兼职团干部如何做好共青团工作

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共青团干部制度和团干部的岗位职责

共青团干部制度和团干部的岗位职责第一节相关概念一、共青团干部及其要求：共青团组织中担任团支部委员以上各级团的委员会（常务委员会）委员、正副书记职务和在团的各级委员会的工作部门、派出的代表机关中除工勤人员之外的专兼职工作者、团章专门列“团的干部”一章，要求团的干部做团员青年的表率，模仿履行团员青年的各项义务，努力做到：1.政治上要坚强。

具有相应的马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论的水平，自觉实践“三个代表”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚持执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革开放，现身社会主义现代化建设事业。

2.学习要刻苦。

带头学习政治、经济、文化、科学技术和现代管理知识，不断提高思想政策水平和实际工作能力。

3.工作要勤奋。

有强烈的革命事业心和责任感，勤于思考，勇于创新，知难而进，积极主动地在青年中开展工作，努力做出实绩。

4.作风要扎实。

朝气蓬勃，实事求是，发扬民主，敢想敢干，深入基层，调查研究，讲实话，办实事，求实效，不搞形式主义，不沾染官僚习气，热心为青年服务，做青年的知心朋友。

5.品德要高尚。

顾全大局，公道正派，团结同志，助人为乐，诚实谦虚，清正廉洁，有自我批评精神，自觉接受团员和青年的监督。

二、青年工作者及其要求：青年工作者包括一切教育、培养、指导或服务于青年的专门人员，社会主义青年工作者是青年的良师益友，是社会系统中的灵魂工程师。

随着经济与社会的发展，青年为顺利完成其社会化的任务，要求社会提供的帮助和服务的项目日益增多，内容日益丰富，质量上的要求也日益提高，在这样的形势下，青年工作者的队伍在数量上将逐渐扩大，在构成上将主要由两类人组成：一类是社会各种专门机构中为青年提供某一方面教育、指导、帮助的专门人才，如报刊、电台的青年专栏编辑；一类是和青年有相对固定和明显的组织联系的青年组织和青年团体中的工作人员，如共青团干部、学生会干部等。

因此，青年工作者是一个动态的、历史的概念，他随着青年工作性质与任务的变化而不断变化。

企业共青团组织专兼职团干部的现状分析与思考

企业共青团组织专兼职团干部的现状分析与思考作者：赵李平来源：《青年时代》2016年第13期摘要：文章对当前国有企业共青团组织的专兼职团干部进行了分析，指出了他们存在的共性问题和个性化问题，并从强化组织管理、发挥培训职能、加强职业辅导三方面提出了建议。

企业共青团的工作宗旨是“服务企业，服务青年”，无论是专职还是兼职团干部，在企业共青团的工作中，都要合理处理好生产经营与团务工作的关系，围绕企业工作重心，从青年的实际需要出发设计开展好工作。

关键词：共青团；国有企业；团干部；现状分析；团组织建设习近平总书记在中央党的群团工作会议上指出，推动共青团事业不断开创新局面，关键在团干部。

团的干部必须坚定理想信念、心系广大青年、提高工作能力、锤炼优良作风，养成慎始、慎独、慎微的意识，着力解决广大青年反映强烈的突出问题，为做好团的工作提供坚强作风保证。

团干部是团组织发挥政治核心作用的基础，是团组织许多工作的具体承担者、组织者和落实者，团组织的战斗力、凝聚力、号召力的大小与团干部工作状况息息相关。

我们以调研问卷、集中研讨等方式，以直属领导、团员、群众为问卷调研对象，对专兼职团干部及其工作状况进行了调研。

从调研情况来看，专兼职团干部的基础工作都较为扎实，尤其在团员民主评议、团组织生活设计、团内文体活动、员工关注点信息管理等方面的，获得了团员和青年的广泛认可。

但是专兼职团干部的区别也比较明显。

专职团干部最重要的优势是在做人的工作上更加专业，而兼职团干部的最重要的优势是有利于培养“综合性”干部，因此不管是专职还是兼职，在团组织岗位上都能发挥应有的作用。

一、专兼职团干部存在的共性化问题从调研的整体情况来看，企业团干部队伍普遍存在“三缺一遇”的特点，即“缺激励、缺规划、缺沟通，遇瓶颈”。

（1）“缺激励”，团干部的工作激情维续难参与调研的14家团委的直属领导，除了1家反馈本单位的兼职团干部有“岗位优先聘用”政策外，其余8家统一反馈“以本岗位为主，无任何形式加奖”，这在一定程度上将影响兼职团干部的积极性。

