《人力资源管理》形考任务
2024春期国开电大本科《公共部门人力资源管理》在线形考(形考任务1至4)试题及答案.pptx
王强受到了不小的打击，他开始思考在工商局这样的公共部门，人力资源规划工作到底应不应该进行？
案例分析：
.对于公共部门来说，有必要进行人力资源规划吗？为什么？（50分）
.为什么该工商局的人力资源规划工作会遭到抵制？（50分）
1.对于公共部门来说，有必要进行人力资源规划吗？为什么？（50分）
答：（1）制定人力资源规划能够实现组织内部人力资源的合理配置，优化组织内部人力资源组合结构，做到适 人适位,让员工较大限度地发挥自己的才能和作用,提高员工的工作效率。
我们执法人员亮出省政府颁发的行政执法证说‘我们是卫生局的‘。工商局的那个执法人员蛮不讲理，一把夺走了 行政执法证。我们执法人员上前与其理论，由此发生厮打。”
该市工商局的执法人员说：根据《国务院关于进一步加强食品安全工作的决定》，工商部门负责食品流通环节 的监管。
卫生防疫站的执法人员说：中央机构编制委员会办公室《关于进一步明确食品安全监管部门职责分工有关问题 的通
2.你认为广州市这种在公务员系统内部引入人才竞争机制选择任职者的尝试有哪些利弊？（50分）答：。）广 州市这种在公务员系统内部引入人才竞争机制选择任职者的尝试的利弊：公务员职位双向选择的优势主要表现在:① 由于尊重个人选择的权利，是一种比较人性化的人力配置方式，有利于发挥个人的工作积极性;②有利于减少人员配 置过程的信息不对称性提高人与岗位之间的适配性，从而促进工作效率的提高;③有利于提高人力资源配置的效率， 减少配置成本;④有利于在公务员之间形成竞争氛围,克服论资排辈的弊端;⑤有利于制约用人中的腐败现象。（2）职 位双向选择可能存在的弊端:①不利于强化个人服从组织的传统价值观，助长个人与组织之间讨价还价的行为;②如果 过于强调个人选择的权利，可能导致一些岗位出现任职空缺;③操作不当时可能会出现新的用人问题和腐败现象。
国开电大人力资源管理形考任务第一章本章自测答案
国开电大人力资源管理形考任务第一章本章自测答案"试题1：认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（?）A.人员素质观B.在岗人员观C.成年人口观标准答案1：成年人口观"试题2：人力资源与人力资本在（?）这一点上有相似之处A.能力B.态度C.经验D.品性"标准答案2：经验"试题3：具有内耗性特征的资源是（?）A.人力资源B.矿产资源C.自然资源"标准答案3：人力资源试题4：“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。
”这一概念属于（?）A.目的揭示论B.过程揭示论C.现象揭示论D.综合揭示论"标准答案4：过程揭示论"试题5：人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（?）A.内容上B.观念上C.工作程序上"标准答案5：观念上"试题6：以“义务管理”为首要内容的XXX的“科学管理道理”，是在哪种兽性假设基础上提出来的？（?）A.复杂人B.社会人C.自我实现人D.经济人"标准答案6：经济人"试题7：“社会人”兽性理论假设的基础是什么？（?）A.XXX的需要层次理论B.XXX的人际关系理论C.XXX的科学管理道理D.XXX试验"标准答案7：XXX试验"试题8：以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（?）A.职工B.代价观C.情况D.文化"标准答案8：职工A.行为改造型激励理论B.综合激励理论C.过程型激励理论D.内容型激励理论"标准答案9：过程型激励理论"试题10：从理想的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包罗的内容？（?）A.思想B.体质C.智力D.技能"标准答案10：思想"试题11：“只有真正解放了被管理者，才干最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（?）A.工具B.成本C.物体D.资源"标准答案11：资源"试题12：XXX提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（?）A.强化性激励理论B.归因性激励理论C.过程性激励理论D.内容性激励理论"标准答案12：内容性激励理论"试题13：任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（?）A.对人力资源管理部门B.对普通管理者C.对企业决策层D.对一个普通员工"标准答案13：对一般管理者"试题14：把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（?）A.自我中心式、非理性化家族管理B.以人为中心、理性化团队管理C.以人为中心、非理性化家族管理D.自我中心式、理性化团队管理"标准答案14：以人为中心、理性化团队管理"试题15：每个员工都明确企业发展方针，连合合作，努力实现企业方针；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特性？（?）A.开放式的悦纳表现B.封闭式的自危施展阐发C.封闭式的悦纳表现D.开放式的自危施展阐发"标准答案15：开放式的悦纳表现"试题16：“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（?）A.“复杂人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“经济人”假设"标准答案16：“经济人”假设"试题17：主张集体奖，而不主张个人奖。
国开一网一平台《人力资源管理》在线形考形考任务2试题与答案
国开一网一平台《人力资源管理》在线形考形考任务2试题与答案说明：《人力资源管理》考试的方式是在线形考+期终纸质考试，实行双及格制。
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1.O是组织人力资源管理的重要基础，也是人力资源管理各项工作的起点。
单选题（0.5分）A.工作分析B.员工招聘C.工作设计D.员工培训正确答案：A2.工作流程中不可分解的最小单元指的是OO单选题（0.5分）A.工作任务B.岗位要项C,工作单元D.工作项目正确答案：C3.（）是用要概括式的方法描述员工在组织中的职责和位置。
单选题（0.5分）A.工作任务B.工作职位C.工作单元D.工作职务正确答案：B4.下列关于工作分析的主要元素的描述不正确的是OO单选题（0.5分）A.工作单元是颗粒度最细的工作组成部分。
B.工作任务一般由一个或多个工作单元组成。
C.一般情况下，根据业务的复杂度，一个职务可以映射到多个岗位。
D.所有职权的设定都直接或间接来源于工作需要。
正确答案：D5.下列选项中不属于工作分析的影响的一项是（）O单选题（0.5分）A.工作分析为人力资源规划提供了必要的信息。
B.工作分析为科学的绩效管理提供了帮助。
C.工作分析为制定公平、合理的薪酬制度奠定了基础。
D.工作分析是组织现代化管理的客观需要。
正确答案：D6.下列关于工作分析的表现形式描述正确的一项是Oo单选题（0.5分）A.工作描述的内容比工作说明书复杂一些。
