小学教学奖惩制度

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小学教师考勤奖惩制度(5篇)

小学教师考勤奖惩制度为进一步搞好教学常规管理工作，树立良好的校风,校纪,深化我校教育教学改革,调动全体教职工的工作热情,结合我校实际,特定学校教职工考勤制度。

一、教师应提前到校，不得迟到、早退。

如有迟到或早退，每次扣除当月出勤奖____分。

如遇行政、教师值日，应及时到岗履行职责，如缺岗或迟到，每次扣除当月出勤奖____分。

二、严格遵守上下课时间,上课铃声落,任课教师必须进入教室,中途不能随意离开课堂,一经发现，按迟到、早退处理。

三、教师例会、周一升旗、学校集会、教研组活动、参加各类培训或其他应参加的各类活动，迟到一次扣____分。

四、眼保健操、课间操按要求教师要准时到岗，不得缺岗。

在上有眼保健操的当堂课的教师应在岗，课间操全体教师均应到岗。

缺岗一次扣____分。

五、教师因事请假应具备假条。

事假半天以内应向值周行政请示，一天以上向校长办公室请示，准假方得耍假。

事假半天扣除当月出勤奖____分，一天扣除当月出勤奖____分。

事假时间累计计算，累计后按相关规定处理。

六、如上班时间临时外出，需向教导处或值班行政请假并登记，返校后及时消假。

如发现不假外出一次扣____分。

七、不假外出、旷工者扣除当月全部出勤奖，学年度考核不得评为优秀。

八、病假半天扣除当月出勤奖____分，一天扣除当月出勤奖____分，一天以上病假需具备医院证明。

九、迟到、早退、病事假均累计计算。

(一)、一个月内迟到、早退达五次，升格处理，每迟到、早退一次扣____分，达____次，每次扣____分，____次以上，诫勉谈话，扣除当月出勤奖。

(二)、病假待遇及相关规定：待遇：1、每月病假在____天以内，按日扣发出勤奖；超过____天升格处理，每天扣除当月出勤奖____分；超过____天，扣除当月出勤奖。

2、病假超过两个月的，从第三个月起按以下比例计发绩效工资：(1)工作年限不满十年的，绩效工资按____%发放。

(2)工作年限满十年的，绩效工资按____%发放。

小学教师考勤奖惩制度范文（二篇）

小学教师考勤奖惩制度范文一、建立考勤奖惩制度的目的为了加强小学教师的工作纪律和责任意识，提高教师的工作积极性和责任感，落实学校的管理要求，我们制定了小学教师考勤奖惩制度。

