浙商文化课后感
浙商文化实践报告
浙商文化实践报告
浙商文化是指浙江地区特有的商业文化。
作为中国最早的开放沿海地区之一，浙江地区的商人们积累了丰富的商业经验和智慧，形成了独特的浙商文化。
浙商文化强调诚信和信用。
浙江的商人们非常重视信用，注重遵守承诺，坚守诚信原则。
他们认为只有建立起信任，才能建立长久的商业关系。
浙商文化注重勤俭节约。
浙江的商人们一直以来都非常勤劳和节俭，注重节约资源。
他们注重合理利用资源，不浪费，以此来提高经济效益。
浙商文化强调家族观念和传承。
浙江地区的商人们非常重视家族观念，注重家族的传承和发展。
他们注重培养下一代的商业智慧和经验，使家族企业能够代代相传。
浙商文化重视创新与变革。
浙江地区的商人们一直以来都非常注重创新和变革。
他们敢于尝试新的商业模式和经营理念，不断寻求突破和进步。
浙商文化强调社会责任。
浙江地区的商人们一直以来都积极参与社会公益事业，承担社会责任。
他们注重回馈社会，帮助社会弱势群体，推动社会的发展和进步。
浙商文化是一种注重诚信、勤俭节约、家族传承、创新变革和社会责任的商业文化。
这种文化在浙江地区得到广泛传承和发展，为浙江地区的经济繁荣和社会进步做出了重要贡献。
商务文化课程心得体会(2篇)
第1篇在当今全球化的大背景下，商务活动日益频繁，商务文化的交流与碰撞也愈发激烈。
我有幸参加了商务文化课程的学习，通过这一课程，我对商务文化有了更加深入的理解和认识。
以下是我对商务文化课程的一些心得体会。
一、商务文化的内涵与特点商务文化是指在商务活动中形成的，具有普遍性、时代性和民族性的文化现象。
它包括商务观念、商务行为、商务制度、商务礼仪等方面。
商务文化具有以下特点：1. 时代性：商务文化随着时代的发展而不断演变，反映了一个国家或地区的经济发展水平和社会文明程度。
2. 民族性：商务文化具有鲜明的民族特色，反映了不同民族的文化传统和价值观念。
3. 普遍性：商务文化是国际商务活动的基础，是全球商务人员共同遵守的规则和礼仪。
4. 互动性：商务文化是商务活动中各方参与者相互交流、相互影响的过程。
二、商务文化课程的学习收获通过商务文化课程的学习，我收获颇丰，具体如下：1. 提升了商务礼仪素养商务礼仪是商务文化的重要组成部分，也是商务活动中不可或缺的环节。
课程中，我学习了商务宴请、商务接待、商务谈判等方面的礼仪规范。
这些知识使我能够在商务场合中更加得体地展示自己，为我国企业树立良好的形象。
2. 增强了跨文化沟通能力在全球化的今天，跨文化沟通能力至关重要。
商务文化课程让我了解了不同国家和地区的商务习惯、礼仪和禁忌，使我能够在与不同文化背景的商务伙伴交流时，避免不必要的误会和冲突。
3. 丰富了商务知识体系商务文化课程不仅涉及商务礼仪，还包括商务管理、市场营销、财务管理等方面的知识。
通过学习，我对商务活动有了更加全面的认识，为今后从事商务工作打下了坚实的基础。
4. 培养了团队协作精神商务文化课程强调团队协作的重要性，课程中的案例分析、小组讨论等活动使我学会了如何与他人共同解决问题，提高了我的团队协作能力。
三、商务文化在实践中的应用在学习商务文化课程的过程中，我深刻认识到商务文化在实践中的应用价值。
以下是我对商务文化在实践中的应用体会：1. 在商务谈判中，了解对方的文化背景和商务习惯，有助于更好地进行沟通和协商，提高谈判成功率。
浙商文化概论
浙商文化概论——论张忠谋浙商以独特的创业实践创造了独有的浙商文化。
当代浙商文化与浙江文化已经互相融合、共同促进，而且是无法简单克隆的。
这是因为浙江经济背后有着许多浙江独有的文化力量在起作用。
浙江商人有自强、坚韧、务实、开拓等草根精神，但更是诞生了诸如“冯根生与正大青春宝国药传统坚守”、“鲁冠球与万向国际化思维”、“马云与阿里巴巴电子商务理念”、“宋卫平与绿城房产文化细节和气质”这些文化力和商业哲学思想。
而浙商又以“草根性”和“民间性”，因为“穷则思变”，浙商们充分演绎着“野草烧不尽，春风吹又生”的传奇。
但是在一代浙商中，也有着独特的例外——张忠谋。
张忠谋，台湾积体电路制造股份有限公司（台积电）创始人，现任台积电董事长，有“芯片大王”、台湾“半导体教父”之称。
他是浙江宁波人，父亲是宁波县政府的财政局长，但是一家人为避战乱辗转迁徙于南京、广州、重庆、上海、香港，童年时光大部分都在香港度过。
不似其他企业家老板学识不高但是凭着肯吃苦耐劳而闯出一番事业，张忠谋1949年赴美国留学，先后获得麻省理工学院机械系硕士和斯坦福大学电机系博士学位，27岁那年，作为麻省理工学院毕业的硕士生，他与半导体开山鼻祖、英特尔公司创办人摩尔同时踏入半导体业，与集成电路发明人杰克-科比同时进入美国德州仪器公司。
创意的来源有人说，你是否能成为一个领导者，就看你的右脑；是否能成为一个管理者，就看你的左脑。
张忠谋在内地念完高中去了台湾，然后就去了美国，大学本科念的是哈佛大学，硕士上的是MIT麻省理工学院，博士读的是斯坦福大学，全美国最好的三所学校都给他读遍了。
他自传里有一段话让我很有感触，他说，在他读的那么多书当中，让他印象最深刻的是他大一下学期所修的一门课——古典英美文学导读。
他说那时候他才刚刚到美国，英文还不太懂，就开始念英美古典文学，念莎士比亚、罗马史诗、荷马史诗，就好比一个外国人刚到中国，大学一年级就给他读孟子、诗经一样。
所以他念得很辛苦。
浙商心得体会模板8篇
浙商心得体会模板8篇浙商心得体会篇1忘了告诉爸爸妈妈们，我们一天训练四场，晨练、上午练、下午练，还要晚练。