B.工作描述涉及的范围最为全面。
C.资格说明书是目标管理的基础。
D.工作说明书的应用范围最广。
正确答案：A7.O能够从众多员工中迅速得到信息，节省时间和人力，费用低。
单选题（0.5分）A.访谈法B.问卷法C.观察法D.模型法正确答案：B8.O具有保密性强、访谈形式灵活、调查结果准确、访问表回收率高等优点。
单选题（0.5分）A.个别访谈法B.集体访谈法C.主管访谈法D.问卷法正确答案：A9.O适于用大量标准化的、周期较短的、以体力活动为主的工作。
国开《人力资源管理》形考任务完整版参考试题答案
B.因素比较法
C.评分法
D.因素分解法
二．案例分析（30分）
提示：请掌握案例分析的方法
分析案例时，首先要仔细阅读案例内容，看清题后所问问题，选准分析要用的理论；其次一定要结合案例实际情况来分析，不可以理论与案例的实际情况两张皮；第三，分析一定要自圆其说，切勿前后自相矛盾，最好有自己独特的见解。具体案例可参考《人力资源管理综合学习指导》。
B.公文处理
C.案例分析
题目3
甑选程序中不包括的是（ ）。
A.职位安排
B.填写申请表
C.寻找候选人
题目4
企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ ）。
A.离岗培训
B.岗前培训
C.业余自学
D.在岗培训
题目5
在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（ ）。
题目21
飞龙集团在人才队伍建设上的失误
1990年10月，飞龙集团只是一个注册资金雊有75万元，员工几十人的小企业，而1991年实现利润400万元，1992年实现利润6000万元，1993年和1994年都超过2亿元。短短几年，飞龙集团可谓飞黄腾达，“牛气”冲天。您一定还记得这样的广告语：“大风起兮龙腾飞，五洲蔽日起飞龙”，“问鼎世界，再铸辉煌”。可自1995年6月飞龙集团突然在报纸上登出一则广告——飞龙集团进入休整，然后便不见踪迹，似乎在逃避所有的热点时间和热点场合，过上一种隐居生活，谁也说不清他们在干什么。1997年6月消失两年的姜伟突然从地下“钻”出来了。在记者招待会上坦言：这两年，我拒绝任何采访，完全切断与新闻界的来往，过着一种近乎与世隔绝的生活，闭门思过，修炼内功，以求脱胎换骨，改过自新。
A.角色扮演法
人力资源管理形考任务参考答案
人力资源管理形考任务参考答案形考作业一一、选择题1. 具有内耗性特征的资源是( B )A ．自然资源B ．人力资源C．矿产资源2. 人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )6 A．内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方法上3. 以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)A.职工 B ．环境C．文化 D ．价4. 某企业对10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000 元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B)A.获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本5. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)A.预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施值观6. 从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)A.体质 B ．智力C．思想D．技能7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)A. 自我中心式、非理性化家族管理 B ．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理 D ．自我中心式、理性化团队管理8.每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B ) A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现C．封闭式的悦纳表现D．开放式的自危表现9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)A．企业人 B ．环境C．文化D．产品10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)A．人的管理第一 B ．以激励为主要方式C．积极开发人力资源 D ．培育和发挥团队精神11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B)A．动力机制B．压力机制 C ．约束机制D．环境影响机制12. 通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
国开一体化考试专科《人力资源管理》形考任务四答案(西安)
1.企业和劳动者订立的劳动合同，要以法律为依据，切实维护双方的利益，这个属于（）原则。
A.合法B.公平C.平等自愿D.协商一致正确答案: B2.根据《劳动合同法》的（），劳动合同可以分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
A.第11条B.第12条C.第13条D.第15条正确答案: B3.（）是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
A.经济补偿金B.保险金C.工资D.补贴正确答案: A4.职业锚理论认为（）。
A.人们通常倾向于选择与自我兴趣类型匹配的职业环境B.人们选择职业时，总是围绕着职业中至关重要的东西或价值观C.一个人一生中扮演各种角色，就如同一条彩虹同时具有许多色带D.职业发展包括不同阶段，每个阶段有每个阶段的任务正确答案: B5.美国心理学家、著名的职业指导专家霍兰德于1959年提出了具有广泛社会影响的（），该理论将职业环境划分为六种。
A.职业兴趣理论B.职业锚理论C.职业生涯发展阶段理论D.职业选择理论正确答案: A6.通过分析组织和个人内部的优势与劣势，以及外部环境的机会与威胁，来制定职业生涯规划的方法，称为（）。
A.PPDF法B.SWOT分析法C.5W法TP法正确答案: B7.职业生涯规划的5W法（）。
A.是将自己的个人发展与组织发展紧密联系在一起的思考方法。
B.也可以称作个人职业表现发展档案C.包含自我认知、选择、培训和规划四个环节D.是一种归零的思考模式正确答案: D8.对员工的言语能力、数理能力、空间判断能力、觉察细节能力、书写能力、运动协调能力、动手能力、社会交往能力、组织管理能力进行测评的方法是（）。
A.职业兴趣测试B.职业价值观测试C.MBTI测试D.职业能力测试正确答案: D9.职业生涯目标可以分为长期目标、中期目标和短期目标，一般中期目标跨度为（）。
