人力资源管理系统客户需求分析
人力资源管理系统需求分析
人力资源管理系统需求分析一、系统概述二、招聘管理1.职位发布:用户可以在系统中发布组织的招聘岗位,包括职位名称、薪资待遇、任职要求等信息。
2.简历筛选:系统通过关键词匹配和自定义筛选规则,对收到的简历进行自动筛选,提取适合岗位的候选人。
3.面试安排:系统可以帮助用户安排面试时间和地点,并自动发送面试通知。
4.绩效评估:系统可以对面试者进行评估,并生成面试报告,为组织的招聘决策提供数据分析支持。
三、员工信息管理1.档案管理:系统可以整理和维护员工的基本信息,包括个人信息、工作经历、资质证书等。
2.员工档案:系统可以生成员工档案,包括个人简历、职位变动记录、培训记录等,方便管理人员查看和维护。
3.职位调动:系统可以记录员工的职位调动情况,并自动生成文档,确保组织的内部调动程序规范和合法。
4.薪资管理:系统可以根据员工的薪资档案进行薪资核算和发放,包括基本工资、绩效奖金等。
5.考勤管理:系统可以记录员工的考勤情况,包括上班打卡、请假等信息。
四、培训管理1.培训计划:系统可以帮助用户制定和管理培训计划,包括计划内容、培训时间、培训地点等。
2.培训报名:系统可以提供员工报名培训的功能,并自动生成报名信息和培训名单。
3.培训评估:系统可以对培训效果进行评估,包括培训反馈、考试成绩等,为培训质量提供反馈意见。
五、绩效管理1.目标设定:系统可以帮助管理人员制定员工工作目标,并与员工进行目标确认和签订目标合同。
2.绩效评估:系统可以对员工的绩效进行评估,包括KPI考核、360度评估等,为管理人员提供决策依据。
3.绩效分析:系统可以对组织的绩效数据进行分析,包括绩效得分、绩效排名等,帮助管理人员识别高绩效人才和低绩效人才。
六、福利管理1.福利发放:系统可以帮助用户进行福利发放,包括员工月度福利和年度绩效奖金等。
2.工作安排:系统可以为员工安排工作任务和休假计划,并进行日常工作考核和绩效评估。
七、其他需求1.数据安全:系统需要提供数据备份和恢复功能,确保员工信息和组织数据的安全性。
企业人事管理系统分析
企业人事管理系统分析标题一:系统需求分析企业人事管理系统是一款针对企业人力资源领域的管理软件,它的主要目标是对企业人力资源的招聘、培训、薪资、绩效等方面进行有效管理。
在系统需求分析方面,主要需要考虑以下几点:1.系统的用户群体在对企业人事管理系统的需求分析中,需要考虑的第一个因素是目标用户群体,即企业的人力资源部门和管理人员。
对于不同的用户群体,他们对系统的使用习惯和需求有所不同。
因此,在设计企业人事管理系统时,系统的开发人员需要首先了解系统应该具备什么功能和界面设计,以满足不同用户群体的需求。
2.系统的功能需求在企业人事管理系统的需求分析中,需要精细化的设计和规划系统的功能需求。
因为随着企业的发展和壮大,人力资源管理中需要考虑的因素也越来越多,如果系统不能满足企业需求,就会使得企业的人力资源管理变得更为复杂和耗时。
3.系统的性能需求在企业人事管理系统中,性能问题是一个非常关键的因素。
一个优秀的企业人事管理系统,必须要有良好的性能,才能够确保数据的准确性、及时性和保密性。
因此,在系统需求分析中,对于系统的性能要求和限制,系统开发人员需要做出明确的规划和设计。
4.系统的可操作性需求在企业人事管理系统的需求分析中,系统的可操作性也非常重要。
因为一个合适的人事管理系统,必须要能够很好地适应用户的使用习惯和需求,以最大限度的提高工作效率。
因此需要设计出易操作的界面,使得用户可以更加方便和快速地进行操作。
总结:系统需求分析是企业人事管理系统设计和开发的一个重要环节,需要系统性的分析,不同系统的目标用户群体、不同的功能需求、性能需求以及可操作性需求,才能适应不同企业的人力资源管理需求,在实现企业人事管理的过程中提高管理效率和降低管理成本。
标题二:系统设计系统设计是指在对系统需求分析的基础上,实现对系统的模块安排、功能分配、功能实现等各个方面的设计。
在企业人事管理系统的分析中,需要考虑以下几个方面:1.系统模块设计企业人事管理系统涉及到招聘、培训、薪资、绩效等方面的管理,所以在进行系统设计时,需要考虑到每个模块的功能和作用,以及他们之间的关系和交互。
HRJ人力资源管理系统需求分析
人力资源管理系统需求分析目录一、系统概述 (3)1.1 目的 (3)1.2 背景 (3)1.3 范围 (3)二、需求说明 (3)2.1 系统模块划分 (3)2.2 人员档案 (4)2.2.1 员工基本信息维护 (4)2.2.2 员工档案管理 (5)2.2.3 员工履历管理 (5)2.2.4 员工合同管理 (6)2.2.5 奖惩管理 (6)2.2.6 员工基本信息查询 (6)2.3 人事调配 (6)2.3.1 人事调动管理 (7)2.3.2 新进员工管理 (7)2.3.3 离退员工管理 (7)2.3.4 职称聘任记录 (7)2.4 教育培训 (7)2.4.1 培训类别维护 (8)2.4.2 培训记录 (8)2.4.3 培训人员及成绩 (8)2.4.4 员工证书记录 (8)2.4.5 培训情况查询 (8)2.5 系统管理 (8)2.5.1 机构级别维护 (8)2.5.2 用户管理 (9)2.5.3 角色管理 (9)2.5.4 角色、模块分配 (9)2.5.5 用户角色分配 (9)2.6 用例图 (9)2.6.1 系统用例 (9)2.6.2 人员档案管理相关操作 (9)2.6.3 人事调配相关操作 (10)2.6.4 教育培训 (10)2.6.5 系统管理 (11)2.7 用例事件流 (12)2.7.1 登陆 (12)2.7.2 增加员工信息 (12)2.7.3 核实用户基本信息 (13)2.7.4 在线注销 (14)2.7.5 查询 (15)三、运行环境 (15)3.1 硬件设备需求 (15)3.2 支持软件软件 (15)一、系统概述1.1 目的本说明书目的在于明确说明系统需求,界定系统实现功能的范围,指导系统设计以及编码。
本文档作为人力资源管理系统的需求说明文档,用于与用户确定最终的目标,并成为协议文本的一部分,同时也是本系统设计人员的基础文档。
1.2背景人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
