人力资源管理试题及答案

第1部分:单选题()

第 1 题:岗位分析的主要收集者不包括( )

A、岗位分析专家

B、工作岗位的任职者

C、工作任职者的上级主管

D、工作任职者的同事

•正确答案:D

•用户答案:D

•人工评卷:正确;得分:15、0分

•试题解析:

第 2 题:工作日志法又称工作写实法,指任职者按( )详细记录自己的工作内容与工作过程,然后经过归纳、分析,达到工作分析的目的的一种方法。

A、大小顺序

B、难易顺序

C、工作顺序

D、时间顺序

•正确答案:D

•用户答案:D

•人工评卷:正确;得分:15、0分

•试题解析:

第2部分:判断题(每题15分)

第 3 题:在岗位调查时,岗位的名称、工作地点,担任本岗位人员的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等都就是需要调查的内容。

•正确答案:正确

•用户答案:正确

•人工评卷:正确;得分:15、0分

•试题解析:

第 4 题:关键事件法的最大缺点就是:收集、归纳事例并加以分类要耗费大量时间。

•正确答案:正确

•用户答案:错误

•人工评卷:错误;得分:0分

•试题解析:

第3部分:多选题(每题20分)

第 5 题:职务评价的方法有与要素加权评分法等,其中加权评分法就是应用最广泛的一种方法。

A、总体排序法

B、定标套级法

C、要素比较法

D、调查法

E、模拟法

•正确答案:A,B,C

•用户答案:A,B,C

•人工评卷:正确;得分:20、0分

•试题解析:

第 6 题:职务评价的方法目前主要有以下几种,不同方法在评价的方便性、精确性上各有侧重。

A、总体排序法

B、定标套级法

C、因素比较法

D、加权评分法

E、讲授法

•正确答案:A,B,C,D

•用户答案:A,B,C,D

第1部分:单选题(每题15分)

第 1 题:现代人力资源管理以( )为中心。

A、信息

B、资本

C、知识

D、人

•正确答案:D

•用户答案:D

•人工评卷:正确;得分:15、0分

•试题解析:

第 2 题:人口资源就是指一个国家或地区的人口总体的( )表现。它就是一个最基本的底数,就是人力资源、劳动力资源与人才资源的基础。

A、数量

B、质量

C、能量

D、变量

•正确答案:A

•用户答案:A

•人工评卷:正确;得分:15、0分

•试题解析:

第2部分:判断题(每题15分)

第 3 题:有效的利用、管理与开发人力资源,在本质上有利于现代企业制度的健全与经营管理理念的创新。

•正确答案:正确

•用户答案:

•

•试题解析:

第 4 题:人力资源与其她生物最本质的区别之一在于它的能动性。

•正确答案:正确

•用户答案:

•

•试题解析:

第3部分:多选题(每题20分)

第 5 题:人才资源就是对一个国家或地区具有较强的( ) 与创造能力的人们的总称。

A、专业技术能力

B、管理能力

C、研究能力

D、劳动能力

E、学习能力

•正确答案:A,B,C

•用户答案:A,B,C

•人工评卷:正确;得分:20、0分

•试题解析:

第 6 题:人力资源管理就是一门综合性应用学科,它具有( )等特点。

A、综合性

B、实践性

C、动态性

D、基础性

E、个体性

•正确答案:A,B,C

•用户答案:A,B,C

第1部分:单选题(每题15分)

第 1 题:人力资源规划的目的就是最有效地利用( )人力资源与吸引人才。

A、退休

B、将来

C、过去

D、现有

•正确答案:D

•用户答案:D

•人工评卷:正确;得分:15、0分

•试题解析:

第 2 题:人力资源需求的预测方法有很多种,常用的主要有主观判断预测法、德尔斐法及( )三种。

A、数学预测法

B、图像法

C、分析法

D、模拟法

•正确答案:A

•用户答案:B

•人工评卷:错误;得分:0分

•试题解析:

第2部分:判断题(每题15分)

第 3 题:人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。

•正确答案:正确

•用户答案:正确

•人工评卷:正确;得分:15、0分

•试题解析:

第 4 题:战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划,又被称作就是年度人力资源计划。

•正确答案:正确

•用户答案:正确

•人工评卷:正确;得分:15、0分

•试题解析:

第3部分:多选题(每题20分)

第 5 题:战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划,又被称作就是年度人力资源计划,包括以下内容

A、晋升规划

B、补充规划

C、培训开发

D、规划配备与规划继任

E、规划职业规划

•正确答案:A,B,C,D,E

•用户答案:A,B,C,D,E

•人工评卷:正确;得分:20、0分

•试题解析:

第 6 题:系统的开展战略性人力资源规划工作可以归纳为以下几个方面

A、收集、整理人员档案资料

B、进行人力资源预测

C、制定行动计划

D、实施控制与评价

E、实施培训

•正确答案:A,B,C,D

•用户答案:A,B,C,D

第1部分:单选题()

第 1 题:相对于内部招聘而言,外部招聘具有的优势就是( )

A、准确性高

B、员工容易适应新的工作

C、激励员工积极工作

D、有利于吸收新观点