e02企业与劳动者.doc
2 第五课企业与劳动者
？法人、自然人、企业法人！
P37 名词点击
判断：企业法人都是企业，企业也都是企业法人。
【问题】：法人、自然人与企业法人的区别： 自然人［生命为特征的个人］ 法人［依法独立社会组织］
机关、事业单 位和社会团体 法人 非企业法人 企业法人
公司制中的“股东”或“人”，既可 以是自然人，也可以是法人
二、公司知识（4点） 1、什么是公司？ 2、我国的法定公司形式 ： （1）法定形式： 有限责任公司、股份有限公司（只
含义：
（我 是 什国 么的 、 为基 什本 么经 、 怎济 么制 办 ）度
国有经济
地位、作用：
国有经济主导作用体现
公有制为主体 含义： 地位： 集体经济 作用： 国家态度 我国的非公 有制经济 混合所有 制经济 范围： 各 自性质、特点 作用p34 地位 p34 对待态度： 含义 重要意义
多种所有制经济共同发展
针对性练习： （1）学案探究主题一1.哪些是企业？ （2）当堂检测：1,2,3； （3）课后提升：1,4.
阶段性小结背诵： 一、企业的总体认识（5点） 1、企业的含义； 2、企业的地位（或重要性）； 3. 企业的类型； 4.企业的义务 5.企业的组织形式 二、公司知识总体把握（4点） 1、什么是公司？ 2、我国的法定公司形式（主要异同点） ； 3、公司股东的权利P50与义务P37？ 4、公司的组织机构 及作用。
企业的总体 认识（5点）
企业的含义； 企业的地位（或重要性）； 企业的类型； 企业的义务 企业的组织形式
企 业 的 经 营
什么是公司？ 公司知识总 我国的法定公司形式（主要异同点） 体把握（4点） 公司股东的权利P50与义务P37？ 公司的组织机构 及作用。
企业的经营 与发展 什么是利润 企业兼并、破产和联合的积极意义 企业经营成功的措施
企业与劳动者
核心考点 深剖细析
5．企业兼并与企业破产 (1)兼并：经营管理好、经济效益好的优势企业，吞并那些经营不善、企业效 益差的企业。可以扩大优势企业的规模，增强优势企业的实力，以优带劣， 提高企业和整个社会的资源利用效率，有益于促进国家经济的发展。 (2)破产：对长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企业，按法定程序实施破产 结算的经济现象。有利于强化企业的风险意识，促使企业改善经营管理，提 高企业竞争力。通过企业破产，及时淘汰落后企业，有利于优胜劣汰和社会 资源的合理配置。
把微博营销作为公司销售的唯一渠道
A．①②
B．②③
C．③④
D．①④
核心考点 深剖细析
题组二 企业的经营与发展
解析
答案
3．微博营销是一种新兴营销方式，强调以客户 微 博 营 销 是 一种 新 兴 的 营销 方
为中心，在正确的时间把正确的信息传递给正 式，但不是企业销售的唯一渠道，
确的人。它以微博为营销平台，向听众(粉丝) ④错误；向听众传播企业和产品
司。下列不符合设立有限责任公司规范的是 本题属于逆向选择题。股份有限
()
公司的资本必须划分为等额股
A．股东按出资比例行使表决权
份，而有限责任公司的资本不必
B．公司资本划分为等额股份
划分为等额股份，其他选项均是
C．公司财务不必向全社会公开
有限责任公司的特征。故选 B。
D．股权转让须征得其他股东同意
核心考点 深剖细析
提高竞争力
A．①②
B．③④
C．①③
D．②④
核心考点 深剖细析
4．2015 年世界轨道交通装备排名前两位的制造
解析
答案
商——中国南车和中国北车合并，将以“中国 本题考查企业联合的意义。该企
第五课《企业与劳动者》
第五课《企业与劳动者》1. 引言企业是现代社会中不可或缺的组织形式之一，它是为了实现某种特定目标而组织起来的机构。
而劳动者则是企业中的主要参与者，他们为企业的发展和运营贡献了自己的劳动力。
本文将探讨企业与劳动者之间的关系，以及如何建立良好的企业和劳动者的合作模式。
2. 企业的定义和特点企业是一种经济组织形式，其目的是通过生产和经营商品或提供服务来实现利润。
企业的主要特点包括：私有制、自主经营、追求利润、雇佣劳动力、承担经营风险等。
