矿安全管理一直被认为是一个严峻的问题，由于煤矿行业的特殊性质和工作环境的复杂性，煤矿安全事故频发。
本文将就煤矿安全管理中存在的问题进行探讨，并提出相关解决办法。
煤矿安全管理存在的问题主要有以下几个方面：1. 法律法规不完善。
当前煤矿安全管理的法律法规体系还不够完善，对于安全生产的要求和措施没有具体规定，导致实施过程中缺乏标准化和规范化操作。
解决办法：加强相关法律法规的制定和修订，明确安全管理的要求和措施，确保煤矿安全管理能够落到实处。
2. 安全意识不强。
一些煤矿企业存在安全管理意识淡薄的问题，对于安全生产缺乏足够的重视，往往只是形式上的执行，而没有真正将安全作为首要任务。
解决办法：加强安全教育培训，提高职工的安全意识。
组织开展各种形式的安全培训和演练活动，提高职工的安全技能和应急处理能力，增强他们对安全的认识和重视。
3. 安全设施设备不完善。
一些煤矿企业在安全设施设备的配置上存在不足，例如缺乏灭火器具、排瓦斯装置不完善等，这些都会给矿工的安全生产带来很大的隐患。
解决办法：加大对安全设施设备的投入，确保设备完善、功能齐全。
加强对安全设施设备的检修和维护，定期进行安全设施设备的检测和更新，确保其正常运行。
4. 监管力度不够。
一些地方政府在煤矿安全管理中存在监管力度不够、监管措施不力的问题，导致煤矿企业存在一些违规行为，安全隐患无法得到及时排除。
解决办法：加强煤矿安全监管，建立健全监管体系。
加大对煤矿企业的执法检查力度，严厉打击违规行为，对存在重大安全隐患的煤矿及时采取措施，确保安全风险得到及时消除。
5. 基层管理薄弱。
一些煤矿企业在基层管理方面存在薄弱环节，例如培训不健全、制度不完善等，导致一些基层管理人员对于安全管理工作缺乏必要的知识和能力。
解决办法：加强对基层管理人员的培训和考核，提高他们的安全管理能力。
加强制度建设，明确安全管理的职责和权限，规范管理流程，确保安全管理的有效实施。
矿业安全教育培训整治方案
矿业安全教育培训整治方案一、前言矿业是一项高风险行业，矿工面临着重大的安全风险。
在过去的几年中，矿业事故频繁发生，导致了严重的人员伤亡和财产损失。
为了保障矿工的生命安全和财产安全，必须加强矿业安全教育培训和整治工作，提高矿场管理水平，促进矿业企业安全生产管理工作的有效开展。
二、安全教育培训整治方案1. 设立安全培训基地为了加强矿业安全培训工作，我们计划在矿区内设立安全培训基地，配备专业的安全培训师资，为矿工提供系统全面的安全培训。
基地将设立专门的课程学习区域和实践模拟区域，使得矿工能够通过课堂学习和实践操作相结合的方式，全面提高他们的安全生产意识和技能水平。
2. 安全教育培训课程设置为了确保矿工能够系统地学习安全知识和技能，我们将设置全面的安全教育培训课程。
包括但不限于矿山安全规章制度、事故应急处理、作业技能培训、安全设备使用等方面的课程。
课程涵盖面广，深入浅出，既能提高矿工的技术水平，又能增强他们的安全意识。
3. 专家指导培训我们将邀请矿业安全专家和资深管理人员，对矿工进行安全教育培训。
这些专家不仅具有丰富的安全生产管理经验，也具有深厚的理论功底，他们将为矿工提供专业的指导和培训，帮助矿工更好地掌握安全生产管理知识和技能。
4. 建立安全管理机制矿业安全教育培训需要有一个良好的管理机制，确保培训工作的顺利开展。
我们将设立专门的安全培训管理部门，负责培训工作的组织实施、培训资源的整合利用、培训效果的评估等工作。
同时，建立长效的培训档案，记录每一位矿工的安全培训情况，为他们的安全生产管理提供有力的支持。
5. 建立安全培训管理制度制定一系列安全培训管理制度，包括但不限于培训计划制定、培训课程设置、培训师资力量建设、培训资金保障、培训效果评估等方面，确保安全培训工作的有序开展。
废止原有的不合理的管理制度，建立更加规范的安全培训管理制度。
6. 加强安全教育培训宣传为了确保矿工能够积极参与安全教育培训工作，我们将加强相关宣传工作。
煤矿安全管理存在的问题及解决办法
煤矿安全管理存在的问题及解决办法煤矿安全是中国国家安全和人民生命财产安全的重要组成部分，然而煤矿安全事故频发，给社会带来了严重的伤害和损失。
为了解决煤矿安全管理存在的问题，需要从以下几个方面进行改进和完善。
煤矿安全管理存在着监管不到位的问题。
煤矿安全监管部门的工作力度不足，监管力度不够，导致一些煤矿存在违规操作、安全隐患暴露等问题。
为了解决这个问题，可以加强煤矿安全监管的力度，增加监管部门的人员和经费投入，提高监管的覆盖面和监管的精准度。
可以建立更加严格的煤矿安全监管制度，对于存在违规行为和安全隐患的煤矿进行严厉的处罚，倡导并激励煤矿进行安全生产。
煤矿安全管理存在着应急救援能力不足的问题。
一旦发生煤矿事故，煤矿救援部门的反应速度慢，救援装备和人员不足，导致救援效果不佳。
针对这个问题，可以加大煤矿安全救援队伍建设的投入，提高救援人员的培训水平，提高救援装备的品质和数量，确保在发生煤矿事故时能够及时、有效地进行救援。
建立健全煤矿事故应急预案，提前组织演练，加强应急救援能力的综合水平，提高应对煤矿事故的能力。
煤矿安全管理存在着安全文化建设不够的问题。
