村干部坐班值班人员评分表
班干部考评表
班干部考聘项目表
班干部基本考评项目表
★评分标准
基本考核项目为100分，领导力、执行力均为20分，协调沟通、人际关系均为18分，生活作风为14分，学习成绩为10分。
基本考评项目的评分标准
出勤情况增减分标准表
奖惩情况增减分标准表
★评分方法
本次班干部考评采用自己评分、老师评分和小组评分的三维评分办法。
其中自评分数占总分的15%，老师评的分数占总分的35%，考评小组评的分数占总分的50%。
根据分数的不同，将考评结果分为以下等级：
优秀：90分以上
良好：80~90分
中等：70~79分
及格：60~69分
不及格：60分以下
镇江高等专科学校班干部增减分项目考评表
年月日
镇江高等专科学校班干部基本项目考评表
年月日。
ⅹⅹ镇2012年度各村“两委”班子考核自评评分表
积极组织参加群众文体活动，发展群众文体 年内未按要求组织开展群众文体活 事业。 动的扣2分。 认真做好春、秋两季灭鼠工作，开展城乡环 年内未按要求开展卫生整治每次扣 境卫生整治，有效控制传染病传播流行。 1分，扣完为止。
每出现一例计划外多孩生育扣2分，扣 狠抓计划生育工作，完成计划生育工作任 完为止；长效节育例数未完成的扣1分； 务，积极宣传计划生育政策，扎实抓好计划生 二查、四查率未完成的扣1分。本项目分 育工作。 被扣完则一票否决。 被检举揭发的扣2分。新型农村合作医 疗覆盖率未完成任务的每少2个百分点扣 按要求按时上报各种统计报表。认真贯彻落 1分；城镇居民基本医疗保险参保任务未 实相关政策，加强殡葬改革宣传力度，倡导文 完成的每少2个百分点扣1分。未能按时 明节俭丧葬新风尚，提倡火葬，不大操大办， 收取新型农村养老保险金的每少2个百分 点扣1分。
夸竹村“两委”做好州级创先争优示范点巩固工作 及山兴村党支部示范点的建设；里方村“两委”做 无创新、无活动、无记录、活动开展 好县级创先争优示范点巩固工作；新哨、猴街村“ 不到位的各扣1分。 两委”做好镇级创先争优示范点巩固工作，新哨村 “两委”做好大沙冲村党支部示范点的建设。
4
认真贯彻落实代表联系群众制度，认真开展现 活动未开展的每项扣2分，活动不 代远程教育教学及干部队伍建设等常规工作。 正常、记录不规范的各扣1分。 按规定要求做好党务、村务、财务公开工作
因未及时报告或不报告镇人民政府或 有关部门，引发安全生产事故的，每宗 扣2分；造成2人以上死亡的每宗扣4分； 食品安全监管不力，出现责任事故，每 宗扣2分。本项目分被扣完则一票否决。
Байду номын сангаас
4
班干部职位及评分表
【督促提醒学生放学后及时回家，不在学校逗留】
门锁管理员
【早上开门开窗，上午风扇、灯、投影的开关，中午放学锁门】
门锁管理员
【下午开门开窗，下午风扇、灯、投影的开关，下午放学关窗锁门】
卫生副班长
【也是卫生监督员，管理雨伞摆放，督促雨伞及时带回，书架书柜物品摆放，卫生保洁，提醒其他监督员大课间、中午放学积极检查与保洁，负责花草植物的浇水，记录学生卫生严重违纪行为】
【月】班干部评分表
班长
【也是安全监督员，负责眼保健操检查，组织中午放学，协助早午读纪律管理，室外课安全，记录学生安全严重违纪行为】
安全监督员
【前门及讲台安全，室外课安全】
安全监督员
【走廊安全，室外课安全】
安全监督员
【教室内过道安全，室外课安全】
安全监督员
【课室后门安全，室外课安全】
放学管理员
【督促提醒学生放学后及时回家，不在学校逗留】
卫生监督员
【第一大组、讲台日常卫生检查保洁】
卫生监督员
【第二大组、卫生角日常卫生检查保洁】
卫生监督员
【第三大组组、教室外走廊卫生检查保洁】
文明副班长
【也是文明监督员，负责检查红领巾校卡，记录学生文明严重违纪行为】