企业通过生产和销售商品或服务，不仅为劳动者提供就业机会，也为社会经济的发展做出了贡献。
3. 劳动者的角色和权益保障劳动者是企业的重要组成部分，他们通过提供劳动力为企业的发展和运营做出贡献。
劳动者的角色包括从事生产活动、提供服务、执行企业的规章制度等。
为了保障劳动者的权益，许多国家都建立了劳动法律法规，包括最低工资、工时限制、工伤保险等方面的规定，以确保劳动者的权益不受侵犯。
4. 企业与劳动者的关系企业与劳动者之间的关系是相互依赖的。
企业需要劳动者的劳动力来生产产品或提供服务，而劳动者则依赖于企业提供的工作岗位来获取收入和发展机会。
良好的企业与劳动者之间的合作关系有助于提升企业的创造力和生产效率，同时也能增加劳动者的满意度和忠诚度。
5. 建立良好的企业和劳动者合作模式为了建立良好的企业和劳动者合作模式，以下几点是值得考虑的：5.1 公平的劳动条件和薪酬体系企业应该建立公平的劳动条件和薪酬体系，确保劳动者能够获得合理的经济回报，并根据工作表现给予适当的奖励。
透明的工资结构和晋升机制有助于激励劳动者的积极性和创造力。
5.2 提供培训和发展机会企业应该为劳动者提供培训和发展机会，帮助他们提升专业能力和个人发展。
通过不断学习和提升，劳动者可以更好地适应企业的需求，并提高工作质量和效率。
5.3 公开沟通和参与决策企业应该与劳动者保持良好的沟通关系，并给予他们参与决策的机会。
通过充分了解劳动者的意见和建议，企业可以更好地满足劳动者的需求，并提高企业的整体经营效果。
五课企业与劳动者
企业应积极参与社会公益事业，支持 教育、扶贫、救灾等社会公益活动， 回馈社会。
保护环境
企业应积极履行环境保护责任，采取 环保措施，降低污染排放，保护生态 环境。
03 劳动者的权益保护
劳动者的基本权益
平等就业权
劳动者享有平等就业的权利，不因性别、民族、宗教信仰、年龄等因 素受到歧视。
劳动报酬权
劳动者有按照劳动的数量和质量取得报酬的权利，用人单位不得克扣 或无故拖欠。
加强劳动执法力度
相关部门应加大对劳动法律法规的执行力度，严厉打击侵害劳动者 权益的行为，维护劳动力市场秩序。
提高劳动者法律意识
加强劳动者法律教育和培训，提高劳动者的法律意识和维权能力， 使其能够依法维护自身权益。
促进劳资双方沟通与协商
建立有效沟通机制
企业应建立畅通的沟通渠道，及时了解员工诉求 和建议，积极回应员工关切。
员工招聘与选拔
制定招聘计划
确定招聘岗位、招聘人数、招聘 条件和招聘渠道等。
发布招聘信息
通过招聘网站、社交媒体、招聘会 等途径发布招聘信息，吸引潜在应 聘者。
选拔应聘者
通过简历筛选、面试、笔试、背景 调查等环节，选拔出符合企业要求 的优秀应聘者。
培训与开发
制定培训计划
根据企业战略目标和员工发展需 求，制定年度培训计划。
休息休假权
劳动者享有休息休假的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规 定职工的工作时间和休假制度。
安全卫生保护权
劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位必须为劳动者提供 符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
劳动合同与劳动保护
劳动合同的签订
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 ，明确双方的权利和义务。
经济生活 第五课 企业与劳动者
企业与劳动者的相互影响
提供就业机会
企业作为经济活动的主体，为劳动者 提供了就业机会，成为劳动者获取收 入的主要途径。
培训与晋升
企业通过提供培训和职业发展机会， 帮助劳动者提升技能和职业素质，促 进个人成长和晋升。
企业与劳动者的相互影响
• 福利待遇与保障：企业为劳动者提供合理的工资、福利和 劳动保障，满足劳动者的基本生活需求。
决定劳动者的收入水平
企业的经营状况和利润水平直接影响劳动者 的工资和福利待遇。
工作环境和条件
企业的工作环境和条件对劳动者的身心健康 和工作效率产生影响。
