【组织其他】市委组织部工作职责
组织部的职能
组织部主要职责及内设机构一、主要职责（一）研究和指导党组织特别是党的基层组织的建设，探索在各类新经济组织中党组织设置和活动方式的有关问题；研究、协调和指导党员教育，主管党员的管理和发展工作；组织开展新时期党的建设的理论研究。
（二）负责干部宏观管理工作，认真履行“综合、协调、指导、监督”职能，根据上级精神，向县委提出理顺干部管理体制、划分干部管理权限的意见，会同有关部门提出乡局级领导班子职数、职务设置方案，经县委同意后组织实施；负责抓好干部人事制度改革工作；负责贯彻执行和结合实际研究制定选拔任用干部的标准、程序；统筹协调干部工作中的有关问题；负责抓好干部双重管理工作。
（三）提出关于乡镇（区）和县直副科级以上单位以及其他列入县委管理的领导班子调整、配备的意见和建议，按常委会决定做好通气、谈话、公示、发文、到位等工作；负责县委管理干部的考察及其任免、工资、待遇、出国（境）、退（离）休审批手续的办理；负责军转营职干部的安置工作；负责对外援助干部的选派、轮换、考察管理及内调安置等工作；负责归口管理老干部工作；负责干部档案和干部统计工作的综合指导；抓好乡局级领导班子的思想作风建设。
（四）负责全县党群机关及人大、政协等机关参照实行《国家公务员暂行条例》的组织实施、综合指导。
（五）组织落实培养选拔中青年干部、妇女干部、少数民族干部、非党干部的有关规划和方案。
（六）负责干部监督工作的宏观指导，负责组织工作和干部工作的检查督促，及时向市委组织部和县委反映重要情况；负责县委管理干部现实问题调查核实及参与对反映有问题的乡局级领导班子情况的调查了解，负责对贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》工作进行监督，抓好干部监督制度的落实和历史遗留问题的审查。
（七）制订干部教育规划，组织县委管理的干部和一定层次的中青年干部的培训；指导、协调、检查全县的干部教育工作。
（八）调查了解知识分子工作情况，检查贯彻执行知识分子政策的情况，参与专家拔尖人才的选拔管理。
组织部工作职责职能
组织部工作职责职能
组织部是企业、政府等组织机构中的一个职能部门，主要负责人力资
源管理和组织建设工作。
其具体工作职责职能如下：
1.人员规划：负责编制组织人员规划，确定企业发展所需的人力资源，为企业提供合理的人力资源支持。
2.招聘和录用：负责企业招聘和录用工作，通过招聘和筛选来挑选最
合适的人才，保障企业的人力资源优秀。
3.培训和开发：负责制定培训计划，根据企业需求开展培训和开发活动，为员工提供专业的培训支持。
4.组织建设：负责建立和完善企业人力资源管理制度，加强企业内部
组织建设，提升企业内在竞争力。
5.薪酬福利管理：负责企业薪酬福利管理工作，制定合理的薪酬制度，为员工提供各种福利待遇，提升员工的工作积极性和内部凝聚力。
6.劳动关系管理：负责管理员工的劳动关系，维护企业和员工的和谐
稳定关系。
7.统计和分析：对人力资源数据进行统计和分析，不断优化企业的人
力资源管理工作，提升管理水平。
8.人事档案管理：负责企业的人事档案管理工作，建立和管理员工信
息档案，为企业提供完整、及时、准确的人事档案信息。
组织部工作职责
组织部工作职责
组织部是党委领导下主管组织、干部工作的职能部门，具体职责是：
一、根据党的路线、方针、政策和党委的指示、决定，调查研究党的组织工作方面的情况，制定组织，提出完成党的组织工作任务的具体措施。
二、抓好基层党组织建设。
做好党总支、直属党支部换届选举工作，检查督促各党总支、党支部贯彻执行民主集中制，坚持集体领导，建立健全党的民主生活制度。
三、协助党委做好干部工作。
抓好干部的学习、培训工作，不断提高干部队伍的素质，加强干部的管理，做好对干部的考核、选拔、推荐工作，为党委选拔使用干部当好助手和参谋。
四、贯彻落实党的知识分子政策，并协同有关部门做好知识分子和老干部工作。
五、搞好党员的教育和管理工作。
加强党员的理论学习和党的路线、党的基本知识的教育，严格执行组织生活和民主生活制度，不断提高党员的思想政治素质，认真抓好党内评优工作，充分发挥党员在教学、科研和其他各项工作中的先锋模范作用。
六、拟订党员发展计划，协助党委审查办理吸收新党员和预备党员转正工作。
七、协助党委办好党校，做好党的干部、党员和要求入党积极分子的培训工作。