新形势下如何做好共青团工作（姜庆国）【精选资料】

新形势下如何做好共青团工作姜庆国一、共青团的工作重心要围绕企业的生产经营开展工作具体来说，在安排活动时，需要考虑“两情”，即“上情”和“下情”。

“上情”是上级团组织和企业生产经营的要求，“下情”是服务青年成长成才的需要。

在设计活动时，应考虑到国家和企业当时所处的背景，脱离国家和时代背景，无法搞好活动。

举个例子：在卫生部调研时，一所医院的团委书记曾反映，他们曾经为促进青年员工联谊，组织了“青年对对碰”活动，但没有得到院领导的赞同。

事后分析，是因为举行“青年对对碰”活动的时间是2008年5月18日，当时全国都紧张地投入到汶川抗震救灾行动中，国家和医院的工作重心也是抗震救灾，当时搞这个活动就不符合时代背景，领导肯定不会赞同。

如果医院团委能成立一个信息库或情报库，定期向前方工作人员反馈后方情况，使在灾区的医护人员可以及时掌握家中父母妻儿的情况，安心在灾区工作。

这种活动肯定会得到领导的支持。

对于中海油的团组织来说，上情包括团中央、中央企业团工委、总公司党组、直属党委等上级机关的情况和精神；下情则包括下级团组织和团员的思想。

特别要考虑团中央和企业的相关政策，活动要符合当时的政治背景。

(团中央搞青年文明号活动，是因为改革开放初期，各行业普遍还未树立顾客就是上帝的服务意识，对顾客态度冷淡。

为改善这一状况，铁道部和团中央联合开展青年文明号活动，提升员工的服务意识；搞保护母亲河、希望工程等活动，也是根据当时时代背景而发起的。

不了解国家发展的背景，没有把准时代脉搏，搞活动是很难成功的)。

共青团的活动要敢想，敢做，要具有创新性，要走在时代前面。

团委书记是一个无权无钱的干部，在活动当中，需要团委书记发挥个人的人格魅力，成为自然领袖，靠感情吸引大家参加活动，而不是通过物质手段激励大家参加。

如果能用物质手段来解决问题的方法都不是方法。

团委书记需要主动走入到青年当中去，调研、了解青年的需求，掌握青年的动态，可以在各部门都成立团支部或团小组，发展下线、层层管理。

共青团工作面临的问题对策及建议

共青团工作面临的问题对策及建议标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]自8月18日区委召开中心组学习会议后，团区委围绕会议中心议题，结合团委工作实际，就如何有效地抓工作落实展开深入讨论，通过剖析自身，查摆问题，不断转变工作作风，切实将区委提出“发展提速年、工作落实年”的口号落到实处。

一、存在的问题：1、客观方面表现在：一是团工作的外部环境不理想。

随着市场经济深入发展，人们的价值观发生重大变化。

社会上，持经济至上、实惠思想的人越来越多，关心政治，对思想政治工作认同的越来越少，共青团组织在一些人的意识中已变得可有可无，团工作的外部环境每况愈下。

二是基层党组织对团工作的重视不够。

但随着经济和形势的发展，部分基层党组织追求经济效益，对团的工作重视程度不够，精力投入不足，关心程度不够，本着“能维持、不指望、无任务”的态度来对待基层团的工作。

在评价团干部工作时，只重视党政统一部署，忽视团的自身工作。

从我区现在三个乡镇基层团干部全部是兼职的情况可以看出，基层党组织普遍认为团的工作是一种附带“产业”。

三是团的工作经费来源不多，筹措相当困难。

目前我区基层团组织基本上都没有固定的工作经费，平时的活动经费大都只能实报实销。

由于受到目前经济形势的影响，能够被团组织依靠的社会经济实体日渐减少，团的活动经费筹措相当困难。

四是团内管理机制不完善。

目前我区团内还没有真正建立起一套科学有效的管理机制，导致团内上下级之间的行政管理渠道不畅通快捷，团干部在工作中缺少约束力和动力。

2、主观方面表现在：一是部分团干部的思想作风不过硬，工作作风不踏实。

一些基层团干部工作热情不高，艰苦创业作风不过硬，存在畏难情绪，不少干部平时讲学习少，对团工作业务和理论缺少钻研精神，深入基层调查研究较少，工作表面式、形式化，存在短期行为，工作作风浮夸。

部分团干部对共青团出路信心不足，认识不到位，存在悲观情绪。

二是团干部的工作思想滞后于形势发展和工作需要。

新形势下如何做好共青团工作

新形势下如何做好共青团工作摘要：新的社会形势下，企业在突飞猛进发展的同时，也面临着巨大的挑战。

共青团是党的助手和后备军，团组织在企业中的地位不容忽视，引导和带领广大团员青年为企业的发展尽力，是企业共青团组织的重要任务。

关键词：新形势；企业共青团；现状措施共青团是党的助手和后备军，团组织在企业中的地位不容忽视，引导和带领广大团员青年为企业的发展尽力，是企业共青团组织的重要任务。

共青团工作唯有坚持以“为企业中心工作服务”为宗旨，放眼长远，深入基层，准确把握青年工作的规律和特点，在创新上下功夫、在培训上下功夫、充分发挥共青团的组织优势才能进一步强化企业共青团工作，为企业的生存发展壮大做出贡献。