劳动者对企业经济生活的影响
生产力的贡献
劳动者通过提供劳动力，参与 企业生产活动，创造价值，为
企业带来经济效益。
创新与发展的推动
劳动者的创新思维和实践能力 有助于企业产品研发、技术革 新和市场拓展。
劳动者有权享受社会保险带来的福 利，如医疗报销、退休金等。
社会保险的监管
社会保险法规定了社会保险的监管 机制，保障社会保险制度的正常运 行。
05
企业与劳动者的发展趋势
企业的发展趋势对劳动者的影响
技术进步
随着科技的不断进步，企业逐渐 采用自动化和智能化技术，减少 对劳动密集型岗位的需求，对劳 动者的技能要求也发生了变化。
遵守国家法律法规和企业规章制度，履行劳动合同约定 的义务。
爱护企业财产，保守企业商业秘密，维护企业声誉和利 益。
03
企业与劳动者的经济生活
企业对劳动者经济生活的影响
提供就业机会
企业是劳动力的需求方，为劳动者提供就业 岗位，满足劳动者的就业需求。
培训与晋升机会
企业通过提供培训和职业发展机会，帮助劳 动者提升技能和知识水平。
企业与劳动者
2023 PPTcontents •引言•企业招聘与劳动者就业•劳动者培训与企业发展•企业文化与劳动者管理•企业社会责任与劳动者权益保障•企业与劳动者未来发展目录01引言劳动者是企业的核心力量企业需要依靠劳动者的劳动成果来实现其生产、经营和发展目标。
劳动者与企业之间是利益共同体劳动者通过为企业创造价值来实现自身价值，而企业则需要劳动者来维持其正常运转和实现发展。
劳动者与企业之间的关系劳动者是企业生产的主体企业的生产过程需要依靠劳动者的参与和劳动，没有劳动者的参与，企业的生产将无法进行。
劳动者是企业发展的推动力劳动者的劳动成果和贡献是企业发展的基础，只有劳动者的劳动成果得到认可，企业才能实现发展。
劳动者对企业的作用及影响企业为劳动者提供就业机会企业是劳动者的主要就业渠道，企业规模的扩大和发展，为劳动者提供了更多的就业机会。
企业为劳动者提供培训和晋升机会企业通过提供培训和晋升机会来提高劳动者的技能水平和职业素养，从而帮助劳动者实现个人价值。
企业对劳动者的重要性及影响02企业招聘与劳动者就业1企业招聘劳动者过程中的影响因素23企业需要找到具备特定技能和经验的求职者，以满足企业的生产和发展需求。
专业技能企业更倾向于那些能够快速融入团队、与团队其他成员合作的求职者。
团队协作有效的沟通是任何企业都不可或缺的，因此求职者的沟通能力也是一个重要因素。
沟通能力03职业发展对于长期发展，劳动者会考虑企业是否有利于他们的职业发展，包括晋升机会、培训等。
劳动者就业选择及决策过程01薪资福利劳动者首先会考虑企业的薪资和福利，这直接关系到他们的生活质量和未来的发展潜力。
02工作环境劳动者还会关注工作环境，包括工作场所的设施、职业病防护措施等。
企业需要遵守各项劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。
劳动保障企业有责任确保劳动者在工作过程中的人身安全和健康。
安全保障企业应提供良好的职业发展平台，帮助劳动者实现个人价值。
职业发展保障企业对劳动者就业的保障措施03劳动者培训与企业发展提升员工技能和知识通过培训，劳动者可以掌握更多的工作技能和知识，从而提高工作效率和质量，降低生产成本。
企业与劳动者
2023 PPTcontents •引言•企业与劳动者现状分析•企业劳动者管理策略•企业劳动者管理案例•企业与劳动者未来展望•企业与劳动者合作建议目录01引言劳动者是企业的核心力量企业需要依靠劳动者的劳动成果来实现其发展目标。
企业为劳动者提供就业机会企业通过提供就业机会来满足劳动者的就业需求。
劳动者与企业之间的关系劳动者是企业发展的关键因素劳动者的素质、技能和经验直接影响企业的发展。
劳动者对企业形象的影响劳动者的行为和态度直接关系到企业的形象和信誉。
劳动者对企业的作用及影响企业应保障劳动者的合法权益企业应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
企业应提供必要的劳动保护措施企业应当提供必要的劳动保护措施，确保劳动者在安全、健康的环境下工作。