八、受理党员、干部申诉，做好党员、干部来信来访工作。
九、做好全校党员党费的收缴工作，负责党员的党籍管理、接转党员组织关系，接待、办理外调工作。
十、做好精神文明建设工作。
做好部内同志的思想工作和学习安排及计生、离退人员、档案、信息、保密、治安等工作。
十一、代表学校处理校内外业务范围内的有关事宜。
十二、完成上级组织部门和校党委交办的其他工作。
市人才工作领导小组成员单位人才工作职责及有关事项
市人才工作领导小组成员单位人才工作职责及有关事项市人才工作领导小组成员单位人才工作职责及有关事项一、成员单位人才工作职责市委组织部：负责全市人才工作的牵头抓总及全市人才队伍建设。
市委办公室：会同市委组织部为市委领导提供人才工作的决策依据，做好全市人才工作重要政策、规定常委会研究前的准备工作及市级领导联系企业、高层次人才代表等工作的协调、服务。
市政府办公室：会同市委组织部为市政府领导提供人才工作的决策依据，做好全市人才工作重要政策、规定政府常务会议研究前的准备工作及市级领导联系企业、高层次人才代表等工作的协调、服务。
市委宣传部：负责全市人才工作和人才队伍建设的宣传报道工作，会同市委组织部负责全市宣传系统人才队伍建设。
市委统战部：会同市委组织部及有关部门负责全市党外人才队伍建设。
市委政研室：会同市委组织部做好加强人才各项工作的调查研究、资料收集及经验交流。
市编办：负责为党政机关、事业单位引进的高层次人才调整编制。
市人事局：会同市委组织部负责全市公务员、专业技术人才队伍建设，以及全市优秀人才表彰奖励工作。
深化人事制度改革，研究拟定加强我区公务员队伍和专业技术人员队伍建设的政策规定并组织实施，负责培育、发展、规范人才市场，做好各级各类专家、人才引进工作。
市财政局：负责为全市人才工作和人才队伍建设提供资金保障。
市发改委：负责将人才工作纳入全市国民经济和社会发展规划，做好全市人才培养基地建设的项目争取及资金筹备工作。
市经委：负责制定全市企业经营管理人才队伍建设的规划、政策，指导、协调、组织企业经营管理人才的培训。
会同有关部门做好项目和人才的对接工作。
市教育局：负责制定全市教育事业的人才发展规划并组织实施，统筹规划、协调指导全市教育系统师资队伍建设，加快发展职业教育，扩大办学规模，加大培养与培训力度。
市卫生局：负责制定地方卫生人才发展规划，按有关标准组织实施卫生技术人员的资格推荐、认定工作，会同有关部门制定全市医学科学研究和医学教育发展规划、计划，组织医药卫生科研、新技术开发推广工作。
组织部工作职责
组织部工作职责篇一：县(区)委组织部工作职责干部工作岗位职责第一条、负责贯彻执行和结合实际研究制定选拔任用干部的标准、程序，做好区管科级干部的推荐、考核、任免、调配等工作的准备、材料收集、材料归档；第二条、负责科级后备干部的选拔、培养、治理工作，拟定选拔培养科级后备干部规划，建立后备干部名单和档案，做好科级后备干部的选拔、考核、调整、补充、审批、呈报工作，及时提出后备干部工作的建议和意见，切实抓好后备干部队伍建设；第三条、负责处级后备干部信息的选拔、培养、治理工作，并做好有关工作；及时将后备干部登记表，考察材料、民主推荐情况、民主评议情况、考核情况、培养和奖惩情况等，按照干部治理权限，对后备干部材料实行统一治理。
实现治理工作的标准化、科学化。
第四条、负责抓好领导班子和领导干部的思想作风建设，以加强和改良思想工作作风为重点，以增强各级领导班子的制造力、凝聚力、战斗力为目标，加强思想教育，推进制度建设，解决突出问题，营造良好环境，努力塑造领导班子和干部队伍新形象，总结推广加强领导班子建设的典型经验；第五条、负责领导班子宏观治理工作，贯彻党的干部工作方针政策，并按要求研究制定干部工作方面的方法和规定；第六条、负责领导班子民主生活会以及质量测评工作，认真做好准备，广泛征求基层干部群众和社会各界对领导班子及成员的意见和建议，对征求到的意见要进行认真梳理和反响，确保区级领导班子民主生活会质量；第七条、负责科级干部选拔任免向市委组织部备案工作，按照市部要求，保证上报表格和材料到达完整、准确、及时、全面的要求；第八条、负责干部挂职锻炼工作，根据干部培养和工作的实际需要，拓宽干部挂职锻炼选派渠道，丰富挂职锻炼的形式和内容，积极探索干部挂职锻炼的长效机制，促进干部挂职锻炼选派治理工作的制度化、标准化；第九条、负责抓好干部人事制度改革工作，干部工作的宣传报道以及干部信息、资料收集、综合、上报和反响工作，承当部领导交办的文稿草拟和其他工作。
