科技有限公司企业文化宣传手册
公司企业文化手册
企业文化手册XXXXXX董事长寄语略前言《企业文化手册》是XXXXXX企业文化建设的一个重要成果，是公司宝贵的精神财富和无形资产。
为了更好地推动公司企业文化的建设和发展，营造公司良好的文化氛围，特制定本手册。
《企业文化手册》由战略篇、理念篇、行为篇、标识篇等四部分组成，系统展示了XXXXXX的精神理念，提出了广大员工的职业行为规，展示了公司统一的对外形象。
当您读到这本《企业文化手册》时，我们希望您能从充分了解XXXXXX的发展历程出发，深入理解公司企业理念和核心价值观的精神实质和科学涵，让公司的文化精髓融入到我们的思想和日常工作生活中来，化为我们实际的行动，激励着我们把XXXXXX的事业做得更强更大，让我们每一个XX人在市场搏击中无往不胜，让XXXXXX不仅成为我们的事业家园，更成为我们的精神家园。
目录董事长寄语前言第一部分战略篇 (1)一、公司愿景 (1)二、使命宗旨 (1)三、战略目标 (1)第二部分理念篇 (3)一、核心理念 (3)二、经营理念 (3)三、管理理念 (6)四、安全理念 (8)五、人才理念 (9)六、学习理念 (9)七、服务理念 (9)八、廉洁理念 (10)第三部分行为篇 (11)一、XX人座右铭 (11)二、XX员工行为准则 (11)三、XX职业规 (11)四、XX礼仪规 (11)1、着装礼仪 (11)2、仪表礼仪 (11)3、工作礼仪 (12)5、名片礼仪 (12)6、礼仪 (13)第四部分标识篇 (14)一、企业标志 (14)二、标志说明 (14)第一部分战略篇战略是围绕公司使命宗旨和宏伟远景，为拓展和维持竞争优势而做出的有关全局性的重大筹划和策略，决定着公司目前和未来一段时期所从事的研发、生产、销售一体的经营管理的基本性质以及企业资源配臵与环境建设相互作用的基本模式，是统筹公司未来发展的基本准则。
一、公司愿景创世界一流精工干利国利民大事愿景是公司未来发展的理想境界，犹如灯塔之于航船，对公司的全部经营活动和文化行为具有导向作用。
79生物科技企业文化手册
旗开得胜董事长寄语前言第一部分战略篇公司愿景 (6)使命宗旨 (6)战略目标 (7)第二部分理念篇核心理念 (7)经营理念 (8)管理理念 (10)安全理念 (11)人才理念 (12)学习理念 (12)服务理念 (12)廉洁理念 (13)第三部分行为篇道德修养 (13)职业规范 (15)快乐工作 (18)舒心生活 (19)第四部分历程篇公司成立 (21)公司发展 (21)公司壮大 (22)第五部分标识篇1旗开得胜标志释义 (22)广告用语 (23)第六部分产品篇生物肥料 (23)生物农药 (24)生物饲料 (24)生物种业 (24)优质高产良种 (24)生态环境修复剂 (24)第七部分营销篇营销网络 (25)营销支持 (26)第八部分资信篇银行资信 (27)荣誉证书 (28)领导支持 (29)23第一部分战略篇战略是围绕公司使命宗旨和宏伟远景，为拓展和维持竞争优势而做出的有关全局性的重大筹划和策略，决定着公司目前和未来一段时期内所从事的研发、生产、销售一体的经营管理的基本性质以及企业资源配置与环境建设相互作用的基本模式，是统筹公司未来发展的基本准则。
公司愿景企业更卓越地球更环保人类更健康生活更美好愿景是公司未来发展的理想境界，犹如灯塔之于航船，对公司的全部经营活动和文化行为具有导向作用。
跨入21世纪，科技水平突飞猛进，社会经济快速发展，人口素质极大提高，人类的文明程度向前迈进了一大步。
与此同时，我们赖以生存的条件却日趋破坏，生态环境脆弱，能源危机凸现，人们的健康日益恶化。
提高环保意识，追求健康的品质生活，节约和开发新能源，实现社会和谐稳定发展是我们面临的历史使命。
公司正是诞生在生物学蓬勃发展4之际，理应承担起世纪的重任。
使命宗旨改善环境，拯救地球，建设美好家园使命是公司存在价值、终极目标和社会责任的总定位。
绿色彰显生命,生态源自环保，还地球一片净土蓝天，让人类永远幸福美满。
这是XXXX 公司十多年来孜孜追求的目标，我们的使命就是制造出高端健康、环保的生物技术产品，致力于将产品应用于地球的每一寸土地，让地球远离污染，保持生态平衡，建设绿色、美好、温馨的家园，有碧水、蓝天日日相伴，造就秀美山川；致力于打造人类高品质的生活：健康、幸福，和谐。
十大著名企业文化
十大著名企业文化【企业名称】：全球科技有限公司【企业文化】一、概述全球科技有限公司作为一家全球领先的科技企业，致力于为客户提供创新的科技解决方案。
我们坚持以人为本、创新驱动的企业文化，致力于打造一个积极向上、充满活力的工作环境，为员工提供良好的发展机会和福利待遇。
二、核心价值观1. 客户至上：我们始终将客户需求放在首位，积极倾听客户的声音，不断提升产品和服务质量，为客户创造价值，实现共赢。
2. 创新驱动：我们鼓励员工勇于创新，提倡开放、包容的创新文化，鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动科技进步和企业发展。
3. 团队合作：我们倡导团队合作精神，强调相互支持、协作共赢的工作方式。
我们鼓励员工分享知识和经验，携手合作，共同实现个人与公司的成长。
4. 诚信正直：我们坚持诚信为本的原则，诚实守信，言行一致。
我们鼓励员工以正直的态度对待工作和生活，建立良好的企业声誉。
三、工作环境1. 平等尊重：全球科技有限公司致力于创造一个平等尊重的工作环境，不论性别、种族、宗教或其他背景，每个员工都能够受到平等的对待和尊重。
2. 充满活力：我们鼓励员工保持积极向上的态度，提供良好的工作条件和福利待遇，为员工提供舒适的工作环境和发展机会，激发员工的工作热情和创造力。
3. 学习成长：我们重视员工的学习和发展，提供丰富多样的培训和学习机会，鼓励员工不断学习新知识、提升技能，实现个人与企业的共同成长。
