实名制管理制度1
农民工实名制管理制度
农民工实名制管理制度一、农民工实名制管理制度为了更好地管理施工现场的农民工，防止工资纠纷，维护农民工权益，提高项目管理水平，我们制定了以下管理制度：1.所有进入本项目施工的作业人员都必须按规定实施实名制管理。
2.所有进入本项目施工的作业人员都必须按规定进行考勤记录。
3.施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。
所有作业人员必须实名登记。
4.施工班组应在作业人员进场前向项目部上报农民工人员基本信息，基本信息包括姓名、性别、身份证号码、工种等情况。
5.项目部在农民工办理进场登记后，及时建立或补充完善对应的人员花名册，人员花名册应反映人员基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。
6.农民工作业人员出入施工区域必须进行考勤，考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。
7.农民工作业人员在本工程项目工作结束退场后，项目部应及时在人员花名册上注明其离场时间，在员工登记表中注明工资结算情况。
二、农民工管理制度为了保障农民工的人身安全，确保施工生产无事故，我们制定了以下管理制度：1.所有进场农民工在入场三日内必须到当地派出所办理暂住证，同时携带身份证。
2.农民工必须在进场后进行体检，对体检不合格者严禁入场，有传染病者严禁入场。
3.所有农民工必须年满18周岁方可入场施工。
4.农民工进场后，必须服从指挥部安保管理，对违章违纪人员，安保有权依法处理，情节恶劣造成严重后果者，移交当地公安机关处理。
5.在施工中，农民工必须佩戴劳保用品（安全带、安全帽等），否则，对其本人处50元以上，200元以下罚款。
6.所有农民工在工作之余，不准赌博、嫖娼、吸毒、打架、斗殴，对违纪者依法处理，并立即清退场。
7.施工作业现场，农民工要严格遵循安全法规，严禁违规指挥，违章操作违反劳动纪律。
正式施工前指挥部要对农民工进行安全技术交底，确保每个人都明确安全规定。
8.各施工队负责人要做好班前安全教育，在农民工进行日常施工前，要做好安全生产的宣传和机械设备的安全检查。
企业员工的实名制管理制度
一、制度目的为加强企业员工管理，规范用工行为，维护企业合法权益，保障员工合法权益，提高企业人力资源管理效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业所有正式员工、临时员工以及实习生等。
三、实名制管理内容1. 信息登记（1）员工入职时，须提供有效身份证件，由人力资源部进行登记，包括姓名、性别、出生日期、民族、籍贯、婚姻状况、学历、政治面貌、联系方式、家庭住址等基本信息。
（2）员工离职时，人力资源部应及时办理信息变更或注销手续。
2. 劳动合同签订（1）企业应与员工签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。
（2）劳动合同中应包含工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、工作时间、休息休假、劳动纪律、劳动争议处理等条款。
3. 考勤管理（1）企业应建立考勤管理制度，规范员工考勤行为。
（2）员工应按照规定进行签到、签退，如实填写考勤记录。
（3）考勤记录作为员工工资发放、奖惩、离职等依据。
4. 社会保险和公积金（1）企业应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。
（2）员工应配合企业办理社会保险和公积金的相关手续。
四、实名制管理实施1. 人力资源部负责员工实名制管理的组织实施，确保各项规定得到落实。
2. 各部门负责人应加强对本部门员工实名制管理的监督，确保员工遵守相关规定。
3. 员工应自觉遵守实名制管理制度，如实提供个人信息，配合企业进行实名制管理。
五、监督管理1. 企业内部设立监督机构，对实名制管理工作进行监督检查。
2. 员工对实名制管理工作有异议，可向企业监督机构提出投诉。
3. 企业对违反实名制管理制度的员工，将依法依规进行处理。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 企业可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
工人实名制安全管理制度
一、目的为加强施工现场安全管理，保障工人生命财产安全，提高施工效率，维护企业合法权益，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有施工现场的工人实名制管理工作。
三、管理原则1. 安全第一，预防为主：坚持“以人为本”的原则，将安全工作放在首位，加强安全教育，提高工人安全意识，预防安全事故的发生。
2. 依法管理，规范操作：严格执行国家有关法律法规，规范施工现场管理，确保工人实名制工作的顺利进行。
3. 统一标准，分级负责：建立健全工人实名制管理制度，明确各级职责，确保各项制度得到有效执行。
四、管理制度1. 工人实名登记（1）所有进入施工现场的工人必须进行实名登记，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、籍贯、文化程度、工种、技能等级等基本信息。
（2）新进工人需提供身份证、劳动合同、培训证明等相关证件，经审核通过后方可办理登记手续。
2. 考勤管理（1）实行每日考勤制度，工人需通过指纹、人脸识别等方式进行打卡，确保考勤的真实性。
（2）考勤记录作为工资发放、项目结算和解决劳资纠纷的重要依据。
3. 安全教育（1）定期对工人进行安全教育，提高安全意识，掌握安全操作技能。
（2）新进工人必须参加岗前培训，合格后方可上岗。
4. 安全检查（1）定期对施工现场进行安全检查，发现问题及时整改。
（2）对违反安全规定的行为，依法进行处理。
5. 事故处理（1）发生安全事故时，立即启动应急预案，组织救援。
（2）事故调查组对事故原因进行调查，追究相关责任。
五、责任与权限1. 项目负责人对本项目工人实名制安全管理工作全面负责。
2. 安全管理部门负责制定、实施和监督本制度。
3. 工人应自觉遵守本制度，服从管理，确保自身安全。
六、附则1. 本制度由安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
