2010年2月1日至2011年1月30日奖励情况一览表
2010年出勤、节假一览表
10月1日（国庆节）、2日（国庆节）、3日（国庆节）
11
30-8=22
11月6日、7日、、14日、20日、21日、27日、28日
12
31-8=23
12月4日、5日、11日、12日、18日、19日、25日、26日
2010年365天-周末100天-法定节假日11天=254天每月出勤天数：254天/12=21.17天
5月16日（端午节）
7
31-9=22
7月3日、4日、10日、11日、17日、18日、24日、25日、31日
8
31-10=21
8月1日、7日、8日、14日、15日、21日、22日、28日、29日
9
30-9=21
9月4日、5日、11日、12日、18日、19日、25日、26日
9月22日（中秋节）
10
31-11=20
3
31-8=23
3月6日、7日、13日、14日、20日、21日、27日、28日，
4
30-9=21
4月3日、4日、10日、11日、17日、18日、24日、25日
4月5日（清明节）
5
31-10=21
5月2日、8日、9日、15日、16日、22日、23日、29日、30日
5月1日（劳动节）
6
30-9=21
6月5日、6日、12日、13日、19日、20日、26日、27日
2010年1—12月份正常出勤天数、休息日、节假日统计表
类型
月份
正常出勤天数
（天）
休息日
法定节假日
1
31-11=20
1月2日、3日、9日、10日、16日、17日、23日、24日、30日、31日
2010-2011获各级各类荣誉的表彰决定
德令哈市五中关于表彰和奖励2010—2011学年度获得各级各类荣誉的
表彰决定
2010—2011学年度，在全校师生的共同努力下，我校各项工作均取得了长足的进步。
一年来，全体教职员工认真贯彻党和国家教育方针，全面实施素质教育，深入开展教育教学改革，努力提高教育教学质量，为学校的建设发展做出了积极的贡献，取得了突出的成绩，并涌现了一大批先进人物。
先后有近20名同志获得省、市及学校的各种奖励，为全校教职员工树立了学习的榜样。
为此，学校决定对这些集体和同志给予一定的精神和物质的奖励。
一、2010年全市举办的中小学生球类运动会中，初中男子乒乓球团体一等奖200元
初中女子乒乓球团体二等奖150元小学男子乒乓球团体三等奖100元
小学男子足球三等奖100元
二、2010年全市中青年教师讲课比赛中，宋彪老师荣获初中英语组第一名150元毕秀红老师初中英语组第三名50元
三、2010年秋季全市八年级政治课抽考中荣获第三名300元
四、2011年全市举办“六一”儿童节师生汇演中，教师节目荣获三等奖100元
学生节目荣获二等奖150元
五、2011年全国初中数、理、化竞赛中，何正社、那仁老师荣获优秀指导教师、
省级二等奖，奖金250元祁峰、陈启平荣获优秀指导教师、省级三等奖，奖金200元张玉琴、李明辉老师荣获优秀指导教师、省级三等奖，奖金200元
六、2011年全州教师多媒体软件大赛中，张飞老师获二等奖250元祁峰老师获优秀奖150元。
希望这次受到表彰的同志戒骄戒躁，不断进取，为学校的改革和发展作出新的贡献。
希望全校教职员工向他们学习，忠诚党的教育事业，敬业、务本、爱生、奉献，努力教书育人，培养更多的现代化建设合格人才。
教师工资参考方案
兼职教师工资参考方案方案一:工资计算方式:课时费+绩效工资+留生奖金课时费:每小时课时费为20元;初始课时费为每课时20元,岗龄越长、工作态度越认真课时费越高,两期后视工作成绩大小决定是否增长课时费,每次增长额度为2元;绩效工资:第一期结束,第二期开始留生率达到一定比例发放;文化课留生率达到60%以上发放绩效工资,60%——70%每个学生5元,70%——80%每个学生8元,80%——90%每个学生10元,90%以上每个学生12元;艺体类留生率达到80%以上发放绩效工资,80%——90%每个学生5元,90%——100%每个学生8元,100%——110%每个学生10元,110%以上每个学生12元;留生奖金：具体数目视老师工作情况、留生比例和留生数目而定;1.鉴于管理方面需要,每位兼职老师每月扣发50元,合同解除时全部如数返还;2.每月20日准时发放上个月工资;3.来回车费自行解决;——祝阳学校方案二:工资计算方式:课时工资+教学金+补贴课时工资:1.基础串讲班学生人数以10人为标准,一次课150元.每增加一人,课次工资加10元.2.提高精品班学生人数以4人为标准,一次课120元.每增加一人,课次工资加10元.3.”一对一”个性化辅导一次课100-200不等,根据具体情况而定.教学奖:1.教学质量奖:300元、200元、100元不等;2.全勤奖：无迟到早退、请假的教师增发全勤奖100元;补贴：针对特殊情况而设立,体现对教师的人文关怀;如暑期对教师发放50元冷饮补贴——沈阳新学生教育集团方案三：工资计算方式：按照续班率划分1.续班率%以下的,每课时28元；2.续班率60%%的,每课时32元；3.续班率65%%的,每课时36元；4.续班率70%%的,每课时40元；5.续班率75%%的,每课时43元；6.续班率80%%的,每课时46元；7.续班率85%%的,每课时50元；8.续班率90%%的,每课时55元；9.续班率95%-100%的,每课时60元;注：1.40分钟一节课;2.标准班额每班18人,从每班19人开始每增加一名学生,每课时增加1元;3.进入本学校满两年时间,为享受本项工资的起止年限;具体规定为：满两年：每课时增加2元;满四年：每课时增加3元;满六年：每课时增加4元;——佳一数学教育机构方案四：工资计算方式：兼职教师工资+基本上课工资×每月实际授课数+超额人数奖金+教研奖金+车费补贴+学期末奖金1.基本上课工资每月发放说明：兼职教师基本课酬为45元/节,每节课45分钟;A.教师上课前需充分备课,要有教学计划并按时提交教学详案;课堂教具丰富,保证授课时始终精神饱满、语音正确,重点突出,能运用各种教学手段,激发学生学习热情,并有效掌控课堂纪律;对于教学效果特别突出的教师,教学主管和教务主管每月听课后会协商决定给与其每节课0——20元的授课优秀奖金;评课成绩在所有教师中排名第一位的20元/课,第二名15元/课,第三名10元/课;排名居后的20%教师没有奖金,其他教师奖金为5元/课;评课排名每2月更新一次;B.若有家长投诉,教师连续两月只可得到基本课酬,既没有授课优秀奖金;C.教师应保证授课期间不迟到不早退,没有缺勤;缺勤每次扣45元工资且必须提前24小时向总部教务请假,否则扣90元工资;迟到或早退每次扣15元工资;D.每次授课完毕,教师应负责教室保洁;保证所有桌椅摆放整齐,黑板、地面、桌面光洁无灰尘;经提醒后每月最多提醒1次教室仍然不整洁,扣除该班教师15元/次的工资;E.