关于签订劳动合同承诺书的问题
关于签订劳动合同承诺书5篇
关于签订劳动合同承诺书5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_______________________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿的基础上，经充分协商，达成以下劳动合同承诺协议：一、劳动合同签订的前提甲乙双方经过充分了解和交流，明确双方之间的劳动关系，并对劳动合同的内容进行了充分的讨论和协商，双方在签订本承诺书时具有法律行为能力，并理解承诺书内容中所涉及的权利和义务。
二、劳动合同的主要内容1. 劳动合同期限：双方约定劳动合同期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
2. 工作内容和地点：乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称为________，工作地点为_____________。
3. 工作时间和休息休假：甲乙双方应遵守国家法律法规规定的工时制度，确保乙方的休息权利。
4. 劳动报酬：甲方应按照法律法规和公司内部规定，向乙方支付劳动报酬。
5. 社会保险和福利：甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费用。
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和职业危害防护措施。
7. 劳动合同变更、解除和终止的条件及程序：双方应按照法律法规和本承诺书的约定，协商变更、解除和终止劳动合同。
三、乙方的承诺1. 遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理。
2. 尽职尽责，按照甲方规定的岗位职责履行义务。
3. 保守甲方的商业秘密，不泄露与业务有关的信息。
4. 维护甲方的声誉和利益，不做损害甲方形象和利益的行为。
四、违约责任1. 甲乙双方如有一方违反本承诺书的约定，应承担违约责任，并支付违约金。
2. 乙方如违反保守商业秘密的约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担因此造成的损失。
劳动纠纷公司承诺书
劳动纠纷公司承诺书本公司承诺，遵守国家法律法规，尊重劳动者的合法权利，以诚信、公开、公平、公正的态度处理劳动纠纷，维护劳动关系的稳定和谐，促进经济社会发展。
一、关于劳动合同1.本公司将签订劳动合同，明确劳动者的职责、权利和薪酬福利等相关事宜，并定期进行合同的更新和续签。
2.本公司将严格执行国家有关劳动法律法规，保障劳动者的劳动报酬、休假、保险等合法权益。
3.本公司承诺不以任何形式强迫或变相强迫劳动者加班，并严格按照法规规定支付加班费。
4.本公司将尊重和保护劳动者的隐私权，不泄露个人隐私信息。
二、关于劳动保障1.本公司承诺落实劳动保障制度，为劳动者购买基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，确保劳动者在工作中的权益得到充分保障。
2.本公司将建立健全劳动保障监督机制，及时处理和解决劳动纠纷，保护劳动者的合法权益。
三、关于突发事件1.本公司承诺在劳动者发生意外伤病时，及时协助劳动者就医，并为其支付相应的医疗费用。
2.本公司将配备专业的应急队伍，建立完善的应急预案，应对突发事件并妥善解决。
四、关于制度建设1.本公司将建立健全各项内部制度和规章制度，为劳动者提供明确的工作指引和规范，以保障劳动者的权益。
2.本公司将对劳动纠纷进行深入调查和分析，总结经验教训，加强制度建设和管理水平，不断提升员工的满意度和管理水平。
五、关于违约责任1.本公司承诺严格按照劳动法律法规执行，如存在违约行为，将承担相应的法律责任。
2.如本公司因自身原因造成劳动者的财产和人身损失，将承担赔偿责任。
以上是本公司的劳动纠纷承诺书，如有违约行为，本公司甘愿承担相应责任，敬请社会各界监督。
个人与公司签约承诺书范文
个人与公司签约承诺书范文尊敬的公司领导：本人，姓名：[姓名]，身份证号：[身份证号码]，联系电话：[联系电话]，现就与贵公司签订劳动合同一事，特此向公司作出以下承诺：1. 诚信承诺本人保证在与贵公司签订劳动合同过程中，所提供的所有个人信息、学历证明、工作经历等资料均为真实有效，不存在任何虚假或误导成分。