晚练的几张照片效果不是很好。
我们喜欢晚练，不晒太阳，时间短，因为我们班的宿舍都在四楼，基地会在8:30左右安排我们回去洗澡。
今天彩排了。
看到我们穿的学校发的短袖军服了吗?帅不帅?整个过程是先出旗，再接受校长检阅，然后正步踢过主席台，接着打军体拳，整个年级一起打，统一喊“杀——”，气贯长虹。
每一个环节都不能出错，比如接受校长检阅，校长走到什么位置我们敬礼，校长说：“同学们好”，我们答“校长好”“同学们辛苦了!”“为校争光!”排练时班主任假装校长，她说很过瘾。
今天上午特别闷热，练的时间很长，但全班没有一个打报告要求休息的。
吃午饭时，大家胃口都不太好，班主任吩咐就是吃不下也要强迫自己吃，菜没胃口吃，汤泡泡饭也要至少吃下一碗。
每个中队都评出了5名优秀学员，教官定夺的。
但班主任说按照我们班的表现，每个同学都是优秀学员。
因此在这里就不公布名单了。
昨天终于有男生领了写稿任务——施嘉霖，写得还不错。
明天就是军训的最后一天了，明天的此时我们已经在安适的家中，在爸妈身边，吹着空调、吃着可口的饭菜了。
对即将结束的军训，此时有说不出的感觉，就等我们回去告诉爸爸妈妈们吧!在这要回家的时候，告诉你们，这儿蚊虫特别多，尤其是小强(蟑螂)，呵呵，我们已习以为常了，就是女生每天也能打死好多只!明天，是军训会操、检验成果的日子，我们很期待。
班主任说挤得出时间的话会再刷新一次博客，放点照片。
她说摄影工具及技术有限，拍得不很好，就这么看看吧!浙商心得体会篇2军训的第一天晚上，空调没开，凌晨三点起身倒了杯水，坐在窗边，看着满天星星，一个人发呆。
只是一个下午，就体会到了军训的高速度和快节奏，只是夜里，却仍有这样的静谧与美丽。
晚风轻盈，拨弄着茶水丝丝袅袅的雾气，漾在脸上，却分明透着凉意，原本酷热的夜仿佛也不再难熬。
晚星耀着银光，在黑的纯净的夜空上布下光圈，舞弄着天幕。
浅谈浙商文化的价值导向作用
浙商文化概论期末论文浅谈浙商文化的价值导向作用系别：会计系班级：11注会2班学号：09201240姓名：俞骋远浅谈浙商文化的价值导向作用通过本学期《浙商文化概论》的学习，我受益匪浅，袁岳老师授课风趣幽默，引经据典，让我对浙商的精神，奋斗史了解很多，也对浙商深感倾佩。
当今社会是一个价值观多元化的社会，不同的文化思想激烈碰撞，但浙商自改革开放以来，在这种文化多元化的环境中历久弥坚，闻名国内外，浙商成为中国乃至世界一张响当当的名片。
那么，浙商文化的社会价值独特魅力在哪？下面，我就浙商文化的社会价值来浅谈我的看法，如有不妥之处，还请批评指正。
重利尚义的价值观念，个人自主的文化观念，以小搏大的务实精神，自强不息的人生态度，和气生财的处世态度，诚信为本的商业道德，富而思进的责任意识是浙商文化的主要内涵。
它是一种具有鲜明的地域特征的商人文化，是人类在商品流通过程中所铸就的一种特殊的文化现象。
它是浙商所创造的并且渗透在其一切行为系统里的观念体系和价值体系，是浙商在工商业行为进行过程中的思想、情感、价值观、行为方式、道德规范的总和。
浙商文化具有重要的社会价值。
它对弘扬中华民族文化、发展社会经济、推动人类文明和进步起着的积极作用。
一、浙商文化是对中国传统文化的传承和发展浙商文化是浙江文化的重要组成部分，一方面继承了中国传统文化中的优秀部分，另一方面，又是对中国传统文化的内容丰富和发展。
（一）浙商重利尚义的价值观是对中国传统文化的扬弃中国传统文化中的优秀成分，影响着商人的经商行为。
商人经商的信条也来自于传统文化中的“重信”“不欺”、“克勤克俭”等内容，可以说儒家文化对浙商的影响很大。
一方面，对儒家的“重义”观点采取认同的态度，将伦理道德规范引入市场领域，用以约束自己的行为。
以诚信经商，缘义取利，以之建立商品经济的道德基础。
而且在经商致富之后，更富而仁，承担对家族、家乡和社会的伦理义务，奉献爱心。
另一方面，对儒家“轻利”的一面加以改造，冲破了儒家的言义不言利的藩篱，树立适应商品经济的观念，勇敢追逐商业利益，形成了重利尚义的价值观。
浙商文化课后感
浙商文化课后感纵观今日之经济舞台，长袖善舞的商人群体占据了一个核心的位置，毋庸讳言，这是一个商人的春天。
在我国的商业文化发展历程中，晋商、徽商、粤商都曾书写辉煌。
如今，浙商则成为了中国各种商业排行榜的主角。
毋庸置疑，作为新兴商帮的“浙商”，在当今中国经济领域已着举足轻重的地位。
下面是浙商的一些特点：一、最宜经商。
浙江商人有很专业、很独特的经商技巧。
例如，一堆木料，将它卖掉，价值几十元；如果做成家具，价值几百元；如果做成高级屏风，价值几千元。
一是经商理念独特。
二是经商思路独特。
思路决定出路，决定命运。
三是经商胆识独特。
四是以小钱赚大钱。
二、最想赚钱。
一是赚钱欲望强烈。
如此强烈的赚钱欲望是浙江人成功的第一要素。
二是对金钱有特殊的理解。
三是勇于抓住商机。
他们钱商很高，极具赚钱、花钱的智慧，他们知道什么时候一掷千金，什么时候一毛不拔。
一旦看准商机，敢于在创业或关键时刻孤注一掷。
三、最会做人。
会做人凡事可为，浙江人是天生的商人，在做人上更是无可挑剔，小生意靠智慧，大生意靠做人。
经商讲的是利润，不追求利润的商人是不成功的商人。
但要做成大生意，首先要做好人。
浙江人都是先做人，后做生意，赚钱不是他们的唯一目的，做事才是他们真正的目的。
浙商最会做人表现在以下三个方面：讲诚信。
诚信是为人处世之本，是创业之本，不讲诚信，可能会赢得一时之益，但终究会失长久之利。