一些煤矿存在安全意识淡薄、教育培训不到位、安全管理制度不健全等问题。
为了解决这个问题，可以加强煤矿安全文化建设的宣传力度，通过培训、宣传等方式增强煤矿职工的安全意识，加强对煤矿职工的安全知识教育培训，提高他们的安全管理能力。
可以加大对煤矿的安全管理制度建设力度，完善和落实相关的安全制度和规章，明确各个岗位的责任和义务，确保安全管理的有效实施。
煤矿安全管理存在着技术设施不完善的问题。
一些煤矿的安全监测、报警等技术设施不完善、不到位，无法及时发现和解决安全隐患。
针对这个问题，可以加大煤矿技术设施的投入，提高技术设施的质量和性能，确保安全监测、报警等装置的正常运行。
加强煤矿安全技术的研究和开发，不断引进和应用先进的安全技术，提升煤矿的安全管理水平。
要解决煤矿安全管理存在的问题，需要加强监管、提升应急救援能力、加强安全文化建设和完善技术设施等方面的工作。
煤矿安全培训存在的问题与处理措施
煤矿安全培训存在的问题与处理措施摘要：在以人为本、构建和谐矿山的科学发展时期，作为矿山企业更要下大力气，端正态度，加大职工平安教育与培训的工作力度，使广大职工提高辨识自然灾害和职业危害的能力，使广大职工正确掌握防灾、抗灾的专业知识，全面提升矿山平安生产性能。
关键词：安全培训存在问题措施人的思想觉悟和综合素质的高低，精神状态的好坏，对安全生产管理起着极为重要的作用。
从哲学角度分析，在生产力主要因素中，人是首要的、最活跃的因素。
思想工作做得好，人的积极性和创造性就能充分发挥。
在安全生产管理中，任何制度都需要人来自觉执行。
人的行为受一定思想支配，人的思想活动与外部环境、条件有着不可分割的联系。
从安全事故分析看，每一起事故的发生都要经过一定的潜伏期、萌芽期、肇事期，都有一个日积月累和从量变到质变的过程。
井下工作环境千变万化，很多问题难以预料。
职工的精神状态稍有闪失，“安全为天”这根弦稍有松弛，就会导致事故的发生。
因此，在实际工作中要善于细心观察，认真分析职工的思想情绪、情感变化，“常下毛毛雨，常打预防针”，由此及彼、由表及里，渗透到职工心田，起到防微杜渐，防患于未然的作用。
1、煤矿安全培训中存在的问题1.1 煤矿对安全培训不重视煤矿片面追求产量效益，忽视国家安全法规对煤矿依法进行强制性安全培训的规定，职工未经培训合格上岗作业。
只抓生产硬指标，把培训当成软任务，被动应付，得过且过。
特别在煤矿开采深度加大，水、火、瓦斯、煤尘、顶板等自然灾害因素增加，职工安全文化素质低下的情况下，缺乏富有成效的安全培训。
职工队伍安全素质状况是矿井安全形势稳步好转的一个重要因素，提高安全素质，实施人力资源开发战略，应把安全培训纳入企业管理范畴，立足当前，规划长远，通过全方位、长时期、高质量的安全培训，为煤矿安全生产局面的稳定好转提供智力保障。
1.2 培训时间短，效果差由于经济效益是公司追求的首要目标，始终把生产放在首位，生产任务过重造成没有时间完全按照培训要求进行安全培训，致使安全培训计划与实际的计划脱节，安全培训在有限的时间内无法达到预期效果。
煤矿安全管理存在的问题及解决办法
煤矿安全管理存在的问题及解决办法煤矿安全管理是矿山运行中最重要的环节之一，关系到矿工的生命安全和矿山企业的可持续发展。
当前在我国的煤矿安全管理中仍存在一些问题，需要采取相应的解决办法。
煤矿安全管理中存在的问题之一是矿山的安全生产意识不够强化。
一些矿山企业还存在安全生产责任意识不强、员工对安全风险和安全隐患认识不足等问题。
解决办法是加强对矿工的安全教育培训，提高员工对安全生产的认识和责任意识。
矿山企业要加强对安全生产管理规章制度的宣传和执行力度，确保每个员工都能遵守和执行相关制度。
煤矿安全管理中存在的问题之二是一些矿山企业安全设施和安全装备不完善。
一些小型矿山企业由于资金有限，往往只是满足了基本的设施和装备要求，而没有投入足够的资金去提高安全设施和装备的质量和性能。
解决办法是加大对煤矿企业的安全设施和装备的监督检查力度，确保煤矿企业按照相关标准和要求配备足够的安全设施和装备。
政府应该加大对小型煤矿企业的扶持力度，推动其提高安全设施和装备水平。
煤矿安全管理中存在的问题之三是矿山的检查和监督机制不够完善。
一些矿山企业安全生产检查和监督的频率不高，对于存在的安全隐患和问题不能及时发现和解决。
解决办法是加大对煤矿企业的监督检查力度，确保煤矿企业按照相关的安全生产标准进行生产经营，对于发现的问题要及时整改和处理。
煤矿安全管理中存在的问题之四是相关法律法规和政策的执行力度不强。
一些矿山企业未能严格执行相关的法律法规和政策，企图以牺牲矿工的生命安全来获取经济利益。
解决办法是加大对煤矿企业的执法力度，对于违法违规的煤矿企业要依法予以严厉处罚，同时加强对相关法律法规和政策的宣传和解释，提高煤矿企业对相关法律法规和政策的了解和认识。
当前在我国的煤矿安全管理中存在了一些问题，但是通过加强安全教育培训、完善安全设施和装备、加大对煤矿企业的监督检查力度以及加强对相关法律法规和政策的执行力度等措施，可以有效地解决这些问题，从而提高煤矿安全管理水平，保障矿工生命安全和矿山企业的可持续发展。
煤矿安全培训专项检查整改办法
