团中央就业见习管理办法
就业见习管理制度(最终版)
就业见习管理制度(最终版)第一章总则为了规范就业见习管理，保护实习员工权益，促进双方共同发展，根据相关法律法规以及双方共识，制定本就业见习管理制度（以下简称“本制度”）。
第二章角色与责任第一节角色定义1.实习员工：指与公司签订就业见习协议的个人，接受公司见习培训的员工。
2.公司：指签订本协议的机构，提供就业见习岗位和相关培训资源。
3.就业见习导师：指由公司从正式员工中指定的负责指导实习员工的员工。
4.人力资源部门：指公司负责实习员工招募、培养与管理的部门。
第二节角色责任1.公司责任：–提供良好的实习岗位环境，保障实习员工的安全与健康；–为实习员工提供必要的培训和学习机会，提高其专业能力和素质；–按照约定向实习员工支付相应的见习工资和福利待遇；–指派合适的导师，为实习员工提供必要的指导和辅导。
2.就业见习导师责任：–负责实习员工的日常指导、培训以及工作任务分配；–尊重实习员工的人格尊严和权益，给予必要的支持和帮助；–定期与实习员工进行评估和反馈，提供专业意见和建议；–协助公司进行实习员工的综合考核。
3.实习员工责任：–遵守公司的制度和规定，服从公司的安排和管理；–认真参与岗位培训和学习，提高自身专业水平；–积极配合导师工作，完成上级交办的任务；–维护公司的利益，保守公司的商业秘密；第三章就业见习期限与终止第一节见习期限1.就业见习期限为三个月，具体起止日期按照双方约定执行。
2.如实习员工在见习期满之前与公司达成正式就业协议，可提前解除就业见习协议。
第二节终止情形1.实习员工有下列情况之一的，公司有权终止见习协议：–违反公司相关制度和规定的；–涉嫌违法犯罪行为的；–经公司通知后，连续三天未参加工作的；–其他严重影响公司利益或工作秩序的情形。
2.公司需提前三日书面通知实习员工，解除见习协议。
第四章见习工资与福利第一节见习工资1.实习员工的见习工资按月支付，不低于当地最低工资标准。
2.根据实习员工工作表现，公司有权适当提高见习工资。
就业见习管理制度
就业见习管理制度根据《济南市人力资源和社会保障局等6部门关于做好全市青年见习计划实施工作的通知》的要求，组织建立青年见习基地，促进高校毕业生及未就业青年（16至24岁）通过见习顺利实现就业。
为提高青年见习基地就业见习管理，加强对见习生（高校毕业生及16至24岁青年）的培养，促进见习生的职业能力提升，结合酒店人才发展战略目标，特制定本管理制度。
一、见习目的1.见习是酒店为见习生创造“学以致用”的实践基地，是培养高素质人才的孵化基地。
见习生通过在酒店见习，可以对酒店的企业文化、组织机构设置、企业运营管理工作环境等基本情况有一个较为全面的了解，能够提升工作能力，积累工作经验，更快的适应社会需求。
2.通过见习使见习生对社会的需求情况有大致的了解，便于其尽快地融入社会，让见习生具备实际工作能力和必要的心理准备，能根据在就业见习基地所学的专业理论知识和岗位工作技术，对于工作中出现的问题，提出自己的见解、观点和解决的办法，达到“学以致用”的目的，学习酒店员工踏踏实实的工作作风，培养见习生爱岗敬业的工匠精神。
二、见习管理1.部门职责①酒店办公室具体负责招募见习生，根据见习生提供的个人身份证和有关资格证等个人资料登记，通过酒店逐级面试并录用后签订《就业见习协议》；见习生见习期满后，负责办理转正手续，签订劳动合同，缴纳社会保险等；②各用人部门负责提供有关职业道德、工作技能和有关规章制度的教育培训，提供必要的工作条件、卫生设施、劳动保护，并做好具体考勤和实际操作培训工作；③各用人部门负责组织拜师仪式，为见习生指派见习指导教师，签订《师徒带教协议》。
2.考勤管理①严格遵守酒店作息时间，按照部门规定的时间上下班，不迟到、不早退、不无故旷工等；②遵守酒店《考勤管理规定》中的各项要求，服从部门安排。
见习期间（除公休外）原则上不得请假；请病、事假3天以上须报酒店办公室备案，超过请假时间未到岗即作旷工处理；旷工3天以上即取消见习资格，中止见习；③见习期间出现旷工、缺勤等情况，见习津贴会因出勤情况而受到影响。
青年见习人员管理制度
第一章总则第一条为加强青年见习人员的管理，提高青年就业能力，促进青年人才成长，根据国家有关法律法规和政策，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于参加青年见习计划的所有青年见习人员（以下简称“见习人员”）。
第三条青年见习人员管理制度应遵循以下原则：1. 公平公正原则：对所有见习人员一视同仁，确保选拔过程的公开、公平、公正；2. 实用性原则：见习内容与岗位需求相匹配，确保见习人员能获得实际工作经验；3. 安全保障原则：保障见习人员的人身安全和合法权益；4. 质量提升原则：不断提高见习质量和效果，促进青年人才成长。
第二章见习人员选拔与录用第四条见习人员选拔对象：1. 离校2年内未就业的全日制普通高校毕业生；2. 16-24岁城镇登记失业青年；3. 符合条件的留学回国毕业生。
第五条见习人员选拔条件：1. 遵纪守法，具有良好的职业道德和职业素养；2. 具备一定的专业知识和技能；3. 身体健康，能够胜任见习岗位工作；4. 具有较强的学习能力和团队协作精神。
第六条见习人员选拔程序：1. 报名：有意向的青年通过指定渠道进行报名；2. 初审：根据报名材料进行初步筛选；3. 面试：对初审合格者进行面试，考察其综合素质；4. 体检：对面试合格者进行体检，确保身体健康；5. 录用：根据面试和体检结果，确定最终录用的见习人员。
第三章见习内容与考核第七条见习内容：1. 实际操作：见习人员参与见习单位日常工作，学习相关岗位技能；2. 培训课程：见习单位根据见习人员需求，提供针对性的培训课程；3. 交流互动：见习人员与同事、上级进行交流互动，提升沟通能力。
第八条见习考核：1. 定期考核：见习单位每月对见习人员进行考核，包括工作态度、工作能力、团队协作等方面；2. 年终考核：见习单位每年对见习人员进行年终考核，考核结果作为见习人员转正和续签的重要依据。
第四章见习待遇与保障第九条见习待遇：1. 生活补助：见习期间，见习人员可获得每月不低于当地最低工资标准的生活补助；2. 社会保险：见习单位为见习人员购买社会保险；3. 体检：见习单位每年为见习人员提供一次免费体检。
人事部、教育部、财政部等关于建立高校毕业生就业见习制度的通知-国人部发[2006]17号
