就业指导中心工作使命.doc

就业指导中心工作职责
1.中心职责
（1）、根据国家就业方针、政策和规定以及上级毕业生就业主管部门的工作意见，制订并完善本院毕业生就业工作的各项规章制度；
（2）、牵头制定本院毕业生就业指导工作的方案及计划，组织开展对各院系就业指导工作人员的培训，指导、检查各院系毕业生就业工作；
（3）、负责毕业生生源情况的统计、上报以及毕业生就业方案的编制、上报；
（4）、积极开拓就业市场，努力拓展毕业生就业渠道，加强与用人单位联系，收集登记用人单位的相关资料及需求信息并及时向相关院系及毕业生发布，组织协调毕业生就业洽谈活动，指导毕业生参加就业“双选”活动；
（5）、负责学院就业信息服务网的建设，确保与国家网和省网的互联互通，组织毕业生开展网上推荐、双向洽谈活动；
（6）、负责《毕业生推荐表》和《就业协议》的审核、签证，办理毕业生的《报到证》和《报到证》的改办、缓办等手续，协调做好毕业教育及文明离校工作，建立毕业生就业档案；
（7）、定期统计公布毕业生的就业情况，组织开展就业工作的考核评比活动；
（8）、组织开展毕业生（素质）就业状况跟踪调查工作，为学院的专业设置和课程改革提供参考依据；
（9）、开展就业工作研究，完成学院和院就业工作领导小组交办的相关工作。

2.主任职责
（1）、负责就业指导中心的全面工作；
（2）、组织制定年度工作计划，做好年度工作总结；
（3）、负责制定本中心工作人员的岗位职责并督促、检查、考核履行职责情况，确保日常工作正常有序的开展；
（4）、负责与用人单位，各级劳动、教育等主管部门协调和联系，构建校企、校政合作模式；
（5）、负责就业指导中心重大活动的组织、协调工作；
（6）、负责牵头做好对院（系）年度就业工作的考核、评比工作；
（7）、完成院、学工处领导及上级主管部门交付的其他工作。

3.各岗位职责
就业创业指导岗
（1）、负责网络课堂教学，创业实训模拟、SYB等培训的管理协调工作并做好相关档案整理；
（2）、负责学院就业网站的维护，及时发布就业创业的有关政策、信息、指导等内容；
（3）、编印并发放《就业简报》、《就业指导手册》；
（4）、负责大学生就业创业协会社团日常管理培训，指导社团开展各类活动和规划大赛、创业大赛等竞赛的组织协调工作并做好相关的档案整理；
（5）、负责学院就业指导系列讲座的计划安排，做好联系和组织
协调工作；
（6）、负责院（系）就业月度工作报表的整理归档工作；
（7）、负责学院就业指导队伍人员学习培训计划安排，做好联系、组织协调等工作；
（8）、协助主任做好就业工作计划、总结、制度汇编及年终对院系的考核等工作；
（9）、负责就业中心办公室日常事务工作，如报刊杂志、文件信件的收发等；
（10）、完成领导交办的其他工作。

就业创业综合服务岗
（1）、负责全院毕业生生源情况的统计、上报及《毕业生资源手册》的编印发放工作；
（2）、组织并指导师生熟悉“毕业生就业手续办理流程”，正确使用“高校毕业生就业网络信息平台”；
（3）、指导毕业生正确填写《毕业生推荐表》、《毕业生登记表》，并负责审核；
（4）、做好应、往届毕业生就业手续的登记办理和日常咨询等工作；
（5）、负责毕业生需求信息的收集整理，校内周末双选活动的开展，校园综合招聘会安排、协调工作；
（6）、定期统计毕业生就业情况并及时公布和上报;
（7）、建立毕业生就业情况档案，组织院系开展毕业生就业状况的跟踪调查；
（8）、协助做好“三支一扶计划”和“毕业生应征入伍”的宣传、组织、报名、派遣等工作；
（9）、负责就业中心办公室日常事务工作如接听来电，处理电子邮件等；
（10）、完成领导交办的其他工作。