工地员工实名制管理制度
一、目的为加强工地管理，确保工程质量和安全生产，维护工地秩序，保障工人合法权益，根据国家相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有工地，包括在建工地、拟建工地及工地施工现场。
三、实名制管理内容1. 工人信息登记（1）工地管理人员应对所有进入工地的工人进行实名登记，包括姓名、身份证号码、年龄、籍贯、联系电话、工种、专业技能等基本信息。
（2）工人信息登记应准确无误，并妥善保管，不得泄露。
2. 工人劳动合同管理（1）工地管理人员应与工人签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
（2）劳动合同应包含工作时间、工资待遇、福利待遇、劳动保护、安全生产等内容。
3. 工人考勤管理（1）工地管理人员应建立工人考勤制度，记录工人上班、下班、请假等情况。
（2）考勤记录应真实、准确，并与工人本人签字确认。
4. 工人工资发放管理（1）工地管理人员应按月发放工人工资，不得拖欠。
（2）工资发放应公开透明，确保工人权益。
5. 工人培训与管理（1）工地管理人员应定期对工人进行安全教育培训，提高工人安全意识和技能。
（2）对违反安全生产规定、损害他人利益等行为的工人，应进行批评教育，情节严重者予以处罚。
四、实施与监督1. 工地管理人员应严格执行本制度，确保实名制管理工作的顺利进行。
2. 工人有权了解自己的个人信息和劳动合同内容，对违反本制度的行为有权投诉。
3. 工地管理人员应定期对实名制管理工作进行检查，发现问题及时整改。
4. 工地管理人员应加强对工人合法权益的保护，对侵犯工人合法权益的行为予以制止和纠正。
五、附则1. 本制度由工地管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如与本单位其他相关规定相冲突，以本制度为准。
项目部实名制管理制度
项目部实名制管理制度一、总则实名制管理制度是为了加强项目部内部管理，明确责任，提高工作效率，确保项目顺利进行而制定的规定。
本制度适用于项目部内所有人员，包括管理人员、技术人员和劳务人员等。
二、实名制要求1. 所有项目部人员都必须进行实名登记，包括姓名、身份证号、联系方式等基本信息。
2. 项目部成员应按照项目部的要求佩戴工作证，工作证上应包含姓名和照片，并随时携带，尽量放在可见位置，以便他人辨认。
三、实名制管理的内容1. 出勤管理：a. 项目部成员每天进入项目部时，应将工作证刷卡或登记，以记录出勤情况。
b. 项目部成员请假时，应提前向上级经理汇报，并注明请假时间、原因等相关信息。
c. 项目部成员无故缺勤或迟到早退将受到相应的纪律处分。
2. 安全管理：a. 项目部成员在工作过程中应佩戴个人防护设备，并按规定使用。
b. 项目部成员应参加相关安全培训，增强安全意识和应急处理能力。
c. 项目部成员发现安全隐患应立即上报，协助解决问题并配合调查。
3. 沟通合作：a. 项目部成员应保持良好的沟通合作态度，与同事和其他相关人员进行有效沟通，协作完成工作任务。
b. 项目部成员应尊重他人，不得进行侮辱、挑衅等不良行为。
4. 日常工作规范：a. 项目部成员应按照岗位职责和工作要求，完成各项工作任务。
b. 项目部成员应按照规定的时间和方式上报工作进展情况，并积极配合上级领导的工作安排。
5. 纪律约束：a. 项目部成员应严守公司的各项规章制度，不得违反相关规定。
b. 项目部成员如有违规行为，将受到相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、记大过、留校察看等。
四、实名制管理的监督与考核1. 监督：a. 项目部各级管理人员应对实名制管理的执行情况进行监督，及时发现问题并予以纠正。
b. 项目部成员应自觉接受他人的监督，认真履行职责，不得对监督者进行侮辱、干扰等行为。
2. 考核：a. 项目部各级管理人员应根据实名制管理的执行情况进行考核，将考核结果作为评定人员绩效的依据之一。
现场实名制管理制度
现场实名制管理制度本公司为了更好地管理公司内部人员和外部访客，加强安全防范和信息保密工作，特制定，希望在广大员工和访客的配合下，有效落实各项管理措施，确保公司内部安全和秩序。
一、实名制范围1. 本制度适用于公司所有员工和访客，包括外来客户、合作伙伴等。
2. 所有员工和访客进入公司内部场所时，必须依照本制度的规定进行实名登记。
二、实名登记规定1. 公司员工应携带有效证件（身份证、工作证、名片等）进行实名登记，手机扫码或人工登记均可。
2. 访客必须在前台登记处出示有效证件（身份证、驾驶证、护照等）进行实名登记，取得访客证或通行证方可进入公司内部。
3. 实名登记信息包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。
三、实名制管理1. 公司内部设立实名制管理专岗，负责员工和访客的实名登记工作，并严格保密登记信息。
2. 员工和访客进入公司内部场所时，必须主动进行实名登记并遵守现场管理规定。
3. 积极配合安检人员进行安全检查，不得擅自携带危险物品或违禁品进入公司内部场所。
4. 禁止未经授权的人员擅自进入公司内部场所，如有发现应立即向现场管理人员报告。
四、实名制管理制度宣传1. 公司将通过内部通知、电子屏幕、宣传栏等多种形式宣传现场实名制管理制度，让全体员工和访客充分了解制度内容和重要性。
2. 定期组织员工和访客进行实名制管理制度培训，提高大家的管理意识和执行力。
3. 鼓励员工和访客积极配合公司的实名制管理工作，共同维护公司内部安全和秩序。
五、违规处理1. 对于未按规定进行实名登记的员工和访客，一经发现将被限制进入公司内部场所，情节严重者将被通报公司高层处理。
2. 凡是有违规行为（携带危险物品、未经授权进入等）的员工和访客，将进行记录并报请公司安全保卫部门进行处理。
六、其他事项1. 本制度自颁布之日起开始实施，所有员工和访客必须严格执行，如有违反本制度规定的行为，公司有权采取相应处理措施。
2. 公司将根据实际情况对现场实名制管理制度进行定期评估，并根据情况进行相应的调整和完善。
建立员工实名制管理制度
建立员工实名制管理制度第一章总则第一条为规范和加强企业员工管理，提高管理效率，维护企业安全稳定，保障员工权益，制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工，所有员工应当严格按照本制度执行。