四、企业责任1. 社会责任：全球科技有限公司积极履行社会责任，关注环境保护、公益慈善等社会问题，推动可持续发展，为社会做出贡献。
2. 员工关怀：我们关注员工的身心健康，提供全面的员工福利待遇，包括健康保险、弹性工作时间、员工活动等，关心员工的工作和生活需求。
3. 产品质量：全球科技有限公司始终坚持高品质的产品标准，严格控制产品质量，确保为客户提供可靠、安全的产品和服务。
五、奖励与认可全球科技有限公司设立了一系列奖励机制，以激励员工的工作表现和创新能力。
华为企业文化手册
脚踏先辈世代繁荣的梦想，背负着民族振兴的希望，我们是一支诚实向上的力量。
瞄准美国的先进技术，学习日本的优良管理，溶进德意志民族一丝不苟的敬业精神，发展中华民族的高水平，高素质地建设自己的队伍，更好地服务于祖国和人民。
致新员的工书您有幸进入了华为公司。
我们也有幸获得了与您的合作。
我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。
这种理解和信任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁和纽带。
公司总裁：一九九四年十一月一日第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和嗣责任感、归属感，特制定本制度。
第二章录用系统总经理或主管副总裁批准后，由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。
第三章工作第十三条：公司实行每日七小时工作制公司总部：上午：下午：生产总部：上午：下午：以后如有调整，以新公布的工作时间为准。
第十四条：部门经理级以下员应亲自打卡计时，不工人或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理。
第十五条：采取由各部门主管记录工作人员的工作时间第四章待遇报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。
第二十条：按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日：元旦：春节：)劳动节：1天)国庆节：天(十月一、二日由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。
第二十一条：一般员工连续工龄满一年时间，每年可获得探亲假一次，假期为假期间，原待遇不变。
第二十八条：员工请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定见本制度附表。
第八章出差第三十四条：公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。
第三十五条：员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，按公司规定的标准和使用交通使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有第四十八条：员工调动，如驻地远者，按出差规定支给差旅费。
第四十九条：员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对系统上级领导全部公开，但不得第五十五条：员工考核分为：一、试用考绩：员工试用期间第十三章奖惩十七、其它违反法令、规则或规定情节严重者。
企业宣传手册3篇
企业宣传手册3篇宣传册是一种视觉表达的形式，通过其版面构成在短时间内吸引人们的注意力，并获得瞬间的刺激。
宣传册的种类也多种多样，由于宣传内容和宣传形式的差异，一般分为政策宣传册，宗教宣传册，工艺宣传册，企业宣传册等。
企业宣传册是当今使用最多，最常见的形式。
下面是小编整理的关于企业宣传手册范文，欢迎参阅。
企业宣传手册1一、总体思想随着公司向更高、更深层次发展，公司企业文化不断丰富，新版《企业宣传手册》的设计，应突出体现绿谷的“企业文化精髓、科研生产实力、绿色环保品牌”，以彰显绿谷集团的实力和品牌。
二、结构和内容新版《企业宣传手册》除更新公司基本介绍(简介、组织架构等)外，其文案的策划，是以绿谷企业文化精髓(“源于心灵的生命产业”)为主线，通过对“源于心灵”和“生命产业”的诠释，使人们了解绿谷的企业文化——绿色环保、生命健康、自然和谐，进而理解绿谷的核心理念。
“绿谷现代科技”和“经典产品”，是对“源于心灵”的呼应。
绿谷不仅有着卓越的理念、美好的愿望，更以独具魅力和强大的科研——“无编(边)无际”科研机构、饱受赞誉的高科技绿色产品，成功地发起并将继续推进着这场绿色生命运动，感召着热爱自然、关心健康的人，共同演绎绿谷的理想。
“绿色接力、健康传递”，是对公司营销的深度诠释。
“绿色接力”——与绿谷发起的“绿色生命运动”呼应;“健康传递”——表明绿谷带给人们的真正产品是“新的健康理念”(健康其实很简单!——绿谷带给人们的就是最简单的健康方案)，这种新健康理念，通过运动式的接力和传递，必将被广为传播。
“绿谷年华”，是对公司成长历程的回顾，通过对历程的回顾，可以看见绿谷美好的未来!因为，绿谷的每一个脚印都是坚实有力的。
“产品手册”，作为新的《宣传手册》的插件副本，是公司现有产品的全面介绍，不同于原《宣传手册》的“单个产品说明书”。
鉴于绿谷的迅猛发展，产品手册能充分体现这种发展的成果，体现出绿谷集团化经营的趋势。
单个产品说明书的文案策划，因产品的特性不同，营销方式不同，文案也随之有差异。
科顺企业文化手册
科顺企业文化手册
一、企业愿景