以德经商。
德商是指一个人的德性水平和道德人格品质，具体内容包括体贴、尊重、容忍、宽恕、负责、平和、忠诚、礼貌、幽默等各种美德。
一个德商高的商人，一定会受到信任和尊敬，自然就会拥有更多成功机会。
脚踏实地是正道。
浙江人对金钱的认识是务实的，为人处世也是务实的，把务实当作人间正道。
他们始终把赚钱看作是一种正常的生存手段。
四、最能吃苦。
他们敢于背井离乡，经常一个人背着背包出去创业，通过千辛万苦、千山万水、千难万险去做别人做不成的事。
梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出，他们在强烈的创业欲望的驱动下，经历磨难，百折不挠，创造了辉煌的业绩五、最为团结。
浙商的企业文化
浙商的企业文化一、概述浙商是指来自浙江省的商人，以其勤劳、务实和创新的精神而闻名于世。
浙商的企业文化是浙江商人在长期经商实践中形成的一套独特的价值观、行为准则和组织文化。
本文将对浙商的企业文化进行详细介绍。
二、价值观1. 诚信：浙商注重诚信，坚守承诺，以信用为基础进行商业交往。
2. 创新：浙商勇于创新，追求卓越，不断推动企业发展和社会进步。
3. 合作：浙商重视合作，注重团队精神，通过合作实现共赢。
4. 责任：浙商承担社会责任，积极回馈社会，关注环境保护和公益事业。
三、行为准则1. 勤奋：浙商以勤劳著称，努力工作，追求事业成功。
2. 节俭：浙商注重节俭，精打细算，提倡节约资源。
3. 专业：浙商追求专业知识和技能，不断学习和提升自我。
4. 诚信：浙商坚守诚信原则，言行一致，信守承诺。
5. 敬业：浙商对待工作充满热情和敬业精神，追求卓越品质。
四、组织文化1. 扁平化管理：浙商企业倡导扁平化管理，注重员工参与决策，提升工作效率和创新能力。
2. 开放式沟通：浙商鼓励员工之间和上下级之间的开放式沟通，促进信息流通和团队合作。
3. 激励机制：浙商注重激励机制的建立，通过薪酬、晋升和培训等方式激励员工的积极性和创造力。
4. 品牌建设：浙商重视企业品牌建设，注重产品质量和服务，树立良好的企业形象和声誉。
五、浙商企业文化的影响浙商企业文化的影响不仅体现在浙江地区，也对整个中国乃至世界经济产生了重要影响。
1. 经济发展：浙商以其创新精神和务实作风，推动了浙江地区的经济发展，成为中国经济的重要支柱。
2. 创业创新：浙商的企业文化鼓励创业和创新，激发了更多人的创业热情，推动了中国创新创业的繁荣。
3. 社会责任：浙商注重社会责任，积极参与公益事业和社会发展，为社会做出了积极贡献。
4. 文化传承：浙商企业文化的传承和发扬，促进了浙江地区传统文化的传统和保护。
六、结论浙商的企业文化以诚信、创新、合作和责任为核心价值观，以勤奋、节俭、专业、诚信和敬业为行为准则，以扁平化管理、开放式沟通、激励机制和品牌建设为组织文化。
论浙商文化的丰富内涵大全
论浙商文化的丰富内涵大全第一篇：论浙商文化的丰富内涵大全论浙商文化的丰富内涵————以娃哈哈集团为案例摘要：浙商文化是一种具有鲜明的地域特征的商人文化。
浙商文化既带有中国传统文化的特征，又带有浙江的地方特色和时代的气息。
本文试图通过以娃哈哈集团为案例，展开浙商文化丰富内涵的研究。
从娃哈哈集团的“家文化”管理理念，建立自主品牌，有崇高的社会责任感三个方面来体现浙商文化独特的内涵。
关键词：浙商文化；丰富内涵；管理理念；自主品牌；社会责任感浙商以独特的创业实践创造了独有的浙商文化。
进入信息化时代的今天，浙商以其一贯的敏感和迅捷，用新兴文化中蕴含的崭新的社会价值观和文化想象力，对浙商文化进行着新的演绎。
而娃哈哈集团是其出色的代表，本文通过阐释它独特的“家文化”管理理念；建立自主品牌，提高竞争力；捐献善款，帮助贫困地区，有强烈的社会责任感来详述浙商不一样的企业文化和浙商文化。
一、“家文化”管理理念娃哈哈一直被称作是一个“家”，宗庆后是这个“家”的“大家长”，娃哈哈的全体员工都是这个“家”的孩子。
很多人都把这种“家”的比喻等同为娃哈哈是一个家族式企业的说法，其实是一个误解；娃哈哈之所以能成为一个“家”，是因为它拥有如家一般的温暖、和谐，以及共同奋斗振兴“大家”的团队精神。
在娃哈哈集团，“四种关系”是企业构造“和谐”的根本。
在此基础上，娃哈哈集团提出了一个“家文化”的理念，即“凝聚小家、发展大家、报效国家”。
在积累巨大财富的背后，致力于构建一个和谐社会的企业样本，也是娃哈哈创业20年来所追崇的一个目标。
金顺星告诉记者：“遵循这个理念，集团对职工生活上给予关心、工作上给予帮助、管理上以人为本，处处体现人性关怀。
” 据了解，早在前几年，娃哈哈每年用于员工生活、发展和工资等方面的投入平均每人就达到了9万多元，“所有的员工都有良好的福利待遇，目前娃哈哈分给单位员工的住房就达2000多套，在即将建设的浙江海盐基地，还将兴建一批专为外来务工者提供结婚用房的住宅楼”。
浙江工商大学-浙商文化
浙商文化——刘镛我于本学期选择了浙商文化这一选修课，并学到了很多知识。
为完成这篇论文，同时加强对浙商文化的了解，我对刘镛这位浙江商人进行了具体的了解。
刘镛剩余清康熙初，他的远祖从上虞搬迁到湖州南浔的大桥湾泰安桥，在那里，刘镛度过了他的童年，并开始了他的职业生涯。
我们先来说说在刘镛创业前的打工经历，这五年的打工生涯对于刘镛是不可置否的，他在此期间探寻到了商界的奥秘，又暗中积累了关于丝市贸易的最新信息，开启了他发家致富的决心。