A.1-2年B.5-10年C.10-20年D.20-40年正确答案: B10.克内菲尔坎姆与斯列皮兹认为，在员工个人与组织的不同发展阶段，需要有针对性地进行相关的能力建设与开发，例如，在35岁以前的探索阶段，需要做的是（）。
人力资源管理形考任务
人力资源管理形考任务(总9页)本页仅作为文档封面，使用时可以删除This page is only the cover as a document 2021year形考任务2一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）1.影响招聘的内部因素是（B）。
选择一项：A. 法律的监控B. 企事业组织形象C. 劳动力市场条件2.招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B）。
选择一项：A. 管理游戏B. 公文处理C. 案例分析3.甑选程序中不包括的是（A）。
选择一项：A. 职位安排B. 寻找候选人C. 填写申请表4.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（B）。
选择一项：A. 业余自学B. 岗前培训C. 离岗培训D. 在岗培训5.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（A）。
选择一项：A. 研讨法B. 案例分析法C. 讲授法D. 角色扮演法6.岗位培训成本应属于下列哪种成本（C）选择一项：A. 保障成本B. 获得成本C. 开发成本D. 使用成本7.让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（B）。
选择一项：A. 个案分析技术B. 构成技术C. 联想技术D. 表现技术8.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（A）。
选择一项：A. 信度B. 常模C. 误差D. 效度9.让秘书起草一份文件这是一种（B）。
选择一项：A. 职务B. 任务C. 职业D. 职位10.为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值．贡献和地位，进行客观．准确．数量化的评估并加以排序。
这是职务分析的哪一项主要内容（D）选择一项：A. 人力资源规划的制定B. 绩效评估C. 人员的选拔与使用D. 职务评价11.“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容（B）选择一项：A. 人力资源规划的制定B. 人员的选拔与使用C. 组织结构的设计D. 培训计划的制定12.企业在招募．选择．录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（C）。
人力资源管理(本)形考任务二答案2023
人力资源管理(本)形考任务二答案2023概述本次形考任务要求考生对于人力资源管理整体知识有一个清晰的认识，涵盖人力资源管理的基本概念、过程、工具和挑战等方面。
以下是任务要求及答案解析。
任务要求- 对于人力资源管理的概念有一个全面且清晰的认识；- 掌握人力资源管理的基本过程和工具；- 了解人力资源管理中的挑战及其应对策略。
答案解析人力资源管理的概念人力资源管理是指组织对于雇员、合同工和特定知识或技能人才的吸引、发展、保留和利用的一系列战略和操作活动。
简单来说，人力资源管理就是管理人才，以保证组织实现其目标。
人力资源管理的基本过程和工具人力资源管理的基本过程包括：1. 计划招聘和员工流动2. 员工选聘、培训和发展3. 员工激励和报酬管理4. 绩效管理5. 员工关系管理6. 人力资源信息系统管理人力资源管理的基本工具包括：招聘广告、招聘渠道、面试评估、培训计划、激励方案、绩效评估、薪酬管理、员工手册、企业文化建设等。
人力资源管理的挑战及应对策略1. 人才的吸引和挖掘难度增加。
应对策略：加大招聘渠道，制定合理薪酬规划，提升企业品牌的知名度和美誉度。
2. 员工流失率高。
应对策略：提高对员工的关注和尊重，定期进行员工满意度调查，建立完善的培训和晋升机制。
3. 绩效管理的难度增加。
应对策略：建立完善的绩效评估系统，制定合理的激励方案，加强员工与上司之间的沟通。
4. 法律法规的频繁更新。
应对策略：及时关注国家和行业法规政策，加强员工合法性培训，与专业的律师团队保持沟通。
结论人力资源管理是保障组织实现其目标的重要工作，需要对人才的吸引、发展、激励和报酬等方面进行合理的管理。
同时，人力资源管理也面临着诸多挑战，需要采取合理的应对措施以确保管理工作的成功实施。
国开 期末考试《人力资源管理》形考任务1-4答案
国开期末考试《人力资源管理》形考任务1-4答案形考任务一一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）题目1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ B ）。
A. 人员素质观B. 成年人口观C. 在岗人员观题目2、具有内耗性特征的资源是（ C ）。
A. 矿产资源B. 自然资源C. 人力资源题目3、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ B ）。
A. 内容上B. 观念上C. 工作程序上题目4、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（ B ）。
A. 复杂人B. 经济人C. 自我实现人D. 社会人题目5、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（ A ）。
A. 霍桑试验B. 泰勒的科学管理原理C. 梅奥的人际关系理论D. 马斯洛的需要层次理论题目6、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（ A ）A. 职工B. 价值观C. 环境D. 文化题目7、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（ A ）A. 过程型激励理论B. 综合激励理论C. 行为改造型激励理论D. 内容型激励理论题目8、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ B ）A. 获得成本B. 开发成本C. 保障成本D. 使用成本题目9、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ B ）A. 供给与需求的平衡B. 预测未来的人力资源需求C. 预测未来的人力资源供给D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施题目10、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ A ）A. 思想B. 技能C. 智力D. 体质题目11、把“员工视为活动主体．公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（ B ）A. 自我中心式．理性化团队管理B. 以人为中心．理性化团队管理C. 自我中心式．非理性化家族管理D. 以人为中心．非理性化家族管理题目12、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心．理性化团队管理”模式的什么特点？（ A ）A. 开放式的悦纳表现B. 开放式的自危表现C. 封闭式的悦纳表现D. 封闭式的自危表现题目13、下面哪一项不是人本管理的基本要素？（ C ）A. 环境B. 企业人C. 产品D. 文化题目15、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ B ）A. 环境影响机制B. 压力机制C. 约束机制D. 动力机制题目16、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务网考多选题题库及答案