市人才工作领导小组成员单位职责
市人才工作领导小组成员单位职责市人才工作领导小组成员单位职责市人才工作领导小组成员单位职责市委组织部1、在市人才工作领导小组的领导下，负责全市人才工作的牵头抓总、宏观指导、综合协调、督促检查；承担市人才工作领导小组办公室的日常管理职能，定期向市人才工作领导小组汇报工作。
2、了解掌握全市人才工作开展情况，针对人才工作中热点、难点问题，会同有关部门开展调查研究，制定、完善相关规定和意见，探索人才工作新机制。
3、牵头制定全市人才队伍建设规划；牵头或参与制定全市人才培养、吸引、使用的有关政策。
4、负责联系和掌握一批优秀人才，建立和不断完善全市人才信息库。
负责市领导联系优秀人才的服务工作。
5、负责全市党政人才队伍建设，牵头协调企业经营管理人才队伍建设。
承担全市优秀人才培养、选拔、考核和推荐使用工作。
6、会同市人事劳动保障局牵头组织全市人才工作先进单位和先进个人的评选表彰；配合有关部门对人才工作先进单位和人才典型进行宣传。
7、负责对全市人才工作的指导、督促和检查。
8、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。
市委宣传部1、组织实施全市人才工作规划；参与全市优秀人才的培养、推荐、选拔工作。
2、负责做好全市人才工作和人才队伍建设的宣传报道。
制定全市人才工作宣传报道方案。
组织新闻媒体宣传人才工作的政策措施及优秀人才的先进事迹，营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围。
3、会同市委组织部积极做好人才的思想政治工作以及宣传系统人才队伍建设。
4、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。
市委统战部1、组织实施全市人才工作规划；参与全市优秀人才的培养、推荐、选拔工作。
2、负责制定和实施党外人士、非公有制经济组织和社会组织人才队伍建设规划。
3、协助工商联做好市委、政府及有关部门联系非公有制企业的优秀经营管理人才工作。
4、参与全市党外人才的培养、选拔、举荐工作，建立和不断完善党外人才信息库。
5、配合有关部门做好党外人才政策和党外人士先进典型的宣传工作。
中共明光市委组织部岗位责任制
中共明光市委组织部岗位责任制一、办公室崔玮妍（主任）：1、主持办公室全面工作。
负责本室干部思想教育工作；2、协助分管部长抓好面上事务及科室协调工作；3、做好各类会议决议的组织实施和检查督办工作，负责综合收集部长办公会及部务会议议题；4、负责做好部机关党支部工作，协助做好总支工作；5、抓好部内财务收支审核与管理工作；6、负责做好信访接待工作；7、全年完成组工宣传分数120分以上。
陈程（干事）：1、负责办公室日常行政、财务、督办等事务工作；2、负责部内环境卫生、文明创建、计生及考勤工作；3、负责办公室收发文登记、文电处理、文档工作。
张献伟（工作人员）：1、负责微机室日常管理，网络维护、设备维修工作；2、负责部内重要材料的打复印及档案整理工作；3、负责部内环境卫生、车辆维修工作。
独成文、胡斌（驾驶员）：负责保证领导用车，做到经常检修、保养，确保行车安全。
二、调研科金京（科长）：1、主持科全面工作；2、协助分管部长合理安排全年调研、宣传、信息工作计划，制定调研目标责任制，确定并完成全年重点工作和重点课题任务；3、负责完成领导交办材料撰写工作；4、负责科内干部思想教育工作，合理安排科内工作分工；5、全年完成组工宣传分数180分以上。
朱德耀（副科长）：1、协助科长抓好科内工作；2、负责部刊、信息上报工作，完成部刊组稿和调研宣传任务，完成领导交办材料撰写任务；3、每月上报8条以上信息，确保信息工作在滁州市的先进位次;4、负责各科室信息来稿登记、督促上报、采用通报等工作；5、负责抓好宣传稿件来稿登记和用稿统计、通报等工作；6、全年完成组工宣传分数158分以上。
三、干部科徐礼全（科长）：1、主持科全面工作，抓好科内各项工作的落实；2、负责合理安排科内工作分工，抓好日常工作的督促、协调和检查指导；3、按照市委和部领导的要求，抓好领导班子和干部队伍建设；4、全年完成组工宣传分数120分以上。
