中国网络招聘年度数据

中国网络招聘年度数据

1.市场规模：网络招聘市场规模达到1

2.0亿元，同比增长9.2%

监测数据显示，以运营商营收总和计算，2011年中国网络招聘市场规模将达18.3亿人民币，相比2010年的14.8亿人民币年增长23.6%。

分析认为，2009年后中国网络招聘市场规模增长，主要有两个方面的原因：一是金融危机影响减弱，中国宏观经济形势向好带动网络招聘市场回暖；二是中国市场领先的网络招聘企业改善产品服务质量，开展多元化经营。

艾瑞咨询认为，中国网络招聘市场长期发展趋势乐观，原因在于：一、中国拥有庞大的求职队伍和招聘企业，对求职和招聘服务的市场需求巨大；二、网络招聘经过十几年的发展，日益获得求职者和雇主的认可和接受。艾瑞预计2013年网络招聘市场将达到28.5亿元，年度增长率在20%以上。

2.行业数据：中国网络招聘营收比重稳步提高，2011年将达到14.1%

统计数据显示，2008年中国网络招聘市场规模占整个招聘市场规模的比重达到11.5%，2009年这一比重继续增大，达到11.7%，中国网络招聘市场规模增速快于中国招聘市场整体增速。

分析认为，网络招聘营收比重的提升，主要原因有二：一是受金融危机影响，部分雇主从传统的报纸、杂志招聘转向成本较低的网络招聘；二是09年甲流疫情蔓延，雇主和求职者更为青睐网络招聘这种非现场接触的招聘求职方式。

3.用户规模：使用网络的求职者、雇主数量稳步增长，求职者增长快于雇主

研究发现，09年，中国使用网络招聘的求职者为6500万人，雇主数量为77万家；预计2011年网络求职者人数将增至7500万人，使用网络招聘的雇主数量将达到120万家，增长率分别为30.0%、14.9%，网络求职者的增速高于使用网络招聘的雇主数的增速。

分析认为，企业雇主对网络招聘的接受程度提升及网络招聘成本低的特点，促使更多雇主认可网络招聘形式；与此同时，雇主数量的增加，网络招聘信息的增多，使得网络求职者数量也稳步增长。此外，09年甲流病情的蔓延，也使得雇主和求职者转向互联网进行招聘求职。之所以求职者增长快于雇主，艾瑞分析认为，这与中国整体的就业形势有关。中国劳动力市场供过于求、大学生就业难的问题，使得求职者在求职过程中更为积极，使用网络招聘的热情更高。

竞争现状：三足鼎立局势未变，细分化趋势略有加强

2009年，中国招聘网站依然保持着稳定的三寡头格局。数据显示，前程无忧、中华英才和智联招聘占据市场营收份额达61.6%。行业型、地方型、搜索型、社交型、细分型网站数量及营收规模均有所增加，但短期内很难撼动三强在网络招聘行业的地位。值得注意的是，前程无忧2009年初开始将业务侧重点向网络招聘转移，线下出版物业务处于维持状态；中华英才网被Monster收购后，2009年迎来全新的管理团队，按照萨班斯法案规范内部管理，改善求职者产品服务；智联招聘2009年也经历了换帅风波。