文明监督员
文明监督员
学科副班长
【负责早读带读，中午组织练字，每天记录学生阅读时长，收手抄报，更换每日课程，记录大组得分，记录学生三科未完成作业情况】
语文科代表
【负责早读带读，中午组织练字，记录和催促未完成作业和听写订正需要检查的同学，作业收到办公室，到办公室搬作业】
小组长
【作业收发】
小组长
【作业收发】
小组长
【作业收发】
小组长
XX县农村(社区)党组织建设考核评比量化评分标准
二、 一个好的 工作思路 （25分）
18
社会管理综合治理。1、无发生较大 群体性事件；2、无刑事案件发生， 治安状况好；3、本村（社区）当年 不出现群体性事件和群体性上访现 象；矛盾纠纷调处率100%，调处成 功率95%以上；4、无集体到县级以 上非正常上访；5、无发生较大安全 事故;6、五保户、低保户特困户残 疾人孤儿、精神病患者等底数清 楚，救助到位；7、群众对社会治安 满意度达80%。
1.5
21
1
22
4
每项0.5 分， 没有的不得 分，多于2 个的加0.2 分 以乡镇下达 任务完成情 况打分
以乡镇下达 的为民办实 事好事目标 任务完成情 况打分。
23
为民办实事好事。
1
24
完善党员花名册，入党积极分子花 名册，党员结对帮扶名册，流动党 员和困难党员名册、先进事迹、上 级下发文件等资料分类装盒归档。
4
第一项得2 分，其余每 项1分；设 备被偷和被 人为损坏反 扣2分 每项0.5分
32
1
33
6
查看资料、 走访了解及 测评打分， 好的得6 分，一般得 3分，差的 反扣3分。
34
3
每项0.5分
35
1.5
36
1.5
每项0.5分 每项0.5 分，全部没 有反扣1 分；乱挂其 他制度牌反 扣3分 每项0.5分 实地查看 和查阅相 关记录
班子 （28分）
和查阅相 关记录
7
“三会一课”制度落实到位。每年 召开支委会不少于12次；召开支委 会专题研究部署党建工作不少于4 次；召开党员会议不少于4次（其中 七一活动和年底或年初必须集中， 其他可分散）；党员培训不少于4 次；召开党小组不少于12次；有签 到、有记录、有内容
农村班子工作实绩考核评分表
二、计划生育、妇联工作
1、对不完成人口计划指标即户籍人口计划生育率未达94%及流动人口计划生育率未达90%的不予给分。对完成人口计划指标即户籍人口计划生育率达（含）94%以上及流动人口计划生育率达（含）90%以上的计9分；如村（社区居）委会有计划外多孩出生的则每一个出生扣1分。
9分
15分
计生办 妇联
2010年农村班子工作实绩考核评分表
考核 内容
考核内容
总分 （100分）
评分部门
一、农村稳定
1、积极开展村（社区）不稳定因素排查，及时化解矛盾纠纷，每月按时上报不稳定因素排查情况。
3分
16分
综治办
2、年内集体上访不出镇，农村稳定的村给13分；年内有发生集体到京上访事件或到省上访属村干部工作不力造成农村不稳定局面的；年内发生村民集体塞路塞厂塞工地等群体恶性事件，属村干部干部工作不力或工作不规范造成农村不稳定的；年内因干部工作作风或工作不力发生集体到市上访事件的；不予给分。
1分
5、事故频率及处理。辖区内发生死亡或重、特大生产伤亡事故时，安全生产责任人及时赶赴事故现场组织抢救，善后处理，落实整改措施；发生伤亡事故及时上报并按规定处理；力争不发生生产伤亡及火灾事故。
2分
6、安全生产工作会议。单位年度总结与计划有制定落实安全生产年度计划；安全生产责任人按要求参加市、镇组织的安全会议、培训及有关活动；安全生产第一和直接责任人按规定每季度不少于1次亲自主持组织有关企业及人员召开安全生产会议贯彻落实市镇会议精神；安全生产第一和直接责任人亲自带队参加安全检查每季度不少于1次。