![人事部、教育部、财政部等关于建立高校毕业生就业见习制度的通知-国人部发[2006]17号](https://img.taocdn.com/s3/m/7401b7cb250c844769eae009581b6bd97f19bc2c.png)
人事部、教育部、财政部等关于建立高校毕业生就业见习制度的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部、教育部、财政部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国防科学技术工业委员会关于建立高校毕业生就业见习制度的通知（国人部发〔2006〕17号）各省、自治区、直辖市人事厅（局）、教育厅（局）、财政厅（局）、劳动和社会保障厅（局）、国有资产监督管理部门、国防科学技术工业管理部门：为贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（中办发〔2005〕18号，以下简称《意见》），帮助回到原籍、尚未就业的高校毕业生提升就业能力，促进供需见面，尽快实现就业，现就建立高校毕业生就业见习制度有关问题通知如下：一、积极做好见习单位和见习基地建设工作。
建立高校毕业生就业见习制度是疏通高校毕业生面向基层就业渠道、改善基层人才匮乏现状的重要措施。
各级人事、劳动保障、教育、财政、国有资产监管、国防科学技术工业管理等部门，要根据《意见》和中组部、人事部、教育部印发的《贯彻落实＜关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见＞的分工方案》，通力合作，从实际出发，积极创造条件，在试点的基础上，逐步建立和完善高校毕业生就业见习制度。
各地要在认真考察用人单位的工作岗位、工作环境的基础上，将条件合格并有积极性的企事业单位，确定为见习单位。
要广泛收集见习单位的见习岗位信息，并定期予以发布。
对于有一定规模、各方面条件较好且能持续提供较多见习岗位的见习单位，可以将其确定为高校毕业生就业见习基地，并予以挂牌。
见习基地挂牌期限一般确定为三年。
就业见习管理制度模板
第一章总则第一条为规范就业见习管理工作，提高见习效果，促进毕业生就业，根据国家有关法律法规和政策，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区所有组织机构举办的就业见习活动。
第三条就业见习是指组织机构为帮助毕业生提高实践能力，了解行业情况，积累工作经验而提供的一种就业准备活动。
第四条就业见习活动应遵循以下原则：（一）公益性原则：以服务社会、服务毕业生就业为宗旨，不以盈利为目的。
（二）自愿原则：毕业生自愿参加就业见习活动。
（三）规范原则：见习活动应严格按照国家法律法规和政策执行。
第二章组织与管理第五条建立就业见习工作领导小组，负责统筹协调本地区就业见习管理工作。
第六条各级人力资源和社会保障部门负责本地区就业见习工作的组织实施、监督管理和指导。
第七条组织机构应设立就业见习管理部门，负责就业见习活动的具体实施、管理和服务。
第八条组织机构应制定就业见习计划，明确见习岗位、见习人数、见习期限等。
第三章见习岗位与待遇第九条就业见习岗位应具备以下条件：（一）符合国家相关行业标准和岗位要求。
（二）有利于毕业生提高实践能力，积累工作经验。
（三）见习期间，组织机构应提供必要的劳动保护和安全保障。
第十条见习待遇：（一）见习补贴：按照国家规定，给予见习生一定的补贴。
（二）社会保险：组织机构应依法为见习生缴纳社会保险。
（三）其他福利：根据见习生需求，提供必要的生活、交通等福利。
第四章见习流程与要求第十一条就业见习流程：（一）组织机构发布见习岗位信息。
（二）毕业生报名参加见习活动。
（三）组织机构对报名者进行筛选和录用。
（四）签订见习协议，明确双方权利义务。
（五）见习生参加见习活动。
（六）见习结束，组织机构对见习生进行考核评价。
第十二条见习要求：（一）见习生应遵守组织机构的规章制度，服从管理。
（二）见习生应积极参与见习活动，认真学习，努力提高自身能力。
（三）见习生应保守组织机构商业秘密，不得泄露。
第五章考核与评价第十三条组织机构对见习生进行考核评价，主要内容包括：（一）见习生对岗位技能的掌握程度。
5.高校毕业生就业见习生管理方案
见习计划管理制度一、认真贯彻实施《全市青年见习计划实施工作通知》1、依托人力资源部，专门设立“见习指导小组”，配足配齐指导老师，负责他们的思想政治教育，引导他们树立正确的人生观、价值观、就业观。
2、健全见习管理办法，使择业期内离校未就业山东生源高校毕业生及16-24周岁未就业或失业的青年在我中心的就业见习逐步实现标准化、规范化。
二、确定指导老师落实见习前的培训方案1、为见习人员指定指导老师，重点培育见习人员的就业心态，培养他们自觉、自信的心态，帮助他们树立正确的人生观、价值观、就业观，以保持其良好的精神风貌和高度的工作积极性。
2、由人资部门协调，带领见习人员到公司实地参观，并安排专人引领参观。
3、做好见习前培训，培训内容：（1）公司历史与愿景、公司组织架构、公司企业文化；（2）公司规章制度、GMP知识、药品生产工艺，公司相关工作程序、绩效考核办法；（3）公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序；（4）职业安全、人身安全培训。
三、坚持做好岗位接纳及岗位技能培养1、见习人员的接纳工作由部门主管负责，到职后第一天报到，主管带领新人认识本部门员工，参观工作场所；介绍部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定；交代工作描述、职责要求，讨论第一项工作任务。
2、周谈话。
部门主管与见习人员第一周进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答见习人员的提问。
由部门主管对其一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。
3、月评价。
每月末部门经理与见习人员面谈，讨论一个月来的表现，填写评价表。
4、指导老师要求。
指导老师应积极回答每位见习人员的工作生活中的疑问或困难，并认真指导他们的工作。