教师应保证每节课课间学生在教室井然有序,没有追跑打闹或故意破坏公物的行为;经提醒后每月最多提醒1次教室课间纪律仍然不好或出现严重事故,扣除该班教师15元/次的工资;F.公开课课酬=120元/节×转化率G.教师每次课后必须认真填写每个孩子个性化的授课评语,经提醒后每月最多提醒1次仍有个别学生没有写评语学生缺席原因除外,扣除该班教师45元/次的工资;H.教师每次授课均需做好点名记录点名表首页和授课备忘点名表最后一页,每月24日前向教务部门汇报班级人员变更情况特别是新增学员和退转班学员的详细情况,以备教学教务部门抽查;抽查结果不合格的,不能享受当月授课优秀奖金；因未做好点名记录而造成严重后果的,视情况而定赔偿;赔偿额度最大值=出问题学生数×每个学生每学期学费I.本部教师正常工作时间上课拿课时费的60%;2.教研奖金每月发放,标准数100元合2次,多参加教研会并完成任务的,每次多加50元;1出席教研会并踊跃参与教研,能按时完成教研会布置任务的老师给以50元/次每月最多可得200元的教研奖金;2出席教研会但并不发言,或者不能完成教研会布置任务的没有教研会奖金;3不出席教研会也不能完成教研会布置任务的扣除50元/次工资;每月最多扣100元;教研会每月4次,兼职教师每月至少出席2次;本部教师需参加每月4次全部教研,遇有特殊情况每月最多请假一次旨在鼓励兼职教师积极参加教研活动;3.超额人数奖金每月发放每班标准人数=17人,超过部分以每人每月5元计算;4.车费补贴每月发放根据教师实际住址和与教学区的距离,由教学、教务主管商定是否给与其车费补贴,补贴金额需上报公司特批;5.期末奖金：每学期末发放一次旨在鼓励教师精心带好每一节课,并保持教师代课的稳定性;1续班率=100%并能坚持完成整个学期教学的教师,学期末发奖金25元/节≈1600元,视每学期实际上课数定,且缺课数不得超过整个学期该班上课数的10%,约合2~3次2续班率≥90%并能坚持完成整个学期教学的教师,学期末发奖金18元/节≈1152元,视每学期实际上课数定,且缺课数不得超过整个学期该班上课数的10%,约合2~3次3续班率≥75%并能坚持完成整个学期教学的教师,学期末发奖金12元/节≈768元,视每学期实际上课数定,且缺课数不得超过整个学期该班上课数的10%,约合2~3次学生最后毕业按此档计算;4续班率＜75%不少于50%但能坚持完成整个学期教学的教师,学期末发奖金10元/节≈640元,视每学期实际上课数定,且缺课数不得超过整个学期该班上课数的10%,约合2~3次5续班率≦50%或者中途离职、退班的老师没有任何学期末奖金;6教师如果希望退班,须在学期结束前半个月提出申请,否则扣除工资300元; 7兼职教师因教授其他品牌课程而导致本班学生流失的,不论何种原因均扣除当月所有收入;注：A.如因公司原因,必须将老师调职,公司将视情况而定发给教师学期末奖金;B.该班下一位代课老师的学期末奖金额度按代课之初和学期结束时人数比例计算;全职教师工资参考方案方案一：注：1晚上上课每节课补助5元2招来一人此人报名后一次性奖励代课老师20元,并当场兑现——金太阳教育辅导班方案二：1.基本工资浮动：基准工资600元;浮动方案：上一个教学周期续班率,决定下一教学周期内基本工资浮动部分;全年划分为三个教学周期以每月15日为界限：第一教学周期为寒假至6月15日；第二教学周期为7月15日至9月15日；第三教学周期为10月15日至寒假前; 上一教学周期整体续班率达100%,下一教学周期基本工资×2上一教学周期整体续班率达95%,下一教学周期基本工资×上一教学周期整体续班率达90%,下一教学周期基本工资×上一教学周期整体续班率达85%,下一教学周期基本工资×上一教学周期整体续班率达80%,下一教学周期基本工资×上一教学周期整体续班率达70%以下不含70%,下一教学周期基本工资×续班率连续两个教学周期低于70%,待岗学习或转岗;2.岗位职务补贴按月计算：组长主管100元；副主任,200元；主任,400元；副校长,500元；校长800元3.课时费根据班额和上一教学周期续班率核定,按月发：10人以下的班级：上一教学周期整体续班率达100%,每课时21元；上一教学周期整体续班率达90%,每课时20元；上一教学周期整体续班率达80%,每课时19元；上一教学周期整体续班率低于80%,每课时18元；20人以下的班级：上一教学周期整体续班率达100%,每课时22元；上一教学周期整体续班率达90%,每课时21元；上一教学周期整体续班率达80%,每课时20元；上一教学周期整体续班率低于80%,每课时19元；20至22人的班级：上一教学周期整体续班率达100%,每课时24元；上一教学周期整体续班率达90%,每课时23元；上一教学周期整体续班率达80%,每课时22元；上一教学周期整体续班率低于80%,每课时20元；22人以上的班级：上一教学周期整体续班率达100%,每课时26元；上一教学周期整体续班率达90%,每课时25元；上一教学周期整体续班率达80%,每课时24元；上一教学周期整体续班率低于80%,每课时22元；4.续班奖按教学周期计算,平均分发到下一个教学周期的每一个月续班率70%以下,无续班奖；续班率70%或70%以上,每生15元；续班率80%或80%以上,每生25元；续班率90%或90%以上,每生30元,续班率95%或95%以上,每生35元；续班率100%,每生40元;5.出满勤以及教学责任奖：每月50元;注：1迟到五分钟内扣5元,半小时内扣10元,请事假半天扣20元,请病假半天扣15元;2所教学班级出现一次教学事故出现教学错误、批改错误扣30元,出现一次学生安全事故扣50元,家长投诉一次扣30元;出现重大责任事故由学校行政会研究处理;6.年终奖：奖金额档次：1200、1000、800、600、400、200、100元;计算方式：每月出满勤以及工作责任奖奖金额+全年续班率平均数+全年基本功考评平均成绩+专业考试平均成绩等;——佳一数学教育机构方案二：博大工资计算方式=基本工资+工龄工资+绩效工资课时费+奖励-罚款+其他补贴1、基本工资单位：元1800～2500元/月备注：1试用期为2个月,试用期工资为转正后的80%;2基本工资包含授课量30学时此规则根据业务运营情况择时实施,在此之前基本工资不包含基本课时;3对于高三拔高课非常优秀的教师,最高基本工资可调整为3000元;2、工龄工资单位：元每满一年,基本工资加100元,公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月开始实施工龄工资调整;例如,小杨于2010年4月15日入司,则于2011年4月15日入司满一年,但是公司会在6月30日进行核实,那么该员工则从7月份开始享受增加100元工龄工资的待遇;3、绩效工资：单位：元,即课时费,发放方式：全额与工资同步发放计算方法及资费标准如下：1基本工资不包含课时量时：课时费=课时量×课酬标准×月绩效考核分数%备注：若