招聘表格大全
【招聘表格】公司员工招聘录用表格(最全二十九张表格)
员工招聘录用表单一、企业员工招聘申请单二、企业招聘工作计划表三、企业招聘工作时间进度表四、企业招聘方式比较表五、企业应聘人员基本情况登记表（A）六、企业应聘人员基本情况登记表（B）七、企业应聘人员甄选表八、企业招聘面谈表九、企业应聘人员面试评价表（A）十、企业应聘人员面试评价表（B）十一、企业招聘面试方式比较表十二、企业应聘人员面试通知单十三、企业应聘人员面试记录表十四、企业内部人员求职申请表十五、企业应聘人员录用通知单十六、企业员工试用期工作考核表十七、企业试用员工考核登记表十八、企业员工试用通知单十九、企业员工工作岗位申请表二十、企业员工转正考核自评表二十一、企业员工录用登记表二十二、企业员工录用承诺保证书二十三、企业新员工担保书二十四、企业人员数量增减申请书企业员工招聘申请单填表人：审核人：人力资源部经理：总经理：填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。
由人力资源部门统一组织招聘。
填写时每一岗位，填写一张表。
企业招聘工作计划表填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。
企业招聘工作时间进度表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。
此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。
企业招聘方式比较表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。
企业应聘人员基本情况登记表（A）填表说明：1、此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。
2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。
3、如果纸张不够用，可另附纸张填写。
此表在人力资源部存档。
企业应聘人员基本情况登记表（B）填表说明：此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人员自行填写，以便用人单位挑选。
招聘表格范本
招聘表格范本
招聘表格范本
公司名称：XXX公司
招聘职位：XXX
招聘人数：X名
薪资待遇：XXXX元/月
工作地点：XXX
任职要求：
1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先考虑；
2. 工作经验：X年相关经验；
3. 专业技能：熟练掌握XXX软件，具备XXX技能；
4. 职业素养：具有良好的沟通能力、团队合作精神和解决问题能力；
5. 身体健康，能适应一定的工作压力。
主要职责：
1. 负责XXX工作，包括XXX；
2. 参与XXX的规划和执行，确保项目进度和质量；
3. 协助部门经理完成相关工作，并提供专业的意见和建议；
4. 积极参与团队合作，完成公司下达的其他任务。
福利待遇：
1. 提供具有竞争力的薪酬体系和晋升空间；
2. 提供完善的社会保险和福利待遇；
3. 提供良好的工作环境和发展平台；
4. 提供岗位培训和职业发展机会。
请符合要求的求职者将个人简历、学历证书、工作经验证明等相关材料发送至邮箱：XXX，邮件标题注明“应聘XXX岗位”。
本公司将对符合条件的应聘者进行初步筛选，并通知进行面试。
感谢对本公司的关注与支持。
备注：本招聘表格仅供参考，请根据实际情况进行修改和调整，详细信息以公司实际需求为准。
招聘简历表格个人简历模板
招聘简历表格个人简历模板
个人信息
•姓名：[在此填写您的姓名]
•性别：[在此填写您的性别]
•出生日期：[在此填写您的出生日期]
•联系电话：[在此填写您的联系电话]
•电子邮件：[在此填写您的电子邮件]
•居住地址：[在此填写您的居住地址]
求职意向
•期望职位：[在此填写您期望的职位]
•期望薪资：[在此填写您期望的月薪资]
•工作地点：[在此填写您希望工作的地点]
教育背景
•毕业院校：[在此填写您的毕业院校]
•学历：[在此填写您的学历]
•专业：[在此填写您的专业]
•毕业时间：[在此填写您的毕业时间]
工作经历
公司名称1
