安全生产奖惩制度原则范文
安全生产目标责任奖惩管理制度范文（4篇）
安全生产目标责任奖惩管理制度范文一、目标安全生产目标责任奖惩管理制度的目标是建立健全企业的安全生产责任制度，明确各级领导和员工在安全生产中的责任，加强对安全生产工作的管理和监督，确保企业安全生产工作的顺利进行，并通过奖惩机制激励和约束各方面人员加强安全生产管理。
二、责任1.企业领导责任：企业领导应建立和落实安全生产责任制度，确保安全生产工作得到高度重视。
企业领导对安全生产工作的重要性要有深刻的认识，并加强对安全生产工作的指导和监督。
2.部门经理责任：部门经理应对本部门的安全生产工作负总责，确保本部门安全生产活动的顺利进行，制定和执行相应的安全生产管理制度。
3.员工责任：员工应按照相关安全生产制度和规定，正确使用和维护设备和工具，严格遵守操作规程，确保自身安全，避免对他人和环境造成安全隐患。
三、奖励措施1.奖励内容：对于在安全生产工作中表现出色、做出重要贡献的单位和个人，可以给予奖励，包括表彰、荣誉证书、奖金等。
2.奖励程序：根据安全生产工作成绩和贡献进行评定，并通过公开、公正的方式进行评选和颁发奖励。
四、处罚措施1.处罚内容：对于在安全生产工作中存在违规、违纪行为，或造成事故、事故隐患的单位和个人，可以给予相应的处罚，包括警告、罚款、停工整顿、调离岗位、降职等。
2.处罚程序：根据相关法律法规和企业内部规章制度进行处罚，确保处罚的程序公开、公正，保障被处罚者的合法权益。
以上就是安全生产目标责任奖惩管理制度的基本内容，通过建立和落实这样的制度，可以有效提升企业的安全生产管理水平，确保员工的生命安全和财产安全。
安全生产目标责任奖惩管理制度范文（2）第一章总则第一条为了加强安全生产工作，确保企业员工生命财产安全，提高企业安全生产管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有部门、所有员工，包括正式员工、实习生、临时工、外包人员等。
第三条企业以安全生产为第一要务，坚持预防为主，综合治理，做到防范、预防、整治并重。
安全生产奖惩制度原则范文(三篇)
安全生产奖惩制度原则范文为了进一步加强和规范企业安全生产管理，有效预防和控制安全事故的发生，提高安全生产水平，维护员工生命财产安全，本企业特制定了以下安全生产奖惩制度。
一、奖励原则：1.积极防范，提前发现和消除安全隐患的，给予表扬和奖励；2.主动积极参与安全培训和技能提升的，给予鼓励和奖励；3.安全工作出色的个人和团队，给予荣誉称号和奖励；4.发现并有效制止安全违规行为的，给予表扬和奖励；5.制定和推行先进的安全管理措施和技术方法的，给予表彰和奖励；6.其他在安全生产方面有突出贡献的，给予相应的奖励。
二、惩罚原则：1.严重违反安全生产规定，导致事故发生的，给予严厉的处罚；2.故意瞒报、谎报和不报告安全事故的，给予严肃处理；3.违规擅自操作设备、工具或使用不合格的物品的，根据情节给予相应的处罚；4.拒不参加安全培训和演练的，给予相应的处罚；5.安全事故责任人和相关责任人未能履行安全报告、记录和文件台账的，给予相应的处罚；6.对于安全事故后隐瞒不报、包庇和纵容的行为，依法追究责任；7.其他违反安全生产规定和制度，危害企业安全生产的行为，根据情节给予相应的处罚。
三、奖惩程序：1.奖励：由所在部门或班组提出，报所在部门负责人批准，公示一周后进行奖励；2.惩罚：由所在部门或班组提出，报所在部门负责人批准，公示一周后进行惩罚，惩罚决定需报上级部门备案。
四、奖惩力度：1.奖励：可以给予物质奖励、荣誉证书、奖金等；2.惩罚：可以给予警告、罚款、停职、降职、辞退等，严重违规行为可以追究刑事责任。
总之，通过制定和执行科学合理的安全生产奖惩制度，可以激发员工的安全意识和责任意识，推动企业安全生产工作向纵深发展，确保员工的生命财产安全。
安全生产奖惩制度原则范文（二）安全生产是企业的首要任务，为了确保员工的生命安全和财产安全，许多企业都建立了严格的安全生产奖惩制度。
本文将从奖惩制度的原则和范本两个方面进行阐述，以期为企业建立安全生产奖惩制度提供一些参考。
安全生产目标考核奖惩制度范文(三篇)
安全生产目标考核奖惩制度范文一、目的与意义为了提高企业的安全生产管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，制定安全生产目标考核奖惩制度是必要的。
该制度能够激励员工积极参与安全生产工作，切实做好安全防范工作，减少事故发生的可能性。
二、奖惩办法1. 奖励（1）考核成绩优秀的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
（2）在安全部门发现安全隐患并上报，得到及时处理并消除的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
（3）建设和维护安全生产设施，做好安全生产工作的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
2. 惩罚（1）违反安全生产规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，如警告、记过、降低评优评先等。
（2）因违反安全生产规定导致事故发生的员工，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、终止劳动合同等。
（3）因疏忽职守或不作为导致事故发生的管理人员，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、降职等。
三、考核办法（1）每个岗位制定相应的安全生产目标，并定期进行评估。
（2）根据考核结果，对达到或超过目标的员工进行奖励，对未达到目标的员工进行惩罚。
（3）定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全防范能力。
（4）建立安全生产责任追究机制，对违反安全规定的人员进行严肃处理。
四、实施步骤（1）制定安全生产目标考核奖惩制度的相关文件并下发。
（2）组织员工对制度进行培训，确保每个员工都了解相关规定。
（3）建立考核评估体系，明确目标和评估标准。
（4）定期对员工进行考核，记录考核结果并进行统计分析。
（5）根据考核结果，对员工进行奖励或处罚。
五、评估与改进定期对安全生产目标考核奖惩制度进行评估，并根据评估结果进行改进。
同时，收集员工的意见和建议，不断完善制度，并及时解决员工关注的问题，确保制度的公正性和公正监管效果的发挥。
以上就是安全生产目标考核奖惩制度的范文，可根据实际情况进行调整和修改。
安全生产目标考核奖惩制度范文（二）安全生产是企业的重要任务之一，为了有效推动安全生产工作的开展，制定一套完善的目标考核奖惩制度是必不可少的。