1、新时期企业共青团工作存在的几个问题1.1共青团组织战斗力普遍下降随着企业改革的不断深入，一些企业把团组织作为精减对象，造成组织不健全，班子不齐全，团组织成为一个可有可无的组织，给团工作开展带来一定的困难。

一些企业在平时的工作中只是下功夫抓生产，对团工作不加以重视，团组织对广大团员青年缺乏吸引力，造成企业内部团员管理“一盘散沙”的现象。

1.2团青比例逐渐下降很多企业面临着新进人员减少，新老交替缓慢，使得团青比例明显下降，人员年龄结构老化，极大影响了团组织活动的正常开展，团组织的职能不能有效发挥。

1.3共青团工作内容单一团组织生活流于形式，浮于外表，只是摆个样子，起不到实质性的作用。

一些企业和单位的团组织中缺乏组织生活，长年不召开团员会议，从而造成团员找不到组织的现象。

1.4团干部队伍兼职化多数企业的团干部都身兼数职，工作精力分散，无法投入必要的时间和精力，导致团干部对团的工作不热心，不靠拢，拉一步走一步，存在“做一天和尚撞一天钟”的现象。

团干部的换届选举不能按时进行，没有进行新的人员换届，为共青团组织补充新鲜血液。

1.5团员的服务意识被弱化当前企业中，往往围绕企业的中心工作开展团的活动，虽然常规的活动如青年志愿者、青年文明号等等也在开展，但是大多是走形式。

对如何发挥团组织和团员青年作用的几点思考

对如何发挥团组织和团员青年作用的几点思考作者：马英梅来源：《现代企业文化·理论版》2013年第19期团员青年如何适应新形势的发展变化，充分发挥自身作用，是各级团组织面临的一个突出问题。

笔者通过思考认识到，充分发挥团组织和团员青年作用应从党建带团建、调查研究、创新工作方式方法等方面做好工作。

同时，随着企业改革的不断深入，基层团组织建设的环境、任务、内容发生了变化，团员青年的社会结构、思想观念也出现了许多新情况、新问题。

有的共产主义信念淡薄，政治意识不强；有的以自我为中心，缺乏大局意识和观念；有的缺乏吃苦奉献精神，不愿到艰苦环境中去锻炼自己；有的不安心本职工作，好高骛远等等。

这些因素在一定程度上影响了团组织和团员青年作用的发挥。

因此，研究新形势下的共青团工作，充分发挥团组织和团员青年的作用，成为各级团组织面临的一个突出问题。

那么，作为一名兼职的基层团干部，笔者认为抓团的工作应从以下几个方面入手：一、充分利用党的资源，在党建带团建上下功夫在思想建设方面，党组织指导团组织采取多种形式，加强对团员青年的思想教育，包括理想信念教育，爱国主义教育，形势任务教育等等。

党组织负责人可定期给团员青年上党课、作形势报告，在开展党员思想教育活动、组织党员学习时，注意吸收团干部和优秀团员参加，组织开展党员与团员结对帮带活动，通过发挥党员模范带头作用，教育和影响广大团员青年。

在组织建设方面，党组织要把团的基层组织建设纳入党的基层组织建设的总体格局，做到团组织与党组织同步设立，人员同步配备，工作同步规划。

在作风建设方面，党组织教育和引导团干部，刻苦学习，勤奋工作，勇于创造，发扬求真务实、干事创业的良好作风，不断提高新时期团的工作水平。

在队伍建设方面，党组织可本着精干、高效，有利于加强团的工作的原则，合理设置共青团的工作机构，选用人品好，能力强，情愿做团的工作的优秀青年担任团的干部，真正把团组织建设成为政治可靠、党政支持、青年拥护，职工肯定的坚强集体。

当前共青团工作面临的问题及对策

当前共青团工作面临的问题及对策一、当前共青团工作面临的挑战团的组织建设弱化。

随着事业单位改革的不断深入，一些基层团组织的地位和作用在逐渐下降，不少单位都把团组织作为精简对象，或撤销或合并，团的组织机构设置简化，对青年越来越缺乏吸引力。

团员青年团的意识淡薄，对团的活动漠不关心，入团无用的思想严重，部分团组织成为有名无实的空壳。

团干部的思想意识僵化。

有些事业单位，大多团干部都是兼职，工作精力相对分散，做团工作全靠个人的主动性和平时的奉献；有些团干部想做一些事情，而苦于对团工作无法投入必要的时间和精力，工作处于停滞状态；有的团干部因业务工作繁忙将团工作停留于表面，停留于应付，工作缺少主观能动性；有的团干部思想认识不到位，把团工作当作“边角余料”，想干则干，不想干就推。

团组织内人员老化。

有些收费站新进人员过少，致使团组织内人员不断老化，青年团员越来越少，团组织力量越来越单薄。

另外，吸纳优秀人才的机制尚未建立，共青团作为“人才库”、“后备军”的优势弱化，优秀人才不愿进入团干部的行列，而在岗位的团干部也不安心，轻视团的岗位，注重业务工作。