国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务网考多选题题库及答案一、多选题1.人力资源的特征有()。
A.活动性B.可控性C.非再生性D.可持续性2.私人部门和公共部门人力资源管理的区别，主要有以下几方面：()A.组织目标方面B.招聘方式方面C.薪酬考评方面D.工作效率方面3.对人力资源进行质的管理主要是对人的()进行有效的管理A.思想B.心里C.行为D.数量4.狭义上，从数量上讲，人力资源包括：()A.劳动适龄人口B.未成年劳动人口C.老年劳动人口D.无劳动能力人口5.人力资源管理发展的趋势包括A.智能化B.无边界化C.跨文化化D.以物为本化6.下列选项中，哪些属于人力资源规划的种类?A.战略规划B.战术规划C.数量规划D.结构规划7.下列选项中，哪些属于人力资源规划的原则?A.全局性原则B.一致性原则C.准确性原则D.可控性原则8.人力资源规划的作用，主要表现为以下哪些方面A.有一定政治作用B.有一定行政作用C.有一定经济作用D.推动人力资源管理的现代化和科学化发展9.影响人力资源需求预测的宏观影响因素包括()A.经济环境B.社会、政治和法律环境C.劳动力市场D.技术进步与外部市场竞争10.人力资源需求预测定性方法包括()。
A.现状规划法B.经验预测法C.趋势预测法D.劳动率分析法11.人力资源需求预测定量方法包括()。
A.多元回归预测法B.趋势外推法C.劳动定额法D.德尔菲法12.公共部门人力资源规划的程序包括()。
A.收集信息B.预测供需C.制定规划D.实施、评估与反馈13.影响人力资源需求预测的微观影响因素包括()。
A.公共部门战略B.公共部门的经营状况C.预期员工流动率D.外部市场竞争14.公共部门人力资源规划的特征包括()。
A.预测代价较高B.知识水平的限制性C.公共部门人员需求相关数据的“灰性”D.影响因素与人员需求之间的非线性和波动性15.人力资源需求预测过程中，趋势预测法具体又包括()几种方法。
人力资源管理》形考任务1
人力资源管理》形考任务1一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）1.以下哪个观点认为人力资源是具有劳动能力的全部人口。
A。
人员素质观B。
在岗人员观C。
成年人口观答案：C2.具有内耗性特征的资源是什么。
A。
人力资源B。
自然资源C。
矿产资源答案：A3.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在哪里。
A。
工作程序上B。
观念上C。
内容上答案：B4.以“任务管理”为主要内容的XXX的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的。
A。
经济人B。
自我实现人C。
社会人D。
复杂人答案：A5.“社会人”人性理论假设的基础是什么。
A。
XXX的人际关系理论B。
XXX的科学管理原理C。
XXX的需要层次理论D。
XXX试验答案：D6.以人性为核心的人本管理的主体是哪种基本要素。
A。
职工B。
环境C。
价值观D。
文化答案：A7.期望激励理论属于哪种类型的激励理论。
A。
内容型激励理论B。
行为改造型激励理论C。
综合激励理论D。
过程型激励理论答案：D8.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支。
A。
使用成本B。
开发成本C。
获得成本D。
保障成本答案：B9.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤。
A。
预测未来的人力资源需求B。
供给与需求的平衡C。
预测未来的人力资源供给D。
制定能满足人力资源需求的政策和措施答案：A10.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容。
A。
思想B。
体质C。
智力D。
技能答案：B11.把“员工视为活动主体，公司主人”是哪一种人力资源管理模式。
A。
以人为中心，非理性化家族管理B。
自我中心式，非理性化家族管理C。
自我中心式，理性化团队管理D。
以人为中心，理性化团队管理答案：D12.每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心，理性化团队管理”模式的什么特点。
《人力资源管理》形考作业及答案(供参考)
《人力资源管理》形考作业与答案〔供参考〕作业 1一、选择题1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于<A>.A．成年人口观B．在岗人员观 C．人员素质观2．人力资源与人力资本在 D 这一点上有相似之处.A．品性B．态度C．经验D．形式3．具有内耗性特征的资源是< B >.A．自然资源B．人力资源C．矿产资源4 ．"人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练与报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标."这一概念属于<A>.A．过程揭示论B．目的揭示论C．现象揭示论D．综合揭示论5．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在<B>.A．内容上B．观念上C．工作程序上6 ．以"任务管理"为主要内容的泰勒的"科学管理原理,是在哪种人性假设基础上提出来的?< A>A．经济人B．社会人C．自我实现人D．复杂人7 ．"社会人"人性理论假设的基础是什么?<D>A．泰勒的科学管理原理B．梅奥的人际关系理论C．马斯洛的需要层次理论D．霍桑试验8．以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?<A>A．职工B．环境C．文化D．价值观9．期望激励理论属于哪种类型的激励理论?<B>A．内容型激励理论B．过程型激励理论C．行为改造型激励理论D．综合激励理论10．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?<B >A．组织外部环境B．组织内部环境C．物质环境D．人文环境11．