葛弢（副科长）：1、协助科长抓好科内工作；2、承担干部任免调配及出国政审、工资、退休工作；3、全年完成组工宣传分数105分以上。
组织部基本规章制度
组织部基本规章制度
为了有效管理组织部工作，提高工作效率，制定一些基本的规章制度是必要的。
以下是组织部基本规章制度的内容：
1. 组织部的职责和任务：明确组织部的职责和任务，包括党员发展和党组织建设、干部选拔任用、人才引进等工作。
2. 组织部的组织结构：确定组织部的组织结构和职责分工，包括主任、副主任、科长等职位设置以及各个科室的职责。
3. 组织部的工作程序：规定组织部各项工作的程序和流程，包括党员发展程序、干部选拔任用程序等，确保工作的有序进行。
4. 纪律要求：明确组织部工作人员的纪律要求，包括工作时间、出勤、服装要求等，保证工作的正常进行。
5. 工作责任制：建立组织部的工作责任制，明确各个岗位的责任和权力，确保工作的有效推进。
6. 保密制度：制定组织部的保密制度，保护有关党员和干部的个人信息，并保护组织部的工作秘密。
7. 业务培训：规定组织部工作人员的业务培训要求，定期组织培训，提高工作人员的专业水平。
8. 奖惩机制：建立组织部的奖惩机制，根据工作成绩对工作人员进行奖励或惩罚，激励工作积极性。
9. 组织部会议制度：规定组织部的会议制度，包括会议的召开方式、议程和决策程序等，确保会议的高效进行。
以上是组织部基本规章制度的一些内容，具体可以根据实际情况进行调整和完善。
市委组织部职责清单及标准清单
青年干部科
3、实施年轻干部“雏雁计划”，着眼于培养各级“一把手”，实行年轻干部储备计划，探索建立后备干部选拔使用机制，着力解决好“备而不用”“备而难用”的问题。
4、从宏观上研究和指导全市党的组织制度和干部人事制度的改革，制订或参与制订全市组织、干部、人事工作的有关政策和制度。
市管干部档案查阅、市直市管干部工资审批即时办理；县市区市管干部工资审批、市管干部因公出国（境）审批、科级干部备案审批，3个工作日内办结。
2、落实好干部标准，树立鲜明用人导向。严把政治标准，始终把政治标准放在首位；坚持事业为上，大力培养选拔专业能力、专业精神强的干部；落实市委提出的“在交叉点上选用干部”的要求，加快干部考准考实信息平台建设，注重在项目建设、科技创新、脱贫攻坚等中心工作以及九大专项一线选拔业绩突出和群众公认的干部。
5、认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强对选拔任用干部全过程监督。加强个人有关事项报告，认真开展重点查核和随机抽查，对不如实报告的严肃处理。加强“三龄两历一身份”审核。突出对“一把手”和权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部的监督。
6、主管全市干部教育工作，制订落实全市干部教育规划和实施意见；组织市委管理的干部和一定层次的中青年干部及组织部门负责人的培训；指导、协调县市区、市直机关的干部教育工作。
12、指导加强全市组织部门自身建设，打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和过硬队伍。认真履行党风廉政建设一岗双责，加强组织系统反腐倡廉建设。
机关党委
12、推进全市组织系统“三型”机关建设，通过健全完善中心组学习制度，举办“组工大讲堂”、“干部回家讲”等活动，切实加强党风廉政建设，引导组工干部自觉锤炼党性、提升素质、增强能力。对组工干部从严教育、从严要求、从严管理、从严监督，树立和维护良好形象。
组织部职能
组织科职能1、负责研究和指导各地加强民主政治建设，指导相关部门推进基层政权建设。
指导各地开展公推直选、实行社会评价、推行党务公开、扩大全委会权力、试行党代会常任制等工作，改进和完善党内选举制度，研究指导乡镇党委、政府职能建设，指导基层民主政治建设和村党支部、村（居）民委员会换届选举工作。
2、负责研究和指导各地加强组织制度建设。
按照“总揽全局，协调各方”的原则，进一步探索和完善党的领导体制和工作机制，规范区市县党委议事和决策机制，健全区市县常委会向全委会负责、报告工作和接受监督制度，促进区市县党委工作的规范化、科学化和民主化。
牵头协调有关部门搞好乡镇综合改革。
