综合复习资料

员工福利管理

辨析题

1.在我国，员工福利与社会保障的界限越来越明显，两者之间已经没有交叉的地方。

答案：错。在我国，随着社会保障制度的改革，计划经济时期企业办社会的现象逐渐消失，社会保障的社会化程度越来越高，从某种程度上来说，两者之间的界限已经不象计划经济时期那样模糊不清。但是，两者之间也不是没有交叉的地方。员工福利中的法定社会保险、企业补充保险已经成为社会保障体系的重要组成部分，对整个社会保障体系起到积极有益的支撑作用。企业补充保险在社会保障体系中的地位日益提高，员工福利与社会保障的联系日益紧密起来。

2. 员工福利属于社会福利的一部分，员工福利与其他社会福利项目是一种相互替代的关系。

答案：错。社会福利的目标在于促进社会成员的生活质量不断得到改善和提高，而员工福利本质上属于职工激励机制范畴，目标在于吸引、激励员工以赢得竞争优势。因此，无论是在实施主体、实施对象、筹资机制还是功能作用、实施方式等方面，二者均存在很大的差异。从员工福利与社会福利发展的历史来看，员工福利的产生早于社会福利，其后员工福利与社会福利都得到的持续的发展，随着社会福利制度的健全完善，员工福利发展的空间不是越来越小，两者并不存在替代关系。

3.对雇主而言，员工福利存在着正负两个方向的效用。

答案：对。福利对于雇主而言，其特殊的效用，主要表现在以下几点：1．由于政府政策的支持，可以使企业以相对较低的成本，为员工提供相对较高的保障效果。福利费用，尤其是像政府所鼓励的企业年金，有一部分是税前扣除的，减少了企业的纳税基数，间接减少了企业的成本支出。2．雇主可以利用员工福利计划，间接增加某一类型雇员的实际收入，而避免违反相关的反歧视法律。3．像带薪假期、休息日这样的福利有助于调整雇员的身心状态，减少差错的发生，间接降低企业成本，另外也有助于建立和维护双方的良好关系。当然，对于雇主而言，福利也不是毫无弊端的，某些福利也会增加企业的成本支出，如带薪病假。这种福利有可能会增加雇员的缺勤率，使企业的总工时降低，间接增加企业成本，显然，福利对于雇主而言也是存在着正负两个方向的效用的。

4.在我国，员工福利逐步走向固化、封闭。

答案：错。在我国，随着员工福利制度的建立和完善，员工福利逐步随着企业发展战略、薪酬战略、外部环境、员工需求等因素的变化而进行调整，实施动态化的管理，而并非固化的管理。另外，员工福利管理开始强调社会化，突出体现在主体多元化的方面：一是福利计划外包，如目前流行的"第三方管理"；二是在企业实施的具体福利项目中借用专业机构的力量；此外，越来越多的社会团体开始关注员工福利领域。

5.二战以来，福利国家危机的出现以及国家在社会保障方面支出的减少是员工福利飞速发展的原因。

答案：错。二战以来，员工福利的高速发展是多种因素共同作用的结果：1．社会政治经济环境为员工福利提供了发展的空间；2．雇主对员工福利作用的深刻认识，引导企业从被动接受福利要求到主动提供福利计划；3．政府介入员工福利领域，通过立法规范、政策支持、税收优惠等手段，促进了员工福利；4．雇员对福利的认可接受程度也一定程度利于福利发展；5．工会对员工福利的推动作用；6．信息技术及管理技术的进步促进了员工福利的发展。

6.在我国，法定福利包括社会保险、法定假期和企业补充保险。

答案：错。在我国，法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括社会保险和各类休假制度。社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；法定假期（休假）主要包括法定节假日、公休假日和带薪年休假。企业补充保险虽然属于社会保障范畴，但不是国家强制实施的，而是企业根据自身情况自主建立的，因而不属于法定社会福利范畴。

7.实行高工资的企业，其员工福利水平必然也高。

答案：错。企业确定了总体的薪酬水平策略后，还要进一步确定薪酬的横向结构策略，即选择基本工资、激励工资和福利的配比。企业一般要根据自身特点选择不同的薪酬结构，有的企业选择高弹性薪酬模式，实施低工资、高奖励、低福利组合；有的企业则选择高稳定薪酬模式，采用高工资、少奖金、高福利组合；也有低工资，高福利的实践。

8.从企业的角度考虑，企业的薪酬策略也会影响员工福利设置，企业的薪酬策略就是企业的薪酬水平策略。

答案：错。由于福利属于薪酬的范畴，因此企业的薪酬策略，包括薪酬水平策略和薪酬横向结构策略，必然是影响员工福利水平的决定性因素。它们共同决定了企业愿意为员工支付福利水平的高低。薪酬水平策略主要决定了企业愿意提