某企业对10 名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000 元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?<B>A．获得成本B．开辟成本C．使用成本D．保障成本12．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?<B>A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施13．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?<C> A．体质B．智力C．思想D．技能14 ．"惟独真正解放了被管理者,才干最终解放管理者自己.这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?< A >A．资源B．成本C．工具D．物体15．任何一个人都不可能是一个"万能使者",这是针对谁来说的?<C>A．对企业决策层B．对人力资源管理部门C．对普通管理者D．对一个普通员工16．把"员工视为活动主体、公司主人"是哪一种人力资源管理模式?<C>A . 自我中心式、非理性化家族管理B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理D．自我中心式、理性化团队管理17．每一个员工都明确企业发展目标, 团结协作努力实现企业目标,这反映了"以人为中心、理性化团队管理"模式的什么特点?< B >A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现C．封闭式的悦纳表现D．开放式的自危表现18 ．"好吃懒做、唯利是图",符合下面哪种思想假设?<A>A ．"经济人"假设B ．"社会人"假设C ．"自我实现的人"假设D ．"复杂人"假设19．主张集体奖,而不主张个人奖.这是哪种假设的思想?<B>A ．"经济人"假设B ．"社会人"假设C ．"自我实现的人"假设D ．"复杂人"假设20．下面哪一项不是人本管理的基本要素?<D>A．企业人B．环境C．文化D．产品21．与员工患难与共、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?<D>A．人的管理第一B．以激励为主要方式C．积极开辟人力资源D．哺育和发挥团队精神22．明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?<B>A．动力机制B．压力机制C．约束机制D．环境影响机制23．通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息.这是人力资源规划系统的哪项活动?< D >A．人员档案资源B．人力资源预测C．行动计划D．控制与评价24．在P=F<SOME>模式中的函数指的是哪个变量?< A >A．绩效B．技能C．激励D．机会与环境25．马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?< A>A．内容型激励理论B．过程型激励理论C．强化型激励理论D．归因型激励理论26．人力资源管理科学化的基础是< B >.A．工作评价B．工作分析C．岗位设计27．适合于流水作业岗位的任务分析方法是< A >.A．决策表B．语句描述C．时间列形式D．任务清单28．工作分析中方法分析常用的方法是< C >.A．关键事件技术B．职能工作分析C．问题分析D．流程图29．管理人员定员的方法是< C >.A．设备定员法B．效率定员法C．职责定员法30．依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序罗列, 由此确定每种工作的价值的方法是< C >.A．因素分解法C. 经验排序法B．因素比较法D．因素评分法二、实验分析题在以工作为中心的管理模式中,只强调工作的高效率,强调对物、财的管理与对事的管理,而忽视人的需要,忽视人的社会性.把人当做机器使用,又要马儿走的快又要马儿不吃草.这种管理在本世纪40 年代以前比较普遍.在这种管理模式下,员工们情绪不满,消极怠工,罢工现象时有发生, 非但工作效率维持在低速上运行,而且管理人员与员工始终处于对立的情绪状态.面对这种情况,1924 年11 月——1927 年4 月,美国科学家应邀到芝加哥电器公司进行研究,寻觅影响工作效率的主要因素.在霍桑工厂的工人中,他们作了一系列的实验研究,简称霍桑实验.其中较为典型的有照明实验与福利实验.进行照明实验的目的是探讨工作途径与工作效率之间的关系,实验组把工作场所的灯泡由15 瓦改变为60 瓦,而对照组不变.观察比较两组的工作效率后发现,实验组改善照明途径后,效率明显高于对照组,但随后两组差距越来越小,最后持平.另一方面,当实验组的灯泡由60 瓦再次改回原来的15 瓦时,工作效率仍然保持与60 瓦时一样.进行福利实验的目的是探讨福利措施对工作效果的影响.实验者采取增加歇息时间,缩短工作日,在工间歇息时免费提供茶点等措施,结果发现产量显著提高.但 2 个月后蓦地又取销了这些福利措施,结果生产量非但没有下降,反而上升了.问题：1．霍桑实验说明了什么?答: 参考答案要点：霍桑实验表明：〔1〕影响员工工作效率、效果的众多因素中,人的因素最为重要；〔2〕间照明等工作途径的改变与福利措施的改变,对生产效率与效果的影响只是暂时、轻微的,而人的精神作用是永久的与强大的.因此,人们提出了以人为中心理模式. 以人为中心的管理即重视人的价值作用,重视人的各种需求的满足和重视人的精神作用与关系的协调.三、问答题<40 分>1．人力资源管理的目标与任务是什么?⑴保证组织人力资源的需求得到最大限度的满足：⑵最大限度地开辟与管理组织内外的人力资源,促进组织的持续发展：⑶维护与激励组织内部人力资源,使其潜能得到最大限度的发挥,使其人力资本得到应有的提升与扩充.2．简述人本管理的理论模式.人本管理的理论模式是：主客体目标协调—激励—权变领导—管理即培训—塑造环境—文化整合—生活质量法—完成社会角色体系.⑴主客体目标协调.人是管理的主客体,有其生物存在和社会、人际关系的相关性,无论管理主客体各自实现利益的目标是怎样客观和主观,总是存在着由于关系协调使双方目标趋于一致的协调空间, 因此存在人本管理的可能.<2>激励.指"组织人"为实施管理、接受管理、完成人本管理目标,而制定的激发"组织人"工作动机、努力程度并保障管理实效的各项措施. 目的是让组织中的员工发挥最大的主动性、积极性、创造性等潜能.<3>权变领导.指管理者以影响管理的各种因素为依据,抓住以人为本的前提,采取有利于自己的领导作风与方法.<4>管理即培训.通过管理培训,使员工把完成自己担当的"组织人"和社会角色任务,看做是自己的理想和追求,从而尽其所能为实现个人和组织的目标而奋斗.<5>塑造环境.在组织和社会范围内塑造有助于人的主动性、积极性、创造性的充分发挥和人的自由全面发展的环境氛围,使个人感觉到自己的劳动为组织和社会所承认.<6>文化整合.指组织文化对"组织人"的心理、需要和个人行为方式的形成和发展,起着引导、规范、激励等制约和影响作用.文化整合功能的确立与完善,对于有效实施人本管理是至关重要的.<7>生活质量管理法.在承认组织需要利润的前提下,充分考虑组织中员工的利益要求,并保障社会利益；从而将组织利益与社会利益一致起来.