第三条员工实名制是指企业对员工的身份信息进行实名管理，确保所有员工信息真实可靠，有效提升管理和安全保障水平的一项制度。
第四条员工实名制管理是企业依据国家有关法律法规和企业实际情况，对员工进行相应的身份信息采集、确认与管理的一项制度。
第五条员工实名制管理旨在提高企业管理效率，提升企业安全稳定水平，保障员工权益，营造和谐的员工管理环境。
第六条全体员工必须认真遵守员工实名制管理规定，如有违反，将依据本制度进行相应的处罚。
第二章员工实名制的身份信息采集和确认第七条新入职的员工在入职时需要提供身份证、学历证书、照片等相关真实有效的身份证明材料，并在规定时间内进行登记备案。
第八条在服务期间，员工如有个人信息变更，需要及时向人力资源部门提供相关证明材料，更新个人信息。
第九条企业可以通过身份证、指纹、面部识别等技术手段对员工的身份信息进行确认，确保员工信息真实可靠。
第十条对于无法提供完整身份证明材料或信息不真实的员工，企业有权拒绝其入职或者解除劳动合同。
第三章员工实名制的管理和使用第十一条企业必须建立完善的员工信息数据库，对员工的身份信息进行保密管理，并严格限制相关人员的访问权限。
第十二条员工的实名信息只能用于内部管理和劳动合同履行，并严禁用于其他用途。
第十三条企业可以根据员工的实名信息进行考勤管理、薪酬发放、福利发放等工作，提高管理效率。
第十四条对于企业内部事务和管理需要，必须严格按照实名信息进行识别和确认，确保管理的严密性。
第十五条企业必须建立健全的员工实名制管理制度档案，保存员工的重要变更记录和信息材料，作为员工管理的重要依据。
第四章员工实名制的违规处理第十六条员工如有故意提供虚假身份信息或变相隐瞒真实信息的行为，将依据企业规定进行相应的处罚，甚至解除劳动合同。
员工实名制通道管理制度
一、目的为加强公司员工管理，确保公司信息安全，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、管理制度1. 员工实名制登记（1）员工入职时，必须进行实名制登记，包括姓名、身份证号码、联系方式、入职日期等信息。
（2）员工离职时，必须进行离职登记，包括离职日期、离职原因、交接手续等信息。
2. 通道管理（1）公司设置员工通道，员工需凭有效证件（身份证、员工证等）进出公司。
（2）外来人员需经相关部门审批，并由接待人员陪同进入公司。
（3）禁止闲杂人员进入公司内部区域。
3. 门禁系统（1）公司安装门禁系统，对员工进行电子化管理。
（2）员工需佩戴电子门禁卡，通过刷卡、人脸识别等方式进出公司。
（3）门禁系统记录员工进出时间，便于考勤管理。
4. 考勤管理（1）公司实行考勤制度，员工需按时上下班，并遵守公司作息时间。
（2）考勤数据由门禁系统自动采集，定期生成考勤报表。
（3）员工如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
5. 信息安全（1）员工个人信息由公司保密，不得泄露给无关人员。
（2）员工不得利用公司资源从事违法活动。
（3）公司定期对员工进行信息安全培训。
四、责任与处罚1. 责任（1）各部门负责人负责本部门员工实名制工作的实施和监督。
（2）人力资源部门负责员工实名制登记、门禁系统管理等工作。
2. 处罚（1）员工未按规定进行实名制登记、使用门禁系统，一经发现，将予以警告或处罚。
（2）员工泄露公司信息，将依法追究其法律责任。
五、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
实名制管理制度
实名制管理制度一、总则为了加强企业内部人员管理和维护企业秩序，根据国家法律法规及公司自身实际情况，制定本实名制管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有员工以及临时工、实习生等外来人员，必须严格遵守并执行。
三、基本原则1.实名制：公司全员必须使用真实姓名进行登记，不能以化名或绰号代替。
2.严格登记：公司全员必须在指定时间和地点进行个人信息登记，提交有效身份证件和联系方式。
3.保密原则：公司对员工的个人信息要严格保密，未经本人授权，不得向外界泄露。
四、管理标准1. 个人信息登记1.全体员工（包括临时工、实习生等外来人员）在入职时需填写个人信息表，并提供以下资料：–有效身份证件复印件–联系方式–紧急联系人信息2.个人信息表必须由人力资源部管理并保存，未经许可不得向外界提供。
2. 实名制管理1.公司各部门对员工进行实名制管理，确保其上班时间、考勤记录等信息的准确性。
2.全体员工必须佩戴有效的工作证件，随身携带并配合相关人员的抽查和查证。
3.对于外来人员，必须进行临时身份登记管理，发放临时工作证件并明确离职时间。
4.企业安保部门负责对出入公司及部门重要区域的人员进行身份认证和抽查，确保非员工人员不得进入禁区。
5.针对涉密部门和工作场所的特殊性，由安保部门结合实际情况和上级要求制定进一步细化管理规定。
3. 信息安全和保密1.个人信息安全：公司对员工的个人信息进行加密、备份和保护，不得向任何个人或组织泄露。
2.企业机密保密：员工在工作中了解到的与企业相关的机密信息，必须严格保守，不得外泄。
3.安全意识培训：公司将定期开展信息安全和保密相关的培训，提高员工的保密意识和应对能力。
五、考核标准1.个人信息登记：所有员工必须按时填写个人信息表，提供真实有效的身份证件和联系方式，否则将影响正常工作和薪资发放。
2.实名制管理：员工必须配合佩戴有效的工作证件，随时配合抽查和查证；外来人员必须依规进行临时身份登记。
3.信息安全和保密：员工必须严守公司关于个人信息和机密信息的保密规定，违反规定将被追责。
施工现场员工实名制管理制度
施工现场员工实名制管理制度
1. 制度目的
本制度旨在确保施工现场员工的身份真实，提高施工现场的安
全性和管理效率。
2. 适用范围
本制度适用于所有在施工现场工作的员工，包括全职、兼职和
临时工。
3. 实名制操作流程
3.1 入场登记
- 员工进入施工现场前，必须凭借有效身份证件进行入场登记。
- 入场登记包括员工的姓名、身份证号码、联系方式等信息。
- 员工的身份证件将被核验并记录在登记簿中。
3.2 工作证发放
- 完成入场登记后，员工将获得施工现场的工作证。
- 工作证上将标注员工的姓名、照片和工作岗位。
- 工作证必须佩戴在可见位置，且不能转借他人使用。
3.3 工作期间管理
- 施工现场进行巡查时，员工必须随身携带工作证以备查验。
- 所有工作证将定期进行审核和更新。