该制度的目的在于规范教师的出勤情况，激励教师按时到岗，提高教师的教学质量和教育水平。

二、奖励措施1. 出勤率奖励：每学期按照教师的出勤情况给予奖励，出勤率高于90%的教师可获得一定的奖金。

2. 迟到早退奖励：每月按照教师迟到早退的次数进行考核，无迟到早退记录的教师可获得一定的奖金。

3. 认真备课奖励：每学期评选出备课认真负责、备课质量高的老师，给予一定的奖励和表彰。

4. 工龄奖励：根据教师在校工作的年限，每满五年给予一次工龄奖励，奖励形式可以是奖金或者节日礼品等。

三、惩罚措施1. 旷课处罚：教师旷课一次扣除一定的工资，连续旷课超过三天将按旷课的天数扣除工资，并将记录在个人档案中。

2. 迟到早退处罚：教师迟到或早退30分钟以内，扣除一小时的工资，超过30分钟的，按照实际迟到早退时间扣除工资。

3. 课堂教学违纪处罚：教师在课堂上存在涉嫌违纪行为，如不认真备课、违反教学纪律等，将视情节轻重给予扣除工资、降级或停薪留职等处罚。

4. 连续违纪处罚：教师连续多次违纪，未能改正的，将按照严重程度给予严重警告、停职、解雇等处罚。

四、奖惩执行程序1. 记录和通报：教师的违纪行为将记录在个人档案中，并进行通报，通报内容包括教师的姓名、违纪情况和处理结果。

2. 调查和听证：对于涉嫌严重违纪的教师，学校将进行调查并给予听证，听证程序必须公正、公平、公开。

3. 处罚决定：根据调查和听证结果，学校将做出相应的处罚决定，并通知教师本人。

4. 上诉程序：教师对学校的处罚决定有异议的，可以进行上诉，上诉程序必须公正、公平、公开。

五、奖惩制度的执行机构学校设立奖惩委员会，由校长、教务主任、工会主席和一名教师代表组成，负责制定和执行奖惩制度。

奖惩委员会每学期召开一次会议，讨论和评估教师的考勤情况，并按照奖惩制度给予相应的奖励或处罚。

小学领导奖惩制度范本

小学领导奖惩制度范本一、奖惩制度的定义和目的奖惩制度是学校为了规范师生行为，提高教育教学质量，营造良好的校园氛围而制定的一系列奖励和惩罚措施。

奖惩制度的目的是激励师生积极向上，树立良好的校风学风，促进学校全面发展。

二、奖励措施1. 学习成绩奖励：对在各类考试、竞赛中取得优异成绩的学生给予表扬和物质奖励。

2. 优秀学生干部奖励：对积极参与学校管理、服务同学、表现突出的学生干部给予表扬和物质奖励。

3. 优秀班级奖励：对班级整体表现优秀、教育教学成绩突出的班级给予表扬和物质奖励。

4. 优秀教职工奖励：对在工作中表现突出、教育教学成绩显著的教职工给予表扬和物质奖励。

5. 创新奖：对在学校改革发展中提出创新性建议并被采纳的师生给予表扬和物质奖励。

6. 突出贡献奖：对为学校发展作出特殊贡献的师生给予表扬和物质奖励。

三、惩罚措施1. 纪律处分：对违反学校纪律、损害学校利益、影响校园和谐的学生给予警告、严重警告、记过、留校察看等纪律处分。

2. 学业处罚：对违反课堂纪律、不完成作业、考试作弊等行为的学生给予学业处罚，如补考、重修等。

3. 工作处罚：对违反工作纪律、不履行职责、工作成绩较差的教职工给予警告、严重警告、记过等处罚。

4. 经济处罚：对损坏学校财物、浪费资源等行为的学生和教职工给予经济处罚。

四、奖惩程序1. 奖励程序：（1）个人奖励：由本人或者他人提出申请，所在班级、部门审核，学校领导审批。

（2）班级、部门奖励：由班级、部门负责人提出申请，学校领导审批。

2. 惩罚程序：（1）个人处罚：由本人或者他人提出举报，所在班级、部门审核，学校领导审批。

（2）班级、部门处罚：由班级、部门负责人提出申请，学校领导审批。

五、奖惩实施的注意事项1. 公平、公正、公开：奖惩制度要公平对待每个人，确保奖励和处罚的公正性，同时要公开透明，接受师生监督。

2. 教育为主：实施奖惩时要注重教育，引导师生树立正确的价值观和行为准则。

3. 及时反馈：对获奖师生要及时给予表彰和奖励，对受处罚的师生要及时反馈，告知其原因和后果。

小学数学教师奖惩制度范本

一、制度宗旨为提高小学数学教学质量，激发教师工作积极性，规范教师行为，营造良好的教育教学氛围，特制定本制度。

二、奖励制度1. 教学成果奖励（1）对在年度教学质量评估中，所任班级数学成绩名列前茅的教师，给予表彰和奖励。

（2）对在各类教学竞赛、教研活动中取得优异成绩的教师，给予表彰和奖励。

（3）对所带班级学生在数学竞赛中获奖的教师，给予表彰和奖励。

2. 教学创新奖励（1）对在教学过程中，积极进行教学创新，形成特色教学方法的教师，给予表彰和奖励。

（2）对在教学中运用现代教育技术，提高教学效果的教师，给予表彰和奖励。

3. 教学研究奖励（1）对参与教育教学研究，撰写论文并在学术期刊发表的教师，给予表彰和奖励。

（2）对参与教育教学课题研究，取得显著成果的教师，给予表彰和奖励。

4. 教师个人品德奖励（1）对关心学生，关爱学生成长，树立良好师德的教师，给予表彰和奖励。

（2）对积极参与学校、社区志愿服务活动的教师，给予表彰和奖励。

三、处罚制度1. 教学质量处罚（1）对年度教学质量评估中，所任班级数学成绩排名靠后的教师，进行约谈，并提出改进措施。

（2）对教学过程中出现严重教学失误，导致学生成绩下滑的教师，给予警告或通报批评。

2. 教学纪律处罚（1）对违反教学纪律，迟到、早退、旷课的教师，视情节轻重给予警告、通报批评或扣发绩效工资。

（2）对在课堂上玩手机、打瞌睡、接打电话等违反教学秩序的教师，给予通报批评。

3. 教师个人品德处罚（1）对在教育教学过程中，体罚、变相体罚学生，侮辱学生人格尊严的教师，给予警告、记过或解聘。

（2）对在工作中出现重大失误，给学校造成不良影响的教师，给予通报批评或解聘。

四、制度执行1. 本制度由学校教育教学部门负责解释和实施。

2. 各级教师应认真执行本制度，对违反规定的教师，一经查实，将严格按照制度规定进行处罚。

3. 教师如有异议，可在接到处罚决定之日起5个工作日内向学校提出申诉。

4. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

小学生奖惩制度3篇(小学生奖惩制度表怎么做)

小学生奖惩制度3篇(小学生奖惩制度表怎么做) 小学生奖惩制度1一、信息、实验教学评价奖惩方案（一）获奖必要条件学校信息、实验教学必须具备如下基本条件才能获奖：1、按教育局要求及学校发展规划装配学校信息、实验仪器设备；2、信息、实验仪器经费做到专款专用；3、小学科学实验演示率达100%，分组实验开出率城区班级达到90%以上。

（二）奖励办法对达到基本要求的班级经过进一步综合考评，根据综合考评结果，第一类班级评1—4个信息、实验教学先进班级，其余每个类别学校评1—2个信息、实验教学先进班级，由学校颁发奖牌。

（三）处罚措施主观故意删减实验教学，经批评教育不及时改正，违反实验操作规程，损害学生身心健康，因管理不当导致信息、实验仪器设备失窃或大量非正常损坏，校长、主管领导及相关责任人当年不得评优评先，损失特别重大的，还将按失职渎职进行严肃处理。

二、科技创新活动评价奖惩方案（一）获奖必要条件班级科技创新活动必须具备如下基本条件才能获奖：1、班级有年度科技创新活动方案、计划、内容、制度、总结、记载；2、长期坚持校内群众性的科技创新活动，学生参与面达到40%以上；3、每年举行一次班内科技创新活动比赛；4、在市科技创新活动中无弃权行为。