人力资源管理系统需求分析详细报告
人力资源管理系统需求分析详细报告(Human resources manages system)1。
引言人力资源管理在管理学中是一个非常重要的领域,通过人力资源管理能够对企业员工进行有效的管理.它的作用已经大大超过了人事管理,正因为如此,这种新型的管理模式越来越被人们所重视到。
有效的人力资源管理是社会各组织、各企业都需要的。
将一个Web 版的人力资源管理系统,通过该系统对企业人力资源进行管理,使企业人力资源管理适应时代的发展要求,从而大大的提高企业核心竞争力。
2。
开发背景某某有限公司一家大型的企业,其下有1W以上的员工。
为了更好的管理公司的员工,需要开发一套人力资源管理系统。
能够对公司的员工信息、人才信息、公司培训信息、考勤信息以及薪酬信息等等进行管理.3系统分析3。
1 需求分析通过该人力资源管理系统,能够提高公司人才利用率.人才利用率的提高,既能大大提高公司的核心竞争力,还能提升企业的管理能力,使得企业能够快速适应信息时代的网络化管理要求.同时还能增强员工之间的沟通,协调员工之间的协作管理.在该系统中包括对员工考勤和薪酬的管理,这样能够使得员工能够更方便和快捷的了解与自己密切相关的信息.同时全程跟踪员工的培训,通过信息的记录,能够更好的作为员工的培训方案。
3。
2 功能分析人力资源管理系统可以分为五个功能模块,分别为人事管理、招聘管理、培训管理、考勤管理以及薪酬管理.其中各功能模块的具体说明如下。
人事管理模块:该模块主要用来管理人事信息,包括员工基本信息、合同信息等等。
招聘管理模块:该模块主要用来对企业的招聘信息、应聘信息、企业人才库等等信息进行管理。
培训管理模块:该模块主要用来对企业的培训计划、培训实施、培训时间、培训材料等等信息进行管理.考勤管理模块:该模块用来对企业员工的考勤信息、奖惩信息等等信息进行管理。
薪酬管理模块:该模块用来对员工的薪酬信息进行管理。
3.3定义文档中采用的专门术语的定义及缩略词简要如下:(Human Resources Manages System)3.3 绘制用例图设计系统功能人力资源管理是一个企业内部的系统,所以只能供企业内部的员工来使用,内部员工通过分配的用户名和密码就能登录系统。
人事管理系统需求分析文档
人事管理系统需求分析文档1.引言2.目标与范围人事管理系统的目标是帮助企业进行人力资源管理,包括招聘、员工档案管理、薪酬福利管理、绩效考核以及培训等方面的工作。
本系统将为企业提供全面的人力资源管理解决方案,旨在提高企业的人力资源管理效率和服务质量。
3.功能需求3.1招聘管理-发布招聘信息:系统管理员可以发布招聘岗位信息,包括职位描述、薪资待遇等。
-简历管理:系统能够接收并管理候选人的简历,提供简历筛选、管理和反馈功能。
-面试安排:系统管理员能够进行面试安排,并为面试官提供面试评估工具。
3.2员工档案管理-合同管理:系统能够管理员工的合同信息,包括合同类型、签订日期、有效期等。
-薪酬福利管理:系统能够记录员工的薪资、奖金、福利等相关信息。
3.3绩效考核管理-绩效目标设定:系统能够帮助上级设定直属下级的绩效目标。
-绩效评估:系统能够进行员工绩效评估,并生成评估报告。
3.4培训管理-培训需求分析:系统能够分析员工的培训需求,并为企业提供相应的培训计划。
-培训记录管理:系统能够记录员工的培训记录,并提供培训效果评估。
4.非功能需求4.1安全性-系统应具备用户身份验证机制,确保用户访问的安全性。
-系统应具备数据加密功能,确保数据的机密性。
4.2可靠性-系统应具备备份和恢复功能,以避免数据丢失和系统故障。
-系统应能够提供稳定可靠的服务,以确保用户的正常使用。
4.3可扩展性-系统应能够支持大量用户的并发访问,以满足企业的需求。
-系统应能够灵活扩展,以适应企业的发展和变化。
5.接口需求5.1用户界面-系统应提供友好的用户界面,以便用户轻松使用和操作系统。
-系统应支持多语言界面,以满足不同地区和用户的需求。
5.2数据接口-系统应能够与企业现有的人力资源管理系统集成,以实现数据的共享和交换。
6.项目进度计划-需求分析阶段:1周-系统设计阶段:2周-系统开发阶段:4周-系统测试阶段:1周-系统部署阶段:1周7.总结本文档对人事管理系统的需求进行了详细分析,包括功能需求、非功能需求和接口需求。
企业人力资源管理系统的需求分析和实现
企业人力资源管理系统的需求分析和实现近些年来,随着互联网技术的迅速发展和信息化程度的提高,企业对于人力资源管理的需求也逐渐增加。
为了更好地地管理公司员工和团队,越来越多的企业开始使用人力资源管理系统。
那么,企业人力资源管理系统的需求分析和实现到底需要注意哪些方面呢?首先,企业人力资源管理系统的需求分析是非常关键的。
在需求分析的过程中,需要关注以下几点:1.功能需求:人力资源管理系统需要考虑到公司目前的管理需求,包括员工档案管理、考勤管理、绩效考评、招聘管理、培训开发等各方面的管理。
2.安全性:人力资源管理系统需要保障公司管理的安全性,确保数据的机密性和完整性,防止信息泄漏。
3.便利性:人力资源管理系统需要简化员工管理过程,避免繁琐的手工操作,减少人力成本,提高工作效率。
4.可扩展性:人力资源管理系统需要考虑到企业发展的需求,确保系统能够满足未来业务扩展的需要。
5.兼容性:人力资源管理系统需要与其他企业管理系统兼容,确保数据能够协同工作。
其次,在实现企业人力资源管理系统的过程中,也有很多需要注意的方面:1.软件选择:企业需要选择适合自己的人力资源管理软件产品,并需要与相应的服务商进行充分沟通和咨询。
2.软件定制:根据公司的具体需求,对人力资源管理系统进行定制化开发,确保系统能够更好地适应公司的管理模式和流程。
3.组织架构:在实现过程中,需要对公司的组织架构进行重新调整,建立适合公司管理的职能部门和岗位体系。
4.员工培训:在人力资源管理系统的实现过程中,需要加强员工的相关培训,使员工能够更好地掌握系统的使用方法和相关规范。
5.成本控制:在实现人力资源管理系统的过程中,需要对成本进行充分的控制,确保项目的安全、质量和效益。
总体来说,企业人力资源管理系统的需求分析和实现是非常复杂和细致的工作,需要充分考虑企业的具体情况和管理需求,进行精细化的规划和设计。