二、切实增强对共青团工作内涵的认识不以事小而不为，增强团工作的荣誉感。

团工作面对的对象是广大团员青年，很多细致的工作都是从他们的生活、学习、活动等小事方面入手，从积极策划到组织落实，从发动团员青年到活动开展，从宏观把握到微观操作等时刻体现团工作的特点。

只有认真做好每一件小事，才能构筑团组织的良好形象，才能体现团干部的良好素质。

不以事多而乱为，增强团工作的责任感。

团工作头绪多，任务多，既要按时完成上级团组织布置的各项任务，又要体现自己的单位特色；既要按时完成党组织安排的各项活动，又要协助其它部门做好力所能及的工作。

因此，作为基层团的干部，要学会知重知轻，知上知下，知大知小，知难知易，增强团工作的责任感，为收费站的管理工作增添一份色彩。

三、团组织干部在团工作中，要提高政治理论水平和文化修养。

兼职团干部如何做好共青团工作

兼职团干部如何做好共青团工作并促进其自身发展作为一名团干部，我了解团干部是团组织的骨干和核心，是实现团组织各种职能的保证和自身建设的主体力量。

团的工作能否活跃，团组织在本单位中能否发挥应有的作用，团干部的创新能力、工作的方式方法和必备的综合素质则是起决定作用的。

近年来，随着现代企业制度的建立和完善，很大程度上改变了企业团组织原有的运行模式，专职团干相对减少，兼职团干数量增加。

在这种情况下，大量的团建工作任务自然就落在了广大兼职团干部身上，面对着基层团干部兼职形式长期存在且不可能消除这样的一个现实，我们必须正确认识基层团干部兼职任职形式，充分发挥兼职团干部在工作中的作用，兼职团干部既要做好自己的本质工作，还要兼顾团组织的相关工作，存在以下几个方面的问题一、兼职团干部存在的问题及面临的问题1、对团工作重视程度不够。

大部分兼职团干部都是在做好自己本质工作的前提下，在抓团组织的工作，往往认为自己的本质工作比较重要，忽略了团工作，对团工作缺乏积极性，遇到与自己的本质工作相冲突时，则是能推就推。

2、对团工作知识相对匮乏。

兼职团干部往往对自己本质工作相关方面的知识掌握的比较熟练，而缺乏了对团工作知识的学习。

遇到本质工作繁忙时，无法参加团组织的相关培训，使其缺乏团工作的相关知识。

3、工作开展难度大。

不管是专职团干部还是兼职团干部都普遍存在这样一个问题，开展相关工作时，团员青年缺乏积极性，不乐意参加活动。

参加活动的往往都是几年分配的大学生参与，而一线班组的青年员工参与较少。

4、活动载体有限、方案实施难。

共青团的成绩要体现出来，必须有一定的专门活动载体，但是，目前企业是以生产经营为主，如果组织活动，就涉及到抽调人员，就会影响生产。

所以，大部分的活动只能围绕党政的活动开展，团组织在党政活动中只能发挥助手作用，比较虚，没有实质的东西，对青年的吸引力就不强。

作为团干部，也只能起到一个形式上的连接作用。

组织开会把党政的指示精神向团员青年进行传达、宣传，直接作用很难发挥。

做好共青团工作,服务青年,促进发展

做好共青团工作，服务青年，促进发展社会进步、企业化经营以及青年思想的多元化，给我们的共青团工作带来了许多机遇和挑战。

如何在新形势下更好地发挥团组织的作用，团结、带领广大团员青年投身经济建设，已成为我们煤炭地质单位共青团工作面临的重要课题。

在这里，我想谈一下自己对如何共青团工作的一些粗浅认识和思考。

一、充分认识共青团工作的重要性，做好共青团工作。

1、共青团工作的重要性。

青年是生产经营和经济建设的承担者和接班人，是我们煤炭地质单位的未来。

生产任务的完成和经营目标的实现离不开青年，企业的改革创新也需要青年积极参与，青年职工思想的稳定关系到整个单位的稳定。

共青团是在中国共产党领导下的群众组织，具有优良的革命传统，拥有先天的优越性，能积极引导、教育青年，做好青年人的思想工作，培养青年成才，组织和带领青年勤奋学习、爱岗敬业，提高青年的文化素质和业务素质，并充分发挥青年职工的热情和聪明才智，有力地推动企业的改革和发展。

2、按照党建带动团建的要求，加强与党组织的联系。

团组织要在党组织的指导下开展共青团工作，积极争取党组织的支持和帮助，并以实际工作成效服务于党建工作。

一方面，要组织团员青年紧紧围绕党的中心工作开展各项工作，出色完成党组织交给的各项任务，从而为团建工作的开展赢得广阔的空间；另一方面，要培养团员青年、积极向党组织推荐优秀团员青年，提高党组织在青年职工中的凝聚力，增强党团之间的联系与沟通。

3、加强团组织建设和团干部队伍建设。

团委要根据实际情况，建立健全团的基层组织，形成团员青年的活动阵地，增强团组织的凝聚力，把团员青年团结到一起。

要把思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础党团员吸收选拔到团的岗位上来，从而把共青团工作做得更好。