（二）积分项目1、参加市科技创新活动获一、二、三等奖，按每人次3、2、1分为学校记分；2、参加州科技创新活动获一、二、三等奖，按每人次6、4、3分为学校记分；3、参加省科技创新活动获一、二、三等奖，按每人次12、8、6分为学校记分；4、参加国家科技创新活动获一、二、三等奖，按每人次15、14、13分为学校记分；（同一作品按最高等次记分，不重复记分）（三）奖励办法在满足各项基本条件的基础上，根据生均积分高低，第一类班级评1—4个科技创新活动先进班级位，其余每个类别班级评1—2个科技创新活动先进班级，由学校统一颁发奖状。

小学生奖惩制度2为进一步完善学校内部管理体制，建立一个健康的导向和合理的激励机制，来调动全体教师的工作积极性，提高教师的整体素质，全面推进素质教育，推动学校可持续发展。

小学三年级班级奖惩细则范文（4篇）

小学三年级班级奖惩细则范文第一章总则为了促使小学三年级学生树立正确的学习和行为观念，激发学生的学习积极性，创设良好的班级学习环境，特制定本班级奖惩细则。

第二章奖励措施1.先进个人奖：每周评选一名先进个人，并在班级公示栏上进行公布和表彰。

2.优秀学生奖：每月评选1-3名优秀学生，给予奖状和奖品，并向家长通报。

3.优秀班干部奖：每学期评选一次优秀班干部，给予奖状和奖品，并向家长通报。

4.集体卫生奖：每周评选一次卫生先进班级，并给予奖状和嘉奖。

5.文明礼仪奖：每周评选一次文明礼仪先进班级，并给予奖状和嘉奖。

6.课堂积极分：每节课老师将根据学生在课堂上的表现进行积极分的评定，每周将积极分进行排名，前三名将得到奖励。

第三章惩罚措施1. 用语不文明：有粗口或伤人言辞的，依情节轻重予以警告，并随时进行改正。

2. 违反课堂纪律：有大声喧哗、打闹、乱说话、不按时交作业等行为的，视情节轻重予以口头警告，并记录在个人档案中。

3. 懒散怠学：如课业分数不合格、不做作业、不完成课外阅读等，将视情节轻重，采取相应措施，如通知家长、给予批评等。

4. 打架斗殴：采取停课、责令认错和道歉、禁止参加课外活动等方式进行惩罚，并及时向家长汇报情况。

5. 损坏公物：对于故意损坏学校或个人财物的行为，要承担相应的赔偿，并进行道歉。

6. 缺席：无故缺席上课，将予以严重警告，并向家长进行通报，若情况严重，将采取停课等措施。

第四章违纪处理程序1.发现违规行为后，班主任将与学生进行面谈，了解情况并进行口头警告。

2.如学生反复违规，班主任将与家长进行沟通，并共同制定整改措施。

3.如学生仍然无法改正错误，班主任将向学校领导报告，由学校领导进行处理。

4.对于严重违纪的学生，将依照学校相关规定进行处理，如停课、警示教育等。

第五章家校合作1.班主任将定期与家长进行沟通，了解学生的学习和行为情况。

2.学校将召开家长会，就班级的文明行为和学习成绩进行通报和交流。

小学语文奖惩管理制度

小学语文奖惩管理制度
首先，对于表现优异的学生，学校会给予奖励。

比如，听课认真、作业认真完成、课下阅
读细心等方面表现出色的学生会受到老师的表扬，并有机会获得奖品或奖金奖励。

这种奖
励既可以激励学生在语文学习过程中更加努力，也可以树立学生的学习榜样，激发其他学
生的学习热情。

另外，对于表现不佳的学生，学校也会进行相应的惩罚。

比如，不听讲、作业草率完成、
懒散不努力等行为会被老师批评，并可能受到处罚，比如留校批改作业、罚写检查、影响
综合评价等。

这种惩罚既可以让学生认识到错误，改正错误，也可以让学生明白不努力就
会付出相应的代价，从而引导学生认真对待语文学习。

此外，学校还会根据学生在期中、期末考试等考核环节的成绩情况，对学生进行综合奖惩。

比如，成绩优异的学生将获得综合优秀奖、荣誉证书等奖励，而成绩较差的学生将受到综
合管理，可能需要进行补习、强化训练等措施，以提高学生的语文学习水平。

通过以上的奖惩管理制度，学校可以有效规范学生的学习行为，激励学生努力学习，提高
语文学习成绩。

同时，也能够引导学生正确对待奖惩，让学生在成长过程中形成良好的学
习态度和行为习惯。

希望全体学生都能够珍惜学习机会，努力学习，取得优异成绩。

小学领导奖惩制度方案范本

小学领导奖惩制度方案一、目的为了充分调动全校教职工的积极性和创造性，激发教职工的工作热情，提高教育教学质量，根据国家及地方教育法规和学校实际情况，制定本奖惩制度。