•职位：[在此填写您在此公司的职位]
•工作时间：[在此填写您在此公司的工作时间] •工作内容：[在此填写您在此公司的工作内容] 公司名称2
•职位：[在此填写您在此公司的职位]
•工作时间：[在此填写您在此公司的工作时间] •工作内容：[在此填写您在此公司的工作内容] 专业技能
•技能1：[在此填写您的技能1]
•技能2：[在此填写您的技能2]
•技能3：[在此填写您的技能3]
自我评价
[在此填写您的自我评价，突出您的优势和适应能力] 附加信息
[在此填写您认为对招聘有帮助的其他信息]
以上是本人提交的求职简历，特此声明以上信息属实。
招聘需求表格样本
招聘需求表格样本------职位需求人力资源经理职位概述我们正在寻找一位经验丰富的人力资源经理，担任公司人力资源部的主要职位。
该职位负责全面管理公司的人力资源事务，包括人员招聘、员工培训和发展、绩效管理、薪资福利管理以及员工关系等。
工作职责- 开展招聘活动，与部门领导合作制定招聘策略，并通过各种渠道吸引和筛选合适的人才；- 设计和实施员工培训和发展计划，以提高员工的技能和知识水平；- 管理绩效管理体系，确保员工绩效目标的设定和评估体系的有效运作；- 负责薪资福利管理，确保员工薪资和福利的合理设定和发放；- 处理员工关系问题，确保员工的合法权益得到保护，并解决员工之间的纠纷和冲突。
任职要求- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；- 至少5年以上人力资源管理经验，具有一定的团队管理经验；- 熟悉劳动法和相关法规，了解人力资源管理的最新趋势和实践；- 出色的沟通能力和组织协调能力，能够有效地与各个部门进行合作；- 具备较强的问题解决和决策能力，能够在面对复杂情况时迅速做出正确的判断。
---软件工程师职位概述我们正在寻找一位精通软件开发的高级软件工程师，加入我们技术部的团队。
该职位将负责设计、开发和测试公司的软件产品，并解决相关技术问题。
工作职责- 参与软件产品的需求分析和设计，与产品经理和其他技术人员进行合作；- 编写高质量的代码，并确保软件的稳定性和可靠性；- 执行软件产品的测试和调试工作，及时发现并解决问题；- 及时研究和采用新的技术和工具，不断提高个人和团队的开发能力；- 参与软件项目的管理和协调，确保项目按时完成并达到预期目标。
任职要求- 本科及以上学历，计算机科学或相关领域；- 至少3年以上软件开发经验，熟悉常用的编程语言和开发工具；- 熟悉软件开发的流程和方法，具备良好的编程和问题解决能力；- 具备良好的团队合作精神，能够与其他技术人员进行有效的沟通和协作；- 具备较强的研究能力和自我驱动能力，乐于接受挑战和应对技术变化。
实用人力资源表格大全
招聘申请表（编制外）注：每个职位填写一张表格招聘申请表（编制内）填表日期：填表人：人力资源部意见：应聘人员登记表注：1、请认真详实填写各项，字迹工整；2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件各一张，及一寸免冠照一张。
并可附自荐书一份；3、存档部门：行政管理中心面试评定表面试评定表员工登记表编号：新员工个人绩效计划表注：标有※号的栏目由主管领导填写。
新员工试用期考核表请假申请单员工转正申请表年月日存档部门：行管中心人员任免申请单培训需求调查表为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。
请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！第一部分——关于您的情况1、姓名：2、年龄：3、学历：4、部门：5、岗位：6、本岗位年限：7、本公司年限：第二部分——培训1、请您在所选择意见前的“□”内“√”（1）培训对于帮助我做好工作非常重要。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（2）总体来说，我接受的培训不够。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（3）如果培训与我个人职业发展相关联，我会更感兴趣。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（4）培训内容应更切合实际。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）2、请详述您今年接受的培训内容（内容、学时）3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。