是不同课酬标准的课时,则为其不同课时与课酬标准乘积之和;2基本工资包含课时量实施后：课时费=超课时量×课酬标准×月绩效考核分数%超课时量=授课总量-30关于课时费特殊情形的计算方法详见后面的说明2部分备注：根据教师能力,以及学生提分情况给予评级,定课酬标准4、奖励：单位：元,即提成次月发放70%,30%年底统一发放情形一：学员续费即加课：提成计算方法：提成=续费总额×4%情形二：招生奖励：提成计算方法：提成=缴费总额×4%情形三：课时奖励：200元计算方法：课时数≥80小时只计算课时数,包括基本义务课时30小时备注：1若学员增加某一学科的课时,则该科任课教师享受学员续费的提成；例如,1学员A目前参加数学课的辅导,经过一段时间后,学员A增加40学时数学课的辅导,增加60学时英语课的辅导,则该数学教师只享受增加的40学时数学课的续费提成;2学员A目前参加数学、英语课的辅导,经过一段时间后,学员A增加80学时物理课的辅导,则两位教师均不能享受续费提成;3学员A目前参加数学、英语课的辅导,经过一段时间后,学员A 又增加60学时英语课的辅导、增加80学时物理课的辅导,则只有英语教师享受学员增加60学时英语课的续费提成;4若学员A目前共报100学时,起初计划学习数学40学时,英语60学时,可是经过一段时间授课后,决定将数学调整为50学时,英语50学时,则此时总学时未发生变化,因此不存在续费提成;2若学员在缴费后一个月之内退费,与该学员相关的所有提成不予以发放;5、罚款单位：元,一次性扣除罚款,扣除方式：与工资发放同步扣除情形一：续费学员退费：计算方法：罚款=已领取奖励—已消耗课时部分奖励=续费总额×4%×70%—续费总额-退费总额×4%×70%=退费总额×4%×70%备注：1关于“续费学员退费”的“退费罚款”只对“已领取”了相关款项提成者实施,若非领取过相关提成的学员退费,上述罚款不实施；2年底不再计发该学员的相关续费奖励；情形二：学员退费：1个人授课学员退费数≤3个,则当月扣除该任课教师200元;2个人授课学员退费数＞3个,则当月扣除该任课教师500元,同时公司有权辞退该任课教师并不支付任何经济补偿金;备注：当学员所报课时因客观原因无法消耗完时退费,经特殊审批后“情形二”的罚款项不实施;情形三：授课迟到：罚款,每次10元;罚款=情形一+情形二+情形三说明1：1同步发放是指同当月工资一起发放;例如,2011年1月30日为工资发放日,发放2010年12月21日至2011年1月20日这个考勤周期的工资,那么课时费即为“2010年12月21日至2011年1月20日”这个时间段内课时量超课时量的课时费用;2次月发放是指随次月工资一起发放;例如,2011年1月30日为工资发放日,发放2010年12月21日至2011年1月20日这个考勤周期的工资,同时发放2010年11月21日至2010年12月20日的奖励所有提成的70%;说明2：关于特殊情形的计算方法同一教师讲授两个不同年级课程,且课时费用标准不同时,假设低课酬的课时总量为X,课酬为Min；高课酬课时总量为Y,课酬为Max；课时费为Z,计算方法如下：1当X+Y≤30时,Z=0；2当X＜30,且X+Y ＞30时,Z=X+Y-30×Max；3当X≥30时,Z=X-30×Min+Y×Max；上述描述可概括为,扣除基本课时量,应该从低课酬的学时开始扣除,即遵循课酬从低→高的原则扣除基本课时量;——博大授课教师薪资方案三：全职教师工资=基本保底工资+绩效工资绩效工资=基本上课工资×每月实际授课数+超额人数奖金×绩效系数工资分解:1.基本保底工资每月发放基本保底工资试用期为800元整,试用期一般为3个月,转正后基本保底工资调整为1200元整;全职教师应按时完成教学教务部门分配的工作、配合产品部门进行教材教辅研发,参加每月4次的教研会并按时完成教研会布置的任务是其基本义务;2.基本上课工资每月发放说明：全职教师基本课酬为65元/节,每节课45分钟;A.教师上课前需充分备课,要有教学计划并按时提交教学详案;保证授课时始终精神饱满、语音正确,重点突出,能运用各种教学手段,激发学生学习热情,并有效掌控课堂纪律;对于教学效果特别突出的教师,教学主管和教务主管每月听课后会协商决定给与其每节课0——20元的授课优秀奖金;评课成绩在所有教师中排名第一位的20元/课,第二名15元/课,第三名10元/课;其余教师没有奖金,连续3次排名居后20%且经提醒、帮助,教学质量仍然没有明显提高的教师,教学教务部会考虑将其转为兼职教师直至解聘;B.教师应保证授课期间不迟到不早退,没有缺勤;缺勤每次扣45元工资且必须提前24小时向总部教务请假,否则扣90元工资;迟到或早退每次扣15元工资;C.每次授课完毕,教师应负责教室保洁;保证所有桌椅摆放整齐,黑板、地面、桌面光洁无灰尘;经提醒后每月最多提醒1次教室仍然不整洁,扣除该班教师15元/次的工资;D.教师应保证每节课课间学生在教室井然有序,没有追跑打闹或故意破坏公物的行为;经提醒后每月最多提醒1次教室课间纪律仍然不好或出现严重事故,扣除该班教师15元/次的工资;E.公开课课酬=120元/节×转化率F.教师每次课后必须认真填写每个孩子个性化的授课评语,经提醒后每月最多提醒1次仍有个别学生没有写评语学生缺席原因除外,扣除该班教师45元/次的工资;G.教师每次授课均需做好点名记录和授课备忘,每月24日前向教务部门汇报班级人员变更情况特别是新增学员和退转班学员的详细情况,以备教学教务部门抽查;抽查结果不合格的,不能享受当月授课优秀奖金；因未做好点名记录而造成严重后果的,视情况而定赔偿;赔偿额度最大值=出问题学生数×每个学生每学期学费3.超额人数奖金每月发放：每班标准人数=17人,超过部分以每人每月5元计算;4.全职教师没有交通补贴5.期末奖金：每学期末发放一次旨在鼓励教师精心带好每一节课,并保持教师代课的稳定性;1续班率=100%并能坚持完成整个学期教学的教师,学期末发奖金1５元/节≈960元,视每学期实际上课数定,且缺课数不得超过整个学期该班上课数的10%,约合2~3次2续班率≥90%并能坚持完成整个学期教学的教师,学期末发奖金８元/节≈512元,视每学期实际上课数定,且缺课数不得超过整个学期该班上课数的10%,约合2~3次3续班率≥75%并能坚持完成整个学期教学的教师,学期末发奖金2元/节≈128元,视每学期实际上课数定,且缺课数不得超过整个学期该班上课数的10%,约合2~3次学生最后毕业按此档计算;4续班率＜75%不少于50%但能坚持完成整个学期教学的教师,且缺课数不超过整个学期该班上课数的10%,约合2~3次,不扣工资;5续班率≦50%或者中途离职、未提出申请立即退班、申请后总部未批准的退班,扣除该班老师工资600元;6教师如果希望退班,须在学期结束前半个月提出申请;说明：1.如因公司原因,必须将老师调职,公司视情况发给教师学期末奖金;2.下位代课老师的学期末奖金按代课之初和学期结束时人数比例计算;6.参加师资培训的相关规定：1在正式入职2个月内参加本部举行的师资培训为期10天是全职教师的基本义务;2如全职教师参加师资培训后1年内离职不含因公司原因,决定将其调职或解除合同的情况,该教师需偿付公司相关培训费1480元整;7.绩效指数：由教学、教务主管根据教师平时表现共同协商决定;标准值为1即100%,可上下浮动,但要注明原因如经常不写评语或评语新颖中肯,没有教学详案或教学详案一贯认真,积极/不积极配合总部教学或市场活动等;。