二、适用范围本奖惩制度适用于我校全体教职工。

三、奖励办法1. 教育教学成果奖：对在教育教学工作中取得优异成绩的教职工给予教育教学成果奖。

奖励标准为：一等奖3000元，二等奖2000元，三等奖1000元。

2. 优秀教师奖：对在教育教学工作中表现突出的优秀教师给予优秀教师奖。

奖励标准为：2000元/人。

3. 优秀班主任奖：对在班级管理工作中表现突出的优秀班主任给予优秀班主任奖。

奖励标准为：2000元/人。

4. 教育创新奖：对在教育创新工作中取得显著成果的教职工给予教育创新奖。

奖励标准为：2000元/人。

5. 突出贡献奖：对为学校发展作出特殊贡献的教职工给予突出贡献奖。

奖励标准为：5000元/人。

四、惩罚办法1. 工作失职：对因工作失职给学校造成经济损失或不良影响的教职工，视情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等处分，并扣除当月工资的10%-50%。

2. 违反职业道德：对违反职业道德的教职工，视情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等处分，并扣除当月工资的10%-50%。

3. 旷工、迟到、早退：对旷工、迟到、早退的教职工，按照学校规定给予相应处分，并扣除当月工资的10%-50%。

4. 违法违纪：对违法违纪的教职工，依法移交相关部门处理，并解除劳动合同。

五、评选程序1. 每学期末，各部门对本部门教职工进行绩效考核，并根据考核结果提出奖励建议。

2. 学校奖惩工作领导小组对各部门的奖励建议进行审核，确定奖励名单和奖励标准。

3. 学校将奖励名单和奖励标准公示无异议后，进行奖励。

4. 对违反纪律的教职工，由相关部门进行调查核实，并提出处分建议。

5. 学校奖惩工作领导小组对处分建议进行审核，确定处分结果。

六、附则1. 本奖惩制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

小学教师师德师风考核奖惩制度

小学教师师德师风考核奖惩制度一、背景教师是社会的宝贵资源，是国家未来的希望，是学生成长道路上的引路人。

而教师师德师风的优劣，直接关系到教育教学质量，影响着学生的成长和社会发展。

因此，加强对小学教师师德师风的考核和管理，对于提升教育教学质量和促进学生全面发展具有重要意义。

二、奖惩制度1. 奖励内容小学教师在师德师风方面，如出色的道德表现、同学间的和谐、具备良好的师德等情况，学校会给予以下奖励：•表扬信或荣誉证书•班级集体奖励•个人奖金•提供参加各种学习培训的机会和经济资助•在校内或校外代表学校参加比赛、活动等2. 惩罚措施小学教师在师德师风方面，如个人行为不当、违反教育规定等情况，学校会给予以下惩罚措施：•公开通报批评•备案管理，暂停评先评优资格•学校内部调岗，限制晋升•减少奖金或者取消奖金•降低年度考核评定等级三、考核标准小学教师在师德师风方面的考核内容主要包括：1. 个人道德表现和党性修养小学教师是否坚持以人为本的教育理念，是否尊重学生，关心学生，是否遵守教师职业道德规范，是否具备良好的思想政治素质，以及是否认真履行党员义务等。

2. 教学工作中的师德师风表现小学教师是否尊重儿童，是否热爱教育事业，是否具有严谨求实的态度，是否具备循循善诱的方法等。

3. 日常工作中的师德师风表现小学教师在日常工作中是否具有良好的职业道德，是否具备良好的师德气质，是否能够与家长友好相处等。

四、考核流程小学教师师德师风考核内容包括年度考核和日常考核。

其中：1. 年度考核年度考核为一次性考核，具体流程如下：1.教育局组织召开师德师风考核会议，制定年度考核工作计划。

2.学校组织评选小学教师师德师风优秀个人和小学教师师德师风优秀集体。

3.评选结果报教育局备案，并对评选结果进行公示。

2. 日常考核日常考核为定期考核，具体流程如下：1.学校每年组织大量考核，根据评估标准，对小学教师的师德师风进行考核。

2.根据考核结果，学校进行个人汇总，分级评定。

小学教职工奖惩管理制度

第一章总则第一条为加强我校教职工队伍建设，激发教职工工作积极性，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规和上级教育行政部门的有关规定，结合我校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体教职工，包括教师、行政人员、后勤人员等。

第三条奖惩工作应当坚持公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以制度为准绳。

第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。

第五条精神奖励包括：（一）授予“优秀教师”、“优秀班主任”、“优秀教育工作者”等荣誉称号；（二）在教职工大会上进行表彰；（三）在校园内张榜公示；（四）优先推荐参加上级组织的各类表彰活动。

第六条物质奖励包括：（一）根据教职工的工作表现和贡献，给予一定的奖金；（二）优先晋升职务或职称；（三）优先安排进修、培训；（四）给予一定的休假待遇。

第七条以下情况应给予奖励：（一）教育教学成绩显著，对学生教育有突出贡献的；（二）积极开展教育教学改革，取得显著成效的；（三）在教育教学、科研、管理、后勤服务等方面有突出贡献的；（四）积极参加学校组织的各项活动，为学校争得荣誉的；（五）无私奉献，表现突出，事迹感人的。

第八条奖励的申请和审批程序：（一）教职工根据奖励条件向学校提出申请；（二）学校相关部门对申请材料进行审核；（三）学校领导集体研究决定；（四）在学校教职工大会上进行表彰。

第三章惩戒制度第九条惩戒分为警告、记过、降职（级）、辞退等。

第十条以下情况应给予惩戒：（一）违反国家法律法规和学校规章制度，情节严重的；（二）在工作中玩忽职守，给学校造成经济损失或不良影响的；（三）违反职业道德，损害学校声誉的；（四）体罚或变相体罚学生，造成学生身心伤害的；（五）其他违反师德师风的行为。