四、全面实施“导师”制度1、实施“导师制度”活动。
选配具备优良职业道德、精湛专业特长、丰富工作经验和突出工作业绩的各类资深员工给见习生传技艺、帮思想、带作风、树形象，以此作为青年见习人员在见习期内尽快掌握专业知识的有效手段，确保在见习期内能理论联系实际，达到独立工作的能力。
共青团中央办公厅关于开展2014年度“见习助就业牵手毕业生”活动的通知
共青团中央办公厅关于开展2014年度“见习助就业牵手毕业
生”活动的通知
【法规类别】招工与就业
【发文字号】中青办发[2014]33号
【发布部门】共青团中央
【发布日期】2014.06.11
【实施日期】2014.06.11
【时效性】现行有效
【效力级别】团体规定
共青团中央办公厅关于开展2014年度“见习助就业牵手毕业生”活动的通知
（中青办发[2014]33号）
共青团各省、自治区、直辖市委，新疆生产建设兵团团委：
每年夏秋两季是高校学生毕业和就业的高峰时期，为有效帮助青年增加就业劳动体验、增强创业就业技能，团中央决定在全团继续开展“见习助就业·牵手毕业生”活动。
具体通知如下。
一、活动时间
2014年6至9月
二、活动主题
见习助就业·牵手毕业生
三、活动内容
（一）开展见习岗位对接。
各地团组织要把企业扩张性用工需求与组织青年上岗见习结合起来，根据本地产业特点和青年见习意愿，推出一批高质量的见习岗位。
要通过集中开展见习岗位进校园、进技能培训机构、进人才市场以及见习岗位双选会等有效形式，组织广大青年特别是高校毕业生、初高中两后生等上岗见习。
地市级以上团委开展集中岗。
就业见习管理制度(最终版)
就业见习管理制度第一条：为加强对见习大学生的管理，据酒店与见习生签订的就业见习协议、酒店《见习员工手册》、《人事制度》的相关规定，为保证见习生圆满、安全的完成见习，特制订本制度。
第二条:本管理制度由酒店人事部制定，酒店各部门负责配合人事部执行.第三条：本管理制度适用于酒店所有见习生,望全体见习大学生遵照执行.第四条：见习生定义根据实际工作需要，经考核符合酒店用人标准，接纳的持有报到证的毕业三年内未就业的大专及大专以上的全日制学生；户籍、生源地不限。
第五条：见习期限:6个月，如确需提前结束见习，需要提供书面申请说明理由,并报兰州市就业和人才服务局相关部门备案.第五条：见习大学生需提供资料如下：1、本人身份证原件和复印件；2、个人简历表一份，1寸彩底照片2张；3、大学生学历证明及报到证原件复印件。
第六条：见习生管理职责分工1、人事部负责收集统计、报批见习大学生需求，与大专院校联络引进见习生；2、酒店人事部负责见习生补助标准的核定、见习生协议的签订；3、各部门负责申报见习生需求及见习生考勤、见习生日常管理；4、见习生安排和调整由酒店人事部负责，见习大学生具体工作岗位由见习所在部门安排。
第七条:见习生管理1、见习生必须严格遵守酒店各项规章制度，服从岗位安排；2、按照见习部门作息时间,不得有迟到、早退、无故旷工等行为;3、酒店各部门应加强见习生管理,严格考勤制度，合理安排休息；4、各见习部门应加强对见习生的保密教育工作，未经允许，见习生不得接触酒店各种内部信息和资料；5、对泄漏酒店保密信息和资料、严重违反酒店制度、不服从管理、工作散漫、态度恶劣等表现不好的见习生,见习部门可向酒店人事部递交申请取消见习资格并报兰州市就业和人才服务局备案。
第八条：见习生培训1、各实习部门要对见习生进行安全防范意识、安全生产意识、岗位应知应会等培训;、2、在酒店的各种技能或专业培训中，各实习部门应安排见习生参加培训。
第九条:见习生待遇1、见习生在见习期内统一发放生活补贴，生活补贴由两部分构成：其中一分部是财政补贴1000元/月，由酒店先行垫付；另一部分是由酒店根据见习生岗位的分工不同发放一定数额的生活补贴，确保两项补助的总额不低于兰州市最低工资标准。
高等学校毕业生见习暂行办法-[87]教学字022号
![高等学校毕业生见习暂行办法-[87]教学字022号](https://img.taocdn.com/s3/m/dce865c251e2524de518964bcf84b9d529ea2c5e.png)
高等学校毕业生见习暂行办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国家教育委员会、劳动人事部关于发出《高等学校毕业生见习暂行办法》的通知（１９８７年７月２２日）（８７）教学字０２２号）为了加强对高等学校毕业生的培养、考察和合理使用，进一步提高他们的政治、业务素质和从事实际工作的能力，我们制定了《高等学校毕业生见习暂行办法》。
现发给你们，请参照执行。
在执行过程中，如发现问题，请及时报告我们。
高等学校毕业生见习暂行办法为了加强普通高等学校毕业生见习期的管理，切实做好毕业生的见习考核工作，特制定本办法。
第一条高等学校毕业生实行见习期的目的，是继续加强对毕业生的培养教育，进一步提高他们的政治、业务素质和从事实际工作的能力，使他们尽快地适应经济建设和社会发展的要求；同时，使用人部门（单位）全面了解、考察毕业生，以便合理地安排使用他们，充分调动他们的积极性，更好地为社会主义现代化建设服务。
第二条高等学校本、专科毕业生分配工作后，原则上都要安排到基层见习。
见习期为一年。
对入学前已从事一年以上有关本专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。
有些行业的人才，需要更长时间的实际锻炼，可以在见习期后自行安排。
第三条毕业生在见习期间，不得报考研究生（包括出国留学或进修）。
原则上也不得抽调毕业生从事与见习无关的其他工作。
第四条毕业生见习期间，工作单位要按照学用一致的原则，结合今后要从事的工作，有计划地安排他们到基层单位或生产第一线进行见习。
见习岗位的安排，要有利于理论联系实际，有利于与工农群众相结合，有利于思想、作风和能力的锻炼。
根据不同专业、不同工作的特点和今后对毕业生培养使用方向，可以分阶段安排不同的见习岗位，每个阶段要有具体的计划和要求。
学校学生实习管理、推荐就业管理办法（2篇）
学校学生实习管理、推荐就业管理办法旨在规范学校对学生实习和就业的管理，为学生提供更好的实习和就业机会，并促进学生顺利完成实习并成功就业。