高级财务会计题及参考答案第二学期 (1)
厦门大学网络教育2011-2012学年第二学期《高级财务会计》复习题一、单项选择题1．某合资企业收到外商作为实收资本投入的设备一台，协议作价为3万美元，收到该设备时的市场汇率为：1美元＝6.80元人民币，收到该设备后发生运杂费0．50万元人民币、安装调试费1.50万元人民币．该设备的入账价值为（ B ）万元人民币。
A．20.40B．22.40C．20.90D．21.902．将企业集团内部坏账准备期初数抵销处理时，应当借记“坏账准备”科目，贷记（B ）科目。
A．管理费用B．期初未分配利润C．营业外收入D．应收账款3. A、B公司分别为P公司控制下的两家子公司。
A公司于2012年3月自母公司P处取得B公司的100%的股份，合并后B公司仍维持其法人地位。
为进行企业合并，A公司发行了600万股普通股作为对价，每股面值1元。
假定双方的会计政策一致。
相关数据如下：A公司资本公积的资本溢价1 000万元，B公司股本600万元，资本公积200万元，盈余公积400万元，未分配利润800万元，所有者权益2 000万元。
则编制合并资产负债表时，应做调整会计分录转入留存收益（ A ）万元。
A.1 200B.1 400C.2 000D.1 0004．2009年7月21日，A公司以一项固定资产作为合并对价，取得B公司60％的股份，能够对B公司实施控制。
合并当日，该项固定资产原值3 000万元，已计提折旧1 200万元，已计提减值准备200万元，公允价值为2 000万元。
在合并过程中另发生相关税费50万元。
2009年7月21日B公司所有者权益账面价值总额为4 000万元。
A公司与B公司此前不存在关联方关系，A公司该项长期股权投资的初始投资成本为（A ）万元。
A．2 050B．2 000C．2 400D．1 6505.（A ）可以采用成本法。
A.持股比例低于20%的企业B.持股比例在20%至50%之间的企业C.联营企业D.合营企业6. 甲公司和乙公司属于同一集团下的两个公司，2012年1月1日，甲公司以一项无形资产作为对价，取得乙公司60％的股权，当日乙公司所有者权益的账面价值为3 000万元，可辨认净资产公允价值为3 500万元。
关于发放2011年上半年安全生产专项奖励的通知
山东济矿民生热能有限公司济矿热能发函…2011‟53号关于发放2011年上半年安全生产专项奖励的通知各部门：2011年上半年，在集团公司的正确领导下，民生热能公司领导班子带领全厂干部职工开拓进取、努力拼搏，圆满完成各项任务目标。
为鼓励全厂员工进一步做好下半年的安全生产工作，实现2011年全年安全生产的奋斗目标，根据《关于民生热能2011年上半年安全生产专项奖励批复》（济矿发函…2011‟253号）文件，经研究决定发放2011年上半年安全生产专项奖励，提出奖励意见如下：一、发放范围2011年6月30日前在岗符合条件的员工。
二、奖励标准生产部门800元/人，后勤部门500元/人，其他400元/人。
三、得奖条件（一）单位得奖条件1、实现安全生产的单位得全奖。
2、上半年出现重伤及以上人身事故，单位不得奖。
3、单位上半年出现轻伤1人次扣奖10%，以此类推。
4、非人身事故参照人身事故标准予以处罚。
5、6月份出现轻伤及以上人身伤亡事故、二类及以上非人身事故，扣除有关单位上半年安全专项奖。
(二)发放条件1、出勤：单位职工上半年实出勤115天及以上者得全奖；新分配、调入职工上半年实出勤80天及以上无旷工者照顾发半奖（婚、丧、产、探、工伤等不照顾出勤），上述情况外不得奖；2、上半年连续旷工5天，累计旷工10天及以上者不得奖。
3、上半年各类事故责任者不得奖。
4、上半年受降级处分3个月及“三违”一次者扣奖30%，降级半年者扣奖50%，降级一年及以上者（开除留用者）不得奖。
四、要求各部门一定要把文件精神传达到每个职工，由劳动人事科统一造表，报公司领导审批后，由财务审计科发放。
附件：“上半年安全生产专项奖励”分配标准二〇一一年十一月二十四日主题词：安全生产专项奖励发放通知发送：公司领导。
济矿民生热能有限公司办公室 2011年11月28日印发- 2 -附件：“上半年安全生产专项奖励”分配标准- 3 -。
2024版汽车租赁企业信息化建设合同3篇
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版汽车租赁企业信息化建设合同本合同目录一览1. 合同双方基本信息1.1 甲方基本信息1.2 乙方基本信息2. 项目背景与目标2.1 项目背景2.2 项目目标3. 项目范围3.1 信息化建设内容3.2 项目实施范围4. 项目实施计划4.1 项目实施阶段划分4.2 各阶段实施时间安排5. 系统功能与性能要求5.1 系统功能需求5.2 系统性能要求6. 技术方案与技术标准6.1 技术方案6.2 技术标准7. 系统开发与实施7.1 系统开发7.2 系统实施8. 系统测试与验收8.1 系统测试8.2 系统验收9. 系统维护与升级9.1 系统维护9.2 系统升级10. 知识产权与保密10.1 知识产权归属10.2 保密条款11. 费用与支付11.1 项目费用11.2 支付方式12. 违约责任与争议解决12.1 违约责任12.2 争议解决13. 合同期限与终止13.1 合同期限13.2 合同终止14. 其他条款14.1 合同附件14.2 合同生效与修改第一部分：合同如下：1. 合同双方基本信息1.1 甲方基本信息1.1.1 甲方名称：_________________________ 1.1.2 甲方地址：_________________________ 1.1.3 甲方法定代表人：____________________ 1.1.4 甲方联系电话：_____________________ 1.2 乙方基本信息1.2.1 乙方名称：_________________________1.2.2 乙方地址：_________________________1.2.3 乙方法定代表人：____________________1.2.4 乙方联系电话：_____________________2. 项目背景与目标2.1 项目背景本合同项目旨在提升甲方汽车租赁企业的信息化管理水平，实现业务流程的优化和效率提升。