第十一条惩戒的申请和审批程序：（一）教职工违反规定，由学校相关部门进行调查核实；（二）根据调查结果，提出惩戒意见；（三）学校领导集体研究决定；（四）将惩戒决定通知被惩戒教职工。

第十二条被惩戒教职工如有异议，可向学校申诉委员会提出申诉。

小学教学质量奖惩方案

小学教学质量奖惩方案
主要根据教师的教学表现给予相应的奖励或惩罚，以激励教师提高教学质量和教学水平。

首先，教师在教学中要严格遵守教学计划，按时完成教学任务，不能擅自改变教学内容和安排。

其次，教师要认真备课，研讨教学方法，提升教学质量。

另外，教师要注重学生的学习情况，关心学生的学业进展，积极帮助学生解决学习困难。

总之，通过奖罚机制，可以有效地激发教师的教学热情，提高教学效果，确保教学质量。

对于教学表现突出的教师，可以给予奖励，例如表彰、奖金、荣誉证书等。

可以根据不同的表现给予不同的奖励，激励教师积极开展教学工作。

此外，可以通过评比和竞赛的方式，选拔出优秀的教师，开展师德师风评比活动，给予奖金或晋升晋级等奖励。

教师在教学中的突出表现应该得到应有的认可和鼓励，以激发他们更大的工作热情和创造力。

对于教学表现不佳的教师，应该及时进行批评和纠正，并给予相应的惩罚。

教师如果存在教学失职、懈怠等行为，会影响学生的学习效果和学校的形象，应该给予警告、降职、停职等处理措施。

对于教学表现差的教师，应该加强师德师风教育，及时进行业绩考核，帮助他们改进教学方法，提高教学水平。

如果教师多次表现不佳，应该考虑调整教学工作岗位，以确保学校的教学质量不受损害。

通过建立健全的教学质量奖惩方案，可以促进教师的教学水平不断提高，确保学生的学习质量得到有效保障。

教师在日常的教学工作中要严格要求自己，不断提升自己的专业素养和教育教学水平，以培养出更多的优秀学生，为国家的发展贡献自己的力量。

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小学生班级奖惩制度（精选5篇）

小学生班级奖惩制度小学生班级奖惩制度小学生班级奖惩制度（精选5篇）在日常生活和工作中，需要使用制度的场合越来越多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

一般制度是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的小学生班级奖惩制度（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

小学生班级奖惩制度1一、出勤、仪表【考勤纪律基本要求】1、每迟到一次扣2分，不请假者未到每次扣2.5分。

2、早读迟到或缺席（迟到≥10分钟为缺席）每次分别扣0.5分。

3、升旗仪式、课间操、眼保健操(无特殊原因)每缺一次扣0.5分。

4、在校内不佩戴胸卡，每次扣1分。

5、在校内穿拖鞋、背心，男生留长发，女生佩带首饰等，每次扣1分。

二、纪律【基本要求】：两操及集体活动纪律第一条：做早操时，全体同学要保持安静；第二条：所有同学必须保持认真，不得讲话；第三条：以班为单位保持整齐有序。

2．体操第一条：做操前所有同学现在教室外由体育委员整好队，然后跑步进入操场，行进间要保持队列整齐；第二条：进入操场后做到“快、静、齐”，在出操中表现不好的同学，要到前排为全班同学做示范；退场时要服从安排，整齐退场。

