央企、国企、外企待遇区别
央企和国企哪个好
央企和国企哪个好
肯定是央企好，国企不一定是央企，央企一定是大型国企，国企有省属、市属、县属，央企是中央直属，级别不一样，得到的资源和政策也不一样，员工的工资和福利待遇，央企要比国企好的多。
国企，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。
央企，是指由中央人民政府（国务院）或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中组部、国资委或其他等中央部委（协会）管理的国有独资或国有控股企业。
一般来说，国企包含央企。
这就是说，所有的央企都是国企，但国企不一定是央企。
国企的数量及范围比较广泛。
而央企大致分为三种：国务院国资委管理的企业；银监会、保监会、证监会管理的企业；国务院其他部门或群众团体管理的企业。
外企好还是国企好
外企好还是国企好
国企，就是国有企业，大股东是国家，一方面具有企业的特征，经营以市场为导向，另一方面具有国家特征，服从国家主管部门的指导和指令，承担部分公益事业和政治任务。
国企的职工接近于国家公务员，薪资、福利等各方面比较稳定，干得好，职位还能不断晋升。
在国企，有背景，善于和人打交道，善于处理各种人事关系的人，未来可能比较光明。
国企招聘比较强调学历和专业，除了专业对口外，学历越高越好。
外企，就是外商投资企业。
一般来说，外企的明面工资基本上比国企或公务员要好。
且外企加薪较快，主要靠跳槽挣钱，也没有国企那些纷繁复杂的人际关系，可以尽心做一些专业上的事。
但是外企稳定性相较于国企却差一些，特别是近年来外企在华效益不好导致外企撤离中国大面积裁员等。
此外，有些外企有职业“天花板”，你做到一定职位就再也升不上去了，这也是很多外企员工选择离职的原因。
外企招聘比较注重员工能力，对应聘者外语水平要求较高。
十大待遇好的国企外企工资都比不上
十大待遇好的国企外企工资都比不上在现代社会中，国企和外企都是许多人梦寐以求的就业选择，这是因为它们通常提供着一系列优厚的待遇。
然而，相较于外企，国企的待遇更为优渥，最主要的体现就是工资水平。
本文将就国企和外企的工资待遇进行详细对比，并评述国企工资待遇的优势。
一、国企工资待遇的优势国企作为国家的重要支柱产业，享有许多特殊的待遇。
以下是国企工资待遇的优势：1. 薪资稳定：国企通常拥有更为稳定的经济基础，相比之下，外企受到市场变动的影响更大。
因此，国企员工通常能够享受到更为稳定的工资待遇，不会轻易遭受裁员风险。
2. 平等公正：国企一直以来都强调平等与公正的原则，无论是薪资的起始水平还是职位晋升制度，均更为公平。
这意味着在国企中工作，员工能够公平竞争，有更多的机会获得薪资上升和职位晋升。
3. 全面福利：国企通常为员工提供全面的福利，如医疗保险、社会保险、住房公积金等。
这些福利的提供能够有效减轻员工的生活压力，并降低生活成本。
相比之下，外企提供的福利可能会因公司规模和经济状况的不同而有所差异。
4. 加班补贴：对于加班工作的员工而言，国企通常会给予额外的加班补贴，保障员工的劳动权益。
这一加班补贴的存在可以提高员工的积极性，同时也能够体现国企对员工的关怀和尊重。
5. 长期稳定：国企通常以长远的目光来规划经营和发展，因此员工也能够享受到更稳定的长期发展机会。
相比之下，外企可能更注重短期目标的达成，员工的长期稳定性相对较低。
以上几点是国企工资待遇的优势之一，这些优势为国企员工创造了良好的工作环境和福利待遇。
二、国企和外企的工资对比虽然国企工资待遇具备许多优势，但在某些情况下，外企的工资水平更高。
以下是国企和外企工资对比的一些情况：1. 行业差异：不同行业的国企和外企工资差异较大。
一般而言，技术或行业属于高附加值产业的外企工资更高，而传统制造业等国企的工资相对较低。
2. 地区差异：不同地区的薪资水平也存在差异。
在发达地区，外企通常更愿意支付更高的工资来吸引人才，而国企工资可能相对较低。
央企薪酬体系标准
央企薪酬体系标准
央企是指中央直属的国家控股企业，其薪酬体系标准一般符合国家相关规定和政策。
以下是央企薪酬体系的一般标准：
1. 薪资水平：央企薪资水平一般较高，根据企业性质和职位等级的不同而有所区别。
高层管理人员的薪资一般较高，中层管理人员次之，一般员工的薪资较低。
2. 工资结构：央企薪资结构一般包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等多个组成部分。
其中，基本工资是固定的月薪，绩效工资根据员工的工作表现和目标达成情况进行考核和发放，津贴是额外的福利待遇，奖金是根据个人或团队的工作成绩而定的额外报酬。