一、学生实习管理办法包括以下方面内容：1. 实习计划与安排：学校应根据专业要求和学生需求，制定实习计划，并安排合适的实习岗位和导师，确保学生实习过程中能够获得实践经验和专业指导。
2. 实习条件和保障：学校应为学生提供良好的实习条件和保障，包括实习场所、设备和材料等，确保学生在安全、舒适的环境下开展实习活动。
3. 实习过程管理：学校应建立实习过程管理机制，包括实习过程监督、评价和反馈等，及时了解学生实习情况，帮助他们解决实习中遇到的问题并提供必要的支持和指导。
4. 实习成果评价：学校应对学生的实习成果进行评价，根据评价结果提供相应的学分和荣誉称号，以鼓励并肯定学生的实习表现。
二、推荐就业管理办法包括以下方面内容：1. 就业指导与咨询：学校应为学生提供就业指导和咨询服务，帮助他们了解就业市场、掌握求职技巧，提高就业竞争力。
2. 就业信息发布：学校应及时发布就业信息，包括招聘会、岗位信息和就业政策等，方便学生了解就业机会并积极参与。
3. 就业推荐：学校应为学生提供就业推荐服务，与企业、机构建立合作关系，为学生推荐合适的就业岗位，并提供相应的推荐信和推荐函。
4. 就业培训：学校应开展就业培训，包括职业技能培训、求职技巧培训和创业指导等，提高学生就业能力和创业意识。
5. 就业跟踪与评价：学校应对学生就业情况进行跟踪和评价，了解他们的就业状况和就业质量，为改进就业工作提供参考和依据。
以上是学校学生实习管理、推荐就业管理办法的一些基本内容，具体实施细则可以根据学校的实际情况和需求进行制定。
学校学生实习管理、推荐就业管理办法（二）第一章总则第一条为了规范学校学生实习管理和推荐就业工作，提高学生实习和就业质量，根据相关法律法规和教育部要求，制定本办法。
第二条本办法适用于学校全日制本科及以下层次学生的实习管理和就业推荐工作。
就业见习管理制度
就业见习管理制度第一章总则第一条为了加强和规范就业见习管理，提升和增强就业见习质效，根据《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度所称就业见习，是指企事业单位、社会组织、政府投资项目和科研项目等提供的，为离校未就业高校毕业生、失业青年等提供实践锻炼和就业指导的就业促进活动。
第三条就业见习应当遵循市场导向、政府引导、用人单位为主、高校毕业生等青年群体自愿的原则，发挥政府、市场、社会协同作用，促进高校毕业生等青年群体顺利就业。
第四条各级人民政府应当将就业见习工作纳入国民经济和社会发展规划，加大投入，完善政策，加强指导，推动就业见习工作健康发展。
第二章就业见习的组织和管理第五条县级以上人民政府应当建立就业见习工作协调机制，统筹协调有关部门和单位，推进就业见习工作。
第六条人力资源和社会保障部门负责就业见习的统筹协调和监督管理，推动就业见习政策和措施的落实。
教育、科技、财政、商务、国资委等有关部门在各自职责范围内，负责就业见习的相关工作。
第七条用人单位应当根据自身发展需要，提供适合高校毕业生等青年群体的就业见习岗位，明确见习岗位的数量、要求和期限。
第八条高校毕业生等青年群体可以根据自身兴趣和专业特长，选择合适的就业见习岗位。
第九条就业见习期限一般为6个月至1年，具体期限由用人单位和高校毕业生等青年群体协商确定。
第十条用人单位应当为就业见习人员提供必要的工作条件和生活保障，按时支付见习工资，办理人身意外伤害保险。
第十一条用人单位应当对就业见习人员进行培训和指导，加强与就业见习人员的沟通交流，帮助解决其在工作中遇到的问题。
第十二条人力资源和社会保障部门应当加强对就业见习的指导和监督，定期对就业见习工作进行评估和总结。
第三章就业见习的政策和支持第十三条政府应当加大对就业见习的投入，完善就业见习补贴政策，对参加就业见习的高校毕业生等青年群体给予一定数额的见习补贴。
青年就业见习管理制度
青年就业见习管理制度第一章总则第一条为了加强对青年就业见习工作的管理，促进青年就业见习的有效实施，保障青年就业见习的权益，根据国家相关法律法规，结合本单位实际，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于本单位对青年员工进行就业见习的管理。
第三条见习单位：指安排青年员工就业见习的各类企事业单位、机关团体、社会团体、农村集体经济组织等。
第四条见习基地：指见习单位内专门用于安排青年员工进行就业见习的场所。
第五条见习负责人：指见习单位内负责青年员工就业见习工作的主要负责人。
第二章见习计划第六条每年底，各部门、各单位应根据本单位的实际情况，提出青年就业见习计划，报经主管部门审批。
第七条青年就业见习计划中应包括：见习人员总数、见习时间、见习内容、见习单位、见习基地等具体内容。
第八条主管部门应根据各部门、各单位的青年就业见习计划，统一安排、协调，确保见习工作的有序推进。
第九条青年员工通过就业见习期间表现优秀，可以转为正式员工，经过试用期考核后正式聘用。
第十条青年员工在就业见习期间，如遇突发情况需要暂停见习，应向所在见习单位主管部门提出申请，并经审核同意后方可暂停。
第三章见习管理第十一条见习单位应为青年员工提供适合的见习场所和必要的见习设备。
第十二条见习负责人应对青年员工进行定期的见习指导和评价，并及时向主管部门汇报见习情况。
第十三条见习单位应加强对青年员工的教育培训，提高他们的专业素质和工作能力。
第十四条见习单位应保障青年员工的合法权益，不得超时安排工作，保证他们的休息时间。
第四章见习考核第十五条见习单位应根据青年员工的表现，进行定期的见习考核，对考核合格者给予奖励，不合格者进行警告或者调整。
第十六条见习单位应结合考核结果，向主管部门提交见习结业报告，并评定青年员工的见习成绩。
第十七条青年员工在见习结束后，如表现优秀，可以根据绩效考核结果，决定是否转为正式员工。
第五章见习保障第十八条见习单位应为见习员工购买工伤保险和意外保险，确保他们的权益得到保障。
机关就业见习管理制度
机关就业见习管理制度第一章总则第一条为规范机关就业见习管理工作，提高见习生的实习质量，促进见习生顺利就业，保障机关用人单位和见习生的合法权益，根据相关法律法规、规章制度和实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于各级各类机关招收、管理见习生的工作，涉及机关对见习生的选拔、管理、培训、评价以及待遇和权益保障等内容。