0.5分
十、宣传、团委、卫生、红十字会工作
1、完成各时期党政宣传工作任务，积极开展群众文体活动，群众文明素质有效提高，社会主义精神文明建设成效显著。
值班评估表(2)
铃响三声内有热情友好的接话，“您好，好利来×××店，×××很高兴为您服务”，能积极回答和解决顾客的疑问。
1
选购西点、面包或其它产品顾客在60秒内拿到。
2
顾客所点购的产品能提供正确的包装和相应的餐具（店内用餐是否提供餐巾纸，热饮被提示小心烫口，不能使用吸管）。
2
每次交易结束或顾客给予协助时应给予真诚感谢。
2
收银台有明显标识。备有胶纸座、订书机、零钞和发票充足，收银台物品摆放整齐，收银箱（机）钥匙（卡）随身携带。
1
饮水机、现调机、热饮机、刨冰机、果汁机清洁、出水（冰口）、滴水盘清洁无垢。
1
微波炉内外清洁、无油渍污垢。
1
储物柜整洁，物品摆放整齐、充足（皇冠帽、餐盘、细蜡、音乐蜡、大小西点袋、西点盒、散叉碟、餐巾纸、吸管、搅拌勺、方糖、赠品等）。
1
门开关自如，门框无尘，玻璃清洁，“推”、“拉”提示完整，门脚，冬季15--23℃，空调清洁。
1
店内无异味。
1
大厅内地面干净、无残渣、无积水、无脚印，“欢迎光临”地垫向外且清洁无破损，风幕机清洁完好。
2
店内无蚊虫、苍蝇、蟑螂等。
2
店内海报、图片、装饰品布置合理，美观、干净、保持良好，灯箱清洁无漏光，照明完好。
1
书架、报刊整洁，杂志、报纸为最新版本，有儿童刊物。
1
意见本整洁、完好，摆放位置明显（有笔），意见回复得体且当日完成、字迹整洁。
1
蛋糕样品柜台及展示柜清洁，上层、隔板玻璃、及底部地面干净均无积垢灰尘。
1
蛋糕样品鲜艳、干净、无残缺，摆放整齐，压花纸无破损、皱褶。
2
西点柜（冰粥柜、冰淇淋柜）清洁，玻璃隔板、西点盘、灯管清洁完好，冷藏柜温度为2--7℃、冷冻柜温度为-12--23℃。
村干部绩效考核表
类别项目考评分值得分情况备注1、村级班子能够自觉学习和实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党在农牧村的各项方针政策，团结协作，廉洁勤政，奋发有为，班子成员无违法违纪行为。
2 分2、村级班子结构合理，平均年龄在45 岁左右，三分之一以上的成员具党有高中以上文化程度。
3 分3、村“两委”正职素质好，能力强，年龄在50 岁以下，文化在高中以的上，带头致富、带领群众共同致富的能力较强，有对全村具有示范带动作用的致富项目，热心为群众办事，清正廉洁、公道正派，作分民主。
3 分建4、建立完善基层民主，继续坚持“两推一选”和“公推直选”制度，完善村级班子议事规则和决策程序，进一步完善村民会议、村民代表会议和党员议事会、民情恳谈会等制度，全面落实“一事一议”、“党务公开”设和“四议两公开一监督”制度，全年召开村民会议 1 次以上、村民代表 4 分会议 4 次以上，保证党组织领导下的村民自治健康发展。
共405、建立村党支部领导、充满生机活力的村民自治机制，村党支部和村委分会关系协调，运行规范。
1 分范文范例参考指导6、建立健全村级配套组织，重视配套组织成员及其负责人的培养配备，充分发挥群团组织联系群众、组织群众、服务群众、团结群众和化解矛类盾纠纷、维护社会和谐稳定的作用。
2分考评别项目分值得分情况备注1、村级班子能够自觉学习和实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行7、制定农牧村党务村务公开具体内容，将重大决策、决定、决议等适宜党在农牧村的各项方针政策，团结协作，廉洁勤政，公开的内容，及时公开、全面公开，接受党员群众监督，提高公开质量；奋发有为，班子成员无违法违纪行为。