只有在实现过程中,充分注重细节和质量的把控,才能够建立适应公司需求的人力资源管理系统,帮助企业实现更高效的人才管理和更好的业务发展。
人事管理系统需求分析报告
人事管理系统需求分析报告一、引言人事管理是现代企业不可或缺的一项重要工作。
随着企业规模的扩大和业务的复杂化,传统的人事管理方式已经无法满足企业的需求。
因此,开发一款功能完善、方便易用的人事管理系统,对于企业的人力资源管理工作来说至关重要。
本文将对人事管理系统的需求进行详细的分析和说明。
二、背景目前,我们公司的人事管理工作主要依赖于纸质文件和电子表格,这种方式存在很多问题。
首先,纸质文件管理不方便,容易丢失和损坏;其次,电子表格只能进行简单的数据记录,无法提供更加强大的功能,如智能筛选和查询;最后,纸质文件和电子表格无法进行数据共享和协作,导致信息传递效率低下。
因此,我们迫切需要一款集成化的人事管理系统,以提高工作效率和管理水平。
三、需求分析1.员工信息管理人事管理系统应具备完善的员工信息管理功能,包括员工档案、个人信息、职位信息、工作经历、教育背景、培训记录等。
系统应能够方便地查询和修改员工信息,并支持批量导入和导出数据。
2.招聘管理系统应具备完整的招聘管理功能,包括发布岗位需求、招聘流程管理、简历筛选、面试评估、录用管理等。
同时,系统应能够提供招聘数据的统计分析,帮助企业优化招聘策略。
3.考勤管理系统应能够方便地记录和统计员工的考勤情况,包括上下班打卡、请假、加班等。
系统应支持多种考勤方式,如指纹识别、刷卡、面部识别等,并能够自动生成考勤报表和工资单。
4.绩效考核系统应能够对员工的绩效进行科学评估,包括设定绩效指标、评估方法、绩效考核流程等。
系统应支持自动化绩效考核和绩效报告生成,并能够提供绩效数据的可视化分析。
5.培训管理。
人事管理系统需求分析文档2024424
人事管理系统需求分析文档2024424一、引言人事管理是一个企业中至关重要的部门,负责员工的招聘、培训、薪酬管理、绩效评估等工作。
传统的人事管理方式无法满足企业不断发展的需求,因此需要一款高效、灵活的人事管理系统来支持和优化人力资源管理工作。
二、目标本文档旨在分析人事管理系统的需求,明确系统的功能和特性,为系统的开发和实施提供指导。
三、功能需求1.员工管理:包括员工档案管理、员工信息维护、离职员工管理等功能,方便企业对员工信息进行统一管理和查询。
2.招聘管理:包括岗位需求发布、简历筛选、面试安排等功能,方便企业快速、高效地完成招聘流程。
3.培训管理:包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理等功能,方便企业对员工进行培训管理和评估。
4.薪酬管理:包括薪酬核算、薪资福利管理、绩效考核等功能,方便企业对员工薪资和绩效进行管理和评估。
5.绩效管理:包括绩效目标设定、绩效考核、绩效结果分析等功能,方便企业对员工绩效进行评估和激励。
6.考勤管理:包括考勤记录、加班管理、请假管理等功能,方便企业对员工考勤情况进行记录和统计。
7.报表统计:支持各种报表的生成和导出,如员工信息表、薪资统计表、绩效分析报告等,方便企业进行决策和分析。
四、性能需求1.系统的响应时间要求在2秒以内,保证用户的使用体验。
2.系统的稳定性要求高,保证系统能够长时间稳定运行。
3.系统的安全性要求高,保证用户信息的安全和隐私。
4.系统要支持多用户同时使用,保证并发性能。
五、界面需求1.界面简洁直观,操作便捷,提供友好的用户体验。
2.界面风格统一,符合企业的形象和风格。
3.系统支持多种操作方式,包括PC端和移动端,方便用户在不同的设备上进行使用。
六、数据需求1.系统要支持大量员工数据的存储和管理,保证数据的安全性和完整性。
2.系统要支持数据的备份和恢复功能,防止数据丢失。
七、其他需求1.系统要具备良好的扩展性和灵活性,能够根据企业的需求进行定制和拓展。
人力资源顾问客户需求分析
人力资源顾问客户需求分析人力资源顾问在企业中起着重要的作用,他们负责与客户合作,了解并分析客户的需求,提供专业的人力资源咨询服务。
本文将从以下几个方面对人力资源顾问客户需求进行分析。
一、员工招聘需求分析在企业发展过程中,合适的员工招聘对企业的成功至关重要。
人力资源顾问需要了解客户的招聘需求,包括招聘岗位和具体技能要求。
他们可以通过与客户进行面谈、查阅企业的招聘计划和岗位职责等方式,准确地了解客户的需求。
二、人员培训需求分析为了提高员工的工作效率和技能水平,许多企业会选择培训计划。
人力资源顾问需要与客户合作,确定企业所需的培训内容和形式。
他们可以通过员工调研、与管理层沟通、分析企业的发展方向等方式,全面了解客户的人员培训需求,并提供相应的解决方案。
三、绩效管理需求分析绩效管理是企业提高员工绩效和激励的重要手段。
人力资源顾问需要与客户合作,分析和评估企业的绩效管理体系,确定存在的问题和改进的空间。
他们可以通过查阅企业的绩效考核制度、与员工进行访谈、分析绩效数据等方式,准确地了解客户的绩效管理需求,并提供建议和方案。
四、福利待遇需求分析为了吸引和留住优秀的员工,企业需要提供具有竞争力的福利待遇。
人力资源顾问需要与客户了解企业的福利政策和待遇水平,分析该政策是否符合员工的期望和市场潮流。
他们可以通过员工问卷调查、与其他企业进行对比、分析员工离职原因等方式,全面了解客户的福利待遇需求,并提供相应的改进建议。
五、组织架构需求分析在企业发展过程中,组织架构的设计是非常重要的一环。
人力资源顾问需要与客户合作,分析和评估企业的组织架构,确定是否存在不合理的部门设置和职责分配等问题。
他们可以通过查阅企业的组织图、与部门经理进行访谈、分析工作流程等方式,准确地了解客户的组织架构需求,并提供相应的优化方案。
六、员工关系需求分析良好的员工关系对于企业的稳定发展至关重要。
人力资源顾问需要与客户合作,了解员工之间的关系以及员工对于企业的认同感。
人事管理系统需求分析
人事管理系统需求分析1. 简介人事管理系统是一个用于企业内部人事管理的软件系统。
它旨在帮助企业管理人事信息,包括员工档案管理、招聘管理、考勤管理、绩效管理等方面的功能。
本文将对人事管理系统的需求进行分析和说明。