安全生产奖励制度或细则范文（5篇）
安全生产奖励制度或细则范文第一章总则为了提高企业的安全生产管理水平，发挥员工的积极性和创造力，建立和完善安全生产奖励制度，保障员工的安全权益，特制定本制度。
第二章奖励对象本制度适用于本企业全体员工。
第三章奖励目标通过奖励方式，激励员工对企业的安全生产工作作出积极贡献，提高员工的安全意识和安全素质，减少安全事故的发生，确保员工的人身安全和财产安全。
第四章奖励类别本制度设立以下奖励类别：1. 安全工作先进个人奖：对在安全生产工作中表现出色、积极参与安全工作、取得显著成绩的员工进行表彰和奖励。
2. 安全责任奖：对认真履行安全责任、树立榜样作用、对他人进行安全教育和引导的员工进行表彰和奖励。
3. 安全创新奖：对研发出安全生产创新技术或方法，有效改进安全生产工作的员工进行表彰和奖励。
4. 安全意识奖：对长期保持安全意识、发现和纠正安全隐患、预防事故发生的员工进行表彰和奖励。
第五章奖励标准1. 安全工作先进个人奖按年度评选，每年评选出10名左右。
2. 安全责任奖按季度评选，每季度评选出5名左右。
3. 安全创新奖按半年度评选，每半年度评选出3名左右。
4. 安全意识奖按月度评选，每月度评选出2名左右。
第六章奖励方式1. 奖品奖金：对获奖者发放相应的奖品和奖金，奖金数额由企业根据实际情况确定。
2. 荣誉证书：对获奖者颁发荣誉证书，以表彰其在安全生产工作中的贡献。
3. 嘉奖会议：定期召开嘉奖会议，对获奖者进行公开表彰，鼓励其在安全生产工作中更加努力。
第七章奖励申请和评选1. 员工可以自荐或由上级推荐作为奖励候选人，并填写奖励申请表，提供相关材料和证明。
2. 奖励评选由企业安全生产管理部门负责组织，评选结果由企业领导团队审批并决定。
第八章奖励公示和追溯企业要对获奖者进行公示，将获奖者的名单及奖励情况公示在企业内部网站或公告板上，并在员工的个人档案中做相应的记录。
第九章奖励管理和监督企业要建立奖励管理制度，对奖励的实施、评选和公示进行监督，确保奖励制度的公平、公正、公开。
安全生产责任考核及奖惩制度范文（五篇）
安全生产责任考核及奖惩制度范文第一章总则为了加强对安全生产工作的管理，确保生产过程中员工的生命财产安全，提高企业的安全生产管理水平，制定本《安全生产责任考核及奖惩制度》（以下简称《制度》）。
第二章安全生产责任考核第一节考核内容1. 生产一线责任考核：督促员工按照相关规章制度、操作规程和安全生产标准进行操作，严禁私自违反操作规程。
2. 安全设施运行考核：督促员工严格按照相关规定开展安全检查、设施巡视和设备操作，确保安全设施正常运行。
3. 安全教育培训考核：督促员工参加安全教育培训，掌握相关安全知识和技能。
4. 安全事故处置考核：督促员工及时处置安全事故，迅速采取应急措施，减少事故扩大和后果。
5. 安全生产管理考核：督促各级管理人员严格执行安全生产管理制度，做好安全生产工作的组织、协调和指导。
第二节考核方式1. 定期考核：每个季度对所有作业岗位进行安全生产责任考核。
2. 随机考核：不定期对随机选取的岗位和人员进行安全生产责任考核。
3. 特殊考核：对特殊岗位和特殊工种进行安全生产责任考核。
4. 自查考核：各部门自查自评工作进行安全生产责任考核。
第三节考核等级1. 优秀：考核结果达到优秀标准，且连续三个考核周期都达到优秀标准的单位或个人。
2. 良好：考核结果达到良好标准，且连续两个考核周期都达到良好标准的单位或个人。
3. 合格：考核结果达到合格标准的单位或个人。
4. 不合格：考核结果未达到合格标准的单位或个人。
第三章安全生产责任奖惩制度第一节奖励措施1. 优秀单位奖励：对连续三个考核周期都达到优秀标准的单位给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
2. 优秀个人奖励：对连续三个考核周期都达到优秀标准的个人给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
3. 良好单位奖励：对连续两个考核周期都达到良好标准的单位给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
4. 良好个人奖励：对连续两个考核周期都达到良好标准的个人给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
公司安全生产责任考核奖惩制度范文(三篇)
公司安全生产责任考核奖惩制度范文第一章总则第一条为了加强对公司安全生产工作的管理，提高员工的安全意识和责任意识，确保公司安全生产的顺利进行，根据国家相关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于所有在本公司工作的员工，包括职员、工人、实习生等。
第三条本制度的宗旨是：倡导安全、规范行为、奖励优秀、惩处失职，杜绝安全事故的发生。
第四条本制度的基本原则是：安全第一、预防为主、综合治理、依法治理。
第五条本制度的内容包括：安全生产责任考核的基本原则、考核内容、考核办法、奖惩制度等。
第二章安全生产责任考核的基本原则第六条安全生产责任考核的基本原则是“责任明确、奖惩分明、公正公开、激励约束”。
第七条公司安全生产责任考核采取综合考核和个人考核相结合的方式进行，综合考核主要针对各部门和班组，个人考核主要针对员工个人。
第八条各部门和班组的安全责任考核主要依据以下方面进行评估：1. 安全制度的建立和执行情况；2. 安全培训和教育情况；3. 安全生产管理和控制措施的落实情况；4. 安全隐患的整改情况；5. 安全生产的经济效益。
第九条员工个人的安全责任考核主要依据以下方面进行评估：1. 对安全规章制度的遵守情况；2. 对安全培训和教育的参与情况；3. 对岗位操作规程和安全操作规范的执行情况；4. 发现隐患并及时上报的情况；5. 安全事故发生后的救援和处理情况。
第十条公司将安全生产责任考核结果作为公司员工年度考核评价的重要依据，对于安全责任考核得分较低的部门和班组，将依据具体情况采取相应的奖惩措施。
第三章考核内容和方法第十一条安全生产责任考核的主要内容如下：1. 安全生产责任的明确程度；2. 安全生产管理体系的建立与运行情况；3. 安全生产控制措施的执行情况；4. 安全隐患的排查和整改情况；5. 安全培训和教育的参与情况；6. 安全事故的发生和处理情况；7. 安全生产的经济效益。
第十二条安全生产责任考核的方法主要包括以下几种：1. 文件材料审查：对相关文件材料进行审核，评估安全生产责任的落实情况；2. 现场检查：对各部门和班组进行现场检查，了解安全生产管理和控制措施的执行情况；3. 职工面谈：与员工进行面谈，了解他们的安全工作情况和对安全工作的认识；4. 安全生产经济效益评价：通过统计分析安全生产的经济效益，评估各部门和班组的工作成效。