2011年事业单位增加薪级工资表
三、薪级工资晋升二0一一年北碚区事业单位工作人员正常增加薪级工资审批表二0一一年北碚区事业单位工作人员正常增加薪级工资审批表二0一一年北碚区事业单位工作人员正常增加薪级工资审批表二0一一年北碚区事业单位工作人员正常增加薪级工资审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表。
2011年1月至6月全省社会治安警情通报
2011年1月至6月全省社会治安警情通报文章属性•【制定机关】广东省公安厅•【公布日期】2011.08.01•【字号】•【施行日期】2011.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】治安管理正文2011年1月至6月全省社会治安警情通报为严厉打击各类突出刑事犯罪，切实保障人民群众生命财产安全，确保平安大运目标的实现，全省公安机关刑侦部门在省厅党委和各级公安机关党委的正确领导下，紧紧围绕社会管理创新和“创平安、迎大运”等中心工作，真抓实干、顽强拼搏，全力以赴，有效打击各类刑事犯罪，全力维护大运平安。
今年1至6月，全省共立各类刑事案件24万余起，同比下降2%；破案8万余起，同比上升4%；抓获网上逃犯1.45万名，同比增加17%。
组织“断源”行动，严厉打击以枪案命案为主的严重暴力犯罪。
今年3月1日以来，省厅部署全省各级公安机关开展大要案件侦破新攻势“断源”专项行动，充分运用社会管理创新成果，以侦破枪案、命案、整治涉爆涉枪重点地区、防范打击边境走私枪支弹药为抓手严打涉枪涉爆犯罪，取得预期成效。
据不完全统计，专项行动以来(2月26日至7月25日)，全省公安机关立涉枪案件759宗，破730宗，破案率96.18%，与去年同期立646宗，破548宗，破案率84.83%相比，增加11.35个百分点，抓获涉枪犯罪嫌疑人1055人。
截至7月25日，今年全省命案发案920起，同比少发172起，破获命案823起，破案率89.46%(去年同期全省命案发案1092起，破获命案937起，破案率85.81%)，同比增加3.65个百分点。
专项行动期间，省厅共向全省公安机关下发226条督办线索及72宗督办案件，各地通过上述督办线索和督办案件抓获涉枪犯罪嫌疑人251人，缴获各类枪支(含仿真枪)834支、子弹(含铅弹)115418发，捣毁制枪窝点23个。
深入开展打黑除恶，严厉打击涉黑涉恶犯罪。
今年以来，在各级党委、政府的正确领导下，我省各级政法部门精心组织，周密部署，向黑恶势力发起凌厉攻势，取得了显著成效。
2011全国文明单位奖励通知
2011全国文明单位奖励通知第一篇：2011全国文明单位奖励通知关于发放全国文明单位奖励的通知所属各单位、机关各部室：在市委、市政府及市交通局的正确领导下，济南公交牢记胡锦涛总书记勉励讲话精神，困难面前敢拼搏，成绩面前不停步，继2009年获得全国“五一劳动奖状”后喜获“全国文明单位”荣誉称号，这是济南公交全体职工的光荣。
这一国家级最高荣誉是对济南公交品牌的充分肯定，是对济南公交优秀企业文化、良好企业形象的充分肯定，是对济南公交职工队伍的充分肯定。
为激发广大职工的工作热情，保护好广大职工创先争优的工作积极性，经总公司研究，决定发放全国文明单位专项奖励，现将具体情况通知如下：一、发放范围2011年12月31日在岗职工（含2011年1至12月退休的人员）。
二、发放标准按照每人1000元的标准发放。
其中，2011年退休人员、新招（调）入人员按月计算，每月100元，最高为1000元。
三、有下列情况之一的，不予发放：1、2012年1月13日前已调出总公司或已解除劳动关系的人员。
2、个人承包经营，人事代理，停薪留职，挂靠企业或其它原因不在总公司工作的人员。
3、未经总公司同意外借或外借由外单位发放工资人员。
4、其他不符合发放条件的人员。
四、上报时间：各单位于2012年1月17日下午5点前将发放明细表和汇总表报总公司人力资源部。
济南市公共交通总公司二0一二年一月十六日第二篇：奖励通知企业奖励制度是为了奖励先进鼓励后进，这是企业激励部门员工的一种方式。
接下来小编为你带来奖励通知模板，希望对你有帮助。
篇一奖励通告10月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。
其中，男宾部部门员工王扬扬表现突出。
他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为部门员工树立了典范。
为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，企业决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。
上海市卫生局关于下发《2011年上海市公共场所卫生监督工作方案》的通知-沪卫监督[2011]004号
![上海市卫生局关于下发《2011年上海市公共场所卫生监督工作方案》的通知-沪卫监督[2011]004号](https://img.taocdn.com/s3/m/6c50f5a7c67da26925c52cc58bd63186bceb92e1.png)
上海市卫生局关于下发《2011年上海市公共场所卫生监督工作方案》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市卫生局关于下发《2011年上海市公共场所卫生监督工作方案》的通知（沪卫监督〔2011〕004号）各区县卫生局、市卫生局卫生监督所、市疾病预防控制中心：为加强本市公共场所卫生监督工作，提高公共场所卫生管理水平，确保公共场所卫生安全，我局制定了《2011年上海市公共场所卫生监督工作方案》，现下发给你们，请认真贯彻实施。
二○一一年二月十六日2011年上海市公共场所卫生监督工作方案为及时掌握本市公共场所卫生状况，保障公共场所卫生安全，依据《中华人民共和国传染病防治法》、《公共场所卫生管理条例》、《公共场所卫生管理条例实施细则》等有关法律法规规章的规定，并结合2011年本市工作实际，制定本工作方案。
一、工作目标通过加强对公共场所卫生监督管理工作，进一步掌握各类公共场所数据信息，全面了解公共场所卫生状况，逐步提高公共场所自身卫生管理水平，及时消除公共场所卫生隐患，确保公共场所卫生安全。
二、工作内容及工作要求（一）依法开展公共场所卫生监督管理工作1、规范公共场所卫生许可工作各区县卫生行政部门依据《上海市公共场所卫生许可证发放管理办法（修订）》及《关于明确本市撤销公共场所卫生许可程序有关规定的通知》要求，做好公共场所卫生许可证的发证管理工作，规范实行公共场所卫生许可告知承诺制度，对符合撤销条件的公共场所按规定程序予以撤销。
各级卫生监督机构应及时更新《上海卫生监督综合应用平台》中的有关公共场所数据。