二、服务青年，促进青年成长成才。

1、以服务青年为中心，扩大团组织在团员青年中的影响力。

团委和团支部要紧密围绕青年凝聚工程建设，切实在从思想上、生活中关心和照顾广大团员青年，做青年之友。

兼职团干部如何做好企业共青团工作

兼职团干部如何做好企业共青团工作作者：严初燕来源：《青年时代》2020年第26期摘要：共青团事业基础的共青团组织，是企业团结、组织与服务青年团员的机构。

共青团工作在企业内部的良好开展，不仅为青年团员提供了展现与提升自我的平台，更通过相关活动的组织为企业增添了活力。

尤其在以生产、经营为首要任务的企业中，大量的共青团干部不仅需要处理团组织相关事务，还要肩负其他岗位职责，正确处理共青团与本职工作之间的关系就显得至关重要。

本文主要分析了当前兼职团干部在开展日常工作中遇到的困境成因，并结合实践提供了若干完善建议。

关键词：兼职团干;现状;共青团工作;本职工作近年来，随着我国市场经济的不断完善，企业内部管理运营机制、理念以及结构都发生了较大变化，而企业为了将共青团工作与日常营运结合来开展，并提供更多人才历练机会，团干部多为其他岗位人员兼任。

作为兼职的团干部，如何处理好本职与兼职工作之间的关系、调和其中矛盾，促进企业团组织工作的有序、高效运行，引导并团结青年团员们共同进步，成为了值得企业团组织与兼职团干部积极探索与思考的课题。

一、兼职团干部面临的工作困境（一）本职工作与兼职工作之间的矛盾冲突对于大部分兼职团干来说，时常会出现本职工作与共青团工作相冲突的情形，若处理不当往往顾此失彼，无论是本职岗位还是团工作都难以全面兼顾到。

作为兼职的团组织工作，部分兼职团干出于应付心理，以“走过场”的方式开展，难以从根本上对团的工作积极的履责与创新，团组织活动执行效果也大打折扣。

尤其在当前新经济环境下，共青团的工作面临相较以往更多的挑战下，兼职团干出于对本职工作岗位紧密联系的晋升、评优、绩效等因素的考虑，身兼数职必然引起深层次的矛盾，基于此就更谈不上贯彻落实团组织精神与要求之上积极开展团组织工作了。

（二）面对共青团工作缺乏务实精神共青团活动开展需要清晰明確的平台与载体，但企业作为经济实体且所有的活动围绕着生产、经营而开展。

若组织共青团活动必然会与之冲突，进而影响到实际生产营运。

新形势下兼职团干部怎样开展好共青团工作

新形势下兼职团干部怎样开展好共青团工作在我们施工行业，随着企业面临形势的发展变化,企业团干部特别是基层项目部团干部兼职化已经常态化。

面对着基层团干部兼职形式长期存在且不可能消除这样的一个现实，作为兼职团干，如何趋利避害、扬长避短，使团的工作不因兼职而受影响甚至削弱，保持企业团的工作的连续性和有效性，团结和带领广大团员青年，真正成为企业生产建设的生力军，成为党的助手和后备力量，是一个值得在实践中加以探讨和思索的课题。

笔者就当前兼职团干部怎样开展好团的工作谈几点肤浅的体会。

一、兼职团干部的工作困惑一是对于有些单位团负责人及大部分身兼多职的项目团干来说，团的工作视乎成为了“副业”。

其实我们单位兼职团干基本都是各项目部的积极分子或是追求上进的年轻人，充满活力和朝气，他们往往需要同时承担一些关键技术工作，相比每天有任务、逐月有考核的“本职工作”，团的工作就变成了“副业”。

然而项目团干是团的工作终端，项目团组织又成为团的活动的显像管。

当本职工作繁忙的情况下，很难创新团的工作和主动组织活动，大多项目部都处于应付公司团组织的要求，当然活动效果就受到影响。

特别是在新的形势下，共青团工作面临许多机遇和挑战，团的工作对象发生了变化，团的工作方法要创新，任务显得更加繁重。

团干们很苦恼，时间和精力的分配就很头痛。

“主业”和“副业”的冲突多。

本职工作关系到本人的工资、奖金、晋职、评先等，兼职工作影响着个人的今后发展。

既要干好本职，又要干好兼职，有的可能还身兼数职，势必产生矛盾，要处理好这个关系比较困难。

项目兼职团干待遇问题和团内工作时间不能得到保证。

二是共青团的活动必须有明确的活动平台和活动载体，实施起来的难度大。

然而，企业是经济实体，一切活动应围绕效益和生产经营为主，如果组织活动，就涉及到抽调人员，就会影响生产。

所以，只能强调团组织在党政组织的活动中发挥助手作用，务虚情况较多，团员青年得到的实惠较少，团的工作对青年的吸引力就不强，凝聚力和向心力不够。

兼职团干部若何做好共青团任务[大全]