安全生产奖惩制度范文(6篇)
安全生产奖惩制度范文为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化安全责任意识、预防和减少各类事故的发生，保证人民群众的人身和财产安全。
根据____《____特大安全事故行政责任追究的规定》，特制定本制度。
一、村主任是安全生产工作的第一责任人，对本辖区的安全生产工作全面负责，村分管安全生产工作的主要领导是直接责任人。
二、实行安全工作目标管理、落实安全工作责任制、建立安全工作奖惩机制、严格考核，重奖重罚、奖惩兑现、实行安全工作一票否决。
三、村安全生产目标考核、采取积分制考核。
主要包括。
1、村组安全领导机构的建立和安全管理人员的配备情况；2、贯彻执行国家安全生产的法律、法规、规章情况和开展宣传教育的情况；3、安全生产责任落实情况，是否做到责任层层落实；4、开展安全生产检查和安全生产隐患的整治情况；5、督促落实安全培训教育的情况；6、年度安全事故起数、经济损失；四、安全生产目标考核的奖惩1、纳入对村组年终目标考核的范围一同进行；2、对年度安全生产工作优胜的组和个人进行表彰；3、通报表彰和批评；4、进行物质奖励和罚款。
安全生产奖惩制度范文（2）一、奖励制度1. 安全生产贡献奖根据员工对安全生产工作的积极贡献和突出表现，可评选出一定数量的安全生产贡献奖。
该奖项旨在激励员工在工作中更加注重安全，积极参与安全生产的宣传、培训和实际工作，提高全员的安全意识和安全生产水平。
评选条件：（1）严格遵守公司安全生产规定，未发生违章行为；（2）积极参与安全生产培训，完成培训任务；（3）突出贡献和成绩，带动他人提高安全意识和工作水平；（4）对安全隐患进行积极整改。
2. 安全生产优秀员工奖根据员工在安全生产工作中的出色表现和个人安全生产成绩，评选出一定数量的安全生产优秀员工奖。
该奖项旨在鼓励个人在工作中积极发现和整改安全隐患，自觉遵守安全规定，确保工作场所的安全。
评选条件：（1）无违章行为，严格按照公司安全规定执行；（2）积极参与安全培训，提高自身安全技能和知识水平；（3）在工作中积极发现安全隐患，及时整改或报告；（4）安全生产成绩突出，未发生事故或事故数量较少。
安全生产奖励制度范文(4篇)
安全生产奖励制度范文第一章总则为了进一步加强企业安全生产管理，提高员工安全生产意识，激发员工积极参与安全生产活动，根据国家相关法律法规及企业实际情况，特制定本奖励制度。
第二章奖励目的本奖励制度的目的是充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工自觉遵守安全生产规章制度，增强安全意识，提高安全生产质量和效益，有效预防和减少安全事故的发生。
第三章奖励内容根据员工在安全生产方面的表现和贡献，可以按照以下方面进行奖励：1. 安全文明生产奖：根据员工在安全文明生产方面的表现，对其进行表彰和奖励。
奖励可以是荣誉称号、奖金、物品等。
2. 安全创新奖：对员工在安全生产创新方面的贡献给予奖励，包括技术、管理和设备创新等。
3. 安全提案奖：对员工提交的对安全生产问题提出的建设性意见和方案给予奖励。
4. 安全先进个人奖：对在安全生产方面表现突出的个人给予奖励，可以是荣誉称号、奖金、物品等。
5. 安全先进集体奖：对在安全生产方面表现突出的团队、班组给予奖励，可以是奖金、物品等。
第四章奖励评定1. 奖励对象：全体员工都有机会参与安全生产奖励评定。
2. 奖励标准：根据员工在安全生产方面的表现和贡献，由相关部门进行评定，并确定是否符合奖励标准。
3. 奖励程序：员工可以通过书面申请或被推荐的方式参与奖励评定。
相关部门对员工提交的申请或推荐进行审核，并进行评定。
4. 奖励公示：对符合奖励标准的员工进行公示，公示期为7天。
如无异议，奖励结果将予以确认。
5. 奖励发放：奖励发放由人力资源部负责，发放形式可以是奖金、物品等。
第五章奖励管理1. 奖励记录：对每次奖励进行记录，确保奖励结果的公正、公平和准确。
2. 激励机制：鼓励员工自觉遵守安全生产规章制度，提高安全生产质量和效益。
3. 宣传推广：加强对员工安全生产奖励制度的宣传和推广，提高员工的参与度和奖励意识。
第六章违规处理对于违反安全生产规章制度的情况，应按照《企业安全生产管理规定》等相关法律法规进行处理，包括批评教育、警告、记过、记大过、停职检查等处分，并对严重违规行为造成事故、伤亡等后果的，依法追究责任。
安全生产奖惩制度原则管理（5篇）
安全生产奖惩制度原则管理安全生产奖惩制度的原则管理主要包括以下几个方面：1. 公平公正：制定安全生产奖惩制度应当公平公正，不偏袒任何一方，对于违规或者安全事故负有责任的人员要给予相应的处罚，同时对于安全生产表现突出的人员要给予适当的奖励。
2. 预防为主：安全生产奖惩制度应当以预防为主，强调防患于未然，通过及时的奖励和惩罚，引导员工养成良好的安全生产习惯和意识，减少事故的发生。
3. 依法依规：制定安全生产奖惩制度要符合相关法律法规，遵循国家的安全生产标准和规范。
同时，在执行奖惩过程中，也要依法依规，不得侵犯员工的合法权益。
4. 激励主导：奖惩制度应当以激励为主导，通过给予奖励激励员工积极参与安全生产活动，增强安全意识和主动性。
奖励形式可以包括物质奖励、荣誉奖励、晋升等。
5. 教育引导：安全生产奖惩制度不仅仅是对员工进行惩罚，更重要的是通过教育引导，让员工意识到安全生产的重要性和必要性，提高员工的安全意识和安全技能。
6. 实施监督：对安全生产奖惩制度的执行情况进行监督和评估，确保奖惩措施的公正性和有效性。
同时，通过监督和评估的结果，及时调整和完善奖惩制度，提高其管理效果。
安全生产奖惩制度原则管理（二）为了提高企业安全生产管理水平，确保员工的安全和健康，制定和完善了安全生产奖惩制度。
该制度的原则如下：1. 安全第一原则：安全生产是企业经营的基础，应当把保障员工安全和生命安全放在首位，确保零伤亡的目标。
2. 奖惩相结合原则：通过奖励和惩罚机制，激励员工积极参与安全生产工作，增强对安全的责任感和紧迫感。
3. 公正公平原则：奖惩制度要公正、公平，对员工的评判应客观、公正，不偏袒任何一方，充分尊重员工的权益。
4. 鼓励创新原则：鼓励员工积极创新，提出安全生产的改进措施，以提高安全管理水平和减少事故风险。
5. 防止过度惩罚原则：不应过度惩罚员工，要从改善制度和管理流程入手，寻找事故原因，避免将责任全盘推给员工。
安全生产奖励、惩罚制度范文(三篇)
安全生产奖励、惩罚制度范文安全生产是企业持续发展的基石，为了促进员工对安全生产的重视和参与，许多企业会实施安全生产奖惩制度。