2. 功能需求2.1 员工档案管理•通过系统可以录入员工的个人信息,包括姓名、性别、出生日期、联系方式等;•系统可以生成唯一的员工编号,并管理员工编号的唯一性;•可以查看和编辑员工的详细档案信息,包括教育背景、工作经历、家庭情况等;•提供查询功能,可以根据关键字、员工编号、部门等条件进行员工档案的检索。
2.2 招聘管理•可以发布招聘公告,并将招聘信息展示在企业网站上;•提供简历管理功能,包括简历的录入、浏览和筛选;•可以进行面试安排,并记录面试结果;•根据招聘需求,生成招聘报告和统计分析。
2.3 考勤管理•提供考勤打卡功能,可以记录员工的上下班时间和打卡情况;•可以管理员工的请假申请和加班申请,并审批和记录申请结果;•生成考勤报表,包括迟到早退情况、请假加班统计等。
2.4 绩效管理•设定员工的绩效指标,并根据实际情况进行评估;•对员工的绩效进行排名和可视化展示;•生成绩效评估报告和统计分析。
2.5 培训管理•提供培训需求调查功能,根据员工的培训需求进行调查;•管理培训计划和培训资料;•记录员工的培训结果和反馈。
3. 非功能需求3.1 安全性•人事管理系统需要保证员工信息的安全性,只有授权人员可以访问和修改员工信息;•数据传输过程中需要加密保护,防止信息泄露。
3.2 可靠性•系统需要具备良好的稳定性和容错性,能够保证数据不丢失和可恢复。
3.3 易用性•系统界面简洁友好,易于操作;•提供帮助文档和指导,方便用户使用和理解系统功能。
4. 系统界面设计人事管理系统的界面设计应该符合用户习惯,简洁明了。
主要界面包括:员工档案管理界面、招聘管理界面、考勤管理界面、绩效管理界面和培训管理界面。
5. 数据库设计人事管理系统需要设计数据库来存储员工信息、招聘信息、考勤记录、绩效评估等数据。
HR人才管理软件的需求分析与系统设计
HR人才管理软件的需求分析与系统设计一、引言随着企业发展的速度加快,人力资源管理越来越受到各级企业的重视。
为了提高企业的核心竞争力,HR管理软件成为企业必不可少的一部分。
本文将会对HR人才管理软件的需求分析和系统设计进行探讨。
二、需求分析1. 功能需求1.1. 权限管理人才管理软件应该对不同权限的用户提供不同的操作内容,以便在操作中更好地保护企业的信息安全。
1.2. 信息管理人才管理软件应该能完整地管理人才信息,包括职业技能、个人信息、学历和教育背景等,并且能够支持自定义的人才信息管理。
1.3. 统计分析人才管理软件应该能够统计分析企业的人才情况,以便企业能够了解目前的人才状况,并制定适当的人才培养计划。
2. 性能需求2.1. 并发处理能力人力资源管理系统应该具备一定的并发能力,以支持同一时间内的多用户操作。
2.2. 数据长度处理人才管理系统应该能够处理不同长度的数据,以便企业方便地存储和管理各项人才信息。
3. 用户需求3.1. 易用性人力资源管理系统应该方便容易地使用,以方便企业雇用过程中的各类人才管理流程的执行。
3.2. 个性化企业用户往往有各自独特的工作习惯和需求,人力资源管理系统应该支持可定制化以适应企业的工作需求。
三、系统设计1. 总体设计总体设计应该以企业的核心需求为基础,对系统的整体结构、功能、特性进行详细设计。
2.1. 登录模块提供用户登陆功能,不同权限用户能进行不同级别认证登录。
2.2. 部门管理管理企业各个部门,支持新增、删除、修改和查询操作,提供部门树结构展示。
2.3. 人才管理管理人才基本信息,支持新增、删除、修改、查询、导入和导出等操作。
2.4. 统计分析支持人才统计分析功能,通过人才信息数据的分析,输出相关统计报表判断人才情况。
2.5. 招聘管理对招聘管理过程中的信息进行收集和管理,支持招聘计划、职位管理、简历管理和面试管理等功能。
2.6. 培训管理对企业内部人才的培训计划进行管理,支持培训计划发布、培训实施、培训效果评估等功能。
人力资源系统需求分析报告报告材料
人力资源系统需求分析报告报告材料人力资源系统是企业管理中不可或缺的重要组成部分,它的主要作用是帮助企业有效地管理和利用人力资源,提高员工的工作效率和工作满意度。
在当今竞争激烈的市场环境中,人力资源系统的作用更加凸显,它不仅可以帮助企业降低人力资源管理的成本,还可以帮助企业招聘和留住优秀的员工,提高企业的绩效和竞争力。
因此,对人力资源系统进行需求分析,找出企业的需求和问题,是非常重要和必要的。
一、企业背景及需求分析:我们所述企业是一家中小型企业,主要从事销售行业,员工总数约100人。
由于企业规模较小,目前的人力资源管理主要还是采用基于Excel表格的方式,这种传统的人力资源管理方式存在很多问题,比如不便于信息共享和管理、数据容易出错、工作效率低等问题。
因此,企业急需一个专门的人力资源管理系统来提高工作效率和管理水平。
二、人力资源系统需求分析:1.员工信息管理:系统应该能够方便地记录和管理员工的基本信息,包括姓名、性别、年龄、学历、工作经验等,并能够实现信息的快速查询和导出。
2.招聘管理:系统应该能够支持企业的招聘流程,包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、发送录用通知等,提高招聘效率和成功率。
3.考勤管理:系统应该能够实现员工的考勤记录和统计,包括请假、加班、迟到早退等信息的管理和统计,确保员工的工作时间合法规范。
4.绩效管理:系统应该能够支持企业的绩效考核流程,包括设定考核指标、评定绩效等级、制定奖惩政策等,提高员工工作积极性和绩效水平。
5.培训管理:系统应该能够记录和管理员工的培训情况,包括培训计划、培训课程、培训成绩等,为员工的职业发展提供支持。
6.福利管理:系统应该能够管理员工的福利待遇,包括社会保险、公积金、年假、工资等信息的管理和发放,增加员工的福利感和满意度。
7.数据分析:系统应该支持各种报表和图表的生成和分析,包括人力资源成本分析、员工流失率分析、绩效评估分析等,为企业的管理决策提供支持。
系统需求分析实验报告(3篇)
第1篇一、实验目的本次实验旨在通过对系统需求进行分析,明确系统的功能需求、性能需求、用户需求等,为后续的系统设计和开发提供依据。
通过本次实验,使学生掌握需求分析的方法和技巧,提高系统分析能力。
二、实验背景随着信息技术的飞速发展,各行各业对信息系统的需求日益增长。