成为全球领先的建筑建材解决方案服务商。
二、企业使命
以科技创新、服务客户、成就员工、回馈社会。
三、核心价值观
1. 客户至上：始终把客户放在首位，以客户为中心，全心全意为客户服务。
2. 诚信守正：坚守诚信原则，遵守法律法规，以正当手段谋求利益。
3. 创新进取：不断追求创新，勇于挑战，不断超越自我。
4. 团结协作：发扬团队精神，互帮互助，共同成长。
5. 担当奉献：勇于担当责任，不畏艰难险阻，为事业奉献一切。
四、经营理念
1. 质量为本：始终坚持质量第一的原则，为客户提供优质的产品和服务。
2. 效率领先：不断提高工作效率，确保准时交付，为客户创造价值。
3. 持续改进：不断反思和改进自身不足，追求卓越品质。
4. 合作共赢：与合作伙伴共同发展，实现互利共赢。
五、员工行为准则
1. 爱岗敬业：热爱自己的岗位，认真负责，全力以赴完成工作任务。
2. 学习成长：不断学习新知识、新技能，提升自身能力。
3. 遵章守纪：严格遵守公司规章制度，维护公司利益和形象。
4. 积极进取：积极主动地面对工作挑战，追求卓越表现。
5. 团结友爱：关心同事，互帮互助，共同营造和谐的工作氛围。
科技企业宣传册模板
科技企业宣传册模板科技企业宣传册模板：封面：- 在纸张正中央加上公司标志和名称，注重简洁和专业性- 使用科技感强的配色方案，比如蓝色或银色，让封面看起来现代而吸引人- 添加一个吸引人的口号或标语，概括公司核心优势目录页：- 列出公司宣传册的内容章节以便读者快速了解- 使用简洁明了的排版和列表格式，让读者一目了然公司介绍：- 介绍公司的历史和发展，以及创始人的背景和愿景- 强调公司的重要里程碑和成就- 使用吸引人的图片和图表来展示公司的实力和规模产品与服务：- 列出公司的主要产品和服务，并为每个产品提供一个简要的介绍- 使用高质量的图片展示产品外观和特点- 强调产品的创新性、高品质和可靠性客户案例：- 展示一些公司成功的客户案例，包括客户名称、合作项目和实现的成果- 使用引人注目的图片和数据图表来显示客户的成功故事和效果团队介绍：- 介绍公司的高管团队和核心技术团队- 强调团队成员的专业能力和经验，并加上他们的个人照片和简介- 以图表或其他可视化方式显示团队结构和分工研发实力：- 展示公司的研发实力和创新能力- 强调公司的研发团队、技术实力和专利技术- 使用图片、图表和说明来展示先进的研发设施或实验室企业文化：- 介绍公司的企业文化和价值观- 强调员工的团队合作、创新能力和客户导向- 使用图片和引用来表达企业文化的核心特点和关键信息联系方式：- 在最后一页提供公司的联系方式，包括地址、电话、传真、网站和电子邮件- 可以添加一个二维码，方便读者通过扫描来访问公司的网站或官方微信公众号- 强调公司对客户隐私和数据保护的重视注意事项：- 使用一致的排版风格和字体，以保持整体的统一感- 使用高质量的照片和图表，避免像素化或模糊的图像- 关注版面的空白部分，避免信息过于密集- 使用简介明了的语言和术语，避免过于专业化- 宣传册的长度应根据需要进行调整，避免过长或过短。
企业文化宣传手册
企业文化宣传手册引言概述：企业文化宣传手册是一种重要的内部和外部沟通工具，它能够准确传达企业的核心价值观、使命和愿景，匡助员工和外部利益相关者更好地了解和认同企业文化。
本文将从五个方面详细阐述企业文化宣传手册的内容。
一、企业背景介绍：1.1 公司历史和发展：介绍公司的创立时间、发展里程碑以及重要的成就，展示公司的稳定性和实力。
1.2 组织结构和业务范围：说明公司的组织结构，包括各个部门和职能的介绍，以及公司的业务范围和主要产品或者服务。
1.3 公司愿景和使命：明确公司的愿景和使命，即公司的长远发展目标和核心价值观，以激励员工为之努力奋斗。
二、核心价值观和文化理念：2.1 核心价值观的解读：详细解释公司的核心价值观，例如诚信、创新、团队合作等，强调这些价值观在公司文化中的重要性。
2.2 文化理念的阐述：阐述公司的文化理念，例如员工关心、客户至上等，强调这些理念在公司运营中的应用和意义。
2.3 成功案例和故事分享：通过成功案例和真实故事，展示公司核心价值观和文化理念的实际应用，激发员工的认同感和工作动力。
三、员工权益和福利政策：3.1 薪酬和福利待遇：详细介绍公司的薪酬政策和员工福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、健康保险、年假等，以吸引和留住优秀人材。
3.2 培训和发展机会：说明公司提供的培训和发展机会，包括内部培训、岗位晋升和外部学习机会，以激励员工不断提升自己。
3.3 工作环境和团队文化：描述公司的工作环境和团队文化，包括开放式办公、团队合作氛围等，以展示公司对员工的关心和支持。
四、社会责任和可持续发展：4.1 环境保护和资源利用：说明公司的环境保护政策和资源利用策略，强调公司对环境的关注和可持续发展的承诺。
4.2 公益活动和慈悲事业：介绍公司参预的公益活动和慈悲事业，展示公司对社会的责任感和贡献。
4.3 企业伦理和行为准则：阐述公司的企业伦理和行为准则，强调公司对道德和商业道德的高标准要求，以树立公司的良好形象。
企业文化手册(精典设计版)
版序：董事长致词企业文化是一个企业的灵魂，是企业在长期的经营管理实践中形成，被广大员工普遍认同并共同遵守的价值理念和行为规范，是指引企业持续稳健发展的行动纲领。
企业文化是增强企业核心竞争力的主要手段，决定着企业的生存寿命和生存质量，是一种最不可限量的软实力。
从年至今，****科技励精图治，从无到有，由小到大，逐步发展成为以智能门锁为主，指纹门锁、机械门锁等多种产品，同时也形成了独具特色的管理思想和经营模式，积淀了厚重的文化底蕴。