3. 福利待遇：央企为员工提供相对较好的福利待遇，包括社会保险、公积金、年终奖、节日福利、健康体检等。
有些央企还提供员工住房、孩子教育、出国留学等特殊福利。
4. 职位晋升和薪资调整：央企一般有完善的职业晋升通道和薪资调整机制。
员工通过提升职位和发展自己的能力，可以获得晋升和相应的薪资调整。
需要注意的是，央企薪酬体系标准并非完全一致，具体标准可能会因企业性质、规模、业务特点等因素而有所差异。
此外，根据国家相关法律法规和政策的变化，央企薪酬体系也会进行相应的调整和改革。
国企还是央企的区别
国企还是央企的区别有一天，我突然发现央企与国企的区别，原来央企和国企还有这么多的区别，让我一时都不知道怎么说了。
n一：国企央企，名称不同。
国企是指国有企业，央企是指中央企业，一个在中国境内，一个在中国境外，所以叫法不同。
n二：所属部门不同。
国企属于国家直接经营的国有企业，央企是由中央直接管理的国有企业。
n三：工作性质不同。
国企是指国有企业，是为国家创造利润，解决就业问题的。
央企是由国家直接管理的国有企业，是为国家创造利润，解决就业问题的，是国家支柱产业。
n四：职能不同。
国企是国家直接经营的企业，属于国有企业。
央企是中央直接管理的企业，属于国有企业。
n五：工作地点不同。
国企是在中国境内，央企是在中国境外。
n六：用工方式不同。
国企是指国有企业，是劳动合同制。
央企是指中央直接管理的国有企业，是合同制与聘任制。
n七：工资待遇不同。
国企是指国有企业，是基本工资加效益工资，有的还有补贴。
央企是指中央直接管理的国有企业，是基本工资加效益工资，还有补贴。
n八：社会保障不同。
国企是指国有企业，是由国家出资进行社会保障，央企是由中央直接管理的国有企业，是由中央直接进行社会保障。
n九：退休待遇不同。
国企是指国有企业，是国家帮忙养老，央企是由中央直接管理的国有企业，是由中央直接进行养老。
n十：工作时间不同。
国企是指国有企业，是按照劳动法进行劳动，央企是由中央直接管理的国有企业，是按照合同制进行劳动。
n十一：解决户口不同。
国企是指国有企业，是不解决户口的，央企是由中央直接管理的国有企业，是解决户口的。
n十二：工作时间不同。
国企是指国有企业，是按照劳动法进行劳动，央企是由中央直接管理的国有企业，是按照合同制进行劳动。
n十三：工作地点不同。
国企是指国有企业，是在中国境内，央企是在中国境外。
n十四：收入不同。
国企是指国有企业，是解决温饱的，央企是由中央直接管理的国有企业，是高收入行业，比如石油，电信等。
国企,私企,外企的区别
曾经在国企、国有控股公司、民营企业和外资企业工作过，通过我的实际经历，谈谈对国企、民企和外企的看法。
我目前供职的公司是一家英国在国内的合资企业，由英方控股，主要从事电力相关设备生产销售和服务。
我在国企工作时间是最长的，先后在广西某国有上市公司、湖北某电力工程公司工作十年，在湖北民营企业楚天激光也工作过一段时间。
以下是我对三种企业类型的真实感受。
一、个人待遇就待遇来讲，当然是外企最好。
1994年我在广西某上市公司的待遇是年薪1万二左右，后来在湖北某电力工程公司，如果在本部不出差，年薪1.8万左右，但是福利比较高，每年的养老保险、公积金、医疗的个人账户有5000元左右。
如果在工地，大概翻一倍（3000～4000元/月）。
目前在外企的待遇大约是每年8－10万。
也有养老保险和公积金等，有商业医疗保险和统筹医保。
加班工资是平时的三倍。
“四险一金”约为武汉市平均的三倍。
我在楚天激光时是1500月薪，试用期后是1800。
国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧，民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧，外企大家都能坐飞机睡软卧。
国企当官的能分大房子，一般人分小房子，年轻人没房子。
民企外企都没房子，但是楚天激光的领导层和部分骨干分房子。
国企过节年终分水果和油（采购这些东西的人少不了要捞回扣），外企很少分，但是有年终奖（1-2万）。
二、工作强度最累的是民企，最轻松的是国企。
我在国企担任过技术岗位（技术员、项目专工）、总经理秘书和管理岗位（顺便说一句，本人是专业是机械制造）。
但是在国企做技术岗位是很累的，收入也最低，还要承担很多责任，所以压力很大。
但是管理岗位非常轻松。
在民企工作做技术最累，也很不舒服，压力很大。
外企工作并没有想像的那样累。
可能欧洲企业比较人性化一点吧。
我工作性质需要经常出差，一般年工作时间为250天。
其余几乎都可以休假。
外企不同的是每个人的岗位都赋予了比较大的权力，自由度很大。