3、负责检查、指导各级党组织执行党的组织制度和党内生活制度的情况。
指导各区市县、市级各部门贯彻落实《中国共产党地方党委工作条例》、《中国共产党党组工作条例》。
办理市级部门党组（党委）机构的设置和职能调整。
4、负责承办绵阳市党代表大会和党代表会议的各项工作，办理市委换届选举的具体事项。
协同研究制定区市县和乡镇党委换届工作的相关政策，办理区市县委换届选举方案的审核报批工作，指导各级党代表大会、党代表会议的有关工作。
5、协同抓好县级领导班子的思想作风建设。
负责指导县级领导班子和党员领导干部民主生活会，协助有关部门具体承办市委班子和市级党员领导干部民主生活会，协调参加党的关系在绵阳的中央、省属单位民主生活会。
7、完成部领导交办的其他工作任务。
干部监督科负责对组织部门干部监督工作的综合协调和宏观指导；监督管理科以上党政领导干部，对干部选拔任用工作进行全程监督；负责对《党政领导干部选拔任用工作条例》、《组织人事干部若干行为规范》、组织人事纪律的执行情况进行监督检查；研究和参与制定有关干部监督管理的制度和规定，并负责执行情况的监督检查；督办和直接查办严重违反组织人事纪律的行为；承办拟提拔县级干部公示反映问题的调查核实；承办破格提拔、领导干部家属子女提拔、非公务员身份干部调任等特别情形干部任用事项备案审查工作；负责干部监督工作信息和群众反映领导干部现实问题的收集、综合、使用工作；审理市委管理干部和部分老同志的党籍、党龄、参加革命工作时间以及其他历史遗留问题，研究有关政策并进行宏观指导；负责干部监督工作督查员办公室的日常工作。
市委组织部的工作内容
市委组织部的工作内容
市委组织部是市委的工作机构之一，主要负责党员干部的选拔任用、培训教育、监督管理等方面的工作。
具体的工作内容如下：
一、党员干部选拔任用工作
市委组织部负责对市委直属单位、县(市、区)委和各部门机关的领导干部进行选拔任用工作。
其工作流程包括：编制选拔任用计划、开展选拔调查、组织考察鉴定、作出任用决定等环节。
二、干部培训教育工作
市委组织部负责对市委直属单位、县(市、区)委和各部门机关的领导干部进行培训教育。
其工作范围包括：领导干部培训、专业技能培训、业务知识培训、政策法规培训等。
三、干部监督管理工作
市委组织部负责对市委直属单位、县(市、区)委和各部门机关的领导干部进行监督管理。
其工作内容包括：干部考核评价、干部任免调整、干部纪律处分、干部廉政建设等。
四、党员组织工作
市委组织部负责对市委直属单位、县(市、区)委和各部门机关的党组织进行管理。
其工作内容包括：党组织建设、党员发展、党费管理、组织生活等。
以上是市委组织部的主要工作内容，这些工作都是为了保证党员干部的素质和能力达到一定水平，以更好地为人民服务。
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市委各部门主要职责
市委各部门主要职责发布时间:2011年12月19日 15:08:51中共瑞金市委办公室主要职责一、负责市委重要会议、领导讲话和重要文件的起草、修改、印发等工作;负责市委日常的文书处理;负责对全市党委办公部门秘书工作业务的联系和指导工作。
二、围绕市委总体工作部署，做好信息的收集、综合和传递工作，为市委领导决策和决策的贯彻落实当好参谋助手。
三、承办市委全体会议、市委工作会议、三级干部大会、市委常委会议、常委扩大会议、书记办公会议等会议的会务工作。
四、围绕市委工作中心和市委决策的贯彻落实进行督促检查。
五、承办中央、省委、赣州市委、瑞金市委文件规定须报告贯彻情况和市委决议事项以及赣州市委、端金市委领导同志指示的查办、催办工作。
六、负责全市党、政、军领导机关与外地往来密件、密码机、密码、密钥的接收、报递、经转和传递工作。
七、参与安排市委领导公务活动，做好上下联络和内外来宾的接待工作。
八、做好人民群众来信来访的处理、接待工作。
九、负责抓好市委机关精神文明建设、爱国卫生活动和社会治安综合治理工作。
十、负责做好市委领导以及市委机关后勤事务和生活服务工作。
十一、协助市委领导协调处理好机关单位，部门之间的工作关系。
十二、负责抓好市委机关党总支党务工作。
十三、负责市委政策研究室的协调工作。
十四、负贵市委机要和保密工作。
十五、完成市委交办的其他工作。