起初的刘镛只是一个铜匠，现实告诉他这点走街串巷的补铜活根本无法照顾好全家。
于是刘镛就去做镇上一家棉绸布的学徒，学徒的工作十分艰辛，工薪也很是微薄，当时他的工作几乎可以说是兼小二，打杂，洗菜工为一体。
在寒冷的冬天里，刘镛还要去几近结冰的河水里洗菜，原本手的粗糙程度就比别人严重（做了太多粗重的活），这样一来更是皲裂的不成人样，可是他没有办法。
对他来说，自己出身卑微，如今身为伙计，寄人篱下，没有什么资格要求更多。
后来在亲戚的介绍下，他有机会进入一家丝厂（谈德昌丝行），领着每年10元银洋的薪金。
身在丝厂的刘镛意识到，若只是做一个小员工，生命就会无意地流逝，人活着平凡，死后平凡，生命的意义更是无迹可寻。
于是，他奋起学习其中的奥秘，为将来做好准备。
（注：基本内容出自《南浔小莲庄刘家——百年儒商》，具体描述已做修改）不出几年，刘镛凭自己的精明，已经悟出了经营丝业的门道，明白了做生意的关键是要有资本，只要有资本便可以将生丝买入，再转手到上海卖出，这样一买一卖，就可以得到高额差价。
南浔的蚕丝，绵软柔韧，质地晶莹，名闻遐迩，所以生丝的来源不在话下。
而南浔交通上有太湖和运河之便，可谓是地利啊。
然而对于出身贫穷的刘镛来说，他根本负担不起运输的高成本，没有资金对他来说一切都是空谈。
1846年，当所有人都在庆祝新年的时候，刘镛却在谋划自己的事业，他辞别了丝行，拿出了所有的积蓄，与邢赓星及另一合伙人合资创办正茂和恒顺丝经行。
学习马云浙商大会有感
学习“马云浙商大会演讲”有感这几天学习了马云成为浙商商会会长的演讲，让我感触很深刻。
马云作为一个成功的企业家，他看待事物的眼光是非常独到的。
他在演讲中提到：一个企业家要把自己的产品、服务，打造成艺术品，无人可以复制，无人可以超越，这样才能走的久、才能走的远。
其实做人也是一样的，想要在今后有所成就，能够成功，就要把自己打造成无人可以复制，无人可以替代的人，这样才能在今后的激烈竞争中生存的更好。
以下是我学习之后的几点个人想法及看法：第一、做人做事做企业都要知行合一。
马云在演讲中提到企业家知行合一是很难的，学知识不是很难的事情，但是把知道的东西做出来，并且把做出来的东西让别人喜欢，是多么地难。
这就说明能够学以致用，并且把事情做好，在未来经济中是多么的重要。
第二、转变思维。
现在是信息化时代，是靠能力靠思维的时代，不在是靠量大、靠人多就能干好企业干好工作了，我们要从自己开始改变。
首先就是要能够接受新鲜的事物，并且要不断的学习，增强自己的知识。
然后就是要敢闯、敢于尝试、勇于改变。
未来的经济体系在改变，要迅速的转变。
马云在演讲中说现在要从以前的IT（信息技术）技术思维，转变到DT（数字技术），它不是技术的变革，而是思维的变革，可以使你的员工更强大、让你的合作伙伴更强大、让你的客户更强大，甚至让你的对手更强大。
其实思维这个东西是很抽象很不好理解的，你的思维决定你能够走多远、能够做多大的生意、能够挣到多少钱。
马云的思维总是超前大多数人的，我们刚刚习惯或者说是适应了现在的B to B、B to C经济模式，而马云却已经想到了定制化，内需所决定的C to B业务，所以以后的服务业才是最主要业务。
不管是生产类、销售类等最终都是要归到服务业上。
现在的我们就在面临这个危机与机遇并存的时代。
机遇是很多的，就看自己能不能把握好。
未来几年是需要高素质、高能力的人才，企业的竞争更是人才的竞争、领导决策能力的竞争、创新能力的竞争。
第三、成功者都是反省自己，失败者都是在怪别人。
浙商文化在企业管理的融合应用(一)
浙商文化在企业管理的融合应用(一)浙商文化在企业管理的融合简介浙商文化是指浙江省一带的商业文化，具有讲信修睦、注重信誉、重视人脉关系等特点。
在企业管理中，充分融合浙商文化可以带来很多优势和创新。
下面列举了一些应用，并进行详细讲解：1. 打造信任文化浙商文化注重信誉，企业可以借鉴浙商文化的信任观念，建立一个相互信任的文化氛围。
通过加强内部沟通、明确职责分工、培养员工间的互相尊重和信任，可以促进团队的协作效能，提高工作效率。
2. 发扬合作精神浙商文化强调人脉关系和合作精神，企业可以在管理中倡导员工间的合作和共赢。
打破部门之间的壁垒，鼓励不同团队间的协作与交流，可以促进企业内部的创新和发展，增强企业竞争力。
3. 倡导平等和公正浙商文化强调公平正义，企业可以在员工招聘、晋升和薪酬等方面，倡导平等和公正。
通过建立公正的评价体系，保障员工的权益，激励员工的工作积极性，增强员工忠诚度，从而提升企业整体绩效。
4. 重视家庭价值观浙商文化注重家庭和谐，企业可以关注员工的家庭需求，提供灵活的工作安排和员工福利制度。
通过关心员工的家庭生活，创造一个宽松和温暖的工作环境，可以增强员工的归属感和对企业的认同。
5. 培养敢于创新的企业文化浙商文化鼓励敢于创新和变革，企业可以培养这样的企业文化。
建立一个鼓励员工提出新点子的机制，营造容错的氛围，鼓励员工勇于尝试新方法和新技术，可以增加企业的创新力，推动企业持续发展。
总结浙商文化在企业管理中的融合可以带来很多优势和创新。
通过打造信任文化、发扬合作精神、倡导平等和公正、重视家庭价值观以及培养敢于创新的企业文化，企业可以提高团队合作效率、增强员工忠诚度、推动企业持续发展。
6. 倡导共享经济浙商文化注重共享资源和共同发展，企业可以在管理中倡导共享经济的理念。
通过共享资源和知识，促进员工之间的交流和学习，可以提高整个企业的学习能力和创新能力。