比如我是做售后服务的，一个人在现场要出力跟设备相关的所有事情，包括验收、设备处理、现场雇人、设备调试等等。
国企的福利都有哪些
国企的福利都有哪些 由于职⼯福利费列⽀内容名⽬繁多、标准不⼀,在实际⼯作中企业滥⽤应付福利费科⽬的现象司空见惯。
这是爱汇⽹店铺整理的国企的福利都有哪些，希望你能从中得到感悟! 国企的福利都有哪些 国企的福利是⼀个很完善的系统，⼤致分为⼀下⼏个⽅⾯： ⼀是保险，例如⼯伤和⽣育险，在国企都是不⽤职⼯掏钱的，都是企业给交，⽽且⽣育险这⼀块不仅包括⽣孩⼦住院的费⽤，还包括⼥⽅的5个⽉产假、哺乳假、男⽅的护理假等等，节省个⼈开⽀⾄少2万元以上; ⼆是公积⾦，在⼤型国企，⼀般公积⾦的扣款⽐例都是很⾼的，⽽公积⾦⼜是个⼈扣多少单位给补多少的，如果是双职⼯的话，贷款买房只要付⾸付就⾏了，剩下的公积⾦的钱就差不多了; 三是职业技能的提升，也就是培训，正规的国有企业每年都会有各种各样的培训，在使个⼈的能⼒提升⾄与岗位相匹配的同时，也使个⼈具备了另谋职业的基础; 四是物质上的，也就是狭义上，出⼯资之外的经济性收⼊，这个不⽤担⼼，只要是年节，不管是现⾦还是购物卡，肯定都少不了。
福利待遇包含的内容 基本⽉薪——是对员⼯基本价值、⼯作表现及贡献的认同。
综合补贴——对员⼯⽣活⽅⾯基本需要的现⾦⽀持。
年终奖⾦——农历新年之前发放，使员⼯过⼀个富⾜的新年。
销售奖⾦——市场⼈员在完成销售任务后的奖励。
奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员⼯的奖励。
医疗保险——参加社会统筹福利保险及⼤病保险。
退休⾦计划——积极参加社会养⽼统筹计划，为员⼯提供晚年⽣活保障。
其他保险——包括⼈寿保险、⼈⾝意外保险、出差意外保险等多种项⽬，关⼼员⼯的每时每刻的安全。
休假制度——⿎励员⼯在⼯作之余充分休息，在法定假⽇之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
国家规定福利待遇⼀般指基本⽉薪，社会保险，其他保险和休假制度。
其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。
最近为⼀家企业做薪酬咨询时，⽼总报怨说：“我们企业给员⼯提供廉价住房、免费⼯作餐、上下班接送、每年⼀次旅游。
事业单位、外企、国企哪家强,亲身经历回答你
事业单位、外企、国企哪家强，亲身经历回答你妖妖泰品新的毕业季来临，很多人已经找好工作，但也有很多人还在犹豫选择哪份工作或者还没有找到工作，大多数人选择工作的种类无非就是国企、事业单位、外企、民企，当然还有一些人选择创业。
笔者妖妖，在事业单位、民企都待过，如今自己正处在辛酸创业期中，妖妖的男友如今在一家世界500强外企工作，闺蜜在一家央企工作，而妖妖如今正在体验着创业的快乐与痛苦，因此，妖妖用自己、男友和闺蜜的亲身经历给大家做一个参考。
由于是亲身经历，内容较长，大家可以拖动文章到需要看的地方。
事业单位：说说妖妖本人吧，妖妖在大学期间表现还不错，拿过所学专业奖项，毕业后应聘进入了某省的媒体单位。
妖妖从小在农村长大，身边的人大多是农民，没有什么知识文化，更别说会有亲人在事业单位工作。
刚进入这个事业单位的时候，全家都以我为傲，就连在外打的的时候告诉司机我要到的地点司机都会以一种特别羡慕的眼光来看我。
可以说，这份体面的工作真的是可以满足我和家人的虚荣心。
关于为这一段，贴吧不允许发，楼主先做些改动1.概况：社会地位高，工作稳定，可以按时上下班。
到了一定时间可以提前接小孩，周末除值班人员正常放假，对于一个女人来或者是要在职读研的人说，这是份非常合适的工作。
没犯重大错误都不会被淘汰，哪怕闲置你，也不会开除。
这样的工作有很多空余时间，可以发展自己的兴趣，给自己充电。
在这里一切都很稳定，豆大点事也要走程序等审批。
2. 福利待遇：a. 收入中等水平，工资和福利受社会经济因素影响极小，不管发生什么，该拿的拿,该涨的涨，旱涝保收。
很多人认为事业单位工资低，但其实很多人不知道的是，单位的年终奖特别丰厚。
单位工资由基本工资和绩效工资组成，工作量大的，绩效也会变得高。
由于空余时间多，部分人会接外来项目挣钱，相当于兼职；b.节日福利的话现在后就没有了；c.有专门的宿舍，每月付很低的租金即可入住；d.可低价购买单位名下的房，但是单位分房时按照职员的工龄等等条件区别对待；e.五险一金；f.在加班和休息方面，一般可以正常双休，但是周末有工作安排的免费加班。
找工作选择国企？民企？外企？你知道吗？