居家具厂人事财务生产管理规章制度大全
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千年居家具厂管理制度
第一篇人事管理篇(4)
第一章考勤管理规定(4)
一、劳动时间(4)
二、员工考勤制度(4)
三、请假制度(4)
四、有薪假期(5)
五、其它规定(5)
第二章人员招聘录用办法(5)
一、员工录用原则(5)
二、录用人员的条件(5)
三、试用期(6)
四、晋职晋级(6)
五、调动(6)
六、辞退、除名(6)
七、辞职(7)
第二篇行政管理篇(7)
一、卫生管理制度(7)
二、电话管理规定(7)
三、员工就餐制度(7)
四、员工宿舍管理制度(8)
第三篇财务管理篇(9)
第一章固定资产管理制度(9)
一、总则(9)
二、固定资产的标准与分类(9)
三、固定资产的管理体系(10)
四、固定资产的交付使用(10)
五、固定资产的调拨(10)
六、固定资产的出租、出借、转让、捐赠(11)
七、固定资产的清查(11)
八、固定资产的报废(11)
十、固定资产的更新(12)
十一、固定资产修理(13)
十二、土地的管理(13)
十三、固定资产累计折旧的核算管理(13)
第二章流动资产管理制度(14)
一、总则(14)
二、流动资产的综合计划管理(15)
三、货币资金的管理(15)
四、应收账款、预付账款及其他应收账款的管理(16)
五、存货的管理(16)
六、流动资产的清查(17)
七、流动资产的分析与考核(17)
第三章货币资金管理制度(17)
一、总则(17)
二、现金管理(18)
三、银行存款管理(19)
四、其他货币资金管理(19)
第四章财务部管理制度(19)
一、总则(19)
二、财务部的职责(19)
三、结算纪律(20)
第五章会计人员工作交接制度(20)
一、总则(20)
二、移交前的准备工作(20)
三、监交(21)
四、业务交接的具体要求(21)
第六章会计档案管理制度(21)
一、总则(21)
二、会计档案的归集(22)
三、会计档案的分类(22)
五、会计档案的归档(23)
六、会计档案的排列编目(23)
七、会计档案的保管期限(24)
第七章费用管理制度（讨论稿）(24)
一、总则(24)
二、公司员工出差管理办法(24)
三、职务消费管理办法(27)
四、日常财务手续办理程序规定(27)
4.1 借支款项(27)
4.2 支付、收取款项(28)
4.3 报账销账(29)
4．4 专项费用申请和开支(29) 4.5、个人通讯费用管理办法(30) 4.6、市内交通费管理办法(30) 4.7、部门公用费用管理办法(31) 附则(31)
第四篇岗位职责(32)
一、总经理职责(32)
二、生产副总经理职责(32)
三、市场副总经理职责(34)
四、财务经理职责(35)
五、车间主任职责(36)
第五篇生产运营篇(37)
第一章生产管理制度(37)
一、生产作业管理(37)
二、报表管理(37)
三、库房管理(37)
第二章安全管理制度(38)
一、生产安全(38)
二、门卫管理(38)
第一篇人事管理篇
第一章考勤管理规定
一、劳动时间
1、正常工作时间为上午一线工人7：00～11：30，下午1：30～6：00，行政人员为8：15—11：30，下午1：00—5：30。

乘开发公司班车的以班车抵达、返回时间为准。

2、职工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的，公司将安排适当时间给予调休。

3、车间人员提前5分钟进入工作岗位，外出人员（测量、安装、维修）8：00之前必须出发，借用开发公司车辆的根据实际情况确定。

二、员工考勤制度
1、所有员工每日上下班由厂直接负责人考勤。

2、员工考勤表由厂直接负责人于每月结束后1天内完成。

三、请假制度
1、事假：员工事假一次不得超过一日，月累计不超过三天，全年不超过20天。

事假需提前一天申请，经主管同意后方可休假；班组长以上管理人员请假及时间安排由厂长审批。

全年事假
超过20天者，除扣发当日工资外，不享受基本工资按年度晋级待遇。

2、病假：员工因病必须治疗和休息的，需出示县级以上医院开具的证明。

病假七天以内（含七天）者享有当日基本工资；在公司工作二年以内者，全年病假不得超过三十天，病假期间工资按基本工资的80％计算；
在公司工作二年以上，八年以下者，病假最长为60天，病假期间工资为基本工资的85％；
八年以上者，病假最长为90天，病假期间发给基本工资的90％；超过规定病假期者，不计算工资，不享受基本工资按年度晋级待遇。

3、产假：女23周岁或以上生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；产假期间，基础工资照发，不影响原有福利待遇。

四、有薪假期
1、法定假期：按国家规定，员工每年享有“元旦”、“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”各一天，“十一”、“春节”各三天，共计十一天有薪假期。

由于公司的行业性质需要，以上假期若安排职工工作，公司将统一安排至春节调休。

2、婚假：员工凭结婚证明可享受七天假期，晚婚（女满23周岁，男满25周岁）假期为十天，由厂长批准。

3、丧假：员工的直系亲属去世，员工可享受三天丧假，由厂长批准；
4、年假：工作满一年的员工，可享受五天有薪假（全年事假超过20天，病假超过30天者，不再享受），休假时间由工厂统筹安排一次休完。

五、其它规定
1、所有休假都必须按程序办理请假手续，事先未办理请假手续而缺勤或请假未经批准而私自休假者，视为旷工处理。

2、凡无特殊理由，超过规定上班时间或提前离开公司，即视为迟到或早退，月累计迟到、早退超过3次，视为旷工一日。

3、因工作需要加班加点，公司按规定发放加班费用或者给予补休。

因工作需要要求员工加班时，员工不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理。

4、所有休假，如遇节假日、休息日，都应包含在休假时间内计算。

病假、事假可以用补休抵冲。

5、所有请假手续，每月底随考勤汇总表，经厂长签字后存档。

第二章人员招聘录用办法
一、员工录用原则
本公司择优聘用、量才适用、奖惩分明、优胜劣汰。

工厂如因工作需要，必须增加人员时，应由厂长向股东会提出申请，经股东会批准后，再办理招聘、录用手续。

二、录用人员的条件
1、具有良好的身体状况；
2、具备相应的专业素质或技能；。