- 员工必须主动报告工作证遗失或损坏情况，以便进行补办。
4. 制度责任
4.1 企业责任
- 企业应提供员工入场登记和工作证发放所需的设备和工具。
- 企业应定期对工作证进行审核和更新。
4.2 员工责任
- 员工必须如实提供身份信息，并配合进行入场登记。
- 员工必须妥善保管工作证，并不得转借他人使用。
- 员工必须主动报告工作证遗失或损坏情况。
5. 处罚措施
对于违反本制度的员工，将采取相应的处罚措施，如警告、罚款或停工等，情节严重者将追究法律责任。
6. 审查和修改
本制度将定期进行审查，并根据实际情况进行修订和完善。
如有任何问题或建议，请向管理部门提出。
学校安全实名制管理制度
学校安全实名制管理制度第一章总则为了落实《中华人民共和国基本法》《教育法》《学校安全管理办法》《教育部关于深化中小学校校园安全工作的意见》等相关法规，切实做好学校安全管理工作，保障学生身心健康，维护学校正常教育秩序，提升学校安全管理水平，制订本制度。
第二章目的和原则为了加强学校安全管理，提高学校安全预防和应急处置能力，确保学校安全稳定，保障学生的人身安全，维护学校的正常秩序，教育部门制定了学校安全实名制管理制度，旨在借助实名制管理手段，对学校师生进行实名登记，全面了解学校师生信息，建立学校师生信息库，加强对校内人员的管理和监督，防范和制止各种安全事故，保障学校师生的安全。
制度实施原则为依法管理、严格管理、科学管理、公开透明、一人一档。
第三章业务范围校务办公室和信息化管理办公室联合负责学生实名制的管理工作。
第四章实名制管理流程1.学生入学：新生入学时，必须进行实名登记，填写入学登记表，并提供本人身份证、户口本等相关证件。
2.学生转学：学生转学时，须进行实名登记，学校要求学生提供相关证件，同时向原学校调取学生档案。
3.学生离校：学生离校时，也须进行实名登记，在离校手续办理完毕后进行档案封存。
4.教职工入职：新入职的教职工需进行实名登记，提供有效身份证、毕业证书或职称证明等相关证件。
5.教职工离职：教职工离职时，也需要进行实名登记，清理档案并办理离职手续。
第五章存储和管理所有学生和教职工的实名登记信息将被存储在学校信息化管理系统中，由专人负责管理，并设置相应的权限，以保障信息的安全。
第六章实名制监督学校领导班子成员和教职工代表应当坚守岗位、按时上下班、对校园安全负责。
学校安全工作分管领导应当对学校安全实名制管理工作进行督查和督导，对违反实名制管理制度的行为及时纠正和处理。
第七章教育和宣传学校应当加大实名制管理政策的教育和宣传力度，让学生、教职工充分了解实名制管理的重要性，并鼓励各类组织、社会各界参与实名制管理工作。
物流公司实名制管理制度
一、目的为加强物流公司管理，保障货物运输安全，维护社会治安，防止恐怖主义和非法活动，根据《中华人民共和国反恐怖主义法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有员工、合作伙伴、客户及相关人员。
三、实名制管理要求1. 人员实名制（1）公司员工入职时，必须提供身份证、户口簿等有效证件，进行实名登记，建立员工档案。
（2）合作伙伴、客户及相关人员与公司合作或办理业务时，必须提供有效证件，进行实名登记。
（3）员工调离、离职或合作伙伴、客户及相关人员终止合作时，应及时办理注销手续。
2. 货物实名制（1）货物托运时，托运人必须提供身份证、驾驶证等有效证件，填写《货物托运单》，进行实名登记。
（2）货物接收时，收货人必须出示身份证，核对货物信息，确认无误后方可接收。
（3）货物在运输过程中，如需中转，必须进行实名登记，确保货物信息完整。
3. 车辆实名制（1）公司内部车辆、合作车辆及临时车辆必须进行实名登记，包括车牌号码、车型、驾驶员姓名、驾驶证号等信息。
（2）驾驶员必须提供身份证、驾驶证等有效证件，进行实名登记。
（3）车辆变更、报废、报废等情况下，应及时办理注销手续。
四、实名制管理职责1. 人力资源部门负责员工实名制管理工作，包括员工入职、离职、调离等手续的办理。
2. 物流管理部门负责货物、车辆实名制管理工作，包括货物托运、接收、运输等环节的实名登记。
3. 法务部门负责对实名制管理制度进行监督，确保各项法律法规得到贯彻执行。
五、违反实名制管理的处理1. 员工、合作伙伴、客户及相关人员未按规定进行实名登记的，责令限期改正；逾期不改正的，给予警告或通报批评。
2. 员工、合作伙伴、客户及相关人员提供虚假证件、隐瞒真实身份的，依法予以处罚。
3. 负责实名制管理的工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法予以处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
工地人员实名制管理制度
一、目的为加强施工现场管理，保障农民工合法权益，预防工资纠纷，提高项目管理水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有在我公司承建的工程项目施工现场从事施工的农民工。
三、管理制度1.实名登记（1）农民工进场前，项目部应要求其提供身份证、劳动合同等有效证件，进行实名登记。
（2）项目部应建立农民工花名册，记录农民工的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、籍贯、民族、文化程度、工种、户籍地家庭住址、现居住地等。
2.考勤管理（1）农民工进场后，项目部应要求其进行考勤，考勤方式可采用人脸识别、指纹识别等。
（2）项目部应建立考勤记录，考勤记录应包括考勤时间、考勤地点、考勤方式等。
3.工资发放（1）项目部应按照劳动合同约定，及时足额支付农民工工资。
（2）工资发放方式应采用银行转账或现金支付，不得拖欠农民工工资。
4.人员进出管理（1）施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。
（2）农民工进入施工现场，需出示身份证、劳动合同等有效证件，接受考勤。
（3）农民工离场，需经项目部同意，并办理离场手续。
5.信息管理（1）项目部应将农民工信息、考勤信息、工资发放信息等录入工地实名制管理平台。
（2）工地实名制管理平台应定期更新，确保信息准确无误。
四、监督与考核1.项目部应定期对农民工实名制管理工作进行检查，发现问题及时整改。
2.项目部应定期向公司汇报农民工实名制管理工作情况。