<8>完成社会角色.指组织中的员工在担任组织角色的同时也要完成其所扮演的社会角色. 组织实施人本管理,从根本的意义上说,就是要匡助组织的员工出色地掌握和完成自己的社会角色, 以此促进组织、社会和个人发展目标的实现.3．人力资源成本核算有哪些方法?人力资源成本核算方法包括三类：一是人力资源原始成本的核算.人力资源原始成本主要包括三个部份：获得成本〔包括招聘成本、选拔成本、录用和安置成本等〕；开辟成本〔包括专业定向、在职培训成本、脱产培训成本等〕；使用成本〔包括维持成本、奖励成本、调剂成本等〕.二是人力资源重置成本的核算.人力资源重置成本的内容主要包括方面：获得成本；开辟成本；离职成本〔包括离职补偿成本、离职成本、离职前低效成本、空职成本等〕.三是人力资源保障成本的核算.人力资源保障成本主要包括劳动事故保障成本；健康保障成本；退休养老保障成本；失业保障成本等4．人力资源规划系统包括哪些主要内容?⑴人员档案资料,用于估计目前的人力资源〔技术、能力和潜力〕和分析这些人力资源的利用情况.⑵人力资源预测,预测未来的人员要求<所需的工作者数量、估计的可供数量、所需的技术组合、内部与外部劳动力供给量>.⑶行动计划,通过招募、录用、培训、工作安排、工作调动、提升、发展和报酬等行动来增加合格的人员,弥补估计的空缺.⑷控制与评价,通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息.5．工作分析的方法可分成哪些类型?答：工作分析的方法分类,依照不同的标准有不同的形式.依照功用划分,有基本方法与非基本方法；按照分析内容的确定程度划分,有结构性分析方法与非结构性分析方法；依据对象划分, 有任务分析、人员分析与方法分析；依照基本方式划分,有观察法、写实法与调查法等.四、案例分析题<20 分>##中资企业的人力资源规划##的中资企业,是属于社会主义公有制性质的企业,但实行资本主义的经营管理方式.企业与员工的关系是雇主与员工的雇佣关系.##的中资企业在制定人力资源总体规划时的指导思想是积极其业务发展服务,最大限度地激励全体员工的积极性、创造性,完成和超额完成企业的目标任务.根据这一总的规划指导思想, 各单位制定的具体政策内容非常广泛,几乎涉与到员工的衣、食、住、行、康、乐等各个方面.中资企业的人力资源规划具有以下特点：<1>具有较大的灵便性.在制定具体的人事政策时,必须考虑到公司的经济承受能力,人员编制、工资福利、晋升、奖励、招聘、辞退等各个方面都必须根据需要和可能来决定.中旅集团介绍说,他们的企业是根据业务发展,广泛采集人力,补充流失,既适当增加又防止人浮于事的指导原则,从严控制.在执行过程中,各所需单位还可以根据需要增加或者减少.业务不好的公司, 即使总公司在规划时多给编制数,他们也不会要.<2>具有很强的竞争性.人材竞争是企业竞争最突出的表现,在总体规划下的具体人事政策必须适应竞争的需要.在劳动力短缺的##,人事政策更需要具有吸引力、凝集力,才干留住人材.根据华润、中银、中旅集团人事部的负责人介绍,这几家大的中资企业员工的工资水平属于同行业的中上等,在其他福利待遇、培训教育和工作环境上优于同行业,这一点正好适应了当代##人做工不仅讲工资,而且讲发展、讲环境的就业观点.因此,##员工的平均流动率为25-30％,而这三家中资企业惟独13％摆布.<3>严肃性. 中资企业制定当地员工管理人事政策时,必须遵守当地的法律规定,并且必须根据法律的规定修改或者变动,随时修订企业的人事政策,如果违反了法律规定,公司或者员工可以随时投诉.##政府专门设有劳资审判处解决此类问题,各集团公司人事部也专门有熟悉当地法律规定的人员负责当地员工的管理,公司与员工相互都必须按"雇佣合约"议定的条款办事,谁违反了谁就得负法律责任.<4>具有相对自主权. 中资企业的人事政策,在不违背当地法律规定的前提下,对一些特殊问题各单位可以根据具体情况做出决定.如高于规定标准的各种福利待遇、奖金多少等,各个企业不尽相同.问题：请用人力资源规划理论加以分析.答：分析提示：凡事预则立,不预则废,这是亘古不变的真理.其实,一个组织或者企业要维持生存或者发展,拥有合格、高效的人员结构,就必须进行人力资源规划.人力资源规划作为预测未来的组织任务和环境对组织的要求以与为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程.其目的是为了工作者和组织的利益,最有效地利用短缺人材.人力资源规划是人力资源管理的一个重要职能,起着统一和协调的作用.在制定人力资源规划时,需要确定完成组织目标所需要的人员数量和类型, 于是需要采集和分析各种信息并且预测人力资源的有效供给和未来的需求.在确定所需人员类型和数量以后,人力资源管理人员就可以着手制定战略计划和采取各种措施以获得所需要的人力资源.从根本上说,规划过程主要是将可获得的供给与需求的预测值加以比较以确定未来某一时间对人员的净需求.净需求既可以是某类人员的短缺,也可以是他们的剩余.一旦确定了短缺或者剩余的人员数量,规划人员可以提出预选方案以确保供给适于需求.为了制定科学的人力资源规划,就必须采用科学、准确的方法预测人力资源的需求和供给. 目前在组织或者企业中使用较多的人力资源需求和供给预测方法主要有：维持现状法、经验规则、单元预测、德尔菲法、多方案法、计算机摹拟、劳动生产率分析法、人员比例法、描述法、外推预测法等,在这些方法中, 既有定性描述,也有定量分析.我们可以根据自己的工作需要,选择相应的预测方法.总之,人力资源规划是将企业经营战略和目标转化成人力需求, 以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标. 因此,企业的人力资源规划是一个系统的体系,设计企业管理的方方面面,在具体设计一个企业的人力资源规划时,还必须结合企业自身的特点、历史状况和企业文化, 同时注意到中国企业员工的心理、需求、行为等诸方面的特点, 以取得最大的功效.作业2一、选择题<请在列出的备选答案中选出正确答案><20 分>1．影响招聘的内部因素是< A >.A．企事业组织形象B．劳动力市场条件C．法律的监控2．招聘中运用评价中心技术频率最高的是< B >.A．管理游戏B．公文处理C．案例分析3．甑选程序中不包括的是< C >.A．填写申请表B．职位安排 C．寻觅候选人4．企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做<A>A．岗前培训B．在岗培训C．离岗培训D．业余自学5．在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后环绕某一专题进行讨论的培训方式是< B >.A．讲授法C．角色扮演法B．研讨法D．案例分析法6．岗位培训成本应属于下列哪种成本?< B >A．获得成本B．开辟成本C．使用成本D．保障成本7．让被试根据一个或者一组图形或者文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为<B>A．联想技术B．构成技术C．表现技术D．个案分析技术8．检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为<A>A．信度B．效度C．误差D．常模9．让秘书起草一份文件这是一种< A >.86A．