****文化是在传承企业优秀的文化基因，在广大员工广泛认同和积极实践的基础上形成的，它反映了****人的共同心愿、共同使命和共同信念；是****人的宝贵精神支柱和行动纲领；是支撑和实现企业发展战略的基础；是企业适应未来环境、优化管理的有效手段；是****科技持续、快速增长的永动力。
此次整理的《****企业文化手册》以企业文化的主体理念、分支理念、行为规范为主要内容。
将文化寓于故事，以故事阐释文化，这些故事是我们平日点滴生活的写照和缩影，彰显着****文化鲜活的生命力。
一个个触动人心、富有哲理的故事不仅能起到传承文化的重要作用，也能震撼我们每一位员工的心灵，从灵魂深处给我们注入力量。
此本《****企业文化手册》它可以让我们清晰地了解****的历史、使命、价值观、战略、目标和愿景，清晰地反映****文化结构、培育方式，明确****所倡导的行为准则。
该《手册》是公司全体员工的必读教材，是全体员工的行动指南。
我诚挚期望全体员工能够珍视这本手册，潜心学习，细心体会，身体力行，做到知行合一。
各单位要开展形式多样的宣教活动，传播公司的文化理念；探索行之有效的培育方法，培植统一的价值观；强化员工的行为修养，真正使员工把企业的价值理念印刻在脑海里，溶化在血液中，落实在行动上。
增强员工的使命感、责任感，激发员工的主动性、创造性，提升企业的整体素质，最终形成开放兼容、独具特色的****文化，催生企业持久深层的发展动力，实现公司基业长青。
华为企业文化手册4cd09ed5e7151e414ce851296e292120
华为企业文化手册公司简介华为公司是一家专门从事系列程控交换机及其配套产品研发、生产、销售的高新技术企业，崛起于改革开放前沿的深圳，并积极投身于民族通信产业的大潮中，为使我国民族通信产业早日走向世界舞台，贡献着自己的智慧、热忱与执着。
公司自1998年成立以来，一直坚持“管理上学习日本，技术上瞄准美国，始终以世界一流企业为目标，为民族通信工业作贡献”的经营和管理方针，每年以近200%的速度迅猛发展，至今已拥有近1400亿元资产，数百人的科研开发队伍，几万平方米的科研生产基地，已形成了年产百万线以上的生产能力。
目前，主要产品C&C08数字程控局用交换机、EAST8000数字程控用户交换机、JK1000程控端局交换机、HJD48程控用户交换机均已通过部鉴定，公司也因此被专家评为全部产品在同类机型中处于领先地位的交换机生产厂家，最新研制的智能平台、无阴塞排除机均为世界一流产品，在0.5—0.6微米超大规模集成路线设计、光电一体化技术、模块电源技术等专有技术已处于世界最前列。
公司在全国各大城市和直辖市设立了27个办事处，在美国硅谷建立了开发研究中心，在香港注册了投资公司，与全国二十多个省、市电信部门成立了股份公司。
将通过有效的管理方式在世界范围内实现技术和资源的引进、利用、推广，形成大系统、大结构、大市场的国际化技术服务体系。
公司实行总裁领导下各系统、各部门分层负责的管理制度，并设立若干专业协调委员会，重大决策由委员集体产生。
公司以贡献报酬，凭责任定待遇，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。
公司在全国各大名牌大学设立了奖学（教）金，激励人才的产生，并已形成了技术开发、营销服务为主体的人才倒三角结构，公司70%左右的员工是博士、硕士、高级工程师，90%以上的人员具有大学学历。
发展、振兴民族通信也是华为的事业，也是每一个华为人的责任。
为此，所有华为人正在不断学习、吸收国内外先进科学技术、知识和卓越的管理经验，为民族通信事业的明天，为华为的明天，也为自己的明天努力工作、集体奋斗。
海信企业集团文化手册
海信企业集团文化手册海信企业文化手册序《我们的理念》提出了海信的“宗旨”.“使命”.“愿景”.“品格”.“精神”.“作风”以及“经营理念”。
它提炼了海信过去30 多年的成功经验并融入当今国际最新企业理念，是驱动21 世纪海信卓越发展的思想纲领和强大动力。
《我们的理念》是海信人工作的指南。
每一位海信人都要努力学习.吸收.示范和培育海信理念；所有海信人亦必须认同《我们的理念》，使其融入我们的思维和工作方法当中，合力筑就通向“百年海信”的“海信之道”。
海信集团董事长周厚健“居里夫人精神”所带来的……在世界科学史上，玛丽· 居里是一个永远不朽的名字。
这位伟大的女科学家，以自己的勤奋和天赋，在物理学和化学领域，都做出了杰出的贡献，并因此而成为唯一的一位在两个不同学科领域.两次获得诺贝尔奖的著名科学家。
居里夫人一如既往地勤奋.刻苦.谦虚.谨慎成就了她的辉煌。
艰难的童年，培养了她独立生活的能力，磨练出异常坚强的性格；强烈的求知欲望和持续不断地致力于科学世界中的探索，使她发现了放射性元素镭；永不满足的个性，使她在1903 年获得诺贝尔物理学奖之后，依然执着新领域.新学科的探索并在1911 年获得诺贝尔化学奖……海信是一个高度重视技术创新的企业。
要搞好技术创新，就必须发扬“居里夫人精神”，一种纯粹的科学家精神为了科学进步和人类幸福而勤奋探索的高尚动机和献身精神；功成不居.淡泊名誉.永不满足.不断进取的博大胸怀。
海信同样从事着“推动科技进步.提高人类生活品质”的事业。
不仅研发岗位，所有海信人都要以居里夫人为榜样，勤勉敬业.忠诚奉献；面对成绩和荣誉，谦虚自持.不骄不躁，以强烈的事业心.责任心来做好每项工作。
一次，居里夫人的一个朋友到她家做客，忽然看见她的小女儿正在玩英国皇家学会刚刚奖给她的一枚金质奖章。
不禁大吃一惊，忙问：“居里夫人，现在能够得到一枚英国皇家学会的奖章，这是极高的荣誉，怎科能给孩子玩呢？”居里夫人笑了笑说：“我是想让孩子们从小就知道，荣誉就像玩具，只能玩玩而已，绝不能永远守着它，否则将一事无成。
科技有限公司的企业文化
第一章：企业文化
企业的文化，秉承中华传统文化的精髓，吸纳现代人文主义与商业文明的精华。