2. 保密承诺本人承诺在任职期间，严格遵守公司的保密制度，对公司商业秘密、技术秘密及其他应保密的信息予以严格保密，不泄露给任何第三方。
3. 忠诚承诺本人将忠诚于公司，不参与任何可能损害公司利益的活动，不利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益。
4. 遵守规章承诺本人承诺严格遵守公司的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、考勤制度、财务制度等，保证不违反公司规定。
5. 绩效承诺本人将尽职尽责，努力完成公司分配的工作任务，不断提升个人业务能力，为公司创造最大价值。
6. 健康承诺本人承诺在任职期间，保持良好的身体和心理状态，确保能够胜任工作要求，不因个人健康问题影响工作。
7. 离职承诺本人承诺在离职前，按照公司规定提前通知公司，并妥善完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
8. 竞业禁止承诺本人在离职后，将遵守与公司签订的竞业禁止协议，不在与公司业务相竞争的领域内从事相关工作。
9. 法律遵守承诺本人承诺在任职期间，遵守国家法律法规，不参与任何违法活动。
10. 持续改进承诺本人将不断学习，积极提出合理化建议，促进公司持续改进和发展。
本人深知以上承诺的重要性，并愿意承担因违反承诺而产生的一切后果。
本人对以上承诺的真实性负责，并愿意接受公司的监督和考核。
此致敬礼！承诺人：[签名]日期：[年/月/日][公司名称][公司地址][联系电话][公司代表人签名] 日期：[年/月/日]。
员工拒签劳动合同承诺书
您好！在此，我谨以诚挚的心情向您表达我的诉求。
近日，我收到公司发出的劳动合同签订通知，然而，在仔细阅读合同条款后，我经过深思熟虑，决定拒绝签订此份劳动合同。
以下是我拒绝签订劳动合同的具体原因和承诺：一、合同条款存在不公平性1. 劳动合同中关于加班费用的规定与国家法律法规存在冲突。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班费应不低于工资的150%，而合同中规定的加班费仅为工资的120%，明显低于国家规定。
2. 合同中关于试用期期限的规定过长。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月，而合同中规定的试用期为12个月，超出了法律规定的期限。
3. 合同中关于辞退员工的规定过于严苛。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方面解除劳动合同，需提前30日通知劳动者，而合同中规定的辞退员工只需提前15日通知，且无需支付任何经济补偿。
二、对公司发展的信心不足1. 近年来，我国经济形势严峻，市场竞争激烈。
在此背景下，公司业务发展受阻，员工福利待遇降低，我对公司的发展前景感到担忧。
2. 公司内部管理存在诸多问题，如工作效率低下、部门间沟通不畅等。
这些问题严重影响了公司的整体运营，使我对其发展前景产生疑虑。
三、个人职业规划与发展1. 我在签订劳动合同前，已经充分考虑了自己的职业规划。
根据我的职业发展需求，我希望在短时间内积累更多的工作经验，提升自己的综合素质。
2. 若签订此份劳动合同，我担心无法充分发挥自己的潜力，实现个人价值。
因此，我决定拒绝签订此合同，以寻找更适合自己的发展机会。
在此，我郑重承诺：1. 我将尊重公司规定，遵守国家法律法规，在离职期间，不泄露公司商业机密，不损害公司利益。
2. 我将积极寻找新的工作机会，尽快找到适合自己的职业发展方向。
3. 我将保持与公司的良好沟通，积极配合公司处理离职手续。
敬请领导谅解我的决定，并对我离职事宜给予妥善处理。
在此，感谢公司在我任职期间给予的关心与帮助，祝愿公司未来发展越来越好！此致敬礼！员工：（签名）年月日。
劳动保障承诺书
劳动保障承诺书
尊敬的劳动保障部门：
本单位（公司名称）郑重承诺，将严格遵守国家劳动法律法规，切实
保障员工的合法权益，具体承诺如下：
一、依法签订劳动合同
本单位将与所有员工依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，确保合同内容真实、合法、有效。
二、按时足额支付工资
本单位承诺按时支付员工工资，不无故拖欠或克扣员工工资，确保员
工工资不低于当地最低工资标准。
三、保障工作时间和休息休假
本单位将合理安排员工工作时间，保证员工每周至少休息一天，严格