找工作的时候，选择国企？民企还是外企？每年中国毕业大学生人数在600万-800万，就业越来越难，尤其是在面对选择的时候，是去国企？民企？外企？很多同学对于这个选择题比较纠结，近段时间在网上看到一个关于行业剖析的网络教育学堂，他们有个学员群328685211，里面对于这个问题作了非常深刻的解析，危机越大，机会就越大，只是很多人没有发现机会的眼光。
其实大可不必为此问题而纠结。
10年前由于外企在国内有很多的优势，比如薪资高，环境好、福利培训好等，倍受大学毕业生的青睐，在当时是正常的。
现在由于国内经济的发展，普遍的外企的这些优势都已经没有了，或不明显了，很多国企和民企都远远超越外企。
其实企业的性质是什么并不是最重要的，最重要的还是要看行业，看企业的行业地位。
外企中也有失败的例子，很多行业的外企倒闭和裁员的也非常的多。
国企也有很差的，每年各地国企倒闭的至少有几千家。
民企也有非常好的，百度、新浪、新东方、如家这些不都是民企吗？特别是资本市场的快速发展，目前很多民企、国企都可以到国外或香港资本市场上市，股东里有很多是外资，所以不能就此简单划分了。
其实标准就是一个，看这个行业如何，这个企业的行业地位如何。
比如能源行业，国企中的央企：中石油、中石化、中海油就是处于垄断地位的行业前三名。
比如互联网行业，腾讯、新浪、百度、搜狐、360等等都是非常优秀的民企，都是出于细分行业的龙头。
比如慈铭、小鬼当佳、学而思等等就是创新服务业里的快速成长公司，都是优秀的面向未来的新兴行业的民企。
只有从行业出发，从行业地位出发才会帮助你选择好目标。
毕业的时候如何选择一个让自己满意的好工作，好揪心哦。
努力！努力！努力！。
谈谈外企工作的利与弊
谈谈外企工作的利与弊求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。
看到每年大家对于做公务员，去国企，去央企，去民企或者外企有很多争论。
那么今天就聊聊这个吧。
当然，因为我只在外企呆过，所以我也只能谈谈外企的，当然还是以欧美外企为主，日韩港台企业文化很不一样，待遇福利也相当不同，没有可比性。
第一，当然是工资问题。
工资角度，一般来说，外企的明面工资基本面上比国企公务员都好。
国企，公务员的明面工资一般都很低，但是他们有很多东西是台面下的，所以综合起来，超级牛的例如央企，收入总体待遇还是非常好的，比大部分外企好。
但也应该看到，大部分国企在收入方面和外企来说还是外企占有优势的。
那么看工资，该看那些?绝对不是基本工资哦。
我们HR问别人收集上家公司工资的时候都要收集TotalPackage，也就是总体薪酬。
总体薪酬也分为薪资部分和非薪资部分。
薪资部分常见的就是基本工资basepay，奖金bonus，提成Commission，加班工资OTPay(这个很多外企是没有的，因为外企一般只有低岗位或者工厂职位才有，大部分Office岗位都没有这部分钱)，津贴Allowance(内容比较繁复，出差津贴，手机津贴，置装费，培训费，旅游费等等很多)这块内容有的公司提供车贴的比方说，回头另一家提供班车的话，那么车贴就会不计入总体薪酬，因为我们要做到对等。
而实际工作中，如果在家附近就有班车的话，绝对比自己开车领车贴舒服(那不是上车就可以睡觉吗?而且一般这也意味着没有很多加班，否则企业要亏死的)。
外企由于塞班斯法案存在(美国企业)，有很多公司不给出差津贴，但给比较高额度的报销限额，比如每个人每天餐饮费最高报销400人民币(还是酒店里面包早餐的情况)，其实中国人都懂得，火车站那么多卖发票的很多都冲着这个去的，事实上，老板也一般不会在发票金额上给你使绊子，给你400限额了，哪怕你不是吃饭出差时候天天去酒吧，也尽管报销吧。
国企和私企的区别？
国企和私企的区别？国企与私企的区别：1、国企是国家的单位，私企是私人单位。
2、国企单位是不会随意开除人，除非是犯了原则性的问题，看单位的规章制度。
私企单位就是如果没有什么能力的话，不能给公司带来利益的话，就会面临被开除，这两点还是有差别的。
3、国企上班没什么工作量，比较轻松的。
即使安排的工作没有完成，也不会造成什么工资的损失。
但私企就不是这样，如果完成不了工作的话，公司会考虑你未来在公司的发展，而且经常性加班，私企就是付出多少就回报多少。
4、国企的福利还是蛮多的，除了正常的五险一金以外，过节的时候会发一些福利。
但在私企的话是没有这些待遇的。
有的公司还没有五险一金，也是分公司。
国企和私企的区别国有企业或称国营事业或国营企业。
国际惯例中，国有企业仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业;而在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。