企业企业精神：
诚实、守信、敬业、拼搏、创新
诚实、守信是中华民族的优良传统。
诚信是企业的立业之基，经营之本。
敬业、拼搏是民族生存之本，也是企业和员工生存之本。
创新是民族进步之魂，创新是企业公司事业发展永恒的动力。
企业企业宗旨：
为社会提供最优质的信息科技产品和服务
企业企业价值观：
“个人价值的充分实现，社会服务的广泛认可，公司目标的计划到达”三者完美的融合。
企业目标与追求：
企业的目标：管理现代化、服务品牌化、决策信息化、公司产业化、产业多元化、资本市场化、风险最小化、利润最大化、贡献社会化。
企业的追求：跟进世界先进信息科学技术的发展，不断提升公司产品与服务的科技水平，满足社会日益增长的对信息科技产品的需求。
企业的理念
一、企业人才的概念：
遵循凡忠诚于企业的事业，在自己的岗位上充分地将自身价值的实现与企业的事业紧密结合，不断追求勇于创新者，企业均视为人才。
二、企业人才选拔原则：
昂扬向上的工作热情，开拓创新工作能力，一丝不苟的敬业精神以及与之适应的岗位技术理论水平。
三、企业人才使用原则：
实行能者上、庸者下，激励英才、淘汰庸才的动态人才竞争机制。
四、企业人才发展战略：
持久不断地为人才创造施展才华的空间，提供与之相适的优厚待遇，营造以人为本、尊重人才、培育人才、关爱人才的企业氛围。
五、企业的经营理念：
诚信是我们经营之本；
法律法规是我们经营的准绳；
市场的需求是我们的选择；
客户的满意是我们一切行为的最终标准。
华为企业文化手册
华为企业文化手册公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度，并设立若干专业协调委员会，重大决策由委员集体产生。
公司以贡献报酬，凭责任定待遇，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。
公司在全国名牌大学设立了奖学(教)金，激励人才的产生，并已形成了技术开发、营销服务为为体的人才倒三角结构，公司70%左右的员工是博士、硕士、高级工程师，90%以上的人员具有大学学历。
发展、振光民族通信是华为的事业，也是每一个华为人的责任。
为此，所有华为人正在不断学习、吸收国内外先进科学技术和知识和卓越的管理经验，为民族通信事业的明天，为华为的明天，也为自己的明天努力工作、集体奋斗。
深圳市华为技术有限公司脚踏先辈世代繁荣的梦想，背负着民族振兴的希望，我们是一支诚实向上的力量。
瞄准美国的先进技术，学习日本的优良管理，溶进德意志民族一丝不苟的敬业精神，发展中华民族的优良传统。
高水平，高素质地建设自己的队伍，更好地服务于祖国和人民。
致新员的工书您有幸进入了华为公司。
我们也有幸获得了与您的合作。
我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。
这种理解和信任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁和纽带。
华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。
公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。
相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。
我历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。
没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。
因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。
那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。
进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分兼意。
但如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。
华为企业文化手册
华为企业文化手册公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度，并设立若干专业协调委员会,重大决策由委员集体产生。
公司以贡献报酬，凭责任定待遇,鼓励人才充分发挥个人的聪明才智.公司在全国名牌大学设立了奖学(教）金，激励人才的产生，并已形成了技术开发、营销服务为为体的人才倒三角结构，公司70％左右的员工是博士、硕士、高级工程师，90％以上的人员具有大学学历。
发展、振光民族通信是华为的事业，也是每一个华为人的责任。
为此，所有华为人正在不断学习、吸收国内外先进科学技术和知识和卓越的管理经验,为民族通信事业的明天，为华为的明天，也为自己的明天努力工作、集体奋斗。
深圳市华为技术有限公司脚踏先辈世代繁荣的梦想，背负着民族振兴的希望,我们是一支诚实向上的力量。
瞄准美国的先进技术，学习日本的优良管理，溶进德意志民族一丝不苟的敬业精神，发展中华民族的优良传统。
高水平，高素质地建设自己的队伍，更好地服务于祖国和人民。
致新员的工书您有幸进入了华为公司。
我们也有幸获得了与您的合作。
我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。
这种理解和信任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁和纽带。
华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。