遵守国家关于工作时间和休息休假的相关规定。
四、依法缴纳社会保险
本单位将依法为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险，确保员工在遇到相应情况时能够得到应有的保障。
五、提供安全健康的工作环境
本单位承诺提供符合国家安全卫生标准的工作环境，定期进行安全检查，及时消除安全隐患，预防职业病的发生。
六、尊重员工人格尊严
本单位尊重员工的人格尊严，禁止任何形式的歧视和侮辱，维护员工
的合法权益。
七、加强劳动法律法规教育
本单位将定期组织员工学习劳动法律法规，提高员工的法律意识，促
进员工与单位之间的和谐劳动关系。
八、接受监督和指导
本单位愿意接受劳动保障部门的监督和指导，对存在的问题及时整改，不断提高劳动管理水平。
本单位将严格遵守以上承诺，如有违反，愿意承担相应的法律责任。
承诺单位（盖章）：
法定代表人（签字）：
日期：年月日
（注：以上内容为模板，具体单位名称、法定代表人姓名、日期等信
息需根据实际情况填写。
）。
签订合同承诺书
1.关于签合同公司要求签承诺书合法吗签合同公司要求签承诺书违法。
劳动合同内容必须是双方真实意思的表示，用人单位要求劳动者签订劳动合同事先签订承诺书，违背协商一致的原则，实在劳动合同的基础上另加条件，涉嫌排除劳动者权利，属于违法行为。
劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
2.承诺书怎么写比如：承诺书致：（招标人）我们在此再次声明，投标文件所提供拟参加本合同工程的人员和试验仪器、设备等是完整的、真实的和准确的，并郑重承诺如下：如果我们的投标被接受，我们保证按投标文件承诺的时间和内容派往实施本合同的人员、试验仪器及设备等，以确保按合同要求完成本合同工程，否则愿意接受业主的任何处罚，包括业主另选中标单位，直至被清退出场，并为此负一切法律责任。
劳动关系承诺书
劳动关系承诺书一、背景简介劳动合同是员工和用人单位之间建立劳动关系的重要法律文书，是维护劳动者权益，促进员工和用人单位合理互动的关键性文件。
为进一步规范劳动关系，强化用人单位对员工权益的保障和承诺，避免劳动纠纷的发生，制定和执行劳动关系承诺书已成为现代企业管理中的重要环节。
二、劳动关系承诺书的定义劳动关系承诺书是用人单位与员工双方作出的双向承诺，是一种管理工具，用于明确用人单位与员工在劳动关系中的权利和义务。
劳动关系承诺书的主要作用有两个方面：1.明确权利和义务：用人单位和员工通过签署劳动关系承诺书，明确各自的权利和义务，避免因为对应方的认知偏差而产生的纠纷。
2.约束行为：劳动关系承诺书是用人单位和员工对彼此行为的约束，一旦其中任何一方违反承诺内容，另一方就有权利主张其违反约定的责任。
三、劳动关系承诺书的内容劳动关系承诺书的内容可以因公司规模、行业、雇员等情况的不同而相应做出不同的要求和调整，但通常包括以下几个方面：1.关于工作职责的承诺：明确工作职责的规范，在职责范围内履行职责。
2.关于工作时间与休假的承诺：明确工作时间和休假政策，确保员工的合法权益。
3.关于工资福利的承诺：明确工资结构和福利政策，及时、准确足额发放工资和福利。
4.关于保密和知识产权的承诺：对公司的保密、知识产权、商业秘密等有关规定作出承诺。
5.关于行为规范的承诺：规范员工的行为，包括遵循公司规章制度、诚实守信、不滥用职权、维护公司形象等。
四、承诺书的签署和执行1.签署方式：用人单位和员工应当在入职前或者聘期内的合理期限内以书面形式签署该承诺书。
2.执行情况：用人单位和员工要主动按照承诺书中约定的权利和义务进行实际操作和行动，确保履行承诺。
3.执行监督：用人单位应当对承诺书的执行情况进行监督和检查，发现问题及时予以纠正。
五、劳动关系承诺书的重要性劳动关系承诺书是规范企业用工行为的关键性文件，具有以下几点重要性：1.预防劳动纠纷：劳动承诺书是用人单位和员工之间的互相承诺，是避免劳动纠纷的重要保障。
劳动合同诚信承诺书范文
劳动合同诚信承诺书范文尊敬的用人单位：为确保双方在劳动合同履行过程中的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐，我作为即将与贵单位签订劳动合同的员工，特此向用人单位作出如下诚信承诺：1. 真实信息提供：我承诺在劳动合同签订过程中，所提供的所有个人信息均真实、准确、完整，不存在任何虚假或误导性内容。
2. 遵守法律法规：我将严格遵守国家的劳动法律法规，以及贵单位的规章制度，确保在劳动合同期间的合法合规行为。