供薪酬的总支出，同时，也部分影响了薪酬内部板块的结构以及不同人员的薪酬水平；薪酬横向结构策略则主要决定了福利开支在总体薪酬中所占的比例。

9.弹性福利计划利弊共存。

答案：对。1．弹性福利制度的优点：从员工的角度来看，弹性福利制度有下列优点：（1）有效满足员工的需求；（2）增进员工对福利制度的了解；（3）提升员工的工作满意度。从雇主的角度来看，弹性福利制度具有以下优点：（1）有效控制福利成本；（2）减轻福利规划人员的心理负担；（3）在经费不充裕的状况下，公司仍能提供额外或新的福利项目；（4）提升企业形象和竞争力。2．弹性福利制度的现存问题：（1）员工选择不当；（2）员工选择过当，导致福利成本不减反增；（3）"逆向选择"增加；（4）增加管理成本；（5）降低福利成本效能。

10.按照员工享受福利的条件有无和种类，员工福利计划模式可以划分为统一型和差异型两种模式。

答案：错。按照员工享受福利的条件有无和种类，员工福利计划模式可以划分为免费型、绩效型和资历型三种。（一）免费型模式。免费型模式是指不论员工的工作绩效如何或员工现在是否在岗（或者退休），只要是企业的正式员工，都可以无条件获得企业设置的福利计划。（二）绩效型模式。绩效型模式是指员工要想获得一定的福利水平或者福利项目，必须达到一定的工作绩效标准。绩效型模式将福利的有无、福利的晋升与员工的工作绩效评价结果有机的结合起来，大大地增加了福利的激励作用。（三）资历型模式。资历型模式是以员工在企业里的工作时间为福利享受或晋升标准。主要适用于那些强调终身雇佣的企业，也适用于企业想挽留的核心员工。按照企业给员工提供的福利项目对象的一致性不同，员工福利计划可以划分为统一型和差异型两种模式。（一）统一型模式。统一型模式也叫全员型模式，指企业向员工提供的福利在内容上是一致的，即所有的员工享受到的福利项目都是一样的。（二）差异型模式。差异型模式是指企业向员工提供不同内容的福利，以满足员工不同的需求。在实践中，差异型模式的实施可以有不同的方式，弹性福利计划就是其中最有代表性的一种。

11.企业的普遍福利阶段是员工福利发展的最高阶段。

答案：错。在企业的普遍福利阶段，相比政府的强制和引导福利阶段，其目标更高，能满足员工范围更广、层次更高的福利需求。在这一阶段，企业在为员工提供法定福利的基础上，在政府的强制和引导福利阶段的各项工作实现预期目标的前提下，为了吸引、留住和激励人才，针对员工的一些具有共性的需求提供相应的福利项目。

但是，满足员工共性的需求的员工福利并非其发展的最高阶段。员工的个性福利阶段才是是员工福利发展的最高阶段，这一阶段的目标是提高员工自身个性化福利需求的满意度。

12.员工福利规划的目的就是为了控制员工福利成本。

答案：错。明确员工福利规划的目的是进行福利规划的根本问题，既是员工福利规划的出发点又是落脚点。员工福利规划的目的主要有：1．传递薪酬理念，支撑企业目标达成。2．契合员工需求，提高福利有效性。3．控制福利成本，防止福利费用的恶性膨胀。4．便于福利管理，为福利的调整提供依据与路径。员工福利规划的根本目的是提高福利支出的效用，控制员工福利成本只是其中之一。

13.企业年金即补充养老保险，属于养老保险体系，与人力资源管理毫不相关。

答案：错。企业年金即补充养老保险，属于养老保险体系的第二支柱。企业年金具有四个方面的功能，即保障功能、分配功能、激励功能和理财功能。由于企业年金具有上述功能，因此企业年金计划与人力资源管理的关系是十分密切的。具体表现在：1．企业年金计划是提升企业在同行业中竞争力的重要手段。2．企业年金计划有助于企业实现国际化人才战略。3．建立企业年金计划能够实现企业的远期激励目标。4．建立企业年金，能够实现对企业内部不同贡献程度员工的激励。

14.在我国，住房公积金由企业单方缴费，员工个人不需要缴费。

答案：错。按《住房公积金管理条例》规定，目前企业和个人每月住房公积金的缴存额为员工本人上一年度月平均工资的5%，经济状况相对较好的地区可以适当将比例提高，但比例的提高必须报当地的政府审批，而且住房公积金的比例提高是在企业和员工双方一同进行的，即不论按照核定了的何种缴费比例，企业和员工的缴费比例一直都是相同的。因此，住房公积金是由企业和员工的共同缴费构成的，而且双方的缴费金额相同，缴费的具体额度取决于员工的工资水平和由国家相关政府部门核定的缴费基数。

15.企业健康保障计划的快速发展有其必然性。

答案：对。企业健康保障计划的建立有其深刻和广泛的社会背景，涉及医学科技的进步，人们健康意识和知识的增强，