下面是一个安全生产奖惩制度的范本，供参考：一、奖励制度1. 安全生产优秀员工奖励：- 对于在安全生产方面表现出色、积极主动、具有示范作用的员工，每个季度或每年评选出一名或数名优秀员工，并给予一定的奖金或福利补贴；2. 安全生产创新奖励：- 对于在安全生产方面提出创新性建议或改进措施的员工，公司将给予一定的奖金或荣誉称号；3. 安全生产先进集体奖励：- 对于在安全生产方面表现突出、达到一定水平的部门或团队，公司将组织评选并给予一定的奖金、奖励或荣誉；4. 安全生产嘉奖：- 在日常工作中发现并有效遏制了安全隐患，有效防止了事故的发生，对于此类员工，公司将给予一定的嘉奖，并将其事迹在企业内部进行宣传；5. 安全生产表彰大会：- 每年召开一次安全生产表彰大会，对单位或个人在安全生产方面的先进事迹进行表彰，给予相应的奖金或奖励。
二、惩罚制度1. 安全违规通报：- 对于安全违规行为，公司将进行通报，并对当事人进行批评教育；2. 安全纪律性处罚：- 对于违反安全规定或规程的员工，采取一定的纪律处分，如口头警告、书面警告、记过、记大过等；3. 安全责任追究：- 对于由于个人或团队的不作为或失职导致事故发生的，将对其进行一定的责任追究，并依纪依规进行严肃处理；4. 安全培训教育：- 对于安全知识缺乏或不符合安全标准的员工，公司将加强安全培训，提高其安全意识和技能；5. 安全隐患整改：- 对于发现的安全隐患，公司将责令相关责任人进行整改，并对整改不力的单位或个人进行相应的处理。
三、奖惩制度的实施与管理1. 通过内部文件或规章制度的形式，将奖惩制度正式编写，并向全体员工进行宣传和解释；2. 设立专门的奖惩制度管理部门或委员会，负责制定奖惩细则、评选标准、评审流程等；3. 建立健全相关的奖惩记录和档案，实现奖惩信息的记录、查询和管理；4. 建立奖惩制度的监督机制，对相关奖惩情况进行监督和检查，确保制度的公正性和公平性；5. 定期对奖惩制度进行评估和调整，根据企业的实际情况和发展需求进行相应的修改和完善。
安全质量生产奖惩制度范文(3篇)
安全质量生产奖惩制度范文一、奖励制度1. 优秀员工奖励（1）安全质量表现突出的员工将被评选为优秀员工，并给予相应荣誉称号和奖金激励。
（2）优秀员工将有机会参加企业内部的培训、学习和提升计划。
2. 安全质量创新奖励（1）对于能够提出创新安全质量解决方案的员工，将给予创新奖励，并在企业内部进行知识分享和推广。
（2）创新奖励可以包括奖金、奖品、证书等激励方式。
3. 团队表彰奖励（1）对于表现出色的安全质量工作团队，将给予集体表彰和奖金激励。
（2）团队表彰奖励可以包括奖牌、奖状、团建活动经费等形式。
4. 安全质量竞赛奖励（1）定期组织安全质量竞赛，对于获得前几名的个人和团队给予相应奖励。
（2）奖励形式包括奖金、证书、奖品等。
二、惩罚制度1. 违规处罚（1）对违反安全操作规程、工艺标准和质量要求的员工进行批评教育，并在不重大的情况下给予警告。
（2）对于严重违规行为，将给予相应扣分和经济处罚。
2. 安全事故处罚（1）对于因安全事故而造成的人员伤亡、设备损失等严重后果的责任人，将给予严厉处罚。
（2）责任人将承担相应经济赔偿和法律责任。
3. 质量问题处罚（1）对于质量问题由个人直接或间接造成的，将给予相应扣分和责任追究。
（2）对于严重影响质量的问题，责任人将承担相应经济赔偿和法律责任。
4. 团队扣分处罚（1）团队在安全质量管理中出现失误或疏忽，将给予相应扣分和团队惩罚。
（2）团队扣分可以影响团队的绩效考核和奖金分配。
三、奖惩制度执行1. 奖惩制度执行机构（1）企业将设立奖惩执行机构负责奖惩制度的执行和管理。
（2）奖惩执行机构需由专业人员组成，确保奖惩制度的公正性和科学性。
2. 奖惩制度执行程序（1）奖惩执行机构将根据公司制定的奖惩制度进行评定、审核和执行。
（2）对于员工投诉、异议等情况，奖惩执行机构将进行调查和处理。
3. 奖惩制度宣传（1）企业将定期向所有员工宣传奖惩制度的内容和目的。
（2）宣传方式可以包括内部通知、会议、培训等。
安全生产奖惩制度范文(五篇)
安全生产奖惩制度范文原则第一条：为加强安全生产管理，严明纪律，严肃制度，作到是非清楚、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩制度。
第二条：安全生产奖惩制度必须在体现社会主义企业精神文明和物质文明建设的过程中，以利于增强企业的激励机制和职工的主人翁责任感，鼓励职工在自觉遵章守纪的同时，积极发挥聪明智慧和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率。
对突出贡献的单位和个人要给予表彰奖励，对违章违纪行为要进行处罚。
第三条。
企业在保险安全、发展生产的同时，必须坚持__基本路线和社会主义现代化建设的基本原则。
企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规，自觉遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。
爱护公共财产，学习本职工作所需要的文化技术业务知识和操作技能，团结协作完成生产任务和工作任务，在保障安全生产的基础上，努力做一名"四有"觉悟和高度敬业意识的新型职工。
第四条：安全生产奖惩制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上，惩罚为辅的原则。
奖励第五条：集体奖励（一）奖励单位，在本矿企业管理、安全生产和各项工作中有突出贡献的生产单位（包括工段、班组），职能科室，群众团体（党组织不在内），都应给予表彰奖励。
（二）奖励的形式，坚持以荣誉奖为主，必要时给予相应的集体物质或经济奖励，根据事迹进行通报表彰，表彰奖励，通令嘉奖授予先进单位等荣誉称号和其它奖励（荣誉称号的等级由矿部依据获奖单位的名称和具体事迹命名授予）。
（三）奖励的依据1、能够坚持__基本路线，认真贯彻党和国家的各项方针、政策，积极落实党和国家的安全生产方针、政策和以《矿山安全法》为主的各项法规条例。
2、能够积极贯彻执行矿部的各项重大决策和工作步署，严格执行本矿的各项规章制度。
3、锐意改革、求实奉献，积极探索企业管理、安全生产、技术革新的先进思路，不断提高企业的经济效益和取得精神文明建设的显著成绩。
2024年安全生产奖励和惩罚制度范文（五篇）
2024年安全生产奖励和惩罚制度范文一、部门安全生产责任制及安全管理制度执行情况1. 详述了部门安全生产责任制、各项安全管理制度及岗位安全操作规程的制定与具体实施状况。
二、安全职责履行与隐患排查1. 评估了各级管理人员在履行安全职责方面的表现，以及作业人员执行岗位安全操作规范的情况。
2. 排查了是否存在违章指挥、违章操作及违反劳动纪律的行为，并检查了安全隐患的整改情况。