团的工作能否活跃，团组织在本单位中能否发挥应有的作用，团干部的创新能力、工作的方式方法和必备的综合素质则是起决定作用的。

近年来，随着现代企业制度的建立和完善，很大程度上改变了企业团组织原有的运行模式，专职团干相对减少，兼职团干数量增加。

2、对团工作知识相对匮乏。

兼职团干部往往对自己本质工作相关方面的知识掌握的比较熟练，而缺乏了对团工作知识的学习。

遇到本质工作繁忙时，无法参加团组织的相关培训，使其缺乏团工作的相关知识。

3、工作开展难度大。

不管是专职团干部还是兼职团干部都普遍存在这样一个问题，开展相关工作时，团员青年缺乏积极性，不乐意参加活动。

参加活动的往往都是几年分配的大学生参与，而一线班组的青年员工参与较少。

4、活动载体有限、方案实施难。

共青团的成绩要体现出来，必须有一定的专门活动载体，但是，目前企业是以生产经营为主，如果组织活动，就涉及到抽调人员，就会影响生产。

所以，大部分的活动只能围绕党政的活动开展，团组织在党政活动中只能发挥助手作用，比较虚，没有实质的东西，对青年的吸引力就不强。

作为团干部，也只能起到一个形式上的连接作用。

组织开会把党政的指示精神向团员青年进行传达、宣传，直接作用很难发挥。

高校团干部队伍实现“专兼挂”的实践与思考

高校团干部队伍实现“专兼挂”的实践与思考作者：李明文来源：《企业文化》2018年第20期摘要：高校要以共青团改革为契机，重视专兼挂结合的团干部队伍的建设，通过严格选拔、科学管理、灵活使用等原则，建立一支素质优良、作风过硬的专兼挂结合的团干部队伍，使高校团的工作焕发新的生机活力。

关键词：高校；团干部；专兼挂一、高校共青团专兼挂干部队伍的时代背景事业要发展，关键在于人。

做好高校共青团工作，建设优秀的一支团干部队伍是关键中的关键。

党中央高度重视共青团工作，习近平总书记在2015年7月召开的中央党的群团工作会议上的重要讲话中指出，“群团事业是党的事业的重要组成部分，新形势下，党的群团工作只能加强、不能削弱，只能改进提高、不能停滞不前。

他号召，广大团干部要努力做信念坚定、心系青年、能力过硬、作风优良的团干部。

2015年7月9日，中共中央下发《关于加强和改进党的群团工作的意见》，作为指导和推动党的群团工作不断开创新局面的指导文件，《意见》对加强和改进党对群团组织的政治领导、思想领导、组织领导，发挥群团组织作用、推动群团组织改革创新提出了明确要求和一系列政策举措。

如在干部选拔上，《意见》要求，工会、共青团、妇联负责人中基层一线代表人士的兼职比例应该适当增加。

同时，《意见》还提出，重视推动群团干部到火热的实践一线摸爬滚打、锻炼成才，注重从企业、农村、城乡社区等基层一线选拔优秀人才充实群团干部队伍。

选好配强基层群团组织负责人，更多采用兼职、聘用等方式吸引优秀社会人才加入群团工作队伍。

2016年11月，《高校共青团改革实施方案》出台，指出，“打造专职、挂职、兼职相结合的高校共青团干部队伍。

”并明确提出，“在高校校级及院系级团组织，普遍建立从青年教师中选任至少1名兼职或挂职副书记、从学生中选任至少2名兼职副书记的制度；校级、院系级团委班子成员中，挂职和兼职副书记的比例不低于50%；注重从学生中选拔建立校级和院系级团组织的兼职干部队伍。

兼职团干工作心得对团青工作的几点认识

兼职团干工作心得对团青工作的几点认识关于对__部团青工作的几点认识自____年初开始从事__共青团兼职工作以来，我参与并组织了__团支部_余次团青活动。

这些经历让我深深地体会到，共青团是一个真正的培养能力的大熔炉，它不仅可以使个人在政治品质上得到很好的锻炼，使责任意识得到不断地提高，使讲大局、讲政治、讲正气的自觉性进一步增强。

与此同时，由于团青工作内容的广泛性，也使得个人在组织协调、快速应变等方面的能力得到培养，分析和解决问题的水平得到提升。

从接触到深入__团青工作的近两年里，我对基层共青团工作也有了更多的感悟和思考。

一、紧跟趋势，不偏方向当前__部团青工作的指导方针是按党委部署要求，坚持党建带团建，通过上级团委和党支部搭建的平台开展团青工作。

因此，作为基层团干部要紧跟上级团委的指导方针和要求，明确团支部工作要干什么，要怎么干，认真落实，积极响应，及时沟通反馈，做好工作前的思想、政策准备工作。

二、树立责任意识，发挥拼搏精神作为基层团组织的兼职团干，每人都有着自己本职工作，从事团支部工作就意味着需要占用更多的个人时间和精力。

首先，作为基层团干要克服的是”兼职”的思想，兼职团干，虽然在岗位设置上是兼职，但更应自觉树立“一岗多职”的思想，全面履行岗位职责，尽心尽责做好团的工作。

其次，作为基层团支部的领导者，在整个基层团支部工作中负有主要责任，在这种的思想形势下，基层团干要更努力的提高自身素质，尤其是要克服畏难思想，做工作不能挑肥拣瘦，对本职工作和团支部工作要灵活的平衡、要倾注一样的热情，展现出更多的自身价值。