任务B．职位C．职务D．职业10．为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序.这是职务分析的哪一项主要内容?< B >A．绩效评估B．职务评价C．人员的选拔与使用D．人力资源规划的制定11．"人尽其才,才尽其用"主要表现了职务分析哪一方面的内容?<C>A．组织结构的设计 B．人力资源规划的制定C．人员的选拔与使用D．培训计划的制定12．企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为〔A〕A．人力资源的获得成本B．人力资源的开辟成本C．人力资源的使用成本D．人力资源保障成本13．通过人员分析,确定人员标准.这是招聘选拔工作的哪一阶段?<A〕A．准备阶段B．实施阶段C．选择阶段D．检验效度阶段14．拟定招工简章,进行"安民告示".这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?<B> A．筹画与准备阶段B．宣传与报名阶段C．考核与录用阶段D．岗前教育与安置阶段15．工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作.这是一种什么样的培训策略?< B >A．日常工作C．工作操作程序有变化B．按细节说明的工作D．计划和操作复杂的工作16．按照考评范围与内容来分,可分为< C >.A．单项考评B．自我考评 C．诊断性考评17．考评对象的基本单位是< A >.A．考评要素B．考评标志 C．考评标度18．员工考评指标设计分为< C >个阶段.A ．4B ． 5C ．619．下列方法中不属于考评指标量化的方法是<B> A．加权B．标度划分 C 赋分D．计分20．相对照较判断法包括<A>A．成对照较法C．加权综合考评法B．回顾印象评判法D．目标等级考评法二、计算题<20 分>1．春风汽车创造厂规定每一个工人每一个月必须出勤25 天,允许工人享受国家规定的节假日歇息时间为5 天<每月按30 天计算>.李明是该厂第二车间专门生产汽车发动机的工人,他在上个月内因厂里供电系统改造,被迫停工4 天；此外厂里举办酬谢新老顾客服务活动,抽他去厂办帮忙 2 天.请问他在上个月生产岗位上的有效工时利用率是多少?答：提示：制度工时—停工工时—非工作工时—歇息与生理需要工时有效工时利用率＝———————————————————×100%制度工时25-4-2-5＝—————×100% = 56%25三、问答题1．面试有什么功能和作用?⑴可以有效的避免高分低能或者冒名顶替者入选. ⑵可以弥补笔试的失误.⑶可以考查笔试与观察中难以测评到的内容.⑷可以灵便、具体、切当地考查一个人的知识、能力、经验与品德特征.⑸可以测评个体的任何素质.2．培训的内容有哪些?答：员工培训的内容主要有两个方面：即职业技能和职业品质.⑴职业技能方面.主要包括基本知识技能和专业知识技能.企业应把培训的重点放在专业知识和技能上.⑵职业品质方面.主要包括职业态度、责任感、职业道德、职业行为习惯等,这些必须和本企业的文化相符合.企业不仅应该要求员工有良好的职业知识技能,还应要求员工有良好的职业品质,这样才干保证员工不仅有能力,而且有动力做好工作.3．简述员工培训工作的组织与实施.员工培训的组织与实施程序有四个:⑴培训需求的分析,确定企业绩效方面的偏差是否可以通过培训得以矫正；⑵制定培训计划；⑶设计培训课;⑷培训效率评估.4．简述指标设计的步骤和方法.⑴指标设计的步骤①内容设计.包括考评要素的拟定、考评标志的选择与考评标度的划分.②归类合并筛选.这个阶段主要把拟定的各种考评指标进行审查、比较归类、合并与筛选.③量化.量化包括整个指标体系纵向的加权等值与横向· 的赋分、计量规定.④试用; 包括试用的主体与客体选择、情景控制与偶发情况记录.⑤检验.根据试用过程所获得的数据资料对指标的质量进行检验.⑥修改.如果指标经检验,发现不合要求,就应即将从设计步骤开始,逐一检查,找出原因,加以修正.⑵指标设计的方法指标内容的设计,包括要素的拟定、标志的选择与标度的划分三项内容.①要素拟定.包括对象分析法、结构模块法、模范分析法、4 ．调查咨询法、"神仙"会聚法、文献查阅法、职务说明书查阅法.②标志选择.包括对象表征选择、关键点特征选择、区分点特征选择、相关特征选择.⑶标度划分.考评标度,实际上是考评对象在考评标志上表现的不同状态与差异的类型划分.5．简述员工考评的组织与实施内容.答：⑴实施程序.绩效考评的程序普通分为两种：一是"横向程序".是指绩效考评工作实施的先后顺序和步骤,包括制定绩效考评标准体系、实施绩效考评、绩效考评结果的分析与评定、结果反馈与误差校正二是纵向程序.是指按组织层级逐级进行绩效考评的程序.绩效考评普通是先基层,再中层,最后是高层,形成由下而上的过程.其主要环节有下列几项：基层考评、中层考评、高层考评.⑵考评执行者.考评执行者有五类, 即直接上级、同级同事、被考评者自身、所隶属的下级以与外界的人事考评专家或者顾问.⑶考评的时间.考评时间并没有什么惟一的标准.典型的正规考评周期普通是两个月、一季、半年或者一年,也可在一项特殊任务或者项目完工之后进行.。
2024春期国开电大本科《公共部门人力资源管理》在线形考(形考任务3)试题及答案.pptx
首字音序S
实质惩罚，包括（）是对严重违法违纪公职人员的惩罚。［答案］降级；撤职
事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中（）为基本工资。［答案］岗位工资；薪级工资
首字音序T
通常培训需求分析从（）进行。［答案］组织分析；任务分析；个人分析
首字音序P
培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别,层级越高,培训I更加注重（）。［答案］战略能力；规划能 力；领导力
培训对象所处的层级不同,培训I内容会有很大差别，对中层管理者的培训，侧重（）。［答案］战略理解能力；
领导力与执行力并重；团队建设能力
培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型（简称柯氏评估模型），柯氏评估模型从（）对培训 项目进行评估。［答案］反应评估；学习评估；行为评估；结果评估
管理。［答案］对
对于专业技术人员的考核,主要考核业务能力和专业技能水平对于领导干部和非专业技术人员的考核,主要考核德 、能、勤、绩、廉五个方面。［答案］对
对组织而言，不论其性质如何，绩效管理不仅仅是人力资源管理部门和员工的事情,组织的各级管理者都需参与 其中并负起相应的责任。［答案］对
首字音序G
根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。［答案］错
首字音序W
外部雌与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（）。［答案］法律监控与约束；道德约束 ；社会群团的监控与约束；舆论的监控与约束
完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在（）进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与 的监控与约束体系。［答案］监控与约束理念;监控与约束制度；监控与约束机制