同时，共享经济还可以减少资源浪费，提高资源利用率，实现经济效益的最大化。
浙商redo学习感悟
浙商redo学习感悟
上周在翻阅手册内容时，看到了浙商企业的核心价值观、愿景与使命、精神与理念、品牌形象等，让我收获良多。
浙商的企业精神要求我们积极去面对困难，思维要不断的创新、勇于实践、与时俱进。
在工作生活中，或许会遇到各种各样的困难，有时我们会黯然、失落，如果我们在现状面前理由一堆、束手无策、推诿怕事，结果必然是效率低下、执行不力，最终局面将不可收拾。
相反如果我们遇到难题了，多找办法、提升自己的能力、提高自己的执行力，就能找到更多解决问题的方法。
当今社会是个竞争的社会，用人趋势是任人惟贤、能者上，有为者才有位，有作为者，才能有其职位。
众所周知，无论从事哪行，要想自己出人投地、鹤立鸡群就必须付出比别人更多的努力，创造更多比别人突出的业绩。
这是我们这个时代所需要的，也是新人求职成才所必备的，立足“有为”，工作肯吃苦，勤奋加努力，才能真正“有为”、“有位”，进而达到有为与有位的有机结合。
我们在要日常工作中学习和践行浙商企业文化的各项要求。
蓝图已经绘就，号角已经吹响，我将在公司新的发展大潮中提升贡献更多的力量。
浙商文化感想
浙商文化感想中国自古就把经商视为贱业，“士农工商”商业排在最后。
新中国成立后，对各职业的排序是“工农兵学商”，“商”依然排在最后。
中国人以谈商为羞耻。
浙江商人很早就突破了中国的面子观，突破了经商的心理障碍，不以经商为耻辱。
早在20世纪80年代，他们就肩挑着担子，穿行于全国各个城市的大街小巷，用当地人听不懂的噪音吆喝着做修修补补的小生意:弹棉花、修鞋……不少人看不起他们，觉得修一双鞋赚几毛钱没出息，甚至连农民都认为他们干的是很下贱的活。
但他们不以为然，默默无言地承受着世俗的眼光，踏踏实实地赚钱，等到讥笑他们的人醒悟过来，浙江人己完成了原始资本的积累。
他们敢于背井离乡，经常一个人背着背包出去创业，通过千辛万苦、千山万水、千难万险去做别人做不成的事。
在浙江商人的眼里，皮肉之苦不算苦，最苦的是人格之苦，在他们发达之前，很少有人看得起，甚至遭受侮辱。
英雄不问出身，大约90%的浙江民营企业精英，出身贫寒。
万向集团董事会主席鲁冠球是打铁出身;正泰集团董事长南存辉本是修鞋匠;横店集团董事长徐文荣出身农民;奥克斯集团董事长郑坚江原本是汽车修理工;娃哈哈集团董事长宗庆后曾是打工仔;正大青春宝集团有限公司董事长冯根生最初是个小学徒。
著名的经济学家吴敬琏说:“浙江是一个具有炽烈企业家精神的地方，浙江商人既聪明又肯吃苦，敢冒风险，敢为人先，最让人佩服。
”浙江人是天生的商人，在做人上更是无可挑剔，小生意靠智慧，大生意靠做人。
经商讲的是利润，不追求利润的商人是不成功的商人。
但要做成大生意，首先要做好人。
无商不奸，但浙江人的“奸”是对事对钱不对人。
做人是一切事情的基础，会做人各种资源就慢慢地积累起来;不会做人，拥有的资源会慢慢丧失。
浙商最会做人表现在以下三个方面:讲诚信。
诚信是为人处世之本，是创业之本，不讲诚信，可能会赢得一时之益，但终究会失长久之利。
“诚”就是待人真诚，童叟无欺;“信”就是信守承诺，言必行，行必果。
张文荣是上海亚龙投资(集团)有限公司的董事长，浙江人吃苦耐劳的精神和脚踏实地的作风，在他的身上得到最好的演绎。
浙商文化在高校德育中的运用
浙商文化在高校德育中的运用据浙江省委政策研究室调查，目前在全国各地经商办企业的浙商人数已达６００万人，约占浙江总人口的１２％；浙商省外投资总规模超过３万亿元，使浙江省已经成为全国最大的资本输出地；仅２００８年，省外浙商企业销售额达１．７７万亿元，占当年浙江全省ＧＤＰ的八成以上，向当地缴税１２４３亿元，解决当地１１３６万多人的就业问题［２］。
可见，浙商的发展为促进区域协调发展，为促进富民强省乃至强国，作出了实实在在的贡献。
在对改革开放以来中国经济社会发展进行回顾和总结的时候，当代浙商已经成为一个不可回避、不可忽视的话题。
浙商在当代中国民营经济发展中占有特殊地位，可以说，如果离开当代浙商谈论当代中国民营经济，很难全面认识中国社会“三情”的深刻变化。
“三特”信仰是指民众对中国特色社会主义理论、中国特色社会主义制度、中国特色社会主义道路等方面的信仰。
浙商文化资源的主体是浙商，他们经历了改革开放初期的初始发展、２０世纪８０年代中后期的快速发展、党的十四大后的全面发展、党的十五大后的提高发展及党的十七大以来的转型升级等阶段。
浙商的每一步发展离不开制度的解禁和政策的鼓励。
特别是党的十一届三中全会开启了思想解放的闸门，广大浙商脱贫致富的强烈愿望迅速付诸于创业创新创富的生动实践；以公有制为主体、多种经济成分共同发展的基本经济制度的确立，社会主义市场经济体制的建立和完善，为浙商的发展提供了历史上最好的法制保障和政策环境；加入世界贸易组织和“走出去”的战略也为浙商的发展开拓了广阔的空间。
当代浙商，既不是历史的，也不是未来的，而是以改革开放、市场化及全球化为时代背景的。
社会就是一个“生态系统”，一个商帮就是社会生态中的一个“物种”，要想在社会生态系统中得到生存和发展，就必须占有适宜的“生态位”。
随着改革开放的不断深入和市场经济体制的逐步完善，浙商所处的“生态位”不断改善，一切有利于社会进步的创富愿望得到尊重、创富活动得到支持、创富才能得到发挥、创富成果得到保护，从而让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌动。