煤矿安全培训专项检查整改办法煤矿安全是关系国民经济和人民生命财产安全的重大问题，而安全培训是煤矿企业安全工作的基础和关键，因此，加强对煤矿安全培训工作的专项检查和整改是非常必要的。
为此，制定“煤矿安全培训专项检查整改办法”，以推动煤矿安全培训工作的科学、规范化、有序化。
一、整改背景1.1 整改目标本次整改的目标是加强对煤矿安全培训工作的专项检查，发现和解决安全培训存在的问题，提高煤矿安全培训的质量和效益，保障矿工的安全和健康。
1.2 整改原因当前，煤矿企业安全生产形势依然严峻，存在着安全培训内容不够科学、方法不够有效、执行不够到位等问题。
为了避免安全事故的发生，我们需要通过专项检查，发现和解决问题，以确保矿工的人身安全和生产安全。
1.3 整改基础此次整改基础主要是按照国家有关安全生产法律法规及《煤矿安全规程》以及《煤矿安全生产许可证管理办法》中有关安全培训的要求和规定，制定《煤矿安全培训专项检查整改办法》，以保障矿工的安全和健康。
二、整改措施2.1 安排专项检查人员为了保证专项检查的准确性和有效性，必须安排专项检查人员。
专项检查人员包括技术、安全、法律和管理方面的人员，他们需要对煤矿安全培训的各个方面进行全面的检查。
2.2 确定检查内容和范围检查内容主要包括煤矿安全培训的教育内容、教育方法、教育效果、教育标准等方面。
检查范围主要包括煤矿的职工、管理员、班组长等各个岗位，对于经常参与危险作业、操作特种设备、从事管理工作的人员，检查要更加重点。
2.3 进行现场检查专项检查人员对煤矿安全培训的各个方面进行现场检查，重点对安全培训的场所、设备、教材、教师资格、学员考核等方面进行检查，对存在的问题进行记录，并要求煤矿企业限期整改，最终对整改结果进行复查。
2.4 推进整改工作煤矿企业必须按照专项检查要求，认真对发现的问题进行整改，制定整改措施、落实整改责任人、明确整改时限，加强安全培训的质量和效果。
三、整改期限整改工作基于煤矿企业的整改计划，要求煤矿企业在检查结果公布后三个月内完成整改。
安全管理之根除煤矿违章现象的对策及措施
安全管理之根除煤矿违章现象的对策及措施1. 背景介绍随着我国煤矿工业的发展，煤矿违章现象日趋严重，给煤矿安全带来了巨大的威胁。
煤矿违章行为不仅违反了法律法规，也威胁着矿工的生命安全和健康。
因此，要加强对煤矿的安全管理，根除煤矿违章现象，是煤矿企业必须要面对和解决的问题。
2. 根据实际情况采取有效措施2.1 制定合理的安全制度和规章制度制定合理的安全制度和规章制度是预防煤矿违章现象的基础。
煤矿企业应根据实际情况和需求，制定完善的安全制度和规章制度，明确责任和权利，明确违章行为的处罚和纪律，促进安全文化的内化和外化。
2.2 推进“三重一大”工作法“三重一大”工作法即实行重点部位、重点人员、重点环节的安全生产管理，并加强安全培训和安全检查。
这种方法能够依据实际情况加强煤矿的安全生产管理，防止煤矿违章现象的出现。
2.3 建立科学的安全管理信息系统要加强煤矿安全管理的信息化建设，建立科学的安全管理信息系统，实现煤矿安全管理的智能化。
通过这些科学的信息系统，能及时确保煤矿的安全生产，发挥信息管理的优势，避免人为因素和疏漏。
2.4 强化安全教育和培训对煤矿从业人员加强安全教育和培训，提高煤矿从业人员的安全意识和安全技能，是预防煤矿违章现象和保障煤矿安全的重要方法。
煤矿企业要加强对员工的安全教育和培训，特别是针对新进人员的安全培训，确保所有人员都了解安全风险和防范措施。
2.5 加强安全监管和检查加强煤矿安全监管和检查，发现和整治违章行为，保障煤矿生产的安全性，是预防煤矿违章现象的重要方法。
对违章行为进行严格的惩戒和处理，坚决打击非法行为。
3. 合理的奖励制度对于煤矿内工作认真、责任心强、安全意识高的员工，可以采用合理的奖励措施，建立员工的荣誉体系并加以宣传。
这不仅能够提高员工的积极性和工作热情，更能够在员工中间形成安全文化氛围。
4. 总结煤矿安全是煤矿企业生产和发展的基石。
要根除煤矿违章现象，需要采取有效的措施和对策。
煤矿培训自查自纠整改方案
煤矿培训自查自纠整改方案为了更好地保障煤矿安全生产，提高矿工的安全意识和安全技能，确保煤矿生产的安全稳定，煤矿企业需要不断加强培训工作，建立完善的培训自查自纠整改机制。
本文将针对煤矿培训自查自纠整改提出一套方案，以期能够帮助煤矿企业建立一套科学、合理的培训自查自纠整改机制。
一、自查（一）组织机构为了开展培训自查自纠整改工作，煤矿企业需要设立专门的机构或者成立专门的小组来负责培训工作的自查自纠整改工作。
该机构或小组的成员包括煤矿安全管理人员、培训管理人员、培训师等相关人员，他们应具备较强的专业知识和实践经验。