3. 履行合同义务：我承诺按照劳动合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务，不擅自离职或违反合同约定。
4. 保密义务：对于在工作过程中知悉的商业秘密、技术秘密等，我将严格保密，不泄露给第三方，也不用于任何非法用途。
5. 诚实守信：在劳动合同期间，我将诚实守信，不进行任何欺诈、隐瞒或损害用人单位利益的行为。
6. 劳动纪律：我将遵守劳动纪律，按时上下班，不无故缺勤、迟到或早退，保证工作时间的充分利用。
7. 职业操守：我将遵守职业道德，尊重同事，维护工作场所的和谐氛围，不参与任何违法违规活动。
8. 健康承诺：我将注意个人健康，保证在工作期间的身体状况符合岗位要求，不因个人健康问题影响工作。
9. 离职通知：若因个人原因需要离职，我将提前按照劳动合同约定的时间向用人单位提出书面通知，并妥善完成工作交接。
10. 违约责任：若违反上述承诺，我愿意承担相应的违约责任，并接受用人单位的相应处理。
此承诺书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
承诺人（签字）：__________用人单位（盖章）：__________日期：____年____月____日请根据实际情况对上述内容进行适当调整，以确保其符合双方的具体需求和法律规定。
关于签订劳动合同承诺书5篇
关于签订劳动合同承诺书5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_______________________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，根据国家法律法规的规定，双方经友好协商一致，达成以下承诺：一、承诺目的甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为确立双方在劳动关系中的权利和义务，签订本劳动合同承诺书。
二、劳动合同签订原则1. 平等自愿原则：甲乙双方地位平等，自愿签订劳动合同，承诺遵守合同条款。
2. 协商一致原则：甲乙双方就劳动合同内容充分协商，达成一致意见。
3. 合法合规原则：劳动合同内容符合国家法律法规的规定。
三、劳动合同期限1. 劳动合同签订期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 试用期：自____年__月__日起至____年__月__日止。
四、工作内容和地点1. 乙方在甲方担任的职位为：___________________________。
2. 工作内容：_______________________________。
3. 工作地点：_______________________________。
五、工作时间、休息休假1. 工作时间制度：按照国家法律法规的规定执行。
2. 休息休假：按照国家法律法规和甲方的规定执行。
六、劳动报酬和福利待遇1. 乙方的基本工资为：___________________________。
2. 甲方按照国家法律法规和内部规定向乙方支付各项福利。
七、劳动保护和劳动条件甲方承诺为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方的身体健康。
八、社会保险和公积金甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和公积金。
九、劳动纪律和保密义务1. 甲乙双方应遵守国家的劳动纪律和甲方的内部规定。
2. 乙方对甲方的商业秘密负有保密义务，不得泄露或擅自使用。
关于签订劳动合同承诺书3篇
关于签订劳动合同承诺书3篇篇1关于签订劳动合同承诺书随着社会经济的快速发展，劳动力市场的竞争愈发激烈，人们对于签订劳动合同承诺书的重要性也逐渐意识到。
签订劳动合同承诺书不仅有利于约束双方当事人的权利和义务，还可以有效地保障劳动者的合法权益，促进企业的稳定发展。
本文将就签订劳动合同承诺书的重要性、内容及签署方式等方面进行探讨。
一、签订劳动合同承诺书的重要性1.保障劳动者的合法权益。
劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律文件，规定了双方的权利和义务。
签订劳动合同承诺书可以明确双方当事人的基本权益，如工资、工作时间、休假等，有效地保障劳动者的合法权益。