3.公司将组织相关部门对项目部农民工实名制管理工作进行考核，考核结果作为项目部及个人绩效评价的重要依据。
五、奖励与处罚1.对在农民工实名制管理工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
2.对违反本制度，造成不良影响的个人和集体，将进行通报批评，并依法依规进行处理。
六、附则1.本制度由项目部负责解释。
2.本制度自发布之日起施行。
建筑工程工人实名制管理制度
建筑工程工人实名制管理制度一、管理制度目的为加强对建筑工程工人的管理，提高施工安全、质量和效率，防止建筑工程中出现不良事件，特制定本实名制管理制度。
二、管理范围本管理制度适用于所有从事建筑工程施工的工人，包括施工现场的各类工种工人。
三、实名制管理1.建立建筑工程工人档案所有从事建筑施工的工人都应建立个人档案，包括身份证明、工作经历、技能等级、健康状况等信息。
档案由施工单位负责建立和管理，必须保证信息真实准确。
2.实行实名制进场施工现场对工人进出必须实行刷卡登记制度，工人所有信息将与个人档案进行核对，确保工人的身份真实性。
3.施工现场管理施工单位要加强对进场工人的管理，制定科学的施工进场证规章制度，确保只有经核对后的工人才能进入施工现场。
4.工人换班登记对于需要更换工作岗位或者换班的工人，必须提交相关证明材料，经过核对后才能重新进行进场授权。
5.严禁冒名顶替任何企图冒名顶替他人进入施工现场的行为都将严厉制止，对涉事人员将进行严肃处理。
四、违规处理1.对违反实名制管理制度的工人，将按照公司规章制度追究其责任，情节严重者将予以解雇，并将其列入行业黑名单。
2.损害建筑工程的违规行为，将承担相应的法律责任，并由企业进行赔偿。
3.对于企图干扰实名制管理的行为，将进行严肃处理，并且将向有关部门进行举报处理。
五、管理责任1.施工单位负责建立和管理工人档案，确保施工现场的工人实名制进场。
2.施工单位要加强对施工现场的管理，对工人的进场证进行有效管理，确保没有违规人员进入施工现场。
3.监理单位要对施工单位的实名制管理制度进行监督，发现问题及时进行整改和通报。
4.建设部门要对施工现场的实名制管理进行抽查，发现问题要进行处理，并通报相关单位。
六、结语通过实行建筑工程工人实名制管理制度，可以有效地提高施工现场的安全、质量和效率，保障建筑工程的顺利进行。
同时，也可以防止各种不良事件的发生，确保建筑工程的安全顺利进行。
希望各方单位都能严格遵守该管理制度，确保实名制管理得到有效的执行。
工人实名制管理制度
工人实名制管理制度一、制度目的为规范管理工地施工人员，保障工人权益，维护施工秩序，提高工地安全生产水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有在施工工地从事施工作业的工人。
三、工人实名制管理原则1. 落实实名制管理，工地所有在施工工人需通过登记制度进行实名登记；2. 维护工人合法权益，对工人信息进行严格保密，严禁私自泄露；3. 实行违规处理制度，对不遵守实名制管理规定的工人进行相应处理。
四、实名登记流程1. 工人入场登记所有进入工地从事施工的工人，需通过工地安全管理部门进行实名登记，包括姓名、年龄、性别、身份证号码等信息，需提供有效的身份证原件以及近期照片；2. 实名登记台工地设立实名登记台，由专门负责的工作人员进行登记，确保工人信息的真实性和准确性；3. 实名登记证经过实名登记的工人，将获得一张实名登记证，证明其身份信息已经通过认证，可以在工地进行工作。
五、工人信息管理1. 信息保密工地管理部门需对工人信息进行严格保密，不得私自泄露或外传；2. 信息更新工地管理部门负责对工人信息进行定期更新，确保工人信息的准确性和有效性；3. 实行巡查工地安全管理部门可以随时对工人信息进行巡查，确保实名登记的有效性。
六、违规处理制度1. 违规登记有意或无意提供虚假资料进行登记的工人将被责令停工，并进行严肃处理；2. 信息泄露对私自泄露工人信息的管理人员，将受到严重的处理和追责；3. 不遵守实名制管理要求对不遵守实名制管理要求的工人，将视情况进行警告、罚款甚至开除处理。
七、法律责任对违反实名制管理制度的工人，工地将依法追究其法律责任。
八、工地安全管理部门负责对本制度的具体执行及管理工作的相关部门。
九、本制度的解释权本制度的最终解释权属于工地安全管理部门。
十、其他对于一切未尽事宜，工地安全管理部门有权进行适当的解释和处理。
十一、制度的宣传和执行1. 工地安全管理部门需对本制度进行充分的宣传和培训，确保所有工人都清楚制度的内容和要求；2. 工地安全管理部门负责制度的执行，对违反制度的工人进行相应处理和整改，确保实名制管理规定的有效性；3. 本制度经工地所有在职工人代表大会审议通过，并报工地负责人核准后正式施行。
实名制管理制度
实名制管理制度实名制管理制度一、目的为保证企业内部管理的公正、公平、公开和规范化，加强对员工和客户信息的管理和保护，制定本制度。
二、范围本制度适用于企业所有职工，包括全职、兼职、临时工和实习生等。
三、制度制定程序制度的制定原则：公开透明、合法合规、科学有效。
制定步骤：1. 预备工作：明确制度制定的指导思想、具体要求和时间安排，建立制定小组，确定制定的范围和制定的计划。
2. 资料搜集：收集相关法律、法规、政策文件和公司内部规章制度等，展开对其他企业的调研分析。
3. 初步草案：综合收集的资料，在制定小组的推进下，拟定初步草案。
4. 征求意见：将初步草案提交公司领导，并邀请内部专家、干部及职工代表就草案意见、建议和修改意见进行广泛征求。
5. 稿件定稿：在反复修改、讨论和完善的基础上，形成最终稿。
6. 会签批准：经过公司领导一致通过后，制定小组将最终稿提交有关部门核定、签字批准，并通过组织公告正式颁布。
四、实名制管理内容1. 人事管理1.1 对新入职员工进行实名制认证并建立档案，保持资料的有效性和保密性。
1.2 实名制认证包括身份证、户口本，合法的毕业证书和聘用合同，劳动保护法及其他相关法律法规要求的相关证明文件。
1.3 正式入职员工必须在规定的时间内进行实名认证。
1.4 离职员工信息必须填写完整，追踪、记录及管理，包括简历、申请离职、被解除劳动关系、转正、调动、晋升等。
2. 客户管理2.1 实行客户实名制管理，建立客户档案。
2.2 客户档案建立需包括客户信息的真实性、准确性以及客户履约情况、资质等证明材料。
2.3 对职员进行客户信息的安排和分工，保证客户信息的隐私性和机密性。
2.4 对于重要客户，必须进行实名制认证，核实客户信息的合法性。