为了满足用户需求,开发出功能完善、性能优良、易于维护的系统,需求分析成为系统开发过程中的关键环节。
本实验以某企业人力资源管理系统为例,进行系统需求分析。
三、实验内容1. 系统概述系统名称:企业人力资源管理系统系统目标:提高企业人力资源管理效率,降低管理成本,实现人力资源信息的数字化管理。
系统功能:包括员工信息管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、离职管理等功能模块。
2. 用户需求分析(1)用户角色系统用户包括:企业人力资源管理人员、部门经理、员工。
(2)用户需求人力资源管理人员:对员工信息、招聘信息、薪酬信息、绩效信息、培训信息、离职信息等进行管理、查询、统计和分析。
部门经理:查看本部门员工信息、招聘信息、薪酬信息、绩效信息、培训信息、离职信息等。
员工:查询个人信息、查看招聘信息、提交离职申请等。
3. 功能需求分析(1)员工信息管理功能:实现员工信息的录入、修改、删除、查询、统计等功能。
需求:支持员工基本信息、联系方式、学历、工作经历等信息的录入和修改;支持按条件查询、统计员工信息。
(2)招聘管理功能:实现招聘信息的发布、筛选、录用、反馈等功能。
需求:支持招聘信息的发布、筛选、录用、反馈;支持招聘渠道管理、招聘流程管理。
(3)薪酬管理功能:实现薪酬信息的录入、修改、查询、统计等功能。
需求:支持薪酬信息的录入、修改、查询、统计;支持薪酬计算、薪酬调整等功能。
(4)绩效管理功能:实现绩效信息的录入、修改、查询、统计等功能。
需求:支持绩效信息的录入、修改、查询、统计;支持绩效考核、绩效反馈等功能。
(5)培训管理功能:实现培训信息的录入、修改、查询、统计等功能。
人事管理系统需求分析
人事管理系统需求分析需求分析是指对一个系统或产品的需求进行详细的分析和描述,以便为开发人员提供明确的指导。
人事管理系统是指一个用于管理组织人力资源的信息系统,可以实现员工管理、薪酬管理、绩效管理、考勤管理等功能。
本文将从不同角度对人事管理系统的需求进行分析,并对其进行详细描述。
一、用户需求分析2.薪酬管理:系统应能够根据员工的职位、工作表现和工作时间,自动生成工资条,包括基本工资、奖金、加班工资等,并能够对工资进行统计和分析。
3.绩效管理:系统应能够根据设定的绩效评定标准,对员工进行绩效评估,并能够记录员工的绩效考核结果和奖惩情况,以便进行绩效奖励和激励管理。
4.考勤管理:系统应能够记录员工的考勤情况,包括上下班打卡、请假、加班等,并能够自动生成考勤报表,方便管理人员进行考勤统计。
5.培训管理:系统应能够记录员工的培训需求和培训计划,并能够进行培训资源管理,包括培训预算、培训课程、培训师资等,以提高员工的职业能力和素质。
6.招聘管理:系统应能够记录岗位需求和候选人信息,并进行简历筛选、面试评价和录用决策,以便招聘人员能够高效地进行人才招聘。
二、系统功能需求分析1.用户管理:系统应能够管理不同角色的用户,包括管理员、部门经理、员工等,并能够分配不同的权限和角色,以保证系统的安全性。
2.数据管理:系统应能够对员工信息、薪酬信息、绩效信息、考勤信息等进行管理和维护,并能够对数据进行备份和恢复,以保证数据的完整性和安全性。
3.查询与统计分析:系统应能够对员工信息、薪酬信息、绩效信息、考勤信息等进行查询和统计分析,并能够生成相应的报表和图表,以便管理人员做出决策和评估。
4.通知与提醒:系统应能够通过邮件、短信等方式向员工发送通知和提醒,包括薪酬发放通知、绩效评估提醒、考勤异常提醒等,以便及时与员工进行沟通。
5.工作流程管理:系统应能够支持人事管理的工作流程,包括员工入职、薪酬调整、绩效评估等,以提高业务处理的效率和准确性。
公司人事管理系统需求分析报告
公司人事管理系统需求分析报告一、引言公司人事管理是一个复杂且重要的任务,涉及到雇员招聘、员工信息管理、薪资福利、绩效评估等方面。
为了提高人力资源管理效率,减少人力资源部门的工作负担,公司决定引入一套先进的人事管理系统。
本需求分析报告将详细分析公司人事管理系统的需求,旨在为系统的设计与开发提供指导。
二、系统概述公司人事管理系统旨在解决人力资源管理中的痛点,帮助人事部门自动化处理各类人事管理事务。
系统主要功能包括员工信息管理、招聘管理、薪资福利管理、绩效评估管理、假期管理等。
三、功能需求1. 员工信息管理- 系统应能够存储和管理员工的基本信息,包括姓名、性别、年龄、联系方式等。
- 系统应支持员工信息的查询和更新,方便人事部门随时获取员工信息。
- 系统应具备权限管理功能,确保只有授权的人员能访问和修改员工信息。
2. 招聘管理- 系统应支持发布招聘信息,包括职位描述、薪资待遇、任职要求等。
- 系统应能够自动筛选简历,并将合适的候选人推荐给相关部门。
- 系统应能够记录和跟踪招聘流程,包括面试安排、接收入职材料等。
3. 薪资福利管理- 系统应能够计算和管理员工的薪资,并自动生成工资单。
- 系统应支持根据公司政策调整薪资,包括加薪、晋升、降薪等。
- 系统应具备记录和管理员工的福利待遇,如社保、公积金、年假等。
4. 绩效评估管理- 系统应支持设定绩效评估指标,并能够根据指标自动评估员工绩效。
- 系统应能够帮助人事部门记录和管理员工的绩效评估结果。
- 系统应为员工提供绩效反馈和制定个人发展计划的功能。
5. 假期管理- 系统应支持员工请假申请的提交和审批流程。
- 系统应能够记录和跟踪员工的请假记录,并自动生成假期报表。
- 系统应根据公司规定自动计算年假、病假、调休等假期信息。
6. 报表与统计- 系统应能够生成各类人事管理报表,如员工名单、招聘进程、薪资结构等。
- 系统应提供统计分析功能,为人事部门提供数据支持和决策依据。
XX公司人力资源管理系统用户需求分析报告
XX公司人力资源管理系统用户需求分析报告一、引言XX公司作为一家大型企业,其人力资源部门的运营和管理对公司的发展起到至关重要的作用。
为了提高人力资源部门的效率和效益,XX公司需要开发一个智能的人力资源管理系统。
本报告将对该系统的用户需求进行详细分析。
二、背景随着公司的不断发展壮大,人力资源管理工作也逐渐变得繁琐和复杂。