企业对劳动者的责任与义务02企业与劳动者现状分析1当前劳动者面临的问题23当前的就业机会可能无法满足劳动者的需求，导致人力资源得不到有效利用。
就业机会不足许多劳动者的技能可能与企业实际需求不匹配，导致无法找到合适的岗位。
技能与需求不匹配一些劳动者可能面临收入和福利水平较低的问题，影响其生活质量和职业发展。
收入与福利不足03绩效管理一些企业的绩效管理体系不够科学、公正，可能影响员工积极性和工作投入。
企业劳动者管理现状01招聘管理企业可能面临着招聘环节效率低下、招聘成本较高等问题，影响整体用工成本和人力资源配置。
02培训与开发部分企业可能缺乏完善的培训和职业发展体系，导致员工技能得不到提升，影响企业竞争力。
企业劳动者需求现状灵活用工需求为了降低成本和增加灵活性，企业对于灵活用工的需求也在逐步增加。
员工健康与安全需求在日益重视劳动者权益的背景下，企业需要关注员工的健康与安全问题，保障员工的权益和福利。
高技能人才需求随着产业升级和技术进步，企业对于高技能人才的需求越来越迫切。
03企业劳动者管理策略包括就业政策、创业扶持政策、职业培训政策等，旨在提高劳动者就业能力和创业意识。
企业与劳动者
第五课企业和劳动者一、要点展示1.企业的含义2.公司的含义、设立、组织机构、优点3.我国法定公司的组织形式4.公司经营成功的主要因素5.企业兼并与企业破产6.劳动、就业的意义和作用7.如何解决劳动者的就业8.劳动者依法享有的主要权利9.依法维护劳动者的权益二、知识梳理一、企业的经营（一）企业1．含义：企业是以为目的而从事生产经营活动，向社会提供的经济组织。
思考：判断是否是企业的标准是什么？公立学校、医院、个体户是企业吗？为什么？判断：企业经营的目的，一是经济效益，二是社会效益。
（）2．地位：企业是市场经济活动的，是国民经济的。
3．企业的分类（1）我国的企业，按所有制性质分，可以分为，它们都是社会主义市场经济的微观主体。
（2）企业按组织形式可分为：个人独资企业、合伙企业和公司，而是现代企业主要的的组织形式之一。
从出资者承担责任来看，他们的区别在于：公司股东承担，个人独资企业投资者承担，合伙企业投资者承担。
（二）公司1．含义：公司是设立的，全部资本由共同出资，以为目的的企业法人。
2．设立：成立公司必须按照法律法规和有关政策的规定，办理一定的登记手续，取得法律上的承认。
注意：公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。
延伸：企业的社会责任(1)任何企业的第一要义都是搞好生产，提高经济效益。
同时，企业必须承担相应的社会责任。
要为它所存在的国家、社区和消费者着想，只有综合考虑了各方面的利益，才算得上是一个合格的、负责的企业。
(2)企业承担社会责任与追求经济效益并不矛盾。
企业来自社会，也必须回馈社会，企业是社会的细胞，离开社会资源，企业也难以生存。
(3)企业承担社会责任，尽管企业短期内会付出一定的成本，但又会向社会证明自身的社会责任感，能够树立企业的良好形象。
从长远看，增进了企业的长远利益，提高了企业的竞争力。
3.公司的分类：有限责任公司和股份有限公司，两者对比:注：不同点：见课本P38页4.公司的组织结构（也叫科学管理结构、法人治理结构）（1）决策机构：（2）执行机构：（3）监督机构：注意：这些机构之间权责明确、互相制衡，可以有效地提高公司的运行效率和管理的科学性，使公司的发展具有充分的活力。
企业与劳动者
对董事会和总 处理公司重大 负责公司的日 经理的工作进 经营管理事宜 常经营 行监督
三个机构之间权责明确、互相制衡来自可以有效地提高公司的 运行效率和管理的科学性。
（2）公司制的地位和作用：公司制具有独立法人地位、有 限责任制度和科学管理结构等优点。国企公司制改革，焕发 了活力，增强了竞争力，更好发挥了主导作用。 4.公司经营与公司发展 （1）公司经营的直接目的是利润。 （2）经营成功的主要因素：制定正确的经营战略；提高自 主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的 竞争优势；诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。