三、安全教育与培训实施1. 审核了生产教育和培训内容的落实情况，确认从业人员是否充分掌握安全生产知识及职责。
2. 专项检查了特种作业人员的持证上岗情况，以及各类应急预案的演练效果。
3. 评估了部门的安全生产环境，包括安全警示标志的设置、防护用品的配备、仓储安全距离的保持、疏散通道及安全出口的畅通情况。
4. 检查了应急广播和指挥系统、应急照明和消防器材、安全疏散门及钥匙安全管理的有效性。
5. 核实了发包、出租场所及建筑施工安全管理协议的签订及执行情况。
6. 记录了部门是否发生过安全责任事故及工伤事故等信息。
四、安全生产考核与奖惩机制1. 根据《北京市安全生产条例》及公司安全生产责任制的要求，结合全年安全检查记录，对各部门及人员进行安全生产考核。
2. 依据考核结果及公司安全生产奖励和惩罚标准，对责任人及部门实施相应奖惩。
五、安全生产奖励与惩罚规定1. 奖励等级及条件奖励类型包括表扬、嘉奖、评选安全之星（或安全先进班组）、授予公司安全生产者（或安全管理先进部门）称号，并酌情给予一次性奖金或物质奖励。
列举了员工及部门获得奖励的具体条件，如严格遵守安全管理制度、提出合理化建议并被采纳、及时发现并消除事故隐患等。
2. 惩罚依据及措施惩罚类型包括警告、通报离岗、解除合同或除名，并辅以一次性经济处罚。
明确了给予警告、通报离岗及解除合同或除名处罚的具体行为，如违反安全生产管理规定、违章作业引发工伤、造成安全设施设备损坏等。
坚持“安全生产一票否决”原则，对发生安全生产责任事故的部门及责任人取消年终评选先进的资格。
公司安全生产责任考核奖惩制度范文(5篇)
公司安全生产责任考核奖惩制度范文第一章总则第一条为促进全体员工自觉遵守安全生产管理规章制度，增强全员安全生产责任意识，防止发生安全生产责任事故，有效实施安全生产，根据《____安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》(____第____号)的有关规定，特制定本制度。
第二条本制度适用____建筑公司科技股份有限公司。
第三条安全生产委员会负责依本制度对安全生产有贡献的部门和员工进行奖励，对违反安全生产法律、法规和安全生产管理规章制度进行处分。
奖励与处分，须以召开安全生产委员会会议的形式进行，表决通过。
任何奖惩决议，除本制度另有规定外，须安全生产委员会全体成员半数以上通过。
对违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。
第四条对员工的奖励和处分决定须依照公正、公平、公开的原则进行。
奖励的等级与处分的轻重要与员工贡献的大小和责任的轻重成正比。
奖励与处分要充分体现民主性原则，要充分听取工会和广大员工的意见和建议。
对奖励和处分的依据、标准要向全体员工公开。
奖励与处分的整个过程要接受全体员工的监督。
第五条受奖惩的员工对奖惩的公正性有怀疑时，可以向公司安全生产委员会申请复查，但公司安全生产委员会对员工作出的奖惩是最终决定。
第二章奖励第六条对安全生产有贡献的单位和员工，依其贡献的大小，依本制度给予奖励。
-1的相应扣减外，不得以任何理由对违法(规)员工作出罚款和其它只有法律、法规才能规定的处罚措施。
第十二条本制度规定的纪律处分分为。
警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种，不得作出超出这六种处分外的纪律处分。
第十三条对员工的处分，应当事实清楚、证据确凿、处理恰当、程序规范、手续完备。
第十四条对开除处分，除犯罪被依法追究刑事责任的以外，一律须经安全生产委员会全体委员的三分之二以上通过。
其它处分，须经安全生产委员会全体委员的二分之一以上通过。
第十五条员工违纪的，应当由安全生产委员会决定对员工违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知员工本人；员工有权进行陈述和申辩。
安全生产奖惩管理制度范文(五篇)
安全生产奖惩管理制度范文为了保证安全生产工作正常开展，激励安全工作热情，不断提高安全管理水平，避免事故、减少损失，加强对安全生产奖惩经费的管理，特制定本制度。
1、企业要根据经济承包和安全生产承包兑现等内容，建立安全生产奖惩经费，并加强管理。
2、根据本单位经济效益状况，有计划按比例从“工效挂钩”新增效益工资中提取一定的专项管理经费用于安全生产奖励。
3、安全生产奖惩经费包括企业提取的专项管理经费、提取的工伤、财产保险费用、上级部门奖励的经费和所缴的惩罚费用等。
4、安全生产奖惩经费，要专款专用，用于奖励表彰安全生产先进单位和个人、安全生产活动及必要安全装备等。
5、安全生产奖惩经费由企业安全管理机构编报计划，制定实施方案，企业财务部门审核报厂长批准。
6、安全生产奖惩经费计划、提取、使用情况要及时报地____府有关部门和上级公司有关部门审核。
安全生产奖惩管理制度范文（二）总则1.1为加强本公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，保障公司财产和人身安全，促进公司事业的发展，落实各级安全生产责任制，确保公司安全管理目标的实现，提高公司在市场经济中的经济效益和竞争能力，根据国家有关安全和劳动保____令、法规，结合公司实际情况制订本管理制度。
____公司安全生产工作必须始终贯彻“安全第一、预防为主”的方针，贯彻执行总经理负责制，各级职能部门要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。
1.3对在安全生产方面有突出贡献的公司部门或个人要给予奖励，对安全生产管理机构不健全、人员不到位、安全生产责任制度和安全生产资____障不落实、安全培训不到位、安全技术措施不力、管理混乱而造成伤亡事故和重大设备事故的公司或部门以及对违反安全生产管理制度和操作规程造成事故的责任者，要遵照国家执行“问责制”的规定，给予严肃处理(包括经济制裁和行政处分)，触及法律的交司法机关查处。
安全生产管理奖惩制度范文(3篇)
安全生产管理奖惩制度范文一、引言安全生产是企业的重要管理任务之一，对于保障员工生命安全和企业的可持续发展具有重要意义。
为了加强对安全生产的管理，提高员工的安全意识和责任意识，制定本奖惩制度。
本制度适用于全体员工，严格执行，以保障全体员工的安全。
二、奖惩依据1. 法律法规：《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规；2. 企业规章制度：《公司安全生产管理制度》等企业内部规章制度；3. 安全生产相关管理制度：《员工安全教育管理制度》等相关管理制度；4. 安全生产操作规程：国家标准、行业标准等安全生产操作规程。