当本职工作和团支部工作无法平衡时、在组织活动难以开展时、在分配任务难以落实时、在团青工作得不到支持时，“责任面前不推诿”的决心就显得尤为重要。

面对困难，更要积极发挥敢于拼搏的精神，少问“为什么”，多想“怎么办”，少说“做不到”，多想“怎样做得更好”。

三、提倡“事半功倍”，拒绝“投机取巧”团支部作为整个团组织中最基层的机构，从事的团青工作往往既基础、繁琐，又量大、紧急，所以要求基层团干在从事工作的过程中既要保证工作做实，又要在工作的过程中多谋求巧妙的方法来达到事半功倍的效果，以彰显青年工作扎实而又灵活的特性，但是扎实的“事半功倍”要区别于以点代面、以说代干，或者闭门造车的文字游戏的“事半功倍”。

团干部如何做好共青团工作并促进其自身发展

团干部如何做好共青团工作并促进其自身发展作者：王婷婷来源：《中小企业管理与科技·下旬刊》2014年第06期摘要：在共青团工作中，团干部发挥着重要的作用，本文通过分析兼职团干部存在的问题，提出团干部做好共青团工作的正确途径，同时提出相应的政策建议，进而为做好共青团工作奠定基础和提供保障。

关键词：共青团团干部兼治政策建议团干部是团组织的骨干和核心，是实现团组织各种职能的保证和自身建设的主体力量。

团的工作能否活跃，团组织在本单位中能否发挥应有的作用，团干部的创新能力、工作的方式方法和必备的综合素质则是起决定作用的。

如何带领青年团员在新时期奋勇争先、勇立潮头，调动和激发公司团员青年的积极性、主动性和创造性，充分发挥了团支部的战斗堡垒作用和团员的先锋带头作用，是现在工作的重心。

1 兼职团干部存在的问题及面临的问题①对团工作重视程度不够。

大部分兼职团干部都是在做好自己本质工作的前提下，在抓团组织的工作时，往往认为自己的本质工作比较重要，忽略了团工作，对团工作缺乏积极性，遇到与自己的本质工作相冲突时，则是能推就推。

②对团工作知识相对匮乏。

兼职团干部往往对自己本质工作相关方面的知识掌握的比较熟练，而缺乏了对团工作知识的学习。

遇到本质工作繁忙时，无法参加团组织的相关培训，使其缺乏团工作的相关知识。

③工作开展难度大。

不管是专职团干部还是兼职团干部都普遍存在这样一个问题，开展相关工作时，团员青年缺乏积极性，不乐意参加活动。

参加活动的往往都是几年分配的大学生参与，而一线班组的青年员工参与较少。

④活动载体有限、方案实施难。

共青团的成绩要体现出来，必须有一定的专门活动载体，但是，目前企业是以生产经营为主，如果组织活动，就涉及到抽调人员，就会影响生产。

2 团干部做好共青团工作的途径2.1 严于律己，树立良好的职业道德，努力提高团员青年的政治思想素质。

在思想上严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，对党、团组织和上级部门制定的各项政策和工作安排表现积极，在组织的培养和锤炼下，她在思想和工作上日趋成熟，成为思想、政治、技术全面的青年骨干力量。

现阶段兼职团干部如何搞好企业团的工作

干们也很苦恼，想在共青团工作上多花一些精力，也想做出成
三、用个人魅力团结、吸引青年
共青团工作是对青年的思想政治工作，归根到底是对青年
绩，但是时间和精力的确不够。如何处理本职工作与团的工作的思想意识有正确的培养与引导。而培养与引导的结果如何，最直接的体现就是青年的参与热情，而热情的高低就与采用的之间的矛盾也就实实在在的摆在了他们面前。三是相对于新时
二是各单位团的工作几乎都在党群工作或办公室工作的直接领高自身素质。一方面要加强政治理论知识的学习，不断提高自导下进行，并非独立的部门，加上团干大多都是兼职，只能在己的政治理论修养和明辩大是大非的能力。另一方面加强业务完成本职工作之后，再去贯彻落实上级团委的工作部署，组织知识和高科技知识的学习，使自己更加胜任本职工作。上级团委布置的活动，很难创新团的工作和主动组织活动。团
自己的言行举止，要经常和他们进行沟通，听取意见，交流思
作为企业兼职团干，如何在工作中做到统筹安舟：使团的想，交知心朋友。要根据他们不同特长，鼓励他们参加一些喜工作不因兼职而受到影响，保持企业共青团的工作的连续性和闻乐见的活动，给他们提供一些展示自己才华的舞台，让他们有效性，发挥出企业团组织服务青年、服务企业发展的作用，是一个值得在实践中加以探讨和思考的课题。我认为作为一名兼职团干，要努力做到以下几点：
期青年需求的多样化趋势，企业团组织的服务手段和服务方式方法、形式有密切关系。古板的说教，不仅起不到正面教育作用，反而容易引起青年的逆反心理。而以青年喜爱的形式，体显得单一。但是，在看到困难的同时，我们也看到，随着现代企业制现积极向上的思想内容，才能达到事半功倍的效果。作为青年人的带头人，在工作中，要始终站在为青年服务度的建立，企业要得到长足的发展，还得靠人，特别是具有创