法人、企业法人、非企业法人、法人代表的区分。 【点评】 (1)“法人”与“自然人”相对。“自然人”是以生命或血缘为 存在特征的个人,我们每个人都是自然人。“法人”只是社会组 织在法律上的人格化,它不是具有生命的“人”,而是在法律上 具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承 担民事义务的组织。 (2)“企业法人”指从事生产经营活动的法人。“非企业法人” 是指国家机关、事业单位和社会团体等,它们是“法人”,但它 们不以营利为目的,主要从事国家管理或社会公益活动。 (3)“法人代表”只是法人的代表人,仍然是自然人。
以营利为目的的企业法人；“有限”，即
各股东都以其认购的股份对公司债务承担 有限责任；“合股”，即它们都是由若干 相同点 人共同集资来建立的，资金都被分成股份， 持有股份的人都叫股东，他们依法享有资
产收益，参与重大决策和选择管理者等权
利；通常都设有一定的组织机构；二者都 具有独立法人地位、有限责任制度、科学
对长期亏损、资不抵 债而又扭亏无望的企 企业改善经营管理，提高企业竞争 破 业，按法定程序实施 产 破产结算的经济现象 力。通过企业破产，淘汰落后企业， 有利于社会资源的合理配置和产业
第五课企业和劳动者课件
企业应重视人才培养，为劳动者提供学习和发展的机会，促进企业 与劳动者共同成长。
建立激励机制
通过建立有效的激励机制，激发劳动者的积极性和创造力，推动企 业发展。
企业转型升级与劳动者权益保障
企业转型升级
01
随着市场竞争的加剧，企业需要不断进行转型升级，以保持竞
争优势。
劳动者权益保障
02
劳动仲裁
当劳动者与企业发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁解决。劳动仲裁机构对争议进行调解或裁决，维 护双方合法权益。
劳动诉讼与法律援助
劳动诉讼
劳动者在合法权益受到侵害时，可以向 法院提起劳动诉讼，维护自身权益。
VS
法律援助
对于经济困难的劳动者，可以申请法律援 助，获得免费的法律咨询和代理服务。
工会与企业社会责任
构建和谐劳动关系
在互联网+时代，企业应积极构建和谐劳动关系，保障劳动者的合 法权益，促进企业与劳动者的共同发展。
感谢观 看
THANKS
企业类型
企业功能
企业是市场经济活动的主要参与者， 提供商品和服务的生产者和经营者， 承担着满足社会需求、促进社会经济 发展的重要使命。
按照不同的标准，企业可以分为多种 类型，如按照组织形式可分为个人独 资企业、合伙企业和公司制企业等。
劳动者的定义与分类
劳动者定义
劳动者是指达到法定年龄，具有 劳动能力，以从事某种社会劳动 获得收入为主要生活来源的自然
劳动合同 为了保障企业和劳动者双方的权益，双方应当签订书面劳 动合同，明确约定工作内容、劳动报酬、工作时间和休息 休假等事项。
社会责任
企业在追求经济效益的同时，也应当承担起社会责任，保 障劳动者的合法权益，改善劳动条件，加强劳动保护，提 高劳动者的生活水平和社会地位。
企业与劳动者
13．我国某家生产手机的公司，向社会发行股票，成为 国家、集体、私人多方持股的企业，仅用10年时间，就成为我 国手机产销量最大的公司之一。这家公司属于( )
A．公有制经济
B．非公有制经济
C．股份制企业
D．混合所有制经济
解析：国家、集体、私人多方持股的企业是混合所有制 经济，也是股份制企业。
答案：C
2．某人与几位朋友合作创办了一家有限责任公司。下列 不符合设立有限责任公司规范的是( )
A．公司按出资比例行使表决权 B．公司资本划分为等额股份 C．公司财务不必向全社会公开 D．股份转让须征得其他股东同意 解析：不符合设立有限责任公司规范的是公司资本划分 为等额股份，因为有限责任公司的资本不必划分为等额股份。
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(3)组织机构。 股东大会及其选出的董事会是公司的最高权力机构，处理公