3. 行政管理3.1 所有来访的客户必须进行实名认证，核实客户信息的合法性，建立来访登记表。
对来访大厅和办公场所进行监控和管理。
3.2 实名制认证后方可领取门禁卡、工作证、营业执照等物品。
考勤实名制管理制度
考勤实名制管理制度一、目的为确保公司各项工作的正常开展，提高员工的工作效率，加强考勤管理，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤实名制管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定，保障员工的合法权益，同时规范员工行为，促进公司和谐发展。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及临时工。
公司领导、各级管理人员及普通员工均应严格遵守本制度。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:30- 每天工作8小时，共计40小时/周。
2. 根据公司业务需要，各部门可根据实际情况调整员工的工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，并报人力资源部备案。
3. 公司实行午休制度，员工可根据个人需求，在规定时间内休息1.5小时（12:00 - 13:30），但不得迟到、早退。
4. 特殊岗位、特殊工作性质的人员，其工作时间由所在部门根据实际情况制定，并报人力资源部审批。
5. 员工应严格按照规定的工作时间上下班，如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向直接上级申请并报人力资源部备案。
6. 公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班现象。
如确因工作需要加班，应按照公司加班管理制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，确保考勤数据的准确性和实时性。
- 签到时，员工需确认个人信息无误，如发现异常，应及时向人力资源部报告。
- 签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等，具体方式由公司根据技术发展和实际情况确定。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午上班签到时间为08:45至09:15，下午下班签到时间为17:30至18:00。
- 员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度进行处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，应在返回公司后第一时间进行补签，并注明外出事由。
公司人员实名制管理制度
第一章总则第一条为加强公司人员管理，保障公司合法权益，维护员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条实名制管理是指对员工的基本信息、劳动合同、工作记录等进行登记、管理，确保人员信息真实、准确、完整。
第二章实名制管理内容第四条员工基本信息管理1. 员工入职时，须提供真实有效的身份证件、学历证书、资格证书等材料，并填写《员工基本信息登记表》。
2. 员工基本信息包括姓名、性别、出生日期、民族、籍贯、婚姻状况、学历、专业、职称、健康状况等。
3. 员工基本信息发生变更时，应在规定时间内向人力资源部报告，并办理相关变更手续。
第五条劳动合同管理1. 公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 劳动合同应包括岗位、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。
3. 劳动合同签订后，由人力资源部进行归档管理。
第六条工作记录管理1. 员工工作记录包括考勤记录、加班记录、请假记录、培训记录等。
2. 员工应按照规定时间打卡，如实填写考勤记录。
3. 员工请假、加班等应按照公司规定办理手续，并做好相关记录。
第三章实名制管理流程第七条入职流程1. 员工提交入职申请，经部门负责人审批后，由人力资源部办理入职手续。
2. 人力资源部对员工基本信息进行审核，确保信息真实、准确。
3. 办理劳动合同签订、社保缴纳等相关手续。
第八条离职流程1. 员工提出离职申请，经部门负责人审批后，由人力资源部办理离职手续。
2. 人力资源部对员工工作记录进行整理，确保工作记录完整、准确。
3. 办理劳动合同解除、社保停缴等相关手续。
第四章监督与责任第九条公司设立实名制管理监督小组，负责监督实名制管理制度执行情况。
第十条对违反实名制管理制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。
第十一条人力资源部负责实名制管理制度的实施与监督，对违反制度的行为进行调查处理。
工作人员实名制管理制度
一、目的为加强我单位工作人员的管理，确保工作秩序，提高工作效率，保障单位利益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有工作人员，包括正式员工、临时员工、实习人员等。
三、制度内容1. 实名制注册（1）所有工作人员入职时，必须进行实名制注册，提供真实有效的身份证件，包括身份证、户口本等。
（2）单位应建立工作人员信息档案，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、入职时间、离职时间等基本信息。
2. 信息更新（1）工作人员信息如有变更，应及时更新至单位信息档案。
（2）单位应定期检查工作人员信息档案的准确性，确保信息及时更新。
3. 身份认证（1）工作人员在单位内部及外部活动时，应主动出示身份证件，接受身份认证。
（2）单位有权对工作人员的身份进行核实，确保其身份的真实性。
4. 工作证管理（1）单位为工作人员发放工作证，工作证应包含工作人员姓名、职务、照片、身份证号码等信息。
（2）工作人员应妥善保管工作证，不得转借他人使用。
5. 出入管理（1）工作人员上下班应通过单位规定的出入口，接受门禁系统验证。
（2）非工作时间，工作人员未经批准不得擅自进入单位。
6. 离职手续（1）工作人员离职时，应办理离职手续，归还单位物品，结清相关费用。