其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。
其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
政府的意志和利益决定了国有企业的行为。
国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。
国企，顾名思义国有企业，指国家拥有、经营或控制的生产经营单位，最为通俗的解释就是国家单位。
私企，指的是企业资产属于私人所有，雇工8人以上的营利性经济组织。
国企是“铁饭碗”，工作稳定，不会随便开除员工。
私企注重员工为企业带来多少盈利，是资本利益最大化，如果不能为公司带来利益，会面临着被“炒鱿鱼”，工作性质不稳定。
国企工作没有任务压力，没有严格的绩效考核，哪怕工作偷懒，工资也不会有大的影响，整体工作较为轻松。
私企工作压力大加班也很多，虽说是干得多拿得多，长期高压工作，对员工的身心健康极其不利。
国企关系复杂，论资排辈严重，办公室政治明显，私企而言，除了老板，人人平等。
国企福利体系十分完备，有专门的部门保障职工福利，五险一金，逢年过节发放生活必需品等等，以保障职工精神生活。
毕业后入职外企央企或私企的不同结局
毕业后入职外企央企或私企的不同结局十多年之后，当年的拔取能否精确，已经没关系看出端倪。
生活的发展总是和我们想的不一样，有些人的现状也挺叫人惋惜。
不讲道理，就讲故事。
先从外企讲起。
今朝看来，外企是最毁人的，当年我身边有三个很熟谙的女孩进了外企，还都是着名500强，无一不被毁掉，当然显示的形式不一样。
但是外企毁人的次序很清楚明明，就是刻意制造并诈欺人道中一个很可怕的弱点——内向感。
先讲A吧，A是我的发小。
我爸爸和她爸爸是同事，我俩住同一个机关宿舍楼，小学一块玩，中学同班，每天一起上学放学，回家到了家门口，还要推着自行车聊到入夜才各自回家。
她比我标致，比我研习好，但并不影响我俩的友爱，相比看年之后差。
由于我俩天性十分互补，她信口雌黄，仗义热情，我怯弱外向一点。
我俩喜欢的男生也不同，她喜欢阳光帅气的，我喜欢幼稚强悍的。
我俩还都是达观的文艺女青年，没事就去买打口磁带，找翻译小说，聊个瞎想什么的。
好在我们的瞎想差不多，都希望事业生活皆告成，听说不同。
每天衣裳光鲜地坐着飞机全球出差，家里还有深情的老公，喜欢的孩子。
大学我俩的专业也沾边，但是她的大学比我好，毕业的岁月，她如愿进了其时行家最追捧的外企，我只是进了体制内一个很坚固的单位，做起了跟专业不太相关的事务。
我毕业的岁月，很多央企都到我们学校雇用，只消大学成绩不差，基本都没关系进去，所以谁也不敬慕体制内的事务，但是行家都敬慕进着名外企的。
我加倍敬慕A，她离我们的瞎想那么近。
刚刚有同窗提到岗位，我要说的这三个姑娘都是在中心部门作技术的，都是任职业的着名外企。
估量熟谙行业的，一看就能看进去是哪个行业。
我只认识一个姑娘在外企做后勤，不是一流大学毕业，反而是今朝最幸运的一个，爱马仕男包图片。
没有被外企的奇葩文明毁掉。
外企前台转中心，基本上不可能，最少500强不太可能，听都没听说过，完全是两条线，管理思绪都不一样的。
而且外企中心部门的入职条件，根柢不是后勤部门能相比的。
2023年最新的国企和央企的区别
2023年最新的国企和央企的区别国企和央企的区别一、先说一下国企和央企的区别。
这两个概念是相互交叉的，首先说国企，国企就是国家作为投资主题成立的企业，过去是按系统划分的，属于中央部委的，叫央企，例如中国南方航空、中国东方航空，还有兵器工业部的如飞机制造公司等。
属于地方的叫地方企业，如国营市机床厂，还有就是集体企业，这个企业的出资人不是国家财政的，而是一个特定的群体，比如是某个大厂成立的厂办集体，也可以是街道为安置剩余人员自筹资金成立的，也包括村集体设立的企业。
从隶属关系上分，央企规国家部委管理，省市企业(国营)规各省市的工业局管理，集体企业由主办单位管理。
在我国，按国有资产的用途，可以分为经营性资产和非经营性资产。
在经营性资产中，按政府的管理权限，可以分为中央企业和地方企业。
广义的中央企业包括三类：一是由国务院国资委管理的企业，从经济作用上分为提供公共产品的，如军工、电信;提供自然垄断产品的，如石油;提供竞争性产品的，如一般工业、建筑、贸易。
二是由银监会、保监会、证监会管理的企业，属于金融行业。
三是由国务院其他部门或群众团体管理的企业，属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业。
二、事业单位事业单位是指依靠财政拨款的，以公益事业为宗旨的社会组织。