（二）自查内容1.制定培训计划和教材的合规性自查2.培训场所和设备的安全自查3.培训内容和形式的有效性自查4.培训师的专业水平和教学效果自查5.培训后效果的跟踪和评估自查（三）自查方法1.组织开展内部培训自查自纠整改工作2.组织开展外部培训自查自纠整改工作3.定期举行培训自查会议，就培训工作中存在的问题进行讨论和沟通二、自纠（一）自纠原则1.发现问题要及时纠正，不得视若无睹2.对已纠正的问题要进行跟踪检查，确保纠正措施的有效性和持续性3.纠正工作应该依法依规，注重客观性和科学性（二）自纠方法1.制定具体的纠正方案，明确责任人和纠正期限2.开展培训自检，定期进行培训效果评估3.建立问题整改台账，及时跟踪整改情况4.总结经验，形成纠正措施的指导文件，以提高自纠效率三、整改（一）整改原则1.问题整改要依法依规，依据科学的方法和技术2.整改措施应具备可行性和实效性，要注重持续性3.整改工作要有明确的目标和时间节点（二）整改方法1.全员参与，形成整改合力2.定期开展培训整改验收，对已整改问题进行复查3.组织相关人员进行培训反馈，及时总结经验四、培训质控流程打造（一）培训质控流程1.培训需求调研2.培训计划编制3.培训实施和效果评价4.培训成果应用和效果跟踪（二）培训质控具体措施1.建立培训档案管理机制，对各项培训工作进行全面备案2.对培训机构和培训师进行资质审核，确保培训质量3.培训后进行效果评估，对培训工作进行全面情况反馈4.培训工作应建立健全的内部监督机制，及时纠正存在问题五、培训成果应用和效果跟踪（一）培训成果应用1.举办培训交流会，分享培训成果和经验2.通过内部考核和评比，提升培训效果的应用3.制定考核奖励办法，对培训成果进行激励（二）效果跟踪1.制定长期跟踪计划，对培训效果进行定期调查和监测2.及时总结培训效果，进行成果的推广和应用3.对培训效果不佳的情况要及时进行再培训和补救结语上述就是关于煤矿培训自查自纠整改方案的具体内容，针对企业的实际情况和自身特点，可以灵活调整和补充具体措施。
煤矿培训整改计划
煤矿培训整改计划一、前言随着煤矿行业的发展，煤矿安全问题已经成为我国煤矿行业发展的瓶颈之一。
为了提高煤矿安全生产水平，确保矿工的生命安全以及煤矿的稳定生产，有必要对煤矿安全培训进行整改和提升。
本文将从培训内容、培训方式、培训人员、培训程序等方面进行整改，以期进一步提高煤矿矿工的安全生产意识和技能水平。
二、现状分析1. 培训内容单一目前，煤矿培训内容大多偏重于安全操作规程、初级急救知识等方面，缺乏实战技能培训，导致矿工在遇到事故时无法有效处理。
2. 培训方式单一目前，煤矿培训大多采用传统的课堂讲解和理论培训，缺乏实践性培训和实地模拟，不利于矿工学以致用。
3. 培训人员不足煤矿培训师资力量不足，培训人员多为普通员工兼职，缺乏专业的培训能力和经验。
4. 培训程序不规范现行的煤矿培训程序杂乱，培训时间和内容不明确，缺乏一套完整的培训管理制度。
综上所述，煤矿培训工作存在一些明显的不足之处，急需进行整改。
三、整改目标1. 培训内容全面整改后，煤矿培训内容将涵盖煤矿安全操作规程、急救知识、应急逃生技能、设备操作技能等全方位内容，确保矿工掌握全面的安全生产知识和技能。
2. 培训方式多样整改后，煤矿培训将采用多种方式进行，包括课堂讲解、实地操作、模拟演练等多种形式，确保培训效果。
3. 培训人员专业整改后，将加强对培训人员的专业培训，提升其教学水平和职业素养，确保培训师资力量的专业化。
4. 培训程序规范整改后，将建立健全的煤矿培训管理制度，规范培训程序，明确培训时间和内容，确保培训工作的有序进行。
四、具体整改措施1. 培训内容的整改（1）建立全面的安全生产知识库，包括煤矿安全操作规程、初级急救知识、应急逃生技能、设备操作技能等。
（2）加强对煤矿事故案例的收集和分析，对矿工进行案例教育，提高矿工的安全生产意识和自救能力。
2. 培训方式的整改（1）增加实践性培训，对矿工进行实地模拟操作，确保其掌握实际操作技能。
（2）引入现代化教学手段，例如多媒体教学、虚拟仿真等，丰富培训方式，提高培训效果。
2024年度煤矿安全培训整治工作方案
一、背景介绍煤矿是我国重要的能源资源，但也是安全隐患较高的行业。
为了加强煤矿安全管理工作，提高煤矿安全生产水平，确保煤矿生产过程中的安全，我国每年都会进行煤矿安全培训整治工作。
2024年，作为煤矿安全培训整治工作的一部分，制定了以下工作方案。
二、总体目标本工作方案的总体目标是加强煤矿安全培训，提升煤矿从业人员的安全意识和安全技能，预防和减少煤矿事故发生，确保煤矿安全生产。
三、具体工作内容1.制定培训计划根据各煤矿的实际情况和需求，制定煤矿安全培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。
确保培训工作有序进行，不影响生产。
2.培训内容根据煤矿从业人员的不同岗位和职责，制定相应的培训内容，包括矿井安全规章制度、应急处理常识、事故处置方法、安全生产知识等。
通过系统的培训，提高煤矿从业人员的安全意识和技能。
3.培训方式采取多种培训方式，包括理论培训、实操培训、模拟演练等。
通过多层次、多角度的培训，提高培训效果，确保煤矿从业人员能够掌握必要的安全知识和技能。
4.资源整合整合各方资源，包括政府、企业、培训机构等，共同参与煤矿安全培训工作。
确保培训资源充足，提高培训覆盖率。
5.绩效评估建立绩效评估机制，对培训效果进行评估和考核。
及时总结经验教训，不断完善培训工作，提高安全生产水平。
6.落实责任不仅要制定安全培训整治工作方案，更要落实责任，确保各项工作顺利开展。