2、加强公共场所卫生管理自查工作各区县卫生行政部门应加强对辖区内各类公共场所的指导服务，结合辖区特点，依据卫生法律法规和有关的规定，制定各类公共场所的卫生管理状况自查表，要积极组织辖区内公共场所经营者开展自查工作，使公共场所经营者明确行为标准，并自觉履行各项卫生管理措施，有效提高行业自律行为。
创意字母画比赛方案(3篇)
第1篇一、比赛背景随着社会的不断发展，创意设计逐渐成为人们关注的焦点。
字母作为语言的基础元素，具有丰富的表现力和独特的审美价值。
为了激发广大青少年对字母艺术的兴趣，提高他们的创新能力和审美水平，特举办本次创意字母画比赛。
二、比赛目的1. 培养青少年对字母艺术的兴趣，提高他们的审美能力。
2. 激发青少年的创新思维，锻炼他们的动手能力。
3. 选拔优秀创意字母画作品，展示我国青少年创意设计水平。
4. 丰富校园文化生活，营造积极向上的艺术氛围。
三、比赛主题以“创意字母，魅力无限”为主题，鼓励参赛者运用创意思维，将字母元素融入绘画作品中，展现字母的独特魅力。
四、参赛对象全国范围内热爱字母艺术、具备绘画基础的青少年均可参加。
五、比赛时间1. 报名时间：即日起至2022年10月31日2. 上传作品时间：2022年11月1日至2022年11月30日3. 评选时间：2022年12月1日至2022年12月10日4. 公布获奖名单时间：2022年12月15日六、比赛规则1. 作品要求：（1）作品须为原创，不得抄袭、剽窃他人作品。
（2）作品形式不限，可以是水彩、油画、国画、版画、数字绘画等。
（3）作品尺寸不限，但须为竖幅。
（4）作品需包含字母元素，字母在作品中可做主体，也可作为辅助元素。
2. 报名方式：（1）参赛者需在规定时间内将作品上传至指定平台。
（2）作品需附带报名表，包括参赛者姓名、年龄、联系方式、所在学校等信息。
3. 评选标准：（1）创意性：作品是否具有独特的创意，能否引人入胜。
（2）技巧性：作品在绘画技巧上的表现，如线条、色彩、构图等。
（3）美观性：作品的整体美感，包括字母的形态、作品的整体协调性等。
4. 比赛奖项设置：（1）一等奖：3名，颁发证书和奖品。
（2）二等奖：5名，颁发证书和奖品。
（3）三等奖：10名，颁发证书和奖品。
（4）优秀奖：若干名，颁发证书。
七、比赛宣传1. 通过学校、社区、网络等渠道广泛宣传比赛信息，提高比赛知名度。
2010日历表
3
廿八
4
廿九
3
国庆节
4
廿七
5
廿八
6
廿九
7
三十
8
寒露
9
初二
7
立冬
8
初三
9
初四
10 11 12
初五 初六 初七
13
初八
5
三十
6
11月小
7
大雪
8
初三
9
初四
10
初五
11
初六
10
初三
11
初四
12 13
初五 初六
14
初七
15
初八
16
重阳节
14
初九
15
初十
16
十一
17 18 19
十二 十三 十四
20
十五
12
初七
13
2010年 农历庚寅年【虎年】日历表
日 一 2010年1月 二 三 四 五 六 日 一 2010年2月 二 三 四 五 六 日 一 2010年3月 二 三 四 五 六
1
元旦节
2
十八
1
十八
2
十九
3
二十
4
立春
5
廿二
6
小年
1
十六
2
十七
3
十八
4
十九
5
惊蛰
6
廿一
3
十九
4
二十
5
小寒
6
廿二
7
廿三
8
廿四
9
廿五
7
廿四
初六
16
七夕节
17
初八
2011年日历表
日一二三四五六日一二三四1123元旦廿九除夕春节2345678678910黑人日廿九12月大小寒初三初四初五初四初五初六初七初八91011121314151314151617初六初七腊八节初九初十十一十二十一情人节十三十四元宵节161718192021222021222324十三十四十五十六大寒十八十九十八十九二十廿一廿二232425262728292728二十廿一廿二廿三廿四廿五廿六廿五廿六3031廿七廿八日一二三四五六日一二三四2345廿九4月大五四初三3456789891011123月大初二清明节初四初五初六初七初六初七初八初九初十101112131415161516171819初八初九初十十一十二十三十四十三十四十五十六十七171819202122232223242526十五十六十七谷雨十九二十廿一二十廿一廿二廿三廿四242526272829302930廿二廿三廿四廿五廿六廿七廿八廿七廿八日一二三四五六日一二三四7345初五4月大五四初三89101112131489101112初六初七初八初九初十十一十二初六初七初八初九初十1516171819202115161718192011年5月312011年1月2011年2月2011年4月23452011年8月6121122011年7月1十三十四十五十六十七十八小满十三十四十五十六十七222324252627282223242526二十廿一廿二廿三廿四廿五廿六二十廿一廿二廿三廿四2930312930廿七廿八廿九廿七廿八日一二三四五六日一二三四712初五儿童节5月小89101112131456789初六初七初八初九初十十一十二初四芒种初六初七初八151617181920211213141516十三十四十五十六十七十八小满十一十二十三十四十五222324252627281920212223二十廿一廿二廿三廿四廿五廿六父亲节十九二十夏至廿二2930312627廿七廿八廿九廿五廿六2011年10月2011年11月282931305612342011年3月五六日一二三四五六4512345立春初三廿七廿八廿九三十2月小11126789101112初九初十初二初三妇女节初五初六初七植树节181913141516171819十六雨水初九初十十一十二十三十四十五252620212223242526廿三廿四十六十七十八十九二十廿一廿二2728293031廿三廿四廿五廿六廿七2011年6月五六日一二三四五六671234立夏初五儿童节5月小初二初三1314567891011十一十二初四芒种初六初七初八初九初十202112131415161718十八小满十一十二十三十四十五十六十七272819202122232425廿五廿六父亲节十九二十夏至廿二廿三廿四2627282930廿五廿六廿七廿八廿九2011年9月五六日一二三四五六671234立夏初五儿童节5月小初二初三1314567891011十一十二初四芒种初六初七初八初九初十202112131415161718十八小满十一十二十三十四十五十六十七272819202122232425廿五廿六父亲节十九二十夏至廿二廿三廿四2627282930廿五廿六廿七廿八廿九五六日一二三四五六3434567初二初三4月大五四初三立夏初五1011891011121314初九初十初六初七初八初九初十十一十二171815161718192021十六十七十三十四十五十六十七十八小满242522232425262728廿三廿四二十廿一廿二廿三廿四廿五廿六293031廿七廿八廿九2011年12月12。