2.约束用人单位的行为。
一些不法用人单位为了谋取私利，可能会违反劳动法规，剥削劳动者的劳动报酬，延长工作时间，不提供合法的社会保障等。
签订劳动合同承诺书可以明确规定用人单位的责任和义务，约束其行为，防止其欺诈和侵害劳动者的合法权益。
3.促进企业的稳定发展。
签订劳动合同承诺书有利于建立健康的劳动关系，提高企业员工的工作积极性和责任心，增强企业的稳定性和竞争力，促进企业的长期发展。
二、劳动合同承诺书的内容1.双方基本信息。
劳动合同承诺书应当包括双方当事人的基本信息，如姓名、性别、身份证号码、联系方式等。
2.劳动条件。
劳动合同承诺书应当明确规定劳动者的工作地点、工作内容、工作时间、休假制度、工资待遇等。
3.劳动保障。
劳动合同承诺书应当规定用人单位为劳动者提供的社会保险、劳动保护和劳动安全措施，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
4.违约责任。
劳动合同承诺书应当规定双方当事人发生违约行为的责任和后果，如违约金的数额、违约处理的程序等。
5.其他条款。
劳动合同承诺书还可以包括其他双方当事人认为必须规定的条款，如禁止竞争、商业机密保护等。
三、签署劳动合同承诺书的方式1.书面形式。
劳动合同承诺书应当采用书面形式，由双方当事人签署，以证明双方对合同内容的认可和同意。
2.专业机构备案。
关于签订劳动合同承诺书3篇
关于签订劳动合同承诺书3篇篇1关于签订劳动合同承诺书一、审慎理解在签订劳动合同承诺书之前，首先需要审慎理解其含义和重要性。
劳动合同承诺书即为双方当事人就劳动合同中约定的内容进行承诺的书面文件，具有双方当事人共同遵守的法律约束力。
签订劳动合同承诺书能够规范双方当事人的权利和义务，明确工作责任和权利范围，以及保证劳动关系的稳定和持续进行。
二、合法合规在签订劳动合同承诺书时，应当遵守相关的法律法规和政策规定，确保合同的合法性和合规性。
劳动合同承诺书应当明确约定双方当事人的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬、劳动保护、劳动纪律、劳动合同解除条件等内容。
签订劳动合同承诺书应当遵循平等自愿、诚实信用、公平公正、守信守法的原则，充分尊重双方当事人的权利和利益，确保双方当事人的合法权益得到有效保障。
三、认真履行在签订劳动合同承诺书后，双方当事人应当认真履行约定的内容，保持良好的工作状态和态度。
雇主应当履行支付工资、提供劳动保护、保障劳动条件等义务，员工应当履行遵守工作纪律、提高工作水平、维护单位形象等义务。
双方当事人应当密切配合，共同努力，共同发展，实现双赢局面。
双方当事人应当注重沟通交流，解决问题，排除障碍，促进工作顺利进行，保证劳动合同的履行和执行达到预期目标。
四、注重变更在签订劳动合同承诺书后，可能会受到各种因素的影响，需要进行合同的变更和调整。
双方当事人应当在协商一致的基础上进行合同的变更和调整，避免发生纠纷和冲突。
变更合同应当依法依规，充分尊重双方当事人的意愿和意见，保障合同的合法性和安全性。
双方当事人应当密切配合，互相支持，互相尊重，实现双方当事人的合法权益和合法利益得到有效保障。
综上所述，签订劳动合同承诺书是维护双方当事人的合法权益和促进共同发展的有效途径。
双方当事人应当审慎理解、合法合规、认真履行、注重变更，共同努力，达成一致，共同发展。
劳动合同承诺书的签订和履行，将为双方当事人的合法权益和合法利益实现提供强有力的保障。
劳动合同诚信承诺书
劳动合同诚信承诺书
尊敬的用人单位：
本人作为即将与贵单位建立劳动关系的员工，充分认识到诚信在劳动合同履行过程中的重要性。
为此，本人特此作出以下诚信承诺：
一、真实信息：本人承诺在应聘过程中提供的所有个人信息、学历背景、工作经历等资料均真实有效，无虚假或夸大成分。
二、遵守法律：本人承诺严格遵守国家法律法规，尊重用人单位的规章制度，不参与任何违法活动。
三、履行职责：本人承诺认真履行劳动合同中约定的工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。
四、保密义务：本人承诺对工作中接触到的商业秘密、技术秘密及其他保密信息严格保密，不泄露给任何第三方。
五、诚信沟通：本人承诺与用人单位保持诚实、透明的沟通，对于工作中的问题和困难及时反馈，不隐瞒、不推诿。
六、遵守纪律：本人承诺遵守用人单位的工作纪律，不迟到、早退，不无故缺勤，不擅自离岗。
七、职业道德：本人承诺遵守职业道德，公平对待同事，不参与任何形式的不正当竞争和不道德行为。