现有的人力资源管理方式和工具已经无法满足公司的需求,因此我们希望开发一个集合了多项功能的人力资源管理系统。
三、目标1.提高人力资源管理的效率和效益。
2.减少人力资源管理的成本和人力投入。
3.优化人力资源管理流程,降低人为错误。
四、需求分析1.员工信息管理系统应能够存储和管理员工的基本信息,包括个人信息、合同信息、薪酬信息、考勤信息等。
同时,系统应支持员工信息的查询和统计分析功能,提供个人和部门的绩效评估和报表分析功能。
2.招聘管理系统应支持招聘流程的管理,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排、录用员工等。
同时,应提供人才储备库功能,方便员工的再利用和重新安排。
3.培训管理系统应支持培训计划的制定和培训资源的管理,包括培训内容、培训方式、培训人员等。
同时,应提供培训记录和评估的功能,方便后续的效果评估。
4.绩效管理系统应支持绩效目标的制定和绩效评估的管理,包括绩效考核方式、绩效评定标准、绩效考核结果等。
同时,应提供员工的绩效报表和图表分析功能,方便公司对员工及部门的绩效进行评估和优化。
5.福利管理系统应支持员工福利的管理和发放,包括工资福利、保险福利、住房公积金等。
同时,应提供员工福利的查询功能,方便员工了解自己的福利情况。
6.考勤管理系统应支持员工的考勤管理,包括请假、迟到早退、加班等。
同时,应提供考勤的统计和报表分析功能,方便公司对员工考勤情况的了解和分析。
7.文件管理五、总结为了提高人力资源管理的效率和效益,XX公司需要开发一个智能的人力资源管理系统。
该系统应包括员工信息管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、福利管理、考勤管理和文件管理等多个模块。
HR人力资源管理系统需求分析说明书
HR人力资源管理系统需求分析说明书1. 介绍本文档旨在分析和总结HR人力资源管理系统的需求,以便开发团队更好地理解用户的需求和期望,从而设计出更符合用户需求的系统。
2. 系统背景HR人力资源管理系统是一种针对企业人力资源管理的信息化系统,旨在提高人力资源管理的效率和质量。
系统可以包括员工信息管理、招聘管理、绩效管理、培训管理等模块,以满足企业对于人力资源管理的各项需求。
3. 功能需求分析3.1 员工信息管理•系统应支持员工档案管理,包括基本信息、聘用情况、薪酬福利等相关信息的录入和管理。
•系统应具备员工查询功能,方便管理者随时了解员工的相关信息。
3.2 招聘管理•系统应支持招聘计划的制定和发布,包括招聘岗位、要求和流程等信息的管理。
•系统应能够快速筛选和管理求职者信息,支持面试安排和录用流程的管理。
3.3 绩效管理•系统应支持设定绩效考核指标和权重,以及员工绩效评定的流程管理。
•系统应能生成绩效报表和分析,帮助管理者识别绩效问题并及时调整。
3.4 培训管理•系统应支持培训计划的制定和发布,包括培训内容、讲师和时间地点等信息的管理。
•系统应能够记录员工参加培训的情况,以及培训效果的跟踪与评估。
4. 非功能需求分析4.1 安全性•系统应具备数据加密和访问权限控制的功能,确保用户信息的安全性和隐私保护。
4.2 可靠性•系统应具备备份和恢复机制,防止数据丢失或损坏,确保系统持续稳定运行。
4.3 可扩展性•系统应具备良好的扩展性,支持系统功能和性能的灵活扩展和升级。
5. 总结本文对HR人力资源管理系统的需求进行了详细分析,包括功能需求和非功能需求,希望可以为系统开发和设计提供参考和指导。
在开发过程中,需密切与用户沟通和协作,确保系统能够真正满足用户的需求和期望,提升人力资源管理效率和质量。
以上为HR人力资源管理系统需求分析说明书。
人力资源管理信息系统的需求分析与设计研究
人力资源管理信息系统的需求分析与设计研究一、引言人力资源是企业最重要的资本之一,而人力资源管理信息系统(HRMIS)则是现代企业高效管理人力资源的关键工具之一。
本文旨在对人力资源管理信息系统的需求进行分析与设计研究,以满足企业对人力资源管理的需求,提高管理效率和信息化水平。
二、需求分析1. 自动化招聘管理人力资源管理信息系统应具备招聘管理功能,包括发布职位需求、收集简历、筛选候选人、安排面试等环节的自动化处理。
系统需能够方便地管理招聘流程,提供可靠的数据支持,以快速找到合适的人才。
2. 员工信息管理系统需能够集中管理员工的基本信息、工作经历、职位变动、绩效评估等重要数据,实现对员工信息的全面追踪和统计分析。
此外,还需提供员工自助管理功能,员工能够自主查看和更新个人信息,提高信息交流效率。
3. 培训与发展管理人力资源管理信息系统应具备培训与发展管理功能,包括制定培训计划、安排培训课程、收集培训反馈等。
系统应能够统计培训效果,评估员工的学习进展,并提供个性化发展建议,以提高员工的综合素质和职业发展水平。
4. 薪酬福利管理系统需具备薪酬福利管理功能,包括工资、奖金、福利待遇等的设定与发放。
系统需能够自动计算工资、扣税等,提供薪资报表和个人工资明细,确保薪酬管理的公平和透明。
5. 绩效管理绩效管理是企业管理的重要环节之一,人力资源管理信息系统应具备绩效管理功能,包括设定绩效指标、制定绩效评估流程、进行绩效评估及结果反馈等。
系统需能够提供定制化的绩效报表和分析,帮助企业对员工绩效进行评估和调整。
6. 离职管理离职管理是人力资源管理的最后一环,人力资源管理信息系统需具备离职管理功能,包括离职流程管理、员工离职调查、人员变动统计等。
系统需能够帮助企业获取离职员工的反馈意见,提供对员工离职原因的分析和改善建议。
三、系统设计1. 数据结构设计根据需求分析,系统的数据结构应包括员工信息、岗位信息、课程信息、薪酬福利信息、绩效指标等多个模块,各模块之间需要建立相应的关联关系,以实现数据的全面展示和追踪。
人力资源系统需求分析
人力资源系统需求分析一、背景介绍随着现代企业管理水平的不断提升,人力资源管理的重要性日益凸显。
传统的人力资源管理主要依靠纸质文件和手工记录,数据维护和信息共享效率低下,难以满足企业的管理需求。
因此,建立一个高效的人力资源系统成为企业发展的必然选择。
二、系统目标该人力资源系统的目标是实现企业的人力资源信息化管理,将数据的录入、存储、分析、应用等工作进行自动化,提高工作效率,减少人力资源管理工作的繁琐性,为企业决策提供数据支持。