（三）课余纪律严查追逐打闹、大声喧哗者。

1、在课堂上讲与本课无关的话或做与课堂无关的动作事情，影响课堂教学秩序，产生不良影响的，每次扣2分，因为此类事件被任课老师点名批评的扣3分。

2、课间休息时，在教室及走廊追逐打闹，每次扣0.5分。

3、上课期间在课堂上打瞌睡或因不专心听讲而影响上课老师情绪的，每次扣1分。

4、在课堂上或早、晚自习期间说话或讨论问题的，每次扣1分。

在校园内吃零食的，每人次扣1分。

5、破坏或毁坏班级与学校公物，除按原价赔偿外，每次视情节轻重扣1～3分（尤其要注意教室墙壁、瓷砖等）。

严重违反学校纪律，班主任接到整改通知的情况下每人每次扣3～5分。

到营业性网吧、游戏机室等禁止未成年人进入的娱乐场所玩耍的，每人次扣≥2分。

不听从班委管理，并顶撞、辱骂班委者每次扣≥3分。

小学生班级奖惩制度

小学生班级奖惩制度小学生班级奖惩制度「篇一」一、学习考核制度细则：第一，家庭作业考核：1、由语文老师自己每天考核或同学之间互相批改考核。

2、书写非常认真的“笑脸”加5分;比较认真的“A”加3分;有错误的不加分;不够认真的B。

3、一个月统计一次，评选“语文作业明星”单项奖。

单项奖总评分10分。

第二，书法作业考核：1、由语文老师单独考核。

2、书写入帖的奖励一个“笑脸”，在成绩栏涂三颗星;比较认真的奖励一个“A”，在成绩栏涂两颗星;不够认真的.打B等，在成绩栏涂一颗星。

3、一个月统计一次，评选“小书法家”单项奖。

单项奖总评分10分。

第三，基础训练考核：1、由语文老师单独考核。

2、书写认真的奖励一个“笑脸”，加5分;比较认真的奖励一个“A”，加3分;不够认真的打"B"等。

3、一个月统计一次，评选“语文学习明星”单项奖。

单项奖总评分10分。

第四，周记本考核：1、由语文老师单独考核。

2、内容翔实，书写认真奖励一个“笑脸”，可以入选《小白果》，加5分;较认真的奖励一个“A”加3分;不够认真的打“B”等。

3、一个月统计一次，评选“小作家”单项奖。

单项奖总评分10分。

第五，读书笔记考核：1、由语文老师单独考核。

2、书写认真的奖励一个“笑脸”，加5分;比较认真的奖励一个“A”，加3分;不够认真的打"B"等。

3、一个月统计一次，评选“读书明星”单项奖。

单项奖总评分10分。

第六，小测验考核：1、由八个小队长单独考核。

2、每得一个100分，奖励5分。

二、纪律考核(一)课堂学习考核制度：1、由八个常务班长分八个小队进行管理，管理包括早午读、课堂学习、课间操和保健操等。

2、每一项出现问题扣一分。

3、一天中没扣分的，奖励10分。

4、每周统计一次分数。

周一登记在总评表上。

(二)路队表现考核：1、由路队长计分。

2、每天两次，优秀者奖励2分，有一次违反纪律扣1分。

3、周一总结一次，计入队长加减分。

小学班级管理奖惩方法4篇

小学班级管理奖惩方法4篇小学班级管理奖惩方法第1篇第一条：为严格班级管理，维护正常教学秩序和公共平安，培养学生良好的个性心理素质和道德品质，保障我班教育教学工作顺利进行，根据《中学生守那么》《中学生日常行为标准》等教育法规和我班的具体情况，特制定本奖惩制度。

第二条：我班提倡和培养学生自治、自理、自律能力，坚持正面教育为主的原那么，实行奖惩结合，确保班级管理细那么的严肃性和权威性。

第三条：奖励一、有以下情形之一的加1分：章。

2.为班集体做一件好事。

3.为班集体提出一条合理化建议。

4.考试成绩在班内41名以后。

二、有以下情形之一的加2分：6.考试成绩在班内31-40名。

7.学科竞赛纪念奖〔优秀奖〕三、有以下情形之一的加3分：9.考试成绩在班内21-30名。

四、有以下情形之一的加4分：12.考试成绩在班内11-20名。

五、有以下情形之一的加5分：15.考试成绩在班内1-10名。

16.学科竞赛一等奖。

18.黑板报在学校评比中获奖，19.卫生没扣分。

20.每次考试，单科成绩最高者。

21.宿舍受表扬。

22.学期末的纪律、礼仪、劳动、体育标兵。

〔各两人〕23.优秀班干部、宿舍长、小组长、科代表。

〔各两人〕24.运动会获得精神文明奖。

25.任课教师用我班上一次公开课。

六、有以下情形之一的加10分：26.全校大会得到表扬的同学。

27.每次考试在班内前三名的同学。

说明：1.团体比赛，每人都加分，按名次记分。

第一名记14分，第二名记13分，以此类推。

倍积分。

3.每人原始积分85分，奖励加分，处分减分。

4.连续两学期积分最高者为本学年三好学生。

5.打印荣耀榜张贴到教室后面的黑板上。

6.班主任将该生的出色表现通知家长。

第四条：处分一、纪律处分分全班通报批评、警告、严重警告、记过、留校观察、勒令退学、开除学籍几种。

二、凡受班级警告处分的学生一个月内确有悔改表现，并有明显进步；可先由本人提出申请，班委会，班主任签署意见，可撤消处分。

小学教师奖惩制度-小学教学奖惩制度

小学教师奖惩制度|小学教学奖惩制度小学教师奖惩制度|小学教学奖惩制度为了加强教师队伍建设，促进教育教学工作的发展，特制定考核奖惩制度如下：1 、教师要积极参加政治理论学习，并认真记笔记，无故不参加的教师要写出书面检查，连续两次不参加的亮黄牌警告。

2 、教师既要教书又要育人，注意学生品行培养，加强班级管理，对由于教师教育不当或未进行教育而使学生在学校、社会造成极坏影响的，该教师要向学校写出书面检查；造成严重后果的，教师要承担相应的经济责任，学年度不参加评先、选优、晋级。

3 、未经学校批准，在校外兼课或从事第二职业的，学校停发其工资。

4 、要认真备课，及时批改作业，对不备课就讲课、未及时批改作业的教师要提出批评教育。

对在考试中弄虚作假影响极坏的教师，要在大会上公开检查，学年度不参加评先、选优、晋级。

5 、认真执行课堂教学要求，凡坐着讲课、在课堂上聊天、看小说报刊、使用通讯工具、吸烟、酒后上课、上课会客的教师，如被发现（或群众反映且属实的），取消当节课节工资，并写出书面检查。

6 、教师要遵守作息时间和教学时间，迟到、早退、中途离岗 3 次扣一天出勤奖，压堂、误课、漏课、随意串课的扣一节课节工资。

7 、要尊重学生人格，体罚或变相体罚学生，歧视差生、残疾生和困难生的教师，学校要进行严肃的批评教育，造成严重后果的，教师要承担相应的经济责任、下岗或追究法律责任。