三、奖励措施1. 安全操作奖励：对于员工在工作中遵守安全操作规程，积极参与安全培训，主动发现并报告存在的安全隐患，无违规行为的，给予相应奖励；2. 安全创新奖励：对于员工在工作中提出创新的安全管理措施，有效预防安全事故的发生，提高安全生产效能的，给予相应奖励；3. 安全表彰奖励：对于在工作中做出突出贡献，有效遏制安全事故扩大，保障员工安全的，给予相应奖励；4. 安全意识培养奖励：对于参加安全培训，通过相关考试，提高安全意识和知识水平的员工，给予相应奖励；5. 先进个人奖励：对于在工作中表现突出，勇敢救人、制止违规行为等行为的员工，给予先进个人奖励。
四、惩罚措施1. 违反安全操作规定：对于员工在工作中违反安全操作规程，存在未经培训擅自操作、未佩戴个人防护用品、违反禁令等行为的，视违规程度给予相应处罚；2. 未报告安全隐患：对于员工在工作中发现存在安全隐患却不主动报告或者报告不及时，造成安全事故的，视情节轻重给予相应处罚；3. 不听从安全指挥：对于员工不听从安全指挥，擅自冒险行动的，造成安全事故的，视情节轻重给予相应处罚；4. 安全意识不强：对于对安全意识不强，经常违反安全规定，对于安全事故态度不认真的员工，视情节轻重给予相应处罚；5. 违反法律法规：对于员工违反《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，存在违法违规行为的，按照法律法规予以处理。
安全生产考核与奖惩制度范文（四篇）
安全生产考核与奖惩制度范文一、考核制度1. 针对各部门及岗位，建立科学合理的安全生产考核指标体系。
2. 根据安全生产考核指标体系，进行定期的安全生产考核，以评估各部门及岗位在安全生产方面的表现。
3. 考核结果将作为各部门及个人绩效考核的重要依据。
4. 定期公布考核结果，并进行适当的奖励和惩罚。
二、奖励制度1. 建立奖励制度，以鼓励和激励员工积极参与安全生产。
2. 根据安全生产考核结果和工作表现，给予个人和团队相应的奖励，包括物质奖励、荣誉证书、晋升岗位等。
3. 在特殊情况下，对于在安全生产方面作出杰出贡献的员工，可以给予额外的奖励。
三、惩罚制度1. 建立严格的违反安全生产规定和制度的惩罚制度。
2. 对于违反安全生产规定和制度的责任人，根据其违规情节和后果，给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降低岗位职务、罚款等。
3. 对于严重违反安全生产规定和制度，导致事故发生或严重后果的责任人，将依法追究其刑事责任，并进行停职、解聘等处罚。
四、监督机制1. 建立健全的安全生产监督机制。
2. 设立专门的安全生产监督部门，负责安全生产的日常监督、检查和指导。
3. 鼓励员工积极参与安全生产监督工作，提供举报渠道，对于举报属实的将给予奖励，并严肃处理被举报的安全生产问题。
以上是一份安全生产考核与奖惩制度的范本，具体的制度内容和操作方式应根据实际情况进行调整和完善。
同时，建议根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定出更为详细和具体的制度文件，确保安全生产工作得到有效的管理和监督。
安全生产考核与奖惩制度范文（二）一、总则1、为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实各级安全生产责任制，杜绝各种人身伤亡事故发生，在安全生产中做到奖罚分明。
2、安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。
对在安全生产中做出显著成绩和特殊贡献的____和个人，应给予奖励；对在工作中因严重失职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故的，应给予处罚；情节严重触犯刑律的，由司法部门追究刑事责任。
安全生产奖惩制度标准范文(六篇)
安全生产奖惩制度标准范文一、认真落实安全生产，以人为本﹝安全第一，预防为主﹞的方针。
____公司将对工程项目部安全生产必须实现五无目标，月轻伤率和年轻伤率的控制，月轻伤率必须控制在____‰以内。
年轻伤率必须控制在____‰以内。
____项目部每月安全生产中杜绝死亡和重伤事故，无轻伤，无中毒，无火灾等五无事故的发生，公司将对项目部有关人员实行经济奖惩制度，每月实现了五无目标，每月每人____元的奖励。
____项目部每月安全生产中若发生死亡事故，责任人处罚____元的罚款，若发生重伤，中毒，火灾事故将对责任人处罚____元的罚款。
____公司将对项目部安全生产考核以月为单位，进行考核。
二、项目部将对各班组实行安全生产奖惩管理。
____项目部将各班组实行定期检查，每月检查三次，每月十号，二十号，三十号，进行安全综合大检查。
2.班组在月安全生产中，无发生安全死亡和重大事故，无轻伤，无火灾，在平常生产中无安全隐患，发现安全隐患及时处理和上报的班组和个人项目部给予奖励。
3.班组月生产中无违章指挥和违章作业，无高空吊物和抛物的班组和个人项目部给予奖励。
____项目部每月对班组进行一次安全考核评比。
5.每月安全达标实现五无和无违章作业的班组，给予____元的奖励。
表现好的个人给予____元的奖励。
6.班组月生产中发生重大事故的，项目部对班组进行____元的处罚。
7.高空坠落及掉物一次，对班组进行____元的罚款，对造事者____元的处罚。
高空抛物一次处罚班组____元，肇事者____元。
8.未经同意私自拆除安全防护和临边防护者，一次给予班组____元的处罚，造事者____元的罚款。
9.私拉乱接电源，非作业人员乱动机械，对班组一次处罚____元，造事者____元的罚款。
在市、省、国家组织的安全生产、文明施工检查中被通报批评的项目分别给予____元、____元、____元的罚款，造成严重影响的，加处1倍罚款。
五、违反以下条款，予以全面或局部停产整顿，并处以相应罚款。
安全生产的奖惩制度范文（四篇）
安全生产的奖惩制度范文如下：一、奖励制度：1. 安全生产先进个人奖励：评选出在工作中严守安全规定和操作程序，积极参与安全培训和演练，并在安全生产方面有突出贡献的员工，给予先进个人奖励，并进行公开表彰。
2. 安全生产先进集体奖励：评选出在工作中整体安全风险意识强，安全操作规范，工作流程合理，安全隐患及时消除并取得卓越成绩的团队或部门，给予先进集体奖励，并进行公开表彰。
3. 安全生产提升奖励：针对个人或团队在安全生产方面取得重要突破，提出有效改进措施，贡献于安全管理体系建设和安全文化提升的，给予相应的奖励。
4. 安全生产事故防控奖励：评选出在事故防控工作中表现出色，积极主动参与事故隐患排查和整改，有效预防和减少事故发生的个人或团队，给予相应的奖励。
二、惩罚制度：1. 安全违规处罚：对发生安全违规行为的人员，根据违规情节轻重，采取警告、罚款、停工整改等相应处罚措施，并进行记录和通报。