司重大经营管理事宜。总经理及其助手组成公司的执行机构，负
责公司的日常经营。监事会是公司的监督机构，对董事会和经理
的工作进行监督。
(4)公司制的优点：独立法人地位、有限责任制度、科学管 理结构。
企业与劳动者
企业与劳动者1. 引言在现代社会，企业和劳动者之间的关系是经济发展的重要组成部分。
企业作为经济活动的主体之一，雇佣劳动者为其提供劳动力以生产商品或提供服务。
企业与劳动者之间的合作关系在各个国家和地区都存在，其性质和形式各不相同。
2. 劳动力市场与就业机会劳动力市场是企业与劳动者进行交流的载体，它提供了就业与求职的平台。
劳动力市场的供给与需求的平衡是维持良好的就业机会的关键。
受到经济周期、行业发展和技术进步等多种因素的影响，劳动力市场的状况会发生变化，从而直接影响企业与劳动者之间的关系。
3. 雇佣关系雇佣关系是企业与劳动者之间最基本的关系形式。
企业通过雇佣劳动者来满足其生产和服务的需求，而劳动者通过向企业提供劳动力来获得工资报酬。
雇佣关系的性质和条件会受到各国法律法规的规范和约束，包括劳动合同、工时、劳动保护和福利待遇等方面的规定。
4. 劳动者权益保护为了保护劳动者的权益，各国都设立了相应的劳动法律法规。
这些法规涵盖了劳动者的就业权、工资支付、工时、劳动保护和社会福利等方面的内容。
企业需要遵守这些法律法规，保障劳动者的合法权益，从而维护企业与劳动者之间的良好关系。
5. 共同发展与利益共享企业与劳动者之间的关系不仅仅是雇佣和被雇佣的关系，更应该是共同发展和利益共享的关系。
企业通过提供良好的工作环境、培训机会和职业发展，激励劳动者发挥潜能，提高生产力。
劳动者则为企业的发展和利润增长做出贡献，实现自身的职业发展和经济独立。
6. 企业社会责任与劳动者福利企业不仅应该追求经济效益，还应该承担起社会责任，关注劳动者的福利。
这包括提供良好的工作环境、合理的工资待遇、健康保险和退休福利等。
通过关注劳动者的福利，企业可以增强劳动者的归属感和忠诚度，促进企业与劳动者之间的良好关系。
7. 共同应对挑战与变革在全球化、数字化和科技进步的背景下，企业和劳动者都面临着新的挑战和变革。
企业需要不断适应市场需求的变化，提升竞争力和创新能力。
企业与劳动者
企业与劳动者
1、企业 1）现代企业的组织形式 2）公司的类型 3）公司的组织形式 4）公司经营与—从所有制 性质看 公司制
含义 股东权利
义务（社会责任）
组织形式
法定形式—有限责任公司、 组织结构
股份有限公司
企业经营
个人独资企业 合伙企业
含义
补充：
公司经营成功的因素：
1要利用国家宏观调控的优惠政策。 2在追求利润的同时，也要承担相应的社会责 任（遵守法律、行政法规，遵守社会公德、 商业道德，诚实守信，接受政府和社会工公 众的监督，承担社会责任)。 3要坚持“引进来”与“走出去”相结合，提 高国际竞争力。 4加快培育跨国公司和国际知名品牌。
公 司
股东权利 义务（社会责任） 法定形式—有限责任公司、股份有限公司 组织结构
经营成功的主要因素 企业兼并与破产
苹果公司的产品一直站在潮流的尖端，从最 初的超大容量MP3播放器ipod，到划时代的触屏 手机iphone，再到先声夺人的平板电脑ipad，苹 果每隔一段时间，就会给人们带来惊喜。苹果品 牌以其时尚、创新、精致吸引着全球无数粉丝。 苹果公司的成功说明 ①建立品牌声誉是公司经营的首要目标 ②提高自主创新能力对提高企业竞争力至关 重要 ③公司的成功经营需要制定正确的经营战略 ④企业成功经营需要不断推出新产品 A．①② B．①④ C．②③ D．③④
（还有：支持、引导、鼓励非公有制经济的发展； 加强职业技能培训，提高劳动者素质和技能；完 善社会保障制度；拓宽就业渠道等）
解决就业问题的措施 个人： 1）树立正确的择业观：自主择业观、竞 争就业观、职业平等观、多种方式就业观 2）加强文化学习和职业技能培训，提高 自身素质 3）树立自主创业的观念，发扬创业精神
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《企业与劳动者》学案
