考勤管理制度(店面)

内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司

北京餐饮管理分公司

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店面考勤管理制度

编号：XFY/BJ/RL-WJ-009

拟制部门：人力资源部

编制人：

审核人：

批准人：

颁布日期：

考勤管理制度

为了能够更好的提高对店面员工的管理工作，增强员工对工作时间的意识，制定如下规定：

1 工作时间的规定

1.1工作时间每天不超过8小时，每月至少安排2天休息。

2 考勤的时间单位

2.1本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日；

2.2“一个月”为当月的1日至当月最末日；

2.3除迟到、早退以“次”计算外，其余均以“小时”或“天”计算，8 小时记为一天。3考勤期度

3.1以月为单位计算，即每月的第一天至最后一天。

4 请假手续

4.1员工请假应履行审批手续，需于事前填写《请假条》，并由有审批权限部门的负责

人前厅经理（厨师长）批准后，方可请假。如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头、电话形式申请，并在事中或事后24小时内补办请假条手续，否则，视为旷工；员工请假超过3天以上的，由执行经理审批，否则，视为旷工；员工请假超过5天以上的，由执行经理审批，否则，视为旷工。

5迟到、早退

5.1 当月第一次迟到在五分钟以内者，如平时工作表现良好，且无其他违纪，可忽略

不记。

店面规定上班时间为迟到。

5.2迟到处罚表（按月执行，不做月度累计）：

每月迟到3次以上（包括3次）的员工，公司内部通报批评一次。

季度累计通报批评在二次（包括三次）的员工，公司可立即解除劳动合同，并无需支付任何补偿。

每月迟到5次以上（包括5次）的员工,，公司内部通报批评，并记过一次。因考勤记过一次的员工不能参加该季度考评。

无故旷工半日者，扣除日工资的100%；员工无故旷工一天者,扣除日工资的200%；每年累计无故旷工三天者,公司可立即解除劳动合同并无需任何补偿。

6 事假

6.1因个人或家庭特殊事务等情况，必须由本人亲自处理不得不请假的，视

为事假。

6. 2事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵。

7 病假

7.1以下情形为病假：

7.1.1上班时间去医院就诊的；

7.1.2因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的；

7.1.3因病经医院诊断需要住院治疗的；职员休病假，须履行公司请假手续，并提

供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明（医疗机构盖章），不履行请假手

续或无医院证明的，视为旷工。

7.2职员病假可使用有薪年假充抵。

8 公假

8.1由于员工住所所在区域发生火灾、天灾等无法预料的灾害、因政府原因、

职员履行国家义务等，致使职员无法上班时，由所属领导审核确认，报人力资源部确认后按公假处理。公假享受工资、福利待遇。

9 年假

9.1凡在本公司工作满一年以上，领班及领班以下人员可安排年假12天，工作每满一

年年假天数增加1天，年假最多20天，其中可包括休息日或节假日。

9.2公司部门经理及店面的管理人员（包括执行经理、会计、出纳、前厅经理、厨师

长）工作满一年以上，带薪由运营部部审核，报总经理批准。

报销标准如下：（1）、硬卧标准：公司部门经理及店面执行经理（2）、硬座标准：

公司部门经理以下人员及各店面的财务人员、前厅经理、厨师长。（3）、长途汽

车：公司部门经理及各店面执行经理可根据情况乘坐长途汽车，并按车票所载我

额据实报销；公司部门经理以下人员及各店面的财务人员、前厅经理、厨师长按

长途汽车票与同等路程最贵的硬座车票最低的原则报销。

9.3有关年假事项由人事部门审核，报总经理批准。

10 婚假

10.1职员本人符合婚嫁条件（女21周岁、男23周岁）给假3天，符合晚婚条件（女

23周岁、男25周岁）的，再奖励7天。

10.2婚假为带薪假，不含公休假日和法定节日。

10.3婚假原则上一次休完，确因工作需要，经直接上级批准，可分次在二个月内休完。

11 产假

11.1 已婚女职员因生育可享有一定期限的产假（含公休假日和法定节日）。产假90

天。晚育者，可再享有奖励产假30天。晚育指：女职工生产时年龄为24周岁

以上者。女职工生育同时符合难产、多胞胎生育、晚育条件的，增加的产假天

数累加计算。

11.1产假于预产期前一个月可以休息，但需与产前、产后连续计算。

11.2产假期满后，有特殊情况超期再休的，应有书面申请，按公司请假手续办理，但

不超过三个月。并报送人力资源部备案，按事假规定执行。

11.3女职员怀孕流产的，根据国家有关规定和国家医疗机构证明。女职工妊娠不满

12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内流产的产假为30

天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。

11.4产前检查算作劳动时间，原则上，怀孕1－3个月时，累计有不超过3次的产前

检查时间；4-6个月时，每月有1次检查时间；7-9个月，每2周有1次检查时

间；超过9个月时，每周有1次检查时间。产前检查时间每次不超过半天。

11.5 除医院特殊要求外，超时的产前检查按病假累计计算。

11.6 产假为有薪假。

12 丧假

12.1 职员的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允许申请丧假。

12.2 丧假为5天，外埠将给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算），且一

次休完。