公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。
相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。
我历史使命,要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。
没有这种平台,您的聪明才智是很难发挥并有所成就的.因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人,等于丧失了在华为进步的机会.那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。
进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工,因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分兼意。
但如果您是一个开放系统,善于吸取别人的经验，善于与人合作,借别人提供的基础,可能进步就会很快。
企业文化宣传稿件范文(共10篇)
企业文化宣传稿件范文(共10篇)1. 关于XXX科技的企业文化XXX科技是一家致力于云计算、大数据、人工智能等领域的企业，其使命是让科技更好地服务人类，以人为本。
公司坚信，只有以客户为中心，以员工为基石，才能建立起真正意义上的企业文化。
在XXX科技内部，我们强调团队协作和共同成长。
每个员工都被视为团队中不可或缺的一部分，我们相信只有共同努力，共同进步，才能创造出最优秀的产品和服务。
另外，我们注重员工的学习和发展。
公司提供良好的学习环境和多元化的培训课程，让员工可以随时更新自己的知识和技能，从而更好地适应市场变化。
综上所述，XXX科技的企业文化就是以客户为中心，以员工为基石，强调团队协作和共同成长，注重员工的学习和发展。
这也是我们取得成功的重要因素之一。
2. 携手共进，共创未来——XXX科技的价值观XXX科技一直坚持“携手共进，共创未来”的价值观，这不仅是公司的口号，更是我们对待工作、客户、合作伙伴和社会的态度。
首先，我们珍视与客户之间的合作关系。
我们相信只有真正为客户着想，才能够赢得客户的信任和支持。
其次，我们重视与合作伙伴的互信和共赢。
我们希望通过与伙伴共同努力，实现互利共赢，共同发展。
最后，我们积极履行社会责任。
XXX科技一直致力于推广科技进步和社会进步，我们希望通过自身的努力，为社会的可持续发展做出贡献。
在未来的发展中，XXX科技将一如既往地贯彻“携手共进，共创未来”的价值观，与合作伙伴和客户共同推动行业的发展，实现共赢。
3. XXX科技的企业愿景XXX科技的企业愿景是成为全球顶尖的云计算、大数据、人工智能企业。
我们相信，只有不断追求卓越，才能在激烈的市场竞争中获得优势。
为了实现这一愿景，我们将不断探索新技术，打造更优秀的产品和服务。
同时，我们也会强调企业文化的建设，让每个员工都能够在公司中得到成长与发展。
未来，XXX科技将继续坚持“以人为本，以客户为中心”的核心价值观，与客户、合作伙伴共同推动行业的发展，实现共赢。
互联网科技公司企业文化手册
互联网科技公司企业文化手册一、引言作为一家互联网科技公司，我们致力于通过创新的技术和平台，为用户提供优质的产品和服务。
我们坚信企业文化是公司发展的核心驱动力，是我们团队成功的基石。
本手册旨在规范公司内部的行为准则、价值观念和工作文化，帮助员工更好地了解公司的使命和愿景，以及如何在工作中体现我们的价值观。
二、使命和愿景我们的使命是通过互联网科技，让世界更美好。
我们致力于提供创新的产品和解决方案，满足用户的需求，推动社会进步和发展。
我们的愿景是成为领先的互联网科技公司，为用户带来无限可能。
三、核心价值观1. 创新我们鼓励员工积极思考、不断创新，并提供良好的创新环境。
我们相信创新是推动公司发展和进步的关键。
我们鼓励员工提出新的想法和解决方案，勇于挑战和改变现状。
2. 用户第一用户是我们工作的中心。
我们始终保持对用户需求的敏锐感知，为用户提供最好的产品和服务。
我们秉承“用户第一”的原则，不断改进和优化产品，提高用户体验。
3. 合作共赢我们鼓励员工之间的合作和团队精神。
我们相信团队的力量，通过协同工作，我们可以取得更大的成就。
我们鼓励员工相互支持、分享知识和经验，并共同追求个人和公司的成功。
4. 诚信诚信是我们公司文化的基石。
我们要求员工始终遵循诚信原则，秉持正直、公平和透明的价值观。
我们鼓励员工坚守承诺、信守承诺，并与用户、合作伙伴和员工建立互信关系。
5. 共同成长我们积极促进员工个人和职业发展。
我们提供良好的培训和发展机会，鼓励员工不断学习和进步。
我们鼓励员工勇于挑战、敢于创新，不断提升专业能力和团队合作能力。
四、工作环境和价值观1. 平等和尊重我们致力于创造一个平等、开放和多元化的工作环境。
我们鼓励员工相互尊重、包容和理解，认可每个人的贡献和价值。
我们倡导公正和平等的机会，不偏袒或歧视任何个人或群体。
2. 激情和创造力我们鼓励员工保持积极的工作态度，并充满激情和创造力。
我们相信工作的乐趣和激情可以促进员工的个人成长和企业的发展。
企业文化手册前言
企业文化手册前言企业文化是指企业内部形成的一套共同的价值观、行为准则和工作方式，是企业发展和管理的重要组成部分。
企业文化手册是对企业文化进行系统化总结和规范化表达的重要工具，它能够帮助员工更好地了解和融入企业文化，增强员工的归属感和凝聚力，促进企业的持续发展。
本企业文化手册前言旨在向全体员工介绍我们企业的核心价值观、使命和愿景，以及我们对员工的期望和承诺。