三、需求分析1.信息录入与管理系统应能够方便快捷地实现员工的信息录入和管理,包括员工的基本信息、薪酬福利信息、绩效评估信息等。
同时还要能够实现员工档案、合同管理等工作,确保员工信息的完整性和准确性。
2.绩效管理系统应能够实现企业对员工绩效的评估管理,包括设定目标、制定绩效评估标准、绩效考核打分等。
并能提供详细的绩效报表和绩效统计分析,帮助企业管理人员及时了解员工绩效情况。
3.培训管理系统应能够提供培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理等功能。
并能够实现培训报名、培训成绩管理、培训费用统计等功能,为企业培训管理提供全面支持。
4.薪资管理系统应能够实现薪资核算、发放、统计等工作。
能够自动生成薪资报表和工资单,提供薪资统计分析功能,帮助企业管理人员及时了解企业薪资情况。
5.组织架构管理系统应能够实现组织架构的管理,包括部门设置、岗位设置、人员编制等。
并能够提供组织架构图,方便企业管理人员查看和调整组织架构。
6.离职管理系统应能够实现员工离职管理的全过程,包括员工离职申请、审批、人员调动等。
并能够实现员工离职手续办理、档案转移等工作,确保离职管理的规范与便捷。
7.数据统计与分析系统应能够提供多维度的数据统计与分析功能,包括员工数量统计、人员结构分析、薪酬分析、绩效分析等。
并能够根据企业需求进行数据报表的定制,满足企业的管理需求。
8.系统安全性系统应具备较高的安全性,包括用户权限管理、数据加密、备份恢复等功能,保护企业的人力资源数据不被非法篡改或泄漏。
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人力资源管理系统需求分析需求分析说明书目录一、引言.............................................. (3)1.1编写目的 (3)1.2项目背景........................................... . (4)1.3定义 (4)1.3.1 专业术语 (4)1.3.2 主页术语定义。
(4)二、任务概述 (4)2.1目标 (4)2.2运行环境 (5)2.3条件限制 (5)三、数据描述 (5)3.1数据流图(DFD) (5)3.2实体联系图(ER) (6)3.3数据字典 (6)四、功能需求 (13)4.1功能划分 (13)4.2功能描述 (13)4.2.1 人员信息管理子系统 (13)4.2.1.1概述 (13)4.2.1.2业务事件 (13)4.2.1.2报表 (17)4.2.2 薪资管理子系统 (17)4.2.2.1概述 (17)4.2.2.2业务事件 (18)4.2.2.3报表 (20)4.2.3 招聘管理子系统 (20)4.2.3.1概述 (20)4.2.3.2业务事件 (21)4.2.3.3报表 (23)4.2.4 培训管理子系统 (23)4.2.4.1概述 (23)4.2.4.2业务事件 (23)4.2.4.3报表 (25)4.2.5 合同管理子系统 (25)4.2.5.1概述 (25)4.2.5.2业务事件 (26)4.2.5.3报表 (28)4.2.6 系统管理子系统 (28)4.2.6.1概述 (28)4.2.6.2业务事件 (28)4.2.6.3报表 (28)4.2.7 考勤管理子系统 (28)4.2.7.1概述 (28)4.2.7.2业务事件 (29)4.2.7.3报表 (31)五、性能需求 (31)5.1数据精确性 (31)5.2时间特性 (32)5.3适应性 (32)六、运行需求 (32)6.1用户界面 (32)6.2硬件接口 (32)6.3软件接口 (32)6.4内部接口 (32)七、其他需求 (33)7.1质量属性 (33)7.1.1 可靠性和健壮性 (33)7.1.2 可维护性和可扩展性 (33)7.2安全保密需求 (33)7.3验收标准 (33)八、需求确认 (34)一、引言1.1编写目的随着企业的信息化和体制改革的步伐,人才竞争使企业的人力资源面临前所未有的挑战。
越来越多的企业不断地加大对员工的投资,从而更好地吸引、保留和发展所需要人才,是企业拥有持久的、强大的竞争优势。
我们将为企业提供全面的人力资源管理解决方案,只在满足快速成长的企业管理信息化需求,主要目的就是帮助客户快速持续和健康成长,并且使人力资源部门借助此管理系统从重复烦杂的日常管理事务中解脱出来,将更多的精力投注于人力资源战略规划以支持和推动企业战略目标的实现,不断提升人力资源部对企业的价值,有效的提升企业的核心竞争力。
本说明书目的在于明确说明系统需求,界定系统实现功能的范围,指导系统设计以及编码。
本说明书的预期读者为:公司人力资源部人员,项目经理,系统分析员,系统设计人员,开发工程师,测试经理以及测试设计人员等。
本说明书的编写为下阶段的设计、开发提供依据,为项目组成员对需求的详尽理解,以及在开发开发过程中的协同工作提供强有力的保证。
同时本文档也作为项目评审验收的依据之一。
1.2项目背景人力资源管理模块以经营管理为基础,采用成熟、先进的计算机软、硬件集成技术,融入科学的人事管理思想和模式,对企业及其下属公司的人事信息进行采集、储存、加工、处理和分析,使其及时准确地反映企业的人事聘用状况、人员流动情况、薪资情况等人事信息,为各层管理者提供快速准确的人事管理依据与辅助决策数据。
广告公司发展现状几十年来,中国广告市场犹如一块大蛋糕,众家前来分割而食,使广告经营单位和从业人员急速发展,人员良莠不齐,懂专业知识的少,小本经营多。
面对危机与机遇,出路只有一条:通过改革和创新,提高管理能力,提高核心竞争力。
通过导入规范化信息管理系统,尤其是人力资源管理系统,建立信息化平台。
只有在人力资源得到合理的分配,才能发挥出企业的整体实力,站稳脚跟。
建立一个完善的人力资源管理系统,对一个企业的领导者在人力管理方面有着非常重要的作用。
我们的项目就是基于人力资源管理在企业发展中的重要作用而开发的,使公司能更好的管理人力资源,提高企业的整体竞争力。
通过实施人力资源管理系统,提高人力资源部在日常人力资源操作性等事物的工作效率,为高层提供即时的搞笑的人力资源数据查询、分析,为高层提供决策支持。