（2）离职手续办理完毕后，单位应收回工作证，并在信息档案中予以注销。
四、责任与处罚1. 工作人员有义务遵守本制度，如有违反，单位将根据情节轻重予以警告、罚款、辞退等处罚。
2. 工作人员对个人信息负有保密责任，不得泄露他人信息。
3. 单位工作人员在执行职责过程中，如发现他人违反本制度，应予以制止，并向单位报告。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，解释权归单位所有。
2. 本制度如有未尽事宜，由单位根据实际情况予以补充和修订。
3. 本制度如有修改，应及时通知全体工作人员，确保其知晓和遵守。
从业人员实名制管理制度
一、背景与目的随着我国社会经济的快速发展，各行各业对劳动力的需求日益增加。
然而，由于信息不对称、监管不到位等原因，导致部分行业存在劳动力管理混乱、劳动权益保障不力等问题。
为规范劳动力市场秩序，保障劳动者合法权益，提高行业管理水平，特制定本从业人员实名制管理制度。
二、适用范围本制度适用于我国境内所有用人单位及其从业人员，包括但不限于建筑、房地产、餐饮、服务业等行业。
三、管理内容1. 实名登记（1）用人单位应当对从业人员进行实名登记，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式、入职时间、离职时间、岗位等信息。
（2）从业人员在入职时，应主动向用人单位提供真实、准确的身份信息。
2. 证照管理（1）用人单位应当为从业人员办理相关证照，如劳动合同、社会保险、职业资格证书等。
（2）从业人员应妥善保管个人证照，不得伪造、涂改、转让。
3. 考勤管理（1）用人单位应建立考勤管理制度，对从业人员实行考勤打卡、请假、休假等管理。
（2）从业人员应按照规定参加考勤，不得迟到、早退、旷工。
4. 工资管理（1）用人单位应按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付从业人员工资。
（2）从业人员应提供真实、准确的工资收入证明，以保障自身权益。
5. 保险福利（1）用人单位应依法为从业人员缴纳社会保险，保障其基本生活。
（2）用人单位应按规定提供福利待遇，如带薪休假、节日福利等。
6. 退出机制（1）从业人员因故离职，应按照劳动合同约定办理离职手续。
（2）用人单位应依法处理离职从业人员的工资、社会保险、福利待遇等问题。
四、监督检查1. 用人单位应建立健全内部监督机制，定期检查从业人员实名制管理制度的执行情况。
2. 人力资源和社会保障部门、行业主管部门等应加强对用人单位的监督检查，确保实名制管理制度落到实处。
五、法律责任1. 用人单位未按规定实行实名制管理的，由人力资源和社会保障部门责令限期改正；逾期不改正的，依法给予行政处罚。
2. 用人单位侵害从业人员合法权益的，依法承担民事责任。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
*********************有限公司
******************************工程
实
名
制
管
理
制度、流程、管理
项目编号：********
实名制管理员：***
2018年3月22日
目录
1.项目部实名制管理制度
2.实名制管理工作目标与计划
3.项目部实名制申报管理流程
4.项目部刷卡制度
5.项目部工资发放流程
6.项目部实名制管理员职责
7.项目部实名制管理员复印件
8.项目部培训会议签到复印件
9.项目部实名制悬挂制度流程照片
实名制管理制度
为进一步加强施工现场作业人员的动态管理，更好的落实施工现场作业人员的教育，管理和服务各项工作，防范民工工资纠纷，维护民工权益和社会稳定，促进本项目工程质量，安全管理水平的提高。
实现施工现场人员底数清、基本情况清、工资发放记录清、进出项目时间清等“五清”目标的管理制度。
一、凡进入********************项目工地的作业人员都必须按规定实施实名制管理。
二、施工现场作业人员实名制管理数据通过IC卡进行采集，IC卡由于项目部统一购买进行登记使用。
三、施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。
四、施工班组应在作业人员进场前向项目部安全科上报作业人员基本信息，基本信息包括姓名、籍贯、民族、出生年月、身份证号码、学历、工种等情况。
五、项目部在作业人员办理进场登记后1天内及时发放IC卡，并在作业人员进场3天内，建立或补充完善对应的人员花名册，人员花名册应反映人员基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。
六、作业人员遗失IC卡的，项目部应在核实后及时予以重新办理，并负责做好相关数据的衔接。
七、作业人员出入施工区域必须刷卡考勤，刷卡考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。
八、作业人员在本工程项目工作结束，离开项目前应上交IC卡，作业人员退场后，项目部应及时在人员花名册上注明其离场时间，并在花名册上注明工资结算情况。
***************公司
********************项目
***************************项目
实名制管理工作目标与计划
加强我司对建筑业施工作业人员的管理和服务，规范企业分包和用工行为，提高施工作业人员的素质，促进安全生产和工程质量水平的提高，维护施工作业人员的合法权益，我项目部现制定实名制管理目标与计划如下：一、按规定办理实名制管理登记，及时办理新增人员市民卡，为施工作业人员办理工伤和大病医疗保险，本工程为项目施工作工人员新增办理市民卡50张，截止至工程结束前一个月完成。
二、本工程项目启动通过市民卡发放施工作业人员工资工作，每月10号发放施工作业人员工资，绝不拖欠工资。
三、本工程项目启动施工作业人员参加免费健康体检工作，当施工作业人员拿到新办理好的市民卡时，单位及时组织施工作业人员参加免费的健康体检。
四、本工程项目开展施工作业人员刷卡进出施工现场工作，每天早晚刷卡入场出场。
五、做到工程项目的所有分包单位施工作业人员均纳入实名制申报。
六、六、申办市民卡的施工作业人员电子照片合格率达100 %。
******************项目
2018年3月22日
实名制管理员岗位职责
一、施工总承包单位劳动力管理员职责
1、施工总承包单位劳动力管理员须持证上岗，并监督各劳务及专业分包单位劳动力管理员持证上岗。