通过阅读本手册，我们希望能够激发员工的潜能，引导员工积极参与企业文化建设，共同创造一个积极向上、充满活力的工作环境。
一、企业简介我们是一家以创新为核心驱动力的科技公司，致力于为客户提供高品质的产品和优质的服务。
成立于XXXX年，经过多年的发展，我们已经成为行业领先的企业，在市场上享有良好的声誉和广泛的影响力。
二、核心价值观1. 客户至上：客户的满意是我们最大的追求。
我们始终以客户的需求为导向，不断提升产品质量和服务水平，为客户创造更大的价值。
2. 创新驱动：创新是我们持续发展的源泉。
我们鼓励员工勇于尝试新思路、新方法，不断推陈出新，为企业带来更多的机遇和竞争优势。
3. 团队合作：团队合作是我们取得成功的关键。
我们注重团队的协作和沟通，鼓励员工互相支持、相互学习，共同实现个人目标和企业目标。
三、使命和愿景我们的使命是通过科技创新，为社会创造更美好的生活。
我们致力于不断提升产品和服务的品质，为客户提供更便捷、高效、安全的解决方案，推动社会的进步和发展。
我们的愿景是成为行业领先的创新科技企业，为员工提供广阔的发展空间和良好的工作环境，为股东创造可持续的经济回报，为社会创造更多的价值和贡献。
四、员工承诺我们对每一位员工的承诺是：1. 提供公平、公正、公开的发展机会，为员工提供广阔的职业发展空间和培训机会。
2. 关注员工的身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇。
3. 倡导员工的创新和创造力，鼓励员工提出新的想法和建议，为企业带来更多的创新动力。
4. 建立开放、透明、互信的沟通机制，倾听员工的声音和意见，共同解决问题，实现共赢。
华为企业文化手册16页
华为企业文化手册精品汇编资料华为企业文化手册公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度，并设立若干专业协调委员会，重大决策由委员集体产生。
公司以贡献报酬，凭责任定待遇，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。
公司在全国名牌大学设立了奖学(教)金，激励人才的产生，并已形成了技术开发、营销服务为为体的人才倒三角结构，公司70%左右的员工是博士、硕士、高级工程师，90%以上的人员具有大学学历。
发展、振光民族通信是华为的事业，也是每一个华为人的责任。
为此，所有华为人正在不断学习、吸收国内外先进科学技术和知识和卓越的管理经验，为民族通信事业的明天，为华为的明天，也为自己的明天努力工作、集体奋斗。
深圳市华为技术有限公司脚踏先辈世代繁荣的梦想，背负着民族振兴的希望，我们是一支诚实向上的力量。
瞄准美国的先进技术，学习日本的优良管理，溶进德意志民族一丝不苟的敬业精神，发展中华民族的优良传统。
高水平，高素质地建设自己的队伍，更好地服务于祖国和人民。
致新员的工书您有幸进入了华为公司。
我们也有幸获得了与您的合作。
我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。
这种理解和信任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁和纽带。
华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。
公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。
相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。
我历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。
没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。
因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。
那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。
进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分兼意。
但如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
拓,愚公移山铭志，坚持进取
一 .前言
1.建设企业文化的目的 2.企业文化基本功能 3.企业文化与价值观 二.企业文化的基本架构 1.企业文化的定义 2.企业文化滋生过程 3.企业文化的特征 三.拓精机企业文化的核心内容 1. 公司简介 2.经营理念 3.管理理念 4.品质管理理念
5.核心价值观 6.核心竞争力
2.企业文化基本功能
① 导向功能 ②教育功能 ③ 凝聚功能 ④ 激励功能 ⑤ 约束功能
⑥辐射功能 ⑦改善人际关系功能 ⑧规范企业形象功能 ⑨促进有效管理功能 ⑩提高经济绩效功能
3.企业文化与价值观
价值观——是指一个人对周围客观事物的是非曲直、好 坏善恶的评价标准。人们对各种事物，如金钱、地位、友谊、 荣辱、幸福、诚实、自尊等等，都有自己的评价标准，在心 目中都有好坏、轻重、主次之分。这种轻重、主次的排列构 成了个人的价值观体系。
7.人力资源政策 9.人力资源七步法则图 11.拓精机的人才观(二) 13.对人对事的态度
四.拓精机管理法则
1.PDCA 循环法则
五.其它管理法则对比 1.对比明细 六.总经理语录摘要 1.工作要求 3.工作精神 七.警言名句 八.编后说明
8.人力资源七步法则 10.拓精机的人才观(一) 12.拓精机用人之道 14.核心理念
拓精机致力于帮助员工最大地发挥潜能，提供良好的励 炼机会,并肯定其成就.