第三条机关就业见习应当遵循公平、公正、合理、依法原则，尊重见习生的人格尊严和基本权益，关注见习生的成长发展，为见习生提供必要的学习和工作环境。
第四条各级各类机关应当建立健全机关就业见习管理机构，明确相关部门和人员的职责和权利，保障机关就业见习管理工作的顺利开展。
第五条机关就业见习管理工作应当与机关人才发展规划、用人制度和人才培训体系相衔接，发挥见习生在补充机关用人单位力量和促进机关工作开展中的作用。
第二章见习生的选拔和录用第一节见习生的选拔第六条机关就业见习生的选拔应当遵循公开、公平、竞争的原则，确保选拔程序公正透明，选拔结果公开公示。
第七条机关就业见习生的选拔方式可以采取面试、测评等方式，选拔标准应当明确、量化，确保选拔结果符合机关用人单位实际需求。
第八条机关就业见习生的最高年龄不得超过35周岁，见习期限不得超过一年。
第九条机关就业见习生的选拔应当考虑到见习生的专业背景、工作能力、综合素质等因素，综合评价确定录用名单。
第二节见习生的录用第十条机关就业见习生的录用应当签订见习协议，明确见习生的岗位、见习期限、见习待遇、见习目标和考核标准等内容。
第十一条见习协议应当按照国家相关法律法规规定和机关要求签订，见习生应当如实提供相关证明材料和信息。
第十二条见习生应当按照机关就业见习管理制度和见习协议规定开展见习工作，接受机关用人单位的管理和监督。
第三章见习生的管理和培训第一节见习生的工作安排第十三条机关就业见习生的工作安排应当与机关用人单位的实际需求相结合，根据见习生的实际能力和特长分配具体岗位。
就业见习管理制度(全面完整版)
就业见习管理制度(全面完整版) (可以直接使用，可编辑全面完整版资料，欢迎下载）就业见习管理制度为加强对高校毕业生的培养，尽快提高其实际工作能力，结合我公司实际情况，特制定本方案。
第一章见习目的第一条见习是公司为见习毕业生创造“学以致用”的实践基地，是进行知识实践运用，培养高素质人才的实验室。
见习毕业生通过在我公司见习，可以对公司的整体运作、行业性质、机构设置、企业文化、日常管理和工作环境等基本情况有一个较为全面的了解。
当他们在真正走向社会时，能够具有一定工作能力和经验，尽快适应社会需求。
第二条通过见习使见习毕业生对社会的需求情况有大致的了解，便于其尽快地融入社会，让见习高校毕业生具备从事所学专业实际工作能力的初步能力，并能切实地对将来可能从事的工作有必要的心理准备，能够发现实际工作中存在的问题，并能根据所学的专业理论知识提出自己的见解、观点和解决的办法，达到“学以致用”的目的，学习公司员工踏踏实实的工作作风，培养见习学生爱岗敬业的务实精神。
第二章管理体制和职责分工第三条为了使见习毕业生生尽快适应新的环境，各有关部门要通力协作，积极为他们创造良好的学习、生活环境，并妥善解决一些实际问题。
第四条见习学生见习工作实行由办公室主管，各见习部门协助管理的体制。
第五条办公室具体负责见习毕业生的思想动态管理和见习期满总评的事宜，同时负责接纳录用见习的学生，为学生提供有关职业道德、工作技能和有关规章制度的教育培训，为见习学生指派见习指导教师，做好生活管理。
学生见习期满后，为见习学生作出考核和见习鉴定，签订《就业见习协议》等，各见习部门负责为学生提供必要的工作条件、卫生设施、劳动保护，并做好具体考勤和实际操作培训工作。
第三章见习期管理细则第六条见习学生进入公司后，实行1-6个月的见习期。
第七条见习学生持本人身份证和有关资格证等个人资料到办公室登记、签订《就业见习协议》、办理公司各项相关手续。
第八条公司严格遵守国家劳动法律法规，兑现承诺的各种福利、待遇，按时发放见习的各种补贴，及时解决学生在工作中遇到的各种困难。
毕业生见习管理办法
毕业生见习管理办法第一条为了更好地管理毕业生见习工作，明确双方权利与义务，特制定本办法。
第二条毕业生见习范围：指校园内各专业毕业生在学校规定的见习时间内，到企事业单位进行见习实践活动。
第三条见习单位权利与义务：1.为毕业生提供合理的见习环境和条件；2.安排专门负责人员对毕业生进行指导和管理；3.遵守校方规定，做好毕业生见习记录和评估。
第四条毕业生权利与义务：1.遵守见习单位规章制度，服从管理；2.认真学习，努力工作，完成见习任务；3.维护见习单位形象，不损害单位利益。
第五条见习考核：1.见习期满后，见习单位应出具毕业生见习评价报告；2.根据评价报告，学校对毕业生的见习表现进行评定并给予奖励或处罚。
第六条本办法自颁布之日起生效，经双方同意可随时进行修改。
签署单位：毕业生、见习单位、学校日期：年月日附件列表1.毕业生见习协议书2.见习单位指导手册法律名词解释1.见习单位：指为毕业生提供见习机会和条件的企事业单位。
2.毕业生：指校园内各专业毕业生。
3.见习期满：指毕业生完成规定的见习时间。
违约行为及认定1.若毕业生未遵守见习单位规章制度，不服从管理，未完成见习任务，视为违约。
2.若见习单位未提供合理的见习环境和条件，未安排指导人员对毕业生进行指导和管理，未遵守校方规定，未做好毕业生见习记录和评估，视为违约。
3.若任一方发生违约行为，经双方协商无法解决，可向有关法律部门申请解决，并承担相应的法律责任。
以上条款经双方签署确认后生效。
签署单位：毕业生、见习单位、学校日期：年月日在执行中可能遇到的问题及解决办法1.毕业生见习任务安排不合理或过于繁重，导致毕业生无法完成任务。
解决办法：在见习前建立详细的任务计划，合理安排毕业生的见习任务，并根据实际情况进行适当调整，确保任务量合理。
2.见习单位对毕业生的指导和管理不到位，导致毕业生无法得到有效的指导。
解决办法：见习单位应为每位毕业生安排专门的指导人员，并确保指导人员具备相应的指导能力和经验，定期进行指导和评估，及时解决毕业生可能遇到的问题。
共青团中央办公厅关于印发《共青团“青年就业创业见习基地”管理办法(试行)》的通知
共青团中央办公厅关于印发《共青团“青年就业创业见习基地”管理办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】中国共产主义青年团•【公布日期】2010.11.08•【文号】中青办发[2010]50号•【施行日期】2010.12.01•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文共青团中央办公厅关于印发《共青团“青年就业创业见习基地”管理办法（试行）》的通知（中青办发[2010]50号）共青团各省、自治区、直辖市委，全国铁道团委，全国民航团委，中直机关团工委，中央国家机关团工委，中央金融团工委，中央企业团工委：为进一步促进青年就业创业，规范共青团“青年就业创业见习基地”的建设与管理，团中央“青年就业创业见习基地”联合工作办公室研究制定了《共青团“青年就业创业见习基地”管理办法（试行）》（以下简称《管理办法》）。