2、认真履行江苏天力建设集团有限公司的各项管理规定；在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护行业、社会稳定。
3、领导施工现场各分包单位劳动力管理员开展日常工作。
4、对本工程《建设工程施工合同》和各《劳务（专业）分包合同》进行项目部备案；劳务分包单位内部采用班组承包形式的，在班组进场3日内要求劳务分包单位提交《班组承包协议》，并在施工总承包项目部备案。
5、农民工进场3日内，监督劳务分包单位依法与全部农民工签订《劳动合同》；合同签订后3日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份，并在项目部备案；农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100%。
6、《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行备案（如当地有此规定），并要求其提供备案手续复印件。
7、《劳务分包合同》签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交该分包劳务队长的《授权委托书》。
8、每月25日前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按标准化内业资料格式，提交真实、有效的《花名册》、《工资表》、《考勤表》，并在项目部备案。
9、每周五前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按标准化内业资料格式，提
交真实、有效的《人员变更情况周报表》和新进场农民工《劳动合同》，并在项目部备案。
10、每月30日前，按标准化内业资料格式，向上级单位或部门报送当月《劳务费结算、支付情况报表》。
11、每月定期牵头召开施工项目劳务及规范用工月度工作例会，并按标准化内业资料格式编制《会议纪要》，留存项目部备查。
12、开工10日内，完成本单位“劳务费专用帐户”、“工资保证金账户”建立工作；《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位完成其“劳务费专用帐户”、“工资专用帐户”、“工资保证金账户”建立工作；在项目部备案各参建单位“三个帐户”相关办理资料。
13、定期参与项目劳务费结算、支付工作；实时掌握《劳务分包合同》履约情况；定期监督劳务分包单位发放农民工工资。
14、与各劳务分包单位劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作；每月将相关工作开展情况提交“劳务管理工作领导小组”，在“项目劳务管理工作例会”上讨论。
15、每月召开“项目劳务管理工作例会”，负责会议签到、记录会议内容并在项目部留存备查。
二、劳务及专业分包单位劳动力管理员职责
1、劳务及专业分包单位劳动力管理员须持证上岗。
2、认真履行各项管理规定；在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护行业、社会稳定。
3、服从施工总承包单位劳动力管理员领导，认真开展各项日常工作。
4、农民工进场3日内，依法与全部农民工签订《劳动合同》；合同签订后3日内，完成本单位备案工作，并向施工总承包单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份；农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100%。
5、《劳务分包合同》签订10日内，将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行备案（如当地有此规定），并向施工总承包单位劳动力管理员提交备案手续复印件；劳务分包单位内部采用班组承包形式的，在班组进场3日内向施工总承包项目部提交《班组承包协议》，由施工总承包项目部备案。
6、《劳务分包合同》签订10日内，向施工总承包单位劳动力管理员提交本施工队劳务队长《授权委托书》。
7、每月严格记录考勤并按时进行工资结算，确保“月结月清”；每月25日前按标准化内业资料格式，向各施工班组长收取真实、有效的《花名册》、《工资表》、《考勤表》，上述内业资料汇总、签认、盖章后，提交施工总承包单位劳动力管理员备案。
8、实时掌握本单位农民工流动情况；施工过程中，农民工进场三日内，完成《劳动合同》签订工作；每周五前按标准化内业资料格式，向各施工班组长收取真实、有效的《人员变更情况周报表》，上述资料汇总、签认、盖章后，提交施工总承包单位劳动力管理员备案。
9、《劳务分包合同》签订10日内，完成本单位“劳务费专用帐户”、“工资专用帐户”、“工资保证金账户”建立工作，并向施工总承包单位劳动力管理员提交“三个帐户”相关办理资料。
10、定期参与项目劳务费结算、支付工作；实时掌握《劳务分包合同》履约情况。
11、与各施工总承包单位劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查
各项工作；每月将相关工作开展情况提交“劳务管理工作领导小组”，在“项目劳务管理工作例会”上讨论。
12、除《劳动合同》、《工资表》、《考勤表》、《人员变更情况周报表》、《授权委托书》须向施工总承包单位劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可提供复印件，但须加盖企业公章并由劳务队长签字确认。
13、专业分包单位（含甲指、甲直分包）如采取劳务发包，劳动力管理员各项职责按施工总承包单位要求执行；如直接用工，按劳务分包单位要求执行。
施工项目劳务及规范用工管理工作领导小组成员及工作职责
一、领导小组成员
1.施工总承包单位项目经理-俞航群
2.各参建单位专职劳动力管理员-张凤敖
3.建设单位项目负责人（如条件许可）
二、领导小组工作职责
1.认真履行各项管理规定：根据实际情况，共同制定本项目劳务管理制度并认真执行，确保不出现劳务群体性事件，维护行业、社会稳定。
2.参照《施工项目劳动力管理员岗位职责》，监督本项目各劳动力管理员工作开展情况。
3.每月定期召开“项目劳务管理工作例会”，领导小组全部成员必须参加。
**************有限公司
*********************项目
2018年3月22日。