高
工
维持
发展
作
的
绩
调离或辞退 培训
效
低
高
价值观的行为表现
8.人力资源七步法则
1、经营企业就是经营人心； 2、建立学习型团队，把用人工作转变成工作育人； 3、尊重理解，强化沟通；98%的矛盾是误会，98%的经营是
人性，人性的本质是面子； 4、木匠走进大森林，无才不能用；1+1〉2：伙伴关系不仅是
12.拓精机用人之道
1.适才适岗 2“给您没有天花板的舞台” 3.为每个人提供机会，每个人都有相当的舞台，
每个人都有成长的机会 4.“在赛马中识别好马”
13.对人对事的态度 对人：平等、信任、亲情、欣赏 对事：认真、严格、主动、高效
拓精机以人为本
14.核心理念
1.市场永远在变，诚信永远不变。 2.以企业事业为己任，把个人追求与企业战略
目标相融，共同成长,进步。
具体内容: PLAN DO 计划 执行
目的明确
现状如何
PLAN
确定目标
制定计划
期限如何
CHECK 检查
DO
ACTION 再行动
组织结构
工作说明教导
任务分配
依计划执行
排除问题
CHECK
而企业文化是所有团队成员共享并传承给新成员的一套 价值观、共同愿景、使命及思维方式。它代表了组织中被广 泛接受的思维方式、道德观念和行为准则。
1.企业文化的定义
·团队共同认知的价值观
·总结出来的行为准则 ·与众不同的企业形象
2.企业文化滋生过程
内部资源配置
外部竞争环境
企业自身定位 思想理念 文化概念
第二，核心竞争力是否突出
第三，企业文化是否健全,适用 实践证明：企业文化建设与企业发展息息相关，是企业发展
的灵魂；是关系到企业前途命运的大事；是做好企业发展战略规
划的重要组成部分。
1.建设企业文化的目的
建设企业文化是为了统一公司的思想、观念、 态度、行为和价值观的导向，营造创新氛围，吸 引凝聚人心；激发团队潜能，最终实现把个人追 求融入到企业发展目标之中,达到员工与企业共赢 之目的。
2.5W1H自我检讨法则
2.其它管理法则简介
2.工作态度
企业文化力就是企业核心竞争力的源泉。要进一步推动拓精 机的持续发展,真正成为国内的优秀企业，就要借助于企业文化力。 企业文化反映了一种致力于物质生产的精神气质，一种企业经营哲 学和自我超越的生活态度。
检验一个企业成熟与否的三个标准： 第一，战略目标是否清晰
平等更是互补，互补的前提是双赢； 5、竞争原则：参与竞争合作，更高更快更强；人才市场化。 6、自我超越、团队学习、改善心智模式、建立共同愿景、系
统思考； 7、用文化凝聚人心，用制度驾驭人性；千里马是跑出来的，
不把千里马和普通马放在一个马槽里进食。
9.人力资源七步法则图
经营人心
工作育人 尊重沟通
互补双赢
深 圳地区创办的第二个制造性企业。 主要从事加工制造磨床，铣床，电 火花机；五金冲压模具零件，端子 冲压模具零件，电脑、通信连接器 零件，塑胶封装零件，微小、精细 零件，钨钢、陶瓷零件等高精密零 件的生产。
企业文化
2.经营理念
以人才，技术为基础；以机器，设备工作环境为动 力；以市场为导向；自律与合作，创造出最好的产 品，为中国的经济腾飞做贡献。
支持导向 德信共享
规则导向 精确品位
创业导向 简捷创造
目标导向 客户信任
过程控制
外部发展
6.核心竞争力
公司的核心竟争力是人 才和执行力，再好策略和 销售能力,如果没有好的 人去执行，都是空话．
(右图为竞争力三角分解Байду номын сангаас)
执行力要求 速度
准度
精度
核心竞争力分解图
战略 策划
方法对策
人才+执行力
7.人力资源政策
企业文化
3.企业文化的特征
两高
目标高：力争上游,不断创新 境界高：个人追求融入公司发展目标
两强 企业文化创新力强 企业核心竞争能力强
一远 胸怀千万里 一细 心思细如丝
1. 公司简介
深圳市拓精机科技公司成立 于2005年2月,位于龙华镇浪口工业 园,占地面积1650平方米,注册资金 人民币300万元,是“美铁国际”在
庆祝嘉奖 超越自我 市场竞争
10.拓精机的人才观(一)
衡量人才的标准
人才综合素质评比
不唯学历重能力 不唯资历重业绩
重务实与贡献
光说不做---假 光做不说---傻 能说会做---真
11.拓精机的人才观(二)
拓精机对人才的要求: 立意高远，求实进取 诚信谦虚, 德才兼备 高级人才的要求:
1.具有极强的上进心，并能上升为事业心 2.具备一眼看到底的能力、定战略能力 3.有自知之明，能正确看待自己和他人的成绩
3.管理理念
个性特质
工作氛围
个人空间
公平提升
合作精神 品牌建设
4.品质管理理念
人人品管: 落实标准: 满足客户品质要求
全员参与; 限时处理; 最高限度杜绝不良发
品质对任何企业都相当重要,它是价值与尊 严的起点,是公司赖以存的命脉。
5.核心价值观
客户信任
简捷创造
德信共享
核心价值观
灵活自主
精确品位
内部经营