中共瑞金市委组织部主要职责一、研究和指导全市党组织特别是党的基层组织建设，探索各类新的经济组织中党组织的设置和活动方式;协调、规划和指导党员教育、主管党员的管理和发展工作;组织新时期党的建设理论研究。
二、提出关于乡镇和市直局级单位及其他列入市委管理的领导班子调整、配备的意见和建议;负责市委管理干部的考察和办理任免、工资、待遇、退（离）休审批手续以及有关问题的调查审理工作;指导乡镇和市直局级单位领导班子的思想政治建设;负责市委备案干部的备案审查和宏观管理工作;承办部分干部的调配、交流及安置事宜;协助做好省、赣州市属驻瑞单位领导班子建设和干部管理的有关工作。
天津市委组织部组织二处副处长
天津市委组织部组织二处副处长一、任务背景天津市委组织部组织二处副处长是一项重要的职位，该职位负责协助处长进行组织部门的各项工作。
天津市作为中国的直辖市，对组织工作的需求十分迫切，因此该职位的重要性不言而喻。
二、职责和要求1. 职责•协助处长负责组织部门的日常管理和工作安排；•参与制定和完善组织工作的相关规章制度；•负责组织部门的人事管理工作，包括干部选拔、培养、考核等；•组织协调相关会议和活动，确保工作的顺利进行；•协助处长进行重大决策，提供专业意见和建议。
2. 要求•具备较强的组织协调能力和团队管理能力；•具备较高的政策理论水平和组织工作经验；•具备良好的沟通能力和人际关系处理能力；•具备较强的学习能力和创新意识；•具备扎实的专业知识和技能。
三、招聘流程1. 报名符合条件的人员可以通过组织部门的官方网站或其他指定渠道进行报名，填写相关个人信息和申请表格。
2. 笔试报名人员经过初步筛选后，将参加组织部门的笔试，主要考察应聘者的政策理论水平和组织协调能力。
3. 面试笔试合格的人员将进入面试环节，面试主要考察应聘者的综合素质和逻辑思维能力，以及对组织工作的理解和把握能力。
4. 考察通过面试的人员将进行考察，主要考察应聘者的工作经验、绩效和人际关系等方面的情况。
5. 公示和聘任考察合格的人员将被公示一段时间，公示期过后，根据考察结果确定最终录用人选，并进行聘任手续。
四、福利待遇天津市委组织部组织二处副处长享有以下福利待遇： 1. 月薪：根据个人资历和工作表现确定，具体数额面议。
2. 社会保险：享受国家规定的各项社会保险待遇。
3. 节假日：享受国家规定的法定节假日休假，以及组织部门的其他节假日福利。
4. 健康体检：定期进行健康体检，保障身体健康。
5. 培训机会：有机会参加组织部门组织的各类培训，提升专业能力和素质。
五、总结天津市委组织部组织二处副处长是一项重要的职位，需要具备较强的组织协调能力和政策理论水平，同时还需要具备较高的学习能力和创新意识。
关于组织部职责
关于组织部职责
组织部是负责组织规划和人力资源管理的部门，主要职责包括：
1. 组织规划：负责制定组织结构、岗位设置和人员编制的规划，确保组织的合理性和高效性。
2. 人力资源管理：负责制定和实施人力资源管理政策和制度，包括招聘、选拔、用人、培训、薪酬、绩效考核等方面的工作，以确保组织能够招揽和留住优秀的人才。
3. 组织发展：负责制定和实施组织发展战略和计划，促进组织的变革和创新。
通过调整和优化组织结构、业务流程等方式，提高组织的适应性和竞争力。
4. 组织文化建设：负责组织文化的构建和传承，倡导和践行组织价值观和行为准则，培养和引导员工的组织意识和归属感。
5. 组织协调：协调各部门之间的合作和沟通，解决组织中的问题和冲突。
同时，也负责协调上级组织与下级组织之间的关系，协助上级组织完成对下级组织的管理和指导。
总之，组织部是为整个组织提供组织规划和人力资源管理支持的部门，致力于提高组织的效率和员工的满意度，推动组织的发展和变革。
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岗位职责-组织部工作职责3篇
岗位职责-组织部工作职责岗位职责-组织部工作职责精选3篇（一）组织部是一个组织中负责人员管理和人力资开展的职能部门。
其主要职责如下：1. 招聘与录用：负责企业招聘工作，包括制定招聘方案、发布招聘信息、挑选简历、安排面试、进展背景调查等，最终完成人员录用工作。
2. 岗位设定与调整：根据企业开展需求，进展各岗位工作职责的设定与调整，制定和维护岗位职责和任职资格等。
3. 培训与开展：制定和施行培训方案，根据员工的开展需求和企业的人力资战略，安排各类内外部培训课程，提供培训资和支持。