以前国有企业很难跟事业单位区分，但是，在市场经济的浪潮中，国家经过股权改革，把国有企业推上市场，国有企业也就以追求剩余价值为宗旨，不再是单单为了满足国家的生产做需了。
简单的说，除了能得到国家的政策庇护外，国有企业在企业法人的广义范畴内。
三、国企的变迁以前的国企，是用全国人民交的税养活一部分人的地方的代称。
现在的国企，就是好几个有钱有权的中国个体户(主要是有权)把钱搅和在一起，以这个为诱饵套取全国人民的钱的地方的代称(股民)。
四、央企不同于国企之根本处在于：1、央企与国企上属单位不同，为国资委直接管理，部分央企负责人是有中组部任命;一般国企有隶属于地方政府管辖的，有归口于中央其他部委的。
央企、国企、外企怎么选？听听业界专家怎么说
每年的大学毕业生们都会面临选择实习或就业单位的挑战。
那么，你明白央企、国企与外企有什么区别、如何根据自己的情况选择吗？怎么平衡实习与就业的方向？拥有丰富职场经验的业界专家周卫东分享了他的看法。
此外，他还围绕年轻人的社会责任感、健康成长、人际关系等话题提出了自己的独到见解。
导师介绍：周卫东导师，中远海运集装箱运输有限公司陆上产业事业部资深专务，上海远洋实业有限公司资深专务；国际注册高级内部审计师，高级政工师；上海交通大学MBA校友会理事，上海交通大学安泰经济与管理学院职业导师。
问：学生在校阶段，实习单位选择与就业方向该如何结合？就业阶段，如何在自己长处、爱好与就业单位选择、职业发展、待遇等方面做好平衡？答：学生在校学习期间，一般都有实习任务，在选择实习单位时，不仅要考虑完成学校要求的实习任务，还要考虑以后职业发展方向的匹配度，尽量选择以后就业目标单位实习，这样一举两得，既完成了实习任务，又感官认知了以后工作目标单位的运行状况，为以后职业发展打下基础。
大学毕业就业时，首先要评估自己的长处，爱好，尽量选择能发挥自己长处、爱好的单位就业，这样更有利于职业生涯的发展，更有利于事业上做出成绩。
如果能有这样的单位就业，待遇即使没有预想的高也没关系，事业有成就了，一切都会来的。
当然，能找到既能发挥自己长处、爱好，又待遇高的单位就业，最理想了。
问：未来西浦的一些学生可能也会进入央企，作为一位在央企的老职场人，对于央企的整个企业风格以及内部人员的发展能否给我们做一个简单介绍？答：国内的企业分为国企、民企、外企等几类，其中，国企又分为央企和地方国企。
这是按所有制来分类的。
央企的主要特点：一是稳定，二是流程规范成熟。
但也有诸多弊端，比如流程冗杂效率低，分工太细，规范太细，沟通成本高。
选择什么类型的企业就业，与职业发展好坏没有直接关系。
对求职者来说，企业的气质并没有好坏之分，只有合适与否，有些人喜欢挑战，有些人则喜欢稳定。
国企和外企区别
国企与外企的区别国企分类：一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。
如：中石油、中石化、中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行…… 注：这些来说一般总部非常高，分公司或者子公司有一定差距。
应届生总部的待遇简直是理想级别的。
当然，大家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。
其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。
二等国企：国资委下属的大型国有企业。
“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿…… 注：这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。
当然，待遇是准理想级。
三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。
如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银行、建设银行…… 注：可能很多人觉得将4大银行写进去不太认可，这只是我的个人意见。
银行主要是各地区收入差异大，我这里采用平均值。
这些大公司尤其是银行需要较长时间积累个人价值，之后会有较大飞跃。
四等国企：北京市属大型国企及其他一些政府部级所有大、中型国有企业。
京仪、京东方、普天、首都机场………… 这些国企业还是很不错的。
可能某些方面不比上述的二等和三等差。
但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。
五等国企：中小型国企。
什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比，但是，也差不到哪里去。