2分增强村务公开时效性，一般每季度公开一次，对阶段性重大问题和多数群众关心的热点问题、涉及群众切身利益的重大问题要随时公开；对群众有疑问的公开事项，要认真核查；及时答复。
适时召开村民会议或村民代表会议，对在年度重点项目建设、大额资金使用、公益事业建设、5分农牧村低保、宅基地审核上报、救灾救济款物发放、林权制度改革等涉及群众切身利益、关系村级发展的重大事项进行公开并接受村民监督，同时对下一年度的重大项目进行讨论决定。
值班评估表(标准模版)
冰箱内6S合格
冰箱除霜
验货正确
清洗干净（食材，餐具等）
切配菜品大小形状等符合SOC
菜品的品质合格（色香味）
菜品上餐顺序正确
菜品摆盘干净美观
砧板下干净无霉菌
下水道畅通无堵塞
洗碗池洁净
各死角干净无污渍
各电器设备开/关正确（灭蝇灯常开）
无蟑螂老鼠蚊虫
各电器设备正常
8.垃圾桶更换
9.调料餐具充足
10.地面卫生
11.桌台设备运行正常
12.备餐柜物品摆放整齐
13.消毒桶配有干净的消毒水
14.垃圾桶更换
15.灭蝇灯常开
16.铁艺装饰干净无尘
17.餐具干净无污物
18.消防道卫生洁净
19.更衣柜卫生和更衣柜门上锁，标签明确
20.消防通道和大厅内清洁工具离地20公分以上，
食品安全
环境安全
燃气安全（通风状况空气湿度，气味)
在岗人员检查
经理状况
仪容仪表ห้องสมุดไป่ตู้
考勤情况
服务态度
礼貌用语
执行力
学习力
总结
检查人：
时间：
1.冰箱内外摆放整齐干净
2.收银机卫生干净
3.物品摆放按照6S
4.物料准备齐全标准
5水吧地面卫生干净
6.饮料机清洁
7.菜品摆放合理
8.吧台内设备和电线电器安全和正常运行
9.工作台面卫生
11.所有设施设备灯具开关
12.消毒柜和储物柜子按照6S
13.菜品处理保存正确
14.垃圾桶更换
厨 房
卫生合格
表格登记正常
厨房内物品摆放6S合格
村级 “十星”评比打分一览表 2Microsoft Excel 工作表 (2)
18.审批流程签字不完备的1次扣2分
19.账实不相符的1次扣1分 5.“三资 19.固定资产帐、实相符（2分） ”管理情 况（10 20.“三资”委托代理服务由专人负责，按规定办 20.有专人负责得0.5分，未按规定 办理1次扣1分，记录缺失1次扣0.5 分） 理，并有记录（2分） 分 21.现金收入及时入账（4分） 22.支农惠农政策按规定标准落实（2分） 23.支农惠农资金审批使用公开透明（2分） 6．惠民 24.各项惠农政策严格申请、审核、公示等程序 政策落实 （1分） 情况 （10分） 25.各项惠农政策的落实记录完备无缺（2分） 21.现金收入不入账的1次扣4分，入 帐不及时的1次扣2分 22.“一卡通”金额与各项报表数额 不符的，发现1人次扣0.5分 23.在公开栏内公示，缺1项扣0.5分 24.程序不完备，发现1次各扣0.5分 25.记录缺项的，发现1人次扣0.5分
8.每发生一项并不积极配合查究的1 次扣5分 9.有一项扣1分
10.无事务决策中独断独行、以权谋私的“五类” 3.“八项 10.有一项扣1分 行为（1分） 规定”执 行情况 （10分） 11.无事务管理中滥用职权、损公肥私的“六类” 11.有一项扣1分 行为（1分） 12.无事务监督中弄虚作假、逃避监督的“四类” 12.有一项扣1分 行为（1分） 13.无妨害和扰乱社会管理秩序的“四类”行为 （1分） 14.“村财乡管”中，村级零招待（2分） 15.原始单据真实有效，合情合规，入帐无白条 （2分） 4.财务制 度落实情 况（10 16.报销核销单据须由监委会审核签字（2分） 分） 13.有一项扣1分
40.党风政风监督检查措施得力（2分）
40. 有书面材料且内容详尽的各得 1 分