4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题哪些问题没有解决5、您在未来一年中所要达到目标是什么会遇到什么挑战6、为了解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要接受哪些培训我们会参考您填写的内容制定培训计划，谢谢您的合作！培训反映调查问卷培训内容：培训时间：部门：职务：①卓越：在培训时间内，数量、质量明显超出规定标准，创造性解决问题，受到一致承认。
②优秀：按照规定完成，在数量、质量上超出规定标准。
③良好：基本达到标准，称职可信赖。
④需改进：有时在时间、数量、质量上达不到规定的标准。
⑤不足：工作出现大失误，在时间、数量、质量上达不到工作标准。
企业招聘所用的表格
企业招聘所用的表格
一、求职者基本信息
1. 姓名：
2. 性别：
3. 出生日期：
4. 联系电话：
5. 电子邮箱：
6. 居住地：
7. 目前居住地：
8. 户籍地：
二、教育背景
1. 最高学历：
毕业院校：
专业：
毕业时间：
2. 其他学习经历：
学习时间：
学习内容：
取得证书：
3. 在职培训经历：
培训时间：
培训内容：
取得证书：
三、工作经历
1. 最近一份工作：公司名称：
职位名称：
工作职责：
工作时长：
2. 其他工作经历：公司名称：
职位名称：
工作职责：
工作时长：
3. 实习/兼职经历：公司名称：
职位名称：
工作职责：
工作时长：
4. 项目经验：
项目名称：
项目时间：
项目职责：
项目成果：
5. 获得荣誉及奖项：
荣誉或奖项名称：
获得时间及地点：
四、技能与特长
1. 技术能力：（例如软件开发、设计等）
2. 管理能力：（例如团队管理、项目管理等）
3. 其他特长：（例如语言能力、特殊技能等）
4. 个人特点：（例如沟通能力强、团队合作意识强等）
5. 对本职位的理解和看法：（简述个人对本职位的认识和理解）。
(完整word版)人事表格大全(完整版)
招聘申请表（编制外)注：每个职位填写一张表格招聘申请表(编制内）填表日期：填表人：人力资源部意见：应聘人员登记表应聘部门及职位: 填表时间：年月日一张，及一寸免冠照一张。
并可附自荐书一份;3、存档部门：行政管理中心面试评定表员工登记表编号：新员工个人绩效计划表注:标有※号的栏目由主管领导填写。
新员工试用期考核表请假申请单员工转正申请表年月日存档部门:行管中心人员任免申请单培训需求调查表为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。
请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！第一部分--关于您的情况1、姓名：2、年龄：3、学历：4、部门：5、岗位:6、本岗位年限:7、本公司年限：第二部分-—培训1、请您在所选择意见前的“□"内“√”（1）培训对于帮助我做好工作非常重要。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（2）总体来说,我接受的培训不够。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）(3）如果培训与我个人职业发展相关联,我会更感兴趣.（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）(4）培训内容应更切合实际.（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）2、请详述您今年接受的培训内容(内容、学时）3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。