主讲教师：杨灵
一、考点提示
1．生产的微观主体——企业
现代企业的组织形式
公司的类型
公司的组织形式
公司经营与公司发展
企业兼并与企业破产
2.劳动者
劳动与就业
劳动光荣
树立正确的择业观念
维护劳动者权益 二、知识框架
三、课堂在线
公司的经营
（一）企业
1.含义
企业是以 为目的，从事 活动，向社会提供 的 组织。
2.地位
企业是市场经济活动的 ，是国民经济的 ，是我国
社会主义市场经济的 ，人民消费的商品和服务，主要是由 提供的。
3.分类
（1）按所有制结构分为：
(2)按企业组织形式分为：
（二）公司
营利 地位平等
依法维权
就业是民生之本 扩大就业 政策环境——党和国家 四个观念——自身
1.含义：。
理解：
（1）成立要求：依法成立、、。
（2）资金来源：。
（3）股东
股东权利：公司股东依法享有、和等权利。
股东义务：股东以其或对公司承担责任。
（3）目的：。
（4）性质：。
2.我国法定的公司形式
3.公司的组织机构
A 机构————处理公司。
B 机构————负责。
C 机构————的工作进行监督
4.公司制的优点:具有、和等优点。
（三）、公司的经营与发展
1.公司经营的直接目的及其重要性：
2. 影响公司经营成功的主要因素有哪些？
（1）；
（2）；
（3）。
企业信誉与形象
①表现：
②重要性：
③公司如何树立良好的信誉与形象？
3.兼并、破产、联合
劳动者：
（一）劳动和劳动者
1.劳动
（1）含义
（2）意义
2.劳动者的地位作用
（二）就业
1.我国为什么要重视就业问题？
（1）就业的意义：
就业是，对整个社会具有重要意义。
①从国家与社会发展的角度
②从劳动者的角度
（2）我国当前的就业形势
2.如何解决我国的就业问题？
（三）依法维护劳动者权益
1.我国劳动者依法享有的权利有哪些?
2.我国为什么要依法维护劳动者的权益?
3.如何依法维护劳动者的权益？
（1）作为政府
（2）作为劳动者
（3）企业等用人单位
练一练：
1.小张大学毕业以后，利用自己的营养学专业特长，和另外两位同学共同出资，开办了一家快餐服务公司。
这家公司是
A．合伙企业
B．股份有限公司
C．有限责任公司
D．可能是股份有限公司也可能是有限责任公司
2．利润是公司经营的目的，小张这家公司能否经营成功，取决于很多因素，其中主要是
①要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象
②制定正确的经营战略
③加强企业的兼并与破产，实现企业重组
④依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势
A．①②④ B．②③④
C．②④ D．①②③
3．如果该企业要对另一企业实行兼并，那么
①一定会提高企业经济效益
②需把方案交董事会讨论通过
③可以扩大规模，壮大自己的实力
④会对公司股票的价格产生影响
A．②③④ B．①②③
C．①③④ D．①②④
联想控股有限公司董事局主席柳传志说过一段这样的话：作为企业家，我们最应该做的事情就是把自己的企业做好，为社会提供更好的产品和服务。
我们要照章纳税，努力增加就业机会、扩大社会财富，这是我们的本分，在这之外，我们应尽力地多做一些公益活动。
4. 围绕这段话，同学们开展了热烈的讨论，根据你所学的知识，下列观点不属于企业“本分”的是
A．企业要面向社会需求进行生产
B．企业要实现社会经济增长的目标
C．企业要在追求经济效益的同时兼顾社会效益
D．企业要承担自己的社会责任
5.我国《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
同时，《劳动合同法》还规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
一些企业针对那些工龄将到10年的员工发出了“裁员令”。
(1)分析实行最低工资制对劳动者的意义。
(4分)
(2)如果企业不执行当地的最低工资标准，劳动者应该通过什么途径来维护自己的权益? (3分)
(3)运用所学经济知识，分析企业“裁员”行为的是与非。
(5分)。