我认识一个在北京锅炉厂的，一个月税后平均3500，天天上班大多数时间喝茶看报。
谁叫这些企业都在北京呢，天子脚下啊。
六等国企：东部一般国有企业。
这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很痛苦…（不包括上述前五等企业的相关企业，比如什么兰州石化等，牛……）七等国企：中西部一般国有企业。
这个地方的国有企业，基本上管理落后、待遇不好。
国企与外企的区别
“应该去外企还是去国企？”前言首先，小帆在这里想和大家讨论国企和外企的一系列差别。
因为似乎还没有人好好分析过两者的不同。
但是这真的是选择工作的一个很大的考虑，我觉得因该要谈谈。
在你把国企的offer和外企的offer 放在一起比较的时候，我觉得有必要先搞清楚这两种不同星球的区别。
没错，是两种星球哈，有着截然不同的气候，生物，语言，法律，政府和生存方式。
国企，主要有央企和其他地方国企单位。
公务员不算在这里。
外企，具体来说主要有台企，日企，港企，东南亚（新家坡），传统欧洲企业（英法德意等），北美企业，和北欧企业（瑞士，瑞典等）。
小帆这里谈论的外企主要是指传统的欧美企业。
假设你在考虑一份新的工作，我觉得下面篇章里谈到几点你应该了解的。
我也就企业的特点来跟大家聊一聊。
小帆在国企工作的时间不算长，除了自身经历，还采访了一些同学和朋友，外加上大量查阅了资料。
相对而言，外企的部分我了解得比较多，也会写得更详细些。
另外，我在阐述外企的事情上特意保留了不少英语单词。
在以英语为主要沟通语言的企业，平时说话中夹杂英语已经慢慢变成下意识的行为。
当说和写的都是英语的时候，大脑真的一下反应不过来合适的中文是什么，如果强行翻译成中文听的人也会觉得很别扭。
所以我特地保留了部分平时常说到的英语词（并加上了中文），目的是希望大家有一种身临其境的感觉。
当然了解这些常用词，也会帮助你和外企的HR或负责人更顺畅地沟通。
章节目录第一篇说一说编制是什么第二篇薪酬，福利以及假期第三篇领导都是什么样的人第四篇一起共事的那些同事们第五篇机遇和晋升第六篇价值观和文化第七篇学习成长的机会很重要的结尾第一篇说一说编制是什么“知道神仙与妖怪的区别吗？前者有编制，后者没有编制”—PonLee国企的人员编制：所有的国企都有编制内（正式工）和编制外的员工（合同工），甚至于政府部门也有劳务派遣员工了。
小帆访问了银行，电信，电力，烟草，医院，海关，国家检验检疫局等地的情况，并查阅了很多一线工作人员提供的资料。
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首先，国企和外企不能一概而论。
正如任何事物都有三六九等，这个，只能在同等级别上进行比较。
国企分类：
一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。
如：中石油、中石化、中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行……注：这些来说一般总部非常高，分公司或者子公司有一定差距。
应届生总部的待遇简直是理想级别的。
当然，大家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。
其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。
二等国企：国资委下属的大型国有企业。
“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿…
注：这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。
当然，待遇是准理想级。
三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。
如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银行、建设银行……
注：可能很多人觉得将４大银行写进去不太认可，这只是我的个人
意见。
银行主要是各地区收入差异大，我这里采用平均值。
这些大公司尤其是银行需要较长时间积累个人价值，之后会有较大飞跃。
四等国企：北京市属大型国企及其他一些*部级所有大、中型国有企业。
京仪、京东方、普天、首都机场…………这些国企业还是很不错的。
可能某些方面不比上述的二等和三等差。
但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。