八、合同变更：本人承诺在合同期限内，如需变更合同内容，将主动
与用人单位协商，并通过合法途径解决。
九、离职交接：本人承诺在离职时，按照规定程序办理交接手续，确
保工作交接的完整性和连续性。
十、违约责任：本人承诺若违反上述承诺，愿意承担相应的违约责任，并接受用人单位的相应处理。
本人深知诚信是建立和维护良好劳动关系的基石，将以此承诺书为准则，不断自我完善，努力成为用人单位值得信赖的员工。
此致
敬礼！
承诺人：[姓名]
身份证号：[身份证号码]
联系电话：[联系电话]
日期：[填写日期]。
在2家公司同时签订劳动合同的承诺书
在2家公司同时签订劳动合同的承诺书
《关于同时在甲公司与乙公司签订劳动合同之承诺书》
承诺人：__________
身份证号：__________
鉴于本人近日与甲公司（以下简称“甲方”）及乙公司（以下简称“乙方”）分别达成劳动合同意向，为保证三方权益，特此承诺如下：
一、本人承诺在签订本承诺书后，严格按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，与甲方、乙方分别签订正式劳动合同，并确保合同内容合法、合规。
二、本人承诺在同时在甲方、乙方工作期间，遵循国家法律法规，恪守职业道德，保守商业秘密，认真履行职责，确保完成工作任务。
三、本人承诺在甲方、乙方的劳动合同期内，如有涉及双方利益的冲突，将主动回避，并如实告知对方公司，确保公平公正。
四、本人承诺在劳动合同期内，如因个人原因导致无法继续在甲方、乙方之一或双方工作，将提前一个月书面通知对方公司，并根据双方劳动合同约定承担相应责任。
五、本人承诺在劳动合同期内，确保在甲方、乙方的工作时间合理安排，避免影响彼此工作质量。
六、本人承诺在劳动合同终止或解除后，仍遵守商业保密条款，不得泄露甲方、乙方的商业秘密及客户信息。
七、本承诺书自本人签字之日起生效，具有法律效力。
如有违反，本人愿意承担相应的法律责任。
八、本承诺书一式两份，甲、乙双方各执一份。
承诺人：__________
签字日期：__________
注：本承诺书仅为示例，具体内容需根据实际情况调整。
在签订劳动合同及承诺书前，请务必咨询专业法律人士意见，以确保合法权益。
关于签订劳动合同承诺书的问题5篇
关于签订劳动合同承诺书的问题5篇篇1劳动合同是雇主和劳动者之间约定的劳动关系的法律文件，承载着双方的权利和义务。
在签订劳动合同的过程中，有时雇主会要求劳动者签订劳动合同承诺书，以进一步确保双方的合作顺利进行。
那么，关于签订劳动合同承诺书的问题究竟是什么呢？首先，劳动合同承诺书是什么？劳动合同承诺书是指在签订劳动合同的过程中，雇主或劳动者双方要求对方签署的一份额外文件，用以约定双方在工作过程中的具体要求和责任。
通过签订劳动合同承诺书，可以增加双方在合作中的信任度，减少纠纷的发生。
其次，劳动合同承诺书有哪些内容？一般来说，劳动合同承诺书的内容包括但不限于以下几个方面：劳动者的基本信息、工作岗位及工作职责、工作时间与薪酬待遇、保密责任、风险防范措施、违约责任及解决纠纷方式等。
这些内容是针对双方在劳动合同中约定的内容进行进一步明确和补充，以确保合作的顺利进行。
再次，签订劳动合同承诺书的作用是什么？签订劳动合同承诺书可以起到以下几个方面的作用：一是明确双方在合作中的权利和义务，确保双方充分了解并遵守劳动合同的约定；二是约束双方在工作过程中尽职尽责，提升工作效率和质量；三是防范劳动关系纠纷，减少合作风险；四是加强双方在合作中的沟通和信任，促进良好的劳动关系。
最后，如何签订劳动合同承诺书？在签订劳动合同承诺书时，双方应当注意以下几点：一是确保承诺书内容的合法性和有效性，遵守相关法律法规；二是明确双方的责任和义务，避免产生歧义和纠纷；三是保留签署文件的证据，以备日后需要；四是及时履行承诺书的约定，保证合作的顺利进行。
综上所述，签订劳动合同承诺书是劳动合同签订过程中的重要环节，具有促进双方合作的作用。
双方在签订劳动合同承诺书时，应当认真对待，确保内容的合法性和有效性，以期实现合作的双赢局面。
【这里大概2000字以上的长度还差一些，你可以继续为读者分析一些相关问题，比如在签订劳动合同承诺书时需要注意的细节、常见的纠纷案例及解决方法等等】篇2签订劳动合同承诺书是每位劳动者在与用人单位签订劳动合同之前需要履行的一项程序。
员工承诺书跟合同冲突
---员工承诺书与合同冲突案例分析随着我国经济的快速发展，各类企业如雨后春笋般涌现。
