关于农村外出务工人员的调查报告

是否享受工 伤保险
是（ ） 否（ ）
是否享受医 疗保险
是（ ） 否（ ）
是否享受新 型农村合作
医疗 是否享受养
老保险 居住条件
日期
8月7 日
是（ ） 否（ ）
是（ ） 否（ ）
西北农林科技大学暑期社会实践调查表
地点
调查对象或内容
备注
张某，男，29岁，在 其实，对生活的
本地务工，从事建筑 要求并不高，只
公平的就业 满意（ ） 良好（ ） 较差（ ） 不满意（ ） 没有获
机会
得（ ）
劳动时间
日工作小时（ ）小时
月工作天数（ ）天
劳动强度
过大（ ） 一般（ ） 较小（ ）
工资水平
<800（ ） 800—1000（ ） 1000—1500（ ） 1 500— 2000（ ）
2000—2500（ ） >2500（ ）
过收集的资料分析并且提出自己的感想、观点，并对发现的问题提出解 决的方法。
调查以调查问卷和调查访问相结合的方式进行，通过调查问卷的 方式了解外出务工人员的性别、年龄、学历、收入等基本状况，通过调 查访问的方式进一步了解外出务工人员所遇到的各种困难及问题。
农民工是中国历史上的“新生人群”，是当代中国城镇化、工业化 的直接产物。他们一方面是农民一方面是工人，“出则为工，入则为 农，生活于城市之中、落户于乡村之内，尔来三十有一年已”。 他们是 一个特殊的群体，是指在城镇中务工的具有农村户口身份或非城镇非农 村户口的劳动者（即因企事业单位或政府办公占地所产生的农转非农民 工）。他们为我国城市现代化建设做出了巨大的贡献，但是他们的处境 却相当地困难，游离在城市和农村边缘，得不到基本的身份认同，长期 以来被无情地拒之社会保障的大门之外。其实，大多数农民工都具有两 面性，一面是还保留着农民那种朴实、憨厚、真诚、勤劳的农民风范， 同时又接触城市，受到城市先进文化、习惯的熏陶，他们又具有积极向 上，学习先进文化知识的思想。现在，在许多城市，为了改变农民工在 城市市民心目中的形象，提出尊重农民工，把农民工改称为“新市民”， 从地位上把农民工与市民同等起来。但是，农民工的社会保障等许多问 题依然没有得到解决。
在为期一周的调查当中，收获了很多，十分感谢积极配合调查的 农民工兄弟反映了他们的真实情况。但由于能力有限，调查有仍不足和 有待改进之处。
附：调查问卷（格式） 实践日志
性别 输出地 学历
工作行业 子女是否享 受义务教育 家庭人口 土地经营状
况 就业
年龄 输入地 婚姻状况
工种 是（ ） 否（ ） 土地拥有
三、继续加强宣传引导，为解决农民工问题营造良好的舆论氛 围。应大力宣传党和国家有关解决农民工问题的方针政策、大力宣传农
民工对经济社会发展作出的巨大贡献，大力宣传农民工在促进经济发展 和构建城乡和谐社会中的先进事迹，引导全社会、特别是用工单位和城 市居民树立理解农民工、尊重农民工、关爱农民工、保护农民工的思想 意识，努力培育尊重和关爱农民工的优良社会风尚，使农民工的人格得 到充分尊重，劳动得到认同，困难得到充分的关注。
业，工种是钢筋工。 要家人健康。最
有家庭人口5人。收入 大的期望还是女
建筑工 在2000—2500元之 儿能够认真的读 间。有一个女儿在上 书以改变自己的
地
幼儿园，对女儿的期 命运。不要再过 望就是学业有成，健 父亲这种生活。
康成长，够改变自己 对现在的义务教
的命运。觉得家庭还 育很满意。希望
算幸福，父母健在。 女儿也能够享
三、农民工法律意识薄弱，不善于维护自身的合法利益。在很多 农民工和用工方发生的纠纷当中，农民工往往不能拿起法律的武器来维 护自身的合法利益。农民工在社会当中算是一个弱势群体，很少有人会 关心到他们的冷暖。而随着拖欠农民工工资等现象的进一步加剧，农民 工的利益收到了进一步的威胁。辛苦了一年挣的血汗钱往往就因为老板 的一句搪塞而化为泡影，全家人的希望也都破灭了。虽然这一现象引起 了国家领导人和政府的关注，政府也下了大力气整顿，情况有所改善。 但是，农民工总要学会用法律来为自己维权。比如，在用工伊始就与用 工单位签订用工协议或劳动合同。没有这些拥有法律效力的合同农民工