4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题？哪些问题没有解决？5、您在未来一年中所要达到目标是什么?会遇到什么挑战？6、为了解决过去的问题,迎接新的挑战,您需要接受哪些培训？我们会参考您填写的内容制定培训计划,谢谢您的合作！培训反映调查问卷培训内容：培训时间：部门：职务：①卓越:在培训时间内，数量、质量明显超出规定标准，创造性解决问题,受到一致承认。
②优秀：按照规定完成，在数量、质量上超出规定标准。
③良好:基本达到标准，称职可信赖。
④需改进:有时在时间、数量、质量上达不到规定的标准。
⑤不足：工作出现大失误,在时间、数量、质量上达不到工作标准。
个人绩效计划表注：标有※号的栏目由主管领导填写。
招聘启事招工信息表
招聘启事招工信息表
公司名称，XXX公司。
职位，人力资源行政专家。
工作地点，XXX市。
岗位职责：
1. 负责公司人力资源招聘、培训、绩效管理等工作；
2. 负责员工档案管理、劳动合同管理、薪酬福利管理等行政工作；
3. 协助制定和完善公司人力资源管理制度和流程；
4. 参与员工关系处理和团队建设等工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2. 3年以上人力资源行政工作经验，有招聘、培训、绩效管理经验者优先；
3. 熟悉劳动法律法规，具备良好的员工关系处理能力；
4. 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神；
5. 对人力资源管理有较深的理解，有较强的执行力和抗压能力。
福利待遇：
1. 薪资，面议；
2. 五险一金、带薪年假、节假日福利等；
3. 提供良好的职业发展空间和晋升机会。
联系方式：
请发送简历至邮箱，***********，联系电话，XXX-XXXXXXX。
欢迎有志于人力资源行政管理的朋友加入我们，共同发展！。
招聘面试表格大全(156个)
招聘面试表格大全——(156个DOC）目录1。
保证书规约2.一份标准的面试结果评价表。
doc3.不录用通知。
doc4。
临时工人员雇用资料表.doc5。
人事动态及费用控制表.doc6。
人事变动申请表.doc7.人事流动月报表.doc8.人事登记表.doc9。
人事通报.doc10.人事通知单。
doc11.人事部年初招聘计划报批表。
doc12。
人事部年度招聘计划报批表。
doc13。
人事部门月报表.doc14.人员增补申请表。
doc15.人员录用制度.doc16。
人员录用通知书。
doc17。
人员招聘录用程序.doc18。
人员甄选录用管理制度.doc19.人员调动申请单.doc20.人员调职申请书.doc21.人员需求估计表。
doc22。
人员需求申请表。
doc23.人才招聘研讨会会议纪要。
doc24。
人才需求表。
doc25。
任职同意书.doc26.保证书规约。
doc27.允许提供证明信的声明。
doc28。
公司应聘人员登记表.doc29.公司应聘人员（外部)登记表.doc30.公司应聘面试登记表.doc31。
公开个人资料认可书.doc32。
关于对个人信用度进行调查的通知。
doc 33.关于应聘者情况的电话交流记录.doc 34。
兼职员工工作契约书。
doc35。
初试通知单。
doc36。
员工人数月报表。
doc37.员工任免调遣通报.doc38.员工任免通知书.doc39.员工岗位聘用办法.doc40。
员工引荐担保书。
doc41.员工抚恤申请表。
doc42.员工招聘与录用办法。
doc 43。
员工招聘申请书.doc44.员工推荐表。
doc45.员工推荐表样本.doc46。
员工正式聘用合同书.doc 47。
员工短期聘用合同书.doc48.员工离职通知书。
doc49.员工聘用制度。
doc50.员工试用同意书.doc51.员工辞退、辞职登记表。
doc 52。
员工辞退（辞职)通知书.doc53.复试意见反馈表.doc54.实习合约.doc55.履历表。
岗位需求招聘申请表(标准版)
岗位需求招聘申请表使用说明一、引言岗位需求招聘申请表是企业进行人员招聘过程中不可或缺的重要工具。
它不仅规范了招聘流程的起始步骤，还明确了招聘的具体需求和条件，为后续的筛选、面试及录用等环节提供了明确的依据。
本使用说明旨在详细介绍《岗位需求招聘申请表》的填写方法、注意事项及其重要性，以确保招聘工作的顺利进行。