41.未发生辖区内党员干部违规违纪违法行为和损 41.发生1起扣4分 10.责任 害群众利益问题（4分） 追究情况 （10分） 42.积极配合查处、究责，没有应追责而未追责到 42.配合查处不积极的不得分，有应 位的现象（4分） 追责而未能追责到位的不得分
村干部绩效考核表
项目
考评
分值
得分
情况
备
注
党
的
建
设
共
40
分
1、村级班子能够自觉学习和实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党在农牧村的各项方针政策，团结协作，廉洁勤政，
奋发有为，班子成员无违法违纪行为。
2分
2、村级班子结构合理，平均年龄在45岁左右，三分之一以上的成员具有高中以上文化程度。
3分
3、村“两委”正职素质好，能力强，年龄在50岁以下，文化在高中以上，带头致富、带领群众共同致富的能力较强，有对全村具有示范带动作用的致富项目，热心为群众办事，清正廉洁、公道正派，作分民主。
5分
22、按照“一特四化”的要求，合理调整产业结构，引导、鼓励、支持党员群众大力发展非公经济和第三产业，实现增产增收。
3分
附表1
村级班子年终目标责任量化考核评分表
类别
项目
考评
分值
得分
情况
备
注
民生改善共15
分
23、村级组织积极为民办实事、好事，推行村干部代理服务制度、农牧业生产资料采购和农畜产品销售代理制。
5分
附表1Βιβλιοθήκη 村级班子年终目标责任量化考核评分表
类别
项目
考评
分值
得分
情况
备
注
党
的
建
设
共
40
分
1、村级班子能够自觉学习和实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党在农牧村的各项方针政策，团结协作，廉洁勤政，
奋发有为，班子成员无违法违纪行为。
2分
2、村级班子结构合理，平均年龄在45岁左右，三分之一以上的成员具有高中以上文化程度。
值班工作标准化建设评估表
受评估单位：
序号
建设内容
评价标准
自评分
复评分
1
机构功能
（5分）
未按要求设置值班机构的，扣5分。
2
人员选配
（3分）
未按要求配置值班人员的，扣1分；未按要求配置突发事件信息员的，扣2分。
3
场所设备配置
（3分）
值班室场所、设施设备未达到建设标准的，每缺一项扣1分。
4
工作制度
(7分)
8
负责人带班
(3分)
未按要求执行负责人带班制度，每发生一起扣1分；负责人带班期间擅自离开岗位或行政区域的，每发生一起扣1分。
9
值班安排
（3分）
未及时向集团总值班室报送值班安排的，每发生一起扣1分。
10
人员及联系方式变动报备
(3分)
单位主要负责人、分管负责人、负责值班机构的负责人变更，人事调整决定宣布后24小时内未及时报告集团总值班室每发生一起扣1分，导致联络不畅的，每发生一起扣1分。值班电话、传真等联系方式发生变更未在变更前24小时报告集团总值班工作受到上级部门通报表扬的，每次加1分；受到上级领导表扬的每次加2分。
15
扣分项
（5分）
值班工作受到通报批评的，每次扣1分。
11
保密工作
(2分)
在值班工作中未遵守保密规定，每发生一起扣1分。未按照规定时间领取涉密文件的，每发生一起扣1分。
12
材料报送及参会
（3分）
未按集团总值班室要求报送有关材料、反馈参加会议（活动）人员名单或相关信息的，每发生一起扣1分。
13
业务培训
（3分）
未按要求参加集团组织的有关业务能力培训的，每发生一起扣1分。
值 日 班 长 评 分 表
评分者:
值日人员
职务
俞晨玥
王婧涵
吴佳怡
王欣怡
吴悠
王卓滢
陈语冰
陶然
罗奕阳
王泊植
潘厚宏
张睿扬
傅铭熠
王熙哲
朱晨
宋雨阳
队伍安静整齐
管理早读认真负责,
自觉阅读教室内无声音.