创业课感想 --吴佩慧
学习《浙商文化概论》后的收获与感想大二第一个学期接触了《浙商文化概论》这门课，从课题上来看，内容是清晰明了的，“浙商”，顾名思义即浙江企业家，独特的地理和人文环境造就了浙江大地古来就重商尊商的优良传统，而现代浙江企业家依靠艰苦创业，奋力开拓创造了辉煌的发展成就，创造了许许多多的全国第一。
在老师的课堂上拓展的知识总是很多，也让我了解了浙商的成就，像全国大多数城市都有“浙江村”或者“温州村”，不少地方开办了“义乌国际小商品城”。
宗庆后、马云、徐立华、丁磊、郭广昌、陈天桥等一个个响亮的名字闪耀中国经济。
不可否认浙商已成为中国经济发展中一个有重要影响的从业群体，浙商也日益以其独特的文化内涵引发人们的思考和研究。
现结合我县企业发展实际，就浙商思维、理念谈几点不成熟的看法。
总的来说我是一个规规矩矩、做事讲究完美的“老实人”，做事有时会“只见树木，不见森林”，考虑不很周全。
所以对我个人来说，这们课在讲述名人创业的经验和事迹上，他们的思维就是一个催化剂，刺激着我思考事情的各种可能性。
其中，让我学到更多的是案例的思考过程，在听老师讲述名人创业故事的时候我想了很多，思路开阔了不少。
通过这几次课，也让我明白了创业是一个不断探索的过程，在这个过程中可能会遇到挫折和失败，所以我们是否自信、能否在挫折和失败中重新振作，对于创业能否成功至关重要。
因此在今后的学习和锻炼中更要学会如何自信，如何面对人生突袭而来的灾难。
正如上课老师所说的创业是人生起航的开始，只要坚持便能看到碧海蓝天。
而且创业是公平的事业，不管你的身份是什么，只要你抓住机遇，你坚持去干了，你就是胜利者。
随着经济的快速发展，创业也随着就业形势的严峻化而成为新时代的一大主题。
在现今社会这个大染缸中，我们的经验不足，没有很好的是非辨别能力，也没有很大的交际圈，这就造成了我的创业中可能有的盲目性和随意性，通过课堂的分析让我们学到了很多，做好一些基本的准备，起到一种很好的学习效果。
浙商文化的升华
改革开放以来，以民营企业为主体的浙江经济一直保持着 较快的增长和活力，造就了一批具有竞争优势的企业群，这 和浙江民营企业家凭借依靠体制机制、顺势而动的创新精神 是息息相关的。如今，跨过了生产能力的培育期和市场能力 的发展期后，大多数浙江民营企业进入了系统竞争能力的成 熟期。面对新的经济社会环境，如何继续保持民营经济的先 发优势？采取何种策略配置全球资源参与全球竞合，提升国 际竞争能力？我想答案只有一个：创新精神还要保持，继续 发挥创新机制。总结目前一些浙商已有的实践，我认为，浙 商的竞争创新精神主要在三方面得到提升。首先是理念、思 维系统上的创新，从创业型发展向创新型发展转变，做到微 观细致、中观务实、宏观远大；其次是人力资源管理系统上 的创新；另外，要创新技术开发机制，整合科技资源，培育 研发团队，逐步由“贴牌生产”向“品牌经营”转变。
2005年3月10日，阿里巴巴诚信通举行了三周年庆典仪 式。当天打扮得像新郎官的阿里巴巴CEO马云忍不住感慨： “为这一天我们等待了6年。” 让诚信的商人先富起 来，这是3年前阿里巴巴开发诚信通的目的，“诚信通就 是给诚信的商人特有的服务，只有诚信的商人才能富起 来。”马云表示，眼下会员数已达数万人的诚信通，仅仅 是一个开始。 在杭州胡庆余堂至今仍挂着130年前胡 雪岩制定的堂规：戒欺。“戒欺就是诚信，”老浙商冯根 生认为，如今整个浙商的精神就是将戒欺、诚信、拼搏、 苦干加在一起。 曾一度遭遇过诚信危机的浙江商人， 在市场经济初期一路摸爬滚打中，更加珍惜诚信的品质， 更希望通过自己的言传身教能一直流传下去。
“饮料大王”成为2010年中国首富 65岁的宗庆后以财富800亿元成为2010 年中国首富，这是中国第一次有“饮料大王” 成为全国首富，其去年排名为第13位。宗庆 后的上位原因主要有两方面：一是娃哈哈的 规模不断扩大，今年预计净利润将达到100亿 元，平均每三天1个亿；其次，宗庆后在赢得 与达能的官司后，在娃哈哈的股份约达六成。 宗庆后家族包括宗庆后及其太太施幼珍和女 儿宗馥莉。宗庆后今年财富800亿元，是历年 首富财富的第二名，2007年杨惠妍家族曾以 财富1300亿元居首。
浙商文化专题报告2000字
浙商文化专题报告2000字关于浙商文化的专题报告可以包括以下内容：1. 浙商文化的历史渊源：介绍浙商文化的起源和发展历史，包括浙江地区商业活动的兴起、繁荣期和对中国乃至世界商业的影响。
浙商文化源远流长，可以追溯到古代中国商业活动的兴起。
浙江地区由于地处长江三角洲和中国东南沿海，自古以来就是繁荣的商业重镇。
在唐宋时期，浙江地区的商业活动日益繁荣，成为中国商业的重要中心之一。
特别是在宋代，浙江地区的商业经济和海外贸易达到了巅峰，这一时期也被称为“浙商鼎盛时期”。
浙江地区的商业繁荣也吸引了大量外来移民，他们带来了各种商业技能和文化传统，促进了浙江地区商业文化的多元化和繁荣。
浙江地区的商人以其敢为人先、开拓进取的精神，逐渐形成了独特的商业文化特色，这就是后来被称为“浙商文化”的重要组成部分。
在中国历史上，浙江地区的商人以其敢为人先、诚信守约的商业精神，逐渐形成了独特的商业文化特色。
他们秉持着务实创新、合作共赢的价值观念，形成了浙商文化的核心价值观。
同时，浙江地区的商人还注重家族企业的传承和管理，形成了独特的家族企业管理模式，这也是浙商文化的重要特点之一。