Baidu Nhomakorabea
8月 14日
韩某，35岁，初中学 历，工作比较稳定， 有一技之长，但
工资也较稳定，对自 是工作具有一定
己的这份工作还算满 的危险性。望以
运输车 意，月工资最低3000 后儿子能上个好 元。他说：“跑运输是 大学，自己这半
队
比较危险的，家人每 辈子也算没有白 天都要为我担心，希 忙活了。把更多
二、健全完善最低工资保障和支付制度，解决好农民工收入保障 问题。农民工工资问题主要体现在被一些用人单位随意克扣拖欠两个方 面，这是农民工最关心的最切身、最直接的利益。一方面应抓紧健全完 善农民工最低工资保障制度，努力建立农民工工资正常增长机制，督促 用人单位严格执行最低工资保障标准，并随着经济发展逐步提高工资保 障线，努力使农民工的工资水平同经济社会发展水平同步增长。另一方 面，应建立健全农民工工资支付监督体系，规范用人单位支付农民工工 资行为，明确相关部门的监控责任，确保农民工工资按时足额发放到农 民工手里。对克扣和故意拖欠农民工工资的用工单位和责任人，必须依 法制裁。对过去克扣和拖欠的农民工工资，要继续加大清欠力度，并督 促有关用工单位确保不发生新的拖欠。
二、就业培训服务跟进的滞后性。在调查当中大部分农民工表示 没有得到当地政府提供的免费就业培训。而他们要么是自己出钱去学习
一项专业的技能，要么是没有什么一技之长也不主动去学习，只能做一 些没有什么技术含量的工作。而是否拥有一项技术特长往往是决定他们 工资水平、收入多少的主要因素。不过大部分年轻一些的务工人员表 示：自己在有机会的时候（还没有找到第二份工作或是在工作之余）就 会主动去学习一项社会需求比较大的技能。他们还说当初是因为没有认 真的完成学业又不愿意在农村从事农业生产所以才来到城市打工的。所 以不能再荒废时间了，在年轻时多学习一些技能来弥补当时在学业上的 过失。但是一些长期生活在农村的年长者并不认同技术在工作当中的重 要性，他们认为只要塌实肯干就会得到社会的肯定。就业培训服务的提 供应该属于政府职能，在这方面地方政府应该重新审视自己的职能，是 否为这一特殊的群体提供了他们应得的服务，政府的工作宗旨就是“为 人民服务”那么就应该做好每一方面的工作，加大对农民工这一特殊群 体的关注和重视力度。加大宣传力度，改变广大农民工的思想观念，让 他们主动去接受技术培训和学习。
关于农村外出务工人员生活等基本 情况的调查报告
姓名：苏珊珊 学院：经济管理学院
班级：营销091 学号：2009014200
关于农村外出务工人员的调查报告
调查人：苏珊珊 时间：2010年8月7日——8月14日 地点：青海省格尔木市黄河集团建安有限公司 在这次为期一周的社会实践调查活动当中，主要是想了解进城务 工人员的基本生活状况，分析外出务工人员遇到的主要问题和困难。通
已婚（ ） 未婚（ ）
自己应聘（ ）
获得方式
亲友或熟人介绍（ ） 中介组织介绍（ ）
就业 流动的特点
兼业式的农闲时节打工（ ） 钟摆式的常年在外打工（ ）
劳动合同的签订（ ）
职业稳定状 况
是否享受就 业培训
是（ ） 否（ ）
就业服务的 满意（ ） 良好（ ） 较差（ ） 不满意（ ） 没有获
获得
得（ ）
在工资、工伤索赔等方面都会处于下风。造成农民工工资拖欠的主要原 因有：一、农民工法律意识淡薄导致欠薪。农民工运用法律自我保护的 能力较低，认为老板给不给钱，或者什么时候给钱，是老板的事，自己 拿他没办法。二、雇主有意拖欠。三、将拖欠工资做为留住人的一种手 段。建筑行业普遍存在用尾欠作为留人的手段。包工头普遍担心春节后 人手缺乏，或者农民工跑到其他包工头那里，往往拖欠农民工一部分工 资，强迫农民工来年继续在其手下干活。
在本次调查当中，统计发现外出务工人员中男性居多，女性仅占 18%。在本省务工的人员达90%，只有少数人员是由外省输入的。而且 务工人员的年龄大多集中在22岁—40岁这个阶段，其中22岁—30岁的人