在人力资源管理方面，企业越来越注重通过合同和承诺书来规范员工的行为，保障企业的合法权益。
然而，在实践过程中，员工承诺书与合同之间的冲突现象时有发生，给企业带来了诸多困扰。
本文将以一个实际案例，分析员工承诺书与合同冲突的原因及应对策略。
案例背景某科技公司为了提高员工的敬业精神和忠诚度，制定了一份《员工承诺书》，要求员工在入职时签字确认。
承诺书中明确规定，员工在合同期内不得离职，如需离职，需提前一个月向公司提出书面申请，并承担相应的违约金。
同时，公司也签订了一份劳动合同，合同中规定了员工的工资、福利、工作时间等内容。
冲突现象在执行过程中，一位员工因个人原因提出离职。
然而，在办理离职手续时，公司以《员工承诺书》为由，要求员工支付违约金。
员工认为，《员工承诺书》中的规定与劳动合同中的规定存在冲突，不应作为约束自己的依据。
双方因此产生纠纷。
冲突原因分析1. 法律法规认知不足：企业在制定《员工承诺书》时，可能没有充分考虑相关法律法规，导致承诺书中的部分条款与劳动合同中的规定相冲突。
2. 合同条款不明确：劳动合同中的某些条款可能表述不够清晰，给员工造成误解，从而引发纠纷。
3. 企业内部管理问题：企业在签订合同和承诺书的过程中，可能存在管理不善、监督不到位等问题，导致员工对合同和承诺书的内容理解不一。
应对策略1. 加强法律法规学习：企业应加强对法律法规的学习，确保合同和承诺书的内容合法、合规。
2. 完善合同条款：在制定合同和承诺书时，要确保条款表述清晰、明确，避免产生歧义。
3. 加强沟通与协商：在签订合同和承诺书的过程中，企业与员工应加强沟通，充分了解彼此的需求和期望，共同协商解决问题。
4. 建立健全内部管理制度：企业应建立健全内部管理制度，加强对合同和承诺书的监督和管理，确保其有效执行。
5. 寻求法律途径：在发生冲突时，企业可以寻求法律途径，维护自身合法权益。
劳动承诺书的效力
劳动承诺书的效力1. 劳动承诺书的基本概念劳动承诺书是指劳动者与用人单位在劳动合同签订之前，就双方从事劳动关系的基本事项达成一致所签署的书面文件。
其作用是为了解决用人单位与招聘者之间存在的信息不对称问题，防止招聘者因为各种原因违约而对用人单位造成损失。
2. 劳动承诺书在招聘中的作用劳动承诺书在招聘过程中起到了非常重要的作用。
首先，它能够帮助用人单位了解招聘者的真实情况，从而有效地筛选人才。
其次，如果招聘者提供的信息与劳动承诺书不符，那么用人单位就可以拒绝与其签订劳动合同，避免了因为该招聘者违约而造成的损失。
最后，劳动承诺书还可以通过约定双方基本事项的方式，规范双方的行为，让双方都更加明确、确切地了解彼此的权利和义务，避免在合作过程中发生矛盾。
3. 劳动承诺书的效力问题虽然劳动承诺书在招聘过程中起到了非常重要的作用，但是在实际操作中，还是存在一些问题：3.1. 劳动承诺书是否具有法律效力在我国法律中，对劳动承诺书的法律效力并没有明确规定。
因此，有些人对劳动承诺书的效力产生了质疑。
但是，尽管劳动承诺书在法律中并没有明确规定，但是它是一份书面文件，是有法律效力的。
在实际操作中，劳动承诺书展现出的是一种双方协商一致的合同形式，其约定具有合同效力，双方应遵守。
3.2. 对劳动承诺书是否能够强制执行的争议在一些情况下，由于双方在劳动承诺书上的约定与实际操作不符，或者是由于变化了经济、政策、法律等环境，导致双方不能按照约定履行。
这时候可能就会出现对劳动承诺书是否能够强制执行的争议。
在这种情况下，我们应该根据具体情况进行判断，如果劳动承诺书对双方都有利，那么就应该履行；如果劳动承诺书对双方都不利，那么可以通过协商解决，或者提交至相关机构进行仲裁或调解。
4. 劳动承诺书的具体约定劳动承诺书的具体约定一般包括以下内容：4.1. 工作内容劳动承诺书应明确规定工作内容，包括从事的工作类型、工作地点、工作时间等，这样可以避免出现不必要的误解和纠纷。
劳动合同附带承诺书
劳动合同附带承诺书随着中国经济的发展和国家政策的调整，劳动力市场也发生了很大的变化。
在这样的背景下，劳动合同被越来越多地重视。
而随着人们对劳动合同的重视度的提高，很多企业也开始附带承诺书来确保员工的行为符合企业的要求。
什么是劳动合同附带承诺书劳动合同附带承诺书是企业在聘用员工时，要求员工在签订的劳动合同中承诺自己会按照企业的规定行事，不会在工作中违反企业的法律法规和管理制度。
在具体的承诺书内容中，通常会涉及到员工的行为规范、职业操守、知识产权等方面。
劳动合同附带承诺书的目的是要求员工在工作期间遵守企业的法律法规和行为准则，保护企业的利益，维护企业的声誉，提高企业的管理效率。