传承绘画比赛活动方案(3篇)
第1篇一、活动背景绘画艺术是我国传统文化的重要组成部分，承载着中华民族的审美观念和精神追求。
为了弘扬民族文化，激发青少年对绘画艺术的热爱，培养创新精神和实践能力，我们特举办“传承绘画比赛”活动。
本次活动旨在为广大青少年提供一个展示自我、交流学习的平台，进一步推动绘画艺术的传承与发展。
二、活动主题传承经典，创新未来三、活动目标1. 增强青少年对绘画艺术的兴趣，提高绘画技能。
2. 培养青少年的创新精神和实践能力。
3. 传承和弘扬中华民族优秀的绘画艺术。
4. 促进青少年之间的交流与合作。
四、活动时间2023年9月至2023年11月五、活动地点各地中小学、社区、文化中心等六、活动对象全国范围内热爱绘画的青少年，年龄在6-18岁之间。
七、活动内容1. 比赛项目（1）国画：包括山水、花鸟、人物等。
（2）油画：包括静物、风景、人物等。
（3）水彩画：包括风景、人物、静物等。
（4）素描：包括头像、风景、静物等。
2. 作品要求（1）作品必须为原创，不得抄袭他人作品。
（2）作品尺寸：国画不超过四尺整张（136cm×68cm），油画、水彩画、素描不超过对开（54cm×78cm）。
（3）作品需附上作者姓名、年龄、学校、指导教师等信息。
3. 比赛流程（1）作品征集：2023年9月1日至2023年10月15日。
（2）作品评选：2023年10月16日至2023年10月31日。
（3）颁奖典礼：2023年11月1日。
八、奖项设置1. 评选出一、二、三等奖及优秀奖若干名。
2. 颁发荣誉证书和奖品。
3. 作品将有机会在相关展览和媒体上进行展示。
九、活动组织1. 主办单位：教育部艺术教育委员会、中国美术家协会2. 承办单位：各地教育局、文化局、美术家协会3. 协办单位：各地中小学、社区、文化中心等十、活动宣传1. 通过官方网站、微信公众号、微博等渠道发布活动信息。
2. 在各大中小学、社区、文化中心张贴活动海报。
3. 邀请知名画家、教育专家担任评委，提升活动影响力。
二零二四年度贫困户防灾减灾与应急救助合同2篇
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX二零二四年度贫困户防灾减灾与应急救助合同本合同目录一览1. 合同订立依据与目的2. 定义与解释3. 合同双方的基本信息4. 项目背景与目标5. 项目实施范围与内容6. 项目实施期限与进度安排7. 防灾减灾措施与应急救助方案8. 项目资金管理与使用9. 合作双方的权利与义务10. 项目监督与评估11. 争议解决机制12. 合同的变更与解除13. 合同的生效、终止与存续14. 其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1 合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国农村扶贫开发法》及相关法律法规。
1.2 合同目的为通过实施防灾减灾与应急救助项目，提高贫困户的防灾减灾意识和能力，保障贫困户生命财产安全，促进贫困户脱贫致富。
第二条定义与解释2.1 “贫困户”指按照国家相关规定，符合扶贫标准，被认定为贫困的家庭。
2.2 “防灾减灾”指采取各种措施，预防灾害发生，减轻灾害损失。
2.3 “应急救助”指在灾害发生后，对受灾贫困户进行紧急救助，保障其基本生活。
第三条合同双方的基本信息第四条项目背景与目标4.1 项目背景：近年来，我国部分地区自然灾害频发，给贫困户的生产生活带来了严重影响。
4.2.1 提高贫困户的防灾减灾意识和能力。
4.2.2 减轻灾害对贫困户的损失。
4.2.3 保障贫困户基本生活，助力脱贫致富。
第五条项目实施范围与内容5.1 项目实施范围：地区贫困户。
5.2 项目实施内容：5.2.1 开展防灾减灾知识培训。
5.2.2 提供防灾减灾设备。
5.2.3 建立应急救助机制。
5.2.4 开展灾后重建工作。
第六条项目实施期限与进度安排6.1 项目实施期限：自合同签订之日起至2024年12月31日。
6.2 项目进度安排：6.2.1 2024年1月1日至3月31日：完成项目前期准备工作。
6.2.2 2024年4月1日至6月30日：完成防灾减灾知识培训。
二零二四年度智能家居系统定制开发与安装合同
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX二零二四年度智能家居系统定制开发与安装合同本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1 智能家居系统1.2 定制开发1.3 安装1.4 甲方1.5 乙方第二条合同标的2.1 乙方向甲方提供智能家居系统定制开发与安装服务2.2 服务内容包括 but not limited to2.2.1 系统设计2.2.2 软件开发2.2.3 硬件安装2.2.4 系统调试2.2.5 用户培训第三条服务时间与进度3.1 项目启动时间：____年__月__日3.2 项目完成时间：____年__月__日3.3 各阶段工作进度安排：3.3.1 系统设计阶段：____年__月__日至____年__月__日3.3.2 软件开发阶段：____年__月__日至____年__月__日3.3.3 硬件安装阶段：____年__月__日至____年__月__日3.3.4 系统调试阶段：____年__月__日至____年__月__日3.3.5 用户培训阶段：____年__月__日至____年__月__日第四条乙方的义务与责任4.1 乙方应按照本合同约定的服务内容、时间与进度提供服务4.2 乙方应保证其提供的智能家居系统符合国家相关法律法规及行业标准4.3 乙方应对甲方提供的所有资料保密，未经甲方同意不得向第三方披露第五条甲方的义务与责任5.1 甲方应按照本合同约定的时间向乙方支付服务费用5.2 甲方应提供乙方所需的工作条件，包括但不限于办公场所、网络、硬件设备等5.3 甲方应对乙方提供的服务予以必要的协助和支持第六条服务费用与支付方式6.1 乙方向甲方提供的智能家居系统定制开发与安装服务的总费用为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元6.2 甲方应在本合同签订后____个工作日内向乙方支付服务费用总额的____%作为预付款6.3 甲方应在本合同约定的服务项目完成后____个工作日内向乙方支付余下的服务费用第七条违约责任7.1 乙方未按照本合同约定的时间、质量完成服务，应向甲方支付违约金，违约金计算方式为：违约部分的服务费用总额的____%7.2 甲方未按照本合同约定的时间向乙方支付服务费用，应向乙方支付滞纳金，滞纳金计算方式为：逾期支付金额的____%第八条争议解决8.