下课及时擦黑板
课间检查文明活动情况
柜子整齐，桌面整洁
眼保健操、广播操认真
教室、走廊卫生情况好
及时清倒垃圾桶(晚自习)
吃饭安静、干净
值日人员
职务
陈乐瑶
陈若琳
曾子轩
李芷玥
王彦歆
朱语熙
郭嘉行
王熙康
陈逸
王浩辰
夏艺轩
李天丞
陈哲宇
队伍安静整齐
管理早读认真负责,
自觉阅读教室内无声音.
下课及时擦黑板
课间检查文明活动情况
柜子整齐，桌面整洁
眼保健操、广播操认真
教室、走廊卫生情况好
及时清倒垃圾桶(午餐后)
吃饭安静、干净
评分者：
值日人员
职务
王晓轩
蒋玥婷周伊藤王一一 Nhomakorabea郑斐予
王熙毓
申屠锦怡
林韵琦
褚昊琦
边俞梁
廖喆
金博文
郑清元
李梓铭
郭振宇
杨骁皓
队伍安静整齐
管理早读认真负责,
自觉阅读教室内无声音.
下课及时擦黑板
课间检查文明活动情况
柜子整齐，桌面整洁
眼保健操、广播操认真
教室、走廊卫生情况好
及时清倒垃圾桶(晚自习)
吃饭安静、干净
评分者：
值日考核表
办公室卫生检查评分标准
值日人员：值日时间：检查时间：
序号
考核项目
基本分
考核标准
Байду номын сангаас得分
1
公共区域地面拖扫干净，无纸屑、果壳等，地面无积水，清洁无死角
20
优
良
中
差
20
15
10
5
2
会议室、前厅接待处、领导办公室桌面、微波炉、饮水机、空调等擦拭干净，无灰尘和污垢
20
20
15
10
5
3
垃圾篓需要清理干净并及时更换新的垃圾袋
□垃圾篓不及时换垃圾袋扣5分
□清洁用具不清理干净、不摆放整齐扣5分
盆栽
10分
□盆栽出现杂物、枯叶扣5分
得分总计
评价等级
优
良
中
差
85分以上
75—84分
65—74分
64分以下
值日人员
值日时间
检查人员
检查时间
备注
1、检查评比由下一组值日生监督执行；
2、每次检查总分=检查人员给分总和/检查人员的人数，一个月累计（一般四次）的总分达到最高，给予该值日组每人50元的奖励；
20
办公区域出现无杂物一次扣2分，每个盆栽出现枯叶或杂物一次扣2分
6
得分总计
7
评价等级
A：85分以上B：69分—84分C：68分以下
备注：1、检查评比由下一组值日生监督执行；
2、检查得分采用平均分，连续三次总分的平均均达到85分以上（含85分），奖励100元，由值日生平均分配。
3、平均总分在68分以下的，罚款80元，由值日生平均分担。
3、如果有一次检查总分在64分以下的，安排该值日组下个月打扫一周卫生（不含大扫除），并检查结果当作被替代值日组的成绩，直接参与评比。
工作人员评价表
1、对本职工作，包括工作细节，以及其他相关工作非常熟悉，
任何情况下进行工作，亦能应付自如，常有创新 10分□
2、在正常或非正常情况下独立工作，很少要人指导，并能
提出工作改进、创新方法8分□
3、正常情况下，独立完成工作，遇非例行情况时，才需要
上司或他人指导7分□
3.评价者意见：
4.评价者签字： 日期：
3、工作业绩一般，工作有一定计划，基本能履行岗位职责，基
本能完成计划内外的工作任务 15分□
4、工作业绩一般，工作有一定计划，但计划内外工作任务有
时难以兼顾13分□
5、履行岗位职责有困难，工作任务有时难以完成 11分□
工作质量（10）