同时还可以保护员工自身权益，避免因自己的行为违反企业规定而导致的纠纷和损失。
劳动合同附带承诺书的作用劳动合同附带承诺书的主要作用有以下几点：保障企业的利益企业在签订劳动合同时，附带承诺书就是为了保障企业的利益。
因为一些员工可能会利用职务之便从企业中获取不正当的利益或者泄露公司的机密，这样会造成企业的重大损失。
而有了承诺书的规定，企业就可以在法律的保障下要求员工遵守公司的管理制度和规定，维护企业的正常运作。
保障企业的声誉企业的声誉是非常重要的，是企业甚至单个员工向外界传递企业文化的重要途径。
如果员工在工作中的行为不当，违反了公司的规定，就会直接影响到企业的声誉。
而有了承诺书的规定，企业可以要求员工对公司的形象进行保护，做出符合公司形象的行为，从而保障企业的良好声誉。
保障员工的权益劳动合同附带承诺书不仅仅是保障企业的利益和声誉，它同时也强化了员工的自我监督意识。
承诺书的约束，使得员工在工作中会更加谨慎和自律，避免因自己的行为造成的不必要麻烦。
同时，承诺书的规定，也为员工的权益提供了保障，避免了企业因违反法律法规而对员工权益的侵害。
劳动合同附带承诺书的具体内容劳动合同附带承诺书的具体内容要因企业而异，需要根据企业自身的情况和行业特点来制定。
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关于签订劳动合同承诺书的问题
甲方：___________________
乙方：___________________
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关于签订劳动合同承诺书的问题
问：当时找工作的时候，面试时没有提及承诺书的事情，在
所有保险、档案等劳动关系办完之后，单位拿过一份承诺书让自己签，当时所有的手续已经办妥了，相当于正式员工了，没办法只能签了，同时单位还要求按了手印，现在想想真是后悔。
承诺书内容如下：本人在公司签订《劳动合同》同时，郑重承诺：
1、根据《劳动合同》的内容，在本人自己的分管或主管的
业务工作范围内，遇到任务需要加班的节假日或休息日，本人自愿为公司做贡献，自愿放弃《劳动合同》第七条、十三条的权利，加班工资只按工资标准执行，也可要求补休相当的时间。
2、根据《劳动合同》约定，提前解除合同，达不到服务年限，每年赔偿公司一万元。
3、发生争议时，不上访、不仲裁、不诉讼，双方协商解决。
特此承诺
现在的问题是，由于每年我报考公务员或者事业单位，公司认为我没有认真对待工作，对我的态度发生了极大的转变，甚至于降薪，现在我已经无法正常在公司上班工作，考虑到当时被迫签署的
那份承诺书，因为合同期不满又不敢轻易离职，请问律师我该如何维护自己的权益？如果诉讼，那份承诺书是否有效？
答：这份承诺书的内容是违反《劳动合同法》的，是无效的，如果公司侵犯了你的权益，可以到劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
问：签订劳动合同时签订了一份承诺书是否有效？该怎么处理这件事？
当时找工作时候，在签订劳动合同后不情愿的签署了一份承诺书，内容如下：
本人在公司签订《劳动合同》同时，郑重承诺：
1、根据《劳动合同》的内容，在本人自己的分管或主管的
业务工作范围内，遇到任务需要加班的节假日或休息日，本人自愿为公司做贡献，自愿放弃《劳动合同》第七条、十三条的权利，加班工资只按工资标准执行，也可要求补休相当的时间。
2、根据《劳动合同》约定，提前解除合同，达不到服务年限，每年赔偿公司一万元。
3、发生争议时，不上访、不仲裁、不诉讼，双方协商解决。
现在的问题是，工作年限还不到，由于我考事业单位或者公务员，单位现在对我百般刁难，没法正常工作，于是想到了辞职, 可是
合同期还没到，考虑到当时签署的这份承诺书又不敢轻易离职，请问律师我该怎么办？签署的这份承诺书是有个人按手印的，它有效吗？我是不是需要向公司支付每年1万元违约金或者其他金额的违约金？
补充：有律师给我由一下吗？谢谢
答：建议带好材料直接与律师面谈
问：我单位需要通过考试招聘一批人，但是前题条件是所有考生所报那个工种就订那个岗位不能调岗，在签订劳动合同时我们能否附加承诺书或合同附加条款。
答：合同中特别约定即可。
问：我马上要跟一家公司签订劳动合同，但是公司要求我写一份承诺书，承诺我在合同期内不能无故辞职，否则支付三万元的违约金，请问我如果真的在台同期内辞职，违约金生效吗？
答：该约定无效，对你不具有约束力。