同时，通过评估和开展方案，促进员工的职业生涯规划和开展。
4. 绩效管理：制定员工绩效评估制度和工作评估标准，并参与员工绩效考核、晋升和鼓励工作。
定期评估员工的工作绩效，为员工提供改良和开展建议。
5. 员工关系和沟通：维护良好的员工关系，促进员工间的互相沟通与协作。
处理员工的投诉和纠纷，确保员工的合法权益。
6. 劳动关系管理：负责制定、解释和执行劳动合同、规章制度等人事管理制度，推动和监视企业的劳动力市场行为，确保企业与员工之间的劳动关系合法合规。
7. 社会责任和企业文化：负责与员工相关的社会责任活动和企业文化建立，组织员工参与公益活动和企业文化传播，促进员工的认同感和归属感。
8. HR信息系统和数据管理：负责建立和维护HR信息系统，搜集、分析和管理员工的人事数据，提供数据支持和分析报告，为企业的决策提供参考。
9. 其他相关工作：根据上级的安排，承当其他与组织部门工作相关的任务和工作。
岗位职责-组织部工作职责精选3篇（二）岗位职责-课程参谋岗位职责1. 负责与客户沟通，理解客户的需求和要求，推荐适宜的课程方案。
2. 熟悉公司各类课程内容和特点，可以清楚地解答客户提出的问题，并提出专业建议。
3. 跟踪客户的咨询进度，及时与客户沟通，提供跟进效劳，促成有效的销售。
4. 负责维护客户关系，建立良好的沟通和合作关系，进步客户满意度。
5. 积极参与市场活动，开展推广活动，扩大潜在客户群体，提升销售业绩。
市委组织部职责清单及标准清单
部门职责
职责内容
责任科室
工作时限
服务标准
研究和指导全市党的基层组织建设，协调、规划和指导全市党员教育、管理和发展工作；指导和组织新时期党的建设的理论研究。提出市委管理的领导班子和领导干部调整配备的意见和建议；负责市委管理干部的考察和任免、工资、待遇、离退休的有关具体工作；负责乡镇（街道）党政正职任免征求本部意见的审批以及市直机关科级干部的备案审核和宏观管理工作；承办部分干部的调整、交流、出国(境)及安置事宜。贯彻执行中央和省、市委关于干部队伍建设的方针、政策，组织落实培养选拔中青年干部工作。从宏观上研究和指导全市党的组织制度和干部人事制度的改革，制订或参与制订全市组织、干部、人事工作的有关政策和制度。负责全市组织工作和干部工作的检查落实，加强对《党政领导干部选拔任用工作条例》的检查和科以上领导干部的监督，及时向市委反映重要情况，提出建议。主管全市干部教育工作，制订落实全市干部教育规划和实施意见；组织市委管理的干部和一定层次的中青年干部及组织部门负责人的培训；指导、协调县市区、市直机关的干部教育工作。负责贯彻落实中央和省、市委关于人才工作方针政策；负责全市人才队伍建设宏观协调、督促检查；负责牵头组织起草全市人才政策和有关规定。负责组织指导全市大学生村干部的招聘、管理、培训、监督、考核等工作。组织指导全市各级党委、人大、政协、群众团体和民主党派等机关参照《国家公务员法》及各级法院、检察院机关依照《中华人民共和国法官法》、《中华人民共和国检察官法》进行管理的工作，并实施有关制度。负责全市离退休干部工作的宏观管理。落实市委巡察工作任务。指导加强全市组织部门自身建设，打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和过硬队伍。认真履行党风廉政建设一岗双责，加强组织系统反腐倡廉建设。抓好单位平安建设、安全生产和信访稳定工作，确保不发生责任案事件。完成市委交办的党建助力脱贫攻坚，分包的重大项目等其他重大事项。
市委组织部主要做什么事情
市委组织部主要做什么事情（工作内容）
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（一）研究和指导全市党的组织建设，探索和指导农村、机关、学校和各类经济组织中党组织的设置和活动方式；协调有关部门搞好党员教育工作，主管党员的发展和管理工作；组织新时期党的建设的调查研究，创新和改进党的组织工作方法。
（二）按照市委要求，抓好领导班子的思想、作风和组织建设；提出市委管理和市委协助管理的领导班子调整、配备的意见和建议；负责市管、部管干部的考察和办理任免、工资、待遇、离（退）休审批等业务工作；负责因公出国（境）人员的政审工作。
（三）研究制定干部队伍建设的有关政策、规定，组织落实培养选拔中青年干部工作。