8 、举止不端、谈吐不雅、行为不轨的教师，要进行批评教育，令其改正。

9 、思想不健康、相信伪科学、打卦算命和搞其他封建迷信的教师，要写出书面检查，严重的做下岗处理。

10 、对留染怪发、穿奇装异服、过度化妆和过度佩带首饰的教师，限期纠正。

11 、对不讲卫生、破坏环境、乱堆、乱贴和随地吐痰、乱扔、乱放垃圾的教师，做出相应的经济处罚。

12 、利用职权向学生代收费用和推销商品；乱办班、乱补课和乱售资料；违背上级规定自立项目收取费用或擅自提高收费标准；向学生家长索取或变相索取财物；利用学生家长办私事的；收受学生或家长的馈赠和用学生干私活；在分班、调座、选用学生干部和评先选优中搞不正之风；参加由学生家长支付费用的吃喝玩乐活动的，有上述行为之一的教师，做出批评教育、写出书面检查、令其限期改正，严重者做下岗处理。

小学语文奖惩规章制度范本

小学语文奖惩规章制度范本第一章总则为了规范学生的学习行为，培养良好的学习习惯，树立正确的学习态度，提升语文学科的教学质量，特制定本规章制度。

第二章奖励措施1. 优秀学生奖：每学期评选出优秀学生，奖励奖状和奖品。

2. 优秀作文奖：每月评选出优秀作文，奖励奖状和奖品。

3. 优秀课堂表现奖：每周评选出表现优秀的学生，奖励奖状和奖品。

4. 优秀课外阅读奖：每学期评选出阅读量最大的学生，奖励奖状和奖品。

第三章惩罚措施1. 未完成作业者：要求在规定时间内补交作业，逾期者记过。

2. 迟到早退者：迟到早退者做一定的检讨，并罚站五分钟。

3. 缺席者：未经请假擅自缺席者，给予警告，次数累计三次者记过。

4. 课堂违纪：大声喧哗、玩手机等行为，扣除课堂表现分数，并做一定的检讨。

5. 考试作弊：考试作弊一次者记过，再犯者记大过。

6. 损坏学校财物：损坏学校财物者必须赔偿，并记大过。

第四章制度执行1. 任课老师负责制定奖惩办法，并认真执行。

2. 奖励和惩罚必须公平公正，不能有偏袒之嫌。

3. 对奖励和惩罚措施的执行情况进行定期检查和评估，及时纠正不足。

4. 学生在得奖或受罚后，应当接受老师的教育和引导，认识到自己的错误，努力改正。

5. 学生可以在规定时间内向校领导申诉，但对于学校的决定必须尊重。

第五章奖惩记录学校将对学生的奖惩情况进行统一记录，每学期进行汇总，并在学生档案中永久保存。

第六章附则本规章制度自制定之日起生效，任何单位或个人不得违反。

如有违反，将按照相关规定进行处理。

特此制定，以利教育管理，促进学校教学工作的顺利开展。

2024年小学安全工作奖惩制度(三篇)

2024年小学安全工作奖惩制度安全工作是学校工作的重中之重，为了确保学生在校期间不出任何安全事故，切实增强全体教职员工的安全责任意识，真正做到安全工作全员管。

学校决定给每个教职员工每月增设____元的安全奖，现将有关事项规定如下:一、每月____元安全奖奖惩办法1、教师在上课期间，学生打架，出现意外伤害事故，则扣除当班教师当月安全奖____元。