同时有利于人力资源内部流程的规范与再造优化,以便更好的为员工(我们的客户)提供更好的服务。
1.3定义1.3.1专业术语数据流图:数据流图是结构化方法中使用的工具,它以图形的方式描绘数据在系统中流动和处理的过程,由于它只反映系统必须完成的逻辑功能,所以它是一种功能模型。
1.3.2主页术语定义.net:是Microsoft XML Web services 平台。
XML Web services 允许应用程序通过Internet进行通讯和共享数据,而不管所采用的是哪种操作系统、设备或编程语言。
SQL:是一种数据库查询和程序设计语言,用于存取数据以及查询、更新和管理关系数据库系统。
甘特图:它是以图式的方式通过活动列表和时间刻度形象地表示出任何特定的活动顺序与持续时间。
二、任务概述2.1目标充分利用网络资源,根据企业实际需求,进一步优化和再造管理流程:使人力资源的管理更为高效和科学,数据更为准确。
完善人力资源决策支持系统,及时提供相关数据和报表:使基于人力资源系统数据的决策更为直观和精确。
增强员工自助服务的功能,简化人力资源事务性的管理流程:使人力资源部门的人员有更多的时间和精力用于人力资源的战略规划。
完善人力资源系统的业务管理功能,建立流程引擎和角色管理机制:使得达到降低成本,提高效率,合理利用人才,改进员工服务模式的目的。
2.2 运行环境开发环境:Microsoft Visual Studio 2008Microsoft SQL Server2005运行平台:Windows XP操作系统附加功能:IIS 6.0应用平台:Bea Weblogic 8.1客户端软件:MS IE 6.0语种:简体中文或英文硬件环境:列出运行该软件所需要的硬设备。
说明其中的新型设备及其专门功能,包括:1处理器型号及内存容量;2外存容量、联机或脱机、媒体及其存储格式,设备的型号及数量;3输入及输出设备的型号和数量,联机或脱机;4数据通信设备的型号和数量;5功能键及其他专用硬件器理整个系统相关人员有:系统管理人员,人力资源管理员,普通员工,应聘人员以及财务的后勤人员。
人力资源管理员可以利用该系统好好利用公司人力资源,普通员工可以及时查询相关信息并更新自己的信息……2.3 条件限制由于系统用户层次广,用户面宽,所以用户对于电脑,网络知识的掌握不一,可能有尚未接触过电脑的,可能有软件使用高手……故应该考虑根据调查用户实际设计出使用方便,统一,简易尽量多可视化的系统,提高用户的可操作性,减少用户培训。
同时由于不同层次的用户有不同的系统使用管理权限,健全安全机制,完善系统安全监控审计功能也是很重要的。
三、数据描述3.1数据流图(DFD)3.2实体联系图(ER)3.3数据字典数据库名:MYOFFICE 表名:AccessoryFile序号列名数据类型长度小数位标识主键允许空默认值说明1 Id int 4 0 是是否2 FileId int 4 0 否3 AccessoryName varchar 50 0 否4 AccessorySize int 4 0 否5 AccessoryTypeId int 4 0 否6 CreateDate datetime 8 3 否7 AccessoryPath varchar 200 0 否表名:BranchInfo表名:DepartInfo表名:FileInfo表名:FileTypeInfo表名:LoginLog表名:MeetingInfo表名:ManualSign表名:Message表名:MessageToUser表名:MessageType表名:MyNote表名:OperateLog表名:PreContract表名:RoleInfo表名:RoleRight表名:Schedule表名:sysdiagrams表名:SysFun表名:UserInfo表名:UserState表名:WorkTime四、功能需求4.1功能划分本系统由人员信息管理子系统,薪资管理子系统,招聘管理子系统,培训管理子系统,合同管理子系统,系统管理子系统,考勤考核管理子系统组成,今后还可以根据发展需要添加相关系统。
4.2功能描述4.2.1人员信息管理子系统4.2.1.1概述该主题域的主要用户是员工,人力资源管理员,将对人员信息进行查看,变动(修改,添加,删除)提供支持。
其范围如下图所示:4.2.1.2业务事件1员工信息查询员工成功登录人力资源管理系统,输入相关信息条件,进行员工信息查询。
其流程如图所示:登录系统输入查询条件获取查询结查询果员工对于自己的相关基本信息进行查看,以及相关人员查看员工的信息。
流程中主要涉及的业务实体以及它们之间的关系如图所示:数据库连接员工信息系统管理员员工在这个业务流程中,有两个直接与系统交互的用户:系统管理员,员工,涉及的业务活动如图所示:2员工信息修改人力资源管理部门等相关人员根据情况对员工信息进行修改更新与维护,员工自身对于自己的信息的更正等。
整个流程如图所示:流程中涉及的的业务实体在上图的基础上增加了人力资源部门的员工,它们之间的关系如图所示:数据库连接员工信息系统管理员员工人力资源管理部门人员这个业务流程中有三个直接与系统交互的用户:系统管理员,员工,人力资源部门人员,他们涉及的业务活动如图所示:3新员工信息添加当公司招聘进新的员工时,需要将新员工的信息存进系统中。
其流程如图所示:这个业务流程中涉及的业务实体同上面信息修改。
其系统直接交互用户也包括系统管理员,员工,人力资源部门人员,在上面的业务活动的基础上,人力资源部门人员涉及的业务活动添加了添加员工信息4离职员工信息删除公司员工因为某种原因离职的时候,就需要从系统中将该员工的信息删除。
整个业务流程如图所示:此业务流程中涉及的业务实体以及系统交互用户同上面的流程,只是人力资源管理人员在这个基础上又增加多一项,如图所示:4.2.1.3报表员工信息报表:部门:公司各部门目的:便于了解公司部门员工信息,对公司人力资源(员工)进行各项分析,便于各个部门的工作有依据地开展,更好地利用公司人力资源相关场景与查询频率:1频率:不定数发生2用户数量:依据各公司人数而定4.2.2薪资管理子系统4.2.2.1概述该主题域的主要用户是财务处,为其提供对于员工工资发放的根据。