总的来说，浙商文化的历史渊源可以追溯到古代中国商业活动的兴起，经过千百年的发展演变，形成了独特而丰富的商业文化传统。
这些传统包括诚信守约、务实创新、合作共赢等核心价值观，以及家族企业管理、商业合作等独特的商业模式，这些都构成了浙商文化的历史渊源和重要组成部分。
2. 浙商文化的核心价值观：探讨浙商文化所倡导的核心价值观念，如诚信、务实、创新、合作等，以及这些价值观在商业活动中的体现和影响。
浙商文化的核心价值观包括诚信、务实、创新、合作等，这些价值观贯穿于浙商文化的方方面面，对浙商的商业活动和社会发展产生了深远的影响。
首先，诚信是浙商文化的重要核心价值观之一。
浙商注重诚信守约，讲究信用和信誉，这种诚信精神贯穿于他们的商业活动中。
在交易和合作中，浙商以诚信为本，重视信用和信任，建立了良好的商业关系和口碑。
对浙商文化的反思
当代浙商文化的思考与反思从古至今，浙江商人都是中国经济发展中的重要的不可分割的一部分。
唐代以后，中国的经济重心南移，江浙一带成为中国经济较为发达的地区之一，商品经济较为发达，也产生了中国早期的资本主义萌芽。
清朝末年及民国初年，浙江商人成为中国民族工商业的中坚之一，为中国工商业的近代化起了很大的推动作用。
而在经济迅猛发展当代，位于中国东南沿海的浙江商人则被认为是当今中国最具活力也是最会赚钱的人群。
作为一名湖州人，在整个浙商文化中我了解最深的当属湖州商帮了，它是继徽商、晋商之后，在近代中国涌现的具有强烈地域特征的商人群体。
与潮州商帮、宁波商帮同时涌现，对近代中国的政治与经济影响深远。
南浔镇的丝商在清末迅速崛起，形成了中国近代最大的丝商团体。
然而，曾享有“鱼米之乡，丝绸之府”美誉的湖州，随着织造丝绸工艺的普及与发展，其丝绸产业已不复当年辉煌。
这让人不禁反思，在当代新的背景之下，究竟如何才能推动浙商文化的发展，让其在经济领域中掀起新一轮的辉煌。
我认为最根本的就是浙商必须以科学发展观深刻总结三十年来的成功与不足，审时度势，与时俱进，站在新的历史起点，再造优势，再展雄风。
首先，浙商企业应当进行产业结构调整，结合创新实现转型，以更环保更节能的姿态面向经济全球化的当代，在继承和发扬优良传统的基础上，努力拓宽思路，树立资本经营意识，掌握现代经营管理技能，推动商业资本与产业资本相促进，实业经营与资本经营相结合，实现由“创富”向“创业”的转型。
其次，应提升企业和人们的文化素质，由“富商”向“儒商”转型。
发展初期，一批从田埂上走出来的“浙商”，文化水平普遍不高，但凭敢试敢闯，抢抓机遇，埋头苦干，获得了成功。
在知识经济的今天，要攀登新的事业高峰，再领时代风骚，促进又好又快发展，只有加强学习，提高自身的人文素质，做“有理想、有道德、有文化、有责任”的当代“浙商”，才能获得更久远的成功。
最后，政府的支持也是制胜之道。
浙江政府应适时出台导向性的产业与投资政策，加大对先进制造业和现代服务业的扶持力度，不断优化和发展创业创新环境。
商业文化的课程心得体会
商业文化的课程心得体会短短一周的创业体验已经结束，在这一周的创业体验中我们获得了很多，深深懂得了创业的来之不易和创业的艰苦。
但同时我们也收获了很多，团队见得协作精神得到了培养，我们的销售能力得到了提高。
下面几点就是我们团队的创业体验感受。
一、就是我们分工进行市场调查，通过向同学询问他们所需衣服的价格是多少，什么样的风格等等，再后来就是货品的批发。
我们宿舍的几个人分工明确，推选出一个小队长负责全面的工作，其他的四个人负责资金的管理和货品的订购运输。
在这个过程中我们深深感受到一个团队不仅要有很好的团队协作能力，同时一个团队要结合自身团队的特点要推选出一名团队的，这样才能使自己的团队不至于遇到问题时而出现意见的不合，最终导致团队的凝聚力下降。
二、就是在大学生体验街体验创业的时候的感受。
在销售的过程中我们要学生怎样和同学沟通，怎样想办法把自己的商品销售出去，我们感到这里的很多东西需要我们去学。
例如，以前我们从来没有在外面社会上卖过东西，刚摆摊时总感觉心里胆怯，从来没有当着这么多人卖过东西，在以后的几天中我们发现自己能和顾客主动的沟通了，它锻炼了我们的沟通能力，敢主动和别人讲话了。
在销售的过程中，我们也深深感受到了销售的艰难，为了吸引顾客，我们只有提供更周到的服务，满足他们的需要，这样才能把自己的商品销售出去，才会有利润，把顾客看作是上帝，这样他们下次再购买商品时才会再到你的店里面来买东西。
三、就是我们在创业体验过程中所遇到的许多的问题，例如，进货时怎么样和厂家讨价还价，使自己的成本降到最低，这样我们所没有想到的地方。
还有就是服装风格定位不准，不能满足学生这一类群体的风格，最终导致我们的销售很低。
在以后的销售过程中一定会注意到这两点，商人最求的是利益化，只有做到利润出现，这样我们的创业才可以成功。
把握市场需求也是一个团队所需的，只有把市场需求的，只有把市场定位好，才能在后期的工作中少走弯路。
四、就是要相信自己的能力，在创业体验的过程中我们团队都深有体会，自己相信自己能把这间是做好这件事就一定能做好。
【荐】培训心得体会
【荐】培训心得体会【荐】培训心得体会培训心得体会1 作为一名刚从学校毕业的大学生能有幸接受如此系统的培训对我以后在浙商的工作乃至整个职业生涯的规划都是有着重要意义的。
通过这次培训又一此深切体会了浙商银行的企业文化。
作为刚入行的员工融入这样的集体应该积极学习争取早日在自己的岗位上做出应有的贡献。
综合这次培训，以下几点体会感触最深。
第一部分的培训是关于新员工的职业化培训。