2、严禁教职员工体罚或变相体罚学生，如造成一般性后果的，扣除当月安全奖____元，造成严重后果的，扣除当月安全奖____元。

3、学生无论在什么时候，玩危险游戏、危险物品、打架斗殴，所有教职员工都有责任和义务制止或收缴危险物品。

如在场教职员工不制止或不收缴，则扣除当月安全奖____元。

(调查在场学生)4、学生在课间休息时出现安全事故则扣除所属班主任当月安全奖____元。

5、学生在早餐过程中或中午休息时出现安全事故，则扣除当天值日领导和值日教师及学生所在班级的班主任当月安全奖____元。

6、寄宿学生在寄宿部期间出现安全事故则扣除所属生活教师当月安全奖____元，另扣除常务主管当月安全奖____元。

7、寄宿学生如生病，寄宿部工作人员应立即送医院就医，如不及时送医院就诊，扣除所属生活老师当月安全奖____元。

8、厨房工作人员应注意防火、防毒、防盗。

如出现火灾、学生食物中毒，或因玩忽职守被盗，则扣除当班厨房工作人员当月安全奖____元。

9、学生进餐时，厨房工作人员在打菜、打饭时，学生出现烫伤，则扣除当月安全奖____元。

10、值日教师向值日领导反映当天发生的安全事故，由当天领导做好记载(在当天考勤册上记载)。

二、学校对负有相对更重要安全责任人员实行学期累计考评，另行奖惩。

三、本奖惩办法自公布之日起执行。

2024年小学安全工作奖惩制度（二）一、背景简介随着社会的发展和进步，人们对教育的要求也越来越高。

作为培养未来社会主力军的小学，安全工作成为学校管理的重要一环。

为了更好地推动学校安全工作的落实，制定适当的奖惩制度是必不可少的。

小学教师考勤奖惩制度

小学教师考勤奖惩制度
小学教师的考勤奖惩制度是指对教师的出勤情况进行评估，并根据评估结果进行奖励或惩罚的一种管理制度。

以下是一个可能的小学教师考勤奖惩制度的例子：
奖励方面：
1. 出勤优秀奖：连续一个学期出勤率达到98%及以上的教师可获得表扬信和奖励。

2. 班级成绩优秀奖：教师在一个学期内没有缺勤记录，并帮助班级在各项成绩评估中取得显著进步的，可获得表扬信和奖励。

惩罚方面：
1. 迟到扣款：教师迟到15分钟以内，每次扣除当日课时费5%；迟到15分钟以上，每次扣除当日课时费10%。

2. 旷课处罚：教师旷课1次，扣除一天课时费，连续旷课2次及以上将进行相应的纪律处分。

3. 缺勤警告：教师连续缺勤3次，给予书面警告，并在教师考勤档案中做相应记录。

该制度的目的是激励教师按时上课，并保持良好的教育教学态度和工作积极性。

同时，通过惩罚不良的考勤表现，鼓励教师提高自我管理能力，落实职责，提高教育质量。

需要注意的是，具体的制度应根据学校的情况和政策进行定制，并且在执行过程中要公正和透明。

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小学教学质量奖惩方案

小学教学质量奖惩方案为了提高小学教学质量，激励教师教学热情，同时保障学生教育权益，建立一套完善的教学质量奖惩方案是非常必要的。

本文将针对小学教学质量的奖惩机制进行讨论，并提出一系列可行的措施，旨在促进小学教师的发展和学生的学习兴趣。

一、奖励措施：1. 优秀教师奖励：每学期评选出小学优秀教师，给予一定的奖金和荣誉称号，并邀请他们分享经验，为其他教师提供指导。

2. 教学成果奖励：鼓励教师参与科研教研项目，对取得突出成绩的教师给予额外奖励，以激发他们的专业热情。

3. 教育教学创新奖：鼓励教师在教学过程中进行创新实践，如引入新的教学方法、采用多媒体教学等，对具有创新成果的教师给予表彰奖励。

4. 学生学业成绩奖励：对于取得优异成绩的学生，可以给予奖学金、加分或荣誉称号，以鼓励他们继续努力学习。

5. 学生德育奖励：对于表现良好的学生，如品德端正、团结友爱、乐于助人等，可以给予荣誉称号和奖励。

二、惩罚措施：1. 教学失误处罚：对于教学失误严重的教师，如严重违背教学计划、不尊重学生权益等，可以采取相应的处罚措施，如降低评级、停职并接受再教育等。

2. 教师不良行为处罚：对于教师的不良行为，如体罚学生、语言暴力等，将严肃处理，包括开除教职，并向相关部门报备。

3. 学生违纪处罚：对于违纪学生，按照学校的规章制度进行相应处罚，并进行必要的教育引导，以帮助他们改正错误。

4. 学生学业不达标处罚：对于学习成绩一直不合格的学生，可以采取限制其参与课外活动、加强辅导等措施，帮助他们提高学习成绩。

5. 家长参与不积极处罚：对于家长不积极参与学校教育的情况，可以采取提醒、警告等措施，让他们认识到教育责任的重要性。

三、配套机制：1. 评价制度：建立科学的教学评价体系，对教师的教学质量进行全方位、多角度的评估和反馈。

2. 培训机制：加强对教师的培训和学习机会，提升他们的专业能力和教学水平，为他们提供成长空间。

3. 咨询通道：建立家长与学校的沟通渠道，提供给家长一个表达意见和建议的机会，以促进家校合作，共同关注学生成长。

小学教师奖惩规章制度

小学教师奖惩规章制度第一章总则为规范小学教师的管理行为，激励优质教师，严惩违纪者，树立良好的教师形象，特制定本规章制度。

第二章教师奖励第一条教师奖励的目的是激励教师提高教学质量，促进教师专业成长。

第二条教师奖励设置包括但不限于以下几种：1. 优秀教师奖：每学年评选表现优秀的教师，奖励一定金额或礼品。

2. 教学成果奖：对教学成果显著的教师进行奖励，包括教学比赛获奖、学生获奖等。

3. 先进教师奖：对在学校教学、管理等方面表现杰出的教师进行表彰和奖励。

4. 教育教学创新奖：对于具有创新能力和成果的教师给予奖励。

5. 岗位学习进步奖：对于不断学习进步，提高自身素质的教师给予奖励。

6. 公益奖：对于积极参与公益活动，回馈社会的教师给予奖励。

第三条教师奖励的评选标准应当公平公正，评选工作应当公开透明。

第四条教师奖励的资金由学校教育行政部门拨款，学校财务部门进行审计和监督。

第五条教师奖励的发放应当及时，奖金或礼品应当符合税法规定，不得私吞。

第六条对于获得奖励的教师，学校应当进行隆重表彰，为他们树立榜样，鼓舞全体教师的积极性。

第三章教师惩罚第一条教师惩罚的目的是维护学校秩序，规范教师行为，教育教师遵守法律法规。

第二条教师惩罚的情形包括但不限于以下几种：1. 违规违纪：包括违纪旷课、迟到早退、懒散失职等行为。

2. 不端行为：包括言语辱骂、虐待学生、欺负同事等行为。

3. 教学不当：包括教学内容不符合要求、对学生不负责等行为。

4. 私生活不端：包括酗酒、赌博、家暴等行为。

5. 法律违规：包括教师涉嫌犯罪、违法行为等。

第三条教师惩罚应当依法依规，严格执行程序，保障教师合法权益。

第四条对于轻微违规违纪的教师，学校可以采取口头警告、书面通报等方式进行处理；对于严重违规违纪的教师，学校应当依法依规进行调查处理，可以暂停工作、撤销职务等。

第五条对于教师的违法行为，学校应当及时报警，配合相关部门进行调查处理，维护学校和教师的合法权益。