各级领导要亲自关心煤矿安全培训工作，监督培训进度和效果。
四、工作机制1.建立健全领导小组，由煤矿主管领导担任组长，各职能部门领导和专家组成。
负责统筹煤矿安全培训整治工作，协调解决问题。
2.成立煤矿安全培训机构，制定详细的工作计划和安排，明确职责分工，统筹安排培训资源，保障培训工作的顺利进行。
3.加强宣传教育工作，提高煤矿从业人员的安全意识和责任意识。
通过各种形式的宣传活动，普及安全知识，加强安全教育。
五、保障措施1.加强资金投入，提高煤矿安全培训的质量和效果。
浅谈煤矿安全培训教学之现状及其改进措施的思考
目前 我 国安全状 况总体相 对平稳 ， 趋 于好转 ， 但 是全 国 煤矿安全问题还是一个 比较严 峻的问题 。 据专家分析 ， 目前我 国煤矿事 故发生 的诸多 原 因 ， ２ ０ ％的原 因是 因为设备 问题 ， ８ ０ ％的原 因是因为工作人员 的违章操作 。因此国家从管理体 制、 安全监管等方 面采取 了许多重大举措 ， 确立了“ 标本 兼治 、 重在治本” 的安全 战略方针 ， 而煤矿安全培训教育则是实现安 全生产 、 建设现代化矿井 的必备措施 。 但是 当前我 国煤矿企业 的安全培训教育远跟不上经济发展的步伐 ，煤矿安全培训教 学还相对滞后 ， 因此 ， 加强并完善煤 矿安全培训工作机制是保 证煤矿企业安全生产 ， 防止煤矿事故多发 的当务之急 。 煤矿安全培训教学 的现状 １ ． 教学内容脱 离实 际 ， 教学模式单一枯燥 。 由于 目前 在煤 矿生产 中先进设备早已普及 ，生产条件愈加复杂 ，生产信息 化， 管理 集约化 ， 煤矿生产对职工的安全素质提 出了更 高的要 求。 但 是在实际安 全培训 中， 培训的 内容大多以讲解 煤矿安全 生产法律法规 、文件通报以及生产知识技能为 主 ，对先 进设 备、 自然灾害机理 、 井下灾变 的救护等 内容 的讲解 和观摩 却鲜 有涉及 ； 同时 ， 对于不 同层次 的培训对象没有进行有针对 性的 培训 ， 尤其是对特种作业人 员和安全 监管人员的培训 ， 达不到 应有 的安全培训效果 。这种培训方式形式单一 ， 内容枯燥 ， 培 训效果低 ， 质量差 。 ２ ． 煤矿职工素质参差不齐 ， 煤矿安全培训具有一定难度 。 目前 ，我 国煤矿企业对煤矿井下作业人员 的文 化程 度没有限 制， 因此煤矿职工 的综合素质 良莠不齐。有调查显示 ： 从年龄 的结构上看 ，部分煤矿井下作业人员 队伍呈 现明显的老化趋 势； ｂ ｋ 接受 的教育状况来看 ， 煤矿职工尤其是井 下作业人员整 体 文化程度不 高 ， 综 合素质偏低 ， 接受 培训的能力较 差 ， 安全 培 缺乏 基础 教育 知识 的支持 ，这也 给安 全培训工作带来一 定的难度。 ３ ． 培训缺乏科学有效 的考核体系 ，培训管理缺乏有效监 督。 我 国煤矿安全培训工作还不成熟 ， 缺乏标 准和科学 的管理 制度 ，各地各 级主管部门对 自身在安 全培训体系 中的位置 和 管理职责认识模糊 ， 造成多重管理 的混乱局面 。 每年 国有企业 向各煤矿下达 了培训任务 ，但是 由于没有形成有效 的评估考 生 。 核体系 ， 培训往往成为一种形式 。 一个 相对完整的培训管 理机 参考文献 ： 构离不开培训政策制度 、 培训执行 、 培训监督和结果反馈 四个 『 １ ］ 杨正伟 ， 《 新形势下强化煤矿职工安全培训工作 的有益 环节 ， 但 是由于权 责的不明确 ， 使相关部 门在培训 的监督 上也 探索》 ， 《 现代经济信息》 ， ２ ０ １ ２ 年第 １ ２ 期 显得乏力 ， 培训效果不明显 ， 使煤矿安全培训失 去原 有的价值 『 ２ １ 杨瑾 ， 《 典型事故案例分析在煤矿安全心理培训 中的作 和意 义 。 用》 ， 《 煤 炭技 术》 ， ２ ０ １ ２ 年第 １ ２期 二、 煤矿安全培训教学的改 进措施 『 ３ １陈商强 ， 《 关 于煤矿 安全技 术培训 的思考》 ， 《中州煤 １ ． 采用现代化教学手段 ， 将理论与实 际相结合 。 煤矿安全 炭》 ， ２ ０ １ ２年 第 １ １期 作者 简介 ： 张淑 美（ １ ９ ６ ８年一 ） 。 女， 山东省烟 台人 ， 山东 培训 教学 的实践性很强 ，但是 目前培训课 程大多采用传统 的 讲授 方式 ， 形式单一 ， 内容枯燥 ， 很难引起学员 的学 习兴趣 ， 达 能源临省矿业集团 田庄煤矿工程师 ，研究方 向：煤矿职 工培 到预期的培训 效果 。 有鉴于此 ， 培训部 门需 改进 教学 手段 和方 训 、 采 煤 技 术 管 理 法。第一 ， 结合 实例进行教学 。培训部门可以将 正反案例 相关 人员请进 课堂 ， 他们 的所 见所 闻 ， 易引起大 家情 感的共 鸣 ， 从
煤矿安全整治工作措施
煤矿安全整治工作措施煤矿安全整治工作措施一、煤矿安全整治工作概述煤矿安全整治工作是指针对煤矿生产中存在的安全隐患和问题，采取一系列有效措施，提高煤矿的安全生产水平，保护煤矿职工的生命安全和财产安全。
通过有效的整治工作，可以实现煤矿安全生产的常态化和规范化。