简单的说，职业化就一句话，把必须做的事情做好。
有人不禁会问，都去做必须要做的事了，我们的兴趣，我们的爱好，我们的梦想该如何去完成呢？对，我们不能忘了我们的梦想，我们之所以年轻就是因为我们有梦想，梦想是督促我们前进的最好动力。
但是我们的梦想能轻易实现吗？答案是否定的。
我们只能把必须要做的事情做好之后，才有机会去，才有足够的时间做我们想做的事情。
用五天的辛勤劳作换取2天的自由是人生最好的状态。
第二部分的培训是野外素质拓展。
素质拓展看上去都是玩乐的项目，其实每一个项目背后都蕴含着一些作为职业人应该具备的品质。
最基础的，每一个项目的完成都是以团结为基础的，背摔，高空抓杠，求生墙，甚至是吃中饭，无不是团队的合作的成果，但团结仅是成功的一个基础因素。
给我印象最深的是高空抓杠，从八米高的空中一个尚不能站满双脚的地方起跳，抓住空中的一个横杠。
每个玩过这个项目的人都会说，“早知道我就把杠推的远点再跳了，没有想的那么难，我可以跳更远”。
是的，很多事情都是这样的，很多的困难，其实并没有那么难的，只是我们在实践钱给它设定了难度了，以至认定这是难以跨越的鸿沟，便放弃了一试的机会。
我们做为新人上岗，很多的困难都是我们想像的，只要我们努力跨出第一步，勇敢的尝试，成功就在前方。
第三部分是岗前培训。
这部分的培训中我们不仅能学到一些上岗前的一些必备知识，最重要的是再次体会了浙商的精神和文化。
结合这次的整个培训过程和从2月份以来历时5个多月的实习工作，感触最深的是浙商的服务精神。
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浙商文化课后感
纵观今日之经济舞台，长袖善舞的商人群体占据了一个核心的位置，毋庸讳言，这是一个商人的春天。
在我国的商业文化发展历程中，晋商、徽商、粤商都曾书写辉煌。
如今，浙商则成为了中国各种商业排行榜的主角。
毋庸置疑，作为新兴商帮的“浙商”，在当今中国经济领域已着举足轻重的地位。
下面是浙商的一些特点：
一、最宜经商。
浙江商人有很专业、很独特的经商技巧。
例如，一堆木料，将它卖掉，价值几十元；如果做成家具，价值几百元；如果做成高级屏风，价值几千元。
一是经商理念独特。
二是经商思路独特。
思路决定出路，决定命运。
三是经商胆识独特。
四是以小钱赚大钱。
二、最想赚钱。
一是赚钱欲望强烈。
如此强烈的赚钱欲望是浙江人成功的第一要素。
二是对金钱有特殊的理解。
三是勇于抓住商机。
他们钱商很高，极具赚钱、花钱的智慧，他们知道什么时候一掷千金，什么时候一毛不拔。
一旦看准商机，敢于在创业或关键时刻孤注一掷。
三、最会做人。
会做人凡事可为，浙江人是天生的商人，在做人上更是无可挑剔，小生意靠智慧，大生意靠做人。
经商讲的是利润，不追求利润的商人是不成功的商人。
但要做成大生意，首先要做好人。
浙江人都是先做人，后做生意，赚钱不是他们的唯一目的，做事才是他们真正的目的。
浙商最会做人表现在以下三个方面：
讲诚信。
诚信是为人处世之本，是创业之本，不讲诚信，可能会赢得一时之益，但终究会失长久之利。
以德经商。
德商是指一个人的德性水平和道德人格品质，具体内容包括体贴、尊重、容忍、宽恕、负责、平和、忠诚、礼貌、幽默等各种美德。
一个德商高的商人，一定会受到信任和尊敬，自然就会拥有更多成功机会。
脚踏实地是正道。
浙江人对金钱的认识是务实的，为人处世也是务实的，把务实当作人间正道。
他们始终把赚钱看作是一种正常的生存手段。
四、最能吃苦。
他们敢于背井离乡，经常一个人背着背包出去创业，通过千辛万苦、千山万水、千难万险去做别人做不成的事。
梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出，他们在强烈的创业欲望的驱动下，经历磨难，百折不挠，创造了辉煌的业绩
五、最为团结。
浙江人认为“团结就是力量”的法则同样适用于商场，抱团打天下相对于单打独斗的优势在于凝聚力更强，可以把市场经营的风险降低到最少限度。
浙商到外地寻找商机，如果找到的商机不是自己生意范围，就会通知家乡的协会、商会，让更适合的同伴及时来做这项生意。
浙商抱团打天下的重要载体是协会、商会，团结的力量也来自协会、商会，他们都很热爱自己的协会、商会。
浙商以独特的创业实践创造了独有的浙商文化。
进入信息化时代的今天，浙商以其一贯的敏感和迅捷，用新兴文化中蕴含的崭新的社会价值观和文化想象力，对浙商文化进行着新的演绎。
“浙商”已经不再仅仅是一个商业现象，更是上升为一个文化现象。
浙商开始意识到，企业发展的最高境界，最后比拼的就是文化竞争力。
浙江商人对中国商业文化的创新作出了自己独特的贡献，并且对浙江的人文精神有了新的提升。
它的独特性表现在三个方面：一是讲求速度，常常是非禁果即入，觉得一个差的结果也比没有结果好；二是善于创新，常常是无中生有。
而这恰恰是在浙江几乎零资源的前提下对经济文化的创造性提炼；三是善于独创“创富模式”，最典型的是遍及各地的块状经济产业生态链，这正是对浙江人人文性格内涵进行整合的天才创造。
当代浙商文化与浙江文化已经互相融合、共同促进，而且是无法简单克隆的。
这是因为浙江经济背后有着许多浙江独有的文化力量在起作用。
浙江商人有自强、坚韧、务实、开拓等草根精神，但更是诞生了诸如“冯根生与正大青春宝国药传统坚守”、“鲁冠球与万向国际化思维”、“马云与阿里巴巴电子商务理念”、“宋卫平与绿城房产文化细节和气质”这些文化力和商业哲学思想。