兼职团干部做好共青团工作需要内外兼修

第三．必须发挥表率作用．在引导青年方面的思想方面成为
上产生对团工作的不重视．也就不会全身心地投入到团的工作榜样。在基层团支部里。这一点表现的尤为明显。由于本职工作
工作的连续性和有效性。是一个值得在实践中加以探讨和思考的课题。关键词：兼职
一
共青团团干部
。
作与业务紧密联系．统筹安排时间．提高工作效率，下大力气成为兼职团干部在企业中的现状同时还要注重发挥集体力量．集思广益，汲取共青团是共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年业务上的行家里手．
摘要：随着当今社会面临的形势的变化和发展，基层企业团－Ｔ－兼职化将是一种趋势。兼职圆干和专职团千辛目比，对于团的工作的开
展，客观地讲有有利的一面，也有不利的一面如何趋利避害、扬长避短，使团的工作，不因兼职而受影响甚至削弱 ’ 保持单位团的
上都不高．越到基层情况越严重，工作量大，工作辛苦，很难得到重视．由于本身不是领导．工作起来没有权威，如果对团的工作
太吃亏” 的思想作为兼职团干部．如何做好共青团工作，促进自
身的发展．进而保持工作的连续高效，是一个值得深入思考和探

企业兼职团干部做好共青团工作体会

企业兼职团干部做好共青团工作体会浅谈兼职团干如何做好团工作从现代企业人力资源结构情况来看，专职团干相对减少，兼职团干数量增加。

在这种情况下，大量的团建工作任务自然就落在了广大兼职团干部身上，面对着基层团干部兼职形式长期存在且不可能消除这样的一个现实，作为兼职团干，如何趋利避害、扬长避短，使团的工作，不因兼职而受影响甚至削弱，保持企业团的工作的连续性和有效性，是一个值得在实践中加以探讨的课题。

本人结合当前公司兼职团干部的实际情况，谈谈自己的看法。

一、兼职团干面临的工作环境1、团干全力投入共青团工作和活动的压力大。

由于改革后，各单位的机构精简，团的工作机构都合并在综合办公室，不再设立单独的部门，加上团干都是兼职，人员减少，不可能像过去一样全心全意来从事团的工作。

主要工作是在完成本职工作的同时，再去贯彻落实上级团委的工作部署和组织上级团委开展的活动，很难创新团的工作和主动组织活动，本职工作忙的情况下，多数时间用于应付上级的活动，工作和活动的效果受到影响2、共青团的活动实施起来的难度大，工作成绩很难体现。

共青团的成绩要体现出来，必须有一定的活动载体。

但是，公交企业是以运营服务为主，如果组织活动，就涉及到抽调人员，就会影响企业运转。

所以，大部分的活动都是围绕党政的活动开展，只能强调团组织在党政活动中发挥助手作用，比较虚，没有实质的东西，那么对青年的吸引力就不强。

作为团干部，也只能起到一个形式上的连接作用，组织开会把党政的指示精神向团员青年进行传达、宣传，直接作用很难发挥。

3、主次平衡难。

兼职团干部不仅是团的工作骨干，也是本职岗位的骨干，二者都很重要。

本职工作关系到本人的工资、奖金、晋职、评先等，兼职工作影响着个人的今后发展。

既要干好本职，又要干好兼职，有的可能还身兼数职，势必产生矛盾，要处理好这个关系比较困难。

兼职团干大多不是领导干部，待遇问题和团内工作时间不能得到保证，在思想上有畏难情绪，认为团组织的作用有限，工作很难开展，而且自己个人能力也不足以起到引导其他团员青年的作用。

共青团干部制度和团干部的岗位职责

2.学习要刻苦。

带头学习政治、经济、文化、科学技术和现代管理知识，不断提高思想政策水平和实际工作能力。

3.工作要勤奋。

有强烈的革命事业心和责任感，勤于思考，勇于创新，知难而进，积极主动地在青年中开展工作，努力做出实绩。

4.作风要扎实。

5.品德要高尚。

顾全大局，公道正派，团结同志，助人为乐，诚实谦虚，清正廉洁，有自我批评精神，自觉接受团员和青年的监督。

因此，青年工作者是一个动态的、历史的概念，他随着青年工作性质与任务的变化而不断变化。