薪酬管理试题及答案(大全)

薪酬管理考试题库

一、填空题

1.为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行___薪酬调查__。

2.奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于_____预定的绩效目标_____进行激励。

3._____平衡记分卡_____是由美国商学院教授RobertSKaplan与美国复兴全球战略集团总裁DavidPNorton于

1992年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。

4.__交替排序法__的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者，较之

于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。

5.按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：___保健因素_与激励因素。

6.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、___基于绩效的薪酬___和基于市场价

7.___

8.

9.

10.__

11.

12.

13.___

14.__

15.

16.P254

17.

18.P254

19.19__来推行

20.

薪酬

二选择题

1

中（

C.财务指标

D.学习与成长指标

2.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）P217

A.产值

B.销售量

C.销售额

D.市场份额

3.基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。P40

A.战略、制度和技术

B.战略、战术和技术

C.战略、制度和政策

D.政策、制度和技术

4.薪酬的构成包括（）

A.奖金、福利、股票计划

B.工资、奖金、福利

C.奖金、工资、津贴

D.工资、福利、津贴

5.薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平P42

A.领先策略

B.跟随策略

C.匹配策略

D.滞后策略

D.福利通常采取间接的形式发放

11．以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响（）？

A.战略影响薪酬水平的高低策略

B.战略影响薪酬的发放时间

C.战略影响薪酬的支付基础

D.战略影响福利的设计

12.货币薪酬又称（）

A.补贴

B.福利

C.保障计划

D.核心薪酬

13.对于问题产品一般应采取的策略是()P47

A.深化策略

B.退出策略

C.试探性的策略

D.尽可能少的增加投资

14.( )是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。P41

A.薪酬支付的基础

B.薪酬支付的对象

B.行业选择、产品和业务选择、定位、文化定位和体制方向

C.行业选择、产品和业务选择、竞争方式、文化定位和权利分配方式

D.产品和业务选择、竞争方式、文化定位、权利分配方式和文化定位

20在确定一个职位应当承担的任务与责任时，应当( )P77

A.尽可能多的为一个职位分配任务，以便节省成本

B.根据该职位所需的能力确定

C.尽可能少的为职位分配任务，以免员工受挫

D.根据岗位的重要性来确定，重要的岗位分配多的责任

21.海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的

三大因素，即（）P89

A.技能水平、解决问题能力、知识水平

B.技能水平、职务责任，知识水平

C.知识水平，解决问题能力、职位责任

D.技能水平、解决问题能力、职务责任

22以下属于交替排序法的特点的是（）P135

A.针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分

B.结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确

C.从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核

D.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知

D.薪酬支付的方式

28.薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。P42

A.领先策略

B.匹配策略

C.随机策略

D.滞后策略

29.（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。P51

A.核心人才

B.通用人才

C.独特人才

D.辅助性人才

30.（）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。P79

A.访谈法

B.观察法

C.问卷法

D.日志法

31.（）是将职位进行分类，先分大类，再分小类。将所有的职位归类化等。P85

36.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题()

A.基本薪酬支付的依据

B.如何确保外部公平性

C.基本薪酬发放的数量

D.如何确立报酬结构

37.（）是指对如何支付报酬的策略选择。P41

A.薪酬支付的基础

B.薪酬支付的对象

C.薪酬支付的结构

D.薪酬支付的方式

38.（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。P50

A.核心人才

B.通用人才

C.独特人才

D.辅助性人才

39.薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。

A.市场薪酬水平和公司薪酬策略

B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