国开电大《人力资源管理》形考任务三答案
国开电大《人力资源管理》形考任务三1.根据调查方式不同，可将薪酬调查分为（）正确答案：A.正式调查和非正式调查2.依据调查的组织者不同，薪酬调查可以分为（）正确答案：B.商业性调查、专业性调查和政府调查3.依据调查的具体内容和对象不同，薪酬调查可分为（）正确答案：C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查4.( )与地域范围是界定相关劳动力市场的两个重要维度。
正确答案：A.职业技能水平5.以下不属于货币性薪酬的是（）正确答案：D.社会保险6.以下不属于非货币性薪酬的是（）正确答案：D.劳动分红7.事先把组织工作建立一连串的等级，并编写工作等级说明，赋予各个等级定义，然后根据工作等级差别比较工作，把岗位确定到等级中，直至安排到最合适之处。
这是岗位评价中的（）正确答案：B.分类法8.( )是较为复杂的一种量化岗位评价技术，直接将市场薪酬调查和岗位评价两个步骤结合在一起。
正确答案：D.要素比较法9.自20世纪40年代开始运用以来，( )一直是组织中最常用的岗位评价方法。
正确答案：D.要素比较法10.一般来说，( )适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织。
正确答案：C.要素计点法11.( )适用于能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准的组织。
正确答案：D.要素比较法12.员工的薪酬主要根据其所担任的职务或岗位的重要程度、任职要求以及劳动环境对员工的影响等的相对价值来决定薪酬水平，这是（）正确答案：A.以工作为导向的薪酬结构13.( )是将人的资质，也就是员工具备的工作能力与潜力作为薪酬等级结构的主要依据。
正确答案：B.以能力为导向的薪酬结构14.在（）中薪酬等级直接反映服务（工种）的技术（业务）复杂程度和从业人员所需具备的劳动熟练程度。
正确答案：B.以能力为导向的薪酬结构15.绩效管理的核心环节是（）。
正确答案：D.绩效考核16.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考核方法为（）。
正确答案：C.强制分布法17.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
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形考任务4
一．判断正误（正确的在题前的括号中划√，错误的划×，每小题1分，共10分）
1.以人性为核心的人本管理包括企业人．环境．文化．价值观四个方面。
（√）
2.现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及开发的过程。
（√）
3.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
（√）
4.工作分析的结果是职务说明书。
（√）
5.“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。
（√）
6.定额与定员不相关。
（×）
7.通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
（√）
8.培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都完全一致。
（×）
9.榜样的影响是社会学习理论的核心。
（√）
10.员工薪酬就是指发给员工的工资。
（×）
二．单项选择题（每小题1分，共10分）
11.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（C）
选择一项：
A. 社会人
B. 复杂人
C. 经济人
D. 自我实现人
12.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（D）。
选择一项：
A. 工作程序上
B. 工作方法上
C. 内容上
D. 观念上
13.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（C）
选择一项：
A. 成本
B. 工具
C. 资源
D. 物体
14.与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（A）
选择一项：
A. 培育和发挥团队精神
B. 人的管理第一
C. 以激励为主要方式
D. 积极开发人力资源
15.影响招聘的内部因素是（D）。
选择一项：
A. 法律的监控
B. 国家宏观调控
C. 劳动力市场条件
D. 企事业组织形象
16.甑选程序中不包括的是（B）。
选择一项：
A. 寻找候选人
B. 职位安排
C. 填写申请表
D. 公文处理
17.下列方法中不属于考评指标量化的方法是（D）。
选择一项：
A. 计分
B. 赋分
C. 加权
D. 标度划分
18.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（B）。
选择一项：
A. 浮动工资
B. 奖金
C. 岗位工资
D. 结构工资
19.我国的社会保险制度体系主要包括（A）．医疗保险．失业保险．工伤保险．生育保险等内容。
选择一项：
A. 养老保险
B. 就业保险
C. 生活保障
D. 健康保险
20.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（B）。
选择一项：
A. 只管生产不管安全
B. 管生产必须管安全
C. 只管安全不管生产
D. 安全必须靠员工自己管
三．多项选择题(每小题2分，共20分)
21.为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？（BCD）
选择一项或多项：
A. 经济人假设
B. 行为科学
C. 以人为本理论
D. 人际（群）关系学
E. 社会人假设
22.关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：（CDE）。
选择一项或多项：
A. 成本观
B. 激励观
C. 人员素质观
D. 在岗人员观
E. 成年人观
23.人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和（BCD）。
选择一项或多项：
A. 人际匹配
B. 一看就懂
C. 程序流畅
D. 操作简便
24.人事管理人员的职责之一是进行工资调查。
这一职责由下列任务所组成（ACDF）。
选择一项或多项：
A. 把问卷发给调查对象
B. 请领导签署意见
C. 设计调查问卷
D. 把调查结果反馈给调查对象
E. 召开专家讨论鉴定会
F. 将结果表格化并加以解释
25.问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题（ABCE）。
选择一项或多项：
A. 实际做了什么？
B. 该环节是否真的必要？
C. 应该做什么？
D. 在什么地方做这项活动？
E. 为什么要做？。