二、表格结构说明基本信息公司LOGO与名称：表格顶部应展示公司的LOGO和全称，以体现公司形象和专业性。
表格编号与申请日期：每份申请表需有唯一的编号和提交日期，便于归档和管理。
申请部门与部门负责人：明确申请招聘的部门及负责人，确保责任的归属和追踪。
需求原因本部分提供了多种需求原因的选项，如“岗位业务需要，申请增加员工编制”、“新设岗位，按照岗位编制提交招聘需求”、“原部门员工离职，造成岗位空缺，补充编制人员”等，并设有“其他”项以供填写特殊原因。
选择或填写时需根据实际情况，确保理由充分、合理。
岗位职责详细描述该岗位的主要职责和工作任务，确保应聘者能够清晰地了解岗位的工作内容和要求。
描述应具体、全面，避免模糊或遗漏。
任职资格岗位专业程度：根据岗位需要，选择合适的专业程度选项，如“很高”、“较高”等。
学历水平：明确岗位的最低学历要求，确保应聘者具备相应的教育背景。
工作经验要求：根据岗位特性，设定合适的工作经验年限要求，以筛选出具备相应经验的候选人。
年龄与性别要求：根据岗位性质和公司政策，设定合理的年龄和性别要求，同时应注意遵守相关法律法规，避免性别歧视。
其他要求：如有特殊技能、证书或性格要求等，可在此部分详细说明。
薪酬建议填写岗位的薪资范围，作为吸引和筛选应聘者的重要参考。
薪资范围应根据公司薪酬体系和岗位价值合理设定。
审批结果审批流程包括部门、行政人事部和总经办的逐级审批。
各级审批人需根据申请表的内容和实际情况，提出审批意见并签字确认。
审批结果将直接影响招聘工作的后续进展。
三、填写注意事项准确性：填写时应确保信息的准确无误，避免因信息错误导致招聘工作的延误或失误。
精选公司人事部常用招聘应聘表格大全
家庭情况
姓名
关系
年龄
文化程度
现工作单位
特别
提小
1.本人承诺保证所填写资料真实。
2.保证遵守公司招聘有关规程和国家有关法规。
3.请填写好招聘登记表，带齐照片、学历、职称证书的有效证件及相关复印件。
经办的工作项目增加(补充)人员
理由增加(补充)人员
□停薪留职
□辞职年月日
申请单位
申请人
□当事人口主管□代理人
姓名
职务
到厂日期
原
因
停薪留职期限
离职日期
批
示
单位主管辖
直接主管
移交手续集
有关部门移交
单位移交
办事项目
日期
签章
指示移交项目
接交人
监交人
总务
仓库
合计
人事
卫
应聘人员复试表
应聘职位
面试人员姓名
日期需要人数
申请单位
申请日期
申请人数
职位名称
原有人数
职务类别
□原月，口新增口永久，口临时口职员，口工人
雇用事由
拟核工资
试用期间
正式
津贴
聘用人员条件
姓名
年龄
最低最高
教育程度
特别训练
工
作
经
验
种类
程度或年数
种类
程度或年数
打字
机械设计
珠算
管理分析
现场管理
市场调查
账务
销售
其他能力
直接主管：拟到职日期：
核示
审核
申请人
承办
年月口
初试合
格
人
复试人数
招聘与面试全套表格大全(超级工具,拿来即用)
76.招聘广告 77.招聘广告实例 78.招聘录用应届毕业生制度 79.招聘提问管理人员题库 80.招聘提问通用题库 81.招聘流程图 82.招聘渠道评估表 83.招聘渠道选择方法 84.招聘甄试作业程序 85.招聘申请书 86.招聘申请单 87.招聘申请表 88.招聘系统的开发和设计 89.招聘计划 90.招聘计划实例 91.招聘面试方法 92.招聘面试管理制度 93.招聘面试表 94.招聘面谈构成表 95.招聘（录用）通知单 96.操作人员工作应征表 97.操作人员工作应聘表 98.教育状况确认书 99.新员工招聘面试比较表 100.新员工甄试比较表 101.新员工甄试表 102.新员工甄选报告表
130.聘约人员聘用核定表 131.证明人调查表 132.试用保证书 133.试用合同书 134.试用声明 135.试用察看通知单 136.资遣通知单 137.选拔标准记录 138.雇员变动申请表 139.面视构成表 140.面视约见时间表 141.面视结果评价表 142.面视记录表 143.面视评价表 144.面试人员测评表 145.面试测评表 146.面试测评问题表 147.面试表 148.面试记录表和复试通知单 149.面试评价表 150.面试谈话样本 151.面试通知书 152.面试问题样例 153.面谈构成表 154.面谈考评用表 155.面谈记录表 156.面谈记录表范例
□较强 □很弱
□中等
特长