现将《管理办法》印发你们，请结合实际，抓好落实。
共青团中央办公厅2010年11月8日共青团“青年就业创业见习基地”管理办法（试行）为进一步规范共青团“青年就业创业见习基地”的建设与管理，根据共青团中央办公厅《关于印发〈关于建立共青团“青年就业创业见习基地”的指导意见（试行）〉的通知》（中青办发〔2009〕3号）和《关于印发〈共青团“青年就业创业见习基地”实施细则（试行）〉的通知》（中青办发〔2009〕15号）文件精神，特制定本办法。
第一章总则第一条共青团“青年就业创业见习基地”（以下简称“见习基地”）是指：经团中央、省级团委、地市级团委或县级团委、学校团委等审核建立的、为青年提供10个以上见习岗位的企事业单位。
第二条见习基地工作的服务对象主要包括：应届大中专毕业生、已毕业未就业大中专毕业生、下岗失业青年、进城务工青年。
第三条见习基地工作的主要任务是：在遵循市场经济规则、体现社会公益的基础上，坚持择优原则，广泛动员企事业单位建立共青团“青年就业创业见习基地”。
积极组织青年上岗见习，帮助青年提高社会化技能、增强就业创业能力。
就业见习人员管理制度
第一章总则第一条为加强就业见习人员管理，提高见习质量，促进高校毕业生等青年就业，根据《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于参加就业见习的各类人员，包括离校未就业高校毕业生、中职中专毕业生、退役军人等。
第三条就业见习人员管理制度应遵循以下原则：1. 公平公正原则：对所有就业见习人员一视同仁，确保选拔过程的公平公正；2. 分类指导原则：根据不同见习人员的专业、技能和需求，实施分类指导，提高见习效果；3. 保障权益原则：保障见习人员的合法权益，确保其在见习期间的人身安全和合法权益不受侵害；4. 优化服务原则：为见习人员提供优质的服务，帮助其顺利实现就业。
第二章就业见习岗位与期限第四条就业见习岗位应结合见习人员的专业和技能，由见习单位根据实际工作需要确定。
第五条就业见习期限一般为3至12个月，最长不超过12个月。
第三章就业见习人员条件第六条参加就业见习的人员应具备以下条件：1. 遵纪守法，具有良好的道德品质；2. 具备相应的专业技能和基本素质；3. 在规定时间内离校未就业，年龄在18至35周岁之间；4. 符合见习岗位要求，愿意接受见习单位的管理和培训。
第七条有以下情形之一的人员不得参加就业见习：1. 在校期间有违法违纪行为；2. 曾因违纪违法被开除公职或被辞退；3. 参加就业见习期间，被用人单位解除劳动合同。
第四章就业见习人员待遇第八条就业见习人员待遇包括：1. 生活费补贴：见习单位按照当地最低工资标准给予生活补贴，补贴期限为见习期限；2. 社会保险：见习单位为见习人员办理人身意外伤害保险；3. 培训机会：见习单位为见习人员提供必要的培训，提高其职业技能。
第五章就业见习管理第九条就业见习人员管理包括以下内容：1. 报名与选拔：见习单位根据见习岗位要求，公开选拔符合条件的人员参加就业见习；2. 签订协议：见习单位与见习人员签订就业见习协议，明确双方的权利义务；3. 岗位安排：见习单位根据见习人员专业和技能，合理分配见习岗位；4. 考核评价：见习单位对见习人员进行定期考核，评价其工作表现和技能水平；5. 离职手续：见习期满后，见习单位与见习人员办理离职手续。
见习就业基地管理制度
见习就业基地管理制度第一章总则第一条为加强见习就业基地管理，规范见习工作，提升见习质量，制定本制度。
第二条见习就业基地是指为提供学生实习实训机会，培养学生实践能力和职业素养，进行见习活动的单位。
第三条见习就业基地管理应遵循公平、公正、公开的原则，倡导诚实守信、共同发展的理念。
第四条见习就业基地管理制度适用于所有提供见习机会的单位，包括企事业单位、社会组织、政府机构等。
第五条见习就业基地管理的具体内容包括见习报名、见习实施、见习评价等环节。
第六条见习就业基地应当遵守相关法律法规，确保见习活动的正常进行。
第七条见习就业基地应当配备专门人员负责见习管理工作，确保见习活动的有效开展。
第八条见习就业基地应当积极配合学校，开展双向评价，推动见习活动的共同发展。
第二章见习就业基地的选择第九条见习就业基地应当具有一定的规模和实力，能够提供良好的实习实训条件。
第十条见习就业基地应当与学校签订见习协议，明确双方的权利和义务。
第十一条见习就业基地应当负责为见习学生提供必要的指导和指导。
第十二条见习就业基地应当定期评估见习学生的表现，及时反馈意见和建议。
第十三条见习就业基地应当积极开展见习活动，为见习学生提供更多的实践机会。
第十四条见习就业基地应当建立健全的见习管理制度，确保见习活动的顺利进行。
第十五条见习就业基地应当配备专门人员负责见习管理，提供必要的支持和指导。
第三章见习就业基地的管理第十六条见习就业基地应当按照学校的要求，制定见习计划，明确见习内容和要求。
第十七条见习就业基地应当对见习学生进行培训，提高见习能力和职业素养。
第十八条见习就业基地应当定期组织见习活动，评估见习学生的表现。
第十九条见习就业基地应当及时反馈见习学生的表现，提供必要的建议和指导。
第二十条见习就业基地应当做好见习学生的管理工作，确保见习活动的顺利进行。
第二十一条见习就业基地应当重视见习学生的安全保障工作，确保见习活动的安全进行。
第四章见习就业基地的评价第二十二条见习就业基地应当按照学校和社会的要求，对见习学生的表现进行评价。
就业见习基地管理制度
就业见习基地管理制度第一章总则第一条为了规范和加强就业见习基地的管理，提高就业见习工作的质量和效果，制定本管理制度。
第二条就业见习基地是承担企业实践教学任务，为学生提供实践锻炼和技能培训的单位，是学校和企业、学生之间的桥梁和纽带。
第三条就业见习基地应当根据专业要求和实践教学计划，合理确定见习学生数量，并按照有关规定和要求开展见习工作。