五等国企：中小型国企。
什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比，但是，也差不到哪里去。
我认识一个在北京锅炉厂的，一个月税后平均3500，天天上班大多数时间喝茶看报。
谁叫这些企业都在北京呢，天子脚下啊。
六等国企：东部一般国有企业。
这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很痛苦…（不包括上述前五等企业的相关企业，比如什么兰州石化等，牛……）
七等国企：中西部一般国有企业。
这个地方的国有企业，基本上管理落后、待遇不好。
（同样不包括上述前五等企业的相关企业）。
网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人基本上来出自中西部。
接下来是外企分类
A类外企：欧美大型咨询公司及投资银行。
摩根斯坦利、麦肯锡……相信这些公司都是如雷贯耳。
但是这些公司工作压力很大。
当然，局算是应届生，第一年的年收入基本上不会低于20W。
B类外企：美国超大型公司。
IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用…………有些岗位收入很高，也有岗位收入一般。
进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。
当然，是平均的，有比这个高的，也有低的。
C类外企：欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。
BP、西门子、NOKIA、大众、四大会计师事务所、DELL……四大相信大家都了解，当然，四大更多的是带来的个人发展的价值，第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。
而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下
降，当然平均年薪在8W问题不大。
D类外企：日韩超大型企业。
SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…日韩企业工作压力很大，收入并没有外界传说得高。
当然，这类企业很重视技术类人才，而一般岗位等平均年薪在5.5W 左右就不错了。
本人深受其害……（而且本来想把日企写在D类，韩企写在E类的）
E类外企：港台大型企业、欧美一般企业。
工作压力大。
收入一般。
什么富士康之流就是这样的。
F类外企：欧美小型公司。
工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。
市场上多得很。
G类外企：日韩小型公司。
工作压力超级大，收入超级一般，完全是来中国赤裸裸的剥削剩余价值。
就我个人看法，我认为：应届生最佳选择排名比较的话应该是：（>=表示大于等于）
A类外企>=一等国企>=二等国企>B类外企>=三等国企=C类外企>=四等国企>D类外企>E类外企>=五等国企>F类外企>六等国企>G类外企>七等国企
应届生前几年收入排名大概是：（记住，只是按概率所谓的“大概”）
A类外企>一等国企>二等国企>=B类外企>=C类外企>=三等国企>=D类外企……后面的相信大家兴趣不大了。
就发展前途和钱途来看呢，对应届生更不能一概而论，在国企后台和软件能力要求可能高一些，而外企也并不是一味的看能力。
工作压力，这里要说的是，国企普遍不大，但是并不是传说中的无所事事，忙起来也可能通宵加班。
尤其像一、二、三类国企效益要好，是需要付出许多努力的。
外企压力大*企业首当其冲，然后是韩国，然后是*。
而工作氛围，其实好的国企氛围也还是很不错的，当然与你接触到领导的性格有很大关系；外企的工作氛围较为沉闷，欧美尚可，但是大多数人之间都是君子之交，日韩台等级较为森严，只能祈祷有一个好领导。
另外，一定要注意，国有企业低的可能是工资，好的不仅仅是福利，而是“其他收入”——奖金、补贴、分红、各种费用（什么防暑费将温费过节费保暖费……）效益好的国企这些多得让每个应届生都会眼红。
而正因为工资低，因此扣除的社会保险费较少，到手的钱很多。
而外企，基本上都是工资制度，不太愿意去合理避税，好一些的外企会有绩效、奖金之类，一般可能什么都没有。
而扣除了保险费，到手的相对就很少。
例如，一名外企员工税前月薪是5000，税后可能只有4000（甚至不到），因此，大家一定要注意，税前税后
最后，我想说，我说的更多也是听到朋友以及同学们的描述，包括一些网上的信息，并不是自己完全经历的。
关于这个比较，我个人更偏向于国企。
希望对大家就业有所帮助。