□精通 □粗通
□擅长 □没有
□中等
基本 能力 性格 特点 综合 能力 价值 取向 管理 能力
其他 内容
语言表达 沟通反应 工作热情 适应能力 竞争优势
人生观 基础管理能 力 战略管理能 力
综合得分
□良好 □良好 □良好 □良好 □很强 □较弱
招聘需求表(模板)
需求单位例：XX人才服务有限公司工作地点例：X区X路X号（实际工作地点）是否提供营业执照是是否和客户签合同是合同金额*****岗位名称例：管理咨询岗需求人数例：2人岗位有效期例：1个月岗位信息是否涉密是否可以对外发布性别要求男/女/不限年龄要求不限民族要求不限学历要求大专及以上/本科及以上/硕士及以上/其他证书要求例：会计证/四六级证明等经验要求例:2年相关从业经验，外语水平4及以上需求原因需求等级工时说明体检说明薪酬架构（高限/低限）五险一金（缴纳比例）加班费/夜班津贴其他福利说明发薪日及发薪说明住宿说明吃饭说明试用期说明直签或派遣面试时间与流程面试地点乘车路线离职说明需求人项目对接人薪资情况合同用工面试入职例：最近公交站：XX站例：离职需提前1个月申请，至少上岗5日离职可结算薪资本公司承诺所委托招聘职位真实有效，无涉及国家秘密信息及单位商业秘密等敏感信息，确保已在我方单位内部做好保密审核流程，可以在互联网平台公开发布！日期： 年 月 日如：单位有食堂，每天餐补30，按实际工作日发放，充饭卡。
例：试用期1个月，试用期工资按月工资的80%发放与航天人才签订派遣/外包合同例：第一轮：业务部门/人事部。
应聘者携带材料：纸版简历+证件；第二轮：公司领导/业务部门负责人/人事部。
应聘者携带材料：纸版简历+证件。
后续通知例:缴纳基数8000，公积金缴纳比例12%（五险一金，七险一金？缴纳比例）例：工作日及加班安排调休，节假日加班不安排调休，技规定支付加班费，无夜班例：防暑降温费、取暖补贴、健康体检、工会福利、是否解决户口、餐补标准等例：月结，每月25号发放当月工资例：包住，单位外住宿，住宿距离单位3公里，无班车二、任职要求（按重要程度由强到弱填写）1.本科以上学历，人力资源，劳动与社会保障等相关专业优先；2.熟悉当地人力资源相关政策；3.具有保密息识:4.熟练掌握word、ppt、exce等办公软件5、具有较强的语言表达能力、沟通能力，应变能力及解决问题的能力，有较强的责任感；例：工作时间:早8：30-晚5：30，休息时间:午饭11:30-13：00，每周双休，法定节假日休息例：常规体检、必须在单位指定医院进行体检例:税前月薪8000/月1、岗位税前年薪总数区间：30-50万，薪资高限、低限是多少？2、月薪资构成明细：基础工资+年终奖+绩效+房补+餐补+加班费，等各种福利待遇招聘需求表一、岗位职责（按要求重要程度由强到弱填写）1.按照要求审核各类线报销单据，制作会计凭证;2.财务报表编制和分析，上报财务部长审核;3.负责合同的管理和执行统计;4.完成上级单位安排的各类临时性数据流计工作；5.完成领导交办的其他事项。
招聘类表格
申请部门
需求职位需求人数职位级别
有无下属工作地点申请原因
希望到职日期 建议薪资待遇
岗位核心 关键
词 （或核心
要素）
人力资源部意见
部门申报意见
分管领导意见
总经理意见
复试对接人：姓名 联系方式岗位职责
（该岗位 的核
心工 作内容）
任职要求
（工作年 限、
学历 背景、年
龄限制、 岗位
必备 技能）
招聘需求申请表
申请日期： 要求到岗日期： □离职补缺： □替换人员： □岗位调动：□业务发展扩编，现有编制： 人 □新增职位，须附《工作说明书》
□岗位调动：
职位，须附《工作说明书》。
招聘表格大全DOC 73个 E(00061)
面试对象基本情况
岗位职责
姓名
年龄
用人规范
性别
出生地
面试记录
学历
专业
Байду номын сангаас性格特点
优点
不足
评分
毕业学校
工作时间
入司时间
评分规范：
86分以上非常优秀
76-85分优秀
70-75分基本合格
65-69分面试不理想结合
其他考核再定
64分以下面试不合格
学习与工作简历：
应聘者工作愿望
薪资要求
工作地点要求
面试结论：
录用□ 不录用 □
签名：
年 月 日
面试内容提示：
·工作技能与知识储备·持续学习与创新能力 ·形象气质 ·求职动机
·分析解决问题的能力 ·应变能力与协调能力 ·职业素质 ·外语能力