员占65%，大都属于青壮年劳动力。在调查收入状况时了解到有一技之 长或学历较高的农民工较低学历且无特殊技能的农民工收入高出很多。 而且他们大都从事建筑业，运输业等劳动强度较大的行业。在调查中发 现了很多农民工权益遭到侵犯的问题，在调查对象中只有65%的人享受 到工伤保险，而养老保险只有10%的人能够享受到。节假日、双休日加 班无工资补偿，而且会经常或偶尔遇到欠薪的现象。这些问题和现象都 是我们所需要关注的。
欠薪现象
严重（ ） 偶尔（ ） 没有（ ）
法定节假日 加班工资获
得状况
达到法定标准（即平时工资的300%）（ ） 有补偿，但低于法定标准（ ） 无工资补偿（ ）
双休日加班 达到法定标准（即平时工资的200%）或安排补休（ ）
工资获得状
有补偿，但低于法定标准（ ）
况
无工资补偿（ ）
劳动安全卫 生条件
较好（ ） 一般（ ） 差（ ）
汪某，32岁，焊工， 从事建筑业。他表示
8月 12日
在外面打工还是有一
技之长的比较好，自
建筑工 己也不后悔当初去学 了焊工。他还是希望
地
能靠自己的努力奋斗 给家人好的生活。妻
子也在外打工，两人
及孩子分居三地。希
望有条件后，家人可
以团聚。享受一家人
在一起的快乐！
由于工作的原 因，家庭成员很 少有机会聚在一 起。其实，可以 选择在一个城市 工作。不过这样 的机会不多。
在调查中发现并了解到，农民工主要遇到的一些困难和问题如 下：
一、就业稳定状况得不到保障。在这些外出务工人员当中大部分 都是临时工，那里有活干就去哪里，经常更换就业岗位，得不到公司的 长期聘用。当然，造成这一现象的主要原因是：部分农民工是兼业式的 农闲时节打工无法稳定就业。很多公司根据自己的行业特点在某一时段 会出现用工短缺急需招聘工人，但是过了这一时段它便不再需要那么多 的劳动力。而且很多的农民工法律意识薄弱不与公司签订劳动合同，致 使在出现纠纷时自己的权益得不到有效的保护。伴随着就业的不稳定失 业问题也就出现了，有一小部分人通过亲友、熟人介绍能够很快的找到 第二份工作，但是大部分的农民工就没有这么好的运气了，在家乡有土 地的农民还能回到农村重新从事农业生产，而那些没有土地的农民就只 能奔波于城市之间开始又一轮新的艰难的就业。
妻子也在打工，能够 受。
保证一家人的开销。
8月 10日
宾馆
李某，女，23岁，在 宾馆当服务员。她 说：“当初没有好好的 上学，只是初中毕 业，打算近期去外地 学习一些技能。”最想 对父母说的一句话 是“希望父母身体健 康，开心快乐！”
有上进心，希望 通过自己的奋斗 为自己，为父母 赢得好的生活。 不想让父母为了 生活再操劳了。
面对这些问题不仅农民工自身要追求进步，改变传统的思想，而 且政府也要做出很大的努力。创建一个新型的和谐社会，保障农民工的 合法权益。
农民工是社会的弱势群体、城市的边缘群体，解决农民工问题离
不开全社会的关心，要维护他们的权益就要解决这些农民工遇到的最棘 手的问题。
一、对农民工权益受到侵害这一问题其中既有法规政策不完善的 因素，也有法规政策执行不到位的问题。法规政策不完善的问题要靠国 家深化改革、推进民主法制建设来解决，法规政策执行不到位的问题要 通过加大工作力度来解决。一是应进一步加强劳动就业管理。二是应进 一步加大农民工权益保护工作力度。三是应畅通农民工信访渠道。四是 应延伸农民工管理服务机构，在农民工较为集中的区域或企业派驻办事 处或工作站。
四、就业范围窄，就业渠道单一，工作种类单一。农民工从事行 业的基本特点是：体力要求较高的房地建筑工、城市清洁和环境保护 的操作工种、绿化养护的苗木工、居民家中的钟点工或保姆、厨师、 服务员等脏、累、险、差工种。出现这些限制和歧视的主要原因是意 识问题。因为意识的误区，导致制定政策的错位。大部分的农民工都 是通过亲友、熟人或中介组织的介绍得到工作的。自己通过应聘得到工 作的为数较少。而且就业范围窄，工作种类单一，大部分的男性农民工 都从事建筑行业，而女性农民工从事服务行业。这类行业劳动量大，技 术要求不高，对农民工来说就业门槛低。对这一特殊群体来说大部分技 术含量较高的工种他们无法从事。也就是这些原因限制了他们的就业范 围。