（四）研究和指导党的组织制度和干部人事制度改革，制订或参与制订组织、干部、人事工作的有关制度和规定；负责和指导参照国家公务员制度管理工作。
（五）负责组织工作和干部工作的检查督促，及时向市
委和上级组织部门反映重要情况，提出建议。
（六）指导、规划、协调、检查干部教育；组织市委管理的干部和部分中青年干部以及组织部门负责人的培训；指导干部培训基地建设。
（七）了解掌握知识分子工作情况，加强对知识分子工作的指导；抓好专家和科技人才队伍的建设。
（八）负责对领导干部选拔任用工作和对市管、部管领导干部的经常性监督，承办有关干部问题的审查和调查核实工作。
（九）制订或参与制订离（退）休干部工作的有关规定，指导并协同有关部门做好老干部工作；负责管理市委老干部局工作。
（十）完成市委和上级组织部门交办的其他任务。
【组织其他】市委组织部各科室主要工作职责
【组织其他】市委组织部各科室主要工作职责市委组织部各科室主要工作职责办公室主要职责1、负责部内干部年度考核工作；2、负责部内工作的综合协调和督促检查；3、负责机关政务、文秘、保密、印鉴、办公自动化等工作；4、负责来信、来访、来客接待工作；5、负责上级部门发文登记，并呈报领导批阅；6、负责综合性会议的组织工作，本部会务组织和有关会议的记录；7、负责机关财务、后勤保障、办公用品及固定资产购置管理、车辆调度等工作；8、负责机关的机构编制、人事劳动和退（离）休干部的管理服务工作；9、负责文件收发、传递、归档工作，准确及时送达文件，急办件给领导批示，对批示进行催办；10、负责网上舆情的监控和引导11、完成领导交办的工作和中心性工作。
干部科主要职责负责全市干部工作的情况综合，研究提出贯彻上级关于干部工作有关精神的实施意见，抓好领导班子建设。
1、负责市委和组织部管理干部的考核、任免、调动、奖惩、工资待遇、离退休、干部教育和知识分子工作；2、负责市科(局)级后备干部的选拔、考核和管理工作；3、负责办理党群部门、人大、政协、检法两院一般干部的工资管理、离退休审批、奖惩、调动的审批及具体手续，做好副团职军转干部的接收安置工作；4、负责党群部门、人大、政协、检法两院的国家公务员招录工作；5、负责指导、检查全市老干部工作；6、负责市委和组织部管理干部的统计工作；7、负责接待和调查处理与本科室业务有关的来信来访；8、完成部领导交办的其他工作。
人才办主要职责1、贯彻落实中央、省、州、市人才工作方针政策，加强人才工作的宏观指导、政策研究、综合协调、监督检查和服务保障。
2、认真履行组织部门对人才工作的牵头抓总职责，负责建立起在市人才工作领导小组统一领导下，各有关部门各负其责、各。
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【组织其他】市委组织部工作职责市委组织部工作职责
一、研究和指导全市党的基层组织的建设，探索“两新”组织的设置和活动方式，做好党员电化教育的组织和管理工作；检查督促下级党委贯彻民主集中制、坚持集体领导和组织生活情况；指导下级党委按期改选换届；做好市党代会的具体组织工作；研究规划党员教育和党员管理工作，制定全市发展党员的计划和措施，做好全市的党费收缴、使用和管理工作；组织新时期党的建设的理论研究。
二、研究提出全市领导班子调整、配备的意见和建议；加强领导班子的思想作风建设；负责市委管理的干部考察和任免、工资、待遇、退（离）休审批手续的办理；协助州委组织部考察并承办州管干部的任免、工资、待遇、退（离）休报批手续。
三、研究制定全市干部队伍建设的具体办法和意见；组织落实培养和选拔干部工作，负责全市专业技术人才的选拔培养工作。
四、宏观指导全市党的组织制度和干部人事制度的改革。
制定全市组织、干部、人事工作的有关政策和制度。
五、负责全市组织工作和干部工作调查研究、检查督促，及时向市委反映重要的情况，提出建议。
六、研究和指导全市干部教育工作，制定全市干部教育培训计划，组织市管干部和有关党政干部进行培训；指导、协调、检查本市的干部教育培训工作。
七、指导全市退（离）休干部工作。
八、负责干部档案的收发和管理以及干部统计、党内统计工作。
九、负责市管干部的出国、出境的审核管理工作；研究指导全市干部和选拔任用干部的监督工作，干部审查、历史遗留问题的审理工作，管理党员、市管干部的申诉和来信来访工作。
十、完成州委组织部和市委交办的其他任务。