完成工作规定之标准及准确性
1、经常保持有效创新，工作质量优，成为技术，业务模范（标兵）10分□
并告之主管7分□
4、常需要上级指导，才能辨别问题所在、轻重缓急6分□
5、完全不能判别轻重，对工作造成较大影响5分□
学习能力（10）
对专业知识学习的主动性和效果
1、主动学习岗位所需的专业知识，积极参加பைடு நூலகம்训，并取得
优异成绩 10分 □
2、努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩良好 8分□
3、努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩合格 7分□
4、学习的努力程度一般，参加学习培训，成绩合格 6分□
5、不主动学习，参加学习培训，成绩不合格 5分□
工作业绩50
分
工作成效（20）
岗位职责履行情况
1、工作业绩突出，工作有计划、有重点，能很好地履行岗
位职责，很好地完成计划内外的工作任务20分□
2、工作业绩较好，工作有计划，能较好地履行岗位职责，
值班员面试岗位评分表
值班员面试岗位评分表1. 前言值班员是一个重要的职位，负责监控和管理各种设备、系统和流程，确保工作的正常运行。
为了选拔合适的人选，面试评分表是一个必不可少的工具。
本文将详细探讨值班员面试岗位评分表的设计与使用。
2. 评分表设计原则在设计值班员面试岗位评分表时，我们应考虑以下原则：2.1 全面性评分表应覆盖面试过程中的各个方面，包括技能、知识、经验、沟通能力、团队合作等。
评分表应能全面评估候选人的能力和适应性。
2.2 详细性评分表应提供具体的评分项和标准，以便面试官能够准确评估候选人的表现。
评分表应避免模糊和主观的评价标准。
2.3 完整性评分表应涵盖所有重要的面试要素，确保面试官能够全面评估候选人。
评分表应包括各个面试环节的评分项，如面试问答、技术测试、案例分析等。
2.4 灵活性评分表应具有一定的灵活性，以适应不同岗位和面试环境的需求。
评分表应允许面试官根据具体情况进行调整和修改。
3. 评分表结构一个典型的值班员面试岗位评分表可以包括以下几个部分：3.1 基本信息•候选人姓名•面试日期•面试官姓名3.2 技能评估在这一部分，我们将评估候选人的技能水平和相关经验。
3.2.1 技能要求列出所需的技能和经验要求，如： - 熟悉各类设备的操作和维护 - 具备良好的故障排除能力 - 熟悉网络管理和安全知识3.2.2 评分项•技能评估项1：候选人对设备操作的熟练程度（1-5分）•技能评估项2：候选人的故障排除能力（1-5分）•技能评估项3：候选人的网络管理和安全知识（1-5分）3.3 沟通能力评估在这一部分，我们将评估候选人的沟通能力和团队合作能力。
3.3.1 沟通能力要求列出所需的沟通能力和团队合作要求，如： - 能够清晰表达思想和观点 - 能够有效倾听和理解他人意见 - 具备团队合作和协调能力3.3.2 评分项•沟通能力评估项1：候选人的口头表达能力（1-5分）•沟通能力评估项2：候选人的倾听和理解能力（1-5分）•沟通能力评估项3：候选人的团队合作和协调能力（1-5分）3.4 综合评估在这一部分，我们将对候选人的整体表现进行综合评估。