2. 安全生产重大事故责任追究：对发生重大事故的责任人，在事故调查结果确认责任后，进行相应的行政和法律追究，并进行严肃处理。
3. 违规操作纠正：对发生违规操作的人员，进行纠正教育、培训，确保其再次操作时遵守安全规定和操作程序。
4. 安全隐患整改落实追责：对没有及时整改和落实安全隐患的人员或部门，追究相应责任，并进行相应的处罚，确保安全隐患的及时排除。
以上仅为安全生产奖惩制度的范本，具体的制度内容可根据实际情况进行调整和完善。
安全生产的奖惩制度范文（二）第一章第一条为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，进一步完善安全生产制度建设，确保项目安全生产各项目标落到实处，特制定本制度。
第二条安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合，对安全生产工作不落实或发生安全生产事故的采取以处罚以教育与经济手段、行政处罚相结合的方式，把激励、教育、处罚贯穿于安全生产的始终。
第三条坚持奖罚分明的原则。
对在安全生产中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励;对发生事故的单位和责任人予以处罚;对在工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反生产现场劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的，给予重罚。
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安全生产奖惩制度原则范文奖惩制度是员工制度的核心内容之一。
奖惩制度要同经济责任制紧密结合，同职工的责、权、利挂钩，充分体现奖勤罚懒、奖优罚劣、按劳分配。
下面来看安全生产奖惩制度原则范文!安全生产违章违规处罚细则1一、施工现场与高空作业1、严禁不戴安全帽进入施工现场，违者责令离开施工现场，并每次罚款30元，工班长每次50元。
2、严禁穿拖鞋进入施工现场，违者立即停止工作，每次罚款30元。
3、严禁穿硬底易滑鞋从事架上作业，违者罚款30元。
4、严禁打架、斗殴，违者双方当事人各罚款50元。
5、严禁高空作业向下抛扔任何物品，违者罚款50元，造成后果的职责自负。
6、严禁酒后高空作业，违者罚款100元并停止作业。
7、高空作业时，务必佩戴安全带，拴好安全绳，违者罚款30元。
8、严禁上料盘，自主升降平台乘人，违者每次罚机械操作人员50元，搭乘人员30元。
9、严禁擅自拆取施工现场建筑设施及机械设备零部件，违者罚款100元，严重者按偷盗论处。
10、严禁擅自拆拿安全网上绳索，违者罚款200元，造成后果的职责自负。
11、现场不听从安检人员指正，违者罚款30元。
12、扣压、拒收或拖延执行“安全隐患整改通知书”罚当事人100元，罚施工单位300元。
13、对安全检查中查出的安全问题，未在限期内整改的，罚施工单位有关领导100元，罚施工单位300元。
二、施工机械14、施工中各种机械设备，操作人员务必经过技术培训，取得合格证后方准许上岗，罚款50元，违章指挥者，罚款100元。
15、所有机械务必实行“三定”(定人、定机、定安全操作规程)，悬挂安全操作牌，未实行“三定”的机械不得使用，违者罚操作人员50元，罚主管领导100元。
16、严禁非操作人员动用机械，违者罚款100元，罚施工单位200元。
17、手执电动机具操作人员务必戴绝缘手套，穿绝缘鞋，违者罚款30元。
18、机动车辆严禁无证驾驶，违者每次罚驾驶者200元。
19、非载人机动车辆，严禁载人，违者每次罚驾驶者100元，罚搭乘人员50元。
20、严禁酒后操作机械设备及驾驶各种车辆，违者罚款100元。
如不理解处罚，取消当事人在本施工场地中操作驾驶资格。
三、施工用电21、一切电照设备要有合格的保护接零，严禁一线一地供电，违者罚职责电工50元，非电工操作罚款100元。
22、电动机械务必装设触电保护器，违者每台件罚职责电工30元，罚施工单位100元。
23、非电气工作人员，严禁从事电气作业，违者罚款30元。
24、电路走线严格执行操作规定，严禁乱拉乱接电源和电气设备，检查提出不改者，罚款50元。
25、严禁电工单独带电作业，违者罚当事人30元，罚指派人100元。
26、严禁保险丝以大代小或用其它物品代替，违者罚职责人30元。
27、移动式电气设备务必用橡胶电缆做拖线，其他固定式电气设备及照明线路务必架空2m以上，电线与金属导体用绝缘材料隔离，违者罚职责人50元，罚违章指挥者100元。
28、偷拿施工现场及生活区电气设备等，按价格的10倍罚款。
四、防爆、防火29、施工现场各类材料库务必配备防火材料，任何人不得挪用，违者按价格的10倍罚款。
30、配备的防火器材，要定期更换防火材料，检查是否失效，违者罚当事人每件30元，施工单位100元。
31、氧气瓶、乙炔瓶，作业点三方安全距离不得小于10m，如因场地狭小务必设隔离墙板，作业完毕后务必收库或放置远离人员的地方，违者罚款50元，施工单位100元。
32、严格执行爆炸物品安全保管管理制度及爆炸物品发放细则，违者罚款100元。
33、爆破工应严格执行安全岗位职责及爆破程序进行爆破工作，违者罚款200元，罚施工单位500元。
34、罚款实行连带职责，在执行民工违章违规处罚时，民工队负责人同时处以相同份额的罚款，施工员违章违规处罚时，工区长同时执行连带处罚安全生产奖惩制度原则范文2第一条为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，进一步完善安全生产制度建设，确保项目安全生产各项目标落到实处，特制定本制度。
第二条安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合，对安全生产工作不落实或发生安全生产事故的采取以处罚以教育与经济手段、行政处罚相结合的方式，把激励、教育、处罚贯穿于安全生产的始终。
第三条坚持奖罚分明的原则。
对在安全生产中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励;对发生事故的单位和职责人予以处罚;对在工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反生产现场劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的，给予重罚。
第二章奖励规定第四条贴合下列状况之一的，项目对职责单位实行奖励:(一)负伤率在1%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行奖励;事故率在2%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行奖励。