二、煤矿安全整治工作内容1.问题排查：对煤矿存在的安全问题进行全面排查，发现并记录存在的安全隐患，对已存在的事故进行分析，确定整治重点。
2.制定整治方案：根据问题排查的结果，制定详细的整治方案，明确整治目标、任务、时间和责任人，确保整治工作有计划、有步骤、有措施。
3.加强管理措施：通过完善制度、加强培训、优化管理、加大监督等措施，提高煤矿职工的安全意识和安全素质，减少安全事故的发生。
4.技术改造：对煤矿技术设备进行改造升级，采用先进的生产技术和设备，提高煤矿的自动化程度和安全性能。
5.安全培训：加强对煤矿职工的安全教育培训，提高其安全操作技能，增强自身的安全防护意识。
6.事故应急管理：建立健全煤矿事故应急管理体系，提前制定应急预案，明确责任和措施，确保在发生事故时能够及时、有效地进行应急救援工作。
三、煤矿安全整治工作措施1.加强对煤矿的监管力度：政府部门应加大对煤矿的日常监管力度，加强对煤矿的检查力度，切实解决煤矿存在的问题和隐患。
2.制定严格的安全管理制度：煤矿应建立严格的安全生产管理制度，明确职责和权限，制定操作规程，加强对职工的培训和考核，确保煤矿的安全生产管理有章可循。
3.加强对煤矿从业人员的培训和教育：煤矿应加强对从业人员的安全教育培训，提高其安全意识和安全技能，增强自我保护能力。
4.加强对煤矿安全设施的建设和管理：煤矿应加强对安全设施的建设和管理，确保设施的完好性和有效性，及时进行设备检修和维护，提高安全设施的使用效率。
5.加强煤矿安全监测和预警：煤矿应加强对矿井内环境和煤矿压力的监测，随时掌握煤矿的安全情况，及时采取预警措施，保障矿井内人员的生命安全。
煤矿安全管理存在的问题及解决办法
煤矿安全管理存在的问题及解决办法煤矿安全管理是保障矿工生命财产安全的重要一环，然而，近年来煤矿事故不断发生，说明煤矿安全管理存在诸多问题，需要寻求解决办法。
一、存在的问题1.管理制度不健全。
煤矿安全管理制度比较混乱，存在许多盲区和缺陷，有些煤矿甚至没有完整的安全管理制度和应急预案。
2.管理人员缺乏专业知识。
煤矿管理人员普遍缺乏安全管理实践经验和专业知识，难以有效管理和维护安全生产。
3.安全设施不足。
一些煤矿安全设施落后、不完善，缺乏必要的安全设备，如排风装置、逃生通道等。
4.违规操作频繁。
一些煤矿工人安全意识薄弱，不遵守安全操作规程，简化操作流程，从而导致事故的发生。
二、解决办法1.制定健全的安全管理制度。
煤矿应建立健全的安全管理制度，严格执行规章制度和有关法律法规，明确责任，强制执行安全措施。
2.提高管理人员专业素质。
煤矿管理人员需要提高培训，增强安全管理实践经验和专业知识，提高应急处置能力。
3.完善安全设施。
充分考虑工人的安全需求，及时完善设施，补齐矿井原本的安全设备不足，购买必要的安全设施和设备，确保煤矿作业环境安全。
4.加强安全意识建设。
提高工人安全意识，加强安全宣传教育，鼓励员工意识并贯彻安全生产观念，自觉遵守规章制度，从而有效避免违规操作。
5.加大责任和惩罚力度。
对违反规定和安全生产事故责任者严格进行处理，加大违规违约惩罚力度，最大程度地降低事故发生可能性。
综上所述，煤矿安全管理问题的解决需要全社会的共同努力。
各级有关部门应加强宏观监管，企业应该担起安全生产的主体责任，员工要自觉遵守规章制度，守好自己的一份安全责任，达到全方位保障煤矿运营安全生产的目的。
煤矿安全管理存在的问题及解决办法
煤矿安全管理存在的问题及解决办法煤矿安全管理一直是一个备受关注的话题，煤矿事故频频发生，给矿工的生命财产造成了严重的危害。
煤矿安全管理出现的问题主要包括管理体系不完善，安全设施设备不完备，安全监管不严格等。
那么，在面对这些问题时，我们应该如何寻求解决办法呢？本文将从源头上去寻找问题的根源，并提出解决办法，以期望能够为煤矿安全管理带来一定的改善。
煤矿安全管理存在的问题主要包括：1. 管理体系不完善。
煤矿安全管理体系往往过于官僚，管理层与基层的沟通和协调不畅，导致信息传递不及时，给安全管理带来了困难。
2. 安全设施设备不完备。
一些煤矿缺乏足够的安全设施和设备，比如通风系统不完善、排水系统不畅通等，这些都会给煤矿安全带来严重隐患。
3. 安全监管不严格。
部分煤矿对安全管理不够重视，监管不力，对违规行为的处罚不够严厉，导致煤矿安全管理处于一种松懈状态。
以上问题导致了煤矿安全管理的困境，如何解决这些问题，提高煤矿的安全管理水平，是亟待解决的问题。
针对以上问题，我们可以提出以下一些解决办法：1. 完善管理体系。
应该加强领导责任制，落实公司领导对煤矿安全管理的责任。
完善信息传递机制，加强上下级之间的沟通和协调，健全煤矿安全管理体系，确保安全信息能够及时传达到各个岗位。
2. 加强设施设备建设。
对于安全设施和设备的建设应该严格按照国家标准和规定，确保煤矿内部通风、排水、安全疏散等设施完备，提高煤矿安全保障能力。
3. 严格安全监管。
应该对安全管理进行全面监督，加强对煤矿的安全生产检查，对于存在违规行为的煤矿严格执法，落实“一票否决”制度，严惩违法行为，确保安全监管工作严格、公正，从而有效提高煤矿的安全管理水平。
煤矿不安全行为管控措施