第四条学校和就业见习基地依法履行见习合同，明确见习学生在基地的权利和义务，共同维护见习学生的合法权益。
第五条学校和就业见习基地应当建立健全见习基地管理制度，明确管理职责、工作流程和考核评估机制，不断提高见习工作的质量和效果。
第二章见习基地的选定和评估第六条学校应当根据专业需求和教学计划，确定见习基地的范围和数量，建立见习基地库，并定期更新和调整。
第七条学校应当根据基地的性质、规模、实力和设施条件等，进行评估和排查，确定并选定合格的见习基地。
第八条就业见习基地应当符合国家相关法律法规和政策的规定，具有正规的注册资质和经营条件，具有良好的信誉和威望。
第九条就业见习基地应当具有良好的管理体系和完善的内部制度，能够为见习学生提供合适的实践环境和优质的技能培训。
第十条就业见习基地应当具有稳定的就业人员队伍和丰富的实践经验，能够为见习学生提供导师指导和技术支持，提高见习效果。
第十一条学校应当定期对就业见习基地进行评估和监督，检查基地的工作情况和见习效果，及时发现和解决问题，提高基地的管理水平和服务质量。
第三章见习学生的选派和管理第十二条学校应当根据专业要求和教学计划，选派合适的见习学生到就业见习基地进行实践锻炼和技能培训。
第十三条见习学生应当认真学习和遵守见习基地的规章制度，服从基地导师的指导和管理，认真完成见习任务和学习计划。
第十四条见习学生应当按时按量完成见习任务和学习计划，认真记录见习工作和学习成果，对照教学目标和要求，不断提高工作水平和学习成绩。
第十五条见习学生应当按照规定的见习时间和地点进行见习活动，如有特殊情况需要请假，应当提前向基地导师请假并报备学校。
就业见习管理制度实习见习管理制度
就业见习管理制度实习见习管理制度引言就业见习和实习是大学生们进入职场前重要的阶段，通过这个阶段的实践，可以让学生更好地了解实际工作环境、提高职业素养与实践能力。
为了确保就业见习和实习能够顺利进行，提供一个良好的实践环境，学校需要建立相应的就业见习管理制度和实习管理制度。
本文旨在探讨就业见习管理制度和实习管理制度的内容和重要性。
一、就业见习管理制度1. 规定见习的具体内容和实施方式就业见习是学校提供给学生的一种培训机会，通过充分了解学生的专业特长和兴趣爱好，规定见习期限、岗位安排和见习内容，确保学生在实战任务中能够得到充分的锻炼和提升。
同时，学校还需要规定见习的实施方式，明确见习学生与所在企业的合作关系和权益保障，确保双方利益相互协调。
2. 制定见习学生的权益保障措施在见习期间，见习学生享有一些基本的权益保障，比如保障学生的人身安全、保护学生的劳动权益和福利待遇等。
学校应该制定相应的规定，确保见习学生的权益得到保障，并且及时处理各类问题和纠纷。
3. 设立见习学生的评价与考核机制见习学生的评价和考核是对其见习成果的一种评估和肯定，也是见习学生提升自身能力和经验的机会。
学校需要设立评价和考核机制，明确评价标准和程序，建立评价团队，及时对见习学生进行评价和反馈，以促进其能力的提升和发展。
二、实习管理制度1. 规定实习的目的和内容实习是学生在大学期间与实际工作环境接触的机会，通过实习，学生可以将理论知识运用到实践中，提高专业技能和综合素质。
学校需要明确实习的目的和内容，根据实习学生的专业特长和实际需求，规定实习期限和实习岗位，确保学生能够在实习过程中得到有效的培养和锻炼。
2. 建立实习学生的管理机制为了确保实习的顺利进行，学校需要建立实习学生的管理机制。
这包括规范实习学生的行为准则，确保学生的纪律要求和职业道德准则。
此外，学校还需要建立实习学生的考勤制度和管理流程，明确学生和企业的责任和义务。
3. 提供实习学生的安全保障安全是实习过程中非常重要的一环，学校需要建立实习学生的安全保障体系，包括明确学生的安全责任和安全意识培养，提供必要的安全设施和保障措施，确保实习学生的人身安全和生命安全。
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团中央印发《共青团“青年就业创业见习基地”管理办法(试行)》共青团“青年就业创业见习基地”管理办法
(试行)
为进一步规范共青团“青年就业创业见习基地”的建设与管理, 根据共青团中央办公厅《关于印发〈关于建立共青团“青年就业创业见习基地”的指导意见(试行)〉的通知》(中青办发〔2009〕3号) 和《关于印发〈共青团“青年就业创业见习基地”实施细则(试行)〉的通知》(中青办发〔2009〕15 号)文件精神, 特制定本办法。
第一章总则
第一条共青团“青年就业创业见习基地”(以下简称“见习基地”)是指: 经团中央、省级团委、地市级团委或县级团委、学校团委等审核建立的、为青年提供10个以上见习岗位的企事业单位。
第二条见习基地工作的服务对象主要包括: 应届大中专毕业生、已毕业未就业大中专毕业生、下岗失业青年、进城务工青年。
第三条见习基地工作的主要任务是: 在遵循市场经济规则、体现社会公益的基础上, 坚持择优原则, 广泛动员企事业单位建立共青团“青年就业创业见习基地”。
积极组织青年上岗见习, 帮助青年提高社会化技能、增强就业创业能力。
通过见习工作为企事业单位选人用人搭建平台。
第四条见习基地的工作机构是: 团中央、省级团委、地市级团委见习基地联合办公室和县级团委、学校团委。
第五条见习基地工作的基本原则:
(一) 三级建立。
团中央、省级团委、地市级委分别联系企事业单位建立见习基地。
学校团委可利用自身资源建立见习基地并自主使用。
(二) 三级授牌。
稳定提供10 个以上见习岗位的企事业单位即可授予“共青团青年就业创业见习基地”牌匾。
原则上谁建立、谁授牌、谁管理。
(三) 属地协调。
团中央联系建立的见习基地, 由见习基地所在地省级团委统一协调, 地市级团委、县级团委负责具体对接工作。
(四) 动态管理。
授牌单位负责评价本级所建立的见习基地的运转情
况, 并建立“择优汰劣、动态管理”的管理运行机制。
(五) 基层对接。
地市级团委、县级团委根据岗位需求情况组织推荐青年参加见习。
学校团委联系建立的见习基地可直接面向本校学生。
(六) 就近就便。
原则上见习基地和见习青年在同一地区进行对接。
第二章见习基地的建立与管理
第六条见习基地的建立应紧贴见习青年的普遍需求, 注重结合当地优势产业(行业) 和人才结构, 进行统筹规划、合理布局, 努力增强见习岗位和青年见习意愿的匹配度。