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决8.2 若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼第九条合同的生效、变更与解除9.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效9.2 双方同意，本合同的变更或解除应书面签署，经双方确认后生效第十条保密条款10.1 除非依法应当向行政机关、司法机关提供本合同外，双方应对本合同的内容和签订过程予以保密10.2 双方同意，如泄露本合同内容，泄露方应承担相应的法律责任第十一条不可抗力11.1 因不可抗力导致任何一方不能履行或部分履行本合同，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件11.2 受影响的一方应尽力克服不可抗力，减少损失，并在不可抗力结束后继续履行本合同第十二条法律适用与争议解决12.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律12.2 双方同意，本合同的争议应通过友好协商解决，协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼第十三条其他约定13.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份13.2 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充第十四条合同签署日期14.1 本合同于____年__月__日由甲乙双方签字（或盖章）生效第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1 智能家居系统：指通过计算机技术、通信技术、自动控制技术、音视频技术等手段，实现家庭设备的智能化管理与控制，提高居住舒适度、安全性和便捷性的系统。
普洱市人民政府关于表彰奖励2010年度全市见义勇为先进群体和先进
普洱市人民政府关于表彰奖励2010年度全市见义勇为先进群
体和先进个人的决定
【法规类别】奖惩
【发文字号】普政发[2011]11号
【发布部门】普洱市政府
【发布日期】2011.01.17
【实施日期】2011.01.17
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
普洱市人民政府关于表彰奖励2010年度全市见义勇为先进群体和先进个人的决定
（普政发〔2011〕11号）
各县（区）人民政府、市直各委、办、局，各企事业单位：
2010年，在依法打击违法犯罪、维护社会稳定和构建社会主义和谐进程中，全市涌现出一批见义勇为先进群体和先进个人。
他们在国家利益和人民群众生命财产受到威胁的关键时刻，临危不惧、挺身而出，不怕流血牺牲，与违法犯罪行为和灾害事故进行坚决斗争，用感人的事迹，谱写了时代正气之歌，以实际行动维护了国家和人民的利益。
为发挥先进典型的示范引导作用，在全社会大力
1 / 1。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
扫黄打非组发[2010]11号
全国“扫黄打非”工作领导小组
2010.11.20
13
鱼一池
新闻宣传优秀特约记者
通信产业报
2010.7.
14
张社荣
通信行业职业技能鉴定优秀工作者
通信职鉴[2010]34
通信行业职业技能鉴定指导中心
2010.12.31
15
2011.1.4
24
王肖杉
2010年全省“扫黄打非”工作先进个人
陕扫黄打非组发[2011]1号
省“扫黄打非”工作领导小组
2011.1.12
25
鱼一池张社荣马瑾李永锋王江波杨兴武薛皓宝
年度考核优秀等次
省通信管理局
2011.1.30
陕政办字[2010]14号
省政府办公厅
2010.11.15
4
局
抗洪救灾及灾后重建先进集体
陕政函[2010]233号省政府源自2010.12.275
局
2010年全省“扫黄打非”工作先进集体
陕扫黄打非组发[2011]1号
省“扫黄打非”工作领导小组
2011.1.12
6
网络管理处
2009年全省打击盗窃破坏电力电信广播电视设施违法犯罪专项斗争先进单位
蒲新华严民堂
2009年全省打击盗窃破坏电力电信广播电视设施违法犯罪专项斗争先进个人
陕三电办发[2010]2号
省“三电”领导小组
2010.2.
16
王利群
国防交通工作先进个人
陕国交协字[2010]06号
省国防交通协会
2010.3.22
17
王建玲
2009年信息入村工程建设先进个人
陕工信发[2010]116号
2010年2月1日至2011年1月30日奖励情况一览表
序号
部门名称或个人姓名
荣誉称号名称
文件依据
命名表彰单位
表彰时间
1
局
国防交通工作先进单位
陕国交协字[2010]06号
省国防交通协会
2010.3.22
2
局
全省打击发票违法犯罪活动工作先进单位
陕政办字[2010]7号
省政府办公厅
2010.4.3
3
局
2009-2010年度应急管理先进单位
省工信厅、省农业厅、省通信管理局
2010.4.12
18
朱军
2009-2010年度应急管理先进工作者
陕政办字[2010]14号
省政府办公厅
2010.11.15
19
王江波
2009-2010年度应急管理优秀值守员
陕政办字[2010]14号
省政府办公厅
2010.11.15
20
朱军王江波
抗洪救灾先进个人
陕通局网[2010]192号
陕三电办发[2010]2号
省“三电”领导小组
2010.2.
7
网络管理处
2009年信息入村工程建设先进单位
陕工信发[2010]116号
省工信厅、省农业厅、省通信管理局
2010.4.12
8
陕西通信行业职业技能鉴定中心
通信行业职业技能鉴定优秀单位
通信职鉴[2010]34
通信行业职业技能鉴定指导中心
2010.12.31
9
信息安全处
2010年全国“扫黄打非”工作有功集体
扫黄打非组发[2010]11号
全国“扫黄打非”工作领导小组
2010.11.20
10
信息安全处
未成年人思想道德建设工作先进单位
陕字[2011]6号
省委
2011.1.13
11
刘健
年度考核优秀
工信部人[2010]89号
工业和信息化部
2010.03
12
史军怀
省通信管理局
2010.11.30
21
杨兴武
全省打击发票违法犯罪活动工作先进个人
陕政办字[2010]7号
省政府办公厅
2010.4.3
22
戴小平
2010年全国网络安全业务竞赛优秀奖
国家计算机网络应急技术处理协调中心
2010.12.
23
董刚
工程建设先进个人
信安[2011]3号
国家计算机网络与信息安全管理中心