事故费率在1、5%0以下的单位，按所降部分的30%进行奖励。
(二)目标考核综合分达90分及以上单位，项目对工区长、职能部门职责人按其所缴纳安全生产风险抵押金的50%予以一次性奖励;第五条有下列表现之一的班组、施工队、人员，皆纳入安全生产奖励范围，奖励费用在安全生产管理基金中支付:(一)认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规，在改善劳动条件及防止工伤事故和职业危害中做出显着成绩的。
(二)及时消除事故隐患，避免了重大事故发生的。
(三)发生事故时，用心抢救并采取措施，防止事故扩大，使职工生命和国家财产减少损失的。
(四)在安全技术、职业卫生方面用心采用先进技术，提出重要推荐被采纳，有发明创造或科研成果、成绩显着的。
(五)坚守岗位、忠守职责，在劳动安全卫生工作中做出成绩的。
(六)安全奖励应根据职责大孝贡献多少、安全工作难易程度，分开档次，严禁平均主义，一次性奖励由安全领导小组讨论决定。
第三章处罚规定第六条贴合下列状况之一的，项目对职责人实行经济处罚(必要时给予行政处罚):(一)发生伤亡事故时，按下列规定，对事故负有直接职责的当事人实行经济罚款:1)一齐事故造成直接经济损失在贰千元以内的，按10%的比例对事故职责人进行处罚。
2)一齐事故造成直接经济损失在贰千元至伍千元的，罚款数额在二仟元的基础上，其余部分按8%的比例计算。
3)一齐事故造成直接经济损失在五仟元以上的，罚款数额在伍仟元的基础上，其余部分按5%的比例计算。
4)一齐事故造成直接经济损失10万元以上的，上报公司，由公司安委会召开专题会议研究处理决定。
(二)发生伤亡事故时，涉及对事故负有领导职责和管理职责的各级职责人，应按职责大小实行经济罚款(视状况研究确定数额)。
对造成重大伤亡事故的职责者，除按事故职责大小实行经济罚款外，还要追究行政职责，情节严重、触犯刑律的，将依法追究刑事职责。
第七条贴合下列状况之一的，项目对职责单位负责人实行处罚:(一)负伤率超1%的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行处罚;事故率超2%的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行处罚。
事故费率超1、5%0的单位，按所超部分的30%进行处罚。
(二)经目标考核不合格的单位，按其安全生产风险抵押金的30%予以罚款，罚款在所缴纳的安全生产风险抵押金中扣除。
同时实行安全生产“一票否决”制，取消当年度评先资格。
第四章附则第八条被罚款单位要按照要求，在规定的时间内及时上缴项目部，职责单位的罚款应在事故处理后一周内上交项目财务核算部。
不按规定时间交纳罚款，被回罚处罚。
安全罚款纳入安全生产保障资金、专款专用、严禁挪作他用。
安全生产奖惩制度原则管理31、安全生产是公司生存和发展的前提和基础，只有充分重视它的重要性，才能保障公司营运和各项工作顺利进行。
为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障广大消费者和全体公司员工生命和财产安全，能够权责分明，建立健全激励和惩罚措施，根据《中华人民共和国安全生产法》和《北京市安全生产条例》，坚持“安全第一、预防为主的方针，根据本公司《安全生产职责制季度考核》，特制定安全生产奖励和惩罚制度：2、财务部按考核结果和年度奖励、处罚方案带给专项经费保证。
3、与各部门经理签定安全生产职责书。
4、对履行安全生产职责制、消除事故隐患，成绩显着的给予奖励。
5、对员工个人奖励、凡贴合下列条件之一者，由工会和技术部提出奖励方案，报主管领导审批，给予一次性100—1000元奖励;⑴职工发现重大事故隐患，防止事故发生;⑵事故发生后用心进行抢救和采取有效措施，防止事故扩大，使国家和群众利益减轻损失;⑶在安全生产、食品卫生等方面有发明创造或技术革新，有明显效果的;⑷在安全管理、安全技术、食品卫生等方面提出合理化推荐并取得显着成绩者;⑸对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律进行举报者。
6、处罚按照安全生产检查制度的规定进行检查，并依据检查结果下发罚款通知，对违章个人进行罚款，在接到通知之日起3日内上交到财务部。
如果未按时交纳则从下月工资中扣除。
7、处罚标准⑴违章指挥每出现一次罚指挥者200元;⑵安全职责制不落实，安全生产领导小组和生产班组不按规定开展活动及安全活动记录不完整的，罚部门负责人100元;⑶违反操作规程和劳动纪律未造成事故，罚违章者50元;⑷不组织或不参加各类人员的安全检查生产宣传教育和培训的，每发现一次罚当事人100元;⑸无“操作证”独立上岗操作的，每发现一人罚部门负责人100元;⑹拆卸或不用安全防护设施的，每发现一人罚部门负责人100元;⑺发生伤亡事故或未遂事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，每发现一次罚该部门负责人及办事人各200元;⑻对认真执行劳动安全法规和维护安全生产的人员故意刁难、打骂或实行打击报复的，每发现一次罚200元;⑼破坏事故现场，阻挠对事故的调查处理或带给假证的，每发现一次罚当事人200元;⑽接到“事故隐患通知单“后不及时采取措施的，每发现一次罚部门负责人300元;⑾发生轻伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失800元以上1万元以下，扣发部门负责人半年二次工资，直接经济损失1万元以上10万元以下，对部门负责人加倍处罚;⑿重伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失3万元以上10万元以下，扣发部门负责人半年岗帖，直接经济损失10万元以上20万元以下，对部门负责人扣发全年岗帖并处通报批评;⒀死亡1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失20万元以上，报上级部门处理;⒁发生一齐多人伤亡事故，视伤亡等级其处罚按上述条款叠加;⒂对各部门行政正职的处罚还将并处安全生产职责书的处罚规定。
8、个人行为的处罚违反以下纪律者，给予50元——1000元经济处罚：⑴不按规定穿戴劳动防护用品者;⑵在餐饮业内非规定地点吸烟者;⑶工作场地(如办公室、值班室、仓库、工作间等)停放自行车、摩托车者;⑷超范围使用设备者;⑸非特种作业人员从事特种作业者;⑹开动有缺陷并有可能造成事故的设备者;⑺未经允许使用电炉、电褥等或在非指定场所私自焚烧物品者。