第七条建立见习基地应具备下列基本条件:
(一) 合法经营, 具备国家法定安全生产条件, 有持续提供见习岗位的意愿和能力;
(二) 每年至少安排一期青年见习, 每期一般为 2 至 3 个月, 岗位数量不少于10 个;
(三) 见习岗位需具备一定的技术技能含量, 严禁假借见习基地进行
低偿用工;
(四) 见习期间能够为见习青年提供一定的生活补贴和人身意外伤害保险;
(五) 见习结束后, 能够为见习青年出具见习鉴定;
(六) 同等条件下, 优先录用在本单位见习的青年。
第八条有意向设立见习基地的企事业单位可通过如下方式提出申请:
(一) 向所在地区的省级团委、地市级团委、县级团委提出申请;
(二) 向所在地区的学校团委提出申请;
(三) 在共青团组织的见习基地工作网站上提交申请(网址: /)
第九条申请设立见习基地应提交下列材料:
(一) 单位法人营业执照或法人资格证书、民办非企业单位登记证原
件及复印件;
(二) 单位基本情况、见习岗位数量、基本素质要求;
(三) 见习安排及管理办法。
第十条受理见习基地申请的团组织要认真了解申请单位情况, 核对申请单位资质及见习岗位情况, 涉及国家机密、高危或以低偿用工为目的的岗位不能作为见习岗位。
符合设立条件的, 由相关团组织与其签订《共青团“青年就业创业见习基地”合同》。
合同自签订之日起生效, 有效期三年, 三年期满经考核合格的可继续签订合同。
原则上, 谁建立谁签订合同, 团中央建立的见习基地可委托省级团委有关部门签订合同。
第十一条相关团组织在合同签订后30 天内, 为见习基地授予共青团“青年就业创业见习基地冶牌匾, 牌匾按统一规格制作, 落款分别为共青团中央、共青团××省(区、市) 委员会、共青团××市委员会、共青团××学校委员会, 见习基地要在工作现场的醒目位置悬挂见习基地牌匾。
第十二条授牌团组织要联合见习单位建立见习青年工作台帐, 并按上级团组织要求做好数据收集整理工作。
团中央、省级团委、地市
级团委面向社会适时发布见习基地名单, 公布相关岗位信息、联系电话, 接受青年的咨询和报名。
学校团委建立的见习基地主要面向本校学生发布。
第十三条各级团组织要对所授牌见习基地进年度考核评估, 对优秀见习基地进行表彰。
要建立择优汰劣机制, 对出现下列情况的见习基地, 责令整改直至取缔资格:
(一) 见习基地未按合同约定提供见习岗位的;
(二) 见习基地对见习青年日常管理不善、见习效果较差的;
(三) 未按照有关规定发放见习青年生活补贴和办理人身意外伤害保险的;
(四) 违反相关劳动法律法规的。
第十四条下一级团组织建立的见习基地具备如下条件, 可申请上一级团组织授牌:
(一) 每个见习周期提供20 个以上见习岗位的可申请省级见习基地, 每个见习周期提供30 个以上见习岗位的可申请国家级见习基地;
(二) 见习基地具有引领性和代表性, 连续三年考核为优秀。
第十五条见习基地在合同期内因自身原因或不可抗拒因素, 不再具备设立条件的, 由单位提出书面申请并经授牌团组织评估认定后, 可中止合同并向社会公布。
第三章见习青年的报名与审核
第十六条见习青年的年龄一般在18 至35 岁之间,遵循就近见习、专业对口、双向选择的原则, 优先考虑就业困难的青年。
第十七条各级团组织要根据见习岗位使用情况和见习时间规律, 建立稳定的见习岗位发布机制, 开展经常性见习对接活动, 努力提高见习青年参与见习的便利性。
第十八条青年可通过下列方式报名参加就业见习:
(一) 向当地的地市级团委、县级团委提出见习申请;
(二) 学校学生也可向本校团委提出见习申请;
(三) 在各地见习基地工作网站上查询信息并提交申请;
(四) 参加见习供需见面会或通过本地团组织提供的其他渠道报名。
第十九条报名参加见习青年应提交身份证复印件及《共青团“青年就业创业见习基地”见习申请表》。
第二十条按照如下程序组织报名青年见习:
(一) 协商确定。
县级团委、学校团委将见习青年名单送见习基地进行审查和筛选, 与见习基地协商确定见习人员名单。
(二) 签订协议。
见习基地在上岗前一周内与见习青年签订《青年就业创业见习协议书》。
协议书一式三份,见习基地、见习人员、县级团委或学校团委各执一份。
(三) 建立档案。
地市级团委协调县级团委、学校团委汇总完成见习的青年名单, 按上级团组织要求汇总造册。
第四章见习期间的管理与规定
第二十一条见习时间一般为2至3个月, 最长不超过6个月。
第二十二条见习基地按照见习合同履行权利和义务, 负责见习人员在岗工作时的日常管理。
见习基地所在单位团组织应协助相关责任部门做好见习青年服务工作。
地市级团委、县级团委和学校团委应了解关注见习人员的有关情况。
第二十三条设立见习基地的单位应明确相应部门和专人具体负责见习管理工作, 制定见习管理办法, 进行岗前培训, 委派实践经验丰富、技术水平高、有责任心的人员作为见习指导老师; 应及时了解见习青年的思想、生活和工作情况, 加强安全健康管理, 尽可能帮助见习青年解决实际困难; 应对见习青年加强见习考核, 表现优秀的可以给予表彰奖励。
第二十四条见习青年应遵守见习单位的各项规章制度, 有下列情形之一的, 报经见习基地授牌团组织同意后, 见习基地所在单位可与其终止见习协议。
(一) 无故旷工连续3天或累计旷工5天以上的;
(二) 不遵守单位规章制度且经教育不改正的;
(三) 因主观原因给见习基地造成严重损失的。
第二十五条见习期满或见习期内已落实工作单位的见习人员, 报见习基地同意并在当地团组织备案后, 可以终止见习协议。
第二十六条见习结束后, 各级团组织须联合见习基地所在单位为见习青年出具《见习鉴定》, 对见习青年表现作出客观评价; 鉴定为合格以上等级的见习青年, 可获得由团组织和见习单位共同颁发的《见习证书》, 作为参加见习的资格凭证。
第二十七条见习单位应优先录用在本单位见习的青年。
第五章考核和评定
第二十八条对组织得力、运行良好、管理规范的见习基地和表现突出的见习青年适时进行考核评定。
第二十九条上级团委对下级团委开展见习基地的情况进行考核评估奖励。
第六章附则
第三十条省级团委、地市级团委、县级团委和学校团委可根据实际,
参照本办法制定本地管理办法, 并报上一级团组织备案。
第三十一条本办法的修改、变更、解释权归团中央“青年就业创业见习基地”联合工作办公室。
第三十二条本办法自2010年12月1日起生效。