名称主持人记录人会审时间年月日安全副矿长生产副矿长机电副矿长总工程师矿长综合会审意见为了有效遏制员工不安全行为发生，确保安全生产，特制定如下不安全行为管控措施：不安全行为的产生原因较为复杂，综合对不安全行为分析，有诸多因素导致不安全行为的发生，其中有个体内在因素，也有外在客观因素，以及管理因素等。
根据员工日常作业中的行为表现，对不安全行为原因分析如下:1、新入企员工；2、劳务工；3、工龄长的老员工；4、培训、学习不到位的员工；5、作业流动性大的员工；6、固定岗位点、单岗作业人员；7、情绪低落、心不在焉的员工；8、外委施工队人员等。
1、新入企员工对安全作业的概念含糊，不知道怎么做安全、怎么做不安全。
2、个别劳务工文化程度低，从事一些有技术含量的工作时，对此项工作理解不够透彻导致不安全行为发生。
3、许多工龄较长的老员工，从事此项工作时间较长且未发生过安全事故，思想比较麻痹，总认为自己向来这么干也没有发生事故，长此以往养成习惯性的不安全行为。
4、个人不能认真参预安全培训、学习，安全意识淡薄，对不安全行为可能会导致的后果认识不足，在具体的作业中随意发生不安全行为。
5、图省事、怕麻烦，侥幸心里作怪。
偶尔的一次不安全行为估计也不会发生事故的心理而发生不安全行为。
6、作业过程中思想开小差，心思没实用在工作上，导致作业程序不规范，发生不安全行为，甚至造成事故。
7、作业流动性大的员工，由于违章隐蔽、查处难等实际情况，发生不安全行为。
8、单岗作业人员主观安全意识松懈，睡岗、脱岗类不安全行为时有发生。
9、外委施工队人员素质低，流动性大，对付、凑乎的思想导致不安全行为发生。
1、由于总考虑要完成生产任务才有效益，造成重生产违章指挥，赶产量、进度违章作业，特殊在设备抢修过程中极易发生各类不安全行为。
2、作业环境(条件)较差、设备不完好、安全设施不齐全等因素形成为了产生不安全行为的客观条件。
3、单位培训不到位，员工技能和安全意识得不到有效提高，不能满足安全生产的要求。
煤矿安全培训整治工作方案
煤矿安全培训整治工作方案根据《国家煤矿安监局关于开展煤矿安全培训整治推进煤矿从业人员素质提升的通知》（煤安监行管[xxxx]6号）、省安全监察局贵州煤矿安监局关于印发《xxxx年度煤矿安全培训整治工作方案的通知》（黔安监培训函[xxxx]3号）和安顺市煤矿安全生产监督管理局印发《安顺市煤安局关于转发<关于印发xxxx年度煤矿安全培训整治工作方案>的通知》等文件精神,为进一步规范煤矿安全培训工作,推动煤矿从业人员素质提升,经矿委会研究决定,制定xxxx年度煤矿安全培训整治工作方案。
一、成立煤矿安全培训整治工作领导小组组长：XX（矿长）副组长：XX（安全副矿长）、XX（总工程师）成员：XX、XX、XX、XX、XX及各科室负责人。
组长全面负责安全培训整治工作布署。
副组长负责安全培训整治工作的实施和监督检查验收管理。
成员负责安全培训整治工作的落实情况和资料的收集整理建档工作。
二、工作目标认真贯彻落实国家煤安监行管[xxxx]6号和黔安监培训函[xxxx]3号文件精神,以《煤矿安全培训规定》（总局令第92号）为基础,以提升煤矿从业人员素质为目标,以整治安全培训违法违规行为,强化职业准入为重点,大力贯彻落实《煤矿安全培训规定》,强化安全培训企业主体责任,加大培训执法力度,形成煤矿安全培训工作基本规范、职业准入基本合符规定的良好局面。
三、工作安排（一）自查阶段：从xxxx年5月1日起至5月31日止（二）自查整治阶段：从xxxx年6月1日至xxxx年7月xx日止（三）自查整治验收阶段：xxxx年7月21日到xxxx年7月xx日止,自查整改验收,迊接上级主管部门检查。
（四）煤矿自查自改认真组织学习《煤矿安全培训规定》并严格按照规定,开展以下5个方面的自查自改。
一查从业人员是否合符要求。
自xxxx年3月1日起,查新任矿长、副矿长、总工程师、副总工程师是否具备煤矿相关专业大专以上学历,是否具有3年以上煤矿相关工作经历年；安全生产管理机构负责人是否具备煤矿相关专业中专及以上学历,是否具有2年以上煤矿安全生产相关工作经历；自xxxx年6月1日起新上岗的特种作业人员是否具备高中及以上学历年；自xxxx年3月1日起,新招录的煤矿其他从业人员是否具备初中及以上学历。
根除煤矿违章现象的对策及措施
根除煤矿违章现象的对策及措施安全是煤矿天字号的事，实现安全生产是历代党和国家领导人最为关心和关注的一项工作，党的十七大报告高度重视维护职工合法权益工作，工会作为职工群众利益的代表者和维护者，维护职工生命健康就是工会维权工作的重中之重。
大量事实证明，在煤矿生产中，绝大多数安全事故的发生都是由于人的行为不规范，违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成的。
这些违章现象造成的事故，不仅给企业带来不同程度的损失，而且给职工的生命和健康造成严重危害，认真分析违章的成因和危害，只有减少和杜绝违章现象的发生，才能切实维护好职工的安全和健康。
一、违章类型：一是盲目性违章。
一部分职工认为煤矿井下作业只是很简单的体力劳动，因此对学习安全知识抱着无所谓的态度，凭习惯和经验作业，造成盲目性违章。
二是无知性违章。
相当一部分职工由于文化素质和技术素质较低，自控能力和自主保安意识差，对需要掌握的应知应会技术和施工措施一知半解，很多人违章了还根本不知道错在哪里。
三是习惯性违章。
现在有相当一部分职工包括基层干部，不能够很好地摆正安全与效益的关系，只讲产量、进尺，为了完成尽可能多的工作量，随意省略安全技术防范措施，在没有导致事故，尝到“甜头”的情况下，一再实施，养成习惯性违章。
四是管理性违章。
有些科区和队级管理干部，重生产安排轻隐患整改，重制度制定轻现场落实。
甚至有极少数管理人员，在明知不具备安全条件的情况下，仍指挥职工强行作业，造成了管理性违章。
五是放任性违章。
个别管理干部工作责任心不强，现场管理粗放，对一些轻微违章现象睁一只眼闭一只眼，助长了职工安全错误思想，久而久之，造成放任性违章。
六是工序性违章。
有的职工在作业中没有严格按照规程要求施工，工程质量差，安全设施不齐全，给后续工作带来诸多不便，留下了安全隐患，造成了工序性违章。
二、违章现象屡禁不止的原因：1、认识上的偏见。
由于煤炭生产是地下作业，地质情况复杂多变，工作环境较差，这些客观条件给煤炭安全工作带来许多困难。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
煤矿安全培训混乱局面
应该治理
集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-
煤矿安全培训混乱局面应该治理去年以来，国家加大了煤矿安全专项整治工作力度，乡镇煤矿投入了大量资金，更换了通风机、变压器、矿用电缆，安装了瓦斯断电仪、防坠器，使用了瓦斯报警仪、风表等。
据不完全统计，平均每个小煤矿的安全投入达40万元，提高了煤矿的安全装备水平，为煤矿安全形势的好转奠定了基础。
不容乐观的是，近年来煤矿事故仍然不断。
今年，在调查一起煤矿伤亡事故时，发现工人有严重违章现象，瓦检员携带的光学瓦斯监测仪器的皮管多处破裂，根本测不准，而便携式报警仪长期不校准，始终显示一个读数，瓦斯传感器被“冷落”在离掘进工作面30多米的巷道边，结果因局部通风管理不善，掘进工作面长时间无风作业，造成瓦斯聚集，煤电钻失爆发出的电火花引起瓦斯爆炸。
调查发现，瓦检员及其他有关工人均持有地区煤炭管理部门发放的操作资格证，但证书没有压钢印，没有培训日期，没有签署合格意见。
进一步调查发现，所谓参加过安全培训，实际上是地区煤炭管理部门派人到县煤炭局召集煤矿有关人员集中学习一星期《煤矿安全规程》，及有关法律法规、文件等，然后答一张试卷，只要交钱就能过关，就能拿到证。
更让人不可理解的是，听说煤矿安全监察机构要组织煤炭企业特种作业人员安全培训，有的煤炭管理部门赶制了一批特种作业人员操作资格
证，把各市、县煤炭管理部门以前发的证统统换成省级煤炭管理部门监制的证，以增强其权威性和合法性。
有些乡镇政府以提高煤矿安全技术水平为名，从国有重点煤矿聘请几个退休技术人员也办起了安全培训班。
“乡镇政府的命令，乡镇煤矿哪有不听的，一个人500元，花钱买个平安就是了。
”一个乡镇煤矿矿主如是说。
安全培训工作固然重要，乡镇要抓，市、县煤炭管理部门要抓，省级煤炭管理部门也要抓，层层抓，层层都要发证。
如此这般，名目繁多的安全培训，并没有解决根本问题。
矿主这么说：“安全培训很有必要，尤其是现在职工流动性大，不好管理。
昨天从家出来，今天就下井当工人，只要给钱多，干一天是一天，哪管什么安全生产！前年有两个湖北人，带着媳妇到这找工作，刚好被一个矿主碰着，矿主说他的窑停了好长时间，正准备恢复生产找不到人干活呢。
湖北人说咱们下去看看，谁知他们这一下去就没再活着出来。
像这样一点安全知识都不懂，不培训怎么能行呢！但培训不能太滥，今天培训，明天培训，你也培训，他也培训，弄得我们晕头转向，不知道谁的培训是正宗的，这边说他的培训不算，那边说他的培训不合法，反正谁组织的培训我们都得参加，催得紧就多去几个，催得不紧就少去几个，谁也得罪不起。
但有一条，要组织培训就要把工人培训好，让他们真正学到知识，不能拿培训做生意。
国家煤矿安全监察机构成立时，国家赋予了其安全培训的职责。
目前，在各级煤矿安全监察机构的监督下，一级、二级煤矿安全培训基地，通
过严格考核评估合格后挂牌成立，三级、四级煤矿安全培训基地也已经挂牌成立或正在申请验收。
在此基础上，各级煤矿安全培训基地开展了对煤矿安全监察人员、煤炭企业主要经营管理人员、煤矿特种作业人员的安全资格培训。
国家对煤矿培训基础的设置制定了统一的标准，只要达到这个标准并通过评估验收合格，取得培训资格，就可以组织培训。
各级煤炭管理部门要按国家的统一部署，努力把煤矿安全培训工作做好。
煤矿安全监察机构要加强对煤矿安全技术培训的监察和监督工作，在调查处理煤矿事故的同时，对培训不合格，培训时间不够，滥发资格证书的有关责任人要严肃处理，同时要追究培训机构负责人的责任。
要严肃煤矿安全技术培训工作，认真治理安全培训的混乱局面，把煤矿安全技术培训工作统一以国家局的要求上来，保证培训质量，促进煤矿职工技术素质的提高，减少煤矿事故。
《中国煤炭报》